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Documentos 151 - 200 de 298

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    Dirección de RR. HH. Caso Hotal Hyat

    axcel aranaAsignatura Datos del alumno Fecha Dirección de RR. HH. Apellidos: Arana Castillo 28/11/2022 Nombre: Axcel Enrique Caso práctico: Villa Magna-Park Hyatt Madrid: Abierto por reforma ANÁLISIS DE MANTENER A LOS EMPLEADOS Debido a la reforma la mayoría de los trabajadores les preocupa mantener su puesto laboral, esta preocupación es lógica

  • Foro 1 Funcion Del Departamento RR HH

    agaviriaLas organizaciones y sus departamentos de personal constituyen sistemas abiertos; de hecho, ambos se ven influenciado por el entorno dinámico en que operan. Casi invariablemente, los cambios que ejercen efecto en la organización también hacen sentir su influjo en los empleados, en general, y en los departamentos de personal en

  • Gerencia RR.HH. A: Área de Marketing

    Karem Grasso CarrilloC:\Users\ariel\Documents\fotos varias\pp.jpg CIRCULAR Nro. 001 Lunes 29 de mayo de 2017 DE: Gerencia RR.HH. A: Área de Marketing Debido al bajo rendimiento en las estrategias y operaciones la administración de manera de motivar a los funcionarios del área de marketing se les hará entrega de 2 botellas de bebidas a

  • PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH

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    Aldair Aquino“Año del buen servicio del ciudadano” Resultado de imagen para usp UNIVERSIDAD SAN PEDRO FORMAMOS MAS QUE PROFESIONALES FACULTAD: Ciencias Económicas y Administrativas ESCUELA : Contabilidad CURSO : Administracion ll DOCENTE : Edwin Anibal INTEGRANTES : CARDENAS VELASQUEZ JEFRY QUEVARA GUTIERREZ JUAN DIEGO LUCAS AQUINO JOSE CARLOS RUMAY VASQUEZ MICHAEL

  • La planificación estratégica de RR.HH

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    Giancarlo Ramos QuinINTRODUCCION 1. La planificación estratégica de RR.HH. consiste en disponer de las personas apropiadas en los puestos correctos con las habilidades suficientes en los momentos correctos. VERDADERO 1. La empresa debe tener un área de talento humano con un gerente del mismo nivel que el comercial, el industrial o el

  • Tarea de rr.hh GESTIÓN POR COMPTENCIAS

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    soledadhhhhhhhGESTIÓN POR COMPTENCIAS Instrucción: Para realizar la tarea debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias" y luego resuelve las preguntas que se te presentan a continuación: 1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión

  • Método de escalas de puntuación RR.HH

    Método de escalas de puntuación RR.HH

    EDUARDO RODRIGUEZ ONESTOEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN. AUTOMÓVILES DE IRAPUATO S.A DE C.V MÉTODO DE ESCALAS DE PUNTUACIÓN. Aspectos a evaluar: 1. Orden y limpieza. 2. Actualización del área contable. 3. Responsabilidad. 4. Respeto hacía compañeros del trabajo. 5. Manejo de programas contables, Trabajador/Aspecto a evaluar. Orden y limpieza

  • RR.HH Estudio De Selección De Personal

    RR.HH Estudio De Selección De Personal

    RandsEstudio De Selección De Personal 1. Publicación oferta laboral: Jefe de logística: urgente Importante empresa requiere Profesional o tecnólogo en logística, ingeniería industrial o Productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión personal. Debe Poseer conocimientos en órdenes de producción, tramite

  • CASO: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RR.HH

    isabeldgpCASO: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RR.HH 1. ¿Qué funciones consideras que debe desempeñar un director de RR.HH un centro de cualquier localidad de Carrefour? El Director de Recursos Humanos debe desempeñar sus funciones que, en mi opinión serian las siguientes: - Provisión de personal: orientar a sus técnicos que

  • INFORME CASO RR.HH: Josefa y Cía. Ltda

    INFORME CASO RR.HH: Josefa y Cía. Ltda

    Andreapf1412INFORME CASO: Josefa y Cía. Ltda. INTEGRANTES VICTORIA AGURTO – ANDREA PIÑA DOCENTE FABIOLA BURGOS ________________ ÍNDICE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 2 INDICADORES DE GESTIÓN (KPI) 3 PLAN DE ACCIÓN 4 Conclusión para el caso de Josefa y Cía. Ltda. 5 REFERENCIAS 6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL * La estructura organizacional que hicieron las

  • RECLUTAMIENTO DE RR.HH. (GRUPO INDITEX)

    RECLUTAMIENTO DE RR.HH. (GRUPO INDITEX)

    ZIANNE NAYALID TITO LOPEZPONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Nombre: Zianne Tito Nivel: Cuarto “A” Carrera: Administración de Empresas Tema: ¿Cómo trabajar en un equipo de diferentes generaciones? RECLUTAMIENTO DEL TALENTO HUMANO GRUPO INDITEX Analice las necesidades de plantilla del Grupo para la apertura de la nueva tienda. El análisis

  • El modelo de gestión de RR.HH de Google

    El modelo de gestión de RR.HH de Google

    toquitoEl modelo de gestión de RR.HH de Google JUEVES, 22 SEPTIEMBRE, 2016 http://www.isdi.education/sites/default/files/noticias/gestion_capitalhumano_google_listado_0.png Google siempre ha destacado por su política de empresa y la formula de trabajo de sus oficinas. Pero, ¿qué acciones llevan a cabo para que sus empleados no quieran irse y para tener una plantilla de profesionales

  • EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH

    ricardoo2A CONTINUACION TRABAJAREMOS EL MATERIAL INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIAREMOS LOS SIGUIENTES TEMAS: EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será

  • RE: Funciones Del Departamento De RR.HH.

    joana.89RECURSOS HUMANOS Se le denomina así al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas

  • ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE LOS RR HH

    KAROJI1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS

  • DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH

    DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH

    Josedaniel Tapia LamchogUnitek Web - YouTube ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Unitek Web - YouTube CARRERA PROFESIONAL: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CURSO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO TRABAJO: DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. DOCENTE: LIC. CINTHYA OBREGÓN SEMESTRE: I SEMESTRE RESPONSABLE DEL TRABAJO: JOSEDANIEL JAYLEON TAPIA LAMCHOG Ilo, 2020 ________________ Con el puesto de Márcia,

  • Derechos Y Deberes Laborales De Los RR.HH

    Locura1985Deberes de los recursos humanos Estas varían según las dimensiones y el tipo de organización. En primer lugar tiene la obligación de interpretar y poner en práctica la política de personal de la empresa, y para cumplir con esto, tiene la responsabilidad de administrar su unidad administrativa, bien sea está,

  • El proceso de la administración de RR.HH

    ivanricardo67 EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los

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    mitrinA través de los tiempos las organizaciones han innovado e implementado diferentes clases de estrategias en RR.HH, para crear un personal altamente productivo y alineado a las metas de la organización. Años atrás, en la sociedad 1.0 y se tenía un pensamiento retrogrado sobre la forma de potencializar el talento

  • EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH

    254788aquellos peninsulares - escritores, políticos y funcionarios - que siendo sus contemporáneos parecían ser siempre sus abuelos¨ (Augusto Mijares: El Libertador. Biblioteca Simón Bolivar, Edit. Cumbre, México, tomo I, 1979), lo cual impulsó, entre otras causas, la voluntad de no depender de la Corona. • Segundo: El eminente criollo Miguel

  • HABILIDADES DE UNA ENTREVISTA PARA RR.HH.

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    aracely280595Habilidades de la entrevista Actitud mala (genéticamente) o desarrollada (adquirida) del domino de actividades) psíquicas , lógicas y practicas necesarias para la regulación conveniente de la actividad de los conocimientos y datos que posee el sujeto. Tipos de habilidad: 1.- Observación: cuando el terapeuta, el entrevistador, docente se pone en

  • Proyecto RR.HH por competencias laborales

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    fabisixTítulo del Trabajo : PROYECTO FINAL – SEGUNDA PARTE Nombre Asignatura Diplomado en Gestión RR.HH Instituto IACC 04.abril .2016 Introducción El presente proyecto está orientado a realizar un estudio en la empresa multinacional llamada Shield Shot, con la finalidad de incorporar en su plan de mejoramiento Gestión por Competencias en

  • Gestión del RR. HH. en el sector público

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    camilanoramDESARROLLO: 1. Imagine que acaba de ingresar a la Administración Pública, a una repartición del área salud, y en la etapa de inducción le invitan a participar en un encuentro interno sobre gestión de los recursos humanos. Para dar un marco al encuentro, el conferencista invita a tres de los

  • Administracion de Recursos Humanos (RR HH)

    yeritalADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (RR HH) Primero empezamos con una breve introducción a cerca de los temas que abarcara este ensayo como los objetivos, la importancia, los elementos y las actividades de la administración de los recursos humanos también veremos la diferencia de la variedad de recursos de las empresas.

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    kempoUniversidad Arturo Prat Depto. Auditoría y Sistemas de Información MAGISTER EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS Módulo: Evaluación y Control de Gestión de RR.HH. Apunte de Clases 1 Control de Gestión, Evaluación de Desempeño. LOS ELEMENTOS DE LA IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA LOS ELEMENTOS DE LA IMPLEMENTACION DE LA

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    Carolina NavarroCarolina Navarro Taller RR.HH. – Profesor Raúl Del Valle 1. ¿Qué fallo aquí? Principalmente, falló la comunicación. La comunicación es un proceso por el cual las personas entregan información a otros, esperando que los segundos la reciban, la procesen y la comprendan. En este caso, la comunicación falló entre trabajadores,

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    ValentinaEL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará

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    andre8775 EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los

  • Administración de RR.HH. por Competencias

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    elcacaResultado de imagen para logo ipla la araucana INSTITUTO PROFESIONAL LA ARAUCANA INGENIERIA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS PLAN DE GESTION POR COMPETENCIA Administración de RR.HH. por Competencias Jorge Arancibia Christopher Bustos Camila Tapia Vanessa Poblete Santiago, Noviembre 2015 INDICE TITULO PAGINA Introducción 3 MARCO CONCEPTUAL 4-5 14-20 21-23 Bibliografía

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    Roland SETarea - Estructura y estrategias de RR. HH. Para este análisis de Sonoco, primero es importante saber cómo Hartley encontró la cultura de la empresa, así mismo es relevante identificar todos los puntos que se venían trabajando erróneamente, a continuación los detalles: * La gestión de RRHH no estaba alineada

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    Eduardo Del Castillo HoEduardo Del Castillo Ho 1076446 INTEC GERENCIA INTERNACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS TEMA 1. INTROCUCCION A LA GERENCIA GENERAL DE RR HH. Valor 10 puntos PRACTICA * Responde, directamente debajo de cada pregunta, de manera clara, breve y concisa las siguientes preguntas. * Coloca un color diferente para las respuestas.

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    XonxaRR.HH. y Responsabilidad Social Corporativa Tarea Unidad 4 1. Video 1 ¿Cómo evalúa el asesor de RRHH a sus empleados? El asesor de RR.HH. evalúa a los empleados de acuerdo al puesto que ocupa cada uno, primero se evalúa a la persona, y con el perfil del puesto que se

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    Gonzalo Silva Sierra“Proyecto Planificación de RR. HH SANASALUD” Integrantes: Gonzalo Silva Claudio Flores Nicolas Valdivia Alondra Gallardo Nombre del Grupo: CNGA Docente: Felipe Burgos Fecha: 14 de junio de 2020 Índice. * Introducción……………………………………………………..…………………3 * Información Corporativa……………………………………….………………….4 * Nombre de la empresa…………………..……………………………………4 * Misión…………………………………………………………………………...4 * Visión……………………………………………………………………………4 * Objetivos………………………………………………………………………..4 * Valores………………………………………………………………………….5 * Estructura Organizacional……………………………………………………5

  • THE FUTURE CONFERENCE: APLICACIÓN EN RR.HH.

    guerrero.helgaPara comenzar, debemos tener claro, que “La conferencia futura” es un método de investigación, diseñado principalmente para el apoyo en la toma de decisiones (en su mayoría por parte del directorio), esto quiere decir que el objetivo principal de esta herramienta, es crear un plan de acción que guíe la

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    llilyca__________________________________________________________________________INTRODUCCION En el presente trabajo daremos a conocer detalladamente las principales actividades y funciones que se realizan en el depto. De Recursos Humanos de la empresa “COMSICA el cual nos ayudara a conocer mejor su estructura. La estructura del Organigrama de la empresa que está formado por Gerente General, Gerente

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    christian1005Resultado de imagen para aiep TRABAJO GESTION DE PERSONAS Plan de subsistema de RR.HH Integrantes: Lisseth Liñan Christian varas ________________ Plan de Modificación del subsistema de RR.HH SUBSISTEMA DE APLICACIÓN: Según el caso visto, modificaría el plan del Subsistema de aplicación, ya que aquí podemos observar como RR.HH, puede lograr

  • Principios básicos del Benchmarking de RR.HH

    M93m27Las megas tendencias permiten, teniendo en cuenta el mañana, cambiar el hoy y así lograr resultados verdaderamente efectivos que son consecuencia de hechos actuales que se vislumbran como resultados esperados. El benchmarking es un anglicismo que, en las ciencias de la administración de empresas, puede definirse como un proceso sistemático

  • Planeacion Estrategica Del Departamento RR.HH

    ensatraEste proceso consiste en la búsqueda de una o más ventajas competitivas de la organización, en la formulación y puesta en marcha de estrategias que permitan crear o preservar tales ventajas en función de la misión, de los objetivos y de los recursos disponibles. La planificación contiene el manejo de

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    jesusacastillomTÉCNICAS DE RECLUTAMIENRO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Es por ello que los métodos de reclutamiento

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    joseph_f14introducción En el siguiente documento se presentara el desarrollo de la semana número dos, donde según el caso se presentan dos casos en los cuales se responderán las 3 preguntas planteadas, estudiados en la materia de dirección y planificación estratégica RR.HH. DESARROLLO 1. Describe los distintos componentes de la estrategia

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  • RE: ENFOQUE ESTRATEGICO DE PLANEACION DE RR HH

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    ilsseoENCABEZADO Nombre del puesto: Coordinador de trafico Ubicación: Dpto. de logística A quien reporta: Jefe de tráfico, jefe de logística Quienes le reportan: 15 operadores Puestos conexos: Auxiliar de logística, auxiliar de producto terminado Categoría: De confianza DESCRIPCION GENERAL Coordinar las acciones de tráfico de la empresa, asegurando la asignación

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