Procedimiento Laboral ensayos gratis y trabajos
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Demanda Laboral Formato
horas extra laboradas por el suscrito, por todo el tiempo que estuve al servicio de la demandada, y que se negaron a cubrirlas. G. El pago de las utilidades a que tengo derecho por el tiempo que estuve al servicio de la demandada. H. La constancia relativa a las aportaciones hechas a nombre del suscrito ante el SAR hoy AFORES o en su defecto la devolución del 2% de los salarios percibidos durante todo el
Enviado por mariocarreon / 351 Palabras / 2 Páginas -
EJEMPLO DE DEMANDA LABORAL
JUICIO LABORAL (INICIO) H. HONORABLE JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE NÚMERO 7 DE JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PRESENTE PÁNFILO DOMÍNGUEZ PÉREZ, promoviendo en mi propio derecho y con domicilio particular para recibir y escuchar notificaciones la casa marcada con el número doscientos doce de la calle dieciséis de septiembre, colonia centro de la ciudad de Teziutlán, puebla. Nombrando desde este momento como mi abogado patrono como lo demuestra la carta poder adjunta a
Enviado por yarowen / 1.915 Palabras / 8 Páginas -
Enfermeria Laboral
El proceso de selección del personal es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener a aquella persona que reúna los requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto y con un costo adecuado, es decir, tomar en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor y de esta forma estar contribuyendo al crecimiento
Enviado por enerybella24 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo De Procedimiento De Capacitación ISO 9000
*****Ejemplo de procedimiento de Capacitación ISO 9000***** I OBJETIVO 1) Asegurar que se cubran las necesidades de capacitación, y de que se lleven a cabo adecuadamente las actividades interrelacionadas de entrenamiento, adiestramiento y toda acción encaminada a obtener la competencia de nuestro personal, principalmente de aquellos directamente relacionados con la calidad del producto. 2) Asegurar que la capacitación que se provee esta de acuerdo a las necesidades de la organización, que las capacitaciones son aprendidas,
Enviado por OGO2011 / 3.960 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
1. DERECHO LABORAL? • CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS PRINCIPIOS E INSTITUCIONES QUE TIENEN POR OBJETO REGULAR LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES Y LOGRAR UN EQUILIBRIO 2. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL? • Derecho social y de orden público 3. INSTITUCIONES DE MATERIA LABORAL? • Comisión nacional de salarios mínimos, procuraduría de la defensa del trabajo, secretaria del trabajo y previsión social, sindicatos 4. CONCEPTO DERECHO SOCIAL • Norma la relación de determinado grupo social
Enviado por liliana224 / 526 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
LAS FUENTES DEL DERECHO EN GENERAL Y DEL DERECHO DEL TRABAJO EN PARTICULAR 1.- Generalidades. El Derecho , según la gráfica definición de Stammler , es el querer inviolable, entrelazante y autárquico. Querer significa principio teleològico de acción. El querer jurídico se presenta autárquico porque entraña obligatoriedad. No mera invitación a obrar como los usos y convenciones sociales. Derívase la inviolabilidad de su carácter coercitivo, y obliga, mientras esta vigente, a los gobernados y a
Enviado por luissiles28 / 3.414 Palabras / 14 Páginas -
Manual De Normas Y Procedimientos Contables Para EL CONSEJO COMUNAL
Equipos de Alto Rendimiento y/o Alto Desempeño (EAR y/o EAD) Un “Equipo de Alto Rendimiento” es aquel equipo que ha alcanzado los objetivos propuestos de una manera excelente en términos de eficacia y de eficiencia. Dentro del nuevo orden mundial, escenario de lo impredecible, las empresas han tenido que transformar la lógica de su estructura y funcionamiento en modelos que les permitan aprovechar las nuevas ventajas de talento, conectividad y rapidez, entre otras. Los equipos
Enviado por PERUCHO / 3.863 Palabras / 16 Páginas -
De Manual de Procedimientos
Cuestionario De Manual de Procedimientos 1. Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ó más de ellas. El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier
Enviado por porgats / 272 Palabras / 2 Páginas -
Procedimiento Administrativo
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Es de suma importancia abordar el tema del funcionamiento del proceso tanto como el procedimiento administrativo, para iniciar comentare acerca del ejercicio de las funciones del estado que es realizado por sus órganos atravez de los actos de expresión de la voluntad estatal. Así mismo estos actos afectaran directamente la esfera jurídica de los particulares, es decir, la formulación de estos actos son llevados acabo por los procedimientos aplicables a cada materia ya
Enviado por adamantis / 803 Palabras / 4 Páginas -
Procedimientos Quirurgicos
MANUAL DE PROCEDIMENTO QUIRÚRGICO Para Apoyo Civil Zona Militar No. 23 Poptún, Peten - Agosto 1996 Cadete : Ruiz, Carlos H. Cadete : Rough Cibernus Cadete : Tiago, Celso Manuel Benedicto Lucas García Presidente Municipal Morales R. H. Antonio Supervisor INDICE AMIGDALECTOMÍA AMPUTACIÓN SUPRACONDILEA PLASTÍA UMBILICAL PLASTÍA INGUINAL IZQUIERDA COLECISTECTOMIA ABIERTA APENDICECTOMIA AMPUTACIÓN DEL PRIMER ORTEGO PLASTIA UMBILICAL MÁS OMENTECTOMIA PLASTIA INGUNAL DERECHA CON MALLA BY PASS AORTOBIFEMORAL PLASTIA INGUNAL POR LAPAROSCOPIA CON MALLA COLECISTECTOMIA
Enviado por antoniohdz / 9.837 Palabras / 40 Páginas -
Esquema Del Procedimiento Maritimo
EL PROCEDIMIENTO MARÍTIMO El Decreto con Fuerza de Ley de Procedimiento Marítimo (LPM), en su artículo 8, siguiendo la tendencia moderna de los países con tradición en el conocimiento de juicios marítimos, ha establecido un juicio oral para los procedimientos marítimos independientemente de su cuantía, consagrando los principios de la brevedad, concentración, inmediación, gratuidad y publicidad, sometiendo el procedimiento marítimo a las disposiciones referida a los juicios orales contenidas en el Libro Cuarto del Titulo
Enviado por comare / 4.846 Palabras / 20 Páginas -
Ensayo De La Motivacion Laboral
Motivación laboral[GDD1] La C.L. motivada suele describirse considerando su inicio, dirección, persistencia, intensidad y terminación. La explicación de esta cualidad de la C.L. se ha hecho desde un gran número de teorías (en realidad, toda teoría de la C.L. incluye una interpretación de esta actitud), de entre las que tienen especial interés para la O.E. las siguiente[GDD2]s: * Las que interpretan que son los incentivos económicos[GDD3] los que motivan al trabajador a incrementar su esfuerzo
Enviado por karitomilla / 1.143 Palabras / 5 Páginas -
Actividad Objetivo Procedimiento R.Financieros R.Fisicos Frecuencia
Actividad Objetivo Procedimiento R.Financieros R.Fisicos Frecuencia 1. Ofrecer una charla acerca de los conceptos básicos del área de Bienestar Social Laboral, Medio Ambiente y Salud Ocupacional los trabajadores de la empresa. Capacitar a los trabajadores de la empresa Luis Alberto Ocampo acerca de los conceptos básicos, beneficios, garantías que ofrecen los programas del área de Bienestar Social Laboral, Medio Ambiente y Salud Ocupacional Capacitación de Liderazgo Fomentar en los trabajadores la iniciativa y competitividad a
Enviado por jlondonop / 394 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Laboral
INSTRUCCIONES: Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro respuestas. Marque en la hoja de respuestas con una cruz el espacio que corresponda a la solución que usted considere más acertada. No marque más de una. No haga ninguna anotación en este cuestionario. 1.- Se le ha asignado un puesto en una gran empresa. La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros será: ( A ) Evitando tomar
Enviado por lalohc7225 / 3.538 Palabras / 15 Páginas -
Psicología educativa y la labor docente
1. Introducción 2. Psicología educativa y la labor docente 3. Tipos de aprendizaje significativo. 4. Principio De La Asimilación 5. Diferenciación progresiva y reconciliación integradora 6. Bibliografía 1. Introducción El presente Documento pretende ser una contribución a la Cultura Pedagógica, en estos momentos en que el Sistema Educativo Peruano enfrenta cambios estructurales se hace necesario que los Docentes seamos poseedores de conocimientos que nos permitan desenvolvernos al tono de los cambios dentro de nuestras aulas,
Enviado por ybelizario / 4.776 Palabras / 20 Páginas -
PROCEDIMIENTO DE ENSAYO
PROCEDIMIENTO DE ENSAYO El motor designado para este laboratorio fue el Daihatsu CB20, y los pasos que se siguieron para el ensayo fueron los siguientes: Sacamos los pernos que sujetaban el eje de balancines, retiramos dicho eje y las varillas. Sacamos los pernos de la culata, luego retiramos la culata del bloque de cilindros. Giramos el cigüeñal hasta que el émbolo del primer cilindro ocupe la posición de su PMI. Realizamos
Enviado por keitarojvc / 571 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Procedimientos Farmaceuticos
SERVICIO FARMACEUTICO Pág. INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 LOS SERVICIOS FARMACEUTICOS 5 Objetivos del servicio farmacéutico 5 Funciones del servicio farmacéutico 5 Requisitos Del Servicio Farmacéutico 6 Recurso humano del servicio farmacéutico dependiente. 6 Medicamentos de control especial ADQUISICIÓN DE MEDICAMENTOS E INSUMOS HOSPITALARIOS 7 Método por consumos históricos 7 Consumo promedio mensual (cpm). 8 Manejo De Stocks En El Servicio Farmacéutico 8 RECEPCION DE MEDICAMENTOS E INSUMOS HOSPITALARIOS 9 Verificación de especificaciones administrativas 9 Verificación
Enviado por humbertogabriel / 6.987 Palabras / 28 Páginas -
Derecho Laboral Burocratico II
AUTOEVALUACION DEL TEMA V, DERECHO LABORAL BUROCRATICO II. 1. Diga, expliqué y fundamente ¿Quién es un Funcionario Público? R.- De acuerdo al art 212 del Código Penal Federal, se considera como servidor público a “toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la Administración Pública Federal centralizada o en la del Distrito Federal, organismos descentralizados, empresas de participación estatal mayoritaria, organizaciones y sociedades asimiladas a éstas, fideicomisos públicos, en el
Enviado por bet_y / 2.410 Palabras / 10 Páginas -
PROCEDIMIENTO EN LOS DELITOS DE ACCION DEPENDIENTE DE INSTANCIA DE PARTE
PROCEDIMIENTO EN LOS DELITOS DE ACCION DEPENDIENTE DE INSTANCIA DE PARTE El enjuiciamiento por delitos de acción dependiente de instancia de parte agraviada, solo puede iniciarse por acusación privada de la victima presentada ante el tribunal de juicio. Sobre el rol del querellante en los supuestos de delitos de acción privada, MAIER señala lo siguiente: “El ofendido por el hecho punible objeto de la querella es quien posee legitimación para perseguir la condena del culpable
Enviado por candelarioperez / 2.157 Palabras / 9 Páginas -
Proceso Laboral
Proceso Si definimos el proceso (independientemente de las partes, objeto y causa que involucra) como el conjunto de relaciones jurídicas que surgen del conflicto de intereses sometidos a la decisión final o sentencia de un Tribunal de Justicia, estamos definiendo esa institución jurídica. Al mismo tiempo, afirmamos que el proceso es esencialmente ese conjunto de relaciones jurídicas contenciosas que demandan la decisión de un juez, ya sea el conflicto entre particulares (proceso civil, comercial y
Enviado por yeliangel / 5.291 Palabras / 22 Páginas -
Manual De Procedimiento De Un Restaurat
DERECHO DE PETICION: es un derecho que la Constitución nacional en su artículo 23 ha concedido a los ciudadanos para que estos puedan presentar peticiones a las autoridades, para que se les suministre información sobre situaciones de interés general y/o particular. Textualmente el artículo 23 de la constitución nacional contempla: “Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. El legislador
Enviado por kanyta / 655 Palabras / 3 Páginas -
Fase Contenciosa Del Procedimiento Fiscal (juicio De Amparo)
CAPÍTULO XVII FASE OFICIOSA DEL PROCEDIMIENTO FISCAL 1.- Mencione las dos formas de iniciación de procedimiento fiscal. Por la prestación de manifestaciones, avisos a que obligan las diversas leyes fiscales. por el cumplimiento de la obligación sustantiva, con la determinación y pago del tributo, ya que la determinación sea a cargo del contribuyente o de autoridad o por la formulación de alguna instancia del particular, o bien por el ejercicio de las facultades de comprobación
Enviado por nayevzz / 2.080 Palabras / 9 Páginas -
Ensayos De Factores De Riesgos Ocupacionales En Un Puesto Laboral
Descripción del caso: El señor Pedro Pérez, es un ex trabajador de la Guardia Nacional Bolivariana (G.N.B), con la cual tenía 40 años interrumpidos de servicio en esta institución del Estado. En el año de 1986 lo asignan como cabo segundo de la Guardia Nacional Bolivariana, teniendo como lugar designado de trabajo el Comando Regional del Estado Apure, durante su trabajo realizado en este Comando tuvo un accidente de trabajo al ser picado por un
Enviado por yormaireth / 701 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Sobre Un Contrato Colectivo Derecho Laboral
GLOSARIO SINDICATO.- es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados COALICION.- alianza, unión, liga, confederación o acuerdo entre varias partes. Esta alianza puede hacerse tanto entre varios partidos políticos, como países o empresas capitalistas teniendo como objetivo el realizar una acción conjunta CONTRATO COLECTIVO DE
Enviado por ivanolivas / 3.716 Palabras / 15 Páginas -
Legislacion Laboral De Venezuela
TITULO III DE LA REMUNERACIÓN Capítulo I. Del Salario Sección Segunda Clases de Salarios Artículo 139. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea. Artículo 140. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Se entenderá
Enviado por wvincent / 5.003 Palabras / 21 Páginas -
Derecho Laboral
Historia del Derecho del Trabajo Boliviano • Sistemas de trabajo de la nacion Colla • El Imperio incaico o Sistemas de trabajo o Distribución de la tierra • Sistemas de trabajo en la Colonia o La Encomienda o La mita o Los obrajes o Leyes De Indias • Etapa de la República o Situación Económica o Situación Social • Disposiciones Legales Relacionadas al Trabajo o Primera Etapa: 1825 - 1900 o Segunda Etapa: 1900 -
Enviado por maricarla / 4.922 Palabras / 20 Páginas -
Toxicologia Laboral
ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 33.1 SUMARIO 33.1 33. TOXICOLOGIA TOXICOLOGIA HERRAMIENTAS Y ENFOQUES Directora del capítulo Ellen K. Silbergeld 33 Sumario SUMARIO Introducción Ellen K. Silbergeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33.2 PRINCIPIOS GENERALES DE LA TOXICOLOGIA Definiciones y conceptos Bo
Enviado por CACHUZO / 9.137 Palabras / 37 Páginas -
Procedimiento General del Campo
Procedimiento General del Campo Este se define cuatro frases: Administración, notificación, fase oral y fase de decisión. Fase de Admisión: Este se inicio con una solicitud que XX en el art 16 de la Ley puede ser oral o escrita, en caso de ser escrita se elabora en papel común sin sellos ni estampillas por su condición de gratuita, en caso de urgencia, xx poner por correo electrónico, la cual debe ser xxx personalmente o
Enviado por johana / 760 Palabras / 4 Páginas -
Manual De Procedimientos
INDICE PÁGINA 1. Portada 2. Índice 3. Antecedentes 4. Autorización 5. Introducción 6. Organigrama General 7. Procedimientos: • Departamento de Administración y Finanzas • Departamento de compras • Departamento de producción • Departamento de Ventas • Departamento de Recursos Humanos • Departamento de Capacitación del personal 8. Glosario 9. Equipo de Trabajo AUTORIZACION Con fundamento en lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley orgánica de la Administración Pública del Estado de Jalisco, se
Enviado por wero18 / 2.470 Palabras / 10 Páginas -
Boletín 5190 Normas Y Procedimientos De Auditoría
Boletín 5190 Capital Contable Generalidades El boletín A−11 Definición de los conceptos básicos integrantes de los estados financieros de la Comisión de Principios de Contabilidad, establece que el capital contable es el derecho de los propietarios sobre el activo neto que surgen de las aportaciones de los dueños, por transacciones y otros eventos o circunstancias que afectan una entidad y el cual se ejerce mediante reembolso o distribución. Alcance y Limitaciones Los aspectos fundamentales relativos
Enviado por Felipedeviento / 2.351 Palabras / 10 Páginas -
Labor Didáctica Del Docente Dentro Del Aula.
Labor didáctica del docente dentro del aula. Dimensión personal. Es la representación que el docente hace entre su trabajo y su vida personal, es decir que tanto o que poco para él afecta su trabajo en su vida privada y de qué manera ésta se hace presente en el aula. Ideas que constituyen el núcleo de esta dimensión son: las circunstancias que lo hicieron elegir (como la única o como una alternativa más entre sus
Enviado por upverik / 1.797 Palabras / 8 Páginas -
Demanda Laboral Universidad
Demanda laboral Universidad VS LOPEZ Y/O QUIEN RESULTE RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO. ACTIVIDAD: DOCENCIA. C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION DE ARBITRAJE EN EL DISTRITO FEDRAL. , en mi carácter de apoderado del actor el C….., personalidad que se acredita en términos de carta poder que anexo al presente ocurso y señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en la calle de Providencia, Número 1218,
Enviado por abogada100 / 1.633 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Procesal Laboral
ANTECEDENTES: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 en su artículo 123 fracción XX, instituyó las Juntas de Conciliación y Arbitraje como órganos públicos para resolver las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo. El presidente Carranza, expidió el decreto de ley de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para el Distrito Federal, que entró en vigor el 27 de noviembre de 1917, en la que se establecía las bases
Enviado por shirleymarquez / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL Aspecto Histórico Comunismo Primitivo: Se entiende, en la teoría marxista, una etapa del desarrollo de las formaciones económico-sociales, caracterizadas por el bajo nivel de desarrollo de las fuerzas productivas, la propiedad colectiva de los medios de producción (la tierra y las herramientas rudimentarias) y la distribución igualitaria de los productos. Es el primero de los modos de producción que Marx definió como estados de la evolución de la historia económica.
Enviado por Lorenarodriguez / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
Procedimiento Administrativo De Impacto Ambiental
Introducción El proceso de evaluación del impacto ambiental es un instrumento que permite identificar y analizar los efectos adversos potenciales que se pueden ocasionar sobre el ambiente y sus atributos por la realización de obras o actividades de competencia federal; también ha hecho posible aplicar medidas para evitarlos, atenuarlos o compensarlos. Las actividades económicas que se han caracterizado por generar los mayores impactos al ambiente son: la generación de energía, la industria petroquímica, química, siderúrgica,
Enviado por darknight007 / 1.424 Palabras / 6 Páginas -
Procedimientos para diseno de dispositivos logicos programables utilizando xilinx 10.1 y lenguaje VHDL
PROCEDIMIENTOS PARA DISEÑO DE DISPOSITIVOS LÓGICOS PROGRAMABLES UTILIZANDO XILINX 10.1 Y LENGUAJE VHDL Paso 1: Programa Xilinx ISE: Abrir desde el icono en el escritorio de la PC o desde en inicio en todos los programas, la carpeta XILINX-ISE Design Suite el programa Project Navigator, que una vez que se abra quedará como icono en la barra de inicio. Figura 1 Ícono del programa Xilinx ISE Una vez abierto el programa observamos la ventana inicial
Enviado por jeanpi11 / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
PROCEDIMIENTOS GENERALMENTE ACEPTADOS DEL CONTROL INTERNO.
DELIMITAR RESPONSABILIDADES. Esto es en donde se fijan las funciones un empleado en una organización, la responsabilidad de cada persona debe estar definida en forma precisa, ya que los funcionarios debe ser responsables o comprometido con el puesto o cargo que va a desempeñar para cumplir con los fines de la entidad. SEGREGAR FUNCIONES DE CARÁCTER INCOMPATIBLE. Esto nos quiere decir q bebemos separar las funciones ya que es un control interno básico que buscaasegurar
Enviado por valeriamendoza / 428 Palabras / 2 Páginas -
PROPUESTA DE UN MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA EL CONSEJO COMUNAL DE VALLE VERDE, SAN JUAN DE LOS MORROS, ESTADO GUÁRICO
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD JOSE GREGORIO HERNANDEZ DIRECCION DE EXTENSION Y DESARROLLO COORDINACION DE DESARROLLO COMUNITARIO EDO. ZULIA – MARACAIBO Adiestramiento Básico en los mecanismos Administrativos y Contables, en apoyo al Consejo Comunal “América XLII”, del sector Delicias.de la parroquia Chiquinquirá, perteneciente al municipio Maracaibo del estado Zulia INTEGRANTES Acosta, Randy / C.I: 13.420.467 Cárdenas, Nelsy / C.I: 21.163.344 Domínguez, Laynel / C.I: 19.450.829 González, Zaida
Enviado por ALIANNY / 1.558 Palabras / 7 Páginas -
Manual De Procedimientos
-MANUAL DE ORGANIZACIÓN.- El presente manual de Organización, tiene como propósito, orientar al personal de “EL SOL” en la ejecución de las labores asignadas; asimismo, delimitar responsabilidades, evitar duplicidades e identificar omisiones; además, sirve como instrumento de apoyo para el control, evaluación y seguimiento de los objetivos institucionales, así como medio de orientación e información al público en general. El Manual de Organización contiene información relativa a lo a la institución, su valores, misión, visión,
Enviado por jessicamee / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
PROCEDIMIENTO CIVIL ORDINARIO
Definición de Procedimiento Civil.- Es el conjunto orgánico y metódico de disposiciones legales tendientes a la aplicación de las leyes a casos concretos de controversias que se presentan en la vida en sociedad. Etimología.- proviene de "procedere"= marchar o avanzar. Características.- 1. Perentoriedad en los términos. En materia civil todos los términos (plazos) son perentorios, improrrogables de acuerdo a lo que indica el procedimiento. 2. Impulso Procesal. Amplias facultades del juez para impulsar el procedimiento
Enviado por lachinarossi / 745 Palabras / 3 Páginas -
PROCEDIMIENTO DE OPERACIÓN EN GASODUCTOS Y SISTEMAS DE DISTRI BUCIÓN
INTRODUCCIÓN La importancia del gas natural como recurso energético radica principalmente en el bajo impacto ambiental que tiene en el uso como combustible en comparación con otros carburantes, y en que se trata de un recurso muy importante como materia prima para el sector industrial, así como de un producto final de gran utilidad para los sectores domestico y comercial. Los gasoductos, son una técnica de transporte de gas, que consiste en la construcción de
Enviado por jesusacastillom / 2.495 Palabras / 10 Páginas -
DERECHO LABORAL.
DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO II ENSAYO: TEMA ABIERTO TEMA I TRABAJADORES BANCARIOS 1. ¿Quiénes son Trabajadores Bancarios? 2. ¿Qué Artículo de la Constitución Federal regula al Derecho del Trabajo, para los Trabajadores Bancarios? 3. ¿Cómo se le denomina a la Ley que regula la Fracción XIII Bis del Apartado “B”, del Artículo 123 de la Constitución Política Federal y en general que regula? 4. ¿Por qué los Trabajadores Bancarios tienen su propia Ley Reglamentaria? 5. ¿Qué
Enviado por ibett / 833 Palabras / 4 Páginas -
Manual De Procedimientos
PROPUESTA DE MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN UNA INSTALACION HOTELERA Autoras: Lic. Idalys M. Pena Gómez. Subdirectora de Recursos Humanos Hotel Barlovento MSc. Lidia Pérez Iglesias . Subdirectora de Recursos Humanos Hotel Las Morlas INTRODUCCION La gestión moderna de los Recursos Humanos necesita de un instrumento que le permita medir cuantitativa y cualitativamente el desempeño de los trabajadores, en nuestro país ese instrumento lo constituye la evaluación del desempeño, que teóricamente
Enviado por hacostag / 7.594 Palabras / 31 Páginas -
Legislacion Laboral
LOPCYMAT Esta ley está fundamentada en la protección de los trabajadores y empleados en su ambiente de trabajo ya sea en entes públicos o privados. Por lo que podemos encontrar en ella los lineamientos necesarios que se necesitan para hacer cumplir los deberes y derechos que tiene cada trabajador, así como las sanciones para el incumplimiento de la misma. Hoy en día se puede observar en muchas empresas la negligencia laboral que existe y trae
Enviado por jacqueperdomo / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Procedimientos De Banquetes
MANUAL DE ESTANDARES El presente Manual tiene por finalidad el proveer destrezas y conocimientos a los colaboradores(as) en el área de Ama de Llaves del Hotel Riazor, por lo que los empleados(as) conocerán las responsabilidades que definen su trabajo. A través de este conocimiento efectivo se crea la base para una fuerza laboral de actitud saludable y excelente disposición. Cada puesto requiere instrucciones detalladas y especificas que puedan comunicarse fácil y claramente al personal. Camarista
Enviado por tonyatimupse / 3.363 Palabras / 14 Páginas -
PROCEDIMIENTOS PARA EL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS HOSPITALARIOS
NORMA TÉCNICA: PROCEDIMIENTOS PARA EL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS HOSPITALARIOS (R.M. N° 217 - 2004 / MINSA) 2004 NORMA TÉCNICA: PROCEDIMIENTOS PARA EL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS HOSPITALARIOS MINISTERIO DE SALUD ALTA DIRECCIÓN Dra. Pilar Mazzetti Soler Ministra de Salud Dr. Eduardo Henrry Zorrilla Sakoda Vice Ministro de Salud DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD DE LAS PERSONAS Dr. Luis Enrique Podestá Gavilano Director General DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD AMBIENTAL Ing. Jorge Albinagorta Jaramillo Director General PROYECTO
Enviado por jeffcitoxxx / 10.387 Palabras / 42 Páginas -
Trabajo Colaborativo - Legislacion Laboral
ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO 1. Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: Código procesal laboral: Es la relación de artículos que son aprobados por una ley del gobierno para establecer las reglas que se tienen que seguir para solucionar los procedimientos relacionados con la estabilidad laboral de los trabajadores. El código entrega respuestas a los procedimientos cuando existen juicios ante la justicia como por ejemplo un reclamo ante el juez en que el trabajador acusa ala empresa
Enviado por jaclar1122 / 2.475 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
INDICE. Página. INTRODUCCIÓN……………………………………………….………………….……… 2 La jurisdicción laboral……………………………………….………………….……… 3 La Audiencia Preliminar...…………..…………..…………….……………….…….….. 6 De la Competencia de los Tribunales del Trabajo…………..………………………………………………….……...………………. 9 Requisitos de la Demanda (Art. 123 L.O.P.T.R.A) ……………...…………………………………….………………….….……………...….. 10 Notificación artículo 126 de la loptra …….…………………….…………………….. 12 OPORTUNIDAD PROBATORIA . ……………………………………………….. 13 CONCLUSIÓN….…….………………………………………….……………………… 14 BIBLIOGRAFÍA………………….………………………………..…………………….. 15 INTRODUCCIÓN. Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y
Enviado por gyolman / 3.851 Palabras / 16 Páginas -
ACOSO LABORAL: DIVERSAS POSIBILIDADES PROCESALES PARA EJERCITAR LA ACCIÓN
ACOSO LABORAL: DIVERSAS POSIBILIDADES PROCESALES PARA EJERCITAR LA ACCIÓN Autores: - Gloria Poyatos Matas. Abogada. - José Francisco Escudero Moratalla. Secretario Judicial Juzgado Social nº 2 Girona. Doctorando en Derecho del Trabajo Sumario: INTRODUCCIÓN 1. REQUISITOS OBJETIVOS PARA EJERCITAR LA ACCIÓN 1.1. DAÑO 1.2. HECHOS 1.2.1. Prescripción 1.3. NEXO CAUSAL 1.3.1. ¿Debe codemandarse al mobber? 1.3.2. Siempre se ha de codemandar a la empleadora 1.3.3. ¿Qué pasaría si el acosador fuese alguien con el que
Enviado por ivaoswcast / 8.314 Palabras / 34 Páginas -
PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN DE APARATOS SANITARIOS
PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN DE APARATOS SANITARIOS Y GRIFERÍA INDICE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. DEFINICIONES 4. DESARROLLO 5. MATRIZ DE RESPONSABILIDADES 6. BUENAS PRÁCTICAS 7. REFERENCIAS 8. ANEXOS Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Área de Calidad Gerente Técnico Gerente General HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS N° de Revisión: 0 Fecha del cambio Página modificada Razón del Cambio N° de Revisión xx-xx-xx Todas Creación del documento para su implementación 0 1. OBJETIVO Establecer acciones de
Enviado por PedroM / 1.582 Palabras / 7 Páginas