Procedimiento Laboral ensayos gratis y trabajos
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Factores De Riesgo Laboral
. Factores químicos-tóxicos: Definición: Toda sustancia que, administrada a un organismo vivo, tiene efectos nocivos. Como la toxicidad de una sustancia resulta de la interacción entre esta sustancia química y el organismo, esta variará según la especie, el tiempo de exposición, la edad, el sexo, la vía de administración y la dosis. Por lo tanto, son sustancias que en cantidades relativamente pequeñas pueden producir la muerte o la enfermedad de los organismos a través de
Enviado por cristell / 619 Palabras / 3 Páginas -
El estrés en el ámbito laboral
¿Qué es el estrés laboral? Ahora más que nunca el estrés en el ámbito laboral representa una amenaza para la salud de los trabajadores y, como consecuencia, para la salud de la propia organización. Por: Blanca Rovira Psicóloga empresarial - Recursos Humanos FormaConsultores. Lea la 2ª parte ¿Se ha preguntado cuantas pérdidas tiene su empresa a causa del estrés laboral? ¿Por qué es tan importante prevenirlo? El estrés en el entorno laboral es un problema
Enviado por daniela321 / 521 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Procedimientos Administrativos
Determinar como el uso de manuales de procedimientos podran contibuir a la optomoizacion del departamento de compras de la universidad de carabobo 1. Introducción 2. Objetivo general 3. Justificación de la investigación 4. Marco teórico referencial. 5. La necesidad de conocer todo y algo mas 6. Marco Conceptual 1. Introducción La globalización, la competitividad y la excelencia de una organización son los tópicos más sobresalientes de estos últimos tiempos, se trata del entorno del siglo
Enviado por sanddybt / 4.232 Palabras / 17 Páginas -
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
1. Introducción Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripciòn de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas. El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, màquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda
Enviado por RAQUELMIRANDA / 5.500 Palabras / 22 Páginas -
TEMA DE INVESTIGACION: LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y SU REPERCUSIÓN EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA METACOTROL SAC
TEMA DE INVESTIGACION: LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y SU REPERCUSIÓN EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA METACOTROL SAC ESTUDIANTE : RIVAROLA HURTADO CELIA CARRERA/CICLO /TURNO: ADMINISTRACION EMPRESAS V NOCHE I CAPITULO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Descripción de la Realidad La empresa METACONTROL SAC, empresa peruana líder en el manejo de herramientas de Planificación y Control, de consultoría a empresas constructoras, minera a nivel nacional. En la actualidad la empresa cuenta con 120 trabajadores
Enviado por crivarola / 5.238 Palabras / 21 Páginas -
Indemnización Laboral
1.Derechos humanos Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos1 que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen exclusivamente del ordenamiento jurídico vigente, por lo que se consideran fuente del Derecho, en concreto la denominada
Enviado por maryh1106 / 580 Palabras / 3 Páginas -
Manuales De Procedimientos
EJERCICIO 9 CAPÍTULO 5 Instrucciones: Complete la siguiente tabla. Debe basarse en los cuatro aspectos identificados por James Senn para analizar los hechos en el sistema y definir estrategias de diseño. Estas estrategias deben tenerse presentes cuando se diseñe en detalle en los próximos capítulos. Puede consultar otras fuentes para completar la información presentada en el capítulo. Aspecto Descripción Estrategias de diseño recomendadas CAPACIDAD Se entiende por capacidad del sistema existente a la habilidad para
Enviado por jodayca / 349 Palabras / 2 Páginas -
Manuales De Procedimientos
Manual de Procedimientos Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ó más de ellas. El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Suelen contener información y ejemplos de formularios autorizaciones o documentos necesarios máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que
Enviado por LESPAO / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
SUBORDINACIÓN LABORAL EN COLOMBIA
“SUBORDINACIÓN LABORAL”: PODER DE DIRECCIÓN EN LA ACTIVIDAD LABORAL Y POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR SENTENCIA C-934 DE 2004 El valor del trabajo, es uno de los elementos que hace parte de la estructura de las instituciones en Colombia desde 1936 y ahora con mayor énfasis desde la Carta de 1991, cuya protección y promoción viene salvaguardado en no pocas de sus disposiciones, donde su garantía constituye, objetivo central buscado por el constituyente, y así lo
Enviado por DIARDI / 1.561 Palabras / 7 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO: Manifestación social humana producto de la cultura. El hombre es por naturaleza un SER SOCIAL, vida de relación. (P'satisfacer necesidades requiere de otros) En la antigüedad, el hombre se agrupaba en clanes (comunidad religiosa que reconocía la existencia de un antepasado común, actualmente Naciones-Estados) Relación produce muchas veces conflictos. Observancia de normas que regulen los derechos de unos y de otros (inicialmente normas religiosas bastaban) Diariamente se realizan actos o nos encontramos en situaciones
Enviado por LAFARFALLA / 3.111 Palabras / 13 Páginas -
APA2 Comparacion Metodo Procedimiento
EJERCICIO 4.2 COMPARACION ENTRE PROCEDIMIENTO - METODO PROCEDIMIENTO METODO ¿EN QUE SE PARECECEN? Ambos logran un resultado Ambos tienen pasos a seguir Utilizan secuencias para lograr un objetivo ¿EN QUE SE DIFERENCIAN? Patrones de similitudes y diferencias significativas Ambos buscan logran un fin o resultado. Buscan realizar una tarea, trabajo, etc. De forma ordenada. Diferencias: El procedimiento indica es un guía para la acción y no para el pensamiento y el método es una ejecución
Enviado por davgiron1 / 678 Palabras / 3 Páginas -
LOS PROFESIONISTAS Y SU ENTORNO LABORAL, CASO DE ESTUDIO: MERCADO LABORAL DE LOS CONTADORES PUBLICOS.
PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA En este proyecto se propone describir la inserción laboral de los graduados y las expectativas sobre su futuro profesional y oportunidades en relación a su carrera, identificando los ámbitos de influencia y responsabilidades de cada uno de los actores esta relación, tomando como caso de estudio el mercado laboral de los contadores. En un país como México, en donde el empleo y la educación son bienes escasos, la educación universitaria (comparativamente más
Enviado por james123 / 356 Palabras / 2 Páginas -
Demanda Laboral
RONALDO NERI FIERROS VS INTELCO, SOLUCIONES DE MONITOREO SA DE CV CC. MIEMBROS QUE INTEGRAN ESTA H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. RONALDO NERI FIERROS por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones y documentos en la calle Santa Catalina numero 306 esquina Ángel Urraza Colonia Insurgentes San Borja Delegación Benito Juárez, C.P. 13100 Distrito Federal, y designando como mis apoderados legales la Lic.
Enviado por siaj / 1.748 Palabras / 7 Páginas -
Procedimiento y resultados
Procedimiento y resultados: Instrucciones: 1. Realiza una investigación, con respecto a la cadena de valor, en al menos 5 fuentes de información confiables, como artículos científicos, la bibliografía del curso o la Biblioteca Digital y responde las siguientes preguntas. a. ¿Qué implica diseñar la cadena de valor de una organización? Es una herramienta el cual nos sirve para identificar fuentes de ventaja competitiva. El propósito es que en las actividades realizadas dentro de una empresa
Enviado por karygaby / 406 Palabras / 2 Páginas -
Recurso De Casación, Recurso De Revisión Constitucional , El Procedimiento De Segunda Instancias Y Autos Para Promover
I. - RECURSO DE CASACIÓN: En nuestro derecho, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se limita en el ordinal 8º del Art. 266 a establecer entre las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia: “Conocer del recurso de casación”. A su vez, la Ley Orgánica del la Corte Suprema de Justicia, en el numeral 33 del art. 42 incluye entre la competencia de la Corte; “Conocer del recurso de casación en los juicios
Enviado por Madiva0803 / 1.804 Palabras / 8 Páginas -
Carta De Rescision De Contrato Laboral
México, Distrito Federal, a 29 de julio del año 2011. CORPORATIVOS AUDATEX, S.A. DE C.V. P R E S E N T E Por este conducto, el suscrito FELIX ANGEL ZUÑIGA FALLAS, me permito hacer de su conocimiento para todos los efectos conducentes que, por así convenir a mis particulares intereses, dejaré de prestar mis servicios como Consultoría en soporte técnico y atención a clientes en esta empresa, CORPORATIVOS AUDATEX, S.A. DE C.V., a partir
Enviado por chayi / 536 Palabras / 3 Páginas -
PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE UNA DROGERIA
El manual de procedimientos es un componente del sistema de control interno, el cual se crea para obtener una información detallada, ordenada, sistemática e integral que contiene todas las instrucciones, responsabilidades e información sobre políticas, funciones, sistemas y procedimientos de las distintas operaciones o actividades que se realizan en una organización. El presente documento tiene como base las normas de Las Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA) dictadas por el Ministerio de Salud del Perú, las
Enviado por juancitoxy / 252 Palabras / 2 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL (MOBBING) El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través
Enviado por azul93 / 930 Palabras / 4 Páginas -
Manual De Procedimientos
Manual de procedimientos El manual de procedimientos contiene una descripción precisa de cómo deben desarrollarse las actividades de cada empresa. Ha de ser un documento interno, del que se debe registrar y controlar las copias que de los mismos se realizan. A la hora de implantar, por ejemplo una ISO, ésta exige 4 procedimientos obligatorios como son: • Tratamiento de No Conformidades • Auditoría Interna • Sistema de Mejora • Control de la documentación. Complementando
Enviado por marel / 1.462 Palabras / 6 Páginas -
Diseño De Manual De Procedimientos Administrativos Para Implimentar A La Unidad Administrativa Y Financiera Comunitaria De Un Consejo Comunal
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION DE ADMINISTRACION IUTY MUNICIPIO INDEPENDENCIA ESTADO YARACUY PROPUESTA DE UN MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONSEJO COMUNAL “UNION Y FUERZA” DEL SECTOR EL LOCHAL EN BORAURE MUNICIPIO LA TRINIDAD ESTADO YARACUY Tutor: Lcda. Dexy Rojas AUTORES: Br. Chávez Kelly Br. Tersek Zoralis Br. Vásquez Anabelis Br. Afonso Eduardo Br. Méndez Normarys Br. Delgado David FASE I
Enviado por freddylug / 14.503 Palabras / 59 Páginas -
Manual De Procedimientos
1. Introducción Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripciòn de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas. El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, màquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda
Enviado por student712 / 5.545 Palabras / 23 Páginas -
Procedimiento De Bodega
1 OBJETIVO Los objetivos del presente Manual de Normas y Procedimientos de Bodega son garantizar la aplicación de Normas Técnicas de Control y los procedimientos administrativos que regulen las acciones sobre los artículos resguardaos en Bodega, así como regular las acciones sobre despacho, recepción, almacenamiento y toma de inventario físico. El presente Procedimiento, ha sido diseñado con el fin de que el personal de bodega y los trabajadores involucrados en los procesos, dispongan de las
Enviado por robertito_hugo / 8.193 Palabras / 33 Páginas -
CARACTERISTICAS Y FUNCIONES DE LA LABOR GERENCIAL
CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES DE LA LABOR GERENCIAL CARACTERISTICAS • El ritmo y la cantidad de trabajo es demasiado y a un ritmo constante. Algunas de las razones principales por las que los gerentes adoptar este ritmo y volumen de trabajo es debido a: a) su trabajo es de carácter abierto, b) el administrador es responsable por el éxito de la organización, c) el trabajo nunca está terminado y los administradores están frecuentemente preocupados. • Esta
Enviado por richar_burn / 737 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral 2
DERECHO DEL TRABAJO II Viernes 12 de enero 2001 Parciales: 30% + 30% Participación y tareas: 10% Final: 30% Bibliografía y documentos Reglamento 258-93 del 1ro noviembre 1993 Convenios de la OIT, que se refieren a la Libertad Sindical. El 87 y el 98 Código de Trabajo. Edición de Carlos Hernández Contreras. Manual del Derecho Dominicano del Trabajo. Tomo II Derecho Procesal del Trabajo. Lupo Hernández Rueda Derecho del Trabajo. Tomo I. Rafael Alburquerque Derecho
Enviado por klan_snake / 10.095 Palabras / 41 Páginas -
CLima Laboral
Preguntas de Clima Laboral A cada pregunta ha de responderse con una de las siguientes puntuaciones: 1: SI sin duda alguna 2: SI con alguna duda o matices 3: SI/NO ambas son válidas 4: NO con alguna duda o matices 5: NO sin duda alguna 1) ¿ Su trabajo es totalmente físico? 2) ¿Su trabajo es totalmente intelectual? 3) ¿Está satisfecho con su trayectoria en la empresa? 4) ¿De haber sabido como iban a ser
Enviado por skz123 / 1.341 Palabras / 6 Páginas -
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL INTERNO DE CUENTAS POR COBRAR
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL INTERNO DE CUENTAS POR COBRAR 1.- El departamento debe estar dirigido por una sola persona. 2.- El otorgamiento de crédito a clientes, funcionarios y empleados se efectuará sobre la base de las políticas establecidas por la institución. 3.- Debe habilitarse una cuenta auxiliar para cada cliente, funcionario o empleado. 4.- Deben realizarse arqueos periódicos de los documentos para conciliarlos con los libros contables. 5.- Las autorizaciones para descargo de cuentas malas deben
Enviado por khisus / 253 Palabras / 2 Páginas -
Procedimientos Autorales
Las ventajas que presenta este procedimiento son su sencillez, eficiencia y gratuidad. Atreves del mismo, se resuelven un gran porcentaje de conflictos, lo que constituye un filtro para nuestras autoridades judiciales. Probablemente su desventaja radique en que no causan jurisprudencia, y por lo mismo no sirven de antecedente a conflictos posteriores. De conformidad con lo previsto por el artículo 217 de la LFDA, este procedimiento no es obligatorio, sino que se trata de un procedimiento
Enviado por rociop / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
Codigo de procedimiento civil
CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. Codificación No. 000. RO/ Sup 687 de 18 de Mayo de 1987. CONGRESO NACIONAL EL PLENARIO DE LAS COMISIONES LEGISLATIVAS En ejercicio de la facultad que le confiere el Art. 60 de la Constitución Política del Estado, expide la siguiente. CODIFICACION DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL LIBRO PRIMERO De la Jurisdicción y de su ejercicio de las personas que intervienen en los juicios TITULO I DE LA JURISDICCION Y DEL FUERO
Enviado por luisa111 / 13.330 Palabras / 54 Páginas -
PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA PARA LA REVELACIÓN DE LOS EFECTOS DE LA INFLACIÓN EN LA INFORMACIÓN FINANCIERA
PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA PARA LA REVELACIÓN DE LOS EFECTOS DE LA INFLACIÓN EN LA INFORMACIÓN FINANCIERA Boletín G-07 Los conceptos afectados en forma más significativa por los efectos de la inflación. A) inventario y costo de ventas; B) inmuebles, maquinaria y equipo, así como su depreciación acumulada y la del ejercicio C) capital contable, incluyendo la determinación de;: Reserva para mantenimiento de capital Ganancias o perdidas acumuladas por posición monetaria, y Superávit por re3tencion de
Enviado por sirk / 665 Palabras / 3 Páginas -
Procedimiento De 5s
Plan de trabajo para la planeación y la organización de almacenes 1.- Los problemas actuales y más comunes del almacén de la tienda de abarrotes “La Adelita” son varios, entre los que se encuentran. * Una mala ubicación y distribución de los artículos * El espacio que se tiene para almacenar una cantidad considerable de un listado variado de artículos es insuficiente (32m2) * El personal que labora en dichos abarrotes es insuficiente, ya que
Enviado por j25luis / 861 Palabras / 4 Páginas -
Procedimiento Sucesorio
PARTICIPACION DEL SECTORPUBLICO, DEL SECTOR PRIVADO Y DEL SECTOR SOCIAL EN LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE La constitución Mexicana establece claramente el papel del Estado y la sociedad en materia C de recursos naturales. Estas consideraciones están contenidas en los artículos 4, 25, 27, 73,115. Además, dentro de sus principios se encuentran la preservación de los recursos naturales susceptibles de apropiación, la prevención y control de la contaminación que afecte la salud humana, el cuidado
Enviado por izamar / 1.482 Palabras / 6 Páginas -
Principios Fundamentales En Derecho Procesal Y Del Procedimiento
PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO 3. concepto : las partes son el sujeto activos del proceso ya que sobre ellos recae el derecho de iniciarlo y determinar su objeto , mientras que el juez es simplemente pasivo pues solo dirige el debate y decide la controversia . características: Iniciativa: el proceso solo se inicia si media de la correspondiente petición del interesado por conducto del acto que en el civil y los que siguen sus orientaciones se
Enviado por jorgeivan / 2.579 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN Programa de la asignatura: DERECHO LABORAL LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN CLAVE: SEMESTRE: 3° PLAN: 2005 ÁREA: Derecho CARÁCTER: Obligatoria HORA / SEMANA / SEMESTRE Créditos: TEÓRICAS PRÁCTICAS 8 4 0 MODALIDAD: Curso SERIACIÓN ANTECEDENTE OBLIGATORIA: Conceptos Jurídicos Fundamentales SERIACIÓN SUBSECUENTE OBLIGATORIA: Ninguna OBJETIVO GENERAL DEL CURSO: AL FINALIZAR EL CURSO, EL ALUMNO APLICARÁ EL DERECHO DEL TRABAJO; EXAMINARÁ Y DIFERENCIARÁ SU RÉGIMEN JURÍDICO E IDENTIFICARÁ EN LA
Enviado por vook33 / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA
ESQUEMA COMPARATIVO DE LA ESTABILIDAD LABORAL Podemos entender como estabilidad laboral al derecho que tienen los trabajadores que le garantiza cierta seguridad laboral a los empleados. Seguridad que consiste en conservar el puesto de trabajo, mientras dicho trabajador no haya incurrido en faltas previamente. De esta forma se protege a los empleados de despidos arbitrarios injustificados y sin indemnización. La estabilidad laboral varía según el sector de trabajadores al que se le aplique y puede
Enviado por CarlosMendez69 / 465 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Fundamentales Del Derecho Procesal Y Del Procedimiento
PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO 3. concepto : las partes son el sujeto activos del proceso ya que sobre ellos recae el derecho de iniciarlo y determinar su objeto , mientras que el juez es simplemente pasivo pues solo dirige el debate y decide la controversia . características: Iniciativa: el proceso solo se inicia si media de la correspondiente petición del interesado por conducto del acto que en el civil y los que siguen sus orientaciones se
Enviado por eliana.ramirezs / 3.888 Palabras / 16 Páginas -
Discriminacion Laboral
1.- La discriminación laboral es un tema que viene preocupando a la sociedad chilena desde hace ya un largo tiempo. No obstante, y pese a la inquietud, son pocas las medidas que se han adoptado para aplacar estas prácticas o, por lo menos, han sido poco efectivas. El tema de la discriminación laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las materias importantes del último tiempo en relación con la cada
Enviado por rnancitoh / 1.637 Palabras / 7 Páginas -
Manual De Procedimientos De Un Hotel
reas publicas para que el hotel de la mejor impresión. * Recopilación y/o verificación de las listas de ocupación.- para poder llevar el control de a que habitaciones se les tiene que hacer limpieza profunda. * Hacerse cargo de quejas y peticiones de los huéspedes respecto a la limpieza de las habitaciones.- mejor los aspectos que al cliente no le satisficieron para así poder brindarle un mejor servicio. * Informar descomposturas al departamento de mantenimiento.-
Enviado por ThaliaBarba / 333 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
”DERECHO LABORAL” Son las normas que regulan la actividad laboral entre el trabajador y el patrón dentro de una empresa o establecimiento. DERECHO LABORAL Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones. TRABAJO Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza <<diccionario>> Actividad humana para la obtención de la riqueza <<Nestos de Buen>> OBJETO DEL DERECHO LABORAL Trabajo – actividad, funciones, esfuerzo, servicio prestado, pago HISTORIA DEL DERECHO LABORAL ETAPA
Enviado por monse_ / 3.382 Palabras / 14 Páginas -
Texto Sobre La Importancia De La Labor Docente Ante Los Efectos Del Cambio Climático
INTRODUCCIÓN No leemos textos a los niños para que se conviertan en buenos lectores, si no por que sabemos que esas lecturas les permiten ubicar algo fundamental para ellos: el descubrimiento de que los textos son cosas que tienen un sentido, cantidad de sentidos y cada sujeto debe trabajar un poco para llegar a construir el sentido en su espíritu. Este planteo surge a partir de una necesidad institucional, ya que se observaron serias dificultades
Enviado por bomboncito / 5.686 Palabras / 23 Páginas -
La Labor Docente Ante Los Efectos Del Cambio Climatologicos
LA ANTIJURICIDAD Y SU AUSENCIA. ANTIJURICIDAD: Comportamiento opuesto al derecho. CAUSAS DE JUSTIFICACION CONSENTIMIENTO DEL OFENDIDO (ART. 15 FRAC. III a) CPEM) a) Que el bien jurìdico sea disponible; b) Que el titular del bien tenga la capacidad jurìdica para disponer libremente del mismo. c) Que el consentimiento sea expreso o tácito.. LEGITIMA DEFENSA (ART. 15 FRAC. III b) CPEM) a) Se repela una agresión real, actual o inminente y sin derecho. b) En protección
Enviado por anacletapanfila / 5.366 Palabras / 22 Páginas -
EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO EN LA LEGISLACIÓN PERUANA
martes 1 de enero de 2008 EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO EN LA LEGISLACIÓN PERUANA EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO EN LA LEGISLACIÓN PERUANA Ponencia ante la Asamblea de la Asociación Iberoamericana de Tribunales Fiscales y Administrativos FRANCISCO J. INDACOCHEAPresidente del Tribunal Fiscal del PerúBuenos Aires, setiembre de 1998 Sumario: 1. Naturaleza y especificidad del Contencioso Tributario. 2. Los Organos de Resolución. 3. El Procedimiento Contencioso Tributario. 4. Regulación del Procedimiento. 5. La Reclamación. 6. La Apelación.
Enviado por Giovis / 9.150 Palabras / 37 Páginas -
Importancia De La Labor Docente Ante Los Efectos Del Cambio Climatico
SECRETARIA DE EDUCACION DEL GOBIERNO DEL ESTADO DEPARTAMENTO DE EDUCACION SECUNDARIA TECNICA SCUELA SECUNDARIA TECNICA NUM ZONA ESCOLAR NUM XV CICLO ESCOLAR 2009-2010 CONVOCATORIA LA DIRECCION DE LA ESCUELA SECUNDARIA TECNICA NUM 47 Y LA ACADEMIA DE CIENCIAS SOCIALES, SE PERMITE CONVOCAR A TODO EL ALUMNADO A PARTICIPAR EN LA ELECCION DEL COMITÉ DE LA SOCIEDAD DE ALUMNOS PARA EL PROXIMO VIERNES 01 DE OCTUBRE DE 2010 A PARTIR DE LAS 9:00 HRS.,MISMA QUE ESTARA
Enviado por blancao / 508 Palabras / 3 Páginas -
Fromulador De Proyectos En El Mercado Laboral
Es necesario un formulador de proyectos en el mercado laboral, ya que tienen la experiencia y el conocimiento para desarrollar un proyecto adecuado y solucionar problemáticas dadas basado en lo que sabe, el resumen de lo que hace un formulador de proyectos es: -identificar el problema o la necesidad - proponer posibles soluciones -establecer la solución adecuada. Pero no solo es esto. La Formulación de un proyecto implica coordinar estratégicamente y de manera coherente los
Enviado por Anita / 414 Palabras / 2 Páginas -
Textos Sobre La Importancia De La Labor Docente Ante Los Efectos Del Cambio Climatico
proporción de la misma; la incidencia de sucesos climáticos extremos está aumentando en algunas partes del mundo; los episodios de El Niño han sido más frecuentes, persistentes e intensos desde mediados de la década de los años 70, comparados con los observados durante el siglo pasado; en algunas regiones, como en partes de Asia y África, se ha observado un incrementoen la frecuencia e intensidad de las sequías durante las últimas décadas; algunos aspectos importantes
Enviado por mar29121996 / 432 Palabras / 2 Páginas -
Texto Sobre La Importancia De La Labor Docente Ante Los Efectos Del Cambio Climatico
La evaluación es hoy quizá uno de los temas con mayor protagonismo del ámbito educativo, y no porque se trate de un tema nuevo en absoluto, sino porque administradores, educadores, padres, alumnos y toda la sociedad en su conjunto, son más conscientes que nunca de la importancia y las repercusiones del hecho de evaluar o de ser evaluado. Existe quizá una mayor consciencia de la necesidad de alcanzar determinadas cotas de calidad educativa, de aprovechar
Enviado por calendario / 726 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral De Guatemala
1. Naturaleza jurídica del derecho laboral a. Teoría particularista (derecho privado): Se maneja la teoría de una relación entre particular vs. Particular es decir empleado vs. Patrono, en la cual ambos tienen autonomía de voluntad. b. Teoría Pública (derecho público): En esta la relación se da entre Estado vs. Particulares es decir el estado funciona como un mediador o tutor entre los particulares que son: patrono y trabajador, siempre cediendo ante el interés social o
Enviado por Josuecz91 / 521 Palabras / 3 Páginas -
La Importancia De La Labor Docente Ante El Cambio Climatico
Solucionar la problemática del Cambio Climático, no es algo que está en el corto plazo, como tampoco esta en nosotros los guatemaltecos la capacidad de hacerlo; lo único que podemos hacer es implementar algunas medidas para contribuir en parte a dicha solución, pues como país estamos en una baja escala de contribución al mismo, la responsabilidad recae principalmente en un alto porcentaje en los países que han basado su desarrollo en la industrialización, como lo
Enviado por bogarylaura / 297 Palabras / 2 Páginas -
Labor Docente Ante El Cambio Climatico
Propósito de la enseñanza de la educación física en secundaria La educación física en la secundaria tiene como propósito central que los adolescentes disfruten de la actividad física, los juegos, la iniciación deportiva y el deporte educativo como una forma de realización personal. Para ello toma en cuenta los intereses, motivaciones e inquietudes de los alumnos, y propicia actitudes positivas. Por ejemplo, favorece en ellos la aceptación de su propio cuerpo, el reconocimiento de su
Enviado por kikincrx / 949 Palabras / 4 Páginas -
PRUEBAS LABORAL
CAPITULO 1 ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN MÉXICO 7 1.-ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN MÉXICO El propósito de este capitulo es dar a conocer una breve historia de los conflictos, sus orígenes y sus soluciones en su momento a través de la historia, así como el nacimiento de movimientos obreros así como también el derecho del trabajo sin dejar de considerar la "sociología como la ciencia de la interdependencia de los
Enviado por HANGUP / 4.088 Palabras / 17 Páginas -
GUIA DE PROCEDIMIENTOS
MEDICION Y EVALUACION EN SERVICIOS Tabla de Contenidos B. Antecedentes ......................................................................................................................... 5 C. Problema ............................................................................................................................... 6 D. Justificación........................................................................................................................... 6 E. Objetivos de Diagnóstico ........................................................................................................ 7 F. Marco Metodológico .............................................................................................................. 7 G. Desarrollo de Objetivos ........................................................................................................ 13 a) Analizar los procesos ejecutados en A.S.M........................................................................ 13 b) Identificar las principales deficiencias de los procesos seleccionados ................................ 17 c) Determinar los ajustes necesarios para mejorar el flujo del proceso ................................. 19 H. Objetivos de Diseño ............................................................................................................. 21 d)
Enviado por FRANYES / 1.547 Palabras / 7 Páginas