Reclutamiento

• EL RECLUTAMIENTO

  mariogerman1EL RECLUTAMIENTO  Las personas y las organizaciones no nacen juntas, es por esto que:  Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados, y  Las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos.  Es así, que el papel del reclutamiento consiste

• El Reclutamiento

  oninita RECLUTAMIENTO. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar El

• El Reclutamiento

  dorkaamparoReclutamiento de Personal. Las organizaciones tratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos o no. Reclutamiento: "Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización." "Es una

• El reclutamiento

  jose_juan23El reclutamiento El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). 1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados

• El reclutamiento

  MJLOPEZ81El reclutamiento que se realiza por una organización no nace del capricho de la empresa, sino más bien, de una "necesidad" que ha sido creado para superar una falla o para el mejor desenvolvimiento de la organización. Debemos tener claro que el reclutado no es, como bien resulta en muchos

• El Reclutamiento

  adrianjvegasLa globalización se ha convertido en una palabra a la que todo remite y es invocada en nuestra época para subrayar distintas acciones, modernización; democracia, éxitos económicos, justicia, regulaciones y también hay quienes la utilizan por lo contrario, atrasos, continuación de un capitalismo salvaje, despolitización, inexistencia de los Estados-nación. Sin

• El Reclutamiento

  ydelizMedios de reclutamiento: El reclutamiento: es un conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización. Medios de reclutamiento: Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras más amplios sean los medios de reclutamiento, mayor será la

• Reclutamiento 2.0

  Ericka10EL IMPACTO 2.0 EN LA BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DEL TALENTO Se sabe que el mundo han existido escenarios de cambio como son La Tercera Ola, Deslocalización, El Teletrabajo, Responsabilidad Social Y Laboral y la Web 2.0 la que hoy en día se ha convertido en una de la aplicaciones con

• Reclutamiento 2.0

  fruteTRABAJAO DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN II: orígenes de twitter: Twitter es un servicio de microblogging, con sede en San Francisco (California), con filiales en San Antonio (Texas) y Boston (Massachusetts) en Estados Unidos. Twitter, Inc. fue creado originalmente en California, pero está bajo la jurisdicción de Delaware desde 2007.8 Desde

• Reclutamiento 2.0

  Victor03011984INTRODUCCIÓN El nuevo enfoque de Reclutamiento y Selección 2.0 es de gran ayuda a los profesionales de recursos humanos, headhunters y responsables de la gestión de personas, puesto que permitirá ayudarles a ser más eficientes dentro de la nueva dinámica del cambio social que estamos experimentando con la llegada de

• JAPON Reclutamiento

  emoxaaJAPON Reclutamiento: Desde los años 1950, las características principales del reclutamiento de la fuerza laboral que emprenden las compañías japonesas de mayor envergadura, ha sido la práctica de contratar a sus empleados sólo una vez al año haciendo la selección directamente en las escuelas o universidades. Reclutan a los trabajadores

• Reclutamiento Hotel

  Cristina CGCaso de estudio. Reclutamiento complejo turístico Un grupo inversionista esta terminando de construir un complejo turístico a 8 kilómetros de Marbella y 10 de Estepona. La fecha prevista para el inicio de su actividad es el 01/07/2010. El complejo incluye: Un Hotel de 4 estrellas de 250 habitaciones y 400

• Reclutamiento Y Sel

  forererin1. El promedio de los precios entre 3 artículos A,B,C es de $ 16.000 , si el precio del articulo A es el doble de la suma de los precios de los artículos B Y C y el precio del articulo C equivale al 15.625% del precio del articulo A

• Fallas Reclutamiento

  leidyherrera1994El departamento de recursos humanos es uno de los más importantes a medida que la empresa empieza a crecer. Vamos a ver diez funciones elementales que llevan a cabo dentro de cualquier organización. En el ámbito de la organización interna de la empresa, el departamento de recursos humanos es el

• LOS DE RECLUTAMIENTO

  pris827.- TIPOS DE RECLUTAMIENTO A) Interno --- Consiste cuando al presentarse una determinada vacante la empresa busca cubrirla con su mismo personal. --- Ascendidos (movimiento vertical) --- Transferidos (movimiento horizontal) --- Promoción (movimiento diagonal) A1) Fuentes --- Inventario de recursos humanos --- Sindicato --- Correo electrónico --- Memorándum --- Propuestas

• RECLUTAMIENTO ENSAYO

  karlagago11RECLUTAMIENTO En la esencia de cada punto para el proceso de reclutar para la mayoría de las empresas se establece por varios puntos como el interno, externo y mixto para las empresas es un motivo de reclutar, las vacantes pueden ser diferentes, dentro de la organización como podría generar cambios

• Ensayo Reclutamiento

  karen3085RECLUTAMIENTO En lo personal el reclutamiento es necesario en cualquier organización sea grande o pequeña ya que eso depende que tipo de personal estará laborando dentro de la misma. Uno de los principales objetivos del reclutamiento es atraer suficiente cantidad de candidatos para tener abastecer de mejor modo el proceso

• Caso 1 Reclutamiento

  M0nroyMariiannaCaso1 Elementos a evaluar en la entrevista inicial I. Responda, con base a lo anterior, las siguientes preguntas: 1. ¿Cómo explicaría el carácter de la entrevista de panel que tuvo que enfrentar María? Desde mi punto de vista fue intencional, puesto que estaba una persona de recursos humanos y fue

• Reclutamiento Masivo

  nenymoxhaReclutamiento Masivo Reclutamiento Masivo El reclutamiento masivo se refiere a la contratación de varias personas para un mismo puesto, esto es para áreas financieras cajeros, ejecutivos de ventas, promotores de ventas, en área electrónica operarios de producción, por citar algunos, estos procesos masivos están generalmente asociados al ingreso del personal

• Reclutamiento Externo

  jamartinezmanuelReclutamiento Externo El reclutamiento externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenaría con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Él reclutamiento externo incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones, y puede implicar una o más

• Reclutamiento Interno

  gabithaa12El reclutamiento es interno cuando al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o trasladados, el reclutamiento interno puede implicar: • Transferencia de personal. • Ascensos de personal. • Transferencias con ascenso de personal. • Programas de desarrollo de

• Reclutamiento Interno

  modjobazanRECLUTAMIENTO INTERNO Dentro del reclutamiento interno se verifica la rotación del personal Se analizan los posibles candidatos Se lanza la convocatoria por medio de carteles en el pizarrón de entrada Se realizan exámenes a los candidatos para poder elegir a los posibles puestos a ocupar analizando su modelo de productividad

• Plan de Reclutamiento

  ricardobeluchelMónica Beluche 8-872-852 Plan de Reclutamiento para la clase de Desarrollo de Emprendedores Bueno, mi plan de reclutamiento está basado en tres puntos fundamentales en publicidad: 1. La publicidad del tema que se tocará cada lunes y lo beneficioso de la clase. Es una necesidad tomar este tipo de clases

• Reclutamiento En RRHH

  crissviejita1.- RECLUTAMIENTO Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar El

• Reclutamiento digital

  BRUNO-kahttp://www.streamexico.com/stream/uane/header.jpg Reclutamiento digital Alumno: Alí Galilea Muñoz Contreras Docente: Alicia Georgina Niño Nájera UANE 2015 – Torreón, coah INDICE RESUMEN………………………………………………………………………3 INTRODUCCION……………………………………………………………….4 MARCO CONTEXTUAL………………………………………………………4 ANTECEDENTES……………………………………………………………...4 PLANTEAMIENTO…………………………………………………………….5 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION……………………………………..5 * OBJETIO GENERAL…………………………………………………..5 * OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………….5 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION………………………………..6 MARCO TEORICO……………………………………………………………6 DESARROLLO DE LA INVESTIGACION………………………………7,8,9 RESULTADO Y ANALISIS…………............……………………………….9 CONCLUSION……………………………………………………………….10 ________________

• RECLUTAMIENTO DE RRHH

  helenpalma2015PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE RR.HH DE CERVECERIA HONDUREÑA Nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo. Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a

• Plan De Reclutamiento

  miguelangel001Ubicación dentro del organigrama de la organización de cada puesto. Análisis del puesto: EDAD: 28-35 AÑOS INDISPENSABLE: HONESTIDAD SEXO: MASCULINO O FEMENINO PRESENTACION: EXCELENTE IMAGEN ESCOLARIDAD: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, CARRERA TECNICA CON 3 O 4 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL AREA. COMPLEMENTOS: CURSO EN MANEJO DE GRUPOS CURSO

• Reclutamiento Forzoso

  Jonathan Le BouffartiqueEVIDENCIA – RECLUTAMIENTO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES Jonathan Javier Rivera Chiriví En la realidad, es inevitable que los más pequeños resulten siendo parte del conflicto armado y haciendo de ello, su realidad. No solamente es un fenómeno que azota a países como el nuestro, sino que además, sucede en

• Plan De Reclutamiento

  rouseangelikitaOBJETIVOS ESPECÍFICOS DE CAPACITACIÓN: El presente manual tiene los siguientes objetivos específicos: 1. Como producto del proceso de evaluación y teniendo en cuenta el diagnóstico de necesidades, capacitar a los empleados en conocimientos específicos que permitan el mejoramiento en sus funciones. 2. A partir de los inconvenientes que se presenten

• Reclutamiento Externo

  jessicamartinsReclutamiento Externo El reclutamiento externo puede ser hecho usando diferentes alternativas: • Avisos en diarios y revistas • Agencias de empleo • Recomendaciones de empleados de la empresa • Colegios y Universidades • Reclutadores ejecutivos (“headhunters”) • Postulantes no solicitados Los avisos en diarios tienen una cobertura amplia, y generalmente

• Reclutamiento Interno

  anidanielaRECLUTAMIENTO DE PERSONAL POR INTERNET En la actualidad existen nuevas tendencias en este proceso de reclutamiento externo siendo el uso de las agencias de empleo “on line” y los anuncios deempleo en las web corporativas. Las agencias “on line” funcionan de una manera muy similar a las agencias de colocaciones

• Reclutamiento Externo

  orielyzREPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DIRECCION DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÒN ESPECIALIZADA LAGUNILLAS - ESTADO MÈRIDA PARTICIPANTES: MATERIA: Reclutamiento de Selección de Personal. LAGUNILLAS, JULIO DEL 2013 ÍNDICE: ÍNDICE Pág. 02 INTRODUCCIÓN Pág., 03 RECLUTAMIENTO EXTERNO Pág. 04 TÈCNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO Pág., 05 VENTAJAS

• RECLUTAMIENTO INTERNO

  Love2236RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal). VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO • El reclutamiento interno exige menos cantidad de

• Guia de reclutamiento

  Bryan TarrilloGUIA DE RECLUTAMIENTO GUIA DE INDAGACION 1. ¿Cuántas veces visita paginas laborales al mes? 2. ¿Qué paginas laborales conoce? 3. ¿Está satisfecho con la forma en la que se presentan los anuncios? 4. ¿Ha tenido algún problema con estas páginas? 5. ¿Acceder a estas páginas es fácil? 6. ¿Puede acceder

• Reclutamiento Forzado

  BillioticReclutamiento Forzado ¿Cómo se está actuando para evitar que los derechos de los niños y jóvenes sean violados como se ha venido presentando hasta ahora? La guerra en Colombia ha atravesado por diferentes etapas, por más de 50 años la violencia ha cambiado de actores, de formas, de métodos, técnicas

• Etica Y Reclutamiento

  FranciscoWillsIntroducción El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El

• Reclutamiento Personal

  DalizCAPÍTULO I: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1.1. DEFINICIÓN Parahttp://www.monografias.com/trabajos80/reclutamiento-personal/reclutamiento-personal.shtmlel reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a

• Plan de reclutamiento.

  HEBER HUAMANI HUAYHUARECLUTAMIENTO IDENTIFICACION DEL PUESTO * CARGO: Gerente de ventas 1. PERFIL DEL PUESTO * Estudios: * Experiencia: mínimo de 3 años en el puesto de gerente comercial o ventas en (industrial y/o metal mecánica) * Conocimiento: Planificación, organización, orientación o resultados, capacidad de toma de decisiones, liderazgo y negociación. 1.

• Reclutamiento Personal

  eguerra11. El proceso de reclutamiento es un proceso de comunicación bidireccional donde tanto el empleador y el aspirante se conocen mutuamente a través de las entrevistas, pruebas psicotécnicas y de destreza, la presentación de la compañía etc. 2. Dada la amplia gama de métodos de reclutamiento y selección, muchas empresas

• Tipos De Reclutamiento

  karentyaleTipos de Reclutamiento de Personal Hay una variedad de tipos de reclutamiento y muchas organizaciones utilizaran una combinación de dos o más de estas como parte de sus actividades de reclutamiento. En resumen, cinco de los modelos más comunes son los siguientes: • PERSONAL DE CASA en el departamento de

• Norma De Reclutamiento

  AbiluzMataNormas para el reclutamiento y selección de personal 1) Solicitud de inicio del proceso. Solicitud del encargado del área de iniciar el proceso a la gerencia de recursoshumanos de la empresa • Departamento solicitante. • Nombre cargo vacante. • Fecha estimada en que se requiere cubrir la vacante. 2) Creación,

• Fases De Reclutamiento

  jose23569a) Análisis del costo beneficio de las diferentes fuentes de reclutamiento FASES DEL RECLUTAMIENTO 1º. FASE: Requisición de empleado (RE) Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a funcionar, para lo cual debe verificar:

• Reclutamiento Personal

  musssReclutamiento personal Las organizaciones escogen a las personas que desean tener como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quieren trabajar y aplicar sus esfuerzos y competencias. Sin embargo, para que esa relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo a

• Tipos De Reclutamiento

  sozavale3.- CLASES DE RECLUTAMIENTOS 3.1.- RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal). 3.1.1.- VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO • Es

• Tipos De Reclutamiento

  toyema05152.0Tipos de reclutamiento 2.1.-Reclutamiento Proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo y atraerlos en número suficiente para que sea posible una posterior selección de algunos de ellos, en función de las exigencias del trabajo y de

• Reclutamiento forzado.

  Torres0611El alto porcentaje de victimas acerca del reclutamiento forzado en niños, niñas y adolecentes por parte de grupos organizados al margen de la ley se ha convertido en una adversidad que día a día afecta a nuestra comunidad tanto física como emocionalmente y toca tener en cuenta que las víctimas

• Reclutamiento Personal

  mely8709APLICAR NOCIONES DE AQDMINISTRACION DE PERSONAL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Como evaluar el potencial de un individuo? Reclutar al personal nos referimos; Al desempeño futuro; a los logros en el curso de los meses y años. Al reclutar a una persona el profesional debe considerarse un puesto que en rigor todavía

• Tipos De Reclutamiento

  paulita030RECLUTAMIENTO: A través del reclutamiento, la empresa ofrece tanto dentro como fuera de la organización, oportunidades de empleo. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer a un número de candidatos suficientes, con las competencias adecuadas y capaces de ocupar los puestos de trabajo vacantes para abastecer adecuadamente el proceso de

• Reclutamiento Gerencial

  nenalisLas Instituciones necesitan de personal idóneo para el logro eficiente de sus objetivos, de donde deriva la importancia de la administración de recursos humanos, sobre todo de los procesos iníciales a través de los cuales se atrae, se escoge y adapta el individuo a las instituciones educativas. Las Instituciones Educativas

• Medios De Reclutamiento

  chaparra199012.2.- MEDIOS DE RECLUTAMIENTO 2.2.1.-DIFERENTES MEDIOS 2.2.2.-VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS DIFERENTES MEDIOS Y FUENTES DE RECLUTAMIENTO. El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". Fuentes de reclutamiento: Son los lugares de origen donde se