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Documentos 101 - 150 de 307

  • Arbitraje: Seguridad RR.HH

    Arbitraje: Seguridad RR.HH

    carlosalmeriaArbitraje: Seguridad RR.HH Número de expediente.: 1/2019 Objeto: Interpretación de Convenio Colectivo-Salario (complementos de nocturnidad) Partes interesadas: Seguridad RR.HH y Representación de los Trabajadores (Delegado de Personal) Arbitro designado: Esther Salmerón , Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Almeria. Laudo En el conflicto colectivo

  • Tarea 1 RR.HH ACTIVIDAD 1.

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    saraur84Tarea 1 RR.HH ACTIVIDAD 1. Accede al siguiente enlace: Web donde podrás leer el artículo de prensa ¿Quién mató a Lehman Brothers? Lee el artículo de prensa ¿Quién mató a Lehman Brothers?. Una vez leído detenidamente, analízalo y responde a las siguientes preguntas: 1. ¿Quién o qué era Lehman Brothers?

  • Paln estrategico d e RR.HH.

    Paln estrategico d e RR.HH.

    zoilariosTres flechas en círculo en sentido antihorario icono gratis PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS DE LA CADENA HOTELERA VINIUM 1.FORMULACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN Trabajamos para ser el grupo hotelero más sólido en el nivel de hoteles 5 estrellas de toda Europa, otorgando el mejor de los servicios,

  • Capitulo 7 ivancevich rr.hh

    Capitulo 7 ivancevich rr.hh

    joooyceeeResumen capítulo 7: Selección y reclutamiento del personal Reclutamiento: consiste en las actividades de la empresa que tienen que ver con el número y el tipo de solicitantes que piden un trabajo y si aceptan el trabajo que se les ofrece. Se relaciona con la planeación y selección de r.r.h.h.

  • Trabajo ·1 Ensayo De RR.HH

    mayiisObjetivo general - El objetivo general de la administración de recursos humanos trata de mejorar el desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en una actividad ética y totalmente responsable. Objetivo específicos - Crear y mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades y conocimientos para corregir

  • Trabajo Cuarta Semana RR.HH

    yuyimacheTRABAJO cuarta SEMANA CONTENIDO 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? 3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? SOLUCION 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es una herramienta fundamental a

  • Taller Semana 4 Sena RR. HH

    meli.181. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de las elección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo,

  • Material De RR.HH Aiep 2013

    mariayesseniamarmedir rating. GRP (Gross Rating Point) Anglicismo que hace referencia al índice que señala la presión publicitaria ejercida por una sola inserción o una combinación de inserciones. También es el número total de impactos que generan una o varias inserciones publicitarias por cada 100 personas del público objetivo. La intensidad

  • RR.HH Ejemplo de subtítulo

    RR.HH Ejemplo de subtítulo

    Ale CabreraC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg R.R.H.H Ejemplo de subtítulo Nombre: José Cabrera, Iván Diaz, Boris Faundez, Rene Gonzales, Nicolas Machuca. Carrera: Ingeniería en Mecánica Automotriz y Electromovilidad Asignatura: Administración. Profesor: Felipe Gonzalo Masafierro Villalobos. Fecha: 18 de diciembre 2023. 1. Introducción R.R.H.H Recursos humanos es un aspecto fundamental en cualquier organización ya que

  • Plan de Subsistema de RR-HH

    Plan de Subsistema de RR-HH

    Angel98GPlan de Subsistema de RR-HH En este trabajo propondré un plan que incluya modificaciones de los factores de cada uno de los subsistemas de RRHH. Realizaremos un plan para los 5 subsistemas de RRHH. 1. Subsistema de Provisión El subsistema de provisión está relacionado con suministrar la organización con los

  • Caso Práctico Agrimak RR.HH

    siana221. ¿Qué consecuencias puede tener para la empresa un elevado grado de insatisfacción en el trabajo? En primer lugar es necesario matizar que no hay que confundir satisfacción del empleado, con motivción o rendimiento, un trabajador puede estar muy satisfecho y ser poco productivo. Podemos definir la insatisfacción laboral como

  • Desarrollo Empresa RR.HH S.A

    Desarrollo Empresa RR.HH S.A

    virginia1092Título de la tarea Mejora continua a través del proceso de capacitación Nombre Alumno Maira Araya Bahamondez Nombre Asignatura Capacitación Organizacional Instituto IACC Ponga la fecha aquí 22-03-2020 ________________ Desarrollo Empresa RR.HH S.A Proceso de medición de la capacitación al interior de una organización El proceso de medición es muy

  • RR.HH BASADO EN COMPETENCIAS

    sandra1892“La Administración de RR.HH por Competencias” Años atrás la función de los RR.HH se fundamentaba básicamente en el aseguramiento de leyes gubernamentales y el aseguramiento de procedimientos y políticas de organización. Hoy en día los RR.HH se enfocan en las competencias, seleccionando y formando a las personas con capacidades de

  • Factores En La Adm. De RR.HH

    DvirFactores Influyentes en la Administración de los Recursos Humanos En la actualidad y en los próximos años el personal de una empresa será conocido como “Capital Humano” y ¿por qué este nombre? Por el ser humano dejo de ser un recurso más dentro de la empresa, para convertirse en un

  • CÓDIGO DEONTOLOGICO. RR.HH.

    CÓDIGO DEONTOLOGICO. RR.HH.

    NJALVAREZ2017CÓDIGO DEONTOLOGICO. RR.HH. http://actualicese.com/_ig/img/fotos/auditoria-revisoria-lupa1.jpg ÍNDICE DESCRIPCIÓN PÁGINA ÍNDICE NECESIDAD DEL CÓDIGO DEONTOLÓGICO PERFIL PROFESIONAL IMPORTANCIA PROFESIONAL DEL CÓDIGO DEONTOLÓGICO ÁMBITO DE APLICACIÓN PRINCIPIOS GENERALES COMPORTAMIENTOS REQUERIDOS AL PROFESIONAL OBLIGACIONES PROFESIONALES SANCIONES CONCLUSION NECESIDAD DEL CÓDIGO DEONTOLÓGICO. El Código Deontológico tiene como finalidad principal, identificar y recoger un conjunto de criterios

  • Plan organizativo y de RR.HH.

    Plan organizativo y de RR.HH.

    pepitogrillo1977MBA. PLAN DE NEGOCIO CONSULTING EXPORTADOR TECNOLOGÍA 5.- Plan organizativo y de RR.HH. El Talento Humano es lugar a dudas el mayor valor que podemos tener en un consulting, ya que al final lo que se hace es trabajar con las capacidades de esas personas para vender un servicio, un

  • PRINCIPALES POLÍTICAS RR.HH.

    PRINCIPALES POLÍTICAS RR.HH.

    marchanshaORGANIZACIÓN FUNCIONAL Esquema funcional de la empresa, niveles jerárquicos y tramos de control PRINCIPALES POLÍTICAS RR.HH. Responsabilidad * Cada colaborador tiene la responsabilidad personal de cooperar con los demás, ya sea como responsable de un equipo o como colega Relaciones humanas * Respeto, confianza, transparencia, honestidad y la disposición para

  • Tarea RR.HH, método Ishikawa

    Tarea RR.HH, método Ishikawa

    luqueexdsEVALUACIÓN PARCIAL 2023-10 ASIGNATURA DOCENTE : Mg. Waldrick Morro Sumary CONSIGNA DE EXAMEN PARCIAL 1) Tema: Buscar una empresa de Producción (manufacturera de preferencia), seleccione un producto que elabore dicha empresa y muestre a través de un video el proceso productivo desde que inicia como materia prima, hasta que sale

  • Actividad De La Unidad 3 RR.HH

    nikolas7194ACTIVIDAD Según su opinión: 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/ Son necesarias todas aquellas que se basen en autoridad de mando, que este preparada para ejercer el cargo que va a desempeñar de una manera eficiente

  • Área de RR.HH. Empresa: BIMBO

    Área de RR.HH. Empresa: BIMBO

    daiana.117AREA DE RR.HH Jefe: EZEQUIEL Coaching: Jonni Empleados: Daiana Andrea Jhorch Cliente: Verónica Empresa: BIMBO * DISMINUCION DE VENTAS (EFECTO) * DEMORAS EN ENTREGA DE PRODUCTOS (CAUSA) * DEFICIENCIA LABORAL (FALTA DE CAPACITACION) * AMBIENTE LABORAL POCO SALUDABLE * INFLUENCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL AMBITO LABORAL EL JEFE

  • FUNCIONES DE LA ADM. DE RR.HH.

    chrisvelFUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Principales funciones que cumple el departamento de Administración de Recursos Humanos son 4, y sus respectivas subfunciones: 1. Función: Empleo. Objetivo: Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos. Subfuncion: Reclutamiento. Objetivo:

  • Gestión de RR. HH en Minería

    Gestión de RR. HH en Minería

    bavt.24Betty Adriana Vergara Tafur Gestión de RR. HH en Minería 1. ¿Cómo se relacionan RRHH y Administración? Como se conoce el Área de RRHH solo se encarga específicamente de la selección del personal, de la capacitación de estos, de velar por los trabajadores para que estos puedan desarrollarse mejor en

  • La Administracion De Los RR.HH

    kdichterSmile! You’re at the best WordPress.com site ever administraciondfh2013 HomeAbout RECURSOS HUMANOS » Ensayo y Cuadro sobre las administraciones de Recursos Humanos, Factor Humano y de Personal ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas

  • Ensayo Administracion De RR.HH

    SteicyGilEn la unidad didáctica anterior se ha introducido el concepto de empresa, dando una visión general del mundo empresarial y una más específica basada en el concepto de organización. Tanto en una como otra mencionado el elemento humano, ya sea como el factor de producción o bien como base sobre

  • Proceso de provisión de RR.HH

    Proceso de provisión de RR.HH

    AlexcroTema: Proceso de provisión de RR.HH Desarrollo: Mercado laboral: ▪︎Situación Oferta, Demanda y equilibrio/Reclutamiento. ▪︎Entorno de reclutamiento interno y externo de recursos humanos. ▪︎Canales de Reclutamiento. ▪︎Procesos de Reclutamiento y selección. Selección de Personal: ▪︎proceso de Selección, Solicitudes, Pruebas, entrevistas, Pruebas, Ingreso, Puesto de Trabajo, Inducción. Capacitación y desarrollo: ▪︎Importancia

  • Estadistica Aplicada El Rr. Hh

    conono03031. Estadística descriptiva a. Introducción Estadística proviene de la palabra italiana statista, que significa estadista, el que utiliza y registra los datos. Estadística, la ciencia de reunir, organizar, presentar, analizar e interpretar datos para ayudar a tomar las mejores decisiones. ¿Desde cuando existe?  El viejo testamento contiene informes de

  • Función Del Departamento RR HH

    3velinEL PORQUE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo

  • CONTROL 4 ADMINISTRACIÓN RR.HH

    CONTROL 4 ADMINISTRACIÓN RR.HH

    roquiroga1984Identificar la importancia de los procesos propios Del área de recursos humanos De una empresa Rosa Quiroga Administración de RR.HH Instituto IACC 23/11/2014.- ________________ Desarrollo 1. De acuerdo a lo visto durante la semana 4 establezca una relación sinérgica entre los procesos de obtención de personal y de evaluación de

  • Medidas de RR.HH y Benchmarking

    Medidas de RR.HH y Benchmarking

    mayasccccUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA S2- Tarea 2.2: Medidas de RR. HH. y el benchmarking Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos I Sección: V6168 Catedrático: Lic. Maribel Martínez Sabillón Presentado por: Mardy Santos Castejón San Pedro Sula, Cortes, 3 de febrero de 2020 Medidas de RR. HH. y el benchmarking Sabemos que la

  • Ensayo 1 Administracion De Rr.hh

    divaldoADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ¿Qué es la administración? Y ¿que son los recursos humanos? Bueno la idea es que podamos entender clara mente cada uno de estos conceptos, para así poder ver lo bien que se relacionan entre sí en pro de los bienes empresariales, institucionales y sociales, teniendo

  • INFORME PSICOLABORAL_CURSO RR.HH

    INFORME PSICOLABORAL_CURSO RR.HH

    Liliana Cáceres PlacenciaINFORME PSICOLABORAL Confidencial. El presente informe contiene una descripción general acerca del perfil psicolaboral de la persona evaluada y se aplican únicamente a la presente evaluación. Es importante indicar que el informe aporta datos de carácter temporal y predictivo acerca de las áreas evaluadas. No existe autorización profesional para revelar

  • Gerencia Internacional de RR.HH.

    Gerencia Internacional de RR.HH.

    Mich Cabahttp://abcmarketing-consultoria.com/wp-content/uploads/2012/10/upagu_logo.jpg Curso: Gerencia Internacional de RR.HH. Alumno: Chávez Caballero José Mitchell Profesor: Lic. Eduardo Farfán Cedrón Ciclo: X Cajamarca – Perú EL DESAFIO DEL DIRECTIVO GLOBAL Y LAS CINCO DIMENSIONES INTERCULTURALES CLAVE 1. ¿Para qué es útil la lectura? Anote 3 razones Las principales ventajas de desarrollar y adquirir habilidades

  • Informe Practica Encargado RR.HH

    monsita20101994Encargado RR.HH - Luis Herrera Maureira Desarrollar a tiempo: -Pago de remuneraciones, previsión y descuentos internos. -Contratación de personal. -Tramitación de licencias médicas. -Proveer información de ley de trasparencia. -Despacho de decretos a Contraloría. -Declaración jurada a Depto. Provincial de pagos. -Tramitar anticipo de subvenciones. -Emitir certificados. Encargado De Adquisiciones

  • Capacitación, desarrollo RR.HH.

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    Nicolas Dominguez1) Problemas: _ Carolina no se adaptó a la estructura y las tareas en la nueva empresa. _ No encontraba la persona con la que debía trabajar. _ No se familiarizo con sus compañeros y jefes. _ No encontró en quien confiar, quien le prestara atención, ni a quien seguir.

  • Terminacion de un contraro RR.HH

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    Jefferson MendezEstudio de caso: Terminación de contrato Presentación del caso: Marta Marín es asesora de ventas de empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha complicado sus obligaciones reiterada mente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera estricta en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo

  • CAPACITACION Y DESARROLLO(RR.HH)

    Elapaba_1. ¿QUE CUALIDADES,HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo, y llevan consigo atrasar el trabajo de la empresa

  • CUALIDADES DE UN GERENTE DE RR.HH

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    jkat2808CUALIDADES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1. ENFOQUE ESTRATEGICO Y CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO: se debe necesariamente conocer el negocio, saber cómo opera, como funciona, conocer el sector en el que se desarrolla y alinear la estrategia de su área a la estrategia e la empresa, concientizarse de la importancia

  • CUALIDADES DE UN GERENTE DE RR.HH

    jkat2457CUALIDADES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1. ENFOQUE ESTRATEGICO Y CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO: se debe necesariamente conocer el negocio, saber cómo opera, como funciona, conocer el sector en el que se desarrolla y alinear la estrategia de su área a la estrategia e la empresa, concientizarse de la importancia

  • Funciones y competencias en RR HH

    Funciones y competencias en RR HH

    Lolita Melendez3. Dar ejemplos concretos sobre la manera en que las funciones de RR HH contribuye para que uno de los participantes resultará exitoso. Para Donald, quien comienza un proyecto debe tener una perspectiva concreta y pelear por ella y si esto lleva tiempo hay que armarse de paciencia hasta alcanzar

  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RR.HH

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RR.HH

    Flacuchento13Descripción: C:\Users\IPP.IPP-PC\Downloads\image001.png INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN Tecnico en Administracion de Empresas DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RR.HH. grupo_organizado.jpg EMPRESA CON PROBLEMAS DE ROTACION DE PERSONAL Módulo I Integrantes: Luis González C. Fernando López Pilar Abarzua Docente: Cristian Amador Vega 25 Agosto 2014 INTRODUCCION El comportamiento organizacional ayuda a

  • El Enfoque Estratégico De RR. HH

    EdwinAlbertoACTIVIDAD 1 LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EDWIN ALBERTO TARAZONA PAEZ C.C. 1090432072 PRESENTA A DOC: DAVID ALFREDO ROMANO REBOLLEDO CURSO SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CUCUTA 10 / JUNIO /2013 LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recurso humano no es algo que se haya inventado hace pocos

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    Nati_Hernanhttps://pbs.twimg.com/profile_images/603934313613303808/sR9Ayhdf.png Entrevista y Análisis Políticas de Compensación RR.HH Termas de Jahuel Hotel & Spa. ________________ Introducción Desde el siglo pasado, se encuentran aquí, las tradicionales Termas de Jahuel, cuyas aguas termales y aire puro, son reconocidos internacionalmente tal como Charles Darwin lo citó en su visita al lugar en 1834.

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    kerita99“Planeación Estratégica de RR.HH.” Por Kenia Ríos Taboada ¡Hola queridos lectores amantes del Recurso Humano! El día de hoy les vengo a redactar sobre un tema que a todos como parte del Recurso Humano de la empresa nos debe de interesar, La Planeación Estratégica de Recursos Humanos. Vamos a empezar

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    Nati_Hernanhttps://pbs.twimg.com/profile_images/603934313613303808/sR9Ayhdf.png Entrevista y Análisis Políticas de Compensación RR.HH Termas de Jahuel Hotel & Spa. ________________ Introducción Desde el siglo pasado, se encuentran aquí, las tradicionales Termas de Jahuel, cuyas aguas termales y aire puro, son reconocidos internacionalmente tal como Charles Darwin lo citó en su visita al lugar en 1834.

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    brayan121092pgRECURSOS HUMANOS I. UNIDAD I: Fundamentos y desafíos de la administración de Recursos Humanos. *Objetivos de la administración de Recursos Humanos. Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos

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    gisethsusADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PARTE CLAVE EN UNA EMPRESA La palabra administración de los recursos humanos fue utilizada por primera vez en la década de los 70 y 10 años después llega a su madurez, desarrollándose en las empresas, proponiendo áreas administrativas como, capacitación, sueldo, contratación y desarrollo organizacional. Mucho

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    GabrielMRuiz1. INFORME DIAGNÓSTICO EN RELACIÓN A LA CULTURA EMPRESARIAL DE AMAT. La cultura empresarial es el conjunto de valores, normas, creencias, pensamientos, formas de actuar, sentir y comportamientos que comparten los miembros de una organización. * ¿Qué elementos define nuestra cultura de empresa? A continuación, conoceremos los elementos centrales o

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    JAYLIN89-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Primero que todo el director de recursos humanos tiene que tener muy clara y saber la normatividad legal del código del trabajo, las prestaciones sociales y todos los derechos y deberes del

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    CiroNexxCADENA DE VALOR Infraestructura La capacitación la ejecutamos en la junta de vecinos Gestión de R.R.H.H. Para realizar la ejecución del proyecto utilizamos los siguientes recursos humanos : 1. Cinco estudiantes de Técnico y Trabajo Social, quienes ejecutaron el proyecto de especialidad. Gestión con encargada de casa de la Mujer

  • PROYECTO DE INVESTIGACIÓN DE RR.HH

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    gio1988________________ “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” PROYECTO DE INVESTIGACIÓN DE RR.HH Ciclo: V / Sección: G5HN ________________ LÍNEA GRÁFICA PUBLICITARIA S.R.L. Dedicamos el presente trabajo a nuestro profesor Flores Yomene por su gran apoyo y enseñanza para la realización de este proyecto, por el

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