Procedimiento Laboral ensayos gratis y trabajos
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Diferencias Entre Procedimiento De Divorcio Por Lopna Y Por Codigo Civil
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA U.B.V. ALDEA UNIVERSITARIA “GENERAL PÁEZ” ARAURE ESTADO PORTUGUESA INFORME Integrantes: Maigualida Ortega Lucia Rodríguez María Rodríguez Dorila Vidal ARAURE, FEBRERO 2011 Informe La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela sustenta una Política de Estado destinada a orientar y consolidar el proceso de transformación de los diferentes sectores involucrados en el desarrollo económico y social de la nación; para ello es necesario generar
Enviado por bmoran / 611 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral. Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
Enviado por game.over / 2.729 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición
Enviado por monicaday / 3.440 Palabras / 14 Páginas -
Clima Laboral
Reglas de oro de un buen clima laboral 0 Escrito por admin | en Clima empresa | el 15-07-2010 Mientras que un “buen clima” se orienta hacia los objetivos generales, un “mal clima” destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el “clima laboral” lo normal es utilizar “escalas de evaluación”. El “clima laboral” es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo
Enviado por yeisoncastrillon / 2.008 Palabras / 9 Páginas -
Investigacion Procedimiento
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO 1) CONCEPTO El Procedimiento Administrativo ha sido definido diciendo: " Que es el conjunto de trámites que debe observar la Administración al desarrollar su actividad..." Por lo expuesto, no parece sustancial si el procedimiento se documenta de manera tradicional o si se registra electrónicamente, salvo las particularidades que emanan del soporte utililzado. En ese sentido el instrumento informático trata la información de una forma especial a la que debe adaptarse los permisos
Enviado por baironviloria / 439 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral Introducción El Derecho de Trabajo Denominaciones del Derecho del Trabajo Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo Características del Derecho del Trabajo Objeto del Derecho del Trabajo El Trabajo como hecho social Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo Autonomía del Derecho del Trabajo Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo Fuentes del Derecho Laboral Ramas del Derecho Laboral Organismos Encargados de la Protección del Trabajo y
Enviado por maria1406 / 5.940 Palabras / 24 Páginas -
Procedimiento Por Imtimacion
embargo ejecutivo. Es la retención sobre los bienes del deudor decretada por el Juez a consecuencia de la tramitación de un procedimiento ejecutivo, al objeto de satisfacer con el importe de su venta en pública subasta, la deuda reconocida en un título ejecutivo y no pagada voluntariamente por el deudor. El procedimiento viene determinado en el Capítulo III, Sección 1.ª de la LEC. Una vez despachada la ejecución, se procederá al embargo, a no ser
Enviado por sandramaya / 4.418 Palabras / 18 Páginas -
Procedimientos Especial De Acuerdo Al Codigo Civil Venezolano
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Aldea Universitaria Bandagro - Misión Sucre – Araure Derecho Municipalizado Turno: Fines de Semana Sección: 08 Bachilleres: Carmen García: C.I: 4.371.284 María Isabel Fernández C.I: 2.716.645 Reveca Montero C.I: 10.142.931 Edisia Alvarado C.I: 10.120.456 Aura Bubini C.I: 5.005.213 Araure, Julio 2011 Ejecución de la Sentencia Es el conjunto de actuaciones procesales tendentes ala ejecución de un derecho subjetivo reconocido en un titulo de
Enviado por bmoran / 350 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
Introducción La sociedad se hace presente a partir de un conjunto de normas, reglas, costumbres e instituciones que se impone desde que se es muy pequeño, al igual que se educa y desarrolla de acuerdo a una determinada ideología. Lo social no es algo abstracto, sino algo muy real y concreto que se manifiesta a través del universo de símbolos: mitos, creencias, tradiciones literarias, valores y normas. La sociedad desarrolla valores o normas, formas
Enviado por leonelde / 9.847 Palabras / 40 Páginas -
Estabilidad Laboral
JUSTIFICACION Esta investigación se elabora con el motivo de realizar un estudio acerca de que tanto el adulto y el adolescentes son celosos y que tan alto es el porcentaje de la infidelidad. Cuál es su problema con sus actuales parejas. El estudio se realizó con el propósito de medir la diferencia de los jóvenes que son celosos y los que no lo son. Introducción Celos: sentimientos dolorosos cuyo principio organizador es el resentimiento provocado
Enviado por lilianatrejo / 2.396 Palabras / 10 Páginas -
Estabilidad Laboral
JUSTIFICACION Esta investigación se elabora con el motivo de realizar un estudio acerca de que tanto el adulto y el adolescentes son celosos y que tan alto es el porcentaje de la infidelidad. Cuál es su problema con sus actuales parejas. El estudio se realizó con el propósito de medir la diferencia de los jóvenes que son celosos y los que no lo son. Introducción Celos: sentimientos dolorosos cuyo principio organizador es el resentimiento provocado
Enviado por lilianatrejo / 2.396 Palabras / 10 Páginas -
Estuviera debatiendo un procedimiento anticonceptivo
ÍNDICE Introducción…………………………………………………………..…………III Planteamiento del problema……………………………………………...........V Objetivo General………………………………………………………………....V Justificación………………………………………………………………………VI Hipótesis………………………………………..………………………………...VIII Capítulo I………………………………..…………………………………….......9 Capítulo II ………………….………….………………………………………….15 Capítulo III ………………………………………………………………….……18 Capítulo IV ………………………………………………………………….…....20 Capítulo V …………………………………………………………………..……25 Conclusiones Bibliografía Anexos INTRODUCCIÓN Antes de empezar, aclaramos que ni apoyamos ni atacamos al aborto. No tenemos una posición en contra del mismo, pero también nos parece ridículo que las discusiones frente al mismo se realicen como si se estuviera debatiendo un procedimiento anticonceptivo. El aborto no lo es. Es un procedimiento
Enviado por reyla10 / 4.258 Palabras / 18 Páginas -
LA INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL AMBIENTE LABORAL 2011
ÍNDICE SIGLAS Y ABREVIATURAS III INTRODUCCIÓN IV CAPÍTULO 1 Planteamiento del Problema 5 Planteamiento del Problema 5 Objetivos de la Investigación 5 Justificación 5 CAPÍTULO 2 Marco Teórico Conceptual 7 Marco Histórico 7 Marco Conceptual 9 Marco Teórico 14 CAPÍTULO 3 Sistema de Hipótesis 24 Operacionalización de las Variables 25 Matriz de Congruencia 27 CAPÍTULO 4 Metodología de la Investigación 29 Diseño 29 Enfoque 29 Alcance 30 Preparación de Instrumentos 31 Formato de encuesta 32
Enviado por guzmanm.jonathan / 9.688 Palabras / 39 Páginas -
CLIMA LABORAL
CLIMA LABORAL Autor: MARIO HERNÁNDEZ BELTRÁN Octubre/2011 ANTECEDENTES «Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad
Enviado por MAHERBEL / 6.749 Palabras / 27 Páginas -
LA MUJER CAMPO LABORAL
3.Lanzamiento de CREDIMUJER Si bien, las estadísticas indican que la participación femenina y el capital humano se han incrementado en los últimos años, se puede constatar que las condiciones del empleo de las mujeres comparadas con la de los hombres son precarias y las brechas salariares entre ambos persisten. Es por ello que el BCP junto a FUNDACION ROMERO, apuestan por la mujer peruana emprendedora, es así que nace CREDIMUJER, proyecto que trata de unir
Enviado por LUVACHJA / 365 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. Definición. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por
Enviado por natachadbb / 253 Palabras / 2 Páginas -
MANUAL DE CONDICIONES ESENCIALES Y PROCEDIMIENTOS DEL SERVICIO FARMACÉUTICO
TRABAJO MANUAL DE CONDICIONES ESENCIALES Y PROCEDIMIENTOS DEL SERVICIO FARMACÉUTICO PRESENTADO A: CATY LORENA TORRADO VARGAS PRESENTADO POR: ZOAIDA GARCIA ROSA MARIA RIBERO YOLANDA ACUÑA ESPERANZA PINTO TECNOLOGIA EN REGENCIA DE FRMACIA CUARTO SEMESTRE UDI SAN GIL SPTIEMBRE DE 2010-09-22 JUSTIFICACION El adquirir conocimientos basados en normas reglamentadas por la ley hace que tenga un respaldo jurídico para ejercer la profesión con seguridad y confianza centrado siempre en el manejo correcto y uso adecuado de
Enviado por hildovar / 4.489 Palabras / 18 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
En enero de 2010 un trabajador de la Empresa IPS. SANTA SOFIA devenga $1.000.000 de salario mensual. Adeuda a la Comercializadora S.A $600.000. Esta inicia un proceso ejecutivo contra el trabajador y el juzgado decreta el embargo de Ley en Julio/10, considerando el Salario Mínimo Legal Vigente Mensual (SMLVM) por $515.000. A su vez el cónyuge del trabajador inicia un proceso por alimentos en su favor y en el de sus hijos menores de edad
Enviado por MARYELENA / 316 Palabras / 2 Páginas -
Principios De Proceso Laboral
Los principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo. No es muy fácil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido, aspectos de carácter instrumental o procesal, y viceversa. Esto origina que la enumeración de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias PRINCIPIOS FINES Y PRINCIPIOS OPERATIVOS: No todos los principios procesales tienen la misma jerarquía. Algunos
Enviado por mhaycelyn21992 / 2.421 Palabras / 10 Páginas -
Procedimiento Por Intimacion
DEMANDA POR INTIMACION REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD DEL ZULIA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS DIVISIÓN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS MAESTRÍA EN DERECHO PROCESAL CIVIL CÁTEDRA: LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA Y LOS JUICIOSESPECIALES. FACILITADOR: Dra. OLGA QUINTERO DE PEÑARANDA. PROCEDIMIENTO POR INTIMACIÓN Equipo # 6 Bracho Fabiola Manaure Hanna Ortega Eliana MEDIDAS CAUTELARES (PROCEDIMIENTO DE INTIMACIÓN). Las medidas preventivas respecto al procedimiento de Intimación se encuentran consagradas en el artículo 646 del Código de
Enviado por cindyvolcan / 5.374 Palabras / 22 Páginas -
Procedimiento Administrativo De INDEPABIS
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PREVISTO EN LA LEY PARA LA DEFENSA DE LAS PERSONAS EN EL ACCESO A LOS BIENES Y SERVICIOS. 01.- De la competencia: De conformidad con lo establecido en el artículo 102, numeral 3 de la Ley para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y servicios, es el Instituto para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y servicios, el competente para: “Sustanciar, tramitar y
Enviado por maticha / 1.985 Palabras / 8 Páginas -
Procedimiento Administrativo De INDEPABIS
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PREVISTO EN LA LEY PARA LA DEFENSA DE LAS PERSONAS EN EL ACCESO A LOS BIENES Y SERVICIOS. 01.- De la competencia: De conformidad con lo establecido en el artículo 102, numeral 3 de la Ley para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y servicios, es el Instituto para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y servicios, el competente para: “Sustanciar, tramitar y
Enviado por maticha / 1.985 Palabras / 8 Páginas -
Procedimiento De Demarcacion
DEL PROCEDIENTOS DE DEMARCACION DEL HABITAD Y TIERRAS INDIGENAS. TITULO IV. A) establece todas las participaciones y planificaciones y ejecución de las actividades de demarcación para facilitar entre otros aspectos, el levantamiento topográfico y cartográfico del hábitat y tierras indígenas a demarcar. B) del hábitat y tierras de los pueblos y comunidades indígenas el órgano encargado de la instancias de la demarcación es el ministerio competente y está a cargo de ejecutivo nacional. El ejecutivo
Enviado por ivoj / 3.321 Palabras / 14 Páginas -
Regimen Laboral Especial
1.¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL? Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015 que Promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 años, hasta el año 2,013
Enviado por miguelgonzalezp / 1.427 Palabras / 6 Páginas -
Profeco Procedimiento Para Queja
PROFECO La Procuraduría Federal de Consumidor tiene como : Objetivos Proteger los derechos del consumidor. Promover los derechos del consumidor. Fomentar una cultura de consumo inteligente. Procurar la equidad en las relaciones de consumo. Procurar la seguridad jurídica en las relaciones de consumo. Eficientar el desempeño institucional. ¿Qué es una denuncia? La denuncia es el acto mediante el cual un consumidor es víctima de un proveedor abusivo que realiza acciones que pueden afectarte a dicho
Enviado por cesaruriest / 789 Palabras / 4 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL
ECACEN GUIA TRABAJO COLABORATIVO # 2. DE LEGISLACIÓN LABORAL. Buen día a todos ustedes en esta ocasión resolverán el trabajo colaborativo numero dos sigan las siguientes directrices y adelante: Recuerda que el mismo tiene un peso de 50 puntos sobre la nota evaluativa. El foro inicia el 18 de Octubre y finaliza el 15 de noviembre. RESPONDA LOS SIGUIENTES INTERROGANTES EN GRUPO DE 5 PERSONAS 1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:
Enviado por claudiabrun / 262 Palabras / 2 Páginas -
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS En esta unidad se desarrollan aspectos vinculados con la necesidad de reconocer la importancia que tiene en la organización mantener al día una serie de documentos que enmarcan las actividades de rutina, en sus procesos productivos. Estos documentos se refieren a normas internas y procedimientos cuya utilidad debe ser conocida por todos los empleados, ya que permiten que la empresa pueda evolucionar independientemente de que sus dueños o accionistas principales estén presentes
Enviado por llebsirolg / 2.010 Palabras / 9 Páginas -
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD ROMULO GALLEGOS FACULTAD DE DERECHO INTEGRANTE ROSA ROJAS Procedimiento Ordinario El COPP parte de la base de que un sistema predominante acusatorio como el que desarrolla, pone una situación de conflicto entre dos partes: acusador y acusado que debe ser decidida por un órgano judicial independiente situado por encima de ambas, por ello separa las funciones de investigación y decisión. Tal separación se advierte
Enviado por luismigueltoro / 7.729 Palabras / 31 Páginas -
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD ROMULO GALLEGOS FACULTAD DE DERECHO INTEGRANTE ROSA ROJAS Procedimiento Ordinario El COPP parte de la base de que un sistema predominante acusatorio como el que desarrolla, pone una situación de conflicto entre dos partes: acusador y acusado que debe ser decidida por un órgano judicial independiente situado por encima de ambas, por ello separa las funciones de investigación y decisión. Tal separación se advierte
Enviado por luismigueltoro / 7.729 Palabras / 31 Páginas -
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD ROMULO GALLEGOS FACULTAD DE DERECHO INTEGRANTE ROSA ROJAS Procedimiento Ordinario El COPP parte de la base de que un sistema predominante acusatorio como el que desarrolla, pone una situación de conflicto entre dos partes: acusador y acusado que debe ser decidida por un órgano judicial independiente situado por encima de ambas, por ello separa las funciones de investigación y decisión. Tal separación se advierte
Enviado por luismigueltoro / 7.729 Palabras / 31 Páginas -
Prevencion De Derecho Laboral
PREVENCION, CONDICIONES Y SEGURIDAD LABORAL RESPONSABILIDAD OBJETIVA Y SUBJETIVA DEL PATRONO De acuerdo al artículo 116 y 129 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) habla de la responsabilidad del empleador, desde el punto de vista jurídico se puede entender la responsabilidad y las consecuencias del empleador a partir de las obligaciones que por mandato de ley o por voluntad propia nace de las personas y se
Enviado por lisethmendoza / 559 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Procedimiento
Manual de procedimientos El manual de procedimientos contiene una descripción precisa de cómo deben desarrollarse las actividades de cada empresa. Ha de ser un documento interno, del que se debe registrar y controlar las copias que de los mismos se realizan. A la hora de implantar, por ejemplo una ISO, ésta exige 4 procedimientos obligatorios como son: • Tratamiento de No Conformidades • Auditoría Interna • Sistema de Mejora • Control de la documentación Complementando
Enviado por josue1 / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Procedimientos
1.0 Propósito 1.1 Establecer el proceso para determinar y eliminar las causas de las no conformidades actuales o potenciales. 2.0 Alcance 2.1 Aplica a los responsables de los procesos encargados de emitir acciones correctivas o preventivas en el sistema de gestión de la calidad implementado en la Dirección General de Planeación, Programación y Evaluación Educativa. 3.0 Políticas de operación 3.1 El responsable del área auditada tendrá cinco días hábiles a partir de la detección de
Enviado por qual2010 / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
Ley organica de procedimientos administrativos
LEY ORGANICA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS CORTESÍA DE: PANTIN & ASOCIADOS E-MAIL: law@cantv.net ________________________________________ Gaceta Oficial Nº 2.818 Extraordinaria de 1º de julio de 1981 ________________________________________ EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA Decreta la siguiente, LEY ORGANICA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS TITULO I Disposiciones Fundamentales Capítulo I Disposiciones Generales Artículo 1. La Administración Pública Nacional y la Administración Pública Descentralizada, integradas en la forma prevista en sus respectivas leyes orgánicas, ajustarán su actividad a las prescripciones
Enviado por KASPAR31415 / 5.852 Palabras / 24 Páginas -
Análisis De Sentencias En Materia Laboral
SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL. sentencias T061 de 1997,sentencia T 920 de 2002, sentencia T 215 de 2006, sentencia T 345 de 1998, Sentencia T-1166 de 2004 de acuerdo con esto, que pueden concluir en materia laboral. CONCLUSIONES GENERALES: De estas providencias podemos en forma global extraer criterios jurídicos relacionados con el derecho colectivo del trabajo, solución de conflictos colectivos del trabajo y principios del derecho laboral; de los cuales es importante destacar: a)
Enviado por Jacamed / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO 1
DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO 1 H. Junta _______________ de Conciliación y Arbitraje.- Presente _______________ por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones _______________ y designando como mi apoderado a _______________ en los términos de la carta/ poder adjunta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _______________ con domicilio en _______________ o a quien resulte responsable de a fuente de trabajo ubicada en _______________ lo siguiente: a).- El pago de la cantidad de _______________ por concepto
Enviado por rincon / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
Estabilidad Laboral
En el marco de la Ley Habilitante conferida al Ejecutivo Nacional por el poder Legislativo en fecha 01 de febrero de 2007, se presentó por ante la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia el proyecto de DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DE ESTABILIDAD LABORAL, cuyo objeto principal es garantizar y regular la estabilidad en el trabajo de los trabajadores y trabajadoras venezolanos, con el fin de que de dicha Sala
Enviado por patriciad40 / 2.332 Palabras / 10 Páginas -
Programa De Bienestar Laboral
SUPERDESCUENTO BIENESTAR SOCIAL MISION Ser una empresa altamente efectiva con una estructura sólida que nos permita brindar a nuestros clientes productos de calidad a bajo precio que sean para ellos soluciones eficientes a sus requerimientos y necesidades, manteniendo un comportamiento íntegro y permitiendo el crecimiento de nuestros colaboradores a través de una conducta caracterizada por su alto nivel de liderazgo. VISION Convertirnos en las tiendas de preferencia de nuestro segmento de mercado logrando el liderazgo
Enviado por CLAUDIACASTILLO / 1.670 Palabras / 7 Páginas -
Programa De Bienestar Laboral
SUPERDESCUENTO BIENESTAR SOCIAL MISION Ser una empresa altamente efectiva con una estructura sólida que nos permita brindar a nuestros clientes productos de calidad a bajo precio que sean para ellos soluciones eficientes a sus requerimientos y necesidades, manteniendo un comportamiento íntegro y permitiendo el crecimiento de nuestros colaboradores a través de una conducta caracterizada por su alto nivel de liderazgo. VISION Convertirnos en las tiendas de preferencia de nuestro segmento de mercado logrando el liderazgo
Enviado por CLAUDIACASTILLO / 1.670 Palabras / 7 Páginas -
Formas De Organización Laboral
Introducción: Las formas organizativas que están interrelacionadas se denominan cadenas productivas, redes industriales y clusters, las que se expresan en la unión de las diferentes cadenas de valor en un sistema creador de valor para los demandantes y para la economía en su conjunto. En gran medida, la fortaleza de un sistema económico va a esta dada por la cantidad y calidad de este tejido industrial creado y de la eficacia en su funcionamiento, lo
Enviado por YazIponk / 439 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
26/01/2011 HISTORIA DEL DERECHO LABORAL En tiempos de Maximiliano se creo la ley de trabajo, esta nunca entro en vigor, establecía jornadas de trabajo. A finales del siglo 19 los estados como zacatecas, Yucatán Veracruz y Jalisco, tuvieron algunas leyes del trabajo, cada una de los estados tuvo sus leyes donde se fijaban jornadas, días de descanso, horarios, a principios del siglo 20 hubieron 2 acontecimientos históricos que dieron lugar a que los hermanos flores
Enviado por chelo20719 / 7.426 Palabras / 30 Páginas -
La legislación laboral Venezolana de 1997
INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que
Enviado por jessica / 481 Palabras / 2 Páginas -
Resumen de la labor de Sófocles "Еl Rey de Еdip"
RESUMEN DE LA OBRA EDIPO REY DE SOFOCLES Argumento del libro "Edipo Rey". El rey Edipo envía consultar al oráculo de Apolo a Delfos, a su cuñado Creonte, sobre una terrible epidemia que asolaba la ciudad de Tebas. Le enviado especial llega al poco tiempo con la respuesta de solución y es que: para librase de la calamidad había que buscarse los homicidas del rey anterior, Layo, castigándolos con la muerte o con el destierro.
Enviado por pele / 588 Palabras / 3 Páginas -
Resumen de la labor de Sófocles "Еl Rey de Еdip"
CREONTE Hijo de Meneceo, hermano de Yocasta y cuñado de Edipo. Reinó en Tebas cuando Layo, el legítimo rey, fue asesinado. Durante este período la Esfinge asolaba la zona y Creonte ofreció la corona y la mano de Yocasta, viuda del rey fallecido, a quien acabase con el monstruo. Edipo acabó con el engendro y le fue entregado el reino. Cuando se descubrió que Edipo había matado a su padre y se había casado con
Enviado por milagrosbaptista / 619 Palabras / 3 Páginas -
Garantías mínimas En Derecho Laboral
En el marco de la Seguridad Social, el convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) describe: la asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad, prestaciones de maternidad y de invalidez, los beneficios de los accidentes laborales o enfermedades profesionales, las prestaciones a las familias, las prestaciones de vejez, de supervivientes y las prestaciones de desempleo. En función a las prevenciones establecidas en el aludido convenio, resulta importante recordar que la Organización Internacional del
Enviado por benji2107 / 2.753 Palabras / 12 Páginas -
Los incidentes del procedimientos
TEMA lll LOS INCIDENTES DEL PROCEDIMIENTOS CLASES DE INSIDENTES El Código de trabajo habla específicamente de los incidentes relativos a la competencia declinatoria y a las excepciones de nulidad irregularidades de forma y no formales. 1) de los medios de inadmisión de la acción. 2) de las excepciones de declinatoria. 3) de las excepciones de nulidad. 4) de las excepciones de irregularidad de forma. 5) de la recusación. 6) de la intervención voluntaria. LOS MEDIOS
Enviado por eliclu / 6.334 Palabras / 26 Páginas -
Campo Laboral Del Adm
CAMPO LABORAL La Administración por Áreas funcionales de la empresa Administración financiera ó Finanzas corporativas Administración comercial (marketing o mercadotecnia) Organización clásica piramidal de las organizaciones, por áreas funcionales. Administración de la producción u operaciones; Administración de Recursos humanos; Como las áreas funcionales más características; pero también se pueden encontrar departamentos de: Administración de las Tecnologías de Información Organización y método; Administración de la Planificación estratégica; Gestión
Enviado por KAREN_181090 / 724 Palabras / 3 Páginas -
Estres Laboral Info
Analice y entregue a manera de ensayo la siguiente aseveración que la mayoría de los entrevistados contestan en una entrevista de empleo: Estoy acostumbrado al estrés; soy más productivo bajo estrés. ¿Ayuda el estrés al rendimiento o en realidad lo obstaculiza? La situación laboral en Puerto Rico no es la mejor. Actualmente tenemos una de las tasas de desempleo más altas en la historia. De casi cuatro millones de personas solo un 1,479,000 se encuentran
Enviado por todmichael / 3.237 Palabras / 13 Páginas -
Metodología de la protección laboral
TRABAJO SEMANA 4 JOHAN SEBASTIAN CASTRO GONZALEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SALUD OCUPACIONAL SENA VIRTUAL MOSQUERA 2011 e invitamos a elaborar el Panorama de factores de riesgo para un área de la empresa ó del lugar donde desempeñas tus labores. Recuerda seguir la metodología empleada en el curso para lo cual te proponemos los siguientes pasos: 1. Organiza los Formatos de inspección en que consignó los factores de riesgo hallados las actividades del módulo
Enviado por catapult4 / 448 Palabras / 2 Páginas -
El Amparo En Venezuela Procedimiento Ordinario
GUÍA DE APOYO 2005-008 Contratos Nominados *** Prof. Mauricio Rodríguez Ferrara *** Derecho Civil IV El mutuo 1. Noción – Etimología. Unde etiam mutuum appelatum est, quia quod ita tibi a me datum est, ex meo tuum, fit : “De donde viene que se llame también mutuo, porque lo que de esta manera te doy, de mío, tuyo se hace” (Gayo: Institutionis, III, 90, in fine). 2. Mutuo y comodato son hoy en día subespecies
Enviado por carlosblanco / 766 Palabras / 4 Páginas