MEDIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS ensayos gratis y trabajos
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Solución del potencial eléctrico en medios dieléctricos
1. ANEXOS 1. Solución del potencial eléctrico en medios dieléctricos. Un material dieléctrico puede ser dividido entre volumen si se considera una densidad volumétrica de carga libre y el vector de polarización, por tanto , , Por tanto . Debido a que , , , Por tanto . Teniendo en cuenta la derivada del producto Entonces Aplicando el teorema de la divergencia , . Por lo tanto, la ecuación del potencial queda Entonces se puede
Enviado por sebasxxxandrade / 469 Palabras / 2 Páginas -
El estudiante propone en un video socio-drama soluciones a problemas ético-morales de su entorno respetando las diferencias sociales, políticas, económicas, éticas, culturales y de género, por medio de la reflexión crítica
Sistema de Educación Media Superior Escuela Preparatoria No. 15 Coordinación Académica Plantel registrado en el Sistema Nacional de Bachillerato con el nivel I según pronunciamiento F/02643/2016 Rúbrica Producto Integrador 2 Unidad de Aprendizaje Curricular: Reflexión ética Nombre del alumno: Profesor: Grado, Grupo y Turno: Fecha de Evaluación: 27 Feb. Al 3 de Marzo 2017 Objetivo de Aprendizaje: El estudiante propone en un video socio-drama soluciones a problemas ético-morales de su entorno respetando las diferencias sociales,
Enviado por majo0609 / 1.594 Palabras / 7 Páginas -
Los medios alternativos de solucion
País SARC SISTEMAS AUTOCOMPOSITIVOS SISTEMAS HETEROCOMPOSITIVOS Negociación Mediación Conciliación Arbitraje Jurisdicción Perú Resultado de imagen para bandera de peru pequeña * Concepto: Las partes hablan entre sí para encontrar una solución mutuamente satisfactoria. * Atmosfera: Cooperativa. * Documento con el que termina el conflicto: No tiene. * Concepto: Un tercero interviene en el conflicto para acercar a las partes, facilitar la comunicación y propiciar acuerdos comunes. * Tercero: Mediador * Atmosfera: Cooperativa * Documento con
Enviado por Ari Andrade / 512 Palabras / 3 Páginas -
HABILIDADES DE MEDIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Unidad 5. HABILIDADES DE MEDIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Actividad 9. Avance 2 / Entrega final PROFESOR: Jorge Alfredo Villegas Uribe Estefania Cortes Zepeda 23 de Julio del 2016 “En los negocios como en la vida, tu no obtienes lo que mereces; obtienes lo que negocias.” Dr. Chester Karras ________________ Presentación e identificación del problema La organización Transportes del Centro S.A. de C.V. se dedica a la transportación de mercancías para diferentes empresas dentro del
Enviado por juanmr890224 / 1.915 Palabras / 8 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. Desde la antigüedad la mediación fue uno de los puntos principales para resolver el conflicto, la sociedad a mediad que va evolucionando se da cuenta que necesita distintos puntos de vista y con esos distintos puntos de viste nacen los problemas, los problemas pueden efectuarse en accidente u otras catástrofes o en general en los problemas laboradas, donde cada individuo busca ganar el conflicto y
Enviado por jarrcox / 4.388 Palabras / 18 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
Solución caso1 CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES Barrera sicológica la situación psicológica particular del emisor o receptor de la información, ocasionada a veces por agrado o recazo !hacia el receptor o emisor o incluso al mensaje que se comunica la deficiencia o deformación puede deberse también a estados emocionales o a prejuicios para aprobar o desaprobar lo que se le dice. Efecto halo: considero que este tipo de barrera se presenta en el
Enviado por gerardo3600024 / 826 Palabras / 4 Páginas -
¿Cómo podremos buscar solución a nuestros conflictos?
Ingeniería en Logística y Transporte Nombre del Alumno: Ana Karen Hernández Tinoco Nombre del Docente: José Antonio Ruiz Balderas 6°A El Arte de la Guerra El libro “el arte de la guerra” nos menciona que no solo es un libro de arte militar, sino un tratado que enseña la estrategia de aplicar con sabiduría el conocimiento de la naturaleza humana en los momentos de confrontación. Es más que nada un libro para comprender las raíces
Enviado por akarenhd / 1.874 Palabras / 8 Páginas -
Los excesivos Medios alternativos a la solucion de controversias
Medios Alternos de Solución de Controversias Fernando Domínguez Zárate 6° semestre 00238908 LOS MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS INVERSIONISTA-ESTADO ANFITRIÓN. El Tratado de Libre Comercio de América del Norte fue un tratado que surgió para asegurar el mercado de los países que en el convergen para una mayor facilidad en el flujo del mismo sin trabas para hacer las inversiones necesarias. Ahora bien, el fin que se busca es establecer un auténtico aseguramiento de las
Enviado por ferdomingz / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
Sobre el medio oriente: Un eterno conflicto
Sobre el medio oriente: Un eterno conflicto Desde que la humanidad se estableció en una parte del mundo ubicada en lo que se conoce como Medio Oriente, el cual comprende un país del norte del continente africano llamado Egipto y todas las tierras arábigas al este, también abarca Turquía e Irán; fueron pobladas por tribus que sobrevivieron a las condiciones implacables del desierto con altas temperaturas y bajas precipitaciones, con el paso del tiempo, formaron
Enviado por Harris Arrieta de Arco / 6.077 Palabras / 25 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Contratos Internacionales
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Contratos Internacionales Mg. Obed Vargas Integrantes: Paredes Paz Alexia Año: 2016 INTRODUCCIÓN Los seres humanos han vivido en sociedad desde hace miles de años y la convivencia ha ido evolucionando desde entonces, creando normas que rigen nuestro día a día, sin embargo resulta indiscutible negar que el conflicto se ha transformado en un fenómeno que va en considerable aumento en nuestra sociedad, aunque la palabra conflicto nos lleva a
Enviado por Alexia Paredes Paz / 8.520 Palabras / 35 Páginas -
Emoción Descripción del conflicto Solución
Emoción Descripción del conflicto Solución Ira Pablo está enojado porque Ximena tiro su cajita de útiles, Pablo no dejo a Ximena explicarse y tiro todas las cosas que estaban sobre su pupitre, ahora ambos están enojados entre sí. Pablo debe de escuchar antes de actuar, y dejar que Ximena le explique que todo fue un accidente, después de eso pedirle disculpas por no escucharla y por arrojar sus cosas. Tristeza Lucia últimamente a estado triste
Enviado por Lissbet Rodriguez / 340 Palabras / 2 Páginas -
Una solución al conflicto en San Bartolo Ameyalco.
La revitalización de áreas verdes: una solución al conflicto en San Bartolo Ameyalco. División de Ciencias Sociales y Humanidades Estudios Socioterritoriales Teoría social ambiental El presente estudio intentará explicar ¿en qué medida es necesario realizar un plan de rescate y limpieza de las áreas verdes abandonadas en San Bartolo Ameyalco? Dichas áreas adquieren importancia en tanto son destinadas al uso comunal y la recuperación ambiental del entorno ya que favorece la calidad de vida
Enviado por Janette Ivonne Melena / 3.053 Palabras / 13 Páginas -
Medios no pacificos de resolucion de conflictos
________________ LA INTERVENCIÓN Cuando un Estado realiza una intromisión armada en un territorio ajeno con una finalidad cuasi bélica, es decir, apoyar a una fuerza de choque violenta contra otra para “pacificar” al estado en cuestión. El ejemplo más cercano es la invasión por parte de grandes fuerzas bélicas en medio oriente con la excusa de llevar paz a la tierra de conflictos. EL BLOQUEO PACÍFICO Básicamente es el impedimento que hace un Estado a
Enviado por guillo flores / 317 Palabras / 2 Páginas -
Mecanismos de solucion de conflictos
¿Cuál Fue El Mecanismo De Solución De Conflictos Utilizados Por Cesar Gaviria Para Lograr La Desmovilización De Los Grupos Armados? Durante el gobierno del presidente barco y Gaviria se llevó a cabo este importante evento, barco empezó los procesos de paz pero fueron distorsionados por secuestros, atentados y le negativa del gobierno de realizar el referendo constituyente, Gaviria fue el que fortaleció y culmino estas negociaciones y la realización de la constituyente. El presidente Gaviria
Enviado por juanjosecabrera / 593 Palabras / 3 Páginas -
A SOLUCIÓN JUDICIAL DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
TEMA 1: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN EL ORDEN SOCIAL 1.- LA SOLUCIÓN JUDICIAL DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.- El Juez no es la única vía de solución de los conflictos, sino que existen otras vías de solución: A) Autotutela Se produce cuando dos partes entran en conflicto, y una de ellas impone una solución a la otra a través de la fuerza. En nuestro sistema esta vía de solución de conflictos no es válida. B)
Enviado por paqui cocinas / 5.714 Palabras / 23 Páginas -
EL ENDURECIMIENTO DE LAS PENAS NO COADYUVA A LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO SOCIAL EN EL PERÚ
“EL ENDURECIMIENTO DE LAS PENAS NO COADYUVA A LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO SOCIAL EN EL PERÚ” INTRODUCCIÓN El presente trabajo ha sido elaborado con la finalidad de poder analizar de manera profunda y objetiva los resultados que se han obtenido desde el “endurecimiento de las penas” orientados a pretender controlar el avance delincuencial que día a día acrecienta el conflicto social en el Perú, hasta la fecha. Sin embargo, en la práctica tenemos que, los
Enviado por elintrepido / 356 Palabras / 2 Páginas -
MECANISMOS DE ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MECANISMOS DE ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Conciliación Arbitramento Jurisdicciones especiales Amigable composición Gratuito Oneroso Gratuito Oneroso Conciliador no tiene competencia para decidir Arbitro tiene competencia para decidir en cualquier asunto. Competencia limitada, asuntos sociales o cuantía de 100 smlmv El amigable componedor tiene la capacidad de decidir con fuerza vinculante. Es voluntaria, la parte decide citar. Surge de un contrato o a petición de las partes. Solucionan controversias que surjan en la comunidad. Surge
Enviado por herreraandrea17 / 257 Palabras / 2 Páginas -
EL CONFLICTO DE MEDIO ORIENTE
EL CONFLICTO DE MEDIO ORIENTE Hecho: El Imperio Islámico construye su propio imperio, surgiendo así, las cruzadas que son los europeos cristianos intentando recuperar una zona de medio oriente, los últimos en llegar son los turcos, que no vienen precisamente de Turquía, si no de muy lejos en Asia, lo conquistan todo y forman el Imperio Otomano y se queda ahí hasta la Primera Guerra Mundial 600 años, cuando acaba la PGM aparecen pequeños países
Enviado por relhrr28 / 923 Palabras / 4 Páginas -
“SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS”
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 - EVIDENCIA 7 AGENDA DE TRABAJO “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS” TRILOGÍA DETERMINANTE TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE CONFLICTOS Y COMUNICACIÓN EFICAZ Es normal que en toda empresa los conflictos siempre estén presentes pero es necesario estar preparado para enfrentarlos y solucionarlos; de ahí la importancia de tener claro cuál es la raíz del problema o conflicto, cuáles son las causas que están generando el conflicto y las
Enviado por martha0108 / 1.487 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo Medios Alternos de Resolución de Conflictos Unidad #1
portada-01 LOGO UTEL-01 Nombre de la materia Derecho Corporativo Nombre del alumno Sandra Anahí Robles López Nombre de la Tarea Ensayo Medios Alternos de Resolución de Conflictos Unidad #1 Sistemas Legales en los Negocios Nombre del Profesor Gladys Gutiérrez Viveros Fecha 24 de Mayo de 2017 ________________ INTRODUCCIÓN La elaboración del siguiente Ensayo tiene como propósito dar a conocer la información fundamental y necesaria para la Resolución de Conflictos a partir de medios alternos. Si
Enviado por Anahi Lopez / 1.744 Palabras / 7 Páginas -
AEl amparo es un medio de control constitucional para la resolución de conflictos.
Definición El amparo es un medio de control constitucional para la resolución de conflictos. Tipos de amparo. Amparo directo * Procede contra normas generales que por su sola entrada en vigor o con motivo del primer acto de su aplicación causen perjuicio al quejoso. Contra sentencias definitivas o laudos y resoluciones que pongan fin al juicio. * ¿Ante quien se presenta? Deberá presentarse por conducto de la autoridad señalada como responsable, acompañando una copia para
Enviado por kimcatinfinite / 2.959 Palabras / 12 Páginas -
La justicia como problema de la solución de conflictos de intereses o valores
¿Qué es la justicia? Introducción Este libro comienza con darnos una breve explicación de lo que es la justicia tomando en cuenta los pensamientos de Jesús de Nazaret y Pilato. Y surge la pregunta que se hizo Pilato ¿Qué es la verdad?, pregunta eterna de la humanidad. I La justicia como problema de la solución de conflictos de intereses o valores Se dice que la justicia es una característica posible pero no necesaria de un
Enviado por yvettebaute / 1.787 Palabras / 8 Páginas -
Solución de conflictos internacionales
Campus: Cumbres Carrera: Licenciatura en Relaciones Internacionales Materia: Solución de conflictos internacionales Cuatrimestre: 5 Nombre del trabajo: Caso/Conflicto Fecha de Entrega: 07/Noviembre/2017 Nombre del Alumno: Lennia Chew Garza Matrícula: 440033865 Nombre del Maestro: Lic. Alexander García “Yo, Lennia Chew Garza, declaro que he realizado este trabajo por mi propia cuenta, que es de mi autoría y que he referenciado correctamente lo que pertenece a alguien más.” Introducción En nuestro entorno social, laboral y comercial el
Enviado por Lennia Chew Garza / 1.074 Palabras / 5 Páginas -
LA MEDIACIÓN COMO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS O MERA EXPECTATIVA
http://www.uees.edu.ec/images/logo-uees-transparente.png UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPÍRITU SANTO FACULTAD DE DERECHO, POLÍTICA Y DESARROLLO TÍTULO: LA MEDIACIÓN COMO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS O MERA EXPECTATIVA NOMBRE DEL ESTUDIANTE: ROSY VÁSQUEZ DELGADO NOMBRE DEL TUTOR: DR. RENE ASTUDILLO ORELLANA. MGS SAMBORONDÓN, DICIEMBRE, 2017 Universidad de Especialidades Espíritu Santo-Ecuador, rosyvasquez@uees.edu.ec, Facultad de Derecho, Política y Desarrollo, Universidad Espíritu Santo, Km. 2.5 Vía Puntilla, Samborondón. Resumen De entre los medios para solucionar los conflictos de intereses jurídicamente trascendentes se encuentra la
Enviado por Rosy Vasquez / 3.815 Palabras / 16 Páginas -
CONFLICTO EN ORIENTE MEDIO
CONFLICTO EN ORIENTE MEDIO Este conflicto es bastante antiguo todo tiene su origen en Canaán (3000 A.C) que hoy en día se conoce, como Israel y Palestina,estos han sufrido diversos cambios a lo largo de la historia por distintas circunstancias como son los conflictos por los que pasan los Hebreos que al final solo provoca la expulsión de dicho pueblo de estas tierras, se da un dominio que sufren los palestinos por distintos imperios y
Enviado por alesan123 / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” PRECENTADO POR: JULIO CESAR GUZMAN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA 1382506 TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA PRESENTADO A LA INSTRUCTORA: *ILIA INES DEL SOCORRO MADRID, CUNDINAMARCA Agosto de 2017 Tabla de contenido Portada1 Tabla de contenido2 Introducción3 Objetivos4 Solución de conflictos5 Desarrollo de actividad6 Desarrollo de actividad7 Preguntas que me llamaron la atención8 Conclusiones9 INTRODUCCION En toda organización o conjunto de personas siempre
Enviado por Alejita Pinzon / 889 Palabras / 4 Páginas -
TECNICAS DE MEDIACION PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS
Nombre de la materia TECNICAS DE MEDIACION PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS Nombre de la Licenciatura PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Nombre del alumno MARIANA GONZALEZ RESENDIZ Matrícula 000005364 Nombre de la Tarea 2 Unidad # 2 Fecha 22-01-18 HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Somos primordialmente seres “sociales”, en el sentido de que pasamos la mayor parte de nuestras vidas con otras personas. Por consiguiente, es importante aprender a entenderse con los otros y a funcionar adecuadamente en situaciones sociales.
Enviado por mariana1403 / 390 Palabras / 2 Páginas -
TÉCNICAS QUE TE PERMITAN TRABAJAR LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
TÉCNICAS QUE TE PERMITAN TRABAJAR LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTRODUCCIÓN: El trabajo que se puede realizar en grupo es importante en estos momentos, pues es un producto de nuestro propósito a resolver un conflicto. Las técnicas contribuyen al funcionamiento y consolidación de grupo como entidad al posibilitarles a sus integrantes espacios de participación para la reflexión el análisis, la toma de decisiones, el manejo de conflictos y la solución en diversas problemáticas a nivel personal
Enviado por dilubium / 1.136 Palabras / 5 Páginas -
EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE GESTION DE MERCADOS LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION REGIONAL DISTRITO CAPITAL TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA FICHA 1503173 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 EVIDENCIA 7: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” PRESENTADO A: XXXX XXXX XXX PRESENTADO POR: EXXX RXXX LXXX Santa Marta D.T.C.H 17 de febrero del 2018 Tabla de contenido INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 5 EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” 5 ¿Cuáles son
Enviado por anderson1911 / 1.596 Palabras / 7 Páginas -
Solución de conflictos caso 2
Estudio de caso: David Ortega García pacto por escrito en la empresa donde labora, que cada 5 años de actividad interrumpida, podría cesar su actividad laboral por un tiempo de hasta dos meses sin sueldo, para descansar y atender sus necesidades familiares. Cuando pasaron los primeros cinco años su jefe le menciono que no podía darle dicho permiso, debido a que la empresa lo requería para un proyecto que necesitaba y que le pagarían un
Enviado por lar5415 / 436 Palabras / 2 Páginas -
Artículo de Mecanismos Alternos a la Solución de Conflictos en Materia Penal y el Procedimiento Abreviado
Universidad Autónoma de Baja California Artículo de Mecanismos Alternos a la Solución de Conflictos en Materia Penal y el Procedimiento Abreviado Integrantes: Elsa Yajahira Carmona Melgoza Danytzia Carranza Diaz David Adrián Orozco Franco Alix Pamela Reyes Vieyra Elsa Siomara Zazueta Tovar Prof.: Christian Norberto Hernandez Aguirre Materia: Derecho Procesal Penal Ensenada, B.C. a 06 de Marzo del 2018 Índice ➔ Resumen-Abstract…………………………………………………………………... ➔ Introducción………………………………………………………………………….. ➔ ¿Qué son los Medios Alternos a la solución de conflictos en
Enviado por davidorozco97 / 251 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO- CONFLICTOS LABORALES Y SOLUCIONES DE PROBLEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VENEZOLANA.
Ybáñez, 2018 CONFLICTOS LABORALES Y SOLUCIONES DE PROBLEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VENEZOLANA. El sistema de la administración pública venezolana ha sufrido cambios profundos gestando conflictos laborales que han incidido de manera negativa en la gestión pública, causando caos en vez de soluciones efectivas, eficaces o eficientes. En pleno conocimiento de esta situación debemos realizar un análisis exhaustivo para poder detectar esos factores negativos perjudiciales para procesos administrativos de las organizaciones públicas. En primera instancia
Enviado por Maglys Ybanez / 2.805 Palabras / 12 Páginas -
TALLER DE NEGOCIO Y SOLUCION DE CONFLICTO
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN logos upao[1] EL LIDERAZGO CURSO: TALLER DE NEGOCIO Y SOLUCION DE CONFLICTO AUTORES: ARAUJO GARCIA LUIS MANUEL VALLEJOS SAMPEN LAURA MARCELA. ASESOR: Dr. JOSE GERMAN SALINAS GAMBOA TRUJILLO, NOVIEMBRE 2017 1. Antecedentes 1. Internacionales Noriega (2012) en la tesis titulada El liderazgo como estrategia para la formación de equipos de alto desempeño, realizada con once jefes de área de una empresa productora de
Enviado por marcelavalejos / 3.980 Palabras / 16 Páginas -
Agenda de trabajo Solución de conflictos para equipos de trabajo interdisciplinarios
Agenda de trabajo Solución de conflictos para equipos de trabajo interdisciplinarios Trabajo en Equipo JUAN PEREZ GESTION LOGISTICA FICHA 1254687 MODALIDAD VIRTUAL INSTITUTO SENA SOFIA INTRODUCCION: Es normal que en toda empresa los conflictos siempre esten precenrtes pero es necesario estar preparado para enfrenttarlos y solucionarlos, de ahí la importancia de tener claro cula es la raiz del problema o conflicto, cuales son las causas que estan generabndo el conflicto y las personas que
Enviado por juancho_loco / 1.384 Palabras / 6 Páginas -
El trabajo a desarrollar comprende un caso de estudio con el cual podamos identificar el área de desarrollo de un plan de medios aplicando el conocimiento en comportamiento del consumidor siendo este el que nos ayude a darle solución escogiendo una estr
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR DOCENTE: LIC. GABRIELA PEÑA CASO DE ESTUDIO UNILEVER INTEGRANTES: PATRICIA YAMILETH CORDOVA MORAN CM160090 JULIE VANESSA HERNANDEZ BELTRAN HB161122 ANDREA ALEJANDRA MATINEZ ALAS MA160435 ROCIO AZUCENA MEDINA DERAS MD161027 Introducción El trabajo a desarrollar comprende un caso de estudio con el cual podamos identificar el área de desarrollo de un plan de medios aplicando el conocimiento en comportamiento del consumidor siendo este el que nos ayude a darle
Enviado por Julie Beltran / 2.940 Palabras / 12 Páginas -
BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” 1. Cuáles son los enfoques del conflicto: Según Gonzales hay tres tipos de enfoque: * Enfoque tradicional: Defiende la idea de que todo conflicto es malo y negativo, siendo así considerado como violento, destructivo e irracional. Es por esto que es consecuente que se deba evitar debido a que afecta de manera negativa a las personas. Se puede resolver de tal manera que se ataquen sus causas, manejando así una buena
Enviado por Yessica Herrera / 710 Palabras / 3 Páginas -
Actividad de aprendizaje 5 Evidencia 4: Blog “Solución de conflictos”
Actividad de aprendizaje 5 Evidencia 4: Blog “Solución de conflictos” 1. ¿Cuáles son los enfoques del conflicto? Existen tres enfoques de los conflictos según Gonzales, estos son: * El enfoque tradicional :Donde el conflito es negativo y se considera negativo y destructivo entre muchas mas * El enfoque de las relaciones humanas: Esto se dan por laa consecuencias de todos los grupos organizacionales. * El enfoque interaccionista: Este enfoque puede tener un efecto negativo en
Enviado por nicolas españa / 507 Palabras / 3 Páginas -
CASO DE LA NARANJAS: ¿QUÉ SOLUCIÓN USTED PUEDE DAR A ESTE TIPO DE CONFLICTOS?
NEGOCIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS TALLER Nº 1 NOMBRE: EVELYN MADRID DOCENTE: Msc. Giuliana Ramos CURSO: INC-D-CO-4-1 FECHA: 19/05/2018 CASO DE LA NARANJAS: ¿QUÉ SOLUCIÓN USTED PUEDE DAR A ESTE TIPO DE CONFLICTOS? Resultado de imagen para negociar Una solución efectiva que se hubiese podido considerar al momento de decidir la forma en cómo se repartirían las naranjas entre hermanas era considerar la comunicación efectiva. El saber escuchar por igual las necesidades de ambas partes
Enviado por evelynmadridm / 436 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo en Equipo Colaboracion y Solucion de Conflictos
UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA Profesor: Gerardo Cabrera Muñoz Alumno: José Alejandro Nájera Aguirre Materia: Trabajo en Equipo Colaboracion y Solucion de Conflictos Proyecto 1: “Antecedentes y Caracteristicas” Yo trabajo en un Despacho contable y a la ves realizamos trabajos aduanales, tenemos un equipo de trabajo no muy grande pero en mi opinión eficaz, contamos con la Cabeza de el equipo que es el Contador y dueño de el despacho, siguiendo de el Licenciado que se encarga de
Enviado por Alejandro109 / 405 Palabras / 2 Páginas -
ETICA Y EMPRENDIMIENTO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EQUIPOS INTERDISCIPLINARIOS DE TRABAJO
ETICA Y EMPRENDIMIENTO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EQUIPOS INTERDISCIPLINARIOS DE TRABAJO Aprendiz: Milly Villalba Abud Instructor: MARICELA MANTILLA SANCHEZ Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Gestión de Mercados Regional Quindío 2018 1. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE CONFLICTO ENTRE LOS GERENTES DE ÁREA. Los gerentes de las áreas de mercadeo, producción y financiero tienen enfoques diferentes sobre los niveles de ventas generados de una línea de producto, no siendo una línea líder contribuye al impulso en
Enviado por loubea25 / 783 Palabras / 4 Páginas -
CONFLICTO PALESTINO-ISRAELÍ EN EL CONTEXTO DE MEDIO ORIENTE
CONFLICTO PALESTINO-ISRAELÍ EN EL CONTEXTO DE MEDIO ORIENTE Introducción El conflicto palestino-israelí es, sin duda, uno de los más largos, complejos y dolorosos en la historia de la humanidad. Los primeros enfrentamientos entre los antecesores de estos dos pueblos se registraron alrededor del año 1000 a. C cuando los Israelitas, una unión de tribus hebreas, se disputaban parte del territorio, hoy conocido como Palestina, con los filisteos (palestinos). En la era moderna las luchas entre
Enviado por A9165 / 8.134 Palabras / 33 Páginas -
SOLUCION A LOS CONFLICTOS FACIL O DIFICL
ARTICULO SOLUCION A LOS CONFLICTOS FACIL O DIFICL INTRODUCCION En el siguiente articulo vamos a relucir las problemáticas que se puede generar en la sociedad y vida cotidiana, ¿Cómo poder solucionar estos problemas que se pueden tornar a raíz de un conflicto? Cada ser humano nace para ser una persona íntegra y desarrollada por medio de valores infundidos en casa, es la parte fundamental donde nosotros como personas podremos asumir la consecuencia de cada acto
Enviado por niyial / 607 Palabras / 3 Páginas -
EL CONFLICTO ARMADO EN COLOMBIA Y SUS REPERCUCIONES EN EL MEDIO AMBIENTE
Resultado de imagen para colegio carmelitano escudo EL CONFLICTO ARMADO EN COLOMBIA Y SUS REPERCUCIONES EN EL MEDIO AMBIENTE YULIE ANDREA AGUDELO FRANCO KAREN SUSANA LIZCANO FLÒREZ LEIDY LORENA SANDOVAL ZAPATA INSTITUCIÓN EDUCATIVA COLEGIO PARROQUIAL CARMELITANO BELLO-ANTIOQUIA 2017 EL CONFLICTO ARMADO EN COLOMBIA Y SUS REPERCUCIONES EN EL AMBIENTE YULIE ANDREA AGUDELO FRANCO KAREN SUSANA LIZCANO FLÒREZ LEIDY LORENA SANDOVAL ZAPATA Tesis de grado para optar al título de BACHILLER ACADÈMICO ASESORES LUISA FERNANDA CUARTAS
Enviado por Yuli agudelo / 2.738 Palabras / 11 Páginas -
LIDERAZGO Y RELACIONES INTERPERSONALES EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
LIDERAZGO Y RELACIONES INTERPERSONALES EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ESTILO DE LIDERAZGO: Estilo de liderazgo necesario para resolver el caso es el TUTORIAL, dónde Aracely con las características de un líder plus: confianza, visión, objetividad, compromiso, proactiva establezca las metas y exprese la situación que observó personalmente para a través de un acercamiento inicial la enfermera pueda identificar sus áreas de oportunidad es decir, que identifique su nivel de desempeño y a su vez pueda
Enviado por Fedra Zermeño Schulz / 909 Palabras / 4 Páginas -
Actividad de aprendizaje 5 - Evidencia 7 Blog “Solución de conflictos”
Actividad de aprendizaje 5 - Evidencia 7: Blog “Solución de conflictos” ________________ TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 2. Objetivo 3. Evidencia 4: blog “solución de conflictos” 4. Bibliografía INTRODUCCIÓN La diversidad de costumbres, tiende a originar conflictos en los diferentes grupos sociales, por tal razón hoy día muchas empresas, cuentan con personal capacitado y calificado, para evitar que surjan inconvenientes y puedan estos afectar el rendimiento y efectividad de los empleados y empañar la imagen
Enviado por dairoleonel / 2.155 Palabras / 9 Páginas -
CONFLICTO EN EL SINDICATO DE BUROCRATAS SECCION MEXICALI “ELECCION PARA SECRETARIO GENERAL (2017-2020)” VISTO POR LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN COMO UN ACTO DE CORRUPCION
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS TEMA CONFLICTO EN EL SINDICATO DE BUROCRATAS SECCION MEXICALI “ELECCION PARA SECRETARIO GENERAL (2017-2020)” VISTO POR LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN COMO UN ACTO DE CORRUPCION MATERIA METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION I DOCENTE MEDINA RAMOS JESUS ALUMNO MOSQUEDA MORALES CARLOS EDUARDO GRUPO 05 MEXICALI, BAJA CALIFORNIA A 26 DE MAYO DEL 2017 INDICE 1. Introduccion 2. Planteamiento del problema 3. Definicion del problema 4. Marco
Enviado por Carlos Eduardo Mosqueda Morales / 3.306 Palabras / 14 Páginas -
Levidencia 7 agenda de trabajo solución de conflictos para equipos de trabajo
EVIDENCIA 7 AGENDA DE TRABAJO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS PROGRAMACION DE AGENDA LABORAL PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS Y MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE LABORAL ENTRE AREAS PRESENTADO POR: GAES 7 CRITINA MOGOLLON EDUARDO MEDRANO SILVANA VASQUEZ STEFANY BROCHERO TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2018 INTRODUCION Las diferencias de opiniones e ideas y los conflictos entre áreas de una misma empresa son un problema común hoy en día en
Enviado por Eduardo Medrano / 1.199 Palabras / 5 Páginas -
Métodos Alternos de Solución de Conflictos
Actividad 4 Unidad 2 Desarrolla un ejemplo de cuatro tipos de conflictos, explica las partes y el tipo de conflicto. Tipo de conflicto Partes Conflicto Escolar Compañeros de clase Al realizar un proyecto en equipo, uno de los integrantes se desentiende al momento de dividir el trabajo del mismo entre los miembros. Sus compañeros al no ver interés ni participación suya, deciden apartarlo del equipo de trabajo y no incluirlo en los créditos del proyecto,
Enviado por Danny.0 / 377 Palabras / 2 Páginas -
SOLUCION DE CONFLICTOS EN EQUIPOS INTERDISCIPLINARIOS DE TRABAJO
GESTION DE MERCADOS SOLUCION DE CONFLICTOS SOLUCION DE CONFLICTOS EN EQUIPOS INTERDISCIPLINARIOS DE TRABAJO 1. INTRODUCCION En el caso a desarrollar encontramos que tres áreas: mercadeo, producción y finanzas se encuentran en conflicto debido a el nivel de ventas de determinado producto, a lo largo de este documento trataremos de llegar a la solución de dicho conflicto de la manera mas beneficiosa para la empresa y las ventas de este. 1. ANALISIS DE LA SITUACION
Enviado por Andrea Pinilla / 1.241 Palabras / 5 Páginas -
REMOCIÓN DE IONES BROMURO EN SOLUCIÓN ACUOSA POR MEDIO DE UNA CELDA ELECTROLÍTICA
REMOCIÓN DE IONES BROMURO EN SOLUCIÓN ACUOSA POR MEDIO DE UNA CELDA ELECTROLÍTICA JHON EMERSON ARDILA BARRIOS JAVIER DAVID MARTÍNEZ MARTÍNEZ UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO FACULTAD DE INGENIERÍA PROGRAMA DE INGENIERÍA QUÍMICA BARRANQUILLA 2017 REMOCIÓN DE IONES BROMURO EN SOLUCIÓN ACUOSA POR MEDIO DE UNA CELDA ELECTROLÍTICA JHON EMERSON ARDILA BARRIOS JAVIER DAVID MARTÍNEZ MARTÍNEZ Propuesta de Investigación Proyecto de Grado Director: MSc. Sigifredo José Cervera Cahuana Codirector: MSc. Santander Bolívar Solano UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO FACULTAD
Enviado por atunalamar / 11.381 Palabras / 46 Páginas