Procedimiento Laboral ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 27 de Julio de 2015

Estabilidad Laboral

Las prestaciones sociales son aquellas indemnizaciones que debe cancelárse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso. Actualmente, las prestaciones sociales en Venezuela no son retroactivas, sino que se calculan con base al salario al momento de

Enviado por cristiangarcia / 365 Palabras / 2 Páginas
Derecho Laboral

II. DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO Nació en la primera revolución social del siglo XX y encontró en la Constitución de 1917 su realización histórica. En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos. Las Leyes de Indias son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos. En las paginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones, que bien podrían quedar

Enviado por anairamgalindo / 1.036 Palabras / 5 Páginas
Clasificación de procedimientos quirúrgicos

Es el material de algodón diseñado y confeccionado especialmente para el acto quirúrgico de acuerdo a las diferentes especialidades. Características de la ropa quirúrgica: - No conductora de electricidad - No debe tener aderezos ni adornos - Debe ser de algodón - Debe ser permeable al vapor del autoclave - Durable - Económica - De colores pastel o que no reflejen la luz Objetivo de la ropa quirúrgica: Colocar una barrera estéril entre la herida

Enviado por escrapi / 263 Palabras / 2 Páginas
Procedimiento Breve

El Procedimiento Breve El procedimiento breve es aquel que, atendiendo a razones de la cuantía delconflicto de intereses planteados y a remisiones de aplicabilidad que hacen leyesespeciales, se da una reducción de los términos procesales y de las oportunidades para hacer valer los medios de accionar y excepcionarse las partes, abreviando de esta manera el proceso ordinario pero con las máximas garantías procesales. El juicio breve se caracteriza fundamentalmente como ya se dijo, por una

Enviado por zeidota / 2.097 Palabras / 9 Páginas
La Estabilidad Laboral

INTRODUCCION Es oportuna la ocasion para proponernos realizar el trabajo relacionado al punto de La Estabilidad Laboral y sus Procedimientos Ordinarios atravez de la metodologia de investigacion con la finalidad de alquirir mayores conocimientos en cuanto a sus caracteristicas y fundamentos legales que le permite al trabajador consagrar sus derechos. Ademas nosotros como estudiantes de Derecho es de vital importancia conocer los pasos y lapsos ante las instituciones competentes cuando asi se requiera. TRABAJADORES HASTA

Enviado por jhon1992 / 7.868 Palabras / 32 Páginas
Derecho Laboral

2. REQUERIMIENTO PARA QUE DICTE SU RESOLUCION EXPEDIENTE NÚMERO: RS-012/10 JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE TAMAULIPAS. CON RESIDENCIA EN LA CIUDAD VICTORIA. PRESENTE. LIC. KARLA PAULINA BRAVO SUAREZ, con la personalidad acreditada en autos al rubro indicado ante ustedes comparezco a efecto de manifestar las siguientes consideraciones: PRIMERO: Que solicitamos el registro sindical en fecha primero de marzo del año dos mil doce ante esta H. Autoridad tal como obra

Enviado por kpbs21 / 380 Palabras / 2 Páginas
Estadistica En La Vida, Labor Del Educdor

Ambos elementos son necesarios. Podemos decir que educar es convertir a alguien en una persona más libre e independiente. Si el proceso educativo esclaviza y no libera de verdad, a la larga tendrá un valor negativo. Pero el hombre es un ser inacabado y siempre necesita estar haciéndose a sí mismo. En otras palabras, la formación no termina nunca. Es el eterno retornello que comporta todo lo humano. Es un proceso gradual y ascendente que

Enviado por carmenchirinos / 324 Palabras / 2 Páginas
Escrito De Demanda Laboral

EXPEDIENTE:________ H. JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CON RESIDENCIA EN SAN JOSE DEL CABO, B.C.S. PRESENTE.- _______________ por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones _______________ y designando como mi apoderado a _______________ en los términos de la carta/ poder adjunta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _______________ con domicilio en _______________ o a quien resulte responsable de a fuente de trabajo ubicada en _______________ lo siguiente: a).- El pago de la cantidad de

Enviado por vladibebe / 851 Palabras / 4 Páginas
Procedimiento Ordinario

Proceso Ordinario Procesal Civil Proceso: es un conjunto de actos que tienden a la sentencia Procedimiento: es el conjunto de reglas que determina como se va a realizar cada uno de los actos procesales que conforman al proceso. El procedimiento es ordinario con respecto a otros que son especiales Articulo 338 C.P.C: “Las controversias que se susciten entre partes en reclamación de algún derecho, se ventilarán por el procedimiento ordinario, si no tienen pautado un

Enviado por ABECC / 1.331 Palabras / 6 Páginas
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS CONTRIBUYENTES ENTORNO AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE EJECUCIÓN EN EL SISTEMA FEDERAL MEXICANO

LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS CONTRIBUYENTES ENTORNO AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE EJECUCIÓN EN EL SISTEMA FEDERAL MEXICANO INTRODUCCIÓN Esta investigación tiene como objetivo principal adentrar al lector lo referente al pago de las contribuciones federales y todo lo que ello representa. Para el mejor entendimiento de los temas planteados se hace referencia a diferentes ordenamientos propios de la materia fiscal, como el Código Fiscal de la Federación, la Ley Federal de Derechos de los

Enviado por dar.c / 8.025 Palabras / 33 Páginas
Escrito inicial de demanda laboral

Escrito inicial de demanda laboral Salma B. Salomo Pineda Vs TRANSPORTES Y MUDANZAS LOS GOYOS, S.A. DE C.V H. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Presente Salma B. Salomo Pineda por mi propio derecho, con domicilio ubicado en Calle Nahuatlacas número 28, Col. Ajusco coyoacan , C. P. 04300 México, Distrito Federal, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones, autorizando para tales efectos a los Licenciados en Derecho Karla Elizabeth Carrillo

Enviado por salma55 / 324 Palabras / 2 Páginas
ANTOLOGIA DE LABORAL

ANTOLOGÍA TEMAS Y SUBTEMAS TEMA I. Derecho Colectivo de Trabajo. 1.1 Noción de derecho colectivo del trabajo. Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al

Enviado por paty1887 / 9.469 Palabras / 38 Páginas
MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA

1. De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbi mortalidad de origen laboral en Colombia?. En consideración a la pregunta, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. El marco conceptual que circunscribe

Enviado por mayerli.leal / 269 Palabras / 2 Páginas
Procedimiento Tratamiento No Conformes

1. OBJETIVO Establecer los lineamientos generales para asegurar el control de los productos y servicios no conformes que se presenten en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2. ALCANCE Este procedimiento aplica para a los productos y servicios no conformes generados en los procesos de artes gráficas y de publicación de actos administrativos. 3. DEFINICIONES • Calidad: Grado en el que un conjunto de características inherentes cumple con los requisitos. • Requisito: Necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u obligatoria.

Enviado por miquiroz / 701 Palabras / 3 Páginas
MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA

UNIDAD 1. Los riesgos en el trabajo, constituyen una de las primeras causas de morbi-mortalidad en Colombia? TITULO: MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA PREGUNTAS GENERADORAS 1. De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbi mortalidad de origen laboral en Colombia?. En consideración a la pregunta, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener

Enviado por Jhonspi / 289 Palabras / 2 Páginas
Indicadores De Desempeño Laboral.

Indicadores de Desempeño Laboral. Objetivos Una de las funciones y responsabilidades principales de los directivos a todos los niveles, es la de gestionar los recursos humanos subordinados, formando un equipo de trabajo capaz, que permita dar cumplimiento a los objetivos siguientes: • Determinar y comunicar al trabajador la forma y medida en que está desempeñando su actividad laboral, concentrándose en la evaluación del cumplimiento de los objetivos o resultados concretos que se esperan del puesto

Enviado por Mmiikkkee / 1.061 Palabras / 5 Páginas
Derecho Laboral

I UNIDAD 1. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.2 Concepto de Derecho del Trabajo n°1 : Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios. 1.3 Concepto de Derecho del Trabajo n° 2 : Es

Enviado por pelaoarancibia / 8.254 Palabras / 34 Páginas
Manual De Procedimientos Manejo De Sustancias Peligross

Plan de Manejo de Sustancias Peligrosas Pesquera Itata S.A. INDICE 1. PROCEDIMIENTOS INTERNOS.............................................................................................................4 2 DISPOSICIÓN..............................................................................................................................................5 2.1 DISPOSICIÓN DE ELEMENTOS PELIGROSOS................................................................................................5 2.2 DISPOSICIÓN DE RESIDUOS PELIGROSOS...................................................................................................5 2.3 ROTULACIÓN...........................................................................................................................................5 2.3.1 Envase original,..............................................................................................................................6 2.3.2 Envase de trabajo...........................................................................................................................6 2.4 MONITOREO............................................................................................................................................6 2.4.1Responsable.....................................................................................................................................6 2.4.2 Acción correctiva............................................................................................................................6 2.4.3 Registro...........................................................................................................................................7 2.4.4 Verificación.....................................................................................................................................7 3 ALMACENAMIENTO Y MANEJO..........................................................................................................8 3.1 ALMACENAMIENTO.................................................................................................................................8 3.1.1 Localización y Edificios..................................................................................................................8 3.1.1.1. Ubicación en planta.................................................................................................................................8 3.1.1.2. Seguridad.................................................................................................................................................8 3.1.1.3. Diseño del sitio de almacenamiento.........................................................................................................9 3.1.1.4 Paredes Cortafuego...................................................................................................................................9 3.1.1.5 Salidas de Emergencia..............................................................................................................................9 3.1.1.6 Pisos.........................................................................................................................................................9

Enviado por Saqc / 208 Palabras / 1 Páginas
Procedimiento Por Intimacion

Procedimiento por intimación: El procedimiento por intimación o monitorio, es un procedimiento de cognición reducida, con carácter sumario, dispuesto en favor de quien tenga derechos creditorios que hacer valer, asistidos por una prueba escrita. Puede éste dirigirse en tal caso al Juez mediante demanda, y el Juez inaudita altera pars (sin oír a la otra parte), puede emitir un decreto con el que impone al deudor que cumpla su obligación. Esto se notifica al deudor,

Enviado por judrianny / 3.382 Palabras / 14 Páginas
Procedimientos Paraprocesales

procedimientos para procesales LOS PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES LOS PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIOS EN MATERIA DEL TRABAJO M.D. Jacinto García Flores Introducción Para que las relaciones interpersonales de los integrantes de una determinada sociedad transcurran en armonía y sean respetados los derechos y obligaciones existentes entre ellos, es necesaria la presencia del derecho, y cuando las normas jurídicas se hacen valer ante el órgano judicial establecido al efecto, la jurisdicción se actualiza. Esto quiere decir que la

Enviado por gonzito_021 / 2.268 Palabras / 10 Páginas
Terminacion De La Relacion Laboral

Terminación de la relación laboral. Suspensión. Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o

Enviado por beperfect / 2.747 Palabras / 11 Páginas
PROCEDIMIENTO

TRABAJADORES DEL TRANSPORTE TERRESTRE El trabajo de conductores y demás trabajadores en vehículos de transporte urbano e interurbano, públicos o privados, de pasajeros, de carga o mixtos, se rigen especialmente por las disposiciones de los Artículos 318 al 323 de la LOT, además de las del régimen general que resulten aplicables. Se consideran Trabajadores del Trasporte Terrestre a los conductores y demás trabajadores que presten sus servicios en vehículos de trasporte urbano o interurbano, sean

Enviado por JHONNVIVAS / 1.381 Palabras / 6 Páginas
Acoso Laboral

ACOSO LABORAL "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo” La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado

Enviado por espuquin / 734 Palabras / 3 Páginas
Contrato Laboral

DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28 años de edad, de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 int. 6ª, Col. Del Valle. 2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON para cubrir el puesto de RECEPCIONISTA, SECRETARIA DE VENTAS y LAS DOS CAJERAS. B) Declara EL PATRÓN: 1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a

Enviado por jorgevaldesm / 1.334 Palabras / 6 Páginas
DEL PROCEDIMIENTO CIVIL ORDINARIO POR LOPNNA

Copie República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela - Misión Sucre Aldea Universitaria “Alberto Ravell” P.F.G. Estudios Jurídicos San Felipe - Estado Yaracuy Declaración de RíoSobre el Medio Ambiente y el Desarrollo-1992 Participante: José Ramón González. C.I: 6.095.142 San Felipe, Noviembre 2011 Declaración de RíoSobre el Medio Ambiente y el Desarrollo-1992 Metas y Principios Fundamentales: Promover y desarrollar las relaciones hacia una asociación estratégica birregional, basada

Enviado por DIOSLINDA / 570 Palabras / 3 Páginas
Tratamiento Del cómputo De Los días De Descanso Maternal En El Derecho Laboral Venezolano.

EL PROBLEMA 1.1 Planteamiento del Problema La Legislación Laboral venezolana a lo largo de su evolución histórica, ha consolidado un conjunto de indicadores, prerrogativas y derechos asociados a la mujer y al género donde destacan aspectos referidos a la maternidad, salariales y empleabilidad, entre otras. Desde 1936 cuando se promulgó la Ley del Trabajo se consagró el derecho de la mujer trabajadora a disfrutar de las licencias de maternidad; por ello en la Ley Orgánica

Enviado por Rosemaryrf / 854 Palabras / 4 Páginas
Procedimiento De Ejecucion Coacctiva

EJECUTORÍA COACTIVA ADMINISTRATIVA La Ejecutoria Coactiva Administrativa es el órgano de línea encargado de organizar, coordinar, ejecutar y controlar el proceso de ejecución coactiva de obligaciones de naturaleza no tributaria; y garantizar a los obligados el derecho a un debido procedimiento coactivo. Está a cargo de un funcionario con categoría de Gerente, que depende funcional y jerárquicamente de la Gerencia Municipal. Son funciones y atribuciones de la Ejecutoria Coactiva Administrativa: a) Programar, coordinar, ejecutar, controlar

Enviado por LNCE20 / 1.221 Palabras / 5 Páginas
PROCEDIMIENTO ORDINARIO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

RESUMENES MAESTRA: LIC. CECILIA BERNAL GUTIERREZ INTEGRANTES: ROBERTO CARLOS CASTRO LUQUE ANDRES FERNANDEZ ANGULO MARCO ANTONIO SALAZAR CAZARES CUADRO COMPARATIVO Art. 1º. Todo individuo gozará de las garantías que otorga la constitución. Art. 1º. Todos los seres humanos nacen libres en dignidad y derecho. Art. 2º. Está prohibida la esclavitud. Art. 4º. Nadie está sometido a esclavitud o servidumbre. Art. 3º. La educación tendrá a desarrollar las facultades del ser humano. Art. 26 Toda persona

Enviado por marcos65 / 1.410 Palabras / 6 Páginas
Derecho Laboral

RESUMENES MAESTRA: LIC. CECILIA BERNAL GUTIERREZ INTEGRANTES: ROBERTO CARLOS CASTRO LUQUE ANDRES FERNANDEZ ANGULO MARCO ANTONIO SALAZAR CAZARES CUADRO COMPARATIVO Art. 1º. Todo individuo gozará de las garantías que otorga la constitución. Art. 1º. Todos los seres humanos nacen libres en dignidad y derecho. Art. 2º. Está prohibida la esclavitud. Art. 4º. Nadie está sometido a esclavitud o servidumbre. Art. 3º. La educación tendrá a desarrollar las facultades del ser humano. Art. 26 Toda persona

Enviado por marcos65 / 1.410 Palabras / 6 Páginas
Manual De Procedimiento

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS MMaannuuaall ddee NNoorrmmaass yy PPrroocceeddiimmiieennttooss De la Dirección Sectorial de Participación y Protección Social del Estado Nueva Esparta MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS CONTENIDO Hoja de Aprobación i Estructura Operativa de la Dirección. ii Control de Actualización del Manual. iii Hoja para Revisión del Manual. iv Introducción. 5 CAPITULO I Propósito del Manual. 8 Estructura Organizativa. 10 Funciones de la Dirección Sectorial

Enviado por johan1977 / 8.045 Palabras / 33 Páginas
Manual De Normas Y Procedimientos

PRÓLOGO 3 POLÍTICA DE SEGURIDAD ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. OBJETIVO 4 ALCANCE Y UBICACIÓN ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. ORGANIZACIÓN 11 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 11 NORMAS GENERALES ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. NORMAS ESPECÍFICAS ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. SEGURIDAD INDUSTRIAL ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. HIGIENE ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. ERGONOMÍA ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. NORMAS ESPECÍFICAS 10 Prólogo El presente Manual de Políticas Normas y Procedimientos contempla un Conjunto de normas y procesos que pautan las actividades del

Enviado por FRANJOH / 8.045 Palabras / 33 Páginas
Derecho Laboral

Derecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana,

Enviado por Ramon19 / 3.367 Palabras / 14 Páginas
Radicado De La Sala De Casacion Laboral

SALA DE CASACIÓN LABORAL DR. CARLOS ERNESTO MOLINA MONSALVE Magistrado Ponente Radicación Nº 40662 Acta N° 4 Bogotá D. C., quince (15) de febrero de dos mil once (2011). Decide la Corte el recurso de casación que interpuso la parte demandada, contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, el 26 de febrero de 2009, en el proceso ordinario adelantado por la señora CARMÉN CECILIA NEIRA DE

Enviado por sebazume / 2.433 Palabras / 10 Páginas
Procedimiento De Las Recepciones De Mercancías

Procedimiento de las Recepciones de mercancías en una tienda Lepo Merino. El objetivo de este trabajo es mostrar los procesos que siguen las mercancías que entran en una tienda hasta que se pongan a disposición de las diferentes secciones comerciales para su posterior venta a los clientes. El índice es el siguiente: 1) INTRODUCCIÓN: 2) LOS PARTICIPANTES: 2-1) El Cliente: 2-2) El Equipo Comercial: 2-3) La Central de Compras: 2-4) El Proveedor: 2-5) El transportista:

Enviado por MIGUEL / 5.061 Palabras / 21 Páginas
Principios Del Procedimiento

UNIVERSIDAD PANAMERICANA FACULTAD DE JURISPRUDENCIA REGIONAL SAN VICENTE. TEMA: PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO. CATEDRA: PROCEDIMIENTOS CIVILES I CATEDRATICA: LIC. YANIRA VANESSA VILLALTA INTEGRANTES: ANA MILAGRO ANDINO MEJIA ROSA MARIA FLORES GONZALEZ CATHERINE NOHEMY ROMERO OSORIO SORAYDA NORELVI VENTURA FLORES KARLA LISBETH MARTINEZ ACEVEDO CICLO: I AÑO: 2012 INDICE. Introducción………………………………………………………………… i Objetivos……………………………………………………………………… 2 Cuerpo del trabajo Principio de oralidad………………………………………… 3-4 Principio de publicidad……………………………………… 4-5 Principio de inmediación……….…………………….…… 5-6 Principio de concentración…………………………..…… 6-7 Principio de dirección y ordenación

Enviado por kalita / 2.723 Palabras / 11 Páginas
Contrato Laboral

Contrato de trabajo. La legislación laboral consagra los derechos y las garantías mínimas del trabajador, que no pueden ser desconocidos por las partes. Por esta razón, al celebrar el contrato de trabajo no se pueden pactar estipulaciones en sentido contrario, ni el trabajador puede renunciar a sus derechos y prestaciones establecidos por la ley. Modalidades de contratación. El contrato puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda que se celebre por escrito. Atendiendo a su

Enviado por arletxita / 3.287 Palabras / 14 Páginas
Entorno Laboral Sindical

Entorno Laboral Sindical. Esta película trata sobre la vida de un sindicalista James R. Hoffa, que es un empleado de una fábrica que ha sufrido constantes injusticias y maltratos por los patrones, después de un incidente y la negociación para el pago de horas extras, lo invitan al formar parte de la “Federación de Camioneros Interestatales” (FIST), en la que su primera función es reclutar asociados, pero se va ganando popularidad entre la clase obrera

Enviado por sanmurpin / 269 Palabras / 2 Páginas
Incapacidad Laboral

Incapacidad Laboral Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador. La incapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por consiguiente para generar ingresos para su manutención, por ley debe ser cubierta por

Enviado por jk.vz / 1.157 Palabras / 5 Páginas
Motivacion Laboral

MOTIVACION LABORAL Motivación es una palabra tan antigua como el hombre mismo. Desde la antigua Grecia, hasta la actualidad ha sido motivo de preocupación filosófica, ética, religiosa, moral y científica el descubrimiento de la energía suprema que por excelencia inicia, dirige y regula la actividad humana. La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. La motivación es, en síntesis, lo que hace

Enviado por KIMAGUILERA / 2.640 Palabras / 11 Páginas
Procedimientos De Los Actos Administrativos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO DE ESTUDIOS JURIDICOS SECCION UNICA ALDEA MANUEL PIAR Profesor: Por: Dr. NANMY LEONETT Gamboa Noveglys Alonzo Desiree Alonso Solsiree Introducción Con la finalidad de buscar el conocimiento teórico y práctico de la materia Derecho Contencioso Administrativo, nos situamos en la conveniencia de estudiar y establecer en primer término los conceptos básicos que rige la materia en cuestión, a fin de sentar las

Enviado por solsireealonso / 6.113 Palabras / 25 Páginas
Labor Del Educador Y Sus Funciones

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL VOLEIBOL EN VENEZUELA Fue creada la Federación Venezolana de Voleibol, el 29 de junio de 1937, con la función de difundir el deporte el cual tuvo gran acogida años después organizara el primer encuentro nacional que logró reunir representaciones de los estados Aragua, Yaracuy, Miranda, Monagas y Distrito Federal. Hubo una interrupción por unos seis años, entre 1950-1956. Fueron renovados los partidos en Venezuela y para 1984, ya se habían celebrado 26

Enviado por nela55 / 2.939 Palabras / 12 Páginas
Derecho Romano - El Procedimiento Extraordinario

Introducción Antes de comenzar a definir y caracterizar al procedimiento extraordinario es necesario saber qué es un procedimiento. Según Bunge, “es la composición externa, formal, del desarrollo del proceso o de una etapa de éste, pero que no comprende las relaciones jurídicas que se establecen entre los sujetos procesales, ni la finalidad compositiva de éste.” Los procedimientos civiles romanos establecidos fueron: - Procedimiento de las acciones de la ley (Legis actiones). - Procedimiento formulario (Per

Enviado por luliigelp / 3.919 Palabras / 16 Páginas
La Constitucionalizacion Del Derecho Laboral

LA CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO LABORAL Con la reforma constitucional de 1936 , en el mandato del presidente López Pumarejo se puede decir que, el proceso de constitucionalización del derecho de trabajo comenzó a desarrollarse, dado que anteriormente, en la constitución de 1886 no se encontraba ninguna garantía o protección del derecho al trabajo, así mismo se generó constantes luchas sociales desde los años 20´s, inicios del movimiento legislativo en materia laboral , con la finalidad

Enviado por MariaMonicaMonje / 951 Palabras / 4 Páginas
Influencias Del Maltrato Y La Explotacion Laboral En Pereira

INFLUENCIAS DEL MALTRATO Y LA EXPLOTACIÓN LABORAL EN PEREIRA Introducción Este proyecto esta enfocado en la sociedad y economía pereirana, en la cual se busca mejorar las condiciones de trabajo en las empresas de la ciudad de Pereira, ya que se presentan muchos problemas dentro de las compañías, como los casos de maltrato y explotación laboral los cuales afectan directamente a la economía de la ciudad, y esto permite un atraso tanto en la parte

Enviado por sebastianoyarzun / 4.509 Palabras / 19 Páginas
LIQUIDACION LABORAL

Liquidación del contrato de trabajo. Un Contrato de trabajo se liquida básicamente en los siguientes casos: 1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilación. 3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos. 4. Consulte: Terminación del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben

Enviado por haroldvaloyes / 765 Palabras / 4 Páginas
LIQUIDACION LABORAL

Liquidación del contrato de trabajo. Un Contrato de trabajo se liquida básicamente en los siguientes casos: 1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilación. 3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos. 4. Consulte: Terminación del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben

Enviado por haroldvaloyes / 765 Palabras / 4 Páginas
Investigacion Clima Laboral LIBRO

Clima y Compromiso Organizacional Una investigación Volumen I Por: Edel Navarro Rubén García Santillán Arturo Casiano Bustamante Rocío Serie Libros y Manuales: Finanzas, Contaduría y Administración Unidad Multidisciplinaria: CIEA Investigaciones/12:2007_V.I 2 Dr. Rubén Edel Navarro Investigador SNI Nivel I. CONACYT UNIVERSIDAD VERACRUZANA http://redeln.econozco.com/ http://www.uv.mx/ 52 (01 229) 934 58 08. Celular: 229 985 95 54. Veracruz,Ver. México. Correos alternos: redeln@exatec.itesm.mx redel@uv.mx ID Skype : rubenedel Dr. Arturo García Santillán Investigador SNI Nivel I. CONACYT UNIVERSIDAD

Enviado por MAZB2005 / 8.680 Palabras / 35 Páginas
Competencia Laboral Tecnico En Cocina

CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA CODIGO VERSION DENOMINACION 240201500 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social DURACIÓN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL APRENDIZAJE 2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE CODIGO DENOMINACIÓN 24020150001 Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales. 24020150002 Asumir actitudes críticas , argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo

Enviado por chenano / 1.185 Palabras / 5 Páginas
La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Manual de Prevención de Riesgos Laborales del Vigilante de Seguridad en el Servicio INTRODUCCION “La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.” El presente Manual comprende Los Riesgos Laborales y Medidas Preventivas más habituales según las características del Puesto de Trabajo y del Centro en el que el Vigilante de Seguridad desarrolla su actividad. OBJETO El objeto de este Manual es: Transmitir el interés

Enviado por victorgz / 3.741 Palabras / 15 Páginas
Antecedentes Del Derecho Laboral

1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 1.1. Edad Antigua. El trabajo siempre ha existido en la humanidad, ya sea que los orígenes del hombre se refieran a un estado paradisíaco o, por el contrario, que se contemplen en las épocas prehistóricas en que los hombres tenían que luchar unos contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. En el primer caso, el mismo Génesis nos enseña que Yahveh tomó al hombre y lo colocó en

Enviado por aramirez14tc / 5.291 Palabras / 22 Páginas

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