Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento
RECLUTAMIENTO El reclutamiento es un sistema de acciones generales dirigido a buscar y atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la Empresa u Organización. Para una empresa es muy importante el reclutamiento y selección de personal, por que el factor humano es de esencial importancia en todas las actividades de una organización o empresa: Esto nos sirve para poder escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades que le
Enviado por JOSEFLORESFLORES / 1.199 Palabras / 5 Páginas -
El reclutamiento y la movilización militar
1(La Instrucción Premilitar fortalece al estudiante venezolano sobre la importancia de los problemas inherentes a la Soberanía, Defensa e Integridad de la República y se rige por las disposiciones de leyes especiales, sin perjuicio del cumplimiento de los preceptos establecidos en la Ley Orgánica de Educación. 2) La Instrucción Premilitar consta de un objetivo general que es proporcionar al joven estudiante los conocimientos militares necesarios que contribuyan a su formación y capacitación integral".1. Proporcionar al
Enviado por denispulido2 / 335 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Interno Y Externo
RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal). 3.1.1.- VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO • Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de
Enviado por aly2125 / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
Fuentes De Reclutamiento
Fuentes de reclutamiento Las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento. Como existen innumerables e interrelacionadas fuentes de suministro de recursos humanos, una de las fases más importantes del reclutamiento la constituye la identificación, la selección y el mantenimiento de las fuentes que pueden utilizarse adecuadamente para hallar candidatos que tienen probabilidades de cumplir con los requisitos preestablecidos por la organización. Esto puede: • Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento • Disminuir
Enviado por / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento
humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo especifico de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección Escoger entre los candidatos reclutados a los mas adecuados para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. Buscar solucionar dos
Enviado por lorenzoandres.be / 436 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Fuentes De Reclutamietno, Seleccion De Personal
FUENTES DE RECLUTAMIENTO Reclutamiento interno: La empresa busca dentro el o los empleados potenciales para ocupar el puesto. El reclutamiento interno se puede dividir a su vez en dos subtipos: a) Reclutamiento vertical (promociones es decir ocupar un puesto de mayor responsabilidad). b) Reclutamiento horizontal (Transferencias; se trata de ocupar un nuevo puesto de igual responsabilidad, pero en un departamento o división diferente). Reclutamiento externo: En ocasiones, la empresa no encuentra al candidato idóneo dentro
Enviado por galuz / 403 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
PROCESO DE RECLUTAMIENTO PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el
Enviado por heli00 / 1.128 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La Misión de la Unidad de Reclutamiento y Selección es realizar todas las actividades administrativas necesarias, que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado que la empresa de calzado ALRAFH necesita. El reclutamiento y selección de personal está ligado con la misión estratégica del Establecimiento, ya que recluta y selecciona al personal que debe ser capaz de colaborar efectivamente en el logro y consecución de
Enviado por elvisbazan / 2.028 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento, Seleccion, Induccion Y Contratacion
RECLUTAMIENTO El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo
Enviado por anaatwa11 / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento, seleccion, evaluacion y contratacion de personal
1 RECLUTAMIENTO, SELECCION, EVALUACION Y CONTRATACION DE PERSONAL: 1) Las personas facultadas para requerir personal adicional a la plantilla autorizada o reemplazos de personal administrativo o técnico, son los Gerentes y encargados de área, utilizando un formato de solicitud de Persona para empleados PROCEDIMIENTO X, operarios PROCEDIMIENTO X y practicantes PROCEDIMIENTO X indicando los requerimientos básicos de la posición, haciendo referencia a la descripción de puestos de personal administrativo PROCEDIMIENTO X y operativos y técnicos
Enviado por JACRO1988 / 288 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA Al finalizar el curso el alumno será capaz de: · A partir de las necesidades y requerimientos de capital humano de una empresa, desarrollar análisis y descripción de puestos requeridos, llevar a cabo la valuación de puestos; diseñar programas de compensaciones eficaces que permitan alcanzar los objetivos organizacionales. · Distinguir y aplicar los diferentes procedimientos para llevar a cabo la captación de personal; los diversos medios para seleccionarlo, las modalidades
Enviado por solisty / 312 Palabras / 2 Páginas -
Norma De Reclutamiento
Normas para el reclutamiento y selección de personal 1) Solicitud de inicio del proceso. Solicitud del encargado del área de iniciar el proceso a la gerencia de recursoshumanos de la empresa • Departamento solicitante. • Nombre cargo vacante. • Fecha estimada en que se requiere cubrir la vacante. 2) Creación, ajuste y validación de perfil de competencias para el cargo Desarrollar o ajustar el perfil de cargo: • En caso de contar con el perfil
Enviado por AbiluzMata / 205 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento De Personas
Introducción. Las personas y las organizaciones se hallan comprometidas en un proceso continuo de atraerse unas a otras. De la misma manera como las personas atraen y seleccionan a las organizaciones informándose y formando opiniones acerca de ellas, las organizaciones atraen y obtienen información acerca de las personas para saber si hay o no interés en aceptarlos. El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer aspirantes potencialmente calificados y capaces de
Enviado por b.perez / 2.461 Palabras / 10 Páginas -
Capacitacion Y Reclutamiento
Concepto de capacitacion Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de
Enviado por Aniuska710 / 489 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y Selección de Personal
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo, y que éste, cumpla con un perfil afín a las aptitudes para satisfacer las necesidades laborales para cada puesto requerido en la organización Ejemplo MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD
Enviado por cheszbriones / 920 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Personal
UNIDAD 4 Y 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INTRODUCCION: FUENTES Y ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO En este primer apartado se harán mención algunas fuentes y estrategias para llevar a cabo el reclutamiento Las fuentes de reclutamiento son los lugares donde se encuentran personas con la posibilidad de llegar a ser candidatos en la función de selección. Las estrategias de reclutamiento son las maneras por medio de las cuales la organización se pone en contacto con las personas
Enviado por zelmita / 2.067 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento de solicitantes
Reclutamiento de solicitantes El proceso de reclutamiento, por ende, debe diseñarse para ser el primer paso del proceso de selección. La autoselección de los posibles empleados es el medio mas eficiente de selección. Para así evitar reclutamiento de personas no calificadas para dicho puesto y estos presenten una solicitud. Algunas empresas no suelen reclutar vendedores en forma activa, sino que sim0lemente escogen a su nuevo personal de los solicitantes que van llegando y piden trabajo,
Enviado por velver / 216 Palabras / 1 Páginas -
Medios De Reclutamiento Utilizados En La Modernidad
Objetivo de la monografía Efectuar un análisis integral del proceso de reclutamiento, enfocando el mismo en la diversidad de medios disponibles en la actualidad para detectar y reclutar al talento, identificando paralelamente el alcance, ventajas y desventajas relativas a cada uno de ellos. Introducción En la sociedad posmoderna, la gestión del talento dentro del ámbito organizacional, se ha convertido en un pilar fundamental en el proceso de creación de valor y fuente de ventaja competitiva
Enviado por yaninanolembo / 5.363 Palabras / 22 Páginas -
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DE PERSONAL I N T R O D U C C I Ó N: Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa. El Reclutamiento y
Enviado por contadmon / 2.761 Palabras / 12 Páginas -
Reclutamiento y selección de personal en la empresa
DESARROLLO DE ACTIVIDAD Realizar un ensayo de una página sobre alguno de los temas que contiene el curso y que se encuentran en el protocolo para que se relacionen con su experiencia personal. CAPITULO: 3 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL LECCION 12 ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS. EL TALENTO HUMANO La contratación del personal de una compañía es súper importante ya que de este personal depende el éxito o fracaso de una empresa o entidad,
Enviado por lilianacaisedo / 362 Palabras / 2 Páginas -
El alcance del reclutamiento
1. Los gerentes de recursos humanos pudieran seguir ejecutando las funciones tradicionales de los gerentes de personal, pero el alcance e importancia de su área de responsabilidad se ha alterado de manera significativa. En vez de ser los vigilantes corporativos, los gerentes de recursos humanos ahora asumen un papel estratégico de liderazgo en sus organizaciones. Deben tomar en consideración y planear en función dl desarrollo de la cultura corporativa de la organización y, al mismo
Enviado por brianchs / 1.451 Palabras / 6 Páginas -
Proyecto Reclutamiento De Personal
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE QUERÉTARO Nombre del proyecto: “EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO” Empresa: UTEQ Memoria que como parte de los requisitos para obtener el título de: INGENIERO EN INNOVACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL Presenta DRIVIER SÁNCHEZ MALDONADO Asesor de la UTEQ Asesor de la Empresa M. en A. Miriam Liliana Baraja Ruíz M. en A. Miriam Liliana Baraja Ruíz Santiago de Querétaro, Qro. Mayo 2012 RESUMEN El objetivo de este trabajo es conseguir dentro de la Universidad Tecnológica
Enviado por drivier / 7.301 Palabras / 30 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y Selección de personal En el área de recursos se puede destacar como una de sus tareas, el proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes de las personas para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Es por eso que el área de reclutamiento y selección del departamento de recursos humanos es muy significativa y de vital importancia. De lo expuesto
Enviado por mace588 / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Determincion Del Termino De Reclutamiento
Determinacion del termino reclutamiento y selección del personal. Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de
Enviado por jose180 / 915 Palabras / 4 Páginas -
Gestión Humana. El Reclutamiento
JULY BETANCES MATRICULA: 11-0791 Tema II y III Introducción El reclutamiento es la actividad que une a los empleadores y los que buscan trabajo. Es el proceso de descubrir las fuentes de mano de obra para cumplir con el requisito de programación del personal y el empleo eficaz. El reclutamiento de candidatos es la función que precede a la selección, lo que ayuda a crear un grupo de posibles empleados de la organización para que
Enviado por JulyUni / 3.404 Palabras / 14 Páginas -
Reclutamiento
IMPORTANCIA DE LOS CANALES DE DISTRIBUCIÓN. Los canales de distribución representan en la actualidad, un componente de suma importancia para un mejor logro de los objetivos de marketing. Las empresas necesitan de comprender la importancia de los canales de distribución ya que si ellos es imposible que sus productos se comercialicen. Por ello cada empresa elige la manera de hacer llegar el producto a sus clientes, antes que nada un canal de distribución es el
Enviado por stokers012 / 325 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
SE SOLICITA PERSONAL PARA TRABAJAR EN EL ÁREA DE PRODUCCIÓN Nombre de la vacante: Encargado de destilación Requisitos: Sexo: indistinto Edad: de 20 a 40 años Escolaridad: mínimo secundaria terminada Con o sin experiencia Estado civil indistinto Disponibilidad de horario Responsable Con entusiasmo Creativo Social FAVOR DE PRESENTARSE CON SOLICITD ELABORADA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA TEQUILERA DE JIQUILPAN DE LUNES A VIERNES DE 9 AM A 7PM Reclutamiento Se llama reclutamiento
Enviado por patty15 / 473 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
Creemos que el proceso de industrialización representa el aspecto más dinámico del fenómeno del desarrollo. Es evidente que los países que hoy se consideran desarrollados, han pasado por un proceso de industrialización tal, que ha modificado la estructura de todo el mundo. La expansión industrial ha alterado profundamente los sistemas sociales, creando nuevos bienes, diversificando los patrones de consumo, introduciendo nuevas necesidades, alterando las estructuras económicas, sociales y políticas y, fundamentalmente, acelerando el proceso de
Enviado por juseffjazmin / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION Y PRODUCCION DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL
Los procesos más importantes en la empresa XXXX, parten del reclutamiento, selección, contratación e inducción de la mano de obra más calificado para obtener del mismo modo, excelentes resultados en el proceso de producción, estos procesos, se muestran a continuación en diferentes diagramas de flujo: Diagrama de flujo del proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal en XXXX En el diagrama de flujo, se muestra el inicio del primer proceso de reclutamiento, donde se
Enviado por princessky / 472 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina
Enviado por jonathanca159 / 233 Palabras / 1 Páginas -
El Reclutamiento
RECLUTAMIENTO. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y
Enviado por oninita / 2.008 Palabras / 9 Páginas -
Búsqueda, Reclutamiento, Convocatoria Y Selección De Personal
Búsqueda, Reclutamiento o Convocatoria. El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas). Las siguientes son algunas de las principales fuentes, formas o métodos a través de los cuales podemos buscar, reclutar o convocar postulantes: 1.- Anuncios o Avisos: La forma más común de buscar o convocar postulantes,
Enviado por 2rka / 944 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL. Una vez reclutado el personal el responsable de recursos humanos se encarga de realizar una entrevista inicial. Esta entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto que se pretende cubrir como son: • Apariencia física • Facilidad de expresión verbal. • habilidad para relacionarse. Durante el tiempo que interactúan el gerente le informa
Enviado por karla_12 / 590 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y escrito) 2.3. Experiencia: No necesaria. 2.4.
Enviado por paulina3229 / 221 Palabras / 1 Páginas -
¿Cómo La Globalización Ha Impactado Las Funciones De "staffing"(reclutamiento, Selección Y Retención), Compensación Y Beneficios, Adiestramiento Y Desarrollo Organizacional, Las Relaciones Con Los Empleados Y La Seguridad Y Salud Ocupacional?
El desarrollo socio-económico mundial, como la globalización, la aceleración hacia una economía de servicios, los cambios demográficos en la fuerza de trabajo, el foco en la lealtad del cliente, y el énfasis en el desempeño financiero, desafía a la función de recursos humanos en su rol de crear valor agregado para la organización. Este desafío se acrecienta cada vez mas cuando las empresas deciden incursionar en el amplio camino de la globalización la cual no
Enviado por walicea / 347 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Integración De Personas: Reclutamiento Y Selección
Explique, a que se refiere el texto cuando habla de los nuevos planteamientos de la remuneración. Especifique a lo menos dos tipos en el que se conjuga este planteamiento. Deduzca si lo anterior tiene estrecha relación con la motivación. El texto se Refiere a que el salario fijo, el cual fue excelente para la era industrial, porque se requería que las personas desempeñaran siempre las mismas funciones o tareas, Hoy debemos enfrentamos distintos desafíos y
Enviado por annie_arriaza / 360 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
PRESENTACION: ESCUELA: I.T.S.P.R. CATEDRATICO: Lic. Alma Lilia García Alarcón CURSO: Fund. De Investigación CARRERA: Ing. En Gestión Empresarial SEMESTRE: 1ro. GRUPO: A TURNO: Matutino INTEGRANTES: Arenas Guerrero Laura Mariana Hernández del Ángel Lina Janeth Pérez Sobrevilla Christian Alberto Ramírez García Uzziel Ramírez Villela Anel Scarlett INDICE: Presentación---------------------------------------------------------------------------------------------------1 Índice------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 Tema General-------------------------------------------------------------------------------------------------3 Introducción----------------------------------------------------------------------------------------------------4 Objetivo General y Objetivo Específico-----------------------------------------------------------------4 Hipótesis--------------------------------------------------------------------------------------------------------4 Justificación----------------------------------------------------------------------------------------------------4 Planteamiento Del Problema de Investigación------------------------------------------------------5 Antecedentes--------------------------------------------------------------------------------------------------5 Marco Teórico-------------------------------------------------------------------------------------------------6 Desarrollo De La Investigación---------------------------------------------------------------------------7 Conclusión----------------------------------------------------------------------------------------------------17 Referencias Bibliográficas--------------------------------------------------------------------------------18 TEMA GENERAL:
Enviado por capsssg / 4.884 Palabras / 20 Páginas -
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO
Indique las ventajas y desventajas que tiene el reclutamiento interno e indique ventajas y desventajas del reclutamiento externo. Ventajas del reclutamiento Interno • Es más Económico • Mas Rápido • Presenta un índice mayor de validez y Seguridad • Es una fuente poderosa de motivación para los empleados • Aprovecha las inversiones de la empresa en la capación del personal • Desarrolla un saludable espíritu de competencia entre el personal Desventajas del reclutamiento Interno •
Enviado por lorenabarrera / 532 Palabras / 3 Páginas -
Definición de Reclutamiento
Definición de Reclutamiento Idalberto Chiavenato: apunta que el reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Definición de Selección Fernando Aras Galicia: define la selección como el proceso para encontrar el hombre que cubra el
Enviado por martin1977 / 2.990 Palabras / 12 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
INTRODUCCION El objeto fundamental de esta investigación es reestructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado en la empresa Hnos. Gómez Cuétara SA de CV. Esto debido a que el sistema cuenta con numerosas actividades para lograr una contratación de personal. Los conocimientos técnicos, intelectuales y operacionales deben ser objetivamente específicos, debido al tipo de funciones y responsabilidades que cada vacante encierra, sin embargo para el proceso de reclutamiento y selección que se
Enviado por sijiloso / 15.730 Palabras / 63 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Gerentes De Produccion
Contenido 1. Justificaciones. 2. Objetivos de la investigación. 2.1 Objetivos Generales. 2.2. Objetivos Específicos. 3. Metodología. 4. Marco Teórico. 4.1 Reclutamiento. 4.2 Selección. 5. Reclutamiento y selección de candidatos para la Gerencia de Producción. 6. Perfiles de competencia para un Gerente De Producción. 7. Tipos de reclutamientos de candidatos para la Gerencia de Producción. 7.1 Ventajas y desventajas de los tipos de reclutamiento. 8. Fuentes de reclutamientos de personal para la Gerencia de Producción. 9.
Enviado por marcosrojas84 / 4.105 Palabras / 17 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Reclutamiento I. Para iniciar un proceso de reclutamiento se deberá contar con la Requisición de Personal debidamente autorizada y firmada. 2. Únicamente se dará seguimiento a requisiciones que cuenten con todas las firmas correspondientes y con el sueldo asignado. 3. La Gerencia de Sueldos, Compensaciones, Beneficios y Organización podrá proponer el sueldo en función al perfil, mercado y tabulador. 4. Recursos Humanos deberá actualizar y/o validar con el cliente la descripción y el perfil de
Enviado por msconsultor / 331 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Selección
Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Introducción El reclutamiento de personas se realiza teniendo en cuenta múltiples aspectos fundamentales para que este proceso sea realizado con eficacia, en donde se atraen a la organización un grupo de personas calificadas. El mercado laboral es un punto en el mercado en donde se ponen de acuerdo empresarios y trabajadores, en donde las familias ofrecen su trabajo y las empresas lo demandan. Las transacciones de trueque entre
Enviado por jsbax / 3.845 Palabras / 16 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal. Introducción En el presente trabajo de Gestión Humana vamos a tratar los temas de Reclutamiento y Selección de Personal en el mismo mostraremos todo lo concerniente al Manual de Reclutamiento y Selección del Personal, este se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal de una determinada empresa la cual busca llenar una área vacante con el propósito de mejorar la forma de reclutar
Enviado por Gloriavel / 6.886 Palabras / 28 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto de educación Especializada I.U.N.E Caja Seca estado Zulia PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL IV Semestre de Administración De Recursos Humanos República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto de educación Especializada I.U.N.E Caja Seca estado Zulia PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Profesora: Alumna: Nancy Bastida Osuna Daniela CI.20.0.867 IV Semestre de Administración De
Enviado por Ericksonper / 5.110 Palabras / 21 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD IV RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. Mercado de Trabajo El mercado de trabajo está conformado por las ofertas de
Enviado por elyana11 / 2.488 Palabras / 10 Páginas -
Cuestionario De Tesis Reclutamiento Y Seleccion
UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO BOLÍVAR UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ENCUESTA EMPLEADA PARA ANALIZAR EL SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS, APLICADO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE LABORA EN EL HOSPITAL DR. GERVASIO VERA CUSTODIO, UPATA EDO. BOLÍVAR. La encuesta presentada a continuación tiene como finalidad recabar información acerca del proceso de Subsistema de Provisión de Recursos Humanos aplicado al personal administrativo que labora en el hospital Dr. Gervasio vera custodio,
Enviado por Mariaj23 / 2.073 Palabras / 9 Páginas -
Informe De Reclutamiento De Personal
UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA DE ECONOMIA DOCENTE: Lic. José Marcos Ferrufino Juárez ESTUDIANTES: Arrazola Sejas Freddy Huarachi Arancibia Maria Isabel Laredo Cayhuara Tatiana Nina Delia Matias Cuculi Cathia Portocarrero Christian Rodríguez Yugar Danilo FECHA : 23/01/13 COCHABAMBA – BOLIVIA INTRODUCCIÓN El presente informe fue desarrollado con la intención de comprender y documentarnos de una mejor forma sobre el tema en los aspectos teóricos y prácticos de reclutamiento y selección
Enviado por Cathia / 3.186 Palabras / 13 Páginas -
Reclutamiento De Personal
1. Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a la presión, etc.)
Enviado por ximenaa.mf / 2.763 Palabras / 12 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados a fin de elegir a los futuros integrantes de la organización, se origina de las necesidades presentes y futuras de recursos humanos de la empresa. El reclutamiento requiere una cuidadosa planeación que responde a las siguientes preguntas: 1.- ¿Qué necesita la organización en términos de personas? 2.- ¿Qué ofrece el mercado de Recursos Humanos? 3.- ¿Qué técnicas de
Enviado por percy262 / 2.482 Palabras / 10 Páginas