Reclutamiento
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TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
landoisssTECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN 1. Define Selección Es el proceso que consiste en elegir ente un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular. 1. Cuál es la meta de la Selección. Relacionar adecuadamente a las personas con los
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Atracción, reclutamiento y selección de personal
Rosy PaxgoEl reclutamiento y selección son importantes para tener al personal indicando realizando las actividades que necesita la organización que desarrolle, ya que sin un buen resultado de estos puede causarles costos bastante altos para la compañía. Reclutamiento. Reunir a un grupo de gente. Para poder realizar un buen reclutamiento se
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Caso Estudio Reclutamiento, seleccion y promoción
jluque2aCASO SE ESTUDIO 1. Defina las competencias necesarias a tener en cuenta para un Gerente Administrativo y Financiero Competencias Administradas y financieras: • Persona líder con gran servicio al cliente. • Conocimientos en administración financiera • Personas tolerante a la frustración persona Organizada, proactiva y con alto grado de autogestión
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Reclutamiento De Personal JEFE DE RECURSOS HUMANOS
heberuniINTRODUCCION: En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser subjetivas y afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando el potencial físico y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo,
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Proceso De Selección Y Reclutamiento De Personal.
IrivaldezProceso de Selección y Reclutamiento de Personal. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del
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¿Tiene esta empresa un problema de reclutamiento?
'Rodri BareaUniversidad.-Univalle. Facultad.-Tecnología. Carrera.-Ing. Industrial y de Sistemas. Asignatura.- Administración de Recursos Humanos. Fecha.-1/09/2016 Nombre.- Barea Pereira Carlos Rodrigo. Caso Practico 6.1. 1.¿Tiene esta empresa un problema de reclutamiento? R.- Si, a mi parecer tiene un problema de reclutamiento tanto externo como interno porque en realidad la empresa al realizar el
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Instructivo Para Llenar Un Filtro De Reclutamiento
laura061094Instructivo para llenar un filtro de reclutamiento A partir de ahora el encargado de hacer las preguntas será llamado ENTREVISTADOR y el encargado de responderlas será el ENTREVISTADO. 1. Introducción: La primera parte que deberá llenar será con el nombre de ENTREVISTADOR en el mensaje de bienvenida, en la parte
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Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal
ycastrocReclutamiento, Selección e Inducción de Personal (página 2) Enviado por Rosanna Silva Partes: 1, 2 Fases del Reclutamiento Fase I (Necesidad de Personal): En esta etapa se harán los estudios previos necesarios para tratar de detectar hasta qué punto van a existir las necesidades de personal, donde se van a
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Reclutamiento, Seleccion, Induccion Y Contratacion
anaatwa11RECLUTAMIENTO El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante
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Reclutamiento De Personal, Por Idalberto Chiavenato
joselynurenaReclutamiento de Personal según Idalberto Chiavenato El reclutamiento es un proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo. El reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo a las personas. El reclutamiento, como ocurre en el proceso de
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TRABAJO PLANEACION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.OSMA
guglieli7INTRODUCCIÓN La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias
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Medios De Reclutamiento Utilizados En La Modernidad
yaninanolemboObjetivo de la monografía Efectuar un análisis integral del proceso de reclutamiento, enfocando el mismo en la diversidad de medios disponibles en la actualidad para detectar y reclutar al talento, identificando paralelamente el alcance, ventajas y desventajas relativas a cada uno de ellos. Introducción En la sociedad posmoderna, la gestión
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Reclutamiento Y Seleccion De Gerentes De Produccion
marcosrojas84Contenido 1. Justificaciones. 2. Objetivos de la investigación. 2.1 Objetivos Generales. 2.2. Objetivos Específicos. 3. Metodología. 4. Marco Teórico. 4.1 Reclutamiento. 4.2 Selección. 5. Reclutamiento y selección de candidatos para la Gerencia de Producción. 6. Perfiles de competencia para un Gerente De Producción. 7. Tipos de reclutamientos de candidatos para
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RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERSONAL CON DISCAPACIDAD
JennyJulio72El tema a tratar reclutamiento y selección en sujetos con discapacidad funcional, es un punto determinante que está tomando el protagonismo en el campo laboral venezolano en la actualidad y que de alguna u otra manera se había obviado, puesto de lado o simplemente no se tomaba en cuenta por
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Jefe Del Departamento De Selección Y Reclutamiento
vivita_cbCoordinar las áreas de contratos, reclutamiento y selección del personal, para así lograr los objetivos planteados, con la elección del personal idóneo para las actividades que se presentan en la empresa. Propósito General: Verificar que los contratos cumplan en fondo y forma con lo establecido en la empresa; así mismo
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PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
ohvioleta1.INTRODUCCIÓN En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud
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HISTORIA DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
ROSITARDGZHistoria del Reclutamiento y Selección de Personal Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía la selección de los individuos por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Por ejemplo en la antigua Roma se prefería para trabajos rudos a
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Entrevista. Reclutamiento y selección de personal.
lobitomxlLic. Administración de Empresas Entrevista. Reclutamiento y selección de personal. Nombre alumno: Rodolfo Montaño Payan. Materia: Recursos Humanos. Maestro: Betania Irelia Meza. Mexicali B.C. 22 de Noviembre de 2015 Introducción. Esta semana se estudió todo lo referente a reclutamiento de personal para una empresa y la importancia de que este
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Reclutamiento, Selección E Integracion De Personal
NueveXDReclutamiento, selección e integración Antes de comenzar a explicar esta parte necesitamos hacer una breve mención conceptual del significado y contenido de los Convenios de cooperación educativa. El Convenio Educativo es un acuerdo en el cual las partes intervinientes, centro educativo y organización, fundamentan jurídicamente dicha relación, comprometiéndose al cumplimiento
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Temas: Reclutamiento y Selección de Talento Humano
Jeremy1039Temas: Reclutamiento y Selección de Talento Humano Tarea 1 Valor 44 puntos Porcentaje 15 % Caso Central de herramientas industriales Es una empresa que se dedica a la venta y distribución de línea de ferretería y herramientas, a nivel industrial, cuenta con agentes vendedores que visitan a las industrias. La
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GESTION DEL TALENTO HUMANO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
ValentinafunnyRECLUTAMIENTO DE PERSONAL DIAZ FIGUEROA MARIA CAMILA GONZALEZ GIRALDO MARIA FERNANDA MARTINEZ CASTILLO ROCIO DEL MAR MORALES AVELLANO MARIA ALEJANDRA LONDOÑO CARDENAS VALENTINA RODRIGUEZ RAMIREZ LAURA NICOL PIÑEROS MENESES MICHELL DANIELA SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA GESTION DEL TALENTO HUMANO BOGOTÁ Tabla de contenido No se encontraron elementos de tabla
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Recursos humanos reclutamiento y seleccion bricoking
diianaorosa1. Reclutamiento y selección: 3.1. Reclutamiento. El reclutamiento puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir el número suficiente de personas cualificadas, de forma que la organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus necesidades de trabajo. El propósito del reclutamiento es
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Foro temático Fallas en el Proceso de Reclutamiento
juanjose9876542FORO TEMÁTICO 3: a. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE CLASIFICACIÓN DE LAS COMUNICACIONES INTERNAS Y EXTERNAS? COMUNICACIONES INTERNAS: es que son todas aquellas comunicaciones de carácter oficial de las entidades públicas o privadas donde se manejan controles y procedimientos establecidos. Las comunicaciones internas son todas las correspondencias o
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Reclutamiento y selección de personal en la empresa
lilianacaisedoDESARROLLO DE ACTIVIDAD Realizar un ensayo de una página sobre alguno de los temas que contiene el curso y que se encuentran en el protocolo para que se relacionen con su experiencia personal. CAPITULO: 3 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL LECCION 12 ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS. EL TALENTO HUMANO
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PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
brunoc32PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1. DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL POSTULANTE El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al
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Importancia del proceso de reclutamiento y seleccion
esemimaohttps://trabajaen.unitec.mx/images/escudo-quienes-somos.png Alumno: Mauricio Emilio Hernández Gómez Materia: Capital Humano. Número de cuenta: 14881433 Maestra: Mara Graciela Rodríguez Ortiz ________________ Importancia del proceso de reclutamiento y selección ¿De qué nos sirve el proceso de reclutamiento y selección de personal? La respuesta es muy sencilla, ya que las empresas necesitan que el
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Reclutamiento De Trabajadores A Través De Internet.
darklumonoLa irrupción de las tecnologías en la vida cotidiana ha supuesto un gran cambio en relación a la forma en que las empresas buscan a sus candidatos. Estas han adquirido una actitud activa para atraer el talento, al más puro estilo del marketing, impulsadas por el continuo descenso de desempleados,
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El proceso de reclutamiento y selección de personal
fernandosanchesResumen ejecutivo El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento
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RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
clubensayosalRECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 1) El Jefe Inmediato de la plaza vacante deberá informar a Recursos Humanos de la vacante, para que este departamento le envíe la copia de Descripción y Perfil del puesto, para su corrección y aprobación y el Formulario de Requisición de Personal (Formato
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La entrevista de trabajo. Reclutamiento y Selección
karhen_perez La Entrevista de Trabajo Karen Reclutamiento y Selección Instituto IACC Desarrollo 1. Elegir un perfil de cargo y presentarlo brevemente. Nombre del Cargo: Enfermera Supervisora Servicio de Atención Médica de Urgencia, Base Punta Arenas. Objetivo de su cargo: Organizar, planificar y administrar los procedimientos realizados por su Jefatura Directa
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Identificación de fuentes internas de reclutamiento.
SuriSandA) Identificación de fuentes internas de reclutamiento. • Concepto: Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción significa una gran oportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto vacantes y asciendan dentro de la Organización. Generalmente la Empresa lo
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Reclutamiento En Micro Y Mediana Empresa En Guatemala
fernando773UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CURSO: GERENCIA DE SISTEMAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DOCTORA: MELIDA DE LEON RIVADENEIRA Proceso de reclutamiento y selección de personal en Guatemala Una comparación de los sectores
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Trabajo RR:HH. FUENTES Y MECANISMOS DE RECLUTAMIENTO.
Fabiola Hevia ContrerasFUENTES Y MECANISMOS DE RECLUTAMIENTO INTRODUCCIÓN El proceso de detección de necesidades de incorporación de personas a una empresa gatilla los requerimientos de personal desde las áreas de operaciones y de negocio hacia recursos humanos. Cuando se produce esta necesidad y se activa el proceso de reclutamiento, la primera reflexión
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Proceso De Reclutamiento, Selección E Incorporación
carmmeliita21Proceso de reclutamiento, selección e incorporación Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán
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Reclutamiento, Selección Y Capacitación De Personal
monicamichelleDel libro de administración de ventas de Virgilio Torres Morales, capítulo 11 reclutamiento, selección y capacitación de personal de ventas se rescataron principalmente los siguientes conceptos: El proceso para reclutar a un vendedor. Los derechos y capacidades necesarias para cubrir el puesto de vendedor. Las decisiones de los gerentes de
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RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
contadmonRECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DE PERSONAL I N T R O D U C C I Ó N: Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever
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Sistema de decisión para el reclutamiento de calidad
Jorge A. Gastelum GonzalezSistema de decisión para el reclutamiento de calidad Acta de Constitución del Proyecto V 1.0 Álvarez Ibarra Jesús Leonardo Gastelum González Jorge Alonso Vara Ortega Jesús Trinidad SSD RECLUTAMIENTO DE CALIDAD Plan de recursos humanos ________________ ________________ Plan de Recursos Humanos Sistema de decisión para el reclutamiento de calidad 1.0
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El proceso de reclutamiento y selección del personal
Ellie1604El proceso de reclutamiento y selección del personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil
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Reclutamiento y selección de personal en la empresas
lizbet17UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO Nombre del trabajo: Ensayo de Reclutamiento y selección de personal Docente: Lic. Administración Rina Lorena Garfias Peralta Materia: Lectura y redacción Alumna: Lizbet Sarai Hernández Arévalo Carrera: Lic. En Administración Turno: Vespertino Semestre: 1 Fecha de entrega: 21 de noviembre de 2014 Reclutamiento y selección
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Caso#1 Reclutamiento y Selección del Recurso Humano.
vc2016Caso#1 Reclutamiento y Selección del Recurso Humano. 1. Definición de Hechos Relevantes. * Se necesita impartir cursos técnicos de computación a más de 5000 estudiantes a nivel nacional. * Se cuenta actualmente con 300 catedráticos que imparten clase en diferentes niveles. * Hay quejas con respecto a la calidad de
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Aspectos generales del reclutamiento y la selección.
karina ColomboIntroducción La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio, por lo tanto también tiene gran responsabilidad en la integración de nuevos recursos humanos que la organización señala como necesarios para su adecuado funcionamiento, a través de una adecuada y efectiva
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Procedimientos Reclutamiento. Selecion Y Contratacion
gilbart1. OBJETIVO.- PROVEER DE PERSONAL SELECIONADO Y EVALUADO DE ACUERDO A LOS PERFILES SOLICITADOS, PARA SU CONTRATACION. ASI COMO LA ESTANDARIZACION DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION. 2. RESPONSABILIDADES.- Gerente de Sucursal, y Responsable de reclutamiento. 3. PROCEDIMIENTO.- 3.1. De acuerdo a la solicitud de elementos de las vacantes
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Actividad 3 Reclutamiento Y Selección De Personal EBC
jairhpintorhPerfiles de Puestos. Gerente de RH: Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos. En cuanto a la experiencia profesional, es importante que haya estado en puestos de dirección por lo menos 3
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Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
evelina1982Remedios Evelina Padilla Vázquez 16003533 Gestión del capital humano y liderazgo v2 Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Francisco Javier Álvarez Torres 21 de noviembre del 2016 ATLETICA Comercializadora laser ATLETICA, S.A. de C.V. Av. Vallarta No.3300 Colonia. Vallarta norte 44690 Guadalajara jal. México Web: http://www.atletica.com.mx Esta fábrica se
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Definición, objetivos y importancia del reclutamiento
urielbecerraLas funciones de reclutamiento, selección e integración de recursos humanos no son entidades separadas e independientes, por el contrario, existe una íntima relación entre ellas. Reclutamiento, selección e integración de recursos humanos es el conjunto de actividades administrativas destinadas a proveer, de manera oportuna y aun costo adecuado, de personal
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Control Semana 2 Seleccion. Reclutamiento y selección
Priscila EspinozaDescripción de puesto y perfiles de cargo Priscila López Espinoza Reclutamiento y selección Instituto IACC Domingo 01 de Mayo de 2016 ________________ Desarrollo Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. * La información puede ser obtenida a partir de:
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Ecursos Humanos, Reclutamiento y Seleccion de Personal
hernanyluis¿En qué estado de ánimo considera usted que quedó el señor Buenahora al final del recorrido? ¿Cuáles son las reacciones típicas de ese estado de ánimo? Usted es la oficinista. Realice una atención efectiva a este cliente, describa seis pasos a esa atención la cual debe deducir. Caso 2 Es
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Resumen Del Reclutamiento Del Personal En Las Empresas
maikelclaraNegocios / Resumen Del Reclutamiento Del Personal En Las Empresas Resumen Del Reclutamiento Del Personal En Las Empresas Ensayos y Trabajos: Resumen Del Reclutamiento Del Personal En Las Empresas Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.582.000+ documentos. Enviado por: guero4000 16 mayo 2013 Tags: Palabras: 762 |
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Reclutamiento Y Seleccion De Personas Con Discapacidad
zugennys82El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS) ente adscrito al Ministerio del Poder Popular para las Comunas y Protección Social, promueve a través de la Gerencia de Atención Integral la concienciación, inclusión, orientación y sensibilización hacia el tema de discapacidad en todos los sectores del país. Por
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Resumen Del Reclutamiento Del Personal En Las Empresas
guero4000Reclutamiento de Personal: El reclutamiento del personal es una búsqueda de candidatos potencialmente capacitados para ejercer un cargo en la organización cuando se presenta una vacante disponible. Este alistamiento consiste en la investigación para encontrar candidatos, los cuales en un futuro serán integrantes de la organización si su rendimiento es