Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento De Personal En Fundela
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Ciencia / Capitulo 5 Chiavennato Capitulo 5 Chiavennato Ensayos de Calidad: Capitulo 5 Chiavennato Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.166.000+ documentos. Enviado por: nenix22 06 octubre 2011 Tags: Palabras: 1207 | Páginas: 5 Views: 718 Leer Ensayo Completo Suscríbase CAPITULO N.5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. IDALBERTO CHIAVENATO Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. El reclutamiento
Enviado por luisakaarlo / 787 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Reclutamiento De Personal 1. La Administración de personal Reclutamiento Entrevista Técnicas De Selección Administración De Integración Recurso Humano Evaluación Del Desempeño Capacitación Desarrollo De Recurso Humanos 2. El Sistema y sus subsistemas Subsistema de alimentación Subsistema de Subsistema de n de aplicación de mantenimiento de recursos recursos recursos humanos humanos humanos Subsistema de Subsistemas de desarrollo de control de recursos recursos humanos humanos 3. Subsistemas de Recursos Humanos – Subsistema de Alimentación Planificación de Recursos
Enviado por sweetlove001 / 728 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento En Micro Y Mediana Empresa En Guatemala
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CURSO: GERENCIA DE SISTEMAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DOCTORA: MELIDA DE LEON RIVADENEIRA Proceso de reclutamiento y selección de personal en Guatemala Una comparación de los sectores formal e informal en la economía Blanca Ofelia Rodríguez Javier Elder Fernando Cetino Ruth Nohemí Gaborit Madrid Jackelyn Nohemy Sintuj Orellana Aura Marina Sanuncini Estrada
Enviado por fernando773 / 8.006 Palabras / 33 Páginas -
• PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION
• PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION. PLAN PARA LA INCORPORACION “REPRESENTACIONES GRANDA HOLGUIN” Representaciones Granda Holguín reconoce el Talento Humano como el principal recurso de la empresa, considerando que su aporte coadyuva al logro de los objetivos y metas propuestas; por lo tanto la selección del personal para los diferentes empleos de la entidad debe garantizar personal idóneo y competente que contribuya al cumplimiento de los objetivos en el área de Gerente Administrativo,
Enviado por rodolfore / 2.203 Palabras / 9 Páginas -
Analisis Sobre Cap. 5 Reclutamiento de personal
Analisis Sobre Cap. 5 Reclutamiento de personal Nos dice que el subsistema de provisión de recursos humanos se dedica al reclutamiento y selección de personal. La Organización, como sistema abierto, Interactua con el mercado de recursos humanos y sufre profundas influencias del mercado de trabajo, los mecanismos de oferta y demanda de esos mercados tienen repercusiones tanto para los candidatos como para las organizaciones que actúan en ellos. Proceso de Reclutamiento: Implica un proceso que
Enviado por padiguti / 5.226 Palabras / 21 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Reclutamiento De Personal, Por Idalberto Chiavenato Reclutamiento De Personal, Por Idalberto Chiavenato Ensayos para estudiantes: Reclutamiento De Personal, Por Idalberto Chiavenato Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.174.000+ documentos. Enviado por: joselynurena 06 junio 2012 Tags: Palabras: 802 | Páginas: 4 Views: 447 Leer Ensayo Completo Suscríbase Reclutamiento de Personal según Idalberto Chiavenato El reclutamiento es un proceso mediante
Enviado por marivi13 / 635 Palabras / 3 Páginas -
Tecnicas De Reclutamiento Y Seleccion De Rr Hh
TÉCNICAS DE RECLUTAMIENRO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Es por ello que los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar
Enviado por jesusacastillom / 1.964 Palabras / 8 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
INDICE 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….…..……3 3.1. OPORTUNIDADES IGUALES ANTE LA LEY…………………………………….……….4 3.1.1. Prevención de prácticas discriminatorias 3.2. ÁNÁLISIS DE PUESTOS…………………………………………………………………….5 3.2.1. Fundamentos de la organización 3.2.2. Métodos para reunir información 3.3. PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL…………………………….……..9 3.3.1. Planeación y proyección de personal 3.3.2. Reclutamiento de candidatos al puesto 3.4. PRUEBAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL……………………………………………...10 3.4.1. El proceso de selección 3.4.2. Pruebas para la selección y conceptos éticos 3.5. ENTREVISTAS A LOS CANDIDATOS
Enviado por alfa8 / 9.405 Palabras / 38 Páginas -
Reclutamiento Y Selección
1. Reclutamiento 1.1. Definición El reclutamiento es el proceso por el que se genera un grupo de candidatos cualificados para un determinado puesto. La empresa debe anunciar la disponibilidad de puestos en el mercado, tanto dentro como fuera de la organización, y atraer a candidatos cualificados que soliciten el puesto. En sí podemos considerar que el proceso de reclutamiento es una actividad de venta. Ya que se pretende venderle a una serie de candidatos el
Enviado por tefi2892 / 5.962 Palabras / 24 Páginas -
Proceso de reclutamiento
Proceso de reclutamiento Administradores : 1. Detección y análisis de las necesidades den selección. Requerimiento 2. Se debe dar una descripción y análisis de la posición a cubrir .(Definición de perfil) 3. Se debe definir un método de reclutamiento 4. Se deben recibir las solicitudes 5. Debe hacerse las entrevistas necesarias usando las tecnicas de selección 6. Al hacer esto se debe tomar los candidatos al puesto .(Preselección) 7. Se deben elaborara los informes necesarios
Enviado por annyii / 268 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO 1. ¿En qué consiste el reclutamiento por Internet y cuál es su importancia? El reclutamiento a través de Internet implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso de presentación de las candidaturas. Las empresas que utilizan reclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre las que no lo utilizan. El reclutamiento on-line es relativamente barato, llega a candidatos a los
Enviado por fidoyo / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
Procedimientos Reclutamiento. Selecion Y Contratacion
1. OBJETIVO.- PROVEER DE PERSONAL SELECIONADO Y EVALUADO DE ACUERDO A LOS PERFILES SOLICITADOS, PARA SU CONTRATACION. ASI COMO LA ESTANDARIZACION DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION. 2. RESPONSABILIDADES.- Gerente de Sucursal, y Responsable de reclutamiento. 3. PROCEDIMIENTO.- 3.1. De acuerdo a la solicitud de elementos de las vacantes recibida por al área de operaciones, se revisar en cartera de espera (solicitudes) si contamos con el personal suficiente y los perfiles de puestos solicitados,
Enviado por gilbart / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
ÍNDICE Introducción Pág. 3 1. Reclutamiento Pág. 4 1.1. Definición Pág. 4 1.2. Proceso de Reclutamiento Pág. 4 1.3. Entorno del Reclutamiento Pág. 5 1.4. Componentes Básicos del Reclutamiento Pág. 8 1.5. Reclutamiento Interno Pág. 9 1.5.1. Ventajas Pág. 9 1.5.2. Desventajas Pág. 10 1.5.3. Premisas Pág. 11 1.6. Reclutamiento Externo Pág. 11 1.6.1. Razones para un programa de Reclutamiento Externo Pág. 11 1.6.2. Ventajas Pág. 12 1.6.3. Desventajas Pág. 13 1.6.4. Técnicas de Reclutamiento
Enviado por madherrera / 7.348 Palabras / 30 Páginas -
Reclutamiento De Personas
Reclutamiento de personas. Cap. 4. • Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. • Este es el papel del reclutamiento: divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que posen determinadas características deseadas. • Funciona como puente entre el mercado laboral y el mercado de RH. Mercado Laboral: Mercado es el espacio de transacciones
Enviado por Arizu / 678 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO
importancia de aplicar los conceptos Durabilidad y Permanencia en soportes para materiales en biblioteca.La permanencia es la capacidad de un soporte documental para mantener a lo largo de los espacios del tiempo la estabilidad de sus características físicas (color, resistencia a arrugas y tirones) químicas (permanencia de los enlaces químicos) y biólogos originales, en unas condiciones medio ambientales adversas e idóneas y siendo o no utilizadas por el hombre. La durabilidad es la capacidad de
Enviado por Bibliotecologia / 1.498 Palabras / 6 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PRIVADO DE LA REPUBLICA DOMINICANA
Indice pagina INtroduccion........................................................................................................................II Objetivos generales y especificos.....................................................................................III PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO DE LA REPUBLICA DOMINICANA.......................................................................... 1 1.1.3 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.................................................................................. 1 2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DOMINICANAS.................. 2 2.1.2 Reclutamiento interno......................................................................................................2 2.1.3 Ventajas y desventajas del reclutamiento interno en las empresas privadas. Dominicanas.....................................................................................................................3 2.1.4 Reclutamiento Externo....................................................................................................3 2.1.5 Ventajas y desventajas del reclutamiento externo..........................................................3 2.1.6 Entorno del reclutamiento............................................................................................ ..4 2.1.6 Requisitos del puesto.......................................................................................................4 2.1.7 Costos...............................................................................................................................4
Enviado por juliosilverio / 6.126 Palabras / 25 Páginas -
Reclutamiento Y Rotación De Personal
Reclutamiento y rotación de personal Para una empresa la cual está teniendo una alta rotación laboral hay varias cosas en las cuales debe hacer énfasis. En primer lugar hay que tener claro cuáles son los procesos que la empresa tiene para seleccionar y reclutar personal. Es importante tener una "rubrica" de selección la cual sea igual para todos, para que todos los postulantes puedan tener las mismas opciones de obtener el trabajo. Además, hay que
Enviado por carvallo / 630 Palabras / 3 Páginas -
Tipos De Reclutamiento
RECLUTAMIENTO: A través del reclutamiento, la empresa ofrece tanto dentro como fuera de la organización, oportunidades de empleo. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer a un número de candidatos suficientes, con las competencias adecuadas y capaces de ocupar los puestos de trabajo vacantes para abastecer adecuadamente el proceso de selección. Dicho número no es una cantidad precisa y exacta sino que está condicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectando en que
Enviado por paulita030 / 1.294 Palabras / 6 Páginas -
Medios De Reclutamiento
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Ell mercado de RH esta constituido por un conjunto de candidatos, que peuden estar ocupados o empleados (trabajando en alguna empresa) o disponible (desempleados). los candidatos ocupados pueden ser tanto reales (que buscan empelo o desean cambiar de empleo) como potenciales ( que no busan empleo). los candidatos empleados ya sea reales o potenciales se encuentran trabajando en alguna empresa, incluso en la propia. De alli nacen los dos medios de reclutamiento:
Enviado por violamonde / 1.196 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Interno Y Externo
RECLUTAMIENTO INTERNO Las ventajas del reclutamiento interno son: • Es más económico • Es más rápido • Presenta mayor índice de validez y seguridad • Es una poderosa fuente de motivación para los empleados • Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal • Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal Aunque presenta las desventajas siguientes: • Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender.
Enviado por Kevin001993 / 598 Palabras / 3 Páginas -
1. Definición, Objetivos E Importancia Del Reclutamiento
Las funciones de reclutamiento, selección e integración de recursos humanos no son entidades separadas e independientes, por el contrario, existe una íntima relación entre ellas. Reclutamiento, selección e integración de recursos humanos es el conjunto de actividades administrativas destinadas a proveer, de manera oportuna y aun costo adecuado, de personal calificado a una organización, buscando un equilibrio justo entre las necesidades de los trabajadores y de la propia empresa. Reclutamiento es el proceso para localizar
Enviado por urielbecerra / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Procedimiento de reclutamiento y selección de personal ADMINISTRATIVO
Procedimiento de reclutamiento y selección de personal ADMINISTRATIVO 1.1 apertura de posición por nueva creación o remplazo de personal administrativo Cuando una área solicita una posición por nueva creación se solicitará al área de recursos humanos formato de requisición (F.8.001) y llenar las especificaciones como lo requiere el formato sin dejar ningún espacio en blanco. 2.0 el cliente pasara a recursos humanos con el formato debidamente llenado y con las firmas de aceptación de área
Enviado por tania161 / 1.039 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Definición, según Giovanni Zuccardi (Septiembre 2006) ISO-27001:2005: Actualmente ISO-27001:2005 es el único estándar aceptado internacionalmente para la administración de la seguridad de la información y aplica a todo tipo de organizaciones, tanto por su tamaño como por su actividad. La cual permite: 1. Diseñar una herramienta para la implementación del sistema de gestión de seguridad de la información teniendo en cuenta la política, la estructura organizativa, los procedimientos y los recursos. 2. A la dirección
Enviado por Vanessa_1983 / 313 Palabras / 2 Páginas -
Caso: Reclutamiento Y Selección
Selección de un supervisor de almacén para Industrias Colibrí S.A. Los telares y las máquinas circulares que se instalaron en Industrias Colibrí S.A., en la ciudad de Medellín, Colombia, requieren trabajos frecuentes de mantenimiento y reparación. El personal encargado de efectuar esas labores solicita sus herramientas al supervisor del almacén de mantenimiento, realiza su trabajo y al final del día devuelve todos los implementos. Hace tres semanas se practicó un arqueo al anterior encargado del
Enviado por Abimael38 / 493 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
(1) Proceso de Reclutamiento y Selección “Cervecería Hondureña” Esta organización lleva a cabo un proceso bien definido a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano. Se desarrolla con apego a nuestros principios de igualdad y apertura a la diversidad. Pasos: 1. Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil
Enviado por Hemilio28 / 403 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
TRABAJO TALLER DE PERSONAL N° 3 Introducción Currículum vítae es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos su presentación en forma de documento es requisito indispensable para solicitar empleo. Se debe tener en cuenta que la primera impresión de un empleador hacia el postulante será el currículum para ello deberá elegir un formato claro, preciso, corto y
Enviado por lorena.pizarro / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero en muchas empresas debemos de hacernos la pregunta: ¿en qué lugar entra la parte del reclutamiento y selección de personal?, pues es parte de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla de intuición y habilidades de análisis, síntesis, y evaluación,
Enviado por jowery19 / 523 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Importancia del reclutamiento de personal Contar con un efectivo proceso de reclutamiento permite a una organización responder en forma rápida a sus necesidades de contratación, o anticiparse a ellas, manejando pronósticos mensuales, semestrales o anuales de acuerdo con su actividad. La clave consiste en atraer candidatos con las credenciales y competencias requeridas por los cargos vacantes, de acuerdo con las características del puesto y con las posibilidades del mercado. Esto permite que la selección de
Enviado por anasrt / 925 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento
PRIMERA FUNCIÓN: IMPULSAR EL CAMBIO Los gerentes medios son la pieza central de un proceso que permite a las empresas evolucionar y ser viables dentro de un entorno comercial que cambia permanentemente. Comunicar en forma persistente y persuasiva las proposiciones que proporcionan capacidades nuevas a la empresa o que permiten que ésta aplique las capacidades existentes de manera diferente, es impulsar el cambio. Las propuestas de la gerencia media pueden hacerse en forma de conceptos
Enviado por palmira30 / 1.375 Palabras / 6 Páginas -
CASO: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
“Después de una reunión entre el director presidente, el director industrial y el director administrativo, Alberto Oliveira, gerente de recursos humanos de Metalúrgica Santa Rita S.A. fue encargado de reclutar y seleccionar candidatos para ocupar tres nuevos cargos dentro de la estructura organizacional de la empresa: un gerente del departamento de compras (que dependería del director industrial), un jefe de programación de materiales (que dependería del gerente del departamento de producción) y un supervisor de
Enviado por ronnalddo / 227 Palabras / 1 Páginas -
Medios De Reclutamiento
2.2.- MEDIOS DE RECLUTAMIENTO 2.2.1.-DIFERENTES MEDIOS 2.2.2.-VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS DIFERENTES MEDIOS Y FUENTES DE RECLUTAMIENTO. El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". Fuentes de reclutamiento: Son los lugares de origen donde se podrá encontrar los recursos humanos necesarios. Existen dos fuentes de principales: externa e interna. RECLUTAMIENTO INTERNO.- Es te tipo de reclutamiento se llama si por
Enviado por chaparra19901 / 1.133 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTO INTERNO
RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal). VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO • El reclutamiento interno exige menos cantidad de gasto del presupuesto de recursos humanos destinado a esta actividad. Esto se da por diferentes razones, entre ellas que si al contratar personas de la
Enviado por Love2236 / 862 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Personal
PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO DE LOS RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO DE COLABORADORES Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de
Enviado por ciscojahvier / 1.498 Palabras / 6 Páginas -
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO: es un conjunto de técnicas y procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento está constituido por tres fases: Personas que la organización requiere Lo que el mercado de recursos humanos puede ofrecerle Y técnicas de reclutamiento por aplicar.
Enviado por SUAWNNY / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
Fuentes Y Metodos De Reclutamiento Interno
Introducción Para iniciar nos haremos la pregunta de qué es fuente, y respondiendo se puede decir que es el lugar donde brota corriente de agua. O como nos dice la licenciada es el chorro. Para iniciar un reclutamiento se debe tener clara dos cosas fuente que lo acabamos de mencionar y métodos. Métodos no es nada más que la forma o el procedimiento utilizado para llegar a un fin u objetivo que son los candidatos
Enviado por anushk212 / 1.139 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Estudiantes
1.- Introducción La calidad educativa es una de las expresiones más utilizadas actualmente en el ámbito educativo, como punto de referencia que justifica cualquier proceso de cambio o plan de mejora. En este contexto, la eficacia y la eficiencia son sus dos pilares básicos. Resulta ya gastado afirmar que vivimos en una sociedad cuya principal característica es el cambio y los procesos de transformación que se dan en la misma. Como sabemos la escuela forma
Enviado por aracely690821 / 752 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer personas que estén calificadas y preparadas para ocupar cargos dentro de la organización. La función del reclutamiento es de atraer una cantidad de personas suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección para el funcionamiento. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un
Enviado por xime.casti / 2.083 Palabras / 9 Páginas -
Anteproyecto Recursos Humanos Y Reclutamiento De Personal
INSTITUTO TECNOLOGICO DE ALVARO OBREGON. INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL. RECONOCIMIENTO OFICIAL DE LA CARRERA: JUAN SANTIAGO GARCIA CAMPOS. RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. PRESENTA: VICTOR HUGO CARMONA RAMIREZ. ASESOR: MONICA GARCIA DOMINGUEZ. LUGAR Y FECHA: ALVARO OBREGON MEXICO DISTRITO FEDERAL A: O7/11/2011. 1 INDICE Tabla de contenido 1. INDICE 2 2. INTRODUCCION 3 3. CAPITULO 1 4 1.1 Planteamiento del problema 4 1.1.1 Definicion del problema 4 1.2 Justificacion 4 1.3 Objetivos 4 1.3.1
Enviado por paylo / 11.144 Palabras / 45 Páginas -
Reclutamiento
Metodologías de reclutamiento Cando una empresa alcanza niveles altos de crecimiento o simplemente esta por iniciar un proyecto o cualquier trabajo adicional que requiera de mayor personal se tiene que encontrar ala persona adecuada para cada puesto y ocupación a desempeñar y requerido. Así que para lograr lo anterior se tienen dos formas de reclutamiento la interna y la externa: Las principales técnicas de reclutamiento externo son la consulta de los archivos de candidatos mediante
Enviado por jutlava / 245 Palabras / 1 Páginas -
Fuentes De Reclutamiento
I. FUENTES DE RECLUTAMIENTO Fuentes Internas Un jefe no debe descuidar ni confiar demasiado en las fuentes de personal internas para cubrir los nuevos puestos por arriba del nivel de iniciación. Desafortunadamente, debido a que está familiarizado con sus propios empleados y con sus deficiencias, el jefe puede considerar que los solicitantes externos, de los cuales conoce relativamente poco, estén mejor calificados de lo que en realidad sea el caso. El uso, de las fuentes
Enviado por giiil / 1.508 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Proceso de Reclutamiento Características: • Consiste en identificar y atraer a la organización a solicitantes adecuados para los empleos disponibles. CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Las razones por las que una empresa debe iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: cubrir un puesto de nueva creación, sustituir a un trabajador que se jubila, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc. El objetivo de la
Enviado por MUCINO / 1.239 Palabras / 5 Páginas -
Nedios De Reclutamiento
ACTIVIDAD 1 UNIDAD 2 ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO Actividades Comerciales: La actividad comercial se entiende como el proceso de hacer llegar los bienes del productor al consumidor, actividades como compra-venta al por mayor y al por menor, publicidad, pruebas de venta, información de mercados, transporte, almacenaje, y financiamiento entre otra. Medios de Reclutamiento: Entre los medios de reclutamiento que se encuentran en Pachuca, Hidalgo., tenemos los siguientes: Periódicos locales: Síntesis, El Sol de Hidalgo, El
Enviado por MUCINO / 670 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Reclutamiento y selección de personas Antes de que llegara la licenciada a los Laboratorios América no existía un sistema de Selección de Personal, no tenían descripción de los puestos que había dentro de la empresa y además no se tenía una normativa o proceso para seleccionar la personal, a raíz de eso la licenciada se vio en la obligación de realizar un trabajo donde comenzó con las descripciones de los puestos de la empresa
Enviado por aniobando06 / 2.279 Palabras / 10 Páginas -
Reglamento Interno De Reclutamiento Y Seleccion
REGLAMENTO INTERNO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA GONZALO S.A DE C.V. (DEDICADA A LA ELABORACION DE CUPCAKES FLOURECENTES) DISPOSICIONES GENERALES 1.- las disposiciones de este reglamento son de orden y observancia general para los integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la empresa FLOUREPOSTRE S. A Su objetico es regular la operación y funcionamiento de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la empresa FLOUREPOSTRE
Enviado por LEP1994 / 928 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De R.H.
SELCCION Y RECLUTAMIENTO INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el
Enviado por rodko / 3.883 Palabras / 16 Páginas -
Reclutamiento
Nombre: Juan Pérez Pablo Castillo Etc. Equipo: Los exitosos Nombre del curso: Mercadotecnia Electrónica Nombre del profesor: Lic. Amilcar Roberto Castro Osorio Unidad: Uno Actividad: Análisis del Caso Fecha: 26 de Agosto de 2013 Bibliografía: Stanton W., Etzel M. y Walker B. (2004) Fundamentos de Marketing. (13va. Edición), México Mc Graw Hill, ISBN. PLAN DE NEGOCIOS 1. DESCRIPCIÓN DEL NEGOCIO a) Nombre del proyecto o de la empresa b) Naturaleza, descripción y justificación c) Misión,
Enviado por maria55can / 254 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
3.2.4 ELABORACIÓN DE LA HOJA DE SOLICITUD Y CURRÍCULO VITAE Estructura del currículo vitae: Datos Personales. Indica lo básico. Es importante la edad y, por supuesto, un teléfono en el cual se te pueda localizar. Aspectos como el estado civil es opcional. Sin embargo, es fundamental que incluyas: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección, teléfono de contacto, fax y correo electrónico. Formación Académica. Se debe incluir en este apartado tus estudios superiores
Enviado por yerko0713 / 200 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento
Proceso de Selección de Personal: Es Proceso de selección del personal es mediante un examen psicométrico, se evalúa a la persona y se decide si será contratada, si da el perfil y quien se encarga de esto es el encargado del área. Tipo de Exámenes (psicológicos, de habilidades, médicos, de análisis socioeconómico. Los tipos de exámenes que se aplican son: médicos y de habilidades. Programas de Capacitación que brinda la empresa por áreas. El programa
Enviado por edgar030303 / 241 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE PSICOLOGIA MATERIA Legislación Laboral PARTICIPANTE: JULIO CESAR SILVERIO MATRICULA 10-2838 TEMAS Hacer un reporte de lectura sobre los Contratos de Trabajo: Reporte de lo establecido en los artículos 146 al 165 y 192 al 218 del Código de Trabajo Dominicano. FACILITADOR VICTOR PICHARDO, MA. FECHA 26 Noviembre 2013 La Jornada de Trabajo y El Salario Reporte de lo establecido en los artículos 146 al 165 y 192 al
Enviado por juliosilverio1 / 3.708 Palabras / 15 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Materia : Psicología organizacional Profesor: Julián Ayala Noriega Ejercicio 2: Reclutamiento y selección de personal Integrantes del equipo: Gastelum Rodrígez Jonathan Dazaev Ledezma Medina Omar Rodríguez Martinez Maria Concepción I. DATOS DE LA EMPRESA NOMBRE: promotora sultana S.A de C.V. Sefinpro S.A de C.V. Suministro especial de personal S.A de C.V. (Estos son los grupos asociados de Famsa) GIRO: Mueblería TAMAÑO DE EMPRESA: Grande DOMICILIO: Madero esquina con rubí sin.
Enviado por jhondaz / 1.182 Palabras / 5 Páginas