Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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Desafíos del Reclutamiento del Talento Humano
Reclutamiento Entorno del Reclutamiento Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse. Los límites del ese entorno se originan en la organización, el reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos más importantes son: Disponibilidad interna y externa de recursos humanos. Políticas de la compañía. Planes de recursos humanos. Prácticas de reclutamiento. Requerimientos del puesto. Canales de Reclutamiento Los canales son los métodos para la identificación de candidatos. Los canales más
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.889 Palabras / 8 PáginasIngresado: 29 de Mayo de 2011 -
Reclutamiento De Personal
PROCESO DE RECLUTAMIENTO • Requerimiento de cubrir una vacante por despido, renuncia, o transferencia administrativa, o creación de un cargo • Elección de la fuente -si- se busca dentro de la empresa • Externa elegir –si- elegir ¿cual es la mas idónea? Analista de Personal Captación de síntesis curricular: • Interna – actualización de expedientes • Externa: (a)Revisión de original Vs copia (b)Revisión de las políticas de personal (c)Chequeo de referencias personales, académicos y laborales.
Clasificación:Longitud del ensayo: 288 Palabras / 2 PáginasIngresado: 26 de Junio de 2011 -
Reclutamiento Selección Y Empleo
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EMPLEOS RECLUTAMIENTO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las
Clasificación:Longitud del ensayo: 9.470 Palabras / 38 PáginasIngresado: 1 de Julio de 2011 -
Los expertos en procesos de reclutamiento
4.5 RECLUTAMIENTO Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.647 Palabras / 7 PáginasIngresado: 20 de Julio de 2011 -
Taller Administración Reclutamiento De Personal
8. ¿Qué es reclutamiento de personal y qué son fuentes de reclutamiento? Es un conjunto de procedimientos orientado para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.908 Palabras / 8 PáginasIngresado: 30 de Julio de 2011 -
Asignacion, Reclutamiento Y Seleccion De Personal De Ventas
ASIGNACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENTAS 1. Observa la información que copiamos de la página principal de GBM Panamá que resume los productos y servicios que ofrece, así como la página de oportunidades de carrera. ¿Qué características debería tener un vendedor que aspire a trabajar en GBM según la información que aparece aquí? • Quienes Somos o Business Partners o Historia de GBM o Historia IBM o Responsabilidad Social Corporativa o Contáctenos • Software o
Clasificación:Longitud del ensayo: 904 Palabras / 4 PáginasIngresado: 1 de Agosto de 2011 -
RECLUTAMIENTO
PREGUNTAS DE VERIFICACION Y ANALISIS 1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto? El reclutador, antes de buscar candidatos para determinado puesto, deberá hacer una planeación de los recursos humanos, hacer planes de acción afirmativos y tener muy en cuenta los requerimientos específicos de los gerentes, de esa manera identificar la vacante de determinado puesto. Posteriormente a ello, deberá tener la información del análisis del puesto
Clasificación:Longitud del ensayo: 848 Palabras / 4 PáginasIngresado: 21 de Agosto de 2011 -
Reclutamiento
UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO FACULTAD DE CONTADURÍA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PLANEACIÓN, RECLUTAMIENTO, ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS RECLUTAMIENTO Alumnos: Selene Huéramo Molina Dra. Angélica Guadalupe Zamudio de la Cruz MORELIA, MICH., AGOSTO 2011 RECLUTAMIENTO DEFINICION Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de
Clasificación:Longitud del ensayo: 2.823 Palabras / 12 PáginasIngresado: 23 de Agosto de 2011 -
Valoración Y Uso De Medios De Reclutamiento
Valoración y uso de medios de reclutamiento Resultados de la entrevista al departamento de reclutamiento de dos empresas de diferentes giros Usted es gerente de marca de Coca-Cola en México. Su marca se promociona de muy diversas maneras en medios de comunicación masiva como televisión, radio, anuncios espectaculares, bardas pintadas, eventos, etc., su marca es la número uno en la conciencia de los mexicanos y la más reconocida. Su labor como gerente de marca es
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.543 Palabras / 7 PáginasIngresado: 31 de Agosto de 2011 -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
“RECLUTAMIENTO Y SELECCION” Diciembre 3, 2009. Comentarios y/o Calif.:__________________ DEFINICION DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Antes de mencionar los diferentes métodos para la obtención de recursos humanos se definirá qué es el reclutamiento y selección. Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno; o dicho de una manera más sencilla es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.
Clasificación:Longitud del ensayo: 9.725 Palabras / 39 PáginasIngresado: 3 de Septiembre de 2011 -
Tecicas De Reclutamiento
La selección de personal para una empresa es muy importante, por lo tanto es necesario estructurar un serie de pasos o estrategias definidas con las cuales se sepan los conductos, técnicas de reclutamiento, responsabilidades que tendrá dicho cargo. Descripción y análisis del cargo prospectado. Para poder definir la descripción y por ende analizar los cargos que tendrá un puesto de nueva creación en una empresa es necesario est5ablecer los siguiente: Determinar las necesidades
Clasificación:Longitud del ensayo: 2.059 Palabras / 9 PáginasIngresado: 5 de Septiembre de 2011 -
Influencia De Las Redes Sociales En El Proceso De Reclutamiento Y Selección
En la actualidad, la tecnología ha avanzado de una forma exponencial afectando o impactando en todas las áreas de las empresas. Las redes sociales deben ser consideradas por quienes son responsables del factor humano y la comunicación en las empresas e instituciones debido al alcance que éstas tienen y a la aplicación que se les puede dar en actividades comerciales como el desarrollo y ventas de productos o servicios. • En México 70% de las
Clasificación:Longitud del ensayo: 515 Palabras / 3 PáginasIngresado: 13 de Septiembre de 2011 -
Reclutamiento Y Seleccion
1. DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Carrera: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Clave de la asignatura: DRYS0903 Horas teóricas-horas practica-créditos: 2-2-6 2. HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboración o revisión participantes Observaciones (cambios y justificación) Instituto Tecnológico de Conkal del 2 al 23 de Mayo del 2008 Instituto Tecnológico de Conkal del 17 al 28 de Noviembre del 2008 Coordinador de la comisión de especialidades Coordinador
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.179 Palabras / 5 PáginasIngresado: 19 de Septiembre de 2011 -
"Séptima Conferencia. Reclutamiento De Los Niños Anormales Psíquicos. Colaboración De médicos Y Maestros", De José De Jesús González, Y "Educación De Los Niños Anormales" "Informe Del Relator General", De Lozano Garza Y R. Cantomani,
Cuáles fueron los principales planteamientos médicos y pedagógicos que surgieron en esa época? Al médico de la escuela se encarga de investigar el estado de salud física del niño para averiguar sino no es una miopía, una debilidad del oído, la hipertrofia de lo adenoides, de las amígdalas, una enfermedad debilitante, una enfermedad nerviosa, etc., la causa de su retraso, en cuyo caso bastara el estado patológico para obtener mejores resultados en su educación, sin
Clasificación:Longitud del ensayo: 640 Palabras / 3 PáginasIngresado: 24 de Septiembre de 2011 -
Fuentes Del Reclutamiento
FUENTES DEL RECLUTAMIENTO POR REFERENCIA De acuerdo con Werther, William B. Jr. reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la
Clasificación:Longitud del ensayo: 439 Palabras / 2 PáginasIngresado: 24 de Octubre de 2011 -
Introduccion Al Reclutamiento
INTRODUCCION Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas
Clasificación:Longitud del ensayo: 491 Palabras / 2 PáginasIngresado: 8 de Noviembre de 2011 -
Proceso De Reclutamiento
3.2 RECLUTAMIENTO Definición. Idalberto Chiavenato, apunta que el reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Recursos_Humanos/2._El_proceso_de_reclutamiento_y_selecci%C3%B3n/1EE93CC59F6DF289002569D5004B9F78!opendocument 3.2.1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a
Clasificación:Longitud del ensayo: 737 Palabras / 3 PáginasIngresado: 12 de Noviembre de 2011 -
Fuentes De Reclutamiento
Tercerizadora Agencia de Empleo Ministerio de Trabajo Competencia Ventajas Amplio mercado de trabajadores. Cubrir vacantes en poco tiempo. Evitar la molestia y el proceso de contratación. Contratar gente con disponibilidad. Evitar responsabilidad legal directa. Útil para todo tipo de vacantes. Acceso a fondo común del mercado laboral. Disponibilidad inmediata o casi inmediata de candidatos. Proporcionan candidatos hasta cumplir con lo requerido. Acorta el tiempo de
Clasificación:Longitud del ensayo: 315 Palabras / 2 PáginasIngresado: 13 de Noviembre de 2011 -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de
Clasificación:Longitud del ensayo: 2.699 Palabras / 11 PáginasIngresado: 15 de Noviembre de 2011 -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN RECLUTAMIENTO: Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer
Clasificación:Longitud del ensayo: 5.592 Palabras / 23 PáginasIngresado: 18 de Noviembre de 2011 -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
planteamiento La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la formación de los Recursos humanos para hacerlas más competitivas. Mientras que las empresas confrontan estos retos competitivos con cambios drásticos a sus estrategias, estructuras y procesos, los ejecutivos de los recursos humanos se encuentran justo en el medio del proceso de cambio. Al ser forzados a enfocar la función de recursos humanos como una
Clasificación:Longitud del ensayo: 9.172 Palabras / 37 PáginasIngresado: 2 de Diciembre de 2011 -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y selección de personal Dentro de las diferentes empresas existen unas serie de procesos que siguen un sistema establecido con la finalidad de que todo funcione de la mejor manera dentro de la organización; dentro de dichos procesos uno de los básicos a llevar a cabo y de mayor relevancia es el reclutamiento y selección de personal. Se le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.
Clasificación:Longitud del ensayo: 629 Palabras / 3 PáginasIngresado: 2 de Diciembre de 2011 -
Modelo De Selección Y Reclutamiento De Personal
PRIMERA PARTE: RECLUTAMIENTO. 1)Requisición de Empleo de Personal. Un departamento o sección específica de la empresa hará llegar al departamento de RR.HH. un comunicado de requisición de empleo de personal mediante una ficha. De: (Depto. Solicitante) Para: Depto. RR.HH. Fecha Emisión:………………………………. Fecha Recibido:……………………………… REQUISICIÓN DE EMPLEADO Departamento: Nombre del Puesto: Clave del Departamento Cantidad Categoría Por reemplazo Registro Fecha Puesto Por aumento de Personal Causas del Aumento de Personal Fig. 1Ficha de Requisición de Personal.
Clasificación:Longitud del ensayo: 4.758 Palabras / 20 PáginasIngresado: 3 de Diciembre de 2011 -
Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados como más aptos, para después iniciar el proceso de selección. El número de candidatos no debe ser ni muy bajo, ya que podrían tenerse dificultades
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.287 Palabras / 6 PáginasIngresado: 7 de Diciembre de 2011 -
Proceso de reclutamiento
Problema: Proceso de reclutamiento Diagnóstico Instalaciones de Portafolio Inmobiliario S.A. y afines: Ubicadas en Avenida Escazú, Edificio 102, Torre 1, Piso 5 y cualesquiera otros sitios, dentro o fuera del país, en los que los colaboradores se reúnen para llevar a cabo trabajos o negocios de la empresa. Se realizará el análisis en el departamento de recursos humanos que tiene 4 meses de establecido en la empresa Portafolio Inmobiliario, S.A., como se encuentra en estos
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.381 Palabras / 6 PáginasIngresado: 12 de Diciembre de 2011 -
Reclutamiento Capital Humano
3.2 Reclutamiento El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. El
Clasificación:Longitud del ensayo: 2.295 Palabras / 10 PáginasIngresado: 16 de Diciembre de 2011 -
Reclutamiento De Personal
PROBLEMA DE INVESTIGACION 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Nuestro desempeño nos ha permitido analizar e interiorizar más en el tema del Reclutamiento y sus tipos especialmente en el reclutamiento externo. Con respecto a esta investigación hemos observado que en la empresa The Rat Pack SAC existen problemas recurrentes por su reclutamiento de personal externo. 1.2 ANTECEDENTES Idalberto Chiavenato. Administración de Recursos Humanos: • El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados
Clasificación:Longitud del ensayo: 5.058 Palabras / 21 PáginasIngresado: 10 de Enero de 2012 -
RECLUTAMIENTO
“Metodología de la Investigación” “Importancia de los pasos a seguir para un mejor reclutamiento de personal dentro de la empresa: Proveedora Comercial de Abarrotes, S.A. de C.V.” “PROCASA” Mexicali, B.C. a Noviembre del 2010. RECLUTAMIENTO “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella” Importancia de los pasos a seguir par aun mejor reclutamiento de personal dentro de la empresa: “Proveedora Comercial de Abarrotes, S.A. de C.V.” (PROCASA) INDICE
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.216 Palabras / 5 PáginasIngresado: 16 de Enero de 2012 -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y selección Las áreas en donde un psicólogo organizacional puede despeñarse son muy variadas, tanto dentro del campo de la psicología, como también fuera de éste. Sin embargo, las que nos son atingentes frente al tema de nuestra tesina tiene que ver con el gran papel que creemos que estos juegan dentro de las organizaciones como gestores estratégicos claves del capital humano. Dentro del campo bajo el cual opera el área o departamento de
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.048 Palabras / 5 PáginasIngresado: 19 de Enero de 2012 -
Calidad En Reclutamiento
Conceptos fundamentales de calidad • Proceso • Producto • Calidad • Sistema de calidad • Política de calidad • Objetivo de la calidad • Mejora de la calidad • Procedimiento • Requisito • Satisfacción del cliente a. La calidad en el proceso de capacitación y desarrollo Una de las principales herramientas para obtener resultados eficientes en la administración de recursos humanos es precisamente la capacitación. sin embargo, en muchas empresas de nuestro país, la capacitación
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.178 Palabras / 5 PáginasIngresado: 22 de Enero de 2012 -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección". Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para la Organización En algunas
Clasificación:Longitud del ensayo: 2.896 Palabras / 12 PáginasIngresado: 25 de Enero de 2012 -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección". Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para la Organización En algunas
Clasificación:Longitud del ensayo: 2.896 Palabras / 12 PáginasIngresado: 25 de Enero de 2012 -
Diseño De Reclutamiento Seleccion E Induccion
1. PROCESOS DE RECLUTAMIENTO El proceso de reclutamiento para la empresa se hará de manera externa ya que como la empresa no cuenta con el departamento de recursos humanos sería difícil la adecuada elección de candidatos. Es fundamental que dentro del proceso se desarrollen etapas que permitan el adecuado proceso que puedan llenar las expectativas de la organización. Los pasos que se utilizarán dentro del proceso serán los siguientes. 1.1 RECONOCIMIENTO DE LA NECESIDAD DE
Clasificación:Longitud del ensayo: 3.621 Palabras / 15 PáginasIngresado: 31 de Enero de 2012 -
Reclutamiento
Objetivos. Proporcionar información específica de los cargos y orientar la búsqueda hacia el segmento de personas que reúnan los requisitos para ocupar la vacante del cargo. Analizar las formas de reclutamiento hacia el cargo de administrativo fiscalizador a través del manual de reclutamiento y selección de la empresa. Establecer los medios de comunicación, medios de pruebas, medios de entrevista, y test sicológicos que se utilizan para la selección del postulante. Proporcionar información de cómo llega
Clasificación:Longitud del ensayo: 2.894 Palabras / 12 PáginasIngresado: 6 de Febrero de 2012 -
Reclutamiento
Reclutamiento 4.1. Reclutamiento por Internet 4.2. Ambiente externo e interno del reclutamiento 4.3. Proceso de reclutamiento 4.4. Métodos de reclutamiento interno 4.5. Fuentes de reclutamiento externo 4.6. Métodos de reclutamiento externo. 4.7. Reclutamiento para la diversidad. 1. ¿Qué es reclutamiento? Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante
Clasificación:Longitud del ensayo: 2.810 Palabras / 12 PáginasIngresado: 11 de Febrero de 2012 -
Restaurant Hanincol Reclutamiento Y Selección
Introducción. El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal, la cual analiza, aplica y evalúa los principios básicos y técnicos de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal, y su papel en la resolución de situaciones de negocio. En este sentido se pretende crear las bases para establecer las líneas para incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.467 Palabras / 6 PáginasIngresado: 13 de Febrero de 2012 -
Reclutamiento De Personal
ENTRENAMIENTO DE PERSONAL CONCEPTO "Elemento del Control Interno, que tiene por objeto que todos los empleados lleguen a poseer preparación, conocimientos y experiencia para alcanzar las metas y objetivos de la empresa pública, privada o mixta". RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Se realiza a través de • 1)Sindicatos • 2) Agencias de empleos • 3) Bolsas de trabajo • 4) Escuelas • 5) Recomendaciones • 6) Medios publicitarios; periódicos, revistas, cines, teatros, etc. • 7) Puerta de
Clasificación:Longitud del ensayo: 718 Palabras / 3 PáginasIngresado: 21 de Febrero de 2012 -
Reclutamiento Y Seleccion
Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer
Clasificación:Longitud del ensayo: 6.148 Palabras / 25 PáginasIngresado: 21 de Febrero de 2012 -
Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Reclutamiento El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretenden llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso
Clasificación:Longitud del ensayo: 2.241 Palabras / 9 PáginasIngresado: 21 de Febrero de 2012 -
El Reclutamiento Y La Selección De Personal
El reclutamiento y la selección de personal es la técnica de escoger y elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar los cargos existentes dentro de las organizaciones y las empresas. Antes que todo, el reclutador debe preguntarse qué es lo que realmente requiere el puesto vacante. Determinar exactamente cuáles serán las responsabilidades del puesto que se intenta llenar, es la única alternativa para obtener candidatos adecuados. Esta
Clasificación:Longitud del ensayo: 287 Palabras / 2 PáginasIngresado: 5 de Marzo de 2012 -
Reclutamiento
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.281 Palabras / 6 PáginasIngresado: 14 de Marzo de 2012 -
El Reclutamiento De Personal.
El reclutamiento de personal. Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de
Clasificación:Longitud del ensayo: 639 Palabras / 3 PáginasIngresado: 16 de Marzo de 2012 -
Cargos Proceso de reclutamiento
Cargos Proceso de reclutamiento: La forma en que se recomienda que participen el Jefe Directo, el Jefe del Jefe Directo y Recursos Humanos se presenta a continuación: Jefe Directo • Elabora y/o revisa descripción de puesto • Obtiene de su jefe directo la autorización de la vacante • Entrevista a los tres candidatos finalistas con un enfoque a los conocimientos y a la experiencia • Decide cuál es el candidato que se contratará Recursos Humanos
Clasificación:Longitud del ensayo: 2.121 Palabras / 9 PáginasIngresado: 21 de Marzo de 2012 -
Reclutamiento De Personal
Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que
Clasificación:Longitud del ensayo: 9.430 Palabras / 38 PáginasIngresado: 31 de Marzo de 2012 -
Reclutamiento De Personal
INDICE 1) Introducción 2 2) Objetivo 3 3) Reclutamiento 4……. 4) Selección 7……. 5) Conclusiones 10 6) Recomendaciones 11 Introducción La primera decisión que debe de tomarse es quien es la persona que tiene la responsabilidad, de contratar a nuevos vendedores en la compañía también tomando en cuenta quien participa en el proceso y quien es la persona que toma la última decisión la cual sería la contratación, tomando en cuenta y analizando el puesto
Clasificación:Longitud del ensayo: 1.606 Palabras / 7 PáginasIngresado: 31 de Marzo de 2012 -
Sistema De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Sistema de reclutamiento y selección de personal El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes
Clasificación:Longitud del ensayo: 926 Palabras / 4 PáginasIngresado: 4 de Abril de 2012 -
Reclutamiento En Supermercado
Dentro de la organización de Supermercados , los procesos de reclutamiento y selección de personal son procesos definidos dentro de la gestión de recursos humanos, que tienen como propósito incorporar a personas profesionales, mandos medios y operativas a las distintas áreas de trabajo de la organización. Reclutamiento y Selección de Personal incluida dentro de la Gerencia de Recursos Humanos de Montserrat, se define como un área proactiva, que administran los cambios y lideran el ciclo
Clasificación:Longitud del ensayo: 475 Palabras / 2 PáginasIngresado: 8 de Abril de 2012 -
Reclutamiento Y Selección
RECLUTAMIENTO Es un conjunto de tecnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización *la FUNCION que cumple el reclutamiento es la de proporcionar la materia prima basica(candidatos) *El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de RR.HH presentes y futuras de la organización RECORDAR: LOS CANDIDATOS OCUPADOS O DISPONIBLES PUEDEN SER TANTOS REALES ( QUE BUSCAN EMPLEOS O DESEAN CAMBIAR EL EMPLEO) COMO
Clasificación:Longitud del ensayo: 2.507 Palabras / 11 PáginasIngresado: 20 de Abril de 2012 -
Reclutamiento Y Adiestramiento
+YouSearchImagesMapsPlayYouTubeNewsGmailDocumentsCalendarMoreTranslate Mobile Books Offers Wallet Shopping Blogger Reader Finance Photos Videos Even moreAccount Options eugene.86g@gmail.comEugene Gadsden eugene.86g@gmail.com Account–PrivacyJoin Google+Sign out Translate From: Detect language To: English EnglishSpanishFrenchTranslate text or webpage INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe
Clasificación:Longitud del ensayo: 7.521 Palabras / 31 PáginasIngresado: 25 de Abril de 2012 -
Reclutamiento De Personal
Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a
Clasificación:Longitud del ensayo: 284 Palabras / 2 PáginasIngresado: 30 de Abril de 2012