RR.HH
Documentos 201 - 250 de 298
-
Ejercicio RR.HH. Caso Organización y Estructura
YtrinidadEJERCICIO.-Caso Organización y Estructura Empresa de Manufactura: 1. Que variables del entorno interno y externo se pueden reconocer? El Análisis FODA, es el resultado del análisis interno (recursos, capacidades y competencias) y externo (5 Fuerzas de Porter, ciclo de vida de la industria, grupo estratégico y macroentorno). El propósito central
-
Dirección y Planificación Estratégica de RR.HH
katita11INTRODUCCIÓN Lograr distinguir los tipos de comportamientos a los cuales nos podemos ver enfrentados cuando se realiza la implementación de la planificación estratégica dentro de las organizaciones es fundamental para lograr un buen desarrollo, es por eso que a continuación revisaremos las acciones negativas que podrían surgir durante este ejercicio,
-
Dirección y Planificación Estratégica de RR.HH
Tamara AravenaTarea Semana 8 Tamara Andrea Aravena Lara Dirección y Planificación Estratégica de RR.HH Instituto IACC 29/09/2018 ________________ Desarrollo 1. Comportamiento de la organización en Mcdonald’s. Antes de ventas franquicias. Mcdonald’s antes de la venta de sus franquicias no tenía el conocimiento para la captación de un personal con aptitudes para
-
GESTIÓN DE RR HH Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Christian MelendezResultado de imagen para logo ucsm png ________________ UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍAS FÍSICAS Y FORMALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL http://www.ucsm.edu.pe/escudo.gif GESTIÓN DE RR HH Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS / USO DE MODELOS Y PERFILES DE
-
Dirección y Planificación Estratégica de RR.HH
danielatrillisTítulo de la tarea: Alineación estratégica parte 1 Nombre Alumno: Daniela Fuentes Pérez Nombre Asignatura: Dirección y Planificación Estratégica de RR.HH Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 26.07.2021 Desarrollo ¿Cuáles son los elementos centrales de la alineación estratégica, en una organización? La lineación estratégica es una herramienta de gestión que
-
Dirección y Planificación Estratégica de RR HH
Michel ReyesFundación del proceso de planificación estratégica. Dirección y Planificación Estratégica de RR HH Instituto IACC 24 de abril 2020 ________________ INSTRUCCIONES: Usted como especialista en Recursos Humanos deberá realizar una asesoría a la empresa Alquimia S.A. laboratorio nuevo en el mercado, el cual desea crear sus lineamientos estratégicos y no
-
MÉTODOS DE EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE RR.HH
DAVIDTACUCHIMÉTODOS DE VALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS En los últimos tiempos en las organizaciones, la valuación de puestos y la clasificación de puestos son de mucha importancia. Por ello, explicaré detalladamente las definiciones de ambos. En primer lugar, la valuación de puesto, así como análisis de puestos, tiene como propósito
-
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y CUADRO DE MANDO DE RR.HH
Icía Iglesias DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y CUADRO DE MANDO DE RR.HH. . UNIDAD 2 1 Gestión estratégica ¿Qué patrones guían nuestras acciones? Misión Valores Visión ¿Por qué y para qué existimos? ¿Qué ofrecemos a la sociedad? Nuestro objetivo a LP ¿Dónde quisiéramos estar en el futuro? ¿Cuál es el camino elegido para
-
Cuadro de Mando Integral a la dirección de RR. HH
Cristina AgueroLas tres contribuciones prioritarias y muy importante del Cuadro de Mando Integral a la dirección de RR. HH, es la medición y seguimiento del desempeño ya que esta ayuda a la dirección de Recursos Humanos a medir y hacer seguimiento del desempeño del personal, lo que permite identificar áreas de
-
Auditoria METODO GENERAL PARA AUDITORIA EN RR. HH.
yurleyAgAUDITORIA: METODO GENERAL PARA AUDITORIA EN RR. HH. Objetivo o propósito central de la auditoria: Revisar la gestión del talento humano proporcionando mayor competitividad a la empresa CIBERTEC, a través de la aplicación de instrumentos de medición idóneos que den cuenta del desempeño al interior de la organización en las
-
Evaluación de desempeño. Administración de RR.HH
loca2002Evaluación de desempeño Administración de RR.HH Instituto IACC Domingo 03 de Noviembre del 2013 Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Evaluación de desempeño en una
-
Unidad Administrativa y Unidad de Gestión de RR.HH
Mati MuñozISJ23 Recursos Humanos como Unidad Administrativa (UAP) o como Unidad de Gestión (UG) y Planificación estratégica de RR.HH Los alcances del área de RRHH que, como unidad funcional, da respuestas concretas en consonancia a las políticas y objetivos de cada organización. La estrategia del negocio se la debe acompañar con
-
Imagine que usted es el encargado del área de RR.HH
lissettescarletImagine que usted es el encargado del área de RR.HH. en la organización donde trabaja y pronto se implementará un plan de gestión del talento. 1. Usted será parte del proyecto y llega a la primera reunión. Comente sobre los pasos a seguir para detectar, desarrollar y retener talentos en
-
PERFIL DE UN GERENTE DE RR. HH EN LA EMPRESA ALICORP
Lisbeth FiorelaEMPRESA ALICORP ALICORP sobresale en el cumplimiento de las exigencias de la responsabilidad social laboral: puntual cumplimiento de las leyes laborales; buen ambiente de trabajo generado por la adecuada aplicación de prácticas de recursos humanos; y exigir a sus proveedores el cumplimiento de los dos elementos anteriores. El crecimiento se
-
Ensayo Procesos básicos de la gestión de los RR HH
feder2990UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA ADMINISTRATIVA, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Gestión de Personal Ensayo Procesos Básicos de la Gestión de los RR HH Unidad 1 Presenta Efren José Morillo Montes Código: 1.102.833.548 Tutor Jasid Jose Salcedo Benedetty Sincelejo – Sucre Cead
-
PROGRAMACIÓN ANUAL DE PERSONA FAMILIA Y RR.HH. 2017
sebasnet1973“Año del Buen Servicio al Ciudadano” http://www.upch.edu.pe/tropicales/alertatbc/images/Minedu.GIF C:\Users\renzo\Desktop\insignia_451.png PROGRAMACIÓN ANUAL DE PERSONA FAMILIA Y RR.HH. 2017 I.- DATOS GENERALES: 1.- DREL : LIMA – PROVINCIAS 2.- UGEL : N° 08 – CAÑETE 3.- INSTITUCIÓN EDUCATIVA : Nº 20874 – EX 451 -”CENTRO DE VARONES” 4.- ÁREA : PERSONA FAMILIA Y
-
CASO PRÁCTICO – Gestión Estratégica de los RR.HH
Matias MonsalvesCASO PRÁCTICO – Gestión Estratégica de los RRHH MATÍAS MONSALVES LOPEZ EUDE BUSINESS SCHOOL M.B.A.-MASTER EN ADMINISTRACION Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ENERO 2022 Para CALL YOU SERVICES se pide: a) Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico.
-
RE: Foro Semana 1. Función Del Departamento De RR.HH
pedrovicenteDEFINICION E IMPORTANCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA EN COLOMBIA La economia solidaria es una forma diferente de hacer economia ya que esta busca beneficios a la sociedad generando un trabajo en equipo solidario con cooperacion, igualmente genera unos valores y principios solidarios que aportan a la sociedad como individuo y
-
Trabajo RR:HH. FUENTES Y MECANISMOS DE RECLUTAMIENTO.
Fabiola Hevia ContrerasFUENTES Y MECANISMOS DE RECLUTAMIENTO INTRODUCCIÓN El proceso de detección de necesidades de incorporación de personas a una empresa gatilla los requerimientos de personal desde las áreas de operaciones y de negocio hacia recursos humanos. Cuando se produce esta necesidad y se activa el proceso de reclutamiento, la primera reflexión
-
TRABAJO MONOGRAFICO “RR.HH DE LA COMISARIA COISHCO”
Diana Escajadillo“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU” ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICO PROFESIONAL PNP CHIMBOTE Gráfico1 TRABAJO MONOGRAFICO “RR.HH DE LA COMISARIA COISHCO” DOCENTE: CARRERA BEAS RODOLFO ALFREDO ALUMNOS: ABEL SMITH MILLA FAUSTINO ÍNDICE Dedicatoria………………………………………………………………………….04 Agradecimiento…………………………………………………………………….05 Presentación………………………………………………………………………..06 CAPITULO I: “GENERALIDADES” A Dios, nuestro señor, por habernos brindado salud y
-
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMRESAS MENCIÓN RR.HH
Agustina AccsINSTITUTO PROFESIONAL AIEP Descripción: http://imagenes.universia.net/cl/Institution/37945_Instituto_Profesional_AIEP.gif SEGURIDAD SOCIAL “SEMANA 7” NOMBRE ESTUDIANTE: GÓMEZ GARAY EVELYN DANIELA CARRERA: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMRESAS MENCIÓN RR.HH SEDE: RANCAGUA PROFESOR DEL MODULO: GONZÁLEZ BRITO FABIOLA VALERY RANCAGUA, JUNIO 2020 1. ¿El común de los chilenos ahorra en AFP toda su vida laboral? Muchos Chilenos
-
LOS RR-HH ANALISIS DE LA PELICULA “RECURSOS HUMANOS”
Gladys Barra HamatiANALISIS DE LA PELICULA “RECURSOS HUMANOS” En relación a la película vista, conteste las siguientes preguntas: 1).- ¿Cómo se relaciona la película que usted eligió con el tema de reclutamiento y selección de personal? ¿Y qué enseñanzas prácticas obtuvo al respecto? R: La película se relación en; el título del
-
Ingeniería en Administración de Empresas mención RR.HH
JAVIERAFLSResultado de imagen para logo aiep TALLER DE EMPRENDEDORES INTEGRANTES: * Mario Laines * Javiera Leiva * Camila Villar CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas mención RR.HH ________________ IDEA DE NEGOCIO Como análisis realizado a nuestro entorno laboral, hemos identificado que en la actualidad la empresa de servicios “EXPRESS WAY”,
-
APLICACION DEL INFORME COSO II AL AREA DE RR.HH. UGEL-ILO
jlc_75UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN ESCUELA DE POST GRADO “APLICACIÓN DEL INFORME COSO II AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA UGEL ILO” Linares Catacora, Juan Gerardo Universidad nacional de san Agustín - Arequipa ________________ INDICE RESUMEN………………………………………….…………………………….…..03 ABSTRACT…………………………………………………………………………...04 INTRODUCCIÓN……………………………………………………………...……..05 ANALISIS DE LA ENTIDAD…………………………………………………..…….06 VISION…………………………………………………………………………...……06 MISION……………………………………………………………………………..…06 FUNCIONES…………………………………………………………………………07 ORGANIZACIÓN DE LA ENTIDAD………………………………………………..08
-
Capacitación Y Desarrollo De Los RR.HH Según Chiavenato
lolitakCapacitación y desarrollo de los Recursos Humanos Capacitación La capacitación según ”Chiavenato” es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos
-
ANCLAX SECURITY S.A DE C.V. RECURSOS HUMANOS “RR.HH.”
Bruno SandovalC:\Users\peliuche\Desktop\ANCLAX S\Diapositiva1.JPG C:\Users\peliuche\Desktop\ANCLAX S\Diapositiva1.JPG ANCLAX SECURITY S.A DE C.V. RECURSOS HUMANOS “RR.HH.” MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL. ________________ C:\Users\peliuche\Desktop\ANCLAX S\Diapositiva1.JPG Manual de Procedimientos de Recursos Humanos Contratación de personal Clave: ANK-RRHH-0014 No. Revisión: 00 Emisión original: 27/nov/2014 Revisión: 27/nov/2014 Índice general INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………… pág. 3 OBJETIVO………………………………………………………………………………………………………………..pág. 4 ALCANCE………..……………………………………………………………………………………………………….pág. 5
-
Identificación de puesto de trabajo. Asistente de RR. HH
Camila Guerrero RamirezAndrés Olguín Consultores y Auditores Imagen que contiene bola de billar, deporte, mesa de billar Descripción generada automáticamente Identificación del puesto de trabajo Nombre de empresa Andrés Olguín Consultores y Auditores Información de la empresa Andrés Olguín Consultores-Auditores ofrece dos servicios a sus clientes, el servicio de contabilidad y de
-
Ingeniería en Administración de Empresas Mención RR.HH
michellelizana17INSTITUTO PROFESIONAL AIEP. INFORME DE PRÁCTICA INTEGRANTE : Srta. Marjorie Lizana Roa CARRERA : Administración de Empresas Mención Recursos Humanos SEDE : Grajales TITULO : Ingeniería en Administración de Empresas Mención RR.HH. Santiago, febrero de 2015 INDICE Contenido pagina Índice 2 Introducción 3 Antecedentes generales 4 y 5 Descripción global
-
EL EXITO DE UNA EMPRESA DEPENDE DE UN BUEN MANEJO DE RR.HH
SILVANA BRISLEYDI CRUZ GUTIERREZENSAYO EL ÉXITO DE UNA EMPRESA DEPENDE DEL BUEN MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS En la actualidad el crecimiento empresarial forma parte de un importante factor económico, la estructura u organización de cada empresa también es relevante en el asunto. Cada una de ellas tiene un fin y propósito en
-
Refiérase a los 5 factores para determinar el valor RR.HH
juanodev________________ 1-. Refiérase a los 5 factores para determinar el valor RR.HH. FACTOR 1: REALIDADES EXTERNAS DEL NEGOCIO: Un trabajador de RRHH dentro de una empresa tiene que ser capaz de disputar las realidades empresariales externas global del negocio como la tecnología, los factores económicos, legales etc. Siempre con seguridad
-
Modernos para organizar un eficiente departamento de RR.HH.
dlypriceFrancisco Manuel Barrios Morilla Lorenzo Mereu 1. Prepare una cuidadosa explicación de las razones que tiene Plásticos Modernos para organizar un eficiente departamento de RR.HH. Plásticos Modernos beneficiaria de una nueva organizacion de los recursos humanos, de hecho, en los años el señor Schweitzer siempre ha tenido un comportamiento intransigente
-
Empresa Electrica Nacional y Organigrama de Gerencia RR.HH.
Vanita0324Empresa Eléctrica Nacional. Tiene un red de sucursales a nivel nacional, donde 600 trabajadores se desempeñan prestando el mejor servicio, a las 6 primeras municipalidades del país. Empresa Electrica Nacional y Organigrama de Gerencia RR.HH. SUBGERENCIA DE BIENESTAR Y RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO ASISTENCIA Y CONTROL DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES DEFINICION DE
-
Seminario de Titulo Carrera : Técnico en gestión en RR.HH
galia04PROYECTO DE TITULO: CONTRATACION PROYECTO DE TITULO Imagen relacionada Seminario de Titulo Carrera : Técnico en gestión en RR.HH ________________ Carta de agradecimiento Francisco Bruna Lobos. Con mucho amor quiero dedicar este proyecto de título a mi hermosa familia esposa Galia, hijos María Ignacia y Cristian, que siempre me han
-
Las medidas de recursos humanos (RR. HH.) y el benchmarking
Sharise EbanksLas medidas de recursos humanos (RR. HH.) y el benchmarking” que prácticas y herramientas se utilizan en la administración de recurso humano. Benchmarking ha sido presentado como una herramienta para la mejora de las practicas dentro de los negocios y así llegar a ser más competitivos dentro de un mercado
-
¿Cuál es la función de RR.HH.? - Consultora Ghidini Rodil
Mili1982Administración de Recursos Humanos Trabajo Práctico Actividad 1. 1. Mirar el siguiente vídeo: “¿Cuál es la función de RR.HH.?” - Consultora Ghidini Rodil Link: Ghidini Rodil _ Video 1 _ ¿Cuál es la función de RR.HH.? 2. En base al video observado responder: 1. Mencionar brevemente cómo evolucionó el área
-
CUÁLES DEBEN SER LOS EJES DE UNA BUENA POLÍTICA DE RR. HH?
yenny1023CUÁLES DEBEN SER LOS EJES DE UNA BUENA POLÍTICA DE RR. HH? Las políticas se adecuan en cada organización según su filosofía y necesidades, entre los ejes encontramos: (1) Política de provisión de Recursos Humanos, la cual incluye modulos sobre donde reclutar, en que y como recoger los recursos necesarios,
-
Estrategia y Procesos de RR.HH. Evaluacion de que desempeño
Peluche16Estrategia y Procesos de RR.HH. Carlos Augusto López ¿Evaluación de qué desempeño? La evaluación de desempeño (ED) tiene tres funciones básicas: * Proporcionar una retroalimentación * Cumplir la función de base para modificar la conducta hacia hábitos más efectivos. * Aportar datos para juzgar futuras asignaciones a puestos y compensaciones.
-
Proyecto final reclutamiento y selección. Asistente de RR.HH
paulaanlaniPROYECTO FINAL PAULA ANDREA LAZO NIETO RECLUTAMIENTO Y SELECCION Instituto IACC 09 DE MARZO DE 2019 ________________ I.- DESCRIPCIÓN DE CARGO 1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: 1.1 Título del cargo: Asistente de RR.HH. 1.2 Supervisor inmediato: __________ Cargo:_____________________ 1.3 Área: Administración ___________ Fecha:_____________________ 1.4 Tiene supervisión directa: SI NO 1.5 Tiene
-
Administracion de RR. HH ¿Qué es capacitación y desarrollo?
mindineros11. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El director de RR.HH es una de las personas más importantes de las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma, ya que esta persona proporciona a la empresa
-
INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL INGENIERÍA EN ADM. DE RR.HH.
xitosilva[2013] INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL INGENIERÍA EN ADM. DE RR.HH. Nelson Manuel Silva Godoy ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Profesor tutor: Jocelyn Leiva Berríos ________________ Indice Introducción Presentación de la Empresa Reseña Histórica Integrantes: Descripción de cargo Ejecutivo Call Center PLAN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. PLANEACION DE RECURSOS
-
COMO APLICAR GESTION POR COMPETENCIAS EN CADA PROCESO DE RR.HH:
cristianlpz11. Análisis y descripción de puestos: Es el primer proceso que debe encarar una empresa que desea implementar un sistema de gestión por competencias. Es la “piedra” fundamental, ya que posterior a esto e podrán implementar todos los demás procesos. Hay que definir en la descripción las competencias que requiere
-
DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH
CLAUDIASALOMEDE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que
-
ANTEPROYECTO: SISTEMA GESTIONAL DE PERSONAL EN EL ÁREA DE RR.HH
MASTORBIAINSTITUTO TECNOLÓGICO INGENIERÍA INDUSTRIAL Residencias Profesionales ANTEPROYECTO: SISTEMA GESTIONAL DE PERSONAL EN EL ÁREA DE R.H. JUAN DANIEL TORRES REYES 19035694 9° “D” Asesor Interno: Asesor Externo: Ciudad de México. 23 de Agosto del 2022. 1 1. Nombre del Proyecto y Objetivo del Proyecto * Sistema gestional de personal en
-
Objetivos, Políticas Y Principios De La Administración De RR.HH.
jesus2804Índice Introducción……………………………………………….……………..….……03 Desarrollo………………………………………………………………….…..04-14 Definición Admón. De RR.HH……………………………………………..…04 Relaciones laborales…………………………..…………………………..….05 Gestión del talento humano………………………………………………….05 Políticas de la administración de recursos humanos……….................06 Objetivos de la administración de los recursos humanos………….…08 Principios de la administración de los recursos humanos…………….09 Los subsistemas de la administración de Recursos Humanos……….11 Disciplinas que apoyan la función de
-
¿Cómo RR.HH. puede ayudar al éxito del desarrollo estratégico?
Ivan DiazControl de Lectura Gestión del Talento Integrantes: Bustamante Castro Raiza. Contreras Urtubia Pía. Díaz Cortés Iván. Faundez Letelier Daniel. 1. “la planificación estratégica es la capacidad de anticiparse al futuro, para diseñar el mismo, así como las diferentes formas de lograrlo. Siendo el proceso estratégico el modo idóneo para la
-
¿La globalización ha beneficiado o limitado la labor de RR. HH.?
Daniel AciegoDesde mi punto de vista, si, totalmente ha beneficiado y no limita su labor para nada, de hecho pienso que abre muchas puertas y expande su rango de trabajo. Recordemos que el objetivo principal de la globalización es eso; abrir oportunidades, explorar mercados, expandirse; por estas y muchas más razones
-
ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOSLOS RR.HH AL SERVICIO DE LAS EMPRESAS.
MayraaideAcceder Registrarse Browse of 4 Descarga Ensayo Sobre Recursos Humanos Cristian Ratings: 0|Lecturas:10,173|Likes: 31 Publicado porVianeys Porto Osorio ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOSLOS RR.HH AL SERVICIO DE LAS EMPRESAS. Empleado no motivado no existe Por: Cristian Jose Torres Cassiani El departamento de recursos humanos está al servicio de todos losprofesionales, contando
-
Remolques Caradú .Ingeniería en administración de empresas RR.HH
8e4662Remolques Caradú NOMBRE: Vanessa Mujica Ingeniería en administración de empresas RR.HH. Corriente de entrada: Remolques caradú posee instalaciones que están orientadas al estudio, diseño y comercialización en la actividad de fabricación de remolque, y cuenta con un equipo cualificado y la tecnología más avanzada, posee colaboración de los mejores proveedores
-
Cualidades, habilidades y aptitudes del director de RR. HH. moderno
sindypaolaalmanz1. Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? En este sentido, les presentamos, a continuación, las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más
-
MEMORANDUM DE PLANIFICACION DE AUDITORIA EVALUACION DEL AREA DE RR.HH
GUTTY91MEMORANDUM DE PLANIFICACION DE AUDITORIA EVALUACION DEL AREA DE RR.HH. Al 31 de diciembre de 2012 1. TERMINOS DE REFERENCIA 1.1. Naturaleza del trabajo de auditoría. Por instrucción de la jefatura del departamento de auditoría interna según memorándum de auditoría interna MEN.T.AUD.25/2012 del 10 de diciembre de 2012 fue instruida