RR.HH

• Ingenieria en rr.hh

  MayverCOMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL. CONTROL 4. Título del Control: Análisis funcional de competencias laborales. Nombre Alumno: Mayquel Bernal. Nombre Asignatura: Competencias y evaluación laboral. Instituto IACC 04 de Octubre de 2015. ________________ Desarrollo NOMBRE: Análisis Funcional de Competencias Laborales OBJETIVO DEL CONTROL: Reconocer los principios básicos del método de análisis

• Tarea Semana 1 RR.HH

  ALE1978/Users/alejandraf1/Downloads/ TAREA SEMANA 1 Título de la tarea : Enfoques de Administración de Recursos Humanos. Nombre Asignatura : Administración de RR.HH. Instituto IACC 03 de noviembre de 2014 Desarrollo INSTRUCCIONES: En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos

• POLÍTIQUES DE RR.HH

  albert_AlzPOLÍTIQUES DE RR.HH. APLICADES EN L’ÀMBIT INTERNACIONAL DE L’EMPRESA (direcció i gestió de l’activitat internacional (personal local versus expatriats), polítiques de RR.HH. empleades (reclutament, selecció, formació, desenvolupament professional, compensació i/o repatriació)). Porcelanosa no tiene plantas de producción en otros países, sino que directamente fabrica sus productos desde el complejo industrial

• Administracion RR.HH

  319505ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION A continuación expondré mi pensamiento sobre la importancia de los recursos humanos en una organización, ya que para mí es la parte más importante porque se encarga de todo lo relacionado con el talento humano ubicado estratégicamente de acuerdo a las competencias de cada trabajador

• Administracion RR.HH

  malejahiguitaACTIVIDAD SEMANA N°1 1. Describa la importancia del Área de Recurso Humano dentro de una empresa es realmente importe, ellos se encargan de la selección del personal y que éste tenga las virtudes que exige el trabajo, sin "Recursos Humanos" la empresa sería un desorden, entraría gente no calificada, muchas

• Sena Semana 3 RR. HH

  vbaur-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados

• Plan De Mejora RR.HH

  ClauVizSoPLAN DE MEJORA RECURSOS HUMANOS I. Introducción En el contexto actual que vive nuestro país, donde la problemática de las MYPES demanda romper los paradigmas con los que han venido operando, resulta necesario comprender su naturaleza, establecer nuevos retos y valorar su potencial, a fin de establecer nuevas estrategias, pertinentes

• ESTRATEGIAS DE RR.HH

  MABELMIRELLAEstrategias de gestión de recursos humanos Claves para proteger y potenciar el capital humano Objetivo general Adquirir una visión global sobre la importancia que tienen las estrategias de gestión de recursos humanos en las Universidades exitosas, así como los conocimientos, habilidades y las técnicas más avanzadas para transformar a los

• Administracion Rr-hh

  mariapalominosSegún su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? El factor humano dentro de la empresa es uno de los recursos más delicado, de su desempeño dependerá la calidad y eficiencia del trabajo. Las empresa tienen objetivos y metas que

• Administracion RR.HH

  Denisse MarquezUniversidad Andrés Bello Facultad de Economía y Negocios Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas Programa ADVANCE NOMBRE: Caso Pamela Sandoval es gerente del Departamento de Ingeniería de Sistemas de la empresa New Network System. En una oportunidad un Ingeniero de Sistemas (IdS) llamado Roberto Garrido fue transferido a su

• SUBSISTEMA DE RR.HH.

  rroaSubsistema de Recursos Humanos Este subsistema ciertamente tiene relación con todas las áreas funcionales y subsistemas de la empresa, la que comienza por definirse al momento de tener claras, las necesidades de la organización. Una vez definidas, se implementará la estrategia de Recursos Humanos, sus políticas, normas y procedimientos que

• ORIGENES DE LO RR.HH

  FRANCISCOCFORÍGENES La importancia del factor humano para la riqueza de las naciones no es nueva, esto se confirma ya en la obra de Adam Smith (1776), que consideraba que el capital fijo está formado no solo por herramientas o edificios, sino también por el valor de las costumbres adquiridas y

• RR.HH EMPRESA TRIGGS

  Vaitiare Mira TapiaFundamentos de Marketing (MKFM01 – Sección 204-C) Semestre Otoño – 2019 Sede Curicó SEGUNDO INFORME DE DECISIONES: Etapa 2 - Producto Docente: Alejandro Diaz. Alumnos: Vaitiare Mira Elisa Osses Claribel Quezada Fernanda Guzmán. Fecha de entrega: 16/05/2019. ________________ Introducción: En el presente informe trabajaremos en la idea de un prototipo

• CASO COCA COLA RR HH

  jaimdragonFUNDAMENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DR: TAKESHI SAKAI BETANCOURT TAREA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “CASO COCA COLA” EQUIPO # 2 INTEGRADO POR: ANDRACA LANDA DOMITILA CAROLINA ESPINOZA VILLEGAS ADAI RUÍZ MARTÍNEZ IVETTE OLAC PEDORZA MAURICIO MONDRAGÓN RAMÍREZ JAIME FABIÁN FECHA: 28/06/2016 INTRODUCCION La administración de recursos humanos es

• Administracion RR.HH.

  alan_bkyoxsDESAFIO DE LA ADM. RR.HH. 1. Mejorar la Eficiencia y la Eficacia de las ORGANIZACIONES Productividad=eficiencia + eficacia Insumos RRHH,K.MP Productividad= ------------- = -------------------- Bs. Finales Energ.Bs y Ss OBJ. DE LA ADM. DE RR.HH. 1. Obj. Sociales: Contribuía a las Ddas. soc 2. Obj de la Org.:Contribuir a lograr

• Administracion RR. HH

  johnjaimevelascoDESARROLLO NUEVAS ESTRATEGIAS COMERCIALES Semana 1 Presentado por Jhon Vásquez Restrepo La actividad del cliente VS la información requerida 1. Haga un cuadro Mapa mental en donde registre la información financiera que una entidad prestadora de servicios financieros solicita a sus clientes para la obtención de un producto, debe contener

• Caso De Estudio RR.HH

  meli_9615Caso De Estudio 3-1 1. Prepare un memorándum de una página y media, haciendo sugerencias y consideraciones sobre la transferencia internacional de Ana María. Dirigido a: Al personal RapiCena Sucursal de Caracas. Remite Gerente Personal de la sucursal de Caracas. Asunto: Sugerencias y Consideraciones respecto a la transferencia internacional de

• Vision y mision RR.HH

  jen soveMódulo 1 – Clase 1 A continuación se presentan distintas consignas. Lee atentamente cada una y responde a las preguntas planteadas. Para hacerlo deberás descargar el archivo de Word: TP-M1-CLASE1 – descargar Completa los espacios con tu respuesta y adjuntael archivo desde el aula virtual presionando el botón “Agregar Actividad”.

• Taller Semana 2 RR HH

  vacosDESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y

• Cuestionario De Rr.hh

  susy1456Cuestionarios Los RR.HH ayudan a la organización a… 1. Lograr los objetivos del negocio 2. Mejorar las eficiencias operativa 3. Responder a las necesidades personales de los empleados 4. Adaptarse al cambio Los RR. HH participan… 5. En el proceso de definición de las estrategias empresariales 6. Aportan procesos de

• Recolección por RR.HH

  mari987654321Recepción por RR.HH. de una "solicitud de incorporación de personal" debidamente autorizada. Recolección por RR.HH. de información respecto de la posición a cubrir: Descripción del puesto: se detalla el contenido del cargo (requisito intrínseco de la empresa). 1.- Perfil buscado: contiene los requisitos o especificaciones que debe cumplir el aspirante

• Una Empresa Sin RR.HH.

  medinasam30AA1: Análisis de texto El primer capítulo del libro "Evaluación de resultados", de Dave Ulrich, comienza preguntando si deberíamos cerrar el Departamento de Recursos Humanos. Hazte tu esta pregunta: Qué pasaría si cierran el Departamento de Recursos Humanos o de Gestión Humana de la empresa donde laboras o de una

• Metodo Negocios RR. HH

  juanpablopineda¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es una herramienta muy importante y la más útil a la hora de la selección del personal ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en

• Evaluacion Admon RR-HH

  andreita133EVALUACION 1 El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadirla privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización. Esta

• RR.HH y ética laboral

  jessicaglzchJessica Marlene Gonzalez Chiu 598504 10 de Marzo del 2020 1. ¿Cuales son las tres características de un candidato deseable para contratarse en una organización? Explica Las características de un candidato deseable que se toman en cuenta al contrar a alguien en una organización son: - Inteligencia o habilidad nata:

• PLAN ESTRATEGICO RR.HH.

  magalympvPLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCION En el entorno interno de toda organización, se escuchan con mucha frecuencia las siguientes frases: "Nuestros trabajadores son nuestro capital más importante; "Nuestro basamento fundamental es el conocimiento de nuestros trabajadores"; "Nos preocupa tanto la calidad de la gente como la

• Administracion De RR.HH

  theghost114CAPITULO I Parte I Nuevos desafíos de la gestión del talento humanoVarios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e

• Arise gestión de RR.HH

  elimolina91Analice y responda las siguientes preguntas en forma grupal: 1. ¿Cuáles son los elementos que tienen impacto en la gestión de RR.HH.? En Arise, se implementó el sistema PWC para la gestión de Capital Humano de la compañía. Este sistema se diferenciaba de la competencia, ya que en vez de

• Trabajo práctico RR.HH

  123karol12345¿En su empresa Ud. preferiría que las funciones/procesos de RR.HH. estén a cargo de un jefe de personal o de un jefe de personas? Justifique su respuesta. Lo ideal para mi empresa seria contar con un jefe de personas o jefe de línea que este a cargo de las funciones

• Administración de RR.HH

  arely12344446. POLITICAS DE CONTRATACIÓN. • Cuando se produzca una vacante se deberá dar aviso de manera inmediata al departamento de gestión humana para iniciar con la selección de personal y de ésta forma obtener la autorización debida por la presidencia de la empresa y así verificar la existencia de presupuesto

• Administración de RR HH

  Richar LanderosRichar Landeros Meza Administración de RR HH Instituto IACC 05 de abril de 2015 ________________ INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Introducción. En este documento

• Administración De RR.HH

  TitulopobreADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Introducción: El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de recursos humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las

• Ensayo De Admon De Rr.hh

  SAGRENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION ¿Cuál es el origen de la Administración? Dentro del contexto actual, vemos y hablamos sobre distintos conceptos de la administración en nuestro medio, pero muchas veces no sabemos cómo fue que se originó o el surgimiento de la administración hasta nuestros tiempos. Para ello, según la

• Gestión De RR.HH EN RSE

  yelicaGGESTION DE RR.HH EN RSE. La función del departamento de recursos humanos es una de las más importantes en cualquier organización. Ningún departamento de recursos humanos puede ser socialmente responsable si no cumple con las premisas básicas que hacen al cuidado del capital humano que administra, de sus stakeholders y

• Administración De RR.HH

  figueroa90ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (Importancia, Elementos, Actividades y Objetivos) Hoy en día las empresas buscan ser competitivas en todos los aspectos, desde la calidad de producto hasta crear un buen ambiente laboral para el desempeño productivo del personal que trabaja, ya que de ellos depende el éxito o fracaso de

• RR.HH empresa Ferge Ltda

  Jennifer Contreras________________ TAREA Usted se desempeña como analista contable en la empresa Ferge Ltda, la cual data de una larga trayectoria en el rubro textil. Actualmente la empresa ha pasado a manos del hijo del dueño, el que ocupará el cargo de gerente general y necesita conocer el funcionamiento del área

• Administración De RR.HH

  ffxx7849Estimada Profesora. Referente a lo consultado en relación a ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Le indico lo siguiente. Hoy la administración de recursos humano tiene un desafío que cumplir dentro de la organización que es fundamental ya que debe cumplir con los

• ADMINISTRACIÓN DE RR.HH

  MavatyENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCION. Partiendo de la costumbre percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista

• El departamento de RR.HH

  elmopry¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? Cada día la Administración de Recursos Humanos juega un papel más importante en el desarrollo del plan estratégico dentro de las empresas. Recordemos que una planeación estratégica dentro de una empresa, hace referencia a la misión, objetivos,

• TRABAJO DE HONSA - RR.HH

  Claudia CorreaGrupo HONSA 1. En HONSA se ha pasado de una concepción de dirección de personal a otra de dirección de recursos humanos. ¿En que se plasma el cambio?, ¿tiene repercusiones en las funciones asignadas? Para saber cómo se plasma el cambio y si es que tiene o no repercusiones en

• Administración de RR.HH

  loca2002Evaluación de desempeño Administración de RR.HH Instituto IACC Domingo 03 de Noviembre del 2013 Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Evaluación de desempeño en una

• Trabajo de estudio RR.HH

  nicole_bustosFondo | Vectores, Fotos de Stock y PSD Gratis Empleado, contratación, investigación, concepto vector gratuito CONTENIDO CASO DE ESTUDIO 3 ANALISIS DEL CASO 4 ETAPAS DE RELACIÓN LABORAL 5 ATRACCIÓN LABORAL 5 RECLUTAMIENTO 6 CICLOS DE RECLUTAMIENTO 6 ON BORDING O INDUCCIÓN 7 DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO 8 DIMENSIONES DEL

• Administración de RR.HH.

  Lamore1http://elearning.uth.hn/elearning/main/css/chamilo_green/images/header-logo.png Administración de RR.HH. 2 CATEDRATICO: LIC. ISELA FAJARDO PERTENECE A: IRIS REBECA ROSALES CUENTA: 201120020100 FECHA: 26-06-2016 INTRODUCCION El conflicto es inevitable, es parte inherente en las relaciones interpersonales, representa un continuo ajuste de la realidad interna y externa dado que todo está en movimiento, tanto a nivel individual

• Administración De RR.HH.

  NinapintoAdministración de Recursos Humanos e incremento de la productividad en las organizaciones. El pasar gran parte del tiempo en el lugar de trabajo hace que éste se convierta en el segundo hogar de las personas. Debido a ésto, los gerentes de las organizaciones deben procurar que sus empleados se sientan

• Administración de RR.HH.

  rbk2501http://elearning.uth.hn/elearning/main/css/chamilo_green/images/header-logo.png Administración de RR.HH. 2 CATEDRATICA: LIC. ISELA FAJARDO INTEGRANTES: KAREN J. LOPEZ CRUZ 971022016 KARLA A. CHIRINOS FUGON 201420040041 BRENDA M. ALVARENGA LOPEZ 20142010324 IRIS R. ROSALES REYES 201120020100 EMY GABRIELA RIVERA 201210020364 FECHA: 01-07-2016 INTRODUCCION La implementación de políticas de Recursos Humanos son muy necesaria ya que nos

• Final Seminario de RR.HH.

  VanesAlejandra“Escuela Normal Superior Nº 41” Seminario II – Técnico Superior en RR.HH http://www.sanjorgevirtual.com.ar/noticias/imgnoticias/7455.jpg LA ORGANIZACIÓN… UN SISTEMA Esta empresa se relaciona con cada uno de los diferentes enfoques, ya sea de organizacional, clásico o sistemas, lo cual les permitió lograr una estabilidad y permanecer a través del tiempo. Por eso

• Tarea 1 RR.HH ACTIVIDAD 1

  saraur84Tarea 1 RR.HH ACTIVIDAD 1. Accede al siguiente enlace: Web donde podrás leer el artículo de prensa ¿Quién mató a Lehman Brothers? Lee el artículo de prensa ¿Quién mató a Lehman Brothers?. Una vez leído detenidamente, analízalo y responde a las siguientes preguntas: 1. ¿Quién o qué era Lehman Brothers?

• Análisis De Cargo (RR.HH)

  savaneAPLICACIÓN  CARGO: Analista en Recursos Humanos DESCRIPCIÓN DEL CARGO: El Analista en Recurso Humanos es un profesional que debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente los recursos humanos que tiene a su cargo. Por otra parte se considera importe que el administrador de recursos

• Actividad Gestion de RR HH

  375809381 Las cualidades y habilidades para poder desempeñar este cargo, es conocer la verdadera gestión que debe llevar a cabo como director de RR HH  Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad

• INTREODUCCION A LOS RR.HH.

  CLAR1988PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es