Procedimiento Laboral ensayos gratis y trabajos
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Motivación Laboral
Motivación laboral La motivación es la fuerza interna del individuo que lo dirige hacia la realización de una meta clara en donde se involucra intensidad y persistencia para lograrla. Lograr contar con una fuerza de trabajo comprometida es cada vez más difícil, se han identificado tres factores que pueden ser causa de esta dificultad: Primeramente, la globalización, el avance en las tecnologías de información, la reestructuración corporativa entre otros cambios que están influyendo en la
Enviado por khadine / 456 Palabras / 2 Páginas -
ACTITUD Y COMPORTAMIENTO LABORAL
El presente trabajo tiene la finalidad de conocer la actitud con que los cajeros (as) atienden a los clientes a través de la aplicación de una escala Likert que consta de 10 afirmaciones. Historia de la empresa “Chedraui” El nombre del grupo Chedraui proviene del apellido de su fundador, el señor Lázaro Chedraui, emigrante libanés, que junto con su esposa Ana Caram fundaron hacia 1920 una mercería en la ciudad de Xalapa, Veracruz. Originalmente al
Enviado por Tony / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Cambios Del Mercado Laboral
Los cambios del mercado laboral La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento Domingo 19 de abril de 2009 0Share Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar los despidos. Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altos costos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo
Enviado por lilomon / 788 Palabras / 4 Páginas -
CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL
Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Universidad del Este TALLER #1 MANA 215 CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL 4 de abril de 2011 1. ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? La relación entre la psicología y el comportamiento organizacional es que la psicología es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y
Enviado por nunezj21 / 2.746 Palabras / 11 Páginas -
Procedimiento Agrario Ordinario
La actividad agraria con el nuevo enfoque dado en la vigente ley aborda y profundiza esa parte tan sensible de país la cual había sido echada al olvido y en atención a estos nuevos indicadores , el abogado que egrese está en capacidad de asumir el reto bajo un nuevo enfoque de carácter social, humanista y participativo y más que un desafío es un reto antes los cambios que estructuralmente presenta el Estado Venezolano desde
Enviado por jeanbap14 / 820 Palabras / 4 Páginas -
Estrategias Gerenciales Para La Complementariedad De Labores En Las Escuelas básicas
UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÒGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” Maestría en Educación Mención Gerencia Educacional LINEAMIENTO ESTRATÉGICO DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL PARA LA COMPLEMENTARIEDAD DE LABORES DE LAS ESCUELAS BÁSICAS E INFOCENTROS DE LA CIUDAD DE GUASDUALITO Autora: Lic. María Ontiveros Tutor: Prof. Enrique Noguera Fecha: enero de 2009 RESUMEN El Presente trabajo de Investigación lleva por tópico la elaboración de un Lineamiento Estratégico de administración gerencial para la complementariedad de labores de las escuelas básicas
Enviado por mariaelena19 / 808 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. Naturaleza Del Derecho Del Trabajo. La determinación de ámbito privado, público o social en el que debemos ubicar las normas laborales, constituye un problema sobre el que se han elaborado muy diversas y encontradas soluciones. “El derecho del trabajo- sostienen Kaskel y Derschno pertenece no exclusivamente al derecho público ni exclusivamente al derecho privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos” . Eugenio Pérez Botija partidario de esta concepción
Enviado por chetos / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
Manual De Procedimientos De Una Constructora
Carta Introductoria: E l presente plan de negocios tiene como fin generar un sentimiento de superación en la que podamos tener un mejor nivel de vida, y que se pueda dejar atrás esa vida de adicciones, y delincuencia que no traen nada bueno, para poder generar utilidades bien remuneradas y que tengan una mejor calidad de vida, creando más empleos. Para eso se creará una empresa constructora en la cual se capacitará y se rehabilitará
Enviado por albadaniela / 574 Palabras / 3 Páginas -
ENCUESTA LABORAL
ENCUESTA Buenos días/tardes. El siguiente cuestionario recoge datos para evaluar la gestión de acuerdo a la manera que usted percibe. No se trata de evaluarlo a usted por ello pedimos que brinde sus opiniones, los cuales ayuden a conducir mejor la Institución. Por esta razón es fundamental que sus respuestas sean lo más sinceras posibles. Sexo □Femenino □Masculino Edad ---------- Tiempo que labora □menos de 1 año □de 1 a 3 años □de 5 a
Enviado por HEIABPA28 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
PROCESAL DEL TRABAJO II (2 CORTE) EXAMEN 15/03/2011 CARACTERÍSTICAS DE LA CASACIÓN FRANCESA: • SURGE EN LA REVOLUCIÓN FRANCESA A PARTIR DEL 1789, CONFLICTO SOCIAL Y POLÍTICO. • SE ORIGINA EN EL CONCILIS PARTIES (CONSEJO DE PARTES). • SUPONE LA DIVISIÓN DEL ESTADO, LA ASAMBLEA DEBE LEGISLAR. • EL PODER JUDICIAL DEBE APLICAR SIN DESVIRTUAR LA LEY, LA SENTENCIA QUE CONTRADIGA LA LEY NO ERA VÁLIDA. • ERA MÁS FÁCIL PERTENECER AL PODER LEGISLATIVO QUE
Enviado por alelushy / 1.738 Palabras / 7 Páginas -
Labor Específica
¿Qué labor haces específicamente? R: Su labor específicamente es ser ejecutivo de cuentas, administrar el día a día de la cuenta, en términos de brief y canalizarlo, entre creativo y cliente. Cuando entra el brief, se lo pasa a los creativos, los creativos a la vez elaboran propuestas, se hace la devolución con la propuesta lista y César junto con su equipo, le da el feedback y les dice que es lo que cumple y
Enviado por j0oty / 925 Palabras / 4 Páginas -
Psicopedagogía Laboral
Psicopedagogía Laboral: Atiende a problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y el mundo del trabajo, a la capacitación para el trabajo como a la selección de personal y sus técnicas, el asesoramiento ocupacional y orientación laboral; las organizaciones, su cultura, valores, misión y visión. Los psicopedagogos laborales prestan sus servicios como consultores externos o desde el área de Recursos Humanos de las organizaciones. Las tareas de gestión son la selección de personal, específicamente en los
Enviado por pereira / 1.938 Palabras / 8 Páginas -
Factores Predominantes Y Satisfacción Laboral En Trabajadores De La Municipalidad
Proyecto de Investigación Factores Predominantes y Satisfacción Laboral en Trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) INTRODUCCIÓN Estar atento a los cambios que se producen a nuestro alrededor resulta muy beneficioso, especialmente cuando estos cambios tienen que ver con nuestro que hacer como profesionales. Hoy la vida moderna nos hace movernos en un contexto de adaptación a nuevos sistemas. Situación que se produce por la necesidad o imposición de una cultura globalizadora que avanza
Enviado por alonhez / 7.363 Palabras / 30 Páginas -
Legislación Laboral Peruana
Legislación Laboral en el Perú La legislación laboral en el Perú es un poco dispersa y confusa pero en esta síntesis se resume las leyes peruanas que amparan al trabador, de manera que se explica cada una según el tema que se presenta.' I. OBLIGACIONES GENERALES 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO Base Lega : • Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985 • Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990 • Resolución Ministerial N
Enviado por outis / 8.381 Palabras / 34 Páginas -
Estabilidad Laboral
REPÚBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA NÚCLEO SAN ANTONIO DE LOS ALTOS CÁTEDRA: DERECHO DE TRABAJO. I EL RÉGIMEN DE ESTABILIDAD DE LA L.O.T. (segunda parte). SAN ANTONIO DE LOS ALTOS 09 DE JULIO DE 2.010. ÍNDICE. Introducción. Desarrollo. La Estabilidad Del Trabajador. La Estabilidad según la L.O.T...--------------------------------------------------------------------. 5. Clasificación de los trabajadores según la L.O.T...------------------------------------------. 5 y 6. Fundamento…----------------------------------------------------------------------------------------. 6. Clases de Estabilidad Laboral. Concepto de Estabilidad Relativa.-----------------------------------------------------------------. 6. Privados de estabilidad
Enviado por mahamut / 2.729 Palabras / 11 Páginas -
Motivación Laboral
1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN El análisis de la trascendencia que pueda tener la motivación laboral empieza con un par de sencillas preguntas. 1) ¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de sí? 2) ¿Qué es la motivación? Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que impulsa a
Enviado por susanamon / 4.371 Palabras / 18 Páginas -
ABANDONO EN LOS PROCEDIMIENTOS INICIADOS A SOLICITUD DEL ADMINISTRADO
ABANDONO EN LOS PROCEDIMIENTOS INICIADOS A SOLICITUD DEL ADMINISTRADO En los procedimientos iniciados a solicitud de parte, cuando el administrado incumpla algún trámite que le hubiera sido requerido que produzca su paralización por treinta días, la autoridad de oficio o a solicitud del administrado declarará el abandono del procedimiento. Dicha resolución deberá ser notificada y contra ella procederán los recursos administrativos pertinentes. (Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, Artículo 191º) (Indice) ABSTENCIÓN Deber
Enviado por gress / 8.895 Palabras / 36 Páginas -
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR ELECTORAL
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR ELECTORAL. SÓLO TIENE EL CARÁCTER DE TERCERO INTERESADO EL QUE ACUDE A DEFENDER LOS BENEFICIOS QUE LE REPORTE EL ACTO O RESOLUCIÓN ELECTORAL IMPUGNADO. Clave de tesis: TEDF010.3EL1/2006. Época: Tercera Materia: Electoral Clave de publicación: TEDF3EL 017/2006 PROCEDIMIENTO SANCIONADOR ELECTORAL. SÓLO TIENE EL CARÁCTER DE TERCERO INTERESADO EL QUE ACUDE A DEFENDER LOS BENEFICIOS QUE LE REPORTE EL ACTO O RESOLUCIÓN ELECTORAL IMPUGNADO. El carácter de tercero interesado se reserva exclusivamente a aquel
Enviado por EOLP / 1.676 Palabras / 7 Páginas -
El Rol Femenino En El Mercado Laboral
Mercado Laboral El rol femenino Las mujeres serán la nueva fuerza laboral en este siglo y según algunos analistas son las que llevarán las riendas económicas. Peter Brabeck-Letmathe, CEO de la empresa internacional Nestlé, piensa que son ellas “las que tendrán un papel dominante en la creación de una nueva cultura de empresa para el siglo XXI”. El mercado del trabajo será el que más transformaciones sufra y los roles laborales serán cada vez más
Enviado por saikano / 420 Palabras / 2 Páginas -
SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL
Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la cesación temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, debe diferenciarse la suspensión de la extinción del contrato, pues ésta es un cesación definitiva, y también de los supuestos de descansos semanal y festivo, permisos retribuídos y vacaciones, pues en éstos, solamente se suspende la prestación del trabajador, pero el empresario debe continuar cumpliendo su obligación de remunerar. El artículo 45
Enviado por MVLASICA / 652 Palabras / 3 Páginas -
Labor Docente
DIPLOMADO DE LA REFORMA INTEGRAL DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA MAESTROS DE PRIMARIA: 2° Y 5° GRADOS MARIO ALBERTO PACHECO ESPARZA PAEM780901R69 Playas de Rosarito, Baja California. Enero del 2011 Diplomado de la Reforma Integral de Educación Básica PRODUCTO 1 1.- ¿Por qué como docente debo fomentar una cultura científica, tecnológica y humanística? 2.- ¿Para qué? 3.- ¿Cómo? Como maestros debemos de estar comprometidos y dispuestos a lograr una educación de calidad, fomentando en el alumno
Enviado por pacheco4551 / 1.258 Palabras / 6 Páginas -
Tareas Críticas Y Procedimientos De Trabajo
Análisis de tareas críticas y procedimientos de trabajo Analizar las tareas o los trabajos que nuestros empleados ejecutan, es una de las tareas más valiosas de los gerentes. Ello nos da una oportunidad para examinar cuidadosamente los métodos de trabajo para ver si podemos encontrar una manera mejor, más segura, más rápida o más confiable de hacer las cosas. Nos permite aprender más acerca de lo que nuestros empleados realmente hacen para realizar su trabajo.
Enviado por luis123456 / 2.854 Palabras / 12 Páginas -
AUSENTISMO LABORAL
AUSENTISMO LABORAL El ausentismo laboral genera graves consecuencias económicas, organizativas, sociales y productivas para las empresas, haciendo disminuir su competitividad. REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS SANDRA LILIANA CUERO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA FLORIDA – VALLE 2010 REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL
Enviado por carlo0510 / 6.073 Palabras / 25 Páginas -
CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE ALDEA CAURA CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL Facilitador: Participantes: Luis Bellorín José Izaguirre C.I. 8.872.515 Mauro Rondón C.I. 10.385.152 Ricardo Villasana C.I. 14.692.720 INDICE: Pág 1 Introducción Pág 2 y3 Concepto de Tratados Internacionales. Pág 4 Antecedentes de los Tratados Internacionales. Pág 5 al 7 Tipos de Tratados o Convenios Internacionales. Pág 8 y 9 Países tratadistas. Pág 10 y
Enviado por MauroRondon / 7.911 Palabras / 32 Páginas -
Desempeño Laboral
EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público –EBEP, artículo 20.1– señala que la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Esta evaluación es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia de una persona en su puesto de
Enviado por ikara84 / 622 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Normas Y Procedimientos De La Empresa
CAPÍTULO I EL PROBLEMA 1.1 Planteamiento del Problema La empresa es la más común y constante actividad organizada por el ser humano, la cual involucra un conjunto de trabajo diario, labor común, esfuerzo personal o colectivo e inversiones para lograr un fin determinado. Es decir que la es una entidad conformada básicamente por personas, con aspiraciones, bienes materiales, capacidades técnicas y financieras; el cual le permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o
Enviado por evelynkra / 1.669 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana
Enviado por YECENIAC / 2.525 Palabras / 11 Páginas -
Partes Y Terceros En Procedimiento Procesal
PARTES Y TERCEROS EN EL PROCESO. Concepto de proceso, procedimiento y procedimiento procesal. En sentido literal y lógico, por proceso se entiende cualquier conjunto de actos coordinados para producir un fin; así hablamos del proceso de producción de un material o de construcción de un edificio. En lo jurídico entendemos por proceso una serie o cadena de actos coordinados para el logro de un fin jurídico. Para Pina Vara, Proceso es el: “Conjunto de actos
Enviado por Gavo / 3.881 Palabras / 16 Páginas -
Como Elaborar Un Programa De Seguridad Y Salud Laboral
Son muchas las dudas que surgen en torno a este tema, ya que toda empresa debe poseer un Programa de Seguridad y Salud Laboral, que se encuentre en concordancia con la LOPCYMAT, y que se lleve a cabo, lo cual es quizá el paso más difícil en la elaboración de un programa: La implementación, debido a que un Programa de Seguridad es todo el compendio de la Gestión de Seguridad que una empresa lleva a
Enviado por argelys_rondon / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
Los Profesionales Y Su Entorno Laboral
TALLER DE INVESTIGACION LOS PROFESIONISTAS Y SU ENTORNO LABORAL, CASO DE ESTUDIO: MERCADO LABORAL DE LOS CONTADORES PUBLICOS. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA Esta investigación se propone describir la inserción laboral de los graduados y las expectativas sobre su futuro profesional y oportunidades en relación a su carrera, identificando los ámbitos de influencia y responsabilidades de cada uno de los actores esta relación, tomando como caso de estudio el mercado laboral de los contadores. En un país
Enviado por pankyprincess / 867 Palabras / 4 Páginas -
Motivacion Laboral
Clima laboral: factor que motiva y retiene al personal. Autor: Daniela Proaño • Universidad Casa Grande - Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos V Semestre • Unidad Educativa Experimental “Santo Domingo de Guzmán” - Bachiller en Ciencias Químicas Biológicas. • Alianza Francesa de Guayaquil - Nivel 5 (Intermedio) Resumen: Para que una empresa logre conservar a su personal debe tener un ambiente de trabajo donde el personal este satisfecho con su retribución creando un clima
Enviado por Danyaneen / 2.766 Palabras / 12 Páginas -
INFORME DE PRACTICA LABORAL
PAUTA DE ELABORACION INFORME DE PRACTICA PROFESIONAL O DESEMPEÑO LABORAL Profesor: Sr. Mario Muñoz Soto. Condiciones generales: • Respetar los principios de redacción de informes, en cuanto a sintaxis, ortografía, formato, diagramación, digitación y presentación. • Extensión: Mínimo de 23 y máximo de 30 carillas tamaño carta. • Presentación. Anillado y con Mica Transparente. • Ejemplares: Un original para el instituto. E-mail: mmunoz@laaraucana.cl PLAN: Portada Hojas de agradecimiento y/o dedicatoria (optativas) Indice Introducción: Antecedentes personales
Enviado por marceleita / 697 Palabras / 3 Páginas -
Plantilla Demanda Laboral
VS. COLEGIO ANTON S. MAKARENKO S.C. JUICIO: ORDINARIO LABORAL. ASUNTO: DESPIDO INJUSTIFICADO. H. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MÉXICO, EN TURNO: LICENCIADO ALFONSO ESTRADA SANTILLAN,CON CEDULA PROFESIONAL NÚMERO 473678, EXPEDIDA POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONES, EN REPRESENTACIÓN DE LA PARTE ACTORA C. MARIANO LÓPEZ GARCÍA, QUIEN ME ACREDITA COMO SU APODERADO CON CARTA PODER QUE SE ADYUNTA AL PRESENTE OCURSO,Y SEÑALANDO COMO DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR TODO TIPO DE NOTIFICACIONES
Enviado por debbie0 / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
NOCIONES DE DERECHO LABORAL Derecho Laboral El derecho del trabajo en su acepción de rama jurídica, puede definirse como el conjunto de normas que estructuran el trabajo subordinado y que regulan, ordenando hacia la justicia social, armónicamente las relaciones derivadas de su prestación y la proporcional distribución de los beneficios alcanzados por su desarrollo. Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinado y remunerada,
Enviado por whitesazo / 5.639 Palabras / 23 Páginas -
Procedimientos De Auditoria Para Gastos
procedimientos de auditoria para gastos 1. preparar un análisis de cargos diferidos y gastos pagados por anticipado, indicando la base y determinando la corrección de los costos de las acumulaciones y las cancelaciones. 2. revisar los asientos de gastos pagados por anticipado para identificar partidas inusuales o significativas. 3. determinar si es correcto que se difieran o amorticen cargos diferidos poco comunes. 4. examinar los asientos del registro de seguros en el año comprobarlos contra
Enviado por robertay / 397 Palabras / 2 Páginas -
CODIGO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS
-------------------------------------------------------------------------------- CODIGO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS Ley No. 45 de 29 de abril de 1971 Versión actualizada al 7 de enero de 2008 CODIGO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS TITULO I DISPOSICIONES PRELIMINARES CAPITULO UNICO Normas Tributarias Artículo 1º- Campo de aplicación. Las disposiciones de este Código son aplicables a todos los tributos y las relaciones jurídicas derivadas de ellos, excepto lo regulado por la legislación especial. No obstante lo indicado en el párrafo
Enviado por Melicerdas / 3.058 Palabras / 13 Páginas -
PROCEDIMIENTO DOCUMENTADO CONTROL DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS
PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS Código: Pág: 1/3 Revisión: 00 Fecha: Elaborado por: Firma: Fecha: Revisado por: Fecha: Aprobado por: Firma: Firma: ÍNDICE OBJETIVO ALCANCE IMPLICACIONES Y RESPONSABILIDADES METODOLOGÍA ANEXOS Código: Pág: 2/3 Revisión: 00 PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS OBJETIVO Establecer el método de implantación y mantenimiento del sistema de documentos en materia de prevención de riesgos laborales. ALCANCE Entran dentro del alcance de este procedimiento todos los
Enviado por sgarcia_65 / 836 Palabras / 4 Páginas -
Procedimientos Para La Reforma De La Constitucion
LA CONSTITUCION ESTABLECE 2 PROCEDIMIENTOS PARA LA REFORMA: -La enmiendo -Reforma constitucional En la constitución del 61: se le llamaba a este procedimiento reforma total o general -No se sometía a consulta popular. -Era representativa por los (diputados del congreso.) REFORMA: Es la facultad o mecanismo dada por el poder constituyente al poder constituido (PODER ELECTORAL) DIFERENCIAS ENTRE LA ENMIENDA Y LA REFORMA CONSTITUCIONAL. 1. En cuanto al objeto que percibe. -La enmienda: Se dirige
Enviado por guabino44 / 544 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL DESDE LA PERPECTIVA ADMINISTRATIVO - COMPORTAMENTAL DE LA EMPRESA D'NNOS PIZZA
ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL DESDE LA PERPECTIVA ADMINISTRATIVO - COMPORTAMENTAL DE LA EMPRESA D’NNOS PIZZA I. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN EN ESTUDIO 1.1 Razón Social La razón social de la empresa es HUGS S.A, pero se identifican con el nombre comercial D’NNOS PIZZA 1.2 Fuerza Laboral: Número total de trabajadores Alberga 200 trabajadores a nivel de los 8 restaurantes en Lima, distribuidos en diferentes puestos operativos, administrativos y gerenciales. 1.3 Sector al que pertenece
Enviado por cautepaty / 2.806 Palabras / 12 Páginas -
Procedimiento De Presurizacion De Equipos
PROCEDIMIENTO DE PRESURIZACION DE EQUIPOS 1. PERSONAL - Un líder de operación. - Ayudantes - Un supervisor 2. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL - Casco tipo jockey - Ropa de Trabajo - Guantes de cuero - Zapatos de Seguridad - Lentes de Seguridad - Protector auditivo - Visor / protector facial 3. EQUIPO / HERRAMIENTAS / MATERIALES - Equipo en evaluación. - Balón de nitrógeno. - Mangueras para alta presión ½” - Abrazaderas. - Manguera para
Enviado por carlosn14 / 456 Palabras / 2 Páginas -
Procedimientos De Administración
Introducción Desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad aparece la administración y de hecho la administración es un hecho de primera importancia en la historia social. Pocas veces en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado indispensable con tanta rapidez. Pero en realidad la administración es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu
Enviado por jennyosoy / 9.208 Palabras / 37 Páginas -
Inamovilidad Laboral En Venezuela
INTRODUCCION Día tras día los problemas de recursos humanos en las organizaciones son enormes y parece que se amplían cada vez más. Los gerentes de recursos humanos enfrentan una multitud de desafíos que van desde una fuerza laboral que cambia constantemente hasta la multiplicidad siempre presente de las regulaciones gubernamentales. Además, debido a su naturaleza crucial, los temas de recursos humanos están recibiendo una mayor atención de la alta dirección. Es así que la administración
Enviado por oscarr / 4.107 Palabras / 17 Páginas -
Manual De Procedimientos Administrativos Y Contables Para El Consejo Comunal
La iniciativa de realizar esta investigación nace primeramente por ser uno de los requisitos que exige la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez (UNESR) para optar al título de Licenciado en Administración, Mención Recursos Materiales y Financieros; no obstante, también es motivada como una manera de tratar de contribuir al bienestar de la comunidad permitiendo que los resultados obtenidos sirvan para aplicar las medidas correctivas necesarias a fin de mejorar el uso de sus recursos. En
Enviado por CARMENRODRIGUEZ / 409 Palabras / 2 Páginas -
Demanda Laboral
Demanda Laboral, Despido Injustificado e su empleo, les demando por el concepto de salarios caídos, generados desde el día 16 de Julio de 2010 , y hasta aquella fecha en que se de cumplimiento al laudo que esta H. JUNTA dicte dentro del presente juicio. C) El pago de los salarios devengados a que tiene derecho mi representado y que no le fueron cubiertos por la empresa demandada durante y hasta antes del injustificado despido,
Enviado por zoewi / 1.332 Palabras / 6 Páginas -
Temario De Derechol Laboral
INDICE -INTRODUCION -UNIDAD I-Relaciones colectivas de trabajo -1.1-Conceptos de sindicatos, federaciones, confederaciones y coaliciones. -1.2-Libertad sindical. -1.3-Concepto de contrato colectivo de trabajo y sus requisitos. -1.4-Contrato ley. -1.5-Concepto de reglamento interior de trabajo y sus requisitos. -1.6-Modificacion colectiva de las condiciones de las condiciones de trabajo. -1.7-Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. -1.8-Terminacion colectiva de las relaciones de trabajo. -UNIDAD II-Huelga. -2.1-La huelga -2.1.1-Definicion. -2.1.2-Clasificacion -2.1.3-Objetivo de la huelga. -2.1.4-Requisitos de huelga. -2.1.5-Procedimiento. -2.1.6-Inexistencia
Enviado por chuletron / 7.680 Palabras / 31 Páginas -
Legislacion Laboral IBIM UTPL UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAS DE LOJA
PRUEBA DE ENSAYO 1. Redacte un contrato de trabajo, con todos sus requisitos, de aquellos que obligatoriamente deben celebrarse por escrito: Estrategia de trabajo: Revise los Arts. 19 y 21 del Código del Trabajo y la unidad 1 de la guía didáctica. Busque modelos de contratos y adáptelos a la realidad local o concurra a solicitar un ejemplar en la respectiva inspectoría del trabajo. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO Comparecen, ante el señor Inspector
Enviado por jimmyjavier / 1.347 Palabras / 6 Páginas -
¿CONOCE USTED EL PROCEDIMIENTO TEMPORAL Y EXCEPCIONAL PARA SUBSANAR LA OMISIÓN DE UTILIZAR LOS MEDIOS DE PAGO EXIGIDOS POR LA BANCARIZACIÓN?
¿CONOCE USTED EL PROCEDIMIENTO TEMPORAL Y EXCEPCIONAL PARA SUBSANAR LA OMISIÓN DE UTILIZAR LOS MEDIOS DE PAGO EXIGIDOS POR LA BANCARIZACIÓN? MARIO ALVA MATTEUCCI 1. INTRODUCCIÓN El sábado 11 de junio de 2011 apareció publicada en el Diario Oficial “El Peruano” el texto de la Ley Nº 29707, norma que tiene como título el siguiente: “Ley que establece un procedimiento temporal y excepcional para subsanar la omisión de utilizar los medios de pago señalados en
Enviado por tumejoramigapaty / 2.283 Palabras / 10 Páginas -
Labor Docente
¿Estamos preparados para enfrentar nuestra labor docente? Todo es posible si se tiene el interés de superación, por ello sostengo que como docentes a diario creamos e innovamos nuestra labor con lo que damos paso a una mejor concepción del conocimiento y al hablar de algo complejo, nos inclinamos a pensar que es difícil de hacer, pero creo no imposible, necesitamos la actualización constante y retos diarios para poder caminar junto a los cambios que
Enviado por cony280 / 314 Palabras / 2 Páginas -
PROCEDIMIENTO DE SUPERVISIÓN EXTERNA, PLANEACIÓN INTEGRAL Y PROGRAMAS DE SUPERVISION EXTERNA
El procedimiento de supervisión permite definir un orden cronológico, administrativo y operativo de el seguimiento de la obra, a fin de permitir una supervisión eficaz, para ello es importante aplicar los siguientes puntos de forma eficaz: 1.- Antes de dar inicio a los trabajos encomendados por la parte de la Sedesol se hará una revisión detallada de la información existente en relación al contrato de obra de supervisión, todo esto con el objeto de saber
Enviado por JESSIKA / 585 Palabras / 3 Páginas -
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La distribución de planta es aquella donde esta ordenado todos las áreas especificas de un planta ya sea industrial o de otro giro por lo que es importante reconocer que la distribución de planta orienta al ahorro de recursos, esfuerzos y otras demandas ya que esta tiene distribuido todas sus áreas. DEFINICION DE DISTRIBUCION DE PLANTA Y TIPOS DE DISTRIBUCION DE PLANTA DISTRIBUCION DE PLANTA DEFINICIONES “La ordenación física de los elementos industriales. Esta ordenación,
Enviado por SINDYM83 / 3.526 Palabras / 15 Páginas