MEDIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS ensayos gratis y trabajos
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Formas de solución de los conflictos
TEMARIO 1. Formas de solución de los conflictos * Auto-tutela * Auto-composición * Heterocomposicion * Convención * Transacción * Desistimiento * Allanamiento * Amigable composición * Mediación * Arbitramiento * Conciliación 1. Derecho Procesal frente al derecho sustancial 2. Fundamento y protección constitucional 3. Fuentes del derecho procesal 4. Principios del procedimiento 5. Jurisdicción 6. Competencia 7. Ley estatutaria de la justicia 8. La acción 9. Pretensión 10. Proceso 11. Presupuestos procesales 12. Derecho de
Enviado por Laura Cristina G / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
Por medio de esta práctica pudimos extraer compuestos de soluciones atreves de compuestos orgánicos y al igual que esto empleamos los procesos necesarios para realizar extracción con compuestos orgánicos.
Por medio de esta práctica pudimos extraer compuestos de soluciones atreves de compuestos orgánicos y al igual que esto empleamos los procesos necesarios para realizar extracción con compuestos orgánicos. Con lo anterior podemos concluir que en la extracción con solventes, hacer varias extracciones sucesivas con pequeños volúmenes es más eficiente que hacer una sola extracción con un volumen grande de solvente. El solvente de extracción más usado por su poderosa acción disolvente sobre la mayoría
Enviado por karoll77 / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
Introducción: los medios de cultivo constan de gel o una solución que cuenta con los nutrientes necesarios para permitir
Introducción: los medios de cultivo constan de gel o una solución que cuenta con los nutrientes necesarios para permitir, en condiciones favorables de pH y temperatura, el crecimiento de virus, microorganismos, células, tejidos vegetales, etc. El objetivo es variado puede tratarse de antibiograma, identificación, multiplicación. La materia alimenticia en el que crecen los microorganismos es el Medio de Cultivo y el crecimiento de los microorganismos es el cultivo. Se han preparado más de 10.000 medios
Enviado por Varinia Vera Heredia / 1.413 Palabras / 6 Páginas -
ES UNA ACTIVIDAD IMPORTANTE, FORMATIVA Y DE SERVICIO, QUE ESTIMULA A LOS ESTUDIANTES A LA SOLUCION DE PROBLEMAS POR MEDIO DE LA APLICACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES QUE HAN ADQUIRIDO DURANTE SU FORMACION ACADEMICA Y PERSONAL.
S E R V I C I O S O C I A L 2015-2016 1.- ES UNA ACTIVIDAD IMPORTANTE, FORMATIVA Y DE SERVICIO, QUE ESTIMULA A LOS ESTUDIANTES A LA SOLUCION DE PROBLEMAS POR MEDIO DE LA APLICACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES QUE HAN ADQUIRIDO DURANTE SU FORMACION ACADEMICA Y PERSONAL. 2.- EL SERVICIO SOCIAL SE PRESTA CON CARÁCTER TEMPORAL Y OBLIGATORIO, ADEMAS ES UN REQUISITO ACADEMICO INDISPENSABLE PARA LA ENTREGA DE CERTIFICADO
Enviado por playercrazy / 330 Palabras / 2 Páginas -
La conservación del medio ambiente frente a los conflictos sociales y políticos del país.
1. Tema: La conservación del medio ambiente frente a los conflictos sociales y políticos del país. Objetivo: Brindar una reflexión sobre la preferencia del gobierno frente a solucionar los conflictos sociales y no ser consecuente con el daño que le está haciendo a los recursos naturales. Idea central: La gestión ambiental y política por parte del Estado no brinda estrategias que puedan solucionar los conflictos tanto sociales como ambientales. 1. Inicio: El autor nos informa
Enviado por juan1999 / 398 Palabras / 2 Páginas -
Saber el uso de métodos para la solución de conflictos en instituciones de educación básica secundaria tanto pública como privada.
C:\Users\karina\Documents\LOGOTIPOBUAP.jpg ________________ OBJETIVO GENERAL: Saber el uso de métodos para la solución de conflictos en instituciones de educación básica secundaria tanto pública como privada. OBJETIVOS PARTICULARES: * Comparar los métodos empleados en una institución privada y en una pública. * Saber los tipos de conflictos que se presentan en una secundaria pública y en una privada. * Conocer los factores que provocan los conflictos en una secundaria pública así como en una privada. INTRODUCCIÓN Aunque
Enviado por Karina Fierro B / 695 Palabras / 3 Páginas -
En este reporte analizaremos un problema de comunicación que se da entre Manuel y Roberto, que elementos son los que están fallando durante su proceso de comunicación y las posibles soluciones para resolver el conflicto.
Resultado de imagen Resultado de imagen para uanl Universidad Autónoma de Nuevo León Preparatoria 7 Unidad San Nicolás I Unidad de aprendizaje: Español I Etapa: 1 Actividad Integradora Sesión plenaria Presentado por: Bocanegra Padilla Noé Elian #3 Fernández Reséndiz Ana Karen #10 Garza Garza Paulina #16 Palacios Rangel Priscila Nayeli #31 Grupo: 129 Equipo: 10 Docente: Lic. María José Renteria Elizondo San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 29 de agosto del 2016 En
Enviado por ANA KAREN FERNANDEZ RESENDIZ / 565 Palabras / 3 Páginas -
Definición: En primer lugar resulta importante señalar que el arbitraje representa uno de los medios jurídicos pacíficos de resolución de conflictos..
Definición: En primer lugar resulta importante señalar que el arbitraje representa uno de los medios jurídicos pacíficos de resolución de conflictos. El Arbitraje se puede definir de las siguientes maneras: a) Según el Dr. Ramón F. Feo, “El arbitraje es la discusión del negocio controvertido entre las partes, ante personas privadas a cuya decisión lo someten por mutuo consentimiento o acuerdo.” b) Según el doctrinario Eduardo Couture “el arbitraje es la facultad de las partes
Enviado por ANT66 / 10.860 Palabras / 44 Páginas -
Materia Trabajo en equipo colaboración y solución de conflictos
Blanca Patricia Torres Aguilar Profesora Socorro Montoya Hernández Materia Trabajo en equipo colaboración y solución de conflictos Tarea individual 4 “Génesis y desenlace de un conflicto” Fecha 23 de agosto de 2016 INTRODUCCIÓN En el presente trabajo expondré un acto reciente acerca de un conflicto laboral. Como sabemos un conflicto es un problema, es aquello que nos hace sentir incomodos esto puede darse por distintos puntos de vista entre dos o más humanos por el
Enviado por pa1990 / 1.147 Palabras / 5 Páginas -
Soluciones de un conflicto
SOLUCIONES DE EL CONFLICTO: SOLUCIONAR DE MANERA COMPRENSIVA Y EDUCADA EL CONFLICTO: BUENO DE ESTA MANERA ES MEJOR ESTAR ENFOCADO EN EL CONFLICTO Y NO EN EL GRUPO DE PERSONASQUE ESTEN PRESENTEN, TIENES QUE COMUNIARTE EDUCADAMENTE CON EL GRUPO DE PERSONAS PARA QUE NO HALLA UN REACCION VIOLENTA DE EL GRUPO DE PERSONAS Y PODER RESOLBER EL CONFLICTO. C:\Users\Mark_42\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Word\images.jpeg *TENEMOS QUE RESPETAR LAS IDEAS DE LOS DEMAS ASI PARA PODER ELEGUIR LA MEJOR
Enviado por djjoker / 343 Palabras / 2 Páginas -
SOLUCION ALTERNATIVA DEL CONFLICTO.
JORGE A SAGRA MARIN 27/09/2016 SOLUCION ALTERNATIVA DEL CONFLICTO SOLUCION ALTERNATIVA DEL CONFLICTO MASC: Son mecanismos para resolver conflictos por fuera de la justicia ordinaria, por fuera significa que son mecanismos utilizados ante y durante un proceso y por fuera de la justicia ordinaria. Centro de conciliación privado (extrajudiciales) Los m.a.s.c. llegan a Colombia para resolver la congestión judicial, sin embargo, se convierte en un mecanismo reconstructivo del tejido social, es decir, una manera real
Enviado por Jorge Sagra / 5.313 Palabras / 22 Páginas -
MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONTROVERSIAS.
Programa académico: Maestría en Derecho Nombre de la materia: Medios Alternativos de Solución de Controversias Tema: Caso práctico, Centro de Justicia Alternativa del Distrito Federal , Materia Familiar Nombre del profesor: Lic. Hernán Castillo Villalobos Nombre del Autor: Ciclo escolar: 2016-1 Fecha de entrega 5 de diciembre de 2015 UNITEC Campus Atizapán INTRODUCCIÓN La mediación es un servicio tanto público como privado que se ofrece a la población para el manejo directo y responsable de
Enviado por lizdiaz0911 / 2.024 Palabras / 9 Páginas -
Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos. Las TIC´S en el área laboral
C:\Users\Miguel\Desktop\logo-fb.png Las TIC´S en el área laboral José Miguel Arteaga Vera Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos Administración de Empresas Introducción Las Tecnologías de la Información y la Comunicación, también conocidas como TIC, son el conjunto de tecnologías desarrolladas para gestionar información y enviarla de un lugar a otro. Abarcan un abanico de soluciones muy amplio. Incluyen las tecnologías para almacenar información y recuperarla después, enviar y recibir información de un sitio a
Enviado por JM Vera / 627 Palabras / 3 Páginas -
Identificación y solución de conflictos en equipos de trabajo.
Lynn Wilson, supervisora de las oficinas administrativas de Medical Center, está a cargo de 17 empleados, su labor consiste en comprobar que se apliquen todos los cobros y que los empleados los registren en la computadora para que las facturas que se entregan a los clientes contengan todos los servicios y materiales utilizados en su tratamiento. Desde su traslado a las nuevas instalaciones se han visto ella y sus empleados a fuertes presiones, los empleados
Enviado por samuelzorro / 976 Palabras / 4 Páginas -
PASOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES.
1. Seleccione un caso donde describa un problema o conflicto laboral (puede ser real o ficticio). CASO REAL. Trabajo en un laboratorio dental hace tres años en la parte administrativa, esta es una empresa dedicada a la elaboración de aparatos ortodoncia y ortopedia maxilar. Los técnicos trabajan por producción, ingresan aparatos diarios que los envían los odontólogos y clínicas de ortodoncia. Hace un año aproximadamente ingreso a nuestro grupo una compañera desempeñando el carga de
Enviado por 1047429439LAURA / 1.155 Palabras / 5 Páginas -
LA SOLUCION DE CONFLICTOS.
NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. Realice la lectura del documento anterior en PDF ¿Qué es un conflicto? Revise los siguientes ítems y describa cada uno de ellos. a) Clases de conflictos: los conflictos tienen cuatro clases que son por conflicto El acceso a la distribución de recursos (territorio, dinero, fuentes de energía, alimentos u otros). El control del poder y la participación en la toma de decisiones políticas (en organizaciones, en partidos o en
Enviado por andres.ortiz95 / 817 Palabras / 4 Páginas -
Educación intercultural: Caminando hacia la solución de conflictos
Educación intercultural: Caminando hacia la solución de conflictos Penélope Barrozo Alarcón Pedagogía en Inglés, UCBC Filosofía del Lenguaje II El tema de la diversidad cultural en la actualidad es un concepto común y conocido a nivel mundial, y es estudiado desde diferentes disciplinas para poder enfrentar sus desafíos y problemáticas, pero también sus oportunidades y beneficios. Esta realidad de coexistir en un mismo espacio con diferentes culturas, ya sea provenientes del mismo lugar (etnias indígenas)
Enviado por PennyLaneLane / 2.315 Palabras / 10 Páginas -
Solución de conflictos en las organizaciones
http://unidep.comuv.com/images/logo%20unidep%20transparente.png UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS MAPA CONCEPTUAL Y DIRECTORIO 17 DE ABRIL DE 2016 ÍNDICE: Contenido Introducción: 3 Mapa conceptual.…..…………….…...…………..………………….....4-5 Directorio de especialistas……….………..….……...………………………….……..6-7 Conclusión……………………………………..……………….….…..….. 8 Referencias bibliográficas……….……………………..……..….……...9 INTRODUCCIÓN Mediante la realización de este trabajo se pretende desarrollar un tema muy importante dentro de las organizaciones, nos referimos una vez más a los conflictos. En esta ocasión se elaborará un mapa conceptual que abarca ambos temas de la semana,
Enviado por yadirita20 / 1.209 Palabras / 5 Páginas -
PRIORIDAD: SOLUCION DE CONFLICTOS
PRIORIDAD: SOLUCION DE CONFLICTOS OBJETIVO: Conocer y aplicar estrategias para la solución de conflictos con cooperación, empatía y participación en grupo. META: lograr ambientes donde el 100% de los alumnos comprendan y regulen sus emociones para resolver conflictos durante todo el ciclo escolar. ACCIONES ENTRE MAESTROS EN EL SALON DE CLASES EN LA ESCUELA CON LOS PADRES DE FAMILIA PARA MEDIR AVANCES ASESORIA TECNICA MATERIALES E INSUMOS EDUCATIVOS Conocer y comprender el desarrollo emocional del
Enviado por ady1304 / 388 Palabras / 2 Páginas -
Metodos alternos a la solucion de conflictos.
Automatización de Proceso Administrativos Contenido Cadena Hotelera Nacional 1.0 Antecedentes 2.0 Análisis FODA 2.1 Fortalezas: 2.1 Oportunidades 2.3 Debilidades 2.4 Amenazas 2.5 Matriz FODA 2.6 Estrategia FO: 2.7 Estrategia DO 2.8 Estrategia FA 2.10 Estrategia DA 2.11 Elementos Alternativos y/o Complementarios 3.0 Organigrama 3.1 Justificación 4.0 Flujo de Datos 4.1 Flujo de Datos – Aplicación Web y Plataforma Móvil 4.2 Justificación: 4.3 Aplicaciones Similares. 4.4 Flujograma 4.5 Procedimiento Cadena Hotelera Nacional 1.0 Antecedentes CHN es
Enviado por Guille31 / 1.842 Palabras / 8 Páginas -
LOS MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
https://pbs.twimg.com/profile_images/2238189294/logouft.JPG UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE - RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO LOS MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ALUMNO: ALFONSO DAVID MEDINA FAGUNDEZ CI.: 26.238.500 SAIA “D” PROFESORA: JOHANA GIMÉNEZ Los medios alternos de resolución de conflictos MARC Los (MARC) son una herramienta esencial al momento de solucionar controversias por medio de un tercero, donde se busca que ambas partes tengan una repuesta satisfactoria, sin perdidas, sino que ambas
Enviado por lissethmedina / 1.522 Palabras / 7 Páginas -
Formas alternativas de las soluciones de conflictos.
11.11.2015 Prof. J.M del Campo Casal Formas alternativas de las soluciones de conflictos. Atenderemos a tres factores esenciales. * acuerdo entre partes: * arbitraje: termina con un laudo, es una resolución de un arbitro pero con el mismo valor que una sentencia. * mediación: figura reciente que trata de evitar que lleguen a T asuntos que pueden arreglarse mediante una mediación, Si estamos en la vía de solución amistosa lo mejor es llegar a un
Enviado por m4ff3r / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo sobre la migración por los conflictos armados, en los países del Medio Oriente
UNIDAD EDUCATIVA MACHACHI Nombre: Carlos Bohórquez Curso: 10mo “B” Fecha: 24/02/2016 Lic: Marcelo Flores Tema: Ensayo sobre la migración por los conflictos armados, en los países del Medio Oriente Migración por conflictos armados en el Medio Oriente Este tipo de migración se da por causas económicas, políticas, y sociales en las cuales hay guerra por hambre, derrocamiento de los mandatarios, y el derecho del pueblo de exigir mejoras en los servicios públicos como el agua,
Enviado por Herobrine Xd / 612 Palabras / 3 Páginas -
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MANEJO DEL ESTRÉS DENTRO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE
PAULO CÉSAR GONZÁLEZ CAMPOS HÁBILIDADES DIRECTIVAS Y TOMA DE DECISIONES DR. JOSÉ ENRIQUE SANCHEZ PACHO TOMA DE DECISIONES EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MANEJO DEL ESTRÉS DENTRO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE INTRODUCCIÓN El Instituto Electoral del Estado de Campeche, es depositario de la autoridad electoral, responsable del ejercicio de la función estatal de organizar las elecciones, en términos de la Constitución Federal, de las leyes generales, de
Enviado por paulo gonzalez / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS CARACTERÍSTICAS CLASIFICACION MEDIACION * Delegan a un tercero, para llegar a un acuerdo amistoso, pero sus propuestas no son de obligatoria acogida. * El mediador busca encontrar puntos de consenso y hacer que las partes en conflicto acuerden un resultado favorable. AUTOCOMPOSITIVOS TRANSACCION * Es un arreglo directo o negociación que realizan las partes sin la intervención de un tercero, donde han llegado a un acuerdo a partir de
Enviado por KAJURG / 297 Palabras / 2 Páginas -
Proceso medio de solución
Derecho objetivo: todo lo que está plasmado (escrito) Derecho subjetivo: derecho de hacer valer o no el derecho objetivo. Derecho adjetivo: forma en la que se aplicara el derecho objetivo (procedimiento) Litigio: conflicto de intereses Proceso medio de solución Carga de la prueba quien tiene que probar lo que dice Ejercicio Juicio intestamentario (LITIGIO) (PROCESO) repartición de los bienes o partición (PRETENCION ) que cada parte obtenga un bien CONCEPTO DE PROCESO Sucesión de actos
Enviado por Lupita Gutierrez / 977 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de los medios alternativos para la solución de controversias.
Membretado copy ________________ Análisis de los medios alternativos para la solución de controversias. Los medios alternativos de resolución de conflictos son un tema muy común en el mundo y marco jurídico mexicano, se constituyen como una visión novedosa y distinta de la tradicional atención de litigios por medio del proceso judicial. Se debe tener en cuenta que estos son una forma muy variada de resolver conflictos humanos que tienen que ver tanto con el derecho
Enviado por Pavel Vazquez / 1.898 Palabras / 8 Páginas -
Conflicto de leyes Sus formas de solución y trascendencia en el derecho
Conflicto de leyes Sus formas de solución y trascendencia en el derecho. Hermenéutica Definida esta como la ciencia de la interpretación, y que se aplica generalmente, a la explicación de documentos escritos y, por este motivo, puede definirse más particularmente a la Hermenéutica como la ciencia de interpretación. La interpretación y no solo la jurídica, es parte de lo que se conoce en la filosofía como hermenéutica, en ese sentido la interpretación jurídica no solo
Enviado por anasanchez82 / 1.604 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo. Colombia: Guerra, conflicto histórico y solución política.
Colombia: Guerra, conflicto histórico Y solución política Este ensayo tiene el objetivo de sentar una posición respecto de este escrito, elaborado por Miguel Eduardo Cárdenas Rivera, pero ante todo es necesario realizar un esbozo respecto de la lectura mostrando la idea general del autor, para que así de esta manera nosotros establezcamos algún punto critico o de opinión respecto del tema, además de observar cual ah sido el instrumento o los instrumentos óptimos para llevar
Enviado por jruizabadia / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
Las granjas verticales son una de las posibles soluciones planteadas para hacer frente al cambio climático y a la vez crear ciudades sostenibles y respetuosas con el medio ambiente. Están llegando noticias de su posible implantación en grandes ciudades
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Instituto de Ciencias Económico Administrativas Licenciatura en Turismo Nombre del alumno: Jessica Ruiz Suarez Fecha de entrega: 26/septiembre/2016. Referencia o fuente: http://erenovable.com/tecnologias-granjas-verticales. (ARTICULO) GRANJAS VERTICALES Las granjas verticales son una de las posibles soluciones planteadas para hacer frente al cambio climático y a la vez crear ciudades sostenibles y respetuosas con el medio ambiente. Están llegando noticias de su posible implantación en grandes ciudades de EEUU. En este artículo
Enviado por 9Daniel2 / 350 Palabras / 2 Páginas -
METODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Resultado de imagen para uanl logo Resultado de imagen para facpya logo UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD CADEREYTA Evidencia 1 Contexto general sobre los Métodos Alternos para la Solución de Controversias elaborado por: Priscilla Alejandra Ríos Paz Jesús Rafael Chávez Cavazos Yulissa Marianela Pérez Garza Luis Carlos Leal Salas Abigail Hernández García César Daniel Pérez Cruz Juan Abelardo Martínez Garza Grupo: 45C MÉTODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIÓN DE
Enviado por Prisci PB / 4.419 Palabras / 18 Páginas -
Podemos indicar que la las habilidades son destrezas que posee el ser humano con la finalidad de convencer (manera verbal) y brindar una solución a un conflicto u expresar su opinión.
HABILIDADES DE LA COMUNICACIÓN LIEJOUAN CARDOZO CARDENAS JAIRO ORLANDO MARTINEZ AGREDA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA DERECHO BOGOTA 2017 Habilidades de la Comunicación. Podemos indicar que la las habilidades son destrezas que posee el ser humano con la finalidad de convencer (manera verbal) y brindar una solución a un conflicto u expresar su opinión. El proceso cognitivo que se fomenta en el crecimiento de la persona es muy dinámico en el cual nos desenvolvemos con actitudes
Enviado por anguieramirez / 335 Palabras / 2 Páginas -
La solución a un conflicto es un llamado a preponderar el respeto por nuestros semejantes, valorar o aceptar tanto sus opiniones, puntos de vista, pensamiento, etc
La solución a un conflicto es un llamado a preponderar el respeto por nuestros semejantes, valorar o aceptar tanto sus opiniones, puntos de vista, pensamiento, etc. Esto lleva a que si dos o más partes envueltas dentro de un conflicto o por tanto tengan diferencias pueden llegar a solucionar todos sus puntos de vista llegando a diversos acuerdos los cuales sean satisfactorios para ambas partes. Como ya se mencionó el respeto por los demás es
Enviado por giocarg12 / 438 Palabras / 2 Páginas -
Rechazo a la violencia e intolerancia para solución de los conflictos...
ÍNDICE Portada………………………………………………1 Índice………………………………………………..2 Introducción…………………………………………3 Definición de conflicto……………………………..4 Causas y efectos de los conflictos………………..…5 Análisis de actitudes ante el conflicto……………....6 Negociación y alcances de acuerdos………………..7 Rechazo a la violencia e intolerancia para solución de los conflictos……………………………………………8 Recursos para enfrentar y manejar el conflicto……9 a) planteamiento de alternativas b) interacción de opiniones c) argumentación y defensa de opiniones Conclusión…………………………………………10 Bibliografía…………………………………………11 ________________ INTRODUCCIÓN Las personas que forman parte de una sociedad se organiza para realizar sus actividades en
Enviado por paolagm12 / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
TESINA "EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES". PRESENTADO POR: Í N D I C E INTRODUCCION CAPITULO 1 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1.1 ANTECEDENTES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1.2 CONCEPTO DE CONTRATO COLECTIVO Y SU NATURALEZA JURIDICA 1.3 LA NEGOCIACION COLECTIVA E INTEGRACION DEL CLAUSULADO 1.4 LOS PRESUPUESTOS DE VALIDEZ
Enviado por Taliviv / 46.557 Palabras / 187 Páginas -
El conflicto en medio oriente.
Índice Introducción……1 Ubicación……….1 Alianza de Siria y Egipto…….2 Bandos en el conflicto………..3 Conclusión……………….4 Bibliografía………..5 El conflicto en medio oriente El conflicto en Medio Oriente es muy complicado y con muchas implicaciones sociales y políticas, a lo largo de este trabajo se tratará de explicarlo y mostrar de qué manera afecta al mundo. Siria es un país asiático que se encuentra en Asia, específicamente en el territorio conocido en la antigüedad como Mesopotamia. Su población se
Enviado por Parcero123 / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
Finanzas y Negocios Internacionales. Caso práctico de solución de conflictos
Factores de los conflictos Jairo Alonso González Valero Unipanamericana Finanzas y Negocios Internacionales 2017 Caso práctico de solución de conflictos Clima laboral ¿Qué fallo aquí? En el caso planteado se evidencia la falta disposición de una de las partes por buscar soluciones al conflicto, esto denota una forma competitiva de afrontar el conflicto dado que una de las partes demuestra poco o nada de interés en la otra parte. ¿Tiene solución esta situación en una
Enviado por Sary Johanna Gonzalez Valero / 654 Palabras / 3 Páginas -
SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS ‘’PERFIL DEL MEJOR PROFESIONAL’’
CORPORACIÓN UNIVERSIDAD LIBRE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS ‘’PERFIL DEL MEJOR PROFESIONAL’’ LAURA CAMILA CASTRO ROJAS BOGOTÁ D.C 2017 ‘’EL PERFIL DEL MEJOR PROFESIONAL’’ LAURA CAMILA CASTR ROJAS Dra. MABEL BONILLA CORPORACIÓN UNIVERSIDAD LIBRE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS BOGOTÁ D.C 2017 PERFIL DEL MEJOR PROFESIONAL El mejor profesional no es aquel adicto al trabajo, que finalmente producto de esa adicción se convertirá en un
Enviado por LAURA CAMILA CASTRO ROJAS / 808 Palabras / 4 Páginas -
Medios alternos de solución de controversias.
RESUMEN LAS SALIDAS ALTERNAS DEL CODIGO NACIONAL DE PROCEDIMIENTOS PENALES Por Julio Paredes Salazar Las salidas alternas tienen su fundamento en el articulo17 constitucional párrafo cuarto en el que se prevé la regulación de los mecanismos alternos de solución de controversias, precisando que en materia penal se deberá asegurar la reparación del daño y establecer en los casos en los que se requerirá de supervisión judicial. Su principal función es reivindicar a la víctima, el
Enviado por eduardoguerrero / 2.407 Palabras / 10 Páginas -
ANTECEDECENTES HISTORICOS DE LOS MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y LEGISLATIVOS DE LOS MECANISMOSALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN COLOMBIA Para hablar de los mecanismos alternos de la solución de conflictos debemos tener de forma clara el concepto de medios y alternativa; el medio es el recurso que utilizamos las personas para lograr alcanzar un objetivo que tenemos como prioridad o necesidad y deseamos satisfacer; la alternativa es las circunstancia por la cual una persona, o grupo, tienen dos o más posibilidades
Enviado por Keila Rojas Soto / 870 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS EN EL DERECHO COLECTIVO
ANALISIS DE LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS EN EL DERECHO COLECTIVO Nosotros vivimos en una sociedad donde para poder sobrevivir y satisfacer nuestras necesidades necesitamos buscar un empleo donde podamos desenvolvernos de acuerdo a nuestras capacidades y experiencias, y así brindar una calidad de vida para nuestros parientes. Entonces se nos viene a la mente la pregunta, por que suceden los conflictos entre empleadores y trabajadores? Las controversias van a surgir cuando no se ha
Enviado por AANGELA / 441 Palabras / 2 Páginas -
Solución de conflictos en la dirección estratégica.
TITULO Las compañías de hoy en día se enfrentan más que nunca al reto de asimilar fuertes y continuos cambios, no solo del entorno, sino también sociales, medios tecnológicos, nuevas regularizaciones y legislaciones, recursos de capital. Es necesario, pues, tomar decisiones dentro del ámbito empresarial para poder adaptarse a este cambiante y complejo mundo. Este proceso recibe la denominación de dirección estratégica, que podemos definirla como el arte y la ciencia de poner en práctica
Enviado por maria.33 / 566 Palabras / 3 Páginas -
Soluciones a conflictos naturales, por democracia y libertas, religiosos y étnicos
Soluciones a los conflictos Conflictos por recursos naturales, y por democracia y libertad. El dialogo es la única herramienta con la que se puede llegar a acuerdos. Provocar este dialogo requiere de muchos esfuerzos, por ejemplo: la mediación a través de organizaciones que no estén involucradas en el conflicto, agotando todos los recursos para lograr este fin. En caso de que los acercamientos fracasen, creo que es necesario tomar otras medidas, como que los países
Enviado por johanna acostao / 272 Palabras / 2 Páginas -
Negociacion, Alternativa para la Solucion de Conflictos
“Negociación-Alternativa para la solución de Conflictos” SEMINARIO SOBRE: Licenciado Lawrence Allen L. DIRIGIDO A: Trabajadores del sector publico o privado, de niveles superiores u operativo. OBJETIVO GENERAL: Ofrecer herramientas y métodos para persuadir mutuamente razonando. justificación: Por ser el Conflicto un escenario natural en el mundo, es necesario cultivar procesos para llegar a una mutua satisfacción de dos o más partes a través de una acción de comunicación, donde cada parte hace una propuesta inicial
Enviado por lallen / 4.559 Palabras / 19 Páginas -
3. el arbitraje Siendo parte de la solución de conflictos
3. el arbitraje Siendo parte de la solución de conflictos, determinada por un tercero para dirimir controversia, menos rígido es más expedito al método de procesos jurisdiccionales. Llevado a lo internacional se utiliza como sistema mediador entre acuerdos con otros países. Siendo los más comunes comercial, internacional, civil, financiero, medico, del consumidor y de materia de derechos de autor. G. los procesos constitucionales ferales. 1.- el juicio de amparo Medio primordial para la protección de
Enviado por Ramon Sanchez / 991 Palabras / 4 Páginas -
Medios alternos a solución de controversias
Christian Geovanni Amador Varguez 6-C Medios alternos a solución de controversias Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo a causa de la incompatibilidad entre sus intereses, necesidades, deseos o valores. Para la resolución del conflicto deben darse dos condiciones básicas el enfrenarse al conflicto el definir intereses y oposiciones la vida sin conflictos es un una mentira pues sin ellos nos privaríamos de la oportunidad para
Enviado por Christian Amador / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
CONFLICTO Y SOLUCION DE LA EMPRESA TERRONES SAC
CONFLICTO Y SOLUCION DE LA EMPRESA TERRONES SAC La empresa TERRONES SAC, se dedica a la venta de calzados para Damas y Caballeros. De la cual cuenta con 3 tiendas en la ciudad de CAJAMARCA. En esta empresa se presenta la siguiente situación laboral con las pautas de comunicación como: comunicación oral, escrita, conflictos, solución de conflictos, llamadas telefónicas, comunicación formal, comunicación informal. ESCENIFICACIÓN: Actores: Estela Guevara, Yerson Ismael. Huaccha Salazar, Yasmin Jhanina. Terrones Cotrina,
Enviado por lksh / 571 Palabras / 3 Páginas -
METODOS ALTERNATIVOS DE LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
RESUMEN EJECUTIVO: “MÉCANISMOS ALTERNATIVOS DE LA SOLUCION DE CONFLICTOS” UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO Resultado de imagen para sello de la unach FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE DERECHO SEMESTRE: OCTAVO “B” TEMA: “LOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.” ALUMNA: CRISTINA ROSARIO COLCHA ASHQUI PROFESOR: MSC. GEOVANNY MENDOZA ANDRAMUÑO RIOBAMBA 12-04-2017 RESUMEN EJECUTIVO NO1 ________________ 2. INDICE 2. INDICE 2 3. INTRODUCCIÓN 3 4. DESARROLLO DEL RESUMEN EJECUTIVO 6 4.1 ANTECEDENTES 6
Enviado por cristian445malan / 4.881 Palabras / 20 Páginas -
Conflictos y Soluciones Organizacionales
Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Asignatura Ética en las Organizaciones Grupo ES51 (8451) Universidad Autónoma Nacional de México Facultad de Contaduría y Administración Eduardo Márquez Rosales Ética en las Organizaciones Unidad 6 Lo que aprendí A partir del contenido revisado hasta aquí, elabora un ensayo crítico, de máximo 2 cuartillas, donde discutas cada una de las cuestiones presentadas a continuación, ilustrando en cada caso por medio de ejemplos reales y
Enviado por lalomarquez / 763 Palabras / 4 Páginas -
PROGRAMA DE PEDAGOGIA PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
TRABAJO ACTIVIDAD MÍ VISIÓN PERSONAL FRENTE AL CONFLICTO PRESENTADO RICHARD BLANCO GOMEZ CÓDIGO 1.081.809.552 GRUPO 80008_13 TUTORA CAMILA TORRES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD PROGRAMA DE PEDAGOGIA PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTRODUCCIÓN Con el análisis de estos videos propuestos en la unidad 1 nos da una visión de reflexión para tener en cuenta en las diferentes situaciones que a diario se presenta en nuestra vida diaria. Es muy importante que cada
Enviado por Ely Salgado / 966 Palabras / 4 Páginas