Personal de la empresa

• Actividad central. Capacitación de personal técnico de la empresa

  caortegaeACTIVIDAD CENTRAL Unidad 3.Normatividad e Instalaciones Residenciales Nombre de la actividad: Capacitación de Personal Técnico de la Empresa. Figura1. Escenario de capacitación Objetivo Aplicar y comprender la normatividad de las instalaciones eléctricas residenciales. Situación La Empresa para la cual usted Trabaja como asesor técnico, se ganó la licitación para energizar

• Administración de personal. La cultura y filosofía de las empresas

  rafi05Imagen que contiene dibujo Descripción generada automáticamente Universidad Federico Henríquez y Carvajal (UFHEC) Trabajo de investigación Asignatura: Administración de personal Estudiantes Armando jose Berroa Brown LR-16-3077 Nicol Charina Cuevas Castro LR-17-20066 Eliana Quezada Martes LR-18-20343 Armando Daniel Mercedes Calcaño LR-18-30021 Marquia Banesa Ortiz LR-19-10118 Maestro / Facilitador Verjudith Mora Fecha

• DIAGNÓSTICO DE DIRECCIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA FERNÁNDEZ, F.P

  gabrielamoraDiagnóstico del Área de Recursos Humanos de Fernández, F.P La Carnicería FERNÁNDEZ, F.P, es una empresa líder en Santa Elena de Uairén en todas las líneas que produce y comercializa: Carne, Huevo, Hortalizas y Productos Procesados, y hace años ya viene incursionando en el mercado local; pero, para llegar hasta

• Reflexión personal acerca de qué es la estrategia para una empresa

  dievaleonActividad individual: redacción: ¿Qué es estrategia? Reflexión personal acerca de qué es la estrategia para una empresa. Después del estudio del tema 1 de la unidad de aprendizaje 2, ya estarás preparado para hacer la actividad. Se trata de redactar una reflexión personal acerca del concepto de estrategia empresarial. Se

• Reclutamiento de personal (Área RRHH y administración de empresas)

  gabodezSTO R SIN FUNDADA Eduardo González es Gerente General de una empresa familiar productora de piezas metal mecánicas llamada Metaliza Ltda. Diseña y elabora productos en el mercado local de piezas y partes. Los procesos son eficientes y seguros e incorporan investigación y tecnología al desarrollo de productos de alta

• Causas Internas Y Externas De Necesidades De Personal En La Empresa.

  ariel2015Recursos Humanos (GPRH01 – Sección) Semestre – 20XX Sede XX SEGUNFO INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DE LA MOVILIDAD DE PERSONAL EN UNA EMPRESA” Docente: Nombre del Docente Alumnos: Nombre1 Apellido1 Nombre2 Apellido2 Nombre3 Apellido3 Nombre4 Apellido4 Fecha de entrega: DD/MM/AAAA ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 APRENDIZAJES ESPERADOS 3 DESARROLLO DEL INFORME 4 CONCLUSIÓNES

• Integración del personal a la empresa. DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO

  richard limaIntegración del personal a la empresa Procesos a seguir : https://3.bp.blogspot.com/-gBo83SCQMEY/TyAes1OllTI/AAAAAAAAA0g/SmQmRChoa28/s1600/proceso+de+integraci%25C3%25B3n+de+RR+HH.jpg RECLUTAMIENTO: Todos y cada uno de los nuevos aspirantes al cargo solicitado deben llenar la siguiente información y entregarlo inmediatamente al encargado del reclutamiento junto con su respectiva hoja de vida y ficha medica del año en vigencia: FORMULARIO

• Como aplicar marketing interno en una empresa con personal no vidente

  camilovargasfcbComo aplicar marketing interno en una empresa con personal no vidente El endomarketing es una gran herramienta que utilizan las empresas para mantener a su personal motivado, mejorar el clima organizacional y aumenta la productividad, todo empresario sabe que su cliente interno es de vital importancia en su empresa ya

• LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA EMPRESA. EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

  julicvpFASE 8: LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA EMPRESA. EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. 1. La organización Interna de la empresa. 1.1 Organigrama de la empresa. 1.2 Explicación del organigrama. Nuestra empresa estará compuesta por 3 trabajadores que a su vez seremos los socios fundadores de la empresa. Nuestra disposición nos la

• Reclutamiento de personal y la productividad en una empresa comercial

  elienai21FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÒN Reclutamiento de personal y la productividad en una empresa comercial, Callao, 2021 TRABAJO DE INVESTIGACION: AUTORES Flores Ramírez, Joel Fernando (ORCID: 0000-0002-9060-9578) Montero Solano, Pedro (ORCID: 0000-0001-6408-5363) Morales Quiroz, Elienai Saraí (ORCID: 0000-0001-5867-0865) Vázquez García, Rosa Natalia (ORCID: 0000-0003-1242-0427) ASESOR(A) (ES): Dra.

• Retos para la integración personal en una empresa de nueva creación

  Erick PeraltaContraportada Tesis Benemérita Universidad Autónoma de Puebla Facultad de Contaduría Pública GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO UNIDAD V Actividad 7. Retos Para La Integración Personal En Una Empresa De Nueva Creación. ALUMNOS: De Luis Peralta Erick López Ortiz Diego NRC: 27628 HORARIO: 11:00-11:59 PERIODO: Otoño 2023 DOCENTE: Rosa María Solís Salazar

• Selección del personal de la nueva filial de la empresa Grupo Togre.

  deskaDEFINICION DEL PROBLEMA Una vez que el Grupo Togre eligiera a la Lic. Maritinez para generar una propuesta de la selección del personal de la nueva flilial de la empresa, se tienen dos disyuntivas: • La Directriz del corporativo : donde la empresa busca la generación de utilidades; sin embargo

• Selección del personal cuyo proceso es el siguiente: Empresa hotelera

  weasley97Estructura de recursos humanos y funcionamiento del area o de sus departamentos. Empresa hotelera: Estructura de recursos humanos: Funcionamiento: El departamento de recursos humanos dentro de las industrias de hoteleria deben de ser estrategicos ya que el éxito de estos depende der servicio brindado por el personal que trabaja en

• Actividades Proceso de selección de personal Empresa Santamaría S.A.

  keyshasafirActividades Semana 2 Proceso de selección de personal Empresa Santamaría S.A. Para la contratación de las dos (2) vacantes en la empresa Santamaría S.A., uno de Jefe logístico y una Asistente de Gerencia se tuvieron en cuenta los siguientes aspectos: 1. Proceso de selección: Mediante este proceso se evaluaran a

• Ejemplo de una Descripcion sociodemografica del personal de una empresa

  Azula24Introducción Con la realización de este trabajo, estaré poniendo en práctica todos los conocimientos que he aprendido en el desarrollo de esta materia. En el capítulo uno conoceremos un poco de la empresa, en la cual se fue realizada la encuesta. En el capítulo 2 estaré hablando del procedimiento, que

• Administracion de personal. Las necesidades del personal de una empresa

  javikapADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1.- CONCEPTO.- La Administración de Personal como especialidad de la Administración de Empresas se reconoce como un área interdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de acción la administración de las personas vinculadas directa o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a partir de

• Factores que originan la rotación de personal en las empresas chilenas

  nancykarenFactores que originan la rotación de personal en las empresas chilenas Resumen: En el presente estudio se determinaron los factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas. Se identificó la relación entre rotación de personal e insatisfacción laboral explicando el efecto que tiene la baja remuneración en

• Hasta que Otra Empresa nos Separe: Rotación de Personal en las Empresas

  victor BouroncleHasta que Otra Empresa nos Separe: Rotación de Personal en las Empresas Avalos, Barrientos, Paricachua, Peralta A lo largo de la vida laboral de una persona es común que trabaje por un determinado tiempo en una empresa para luego migrar a otra, pues atrás quedaron los tiempos donde un colaborador

• ESQUEMA PARA EL ANÁLISIS DE RENTA PERSONAL Y EMPRESARIAL DE UNA EMPRESA

  GLORIA LUZ CASTILLO ISUIZAESQUEMA PARA EL ANÁLISIS DE RENTA PERSONAL Y EMPRESARIAL DE UNA EMPRESA (METODO DE CASOS / INFORME) 1. INTRODUCCIÓN Descripción y breve historia de la empresa. Estructura accionaria. Sector en el que opera- Principales productos Participación en el Mercado Operaciones Problemática de la empresa (tributario) Justificación del estudio de casos

• Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas

  Romario LópezUNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Contaduría y Administración Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas. M O N O G R A F Í A Para obtener el Título de: Licenciado en Contaduría Presenta: Israel Fernández Jiménez Asesor: M.E. Erika Yesica Galán Amaro ________________ ________________ UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad

• Análisis de las Motivación en el personal Administrativo de la Empresa

  roselin16835118CAPITULO I. EL PROBLEMA Planteamiento del Problema. En toda organización el recurso humano constituye el elemento principal del proceso productivo. Si bien es cierto, que la ejecución de actividades y el logro de objetivos se relacionan con la actuación y el comportamiento de los empleados, también la empresa debe aplicar

• EPP: Equipos de Protección Personal Empresa Químicos del eje de Pereira

  Naty09099INTRODUCCIÓN En este proyecto se da a conocer una encuesta la cual consta de 10 preguntas algunas con diferentes opciones de respuesta, es decir son preguntas de tipo cerradas, y otras con preguntas abiertas, en las cuales cada una de las personas dejan su punto de vista sobre la empresa

• Análisis FODA Personal nos permite estudiar la situación de una empresa

  janessy08Análisis FODA Personal Karen Rivera 4-778-1521 18/9/15 Un Análisis FODA nos permite estudiar la situación de una empresa o proyecto desde varios puntos de vista, tanto internos (Debilidades/ Fortalezas) como externos o del entorno (Amenazas / Oportunidades). Por tanto la se trata de siglas que corresponden a estas cuatro palabras

• En una empresa se realizan diferentes tipos de contrataciones de personal

  araceli39Materia: Administración de personal Lic. Psicología Max Sabatino Bohórquez Martínez Perla Itzamara Objetivo: Analizar los aspectos de los tipos de contratos que hay en el área laboral 21 de Marzo del 2015 Unidad Uno: Tipos de contratos Introducción En una empresa se realizan diferentes tipos de contrataciones de personal dependiendo

• Capítulo 4. La empresa y el personal clave 3.1 Antecedente de la empresa

  vespinosa6Capítulo 4. La empresa y el personal clave 3.1 Antecedente de la empresa Según el autor (Pearson, 2000) los antecedentes de la empresa se trata: Trata del curriculum vitae de su empresa, en su plan de negocios debe presentar el historial y los hechos sobresalientes de su organización que le

• ESTUDIO DEL CASO: SELECCIONANDO EL PERSONAL ADECUADO PARA LA EMPRESA ORVIS

  Nikoante08ESTUDIO DEL CASO: SELECCIONANDO EL PERSONAL ADECUADO PARA LA EMPRESA ORVIS Aspirantes: * Olga Martínez: cuenta con 30 años de experiencia en el cargo al que está aspirando no posee un nivel de inglés, pero usa de manera perfecta los recursos ofimáticos. * María Rojas: cuenta con 3 meses de

• Rotación de personal en las empresas de la ciudad de La Ceiba, Atlántida

  henriquezvindelUniversidad Nacional Autónoma de Honduras Resultado de imagen para administracion de empresas unah Centro Universitario Regional del Litoral Atlántico Carrera de Administración de Empresas Catedrático: Lic. Juan Fajardo Resultado de imagen para unah Asignatura: Seminario de Investigación Estudiante: Kenia Maribel Henríquez Vindel 20123000450 Sección: Online Lugar y Fecha: 23 de

• Análisis de la selección y dotación de personal en la empresa Walgreens

  koralyspcUniversidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras Departamento de Gerencia Trabajo Final Reclutamiento y Selección de Personal Empresa: Walgreens Sección 3 Grupo 2 Agness Montes, Cirielle Sánchez Koralys Pantoja, Mia Blakeman Natalia Martínez, Sandra Santos Entregada: 17 de noviembre del 2014 Introducción La investigación analizó; el tema de Reclutamiento

• ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal que tiene?

  tonyglzPlan de carrera profesional Antonio de Jesús gonzález martínez Juana Angélica Luna | Gestión de talento humano | 13/09/18 ________________ Quesoro sa. De sv. Es una empresa joven dedicada a la elaboración de embutidos y productos lácteos comprometida con el mercado de la región sur del estado de Guanajuato, la

• Manual de contratación de personal de la empresa de servicios Larreg Party

  JUAREZHERNANDEZ ELVER JAVIERMANUAL DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA DE SERVICIOS LARREG PARTY Obtener cuenta Obtener cuenta http://www.tecnologicodeacuna.edu.mx/docentesITSA/images/tecnm.png https://www.itsacayucan.edu.mx/2021/wp-content/uploads/2021/01/inscripciones.png Subsecretaría de Educación Media Superior y Superior INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR ACAYUCAN INGENIERIA DE GESTIÓN EMPRESARIAL GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ACTIVIDAD: MANUAL DE CONTRATACIÓN MITE. GUIEDANI ZAVALA OROZCO PRESETAN: GUADALUPE DEL CARMEN MUÑOZ

• Procesos de planificación y requerimiento de personal en la empresa Gloria

  Angel Eduardo Balvin Rodriguez“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Perú, Decana de América FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS “Procesos de planificación y requerimiento de personal en la empresa Gloria ” INTEGRANTES: Balvin Rodriguez, Angel Eduardo Gonzales Yañe, Nilson Quesquén Castillo, José Mercedes Ramírez Mitma, Eliana

• SELECCIÓN DE MATERIALES, EQUIPO Y PERSONAL DENTRO DE UN PROYECTO O EMPRESA

  Oscar GalvanCOLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE GUANAJUATO ESPECIALIDAD: PRODUCCIÓN INDUSTRIAL PROYECTO 2 SELECCIÓN DE MATERIALES, EQUIPO Y PERSONAL DENTRO DE UN PROYECTO O EMPRESA PROFESOR: SALVADOR AYALA ARVIZU GRADO: 6° GRUPO: J INTEGRANTES: Galvan Coronilla Oscar González Salinas Diana Meléndez Alvarado Marlon Jhozel Villegas González Natalia 8

• Administracion del personal y el desempeño laboral de la empresa Sedacusco

  jjcarazasADMINISTARACION DEL PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DELAEMPRESA SEDACUSCO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DESCRIPCION DEL PROBLEMA. El presente material fue elaborado con la finalidad de ser de utilidad para la Sedacusco, en cuanto a la administración de sus recursos humanos, y a la vez tratar de facilitarle la tarea de selección

• EL CICLO DEL PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA.

  DELN29EL CICLO DEL PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA. MARCO TEÓRICO CICLO DEL PERSONAL Este proceso consiste en una serie de etapas en el cual el personal de una empresa tiene que pasar. Es decir, es un ciclo de vida del personal dentro de una empresa.

• IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LAS MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS

  Florennehttp://www.eco.buap.mx/moodle/file.php/1/Escudos/EscudoP.png ENSAYO: IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO EN LAS MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS Benemérita Universidad Autónoma de Puebla Facultad de Administración Licenciatura en administración de empresas Mtra. Ma. Martha Romano Cadena Florenne Jiménez Rosas 201421742 Verano 2016 ________________ En la actualidad lograr que una mediana o grande empresa mantenga su éxito o

• Reducción De Alto índice De Rotación De Personal En Empresa Farmacéutica

  gilberto1515Índice: 1. Introducción 3 2. Planteamiento 3 2.1. Antecedentes de la empresa 3 2.2. Planteamiento del problema 7 3. Objetivo del proyecto 7 4. Marco Teórico 8 4.1. Cultura organizacional: fuentes y dimensiones 8 4.2. Ética administrativa 8 4.2.1. Responsabilidad social 9 4.2.2. Toma efectiva de decisiones 9 4.3. Planeación

• Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel

  maykolfrzAgregar a favoritos Ayuda Português Ingles ¡Regístrese! | Iniciar sesión Monografías Nuevas Publicar Blogs Foros Busqueda avanzada Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Página anterior Volver al principio del trabajo Página siguiente Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa

• Administracion de personal Caso practico empresa Hermes Transportes Blindados

  GUSHEDESARROLLO DEL TRABAJO ACADEMICO EMPRESA: HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. Análisis y evaluación de la gestión de recursos humanos a. Metas, desafíos y contribución a los objetivos empresariales. Metas respecto al personal en HERMES TRANSPORTES BLINDADOS: • Fomentar valores y lealtad en nuestros empleados. Valores que

• El 57% de empresas planea invertir hasta US$ 100,000 en su personal en el 2017

  Romario UbiarcoEl 57% de empresas planea invertir hasta US$ 100,000 en su personal en el 2017 Las empresas top peruanas invertirán más en cultura organizacional, gestión y evaluación del desempeño, capacitación y clima laboral, el próximo año, según el sondeo. La inversión de las empresas peruanas destinada al fortalecimiento del recurso

• La reducción de la rotación del personal en la empresa EUROCORP INTERNACIONAL

  Karen CubasUNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION Y GERENCIA TEMA DE INVESTIGACIÓN: “Propuesta de diseño y análisis de puestos y su implicancia en la reducción de la rotación del personal en la empresa EUROCORP INTERNACIONAL.” CURSO: * TALLER DE INVESTIGACION APLICADA: SEMINARIO DE TESIS II 2016-II

• PROCESO DE VINCULACIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA DIGITAL MÁS.

  michin12PROCESO DE VINCULACIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA DIGITAL MÁS. VINCULACIÓN DE PERSONAL NUEVO O NUEVA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ANTIGUO Una vez realizada la selección del personal académico-administrativo u operativo, de acuerdo al procedimiento de Evaluación y Selección de Personal, se informa por correo electrónico a la persona

• EJEMPLOS EN EMPRESAS REALES DE ESTRATEGIAS DE PUBLICIDAD: PERSONAL E IMPERSONAL

  mariajosemolEJEMPLOS EN EMPRESAS REALES DE ESTRATEGIAS DE PUBLICIDAD: PERSONAL E IMPERSONAL Ejemplo de Estrategia Personal: “Face to Face”. Empresa: Farmacias del Dr. Simi. “Lo mismo pero más barato”, venta y distribución de medicamentos genéricos y productos de salud. Ubicada en Avenida San Martín N°385, Rancagua. Su segmento está definido, dirigiendo

• Administracion de personal. Caso practico: empresa Hermes Transportes Blindados

  zaxerdDESARROLLO DEL TRABAJO ACADEMICO EMPRESA: HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. Análisis y evaluación de la gestión de recursos humanos a. Metas, desafíos y contribución a los objetivos empresariales. Metas respecto al personal en HERMES TRANSPORTES BLINDADOS: • Fomentar valores y lealtad en nuestros empleados. Valores que

• MEJORA DEL AMBIENTE LABORAL Y MOTIVACIÓN AL PERSONAL DE LA EMPRESA FARMACIA ABC

  daisimonje¨PROYECTO DE MEJORA DEL AMBIENTE LABORAL Y MOTIVACIÓN AL PERSONAL DE LA EMPRESA FARMACIA ABC¨ DAISI MONJE ESTRADA FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN Instituto IACC 24 MAYO 2021 PASOS DE LA PLANEACION Koontz, Weihrich y Cannice (2012) indican que la planeación consta de ocho pasos detallados y explicados a continuación: Imagen

• Ubicación estructural de la división personal en una empresa que usted conozca

  pilarikalzate1. Describa la ubicación estructural de la división personal en una empresa que usted conozca. R/ ÉXITO S.A Como podemos observar la ubicación estructural de la división de personal de Almacenes Éxito está conformada por 5 áreas: La gerencia general encabezada por el gerente y subgerente. Gestión humana encargada de

• LA CAPACITACION DEL PERSONAL EN LA EMPRESA MOVISTAR SEDE CUSCO PERIODO 2015-2016

  gabriel lopez contreFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES TEMA: LA CAPACITACION DEL PERSONAL EN LA EMPRESA MOVISTAR SEDE CUSCO PERIODO 2015-2016 ASIGNATURA: Metodologia de la Investigacion DOCENTE: Marcela Vargas Camacho ALUMNOS: Allende Requejo,Yanick Lopez Contreras, Gabriel CUSCO-PERÚ 2015 Capítulo I: Planteamiento del problema 1. Descripción del problema La capacitación consiste en

• LOS RETOS DE LA EMPRESA PERSONAL Y OBSTÁCULOS PARA REALIZACIÓN DE UNA EMPRESA.

  davidmapeLOS RETOS DE LA EMPRESA PERSONAL Y OBSTÁCULOS PARA REALIZACIÓN DE UNA EMPRESA. La Empresa Personal: es aquella en la que el propietario es un solo individuo, quien se beneficia de las ganancias de la actividad productiva de su empresa, pero también asume las pérdidas ocasionadas aún a costa de

• LA ROTACIÓN DE PERSONAL COMO ELEMENTO LABORAL QUE AFECTA LA MISIÓN DE LA EMPRESA

  Fco VelazquezLA ROTACIÓN DE PERSONAL COMO ELEMENTO LABORAL QUE AFECTA LA MISIÓN DE LA EMPRESA. Uno de los problemas que enfrentan las organizaciones que están operando dentro de México es la rotación de personal[a]. Estas tienen un alto [b]porcentaje de Rotación de Personal desde la contratación de la persona, instrucción sobre

• Factores que inciden en la rotación de personal de la empresa de Transporte Trucks

  Diana MarquezFactores que inciden en la rotación de personal de la empresa de Transporte Trucks. Claudia Noguera Montenegro ID 000897204 Carmen Dayana Barrios Serrano ID 000894471 Diana Carolina Márquez Molina ID 000890088 Emilce Cecilia López Mora ID 000890293 Genny Marisol Figueroa Besante ID 000890680 Especialización Gerencia Estratégica Recursos Humanos, Corporación Universitaria

• Caso de estudio sobre la rotación de personal en una empresa del sector automotriz

  damian.3010Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:dropbox:Dropbox:Propuesta formatos 2014:imagenes:image12_optimized.jpeg Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:dropbox:Dropbox:Propuesta formatos 2014:imagenes:image1.png Caso de estudio sobre la rotación de personal en una empresa del sector automotriz Por: Ma. Inés Díaz Sotomayor Juan es un ingeniero que se acaba de graduar de la carrera de Ingeniero en Gestión de proyectos. Realizó sus prácticas profesionales en