Reclutamiento

• Reclutamiento De Personas

  txusliveRECLUTAMIENTO “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Su finalidad es: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?

• Reclutamiento De Personal

  paulina3229Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica

• Reclutamiento De Personal

  Maggielopez0503RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Se refiere al proceso de identificación y atracción de candidatos “calificados” para ocupar cargos y funciones en la organización. EL ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO Como paso previo para promover el reclutamiento de personal se hace necesario considerar las características del entorno donde se realizará el proceso. Como entorno

• Reclutamiento De Personal

  ang3andxEs el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o

• Reclutamiento De Personal

  chana0106Introducción El presente trabajo de investigación trata acerca del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo y demás el tema globalizado y sintetizado Una organización

• Reclutamiento De Personal

  elkaPROCESO DE RECLUTAMIENTO • Requerimiento de cubrir una vacante por despido, renuncia, o transferencia administrativa, o creación de un cargo • Elección de la fuente -si- se busca dentro de la empresa • Externa elegir –si- elegir ¿cual es la mas idónea? Analista de Personal Captación de síntesis curricular: •

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  dulce270177CUESTIONARIO 1.- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cinco fuentes de reclutamiento de personal nuevo? * Ventajas: - Solicitar personal a través de internet, genera más respuestas a mayor velocidad y bajo costo. - No se necesita tener un departamento de Recursos Humanos. - Cuando se requiere atraer un

• Reclutamiento De Personal

  AngelaZVCONTRATACIÓN DE PERSONAL Generalidades y objetivos:  Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento, aumentando tanto la proporción de candidatos /candidatos preescogidos para selección, como la de candidatos /empleados admitidos;  Disminuir el tiempo del proceso de reclutamiento;  Reducir los costos operacionales de reclutamiento, mediante la economía en la

• Reclutamiento De Personal

  karla_12SELECCIÓN DE PERSONAL. Una vez reclutado el personal el responsable de recursos humanos se encarga de realizar una entrevista inicial. Esta entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto que se

• Reclutamiento De Personal

  mary_77El reclutamiento: El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina

• Reclutamiento De Personal

  PATTYcReclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  RacinedxReclutamiento de personal El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  marketingverdeRECLUTAMIENTO DE PERSONAL “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Su finalidad es: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia

• Reclutamiento De Personal

  roxi1234Ajuste de Cuentas Esta clase de ajuste está referido al asiento contable que se necesita para adaptar el saldo de una cuenta a su valor real. Quienes se dedican a operar y utilizar estos ajustes suelen hacer distinciones por categorías para reconocer a simple vista qué tipo de ajuste contable

• RECLUTAMIENTO Y SELECCION

  jjggonzalezReclutamiento y fuentes de reclutamiento. La base para el inicio de una adecuada selección Autor: Maria Virginia Flores Ortiz Reclutamiento y selección de Recursos humanos 10-2005 1. Introducción Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad

• Tecnicxas De Reclutamiento

  rocio2504Técnicas de reclutamiento Las técnicas de reclutamiento que hemos utilizado para el proceso de selección han sido mediante un reclutamiento mixto para el jefe de programación d materiales y para el supervisor de compras técnicas, mientras que para el gerente del departamento de compras se utilizó un reclutamiento externo tal

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAÑ

  anahijiroDefinición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos

• Reclutamiento Y Selección

  JohnToro50Proyecto Final Reclutamiento y selección John Toro Castillo Reclutamiento y Selección Instituto IACC 20 de abril del 2014 Desarrollo Estimada Profesora. De acuerdo a los aprendizajes obtenido durante este ciclo y aplicando los contenidos de las semanas anteriores, desarrolle este proyecto final, también me apoye con internet para aclarar algunas

• Reclutamiento y selección

  elithatareasPruebas Situacionales Elizabeth Paredes Olivares Reclutamiento y Selección Instituto IACC 07 de Junio del 2015 Desarrollo Instrucciones 1. Defina las cinco competencias críticas de un cargo a su elección (mediante investigación en Internet o a partir de ejemplos del curso). 2. Defina la pertinencia o no de utilizar pruebas situacionales

• Reclutamiento Del Personal

  CarolJoannaReclutamiento del personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar

• Reclutamiento Y Selección

  darwin.riquelmecUd. es el Jefe de Tienda de una nueva sucursal de Falabella en Coyhaique. Una de las tareas que Ud. debe realizar es la contratación para el cargo JEFE DE PERSONAL. Ud. Debe realizar un proceso externo para dicha contratación, por ende debe efectuar un cronograma con los pasos a

• POLITICAS DE RECLUTAMIENTO

  marisolPOLITICAS DE RECLUTAMIENTO 1-Todo cargo a cubrir, deberá contar con el perfil del puesto que permitirá orientar la búsqueda. 2 –Las vacantes de personal estarán abiertas a postulantes externos y trabajadores de la empresa. 3-Todo postulante deberá presentar curriculum y complementar la solicitud de empleo que pasaran hacer propiedad de

• Reclutamiento De Personal:

  chayanne15Reclutamiento de personal: Idalberto Chiavenato (1990) apunta que el Reclutamiento de Personal consiste en: “Un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado

• Reclutamiento Del Personal

  luxe0123Reclutamiento del Personal Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos

• Reclutamiento - Chiavenato

  CarlosChichipeInternacional: a) José Estuardo Bran Solares. (Guatemala 2002). ‘’El proceso de reclutamiento, selección y capacitación a nivel operario, utilizado por empresas maquiladoras textiles en Guatemala``. En las organizaciones donde existe un departamento de recursos humanos, son el jefe de personal o el asistente de recursos humanos quienes realizan las entrevistas

• Reclutamiento Del Personal

  elyshenyIntroducción El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. También es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece a las personas oportunidades de empleo. En la actualidad las técnicas

• Reclutamiento Y Selección

  Ricardo1010El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado

• Tecnicxas De Reclutamiento

  lizzzethfdzPERFIL DE PUESTO “Importante Empresa del Sector de Hidrocarburos con Sede en el Norte” Puesto: Supervisor de Compras Área: Logística Reporta a: Jefe de Sección de Compras Funciones: - Supervisar las compras a fin de garantizar la procura oportuna, eficiente y correcta del material para operaciones, sobre una base de

• Reclutamiento Y Selección

  tefi28921. Reclutamiento 1.1. Definición El reclutamiento es el proceso por el que se genera un grupo de candidatos cualificados para un determinado puesto. La empresa debe anunciar la disponibilidad de puestos en el mercado, tanto dentro como fuera de la organización, y atraer a candidatos cualificados que soliciten el puesto.

• RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

  29KARLARECLUTAMIENTO DE PERSONAL RECLUTAMIENTO • ES UN PROCESO TÉCNICO QUE TIENE POR OBJETO ABASTECER A LA EMPR. DE MAYOR NÚM. DE SOL., P/CONTAR CON LAS MEJORES OPORTUNIDADES DE ESCOGER ENTRE VARIOS CANDIDATOS, LO IDÓNEOS. • ES UN CONJUNTO DE PROCEDIMIENTOS QUE TIENDEN A ATRAER CANDIDATOS POTENCIAL__ CALIFICADOS Y CAPACES DE

• Reclutamiento y selección

  jacky84Evaluación Curricular Jacqueline Del Rosario Smith Brito Reclutamiento y selección Instituto IACC 14 de septiembre de 2014 Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente la siguiente solicitud y responda según se requiere. Perfil de búsqueda: Jefe de Finanzas “Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con sólida formación financiera, experiencia de 5 años

• Reclutamiento Y Selección

  5839089RECLUTAMIENTO Es un conjunto de tecnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización *la FUNCION que cumple el reclutamiento es la de proporcionar la materia prima basica(candidatos) *El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de RR.HH presentes

• TECNICAS DE RECLUTAMIENTO.

  gloriassvCOMPETENCIA: PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLITICAS Y LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO Presentado por: YURY ANGELICA GUTIERREZ GUALTEROS Instructora: CLAUDIA YANETH GONZALEZ CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL REGIONAL CUNDINAMARCA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 749275 CHIA FEBRERO 2.015

• Reclutamiento Y Selección

  JezaliciaINDICE INTRODUCCIÓN RECLUTAMIENTO Canales para reclutamiento interno Canales para el reclutamiento externo Formatos de solicitud de empleo SELECCIÓN Elementos y desafíos de la selección de personal Paso 1: Recepción preliminar Paso 2: Administración de exámenes Paso 3: Entrevista de selección Paso 4: Verificación de referencias y antecedentes Paso 5: Evaluación

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  AlbertoMurillo5Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.

• Selección Y Reclutamiento

  daani1394Reclutamiento y Selección situación costa rica 1. ¿Cómo hago para hacer los exámenes del Servicio Civil? Los exámenes o pruebas sólo se realizan cuando se publica un concurso. Estas publicaciones se realizan en los principales periódicos del país y/o en nuestra página web y en ellas se indica todo el

• Reclutamiento del personal

  gaviria10Reclutamiento del personal: Investigación Interna de las Necesidades: Es una identificación de las necesidades de la organización respecto a recursos humanos a corto, mediano y largo plazo. Hay que determinar lo que la organización necesita de inmediato y cuáles son sus futuros planes de crecimiento y desarrollo, lo que ciertamente

• Inducción y Reclutamiento

  leisa2599Inducción y Reclutamiento Inducción La inducción es el proceso que proporciona a los empleados nuevos, información básica de los antecedentes de la compañía, en dicho proceso se les dice a los empleados sobre las actitudes, normas, valores y patrones de conducta que son esperados por la organización. Propósitos de la

• Reclutamiento y selección

  bisiosolTrabajo Práctico n°1 Materia: Reclutamiento y selección Facultad Ciencias de la Administración 2014 Consigna: Buscar un aviso de cada tipo que vimos, cada uno tiene que tener un nivel diferente de complejidad de puesto, explicar cada aviso, porqué es abierto, dentro de que nivel y porqué. 1. Aviso semi-cerrado Este

• Reclutamiento Del Personal

  carloss90Reclutamiento Reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado

• Reclutamiento y seleccion.

  Katherine RodriguezTIPO DE ACTIVIDAD: Nombre Asignatura: PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Sigla RHA1003 Actividad Nº 1 Lugar Online APRENDIZAJES ESPERADOS: Aprendizaje * Identifica las características del proceso de selección de personal “El Proceso de selección” Actividad Según la información entregada en el caso que se adjunta, responda las preguntas que se

• Reclutamiento Del Personal

  1420060Chiavenato, I. - Reclutamiento de personal Por Textos Psicología Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema

• Reclutamiento Del Personal

  pollero95Reclutamiento del personal Para el proceso de reclutamiento del personal se tomara como medio de difusión el periódico e internet, debido a que son de bajo costo, alto impacto y se encuentra siempre a disposición de las personas. Selección La selección del personal se hara por medio de una solicitud

• Reclutamiento De Un Puesto

  stipfrbsWillmer Stip Mosquera Padilla 627236 Jesús Medina Taller 1 1) Análisis Del Puesto: Análisis de Cargos: para el desarrollo de éste, es importante como paso fundamental la descripción, para así conocer su contenido. “La descripción de cargo consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian

• PLANEACION Y RECLUTAMIENTO

  PLANEACION Y RECLUTRAMIENTO DE PERSONAL. 1.- COMPARE Y MUESTRE LAS DIFERENCIAS ENTRE CINCO FUENTES DE CANDIDATOS PARA SU EMPLEO. Para poder comparar cinco fuentes de reclutamiento a continuación se detalla el siguiente cuadro: ANUNCIOS IMPRESOS POR INTERNET AGENCIAS DE CONTRATACION RECOMENDADOS CENTROS DE FORMACION SUPERIOR Estos se pueden utilizar cuando

• Reclutamiento Del Personal

  genemch12Análisis del trabajo Determinación de cómo medir el éxito profesional previsto Definición de técnicas para medir las actitudes y aptitudes fundamentales 1.2.1 Análisis del Trabajo Constituye el punto de inicio para el desarrollo de un procedimiento de evaluación. Es una etapa de vital importancia, donde se consideran dos campos fundamentales:

• Reclutamiento Del Personal

  GregorioJaime96Reclutamiento Del Personal. El reclutamiento del personal en las organizaciones es una de las funciones más importantes en el área de recursos humanos, ya que de ello depende que la organización cuente con el personal calificado, actualizado y capacitado, porque esto le otorga un nivel de competitividad y cumplimiento cabal

• Reclutamiento Y Selección

  RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Comenzamos definiendo el Reclutamiento como un conjunto de procedimientos o actividades que se llevan a cabo con el fin de conjuntar candidatos ideales para las actividades específicas que conlleva un puesto. “Proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan con los requisitos

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  arfotPROCESO DE RECLUTAMIENTO El hallazgo de nuevos empleados para la organización es un desafío continuo para la mayoría de los departamentos de personal. En ocasiones, la necesidad de nuevos trabajadores se conoce con anticipación debido a los planes detallados de recursos humanos. Otras veces, el departamento de personal se enfrenta

• Reclutamiento Por Internet

  rivari15CANDIDATO DIGITAL Si la última vez que se presentó como candidato a una vacante recurrió a la vieja oficina de correos, sepa que perdió su tiempo. Muchas empresas reciben currículos por internet, algunas de ellas por medio de formatos específicos para la selección en la web. 1-Mencione y explique ampliamente