Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento Y Selección De Personal
EXPOSICION II RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVOS DE APRENDIZAJE: - Definir el concepto de reclutamiento de personas, Conocer y describir las fuentes de reclutamiento. interno , externo ,mixto. - Definir concepto de proceso de selección, características del proceso de selección, describir las bases para el proceso de selección. RECLUTAMIENTO: Conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un numero de candidatos calificados e idóneos para ocupar cargos en la organización Tipos de Reclutamiento
Enviado por daniela2401 / 994 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LERMA Fundamentos de investigación Proceso de admisión y empleo Ehuan Heredia Joaquín Enrique Ingeniería en Administración Primer Semestre Margarita Molina Mendoza Docente SAN FRANCISCO DE CAMPECHE, CAMP, A 23 DE NOVIEMBRE DEL 2012. Contenido Introducción……………………………………………………………………………………………………..................3 Cuadro Comparativo……………………………………………………………..……...………………………………4 Concepto y Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal……....………………………………5 Tipos de Reclutamiento……………………………………………………...………...………………..…….............6 Selección…………………………………………………..…………………………………………………………………..9 Herramientas de Selección………………………………………………………………………………………….11 Sugerencias para una entrevista……………………………………………………….………………………..14 Orientación………………………………………………………….…………………………………………................15 Entrenamiento del empleado………………………………………………………………….……….................15 Técnicas de Selección……………………………………………………………………………………...................16 Diseños de Cargos………………………………………………………………………………………......................16 Citas…………………………………………..………………………………………..………………………….................18 INTRODUCCIÓN El presente trabajo
Enviado por deysiesparza / 3.216 Palabras / 13 Páginas -
Paln Se De Selección Y Reclutamiento De Personal
Plan de reclutamiento y selección de personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Pequeña Empresa de Zamora CACPE ZAMORA LTDA. ____________________________________________________________________________________________________ El presente plan de reclutamiento y selección de personal tiene como propósito captar aspirantes idóneos para que cubran las vacantes que existan en la cooperativa, el mismo que es para mediano plazo, lógicamente de presentarse el caso se hará las modificaciones que sean necesarias en el transcurso del tiempo establecido, previa
Enviado por camiloes1979 / 1.539 Palabras / 7 Páginas -
BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALBASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ONCEPTOS GENERALES 2.1 Reclutamiento: Procedimiento orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende
Enviado por gatoeskivel / 352 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 1) El Jefe Inmediato de la plaza vacante deberá informar a Recursos Humanos de la vacante, para que este departamento le envíe la copia de Descripción y Perfil del puesto, para su corrección y aprobación y el Formulario de Requisición de Personal (Formato 1), la cuál deberá reflejar claramente el nombre del puesto y lo que se espera del ocupante. En los casos de creación de nueva plaza,
Enviado por clubensayosal / 811 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Personal De Ventas.
Reclutamiento del Personal de Ventas. El Proceso de Decisión para la Selección de Vendedores A veces nos preguntan si el vendedor nace o se hace cuando en la mayoría de las ocasiones es una mezcla de las dos cosas. Hay personas que tienen facilidad para contactar con otras personas, pero también se aprende a ser un buen vendedor aplicando las mejoras para capacitar el trabajo de ventas. Es también necesario saber que la aplicación de
Enviado por axlasdf / 509 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
Identificación del talento Se llama identificación del talento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Los departamentos de recursos humanos suelen tener a su cargo la función de identificación del talento. Los métodos de reclutamiento son muy variados, y los reclutadores de casi todos los países se encuentran sometidos a estructuras legales
Enviado por hyunkyu / 1.296 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Personal
APLICAR NOCIONES DE AQDMINISTRACION DE PERSONAL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Como evaluar el potencial de un individuo? Reclutar al personal nos referimos; Al desempeño futuro; a los logros en el curso de los meses y años. Al reclutar a una persona el profesional debe considerarse un puesto que en rigor todavía no existe. R.H. RECLUTAMIENTO 4 Se llama identificación de talento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llevar acabo las vacantes. Se
Enviado por mely8709 / 2.447 Palabras / 10 Páginas -
RECLUTAMIENTO
Pasos • un departamento se le presenta la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o por jubilación, etc. debe llenar un formulario de requisición el cual debe ser entregado al departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos debe considerar la opción de buscaruna alternativa de selección como el pago de horas extras a los trabajadores si se trata de un alto volumen temporal de
Enviado por zennia / 527 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO Conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. El reclutamiento requiere de una cuidadosa planeación que consta de tres fases: • Que necesita la organización en términos de personas • Que puede ofrecer el mercado de RH • Que técnicas de reclutamiento se deben emplear A las que corresponden las siguientes tres etapas del proceso de reclutamiento: • Investigación interna de
Enviado por molekeplus / 970 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento Definición de Reclutamiento Podemos llamar al reclutamiento como “la identificación del talento”, mismo que es el proceso de ubicar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad
Enviado por exteme32002 / 2.661 Palabras / 11 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL IVSS
PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL – INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALS – IVSS. Al Dirigirnos al IVSS- Tucupita, nos entrevistamos con la Jefa de Recurso Humano; Lcda. Amarilys Silguera. La cual nos dio información sobre el proceso que hay que llevar a cabo para la selección de personal en dicha institución: Diciéndonos que en ese lugar de trabajo el proceso de reclutamiento se daba de manera informal, es decir que no se realizaba ninguna
Enviado por marlysolimar / 638 Palabras / 3 Páginas -
Políticas De Reclutamiento Y Selección
INTRODUCCIÓN OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS ALCANCE RESPONSABILIDADES POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PROCEDIMIENTO FLUJOGRAMA ANEXOS (Formatos) El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes, a las personas más adecuadas para ocupar los puestos existentes en la empresa; por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan
Enviado por karlafer / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
Fuentes De Reclutamiento Externo E Interno
FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO E INTERNO Fuentes de Reclutamiento Interno • Resultados obtenidos por el candidato interno en las pruebas de selección a los que se sometió para su ingreso en la empresa. • Resultados de las evaluaciones de desempeño del candidato interno. • Resultados de los programas de entrenamiento y de perfeccionamiento en que participó el candidato interno. • Análisis y descripción del cargo que ocupa el candidato interno en la actualidad y del
Enviado por clao24 / 228 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento Este proceso administra un conjunto de técnicas y herramientas orientadas a atraer candidatos potencialmente satisfactorios para ocupar puestos en la organización. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente de personas que ésta
Enviado por Guss7171 / 2.734 Palabras / 11 Páginas -
Procedimientos De Reclutamiento Personal
PROCEDIMIENTOS PARA SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL PROPOSITO: Establecer los procedimientos que deben seguirse en el proceso de selección y contratación de personal de la empresa a fin de llevar a cabo un proceso ordenado en la incorporación de nuevos trabajadores ó promoción del personal que labora en la empresa. PREMISA: El procedimiento se inicia al momento que RRHH recibe el Requerimiento de Personal en el formato establecido, el cual de estar firmado por la
Enviado por ele1705 / 522 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Reclutamiento: conjunto de procedimientos para allegarse de candidatos potenciales calificados capaces de ocupar cargos en la organización Medios: a) Internos: candidatos reales y potenciales ubicados dentro de la misma empresa y su consecuencia es un movimiento. b) Externas: candidatos reales y potenciales disponibles u ocupados en otras empresas y su consecuencia es un ingreso de R.H. c) Mixtas: Abarca fuentes externas e internas y se adopta en 3 alternativas: 1.
Enviado por carmenblanco / 235 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas. Las herramientas que utiliza son las siguientes: • Manpower • Cedepeca • CornFarry • Medios de comunicación masivas • Bolsas de trabajo • Ferias del empleo • Agencias de colocación • Chambatel • Internet (websites, e-mail) • Instituciones educativas • familiares o recomendados • Puerta
Enviado por Starter / 2.557 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Introducción El presente informe desarrollara, una propuesta de reclutamiento y selección del personal basado en la empresa de importaciones HERVEB S.A, esta propuesta consistirá en cubrir posibles vacantes, estudiando la posibilidad de recolocación del personal y técnicas existentes de diferentes tipos de reclutamiento. Objetivo General Realizar una propuesta del proceso de reclutamiento y selección, con el fin de incrementar las ventas, clientes y pedidos de la compañía HERVEB S.A. Objetivos específicos 1) Reutilización de posibles
Enviado por kathy07 / 1.944 Palabras / 8 Páginas -
Seleccion Y Reclutamiento
3.1.2. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Son las diferentes formas o conductos posibles de hacer público las convocatorias de necesidad de recursos humanos, específicamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de cobertura de vacantes y las características de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa. Entre los medios de reclutamiento más usuales tenemos: Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores Las cartas
Enviado por mariitziina / 350 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
Para organizar la cartera de candidatos, mediante sistemas de archivo, necesitamos conocer primero el concepto de reclutamiento, su importancia, la organización del área de reclutamiento, las funciones y actividades. Concepto Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto
Enviado por nadiaandrea / 372 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
FORMULARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS Nombre del puesto que ocupa: Nombre completo (Apellidos y Nombres): Nombre del área en la cual trabaja: Tipo de nombramiento: ( ) En Sobre ( ) Contratado … meses ( ) En planilla Tipo de jornada: ( ) Tiempo completo ( ) Medio tiempo Horario de trabajo: Nombre del puesto del jefe inmediato: Jefe inmediato (Apellidos y Nombres): II. DESCRIPCION DE TAREAS 2.1 DESCRIPCION GENERAL: 2.2 DESCRIPCION ESPECÍFICA: 2.2.1
Enviado por ceciliaveroka / 3.495 Palabras / 14 Páginas -
Reclutamiento
PUESTOS A CARGO: Auxiliar de Reclutamiento y Selección (2) Asistente administrativo (1) PUESTOS A SU MISMO NIVEL: Gerente de capacitación y desarrollo. FECHA DE ANÁLISIS: 5 de enero del 2010. TITULAR DEL PUESTO: Lic. Claudia Carreón Ramírez. REVISO: Lic. Diego Martínez González. ANALIZÓ: Mtra. Rosa María Carrillo Razo. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Es responsable de la adquisición del Factor humano para la empresa, así como lograr la integración de los nuevos elementos, mediante la capacitación requerida y
Enviado por Maaria / 378 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
PROCESOS PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ÓPTIMOS o Seleccionar fuentes de reclutamiento a utilizar o Reunir solicitudes de empleo y CVs o Estudiar y analizar características de los aspirantes o Elegir solicitudes y aplicarles entrevista o examen o Aprobar candidato o Contratar candidato RECLUTAMIENTO. En el momento que Consejo Administrativo necesite solicitar personal para cubrir una vacante, deberá comenzar por el reclutamiento del mismo, lo que significa hacer que los candidatos más aptos para ocupar
Enviado por Alee2105 / 1.403 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Algunas Ventajas del Outsourcing: .- La empresa contratante se puede dedicar a realizar sus competencias clave, lo cual aumenta su rentabilidad. .- Disminuye los costos de reclutamiento, selección y capacitación entre otros, ya que cuentan por parte de la empresa contratada. .- Permite obtener productos de mejor calidad ya que la empresa se enfoca en eso. .- Reduce el número de tareas rutinarias para la empresa, trasladándolo al outsoursing. .- Permite a la empresa poseer
Enviado por jessian / 1.659 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Índice. Palabras claves. Resumen (Abstract) . Introducción. Contenido. Conclusiones. Bibliografía. Palabras claves. I / O ( Industrial / Organizacional ). Staff ( Departamento De Reclutamiento Y Selección De Personal ). Resumen (Abstract). En el mundo actual existe una gran competencia entre las empresas por prevalecer y encabezar el mercado, de la cual sólo se puede salir adelante si se cuenta con el mejor elemento humano para que esté en posibilidades de tomar las mejores decisiones
Enviado por 2348rm / 2.235 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo De Selección Y Reclutamiento
ENSAYO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO. La selección de personal es el proceso que determina cuales de los solicitantes de empleo son los que mejor llenan los requisitos del puesto. Podemos encontrar que hay cierta similitud en los procesos de reclutamiento y selección; esto solo con el fin de aclarar que es lo que se toma en cuenta para cada método: =RECLUTAMIENTO= =SELECCIÓN= Características del puesto. Características del candidato. Exigencias del puesto. Calificaciones del candidato. Análisis
Enviado por negomarmol / 321 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO DENTRO DEL SISTEMA DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DENTRO DEL SISTEMA DE PERSONAL Todo el personal que conforma una empresa debe ser previamente reclutado y seleccionado para satisfacer las necesidades y garantizar los objetivos de una organización, es por ello, que esta actividad es de vital importancia en el medio empresarial. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de objetivos comunes. Por tal motivo
Enviado por Darisjmm / 985 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Personal
1. ¿Cuáles son las características del mercado de recursos humanos en situación de oferta? Aquí influyen la demanda y la oferta de trabajo. Tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por
Enviado por debcaa / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Selección Contratación
Reclutamiento Selección Contratación Saber de dónde obtener el personal más calificado para llenar las vacantes. Proceso en el cual se analizan las aptitudes o especialidades de los candidatos de acuerdo a las características demandadas por el puesto. Asignar al trabajador la posición que ocupará y las condiciones laborales • Planear necesidades de recursos humanos • Fuentes internas • Bolsa de trabajo • Establecimiento de política • Entrevista • Prueba práctica • Estudio psicológico • Exámenes
Enviado por bubujane / 709 Palabras / 3 Páginas -
Ventajas De Reclutamiento Interno Y Externo
Ventajas del reclutamiento interno • Evita atrasos para ejercer el puesto ya el trabajador estaría ascendiendo de inmediato. El candidato no necesitaría una extensa inducción en el puesto ni integración en la empresa. • Es menos probable que la contratación sea errónea ya que se conoce al trabajador, ha sido evaluado y en la empresa ya existe un concepto sobre él. Para los empleados es un motivo de motivación yaque tendrán opciones de ascender y
Enviado por marita14 / 213 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento Interno
RECLUTAMIENTO INTERNO Dentro del reclutamiento interno se verifica la rotación del personal Se analizan los posibles candidatos Se lanza la convocatoria por medio de carteles en el pizarrón de entrada Se realizan exámenes a los candidatos para poder elegir a los posibles puestos a ocupar analizando su modelo de productividad FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO PERIODICO: En este tipo de fuentes la contratación que se ha manejado en mi almacén
Enviado por modjobazan / 214 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO De entrada una buena descripción del puesto a cubrir, seguida por el buen armado de un perfil para determinar las características que requerimos en el futuro ocupante. Una vez que contamos con las bases y comenzamos el proceso, determinar los medios de reclutamiento de personal más adecuados es una parte vital del proceso. Un medio de reclutamiento de personal es una herramienta de la que se vale un buscador de talento para
Enviado por ilizaliturri / 702 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos
Enviado por THEOMARY / 2.041 Palabras / 9 Páginas -
Planeacion Y Reclutamiento De Personal
PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Introducción En las últimas décadas el reclutamiento tradicional de personal de las empresas ha ido evolucionando, las compañías se han internacionalizado y con ello la selección de personal se ha diversificado a varios países identificando personal de otras nacionalidades, lo cual es un desafío laboral para los profesionales. En la actualidad para las diferentes empresas es muy importante determinar los puestos a ser ocupados peor empleados capacitados, es primordial
Enviado por nadiaale / 464 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Interno
El reclutamiento es interno cuando al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o trasladados, el reclutamiento interno puede implicar: • Transferencia de personal. • Ascensos de personal. • Transferencias con ascenso de personal. • Programas de desarrollo de personal. • Planes de profesionalización de personal. El reclutamiento interno exige una intensa y continua coordinación e integración del órgano de reclutamiento con las demás
Enviado por gabithaa12 / 298 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y selección del personal: A través de la Intranet de Endesa
Reclutamiento y selección del personal: A través de la Intranet de Endesa Descripción y análisis de cargo: Perfiles de Cargo: El perfil de cargo es una descripción del conjunto de funciones y actividades que dentro de un contexto organizativo la Empresa individualiza, para conseguir los resultados que han de contribuir al fin de la organización. En Endesa Chile se trabaja con la metodología HAY, que considera los siguientes aspectos: Misión; Funciones principales; Magnitudes; Contexto. Evaluación
Enviado por betalcota / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL CONCEPTO El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la
Enviado por izaelita / 3.959 Palabras / 16 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y GESTION DE PERSONAL Siempre que se presenta una selección en el ambiente de organización de una empresa, sé requiere que se evidencie primero la estructura que busca la empresa y los perfiles que se requieren para poder definir las necesidades del personal que se busca, una manera muy objetiva es clasificar el personal buscando la inteligencia emocional que cada persona posee y tiene en este momento una importancia grande ya que no siempre
Enviado por SAULARMANDO760 / 293 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después a los nuevos empleados de una empresa. Conseguir una serie de personas
Enviado por marianatapi / 1.516 Palabras / 7 Páginas -
Ventajas Y Desventajas Del Reclutamiento Interno Y Externo
DESVENTAJAS Y VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO Ventajas del reclutamiento interno • Es más económico para la empresa, pues evita gastos de anuncios de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costos de recepción de candidatos, de admisiones integración del nuevo empleado, etc. • Es mas rápido, evita las demoras del reclutamiento externo, la expectativa por el día en que se publicara el anuncio de prensa, la espera de los candidatos, la posibilidad de
Enviado por LESLIEDELUNA / 781 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento y selección de personal en la empresa tours Travel
Partes: 1, 2 1. Resumen 2. Introducción 3. Planteamiento del problema 4. Objetivos 5. Justificación 6. Marco teórico 7. Disponibilidad interna y externa de recursos humanos 8. Selección de personal 9. Diseño metodológico 10. Análisis de resultados 11. Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel Corporations 12. Propuestas de mejoras en el proceso de reclutamiento en la empresa Tours Travel Corporations 13. Conclusión 14. Recomendaciones 15. Bibliografía
Enviado por / 5.388 Palabras / 22 Páginas -
Reclutamiento Gerencia De Rrhh
Introducción. El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos para un puesto específico en una empresa o compañía. Esto se da mediante la búsqueda de candidatos óptimos a un cargo, y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. El proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar
Enviado por extasis13 / 953 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Vendedores
Educación Vial Metas a largo Plazo: • Crear áreas de desarrollo infantil, donde se dé a conocer los reglamentos de tránsito • Crear responsablemente una organización para que su cumplan con los reglamentos de tránsito. • Educar al hombre en la vía sobre uso de vehículo Valores: • Con Perseverancia lograremos que todos utilicen correctamente los vehículos y sus señales Estrategias: • Persuadir a los profesores para que se realicen actividades sobre los reglamentos de
Enviado por Migdalitha / 289 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De La Fuerza De Ventas
SIMULACIÓN SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENDEDORES. El proceso de selección es aquél mediante el cual una serie de candidatos a un mismo Puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál de ellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele llevarse a cabo mediante la aplicación de una serie de pruebas y la realización de una entrevista, actuaciones éstas que tienen como fin analizar sus
Enviado por Marley25 / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
Proceso De Selección Y Reclutamiento De Personal.
Proceso de Selección y Reclutamiento de Personal. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción
Enviado por Irivaldez / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Las pruebas de reclutamiento de una empresa
Narra la historia de la última ronda de las pruebas de reclutamiento de una empresa. En estos tiempos de crisis financiera hay que luchar para encontrar un buen trabajo. La película lo lleva a límites extremos. 8 candidatos para trabajar en una de las compañías más grandes del mundo, una hoja de papel en blanco, una pregunta sin definir claramente y unas normas básicas: no estropear el papel, voluntaria o involuntariamente, no dirigirse al guardia
Enviado por MAPEQUI19 / 587 Palabras / 3 Páginas -
Tipos De Reclutamiento
Tipos de Reclutamiento de Personal Hay una variedad de tipos de reclutamiento y muchas organizaciones utilizaran una combinación de dos o más de estas como parte de sus actividades de reclutamiento. En resumen, cinco de los modelos más comunes son los siguientes: • PERSONAL DE CASA en el departamento de recursos humanos, o fungiendo con actividades de recursos humanos, podría incluso llevar acabo todas las etapas del reclutamiento. En las compañías más pequeñas, el reclutamiento
Enviado por karentyale / 289 Palabras / 2 Páginas -
Tecnicxas De Reclutamiento
PERFIL DE PUESTO “Importante Empresa del Sector de Hidrocarburos con Sede en el Norte” Puesto: Supervisor de Compras Área: Logística Reporta a: Jefe de Sección de Compras Funciones: - Supervisar las compras a fin de garantizar la procura oportuna, eficiente y correcta del material para operaciones, sobre una base de calidad requerida y precio competitivo. - Supervisar el trabajo de las compradoras en sus diversas etapas (Antes de Poner O/C y después, Requerimientos pendientes de
Enviado por lizzzethfdz / 249 Palabras / 1 Páginas -
Fuentes Externas Del Reclutamiento
I. INTRODUCCIÓN El funcionamiento de una empresa, requiere que la misma, cuente con el personal debidamente capacitado en un número adecuado, de modo que la empresa pueda cumplir con sus objetivos y funcionar normalmente, esto se logra mediante la planificación de Recursos Humanos. Cuando en la organización se presenta un requerimiento de personal, el departamento de Recursos Humanos, dispone de dos alternativas para suplir el requerimiento, la primera alternativa, consiste en recurrir al reclutamiento interno
Enviado por alfonsoiv / 3.024 Palabras / 13 Páginas