Satisfaccion Laboral ensayos gratis y trabajos
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SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL La satisfacción laboral denota las percepciones de las personas, respecto de diferentes aspectos de su empleo. Las principales tareas de los psicólogos industriales organizacionales es la evaluación de la satisfacción laboral de los empleados, a fin de que las organizaciones puedan aplicar medidas para alcanzar o mejorar dicha satisfacción. El compromiso es una variable de actitud que denota la vinculación de las personas con sus empleos, y debe su importancia
Enviado por kmyf / 1.612 Palabras / 7 Páginas -
Cuestionario para evaluar la satisfacción laboral
CUESTIONARIO PARA EVALUAR LA SATISFACCIÓN LABORAL Marcar con una X su nivel de satisfacción con respecto a cada pregunta o ítem. ¿Cómo se ha sentido trabajando en esta empresa? Muy insatisfecho insatisfecho satisfecho muy satisfecho MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTO ¿Conoces la historia y trayectoria de tu empresa? Muy insatisfecho insatisfecho satisfecho muy satisfecho ¿Sus funciones y responsabilidades están bien definidas? Muy insatisfecho insatisfecho satisfecho muy satisfecho ¿Recibe información de cómo desempeña su trabajo? Muy insatisfecho insatisfecho
Enviado por lelitamar / 865 Palabras / 4 Páginas -
Como Medir La Satisfacción Laboral
COMO MEDIR LA SATISFACCION LABORAL La satisfacción laboral constituye una dimensión actitudinal que ocupa un lugar central en la consideración de la experiencia del hombre en el trabajo (Aldag y Brief, 1.978). Basado en la actitud que tome cada persona con respecto a las actividades que realiza diariamente en su trabajo será el desempeño que demuestre. El evaluar constantemente la satisfacción que tienen las personas que se encuentran en una organización permite a esta mantener
Enviado por DavidLoaiza91 / 517 Palabras / 3 Páginas -
Elaboración Y Validación De Una Escala De Satisfacción Laboral SL-SPC Para Trabajadores De Lima Metropolitana
Elaboración y Validación de una Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC para trabajadores de Lima Metropolitana Sonia Palma Carrillo * Se ha elaborado una Escala para medir Satisfacción Laboral, se presenta las normas percentilares en una muestra de 952 trabajadores de Lima Metropolitana. El análisis psicométrico confirma la validez y confiabilidad del instrumento. We developed a Scale for the measuring of the Laboral Satisfaction and it has been elaborated percentile rank from a sample of 952
Enviado por cesarix / 1.571 Palabras / 7 Páginas -
Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora
________________________________________ Deja un comentario Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora Pilar Ortiz Serrano Universidad Autónoma del estado de Morelos Lirios Cruz García Universidad Tecnológica de México (México) RESUMEN El clima laboral ha estado siendo utilizado como variable para explicar la satisfacción de los trabajadores en empresas comercializadoras. Se conceptúan ambas variables para su medición, análisis e indagación de la relación causal entre un ambiente de trabajo favorable y el desempeño satisfactorio
Enviado por america1971 / 8.995 Palabras / 36 Páginas -
Satisfaccion Laboral
La satisfacción es una actitud positiva. Cuando un empleado permanece en una empresa es porque se siente satisfecho y realiza su trabajo de la mejor forma posible ya que a su vez obtiene una recompensa. La satisfacción en una empresa es muy importante porque los trabajadores se encuentran motivados y esto conlleva a un buen desempeño laboral y personal y esto beneficia a la organización. La satisfacción laboral se obtiene a través del buen trato
Enviado por LILYGRANILLO / 296 Palabras / 2 Páginas -
Estres Y Satisfaccion Laboral
Estrés significa provocar tensión. La palabra se usa por primera vez probablemente alrededor del siglo XIV, y a partir de entonces, durante muchos años, se emplea en textos en ingles numerosas variantes de la misma, como stress, stresse, strest, e inclusive straisse. Hasta a mediados del siglo XIX el Fisiólogo francés Claude Bernard sugirió que los cambios externos en el ambiente pueden perturbar al organismo, y que era esencial que este, a fin de mantener
Enviado por sussyeismagic / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
Análisis Del Efecto De Los Factores Motivacionales En La Satisfacción Laboral En Relación Con La Generación "Y".
Objetivo General Realizar un diagnóstico del desempeño laboral de los profesores ¿Cuál es el efecto de los factores motivacionales en relación con la satisfacción laboral de los profesores de la Universidad autónoma de Baja California en la Facultad de Ingeniería, Campus Mexicali? Objetivos Específicos ¿Cuáles son los factores intrínsecos y extrínsecos que logran efecto en el desempeño y/o satisfacción laboral de los docentes de la universidad autónoma de Baja California en la Facultad de Ingeniería,
Enviado por ANAID018 / 4.645 Palabras / 19 Páginas -
SATISFACCIÓN LABORAL DE LA EMPRESA
SATISFACCIÓN LABORAL DE LA EMPRESA: PLANTA DE HIELO DE MOTÚL. INTRODUCCIÓN Satisfacción viene del latín satisfactío es la acción y efecto de satisfacerse o satisfacer. La noción está vinculada a saciar un apetito, compensar una exigencia, sosegar las pasiones del ánimo, pagar lo que se debe o premiar un mérito. Por otra parte la palabra laboral, es lo perteneciente o relativo al trabajo. Este término tiene varios significados, siendo el más frecuente aquel que
Enviado por Yugle / 538 Palabras / 3 Páginas -
LA SATISFACCIÓN LABORAL.
LA SATISFACCIÓN LABORAL. UN ACERCAMIENTO TEÓRICO METODOLÓGICO PARA SU ESTUDIO RESUMEN Hoy en día el factor humano es uno de los elementos principales de las organizaciones, ya que en ellos reside el conocimiento y la creatividad. Por ello en el proceso de desarrollo de las políticas organizacionales, éstas deben asumir el compromiso de gestión sensible en cuanto a las necesidades de sus trabajadores. La motivación que la organización genere en sus empleados le dará mayores
Enviado por niss16 / 1.364 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional Y Satisfaccion Laboral
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN PROYECTO DE TESIS CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE VENTAS EN UNA EMPRESA DEL RUBRO FARMACEUTICO DE LIMA METROPOLITANA DEL AÑO 2014 AUTOR: José Ignacio ALVARADO BRICEÑO ASESORA: Susana MATUTE CHARUN LINEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Talento Humano LIMA NORTE – PERÚ 2014 1. GENERALIDADES 1.1. TÍTULO Clima laboral y su relación con la satisfacción laboral del personal
Enviado por joalbri1865 / 2.030 Palabras / 9 Páginas -
Satisfaccion Laboral
nsayo: Satisfacción laboral La satisfacción laboral es una de las principales razones por las que un empleado permanece dentro de una empresa y realiza su trabajo de la mejor manera posible, porque sabe que a su vez obtiene una recompensa. La satisfacción en el trabajo arroja buenos resultados dentro de una empresa, tanto interna como externamente, ya que los trabajadores se sienten identificados, motivados, etc. al trabajar para una empresa que les ofrece todo lo
Enviado por yacastil123456 / 443 Palabras / 2 Páginas -
Satisfaccion Laboral
INTRODUCCIION Frente al tradicional modelo patriarcal de liderazgo autoritario y jerárquico, algunos analistas vaticinan que la próxima revolución económica vendrá de la mano del papel que la mujer juegue en el mundo de la empresa y los mercados. Con motivo de la celebración del Día internacional de la Mujer Trabajadora el próximo sábado 8 de marzo, la empresa TISOC Coaching, escuela europea líder en coaching en español, ha elaborado un listado de razones por las
Enviado por ceromo / 535 Palabras / 3 Páginas -
Satisfaccion Laboral
SATISFACCIÓN LABORAL, que es el grado de conformidad de la persona respecto a su entorno de trabajo. La satisfacción laboral incluye la consideración de la remuneración, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad, etc. La satisfacción laboral incide en la actitud del trabajador frente a sus obligaciones. Puede decirse que la satisfacción surge a partir de la correspondencia entre el trabajo real y las expectativas del trabajador. Condiciones. A mayor satisfacción laboral, mayor
Enviado por karinaLizbeth / 839 Palabras / 4 Páginas -
Satisfaccion Laboral
Satisfacción Laboral: ventaja en la vida y empresa CAPITAL HUMANO Satisfacción Laboral: ventaja en la vida y empresa Reynaldo Zurita Z. | Consultor Capital Humano El presenta articulo aborda, brevemente, la definición de la Satisfacción Laboral, para luego centrarse en los beneficios de fomentarla y desarrollarla en las organizaciones. Para luego hacer mención de tres mecanismos que son parte del proceso de formación y estimulación de la Satisfacción Laboral en los trabajadores. La satisfacción en
Enviado por abernardi27 / 991 Palabras / 4 Páginas -
MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL
MOTIVACION La motivación es uno de los temas que mas se trabaja dentro de las organizaciones modernas, ya que esta influye directamente en la ejecución y la forma como las personas desarrollan cada una de sus labores. Ante la gran demanda de productividad, resultados y buenas practicas se han desarrollado nuevos estilos de trabajo que implican personas desarrollando labores especializadas y al mismo tiempo un poco mas poli funcionales, los requisitos de los cargos han
Enviado por abiarita / 1.535 Palabras / 7 Páginas -
Satisfaccion Laboral En La Policia
SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL POLICIAL DE LA BRIGADA DE PROTECCIONA A LA FAMILIA I. INTRODUCCION Debido a que la satisfacción laboral es un factor que determinara como los funcionarios realizaran su trabajo y como será su desempeño dentro de la institución donde lo realicen. Por este motivo y por lo visto durante la realización de las prácticas dentro de la Brigada de Proyección a la Familia, notamos importante verificar II. JUSTIFICACIÓN La presente investigación
Enviado por marceloruizm / 4.918 Palabras / 20 Páginas -
SATISFACCION LABORAL
INTRODUCCIÓN El presente trabajo titulado ESTUDIO DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL CLUB HOTEL CUSCO se realiza con la intención de conocer como es la satisfacción laboral en el club hotel cusco, nivel de satisfacción de los trabajadores para el buen desempeño y realización de un buen trabajo y para el éxito de toda organización es por ello que se ha tomado un gran interés por el estudio de este. El trabajo está estructurado en
Enviado por YDAJJADY / 14.705 Palabras / 59 Páginas -
LA MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL
LA MOTIVACIÒN Y SATISFACCIÒN LABORAL La satisfacción en el trabajo es un motivo en sí mismo, es decir, el trabajador mantiene una actitud positiva en la organización laboral para lograr ésta. Para otros, es una expresión de una necesidad que puede o no ser satisfecha. Mediante el estudio de la satisfacción, los directivos de la organización podrán saber los efectos que producen las políticas, normas, procedimientos y disposiciones generales de la organización en el personal.
Enviado por vanessaochoa1286 / 945 Palabras / 4 Páginas -
Tesis Satisfaccion Laboral
TESIS “RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD DE LOS DOCENTES DE LAS FACULTADES DE EDUCACIÓN Y SALUD DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN - TARAPOTO” PARA OPTAR EL GRADO DE DOCTOR EN ADMINISTRACIÓN AUTOR M Sc Juan Rafael Juarez Díaz CAPITULO I PLANTEAMIENTO METODOLÓGICO DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA En el ámbito internacional en 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició algunos estudios para verificar la correlación entre productividad e
Enviado por vegazo1 / 20.228 Palabras / 81 Páginas -
Encuesta Satisfacción Laboral
Esta encuesta tiene como objetivo conocer el grado de satisfacción laboral del personal de la empresa “bol-kristal”. Edad______ Sexo (F) (M) Escolaridad_____________________ Antigüedad___________ Estado Civil__________________ Favor de responder el presente cuestionario con la mayor sinceridad posible. Si tu respuesta es “No” justifícala. 1. ¿Considera que su trabajo en el puesto y actividades que actualmente realiza es lo suficientemente reconocido y considerado por la empresa? SI ( ) NO ( ) ¿Por qué? _______________________________________________ 2.
Enviado por tixtixarz / 582 Palabras / 3 Páginas -
Inteligencia Emocional Relacionado Con Satisfaccion Laboral
Proceso de A PROCESO ATENCION DE ENFEERM APLICADO AL TRAUMATISMO CRANEOENCEFALICO CON ALTERACION DE NECESIDAD DE MOVERSE Y MANTENER BUENA POSTURA. SINIESTRO PAES México, 2007 I N D I C E Titulo.......................................................................................................................................1 Introducción……………………………………………………………………………......4 Justificación……………………………………………………………………………......6 Objetivos…………………………………………………………………………………....7 Metodología……………………………………………………………………………......8 CAPITULO I MARCO TEÓRICO 1. Teoría de Virginia Henderson……………………………………………………......10 1.1 Conceptos y definiciones…………………………………………………………....11 1.2 Principios……………………………………………………………………………......17 1.3 Afirmaciones teóricas……………………………………………………………….... ..19 1.4 La teoría de Autocuidado…………………………………………………………...... 23 1.5 Aplicación del proceso en el área profesional………………………………… 24 CAPITULO II TRAUMATISMO CRANEOENCEFALICO 2.1
Enviado por ASUKAJANYONSU / 28.574 Palabras / 115 Páginas -
Satisfacción Laboral
Satisfacción Laboral La satisfacción laboral constituye uno de los productos más importantes del trabajo humano y siempre se le ha asociado al desempeño, llegándose a afirmar que un trabajador satisfecho es más tendiente a tener un mejor desempeño. La satisfacción laboral puede definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo; dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla; implica una tendencia valorativa de los individuos y los
Enviado por OMP3 / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Fundamento Teórico Satisfacción Laboral
Fundamentación Teórica Para el estudio y análisis de la satisfacción laboral es necesario conocer y comprender la opinión de analistas, estudiosos y/o académicos del comportamiento organizacional. En relación a este tema, podemos mencionar diferentes opiniones expresadas por teóricos y analistas del comportamiento de las organizaciones. Uno de los postulados plantea que “la satisfacción laboral debe constituir objetivo esencial de la organización. Resulta importante, por tanto, considerar diferentes y significativos aspectos tales como el grado de
Enviado por ignacioo.tm / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
Valores Actitudes Y Satisfaccion Laboral
VALORES Son convicciones básicas de que un “modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia. Contienen un elemento de juicio por que incorporan las ideas personales sobre el bien, lo correcto y lo deseable. Los valores tienen atributos de contenido, que asevera que un modo de conducirse o un estado
Enviado por VergaraRene08 / 458 Palabras / 2 Páginas -
SATISFACCION LABORAL
Factores determinantes de satisfacción laboral y sus consecuencias Los determinantes y consecuencias de la satisfacción laboral pueden abordarse desde un punto de vista individual o desde la organización. Existen diferencias individualmente que influyen en los niveles de la satisfacción de los empleados. Dos de los determinantes individuales de la satisfacción laboral más importantes son los años de carrera profesional y las expectativas laborales. Años de carrera profesional: a medida que aumenta la edad de los
Enviado por lucia12481 / 328 Palabras / 2 Páginas -
SATISFACCION LABORAL
SATISFACCIÓN LABORAL La comprensión del comportamiento del individuo en la organización empieza con el repaso de las principales contribuciones de la psicología al comportamiento organizacional, para ello, se debe hacer referencia a algunos conceptos como a la satisfacción laboral y las actitudes (Robbins, 1998). A veces resulta difícil distinguir entre la motivación y la satisfacción laboral, debido a su estrecha relación. Lo mismo sucede entre la satisfacción con el trabajo y la moral del empleado;
Enviado por Dannny93 / 1.945 Palabras / 8 Páginas -
Consecuencias De La Satisfacción Laboral
La Satisfacción Laboral es una actitud esencial del empleado, se compone de los siguientes factores: el salario, la promoción, los compañeros, los supervisores y el trabajo en sí. El nivel de satisfacción laboral experimentado por el empleado está determinado por el reto laboral que plantea el puesto, la claridad del trabajo, la supervisión y los incentivos, todos estos son factores organizacionales. Los años de carrera profesional y las expectativas laborales de la persona son determinantes
Enviado por Joker9 / 329 Palabras / 2 Páginas -
La satisfacción laboral
INTRODUCCION La satisfacción laboral puede definirse como la actitud que tiene un empleado frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el mismo trabajadordesarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.Actualmente los gerentes están muy pendientes de que sus colaboradores tengan un alto grado de satisfacción, ya
Enviado por milton261991 / 1.143 Palabras / 5 Páginas -
Satisfaccion Laboral
TIPOS DE CLIMA Clima de Tipo Autoritario 1.1. Autoritarismo explotador: se caracteriza porque la dirección no posee confianza en sus empleados, el clima que se percibe es de temor, la interacción entre los superiores y los empleados es casi nula y las decisiones son tomadas únicamente por los jefes, es decir, que son ellos los que, de forma exclusiva, determinan cuáles son las metas de la organización y la forma de alcanzarlas. Además, el ambiente
Enviado por / 4.026 Palabras / 17 Páginas -
Los programas motivacionales y la satisfacción laboral
Los programas motivacionales y la satisfacción laboral. En muchas empresas existe la baja calidad y las pocas ganas de laborar de los empleados y esto se deben principalmente al ambiente que existe en el trabajo o con los mismos integrantes de la organización, por esta y mas razones es importante que existan programas motivacionales para así poder contar con trabajadores contentos y productivos. En cualquier organización nos vamos a encontrar con inconformidades pero como menciona
Enviado por alejandra52364 / 295 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario De Satisfaccion Laboral
SATISFACCIÓN LABOARAL -CUESTIONARIO a).muy pocas veces b) pocas veces c) a veces si y no d). a menudo e) muy a menudo PERCEPCION GENERAL a b C d e ¿Se ha sentido satisfecho trabajando en esta empresa? MOTIVACION Y RECONOCIMIENTO a b C d e ¿conoces la historia y trayectoria de la empresa? ¿Sus funciones y responsabilidades están bien definidas? ¿recibe información u orientación de como desempeñar su trabajo? ¿está motivado y le gusta el
Enviado por kathpierina / 418 Palabras / 2 Páginas -
Valores, actitudes y satisfaccion laboral
VALORES, ACTITUDES Y SATISFACCION LABORAL INTRODUCCION La satisfacción laboral puede definirse como la actitud que tiene un empleado frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el mismo trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. Actualmente los gerentes están muy pendientes de que sus colaboradores
Enviado por ettenaarana / 1.143 Palabras / 5 Páginas -
Satisfaccion Laboral
1.4. Antecedentes 1.4.1. Antecedentes Internacionales Caballero (2003) en su tesis Factores que influyen como motivantes para un buen desempeño laboral en los docentes en una escuela de nivel medio superior - México. Motivo de la investigación para obtener el grado de Maestro en Ciencias de la Administración. En su trabajo a través de una encuesta llevada a cabo entre los sujetos de estudio se obtuvieron resultados de gran interés y utilidad para identificar los factores
Enviado por ingridcrb / 1.020 Palabras / 5 Páginas -
Satisfacción Laboral
Satisfacción Laboral Mateo V. Mankeulinas El término satisfacción se considera como satisfacción al estado de un organismo en el que los factores motivadores han llegado a la meta, o como una vivencia de la persona que han gratificado sus deseos y apetitos. E.L Thorndike afirma que es satisfactorio aquel estado del organismo que el sujeto no trata de evitar, sino que al contrario hace lo necesario para mantenerlo o renovarlo. El termino satisfacción se correlaciona
Enviado por Marijo175 / 6.161 Palabras / 25 Páginas -
Diferencia Hay Entre Motivación Y Satisfacción Laboral,
Según el Autor Fernando Toro, se puede definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta que tiene cada persona. En cambio, la satisfacción está referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo. Podemos decir entonces que la motivación es anterior al resultado, puesto que esta implica un impulso para conseguirlo, mientras que la satisfacción es posterior al resultado. Nos indica el Autor aquellos factores
Enviado por yesicapuli / 433 Palabras / 2 Páginas -
Satisfaccion Laboral
UNIVERSIDAD TECNÓLOGICA FIDEL VELÁZQUEZ INTEGRANTES: Bustamante Garduño Rocio Cruz Ramírez Jazmín Hernández García Yesica Anaridia Martínez Ramos Ernesto Adán MATERIA: Administración del Capital Humano PROFESORA: Sandra Gamboa Arellano PROYECTO: Caso práctico 1: selección de personal GRUPO: 403 Caso 1 Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente UNA PLAZA DE JEFE DE PROYECTO PARA SU DELEGACION DE BARCELONA. esta empresa posee departamento
Enviado por yajhamacd / 626 Palabras / 3 Páginas -
Satisfacción Laboral
Satisfacción laboral. Actividades: 1.- Presentación 2.- Definición de “satisfacción” -El cumplimiento del gusto o del deseo -Se entiende por la agradable reacción emocional de felicidad tras haber cumplido un deseo o haber alcanzado una meta. Sentimiento de bienestar o placer que se tiene cuando se ha colmado un deseo o cubierto una necesidad. 3.- Definición de “Satisfacción laboral” -Actitud general de un individuo hacia su empleo. -Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. 4.- Desarrollo del tema Las actitudes
Enviado por johnhdz38 / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Cuál es la diferencia entre satisfacción laboral y cultura organizacional?
1.- ¿Cuál es la diferencia entre satisfacción laboral y cultura organizacional? La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado con respecto a su entorno de trabajo. Esta satisfacción, incluye la consideración de la remuneración, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad y otros. Por otro lado, la cultura organizacional se basa en un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. 2.- ¿Puede
Enviado por fannycesc / 359 Palabras / 2 Páginas -
Satisfaccion Laboral
La satisfacción laboral, arroja buenos resultados dentro de una empresa, tanto interna como externamente ya que la motivación y la identificación de empleados al trabajar para una empresa que les ofrece todo lo que ellos esperaban, hacen que estos se sientan bien. Es por eso que la satisfacción laboral es una de las principales razones por las que un empleado permanece dentro de una empresa y realiza su trabajo de la mejor manera, porque se
Enviado por ocolon / 678 Palabras / 3 Páginas -
VALORES, ACTITUDESY SATISFACCION LABORAL
VALORES: En otro sentido, los valores son características morales inherentes a la persona, como la humildad, la responsabilidad, la piedad y la solidaridad. En la antigua Grecia, el concepto de valor era tratado como algo general y sin divisiones, pero a partir de la especialización de los estudios, han surgido diferentes tipos de valores y se han relacionado con distintas disciplinas y ciencias. En un sentido más convencional: Los valores también son un conjunto de
Enviado por VIRGINIA.UVM / 378 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO SOBRE Influencia De La Satisfacción Laboral En El Ausentismo De Los Colaboradores De Una Organización.
INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL AUSENTISMO DE LOS COLABORADORES DE UNA ORGANIZACIÓN. Edgar Iván Tapia Alvarado 1. INTRODUCCIÓN Las organizaciones en la actualidad basan su eficiencia y eficacia en los recursos humanos, el mismo que constituye un componente indispensable, sin él cual no podrían funcionar y llevar a cabo el cumplimiento de proyectos establecidos, por lo que dentro de sus aspiraciones de impulsar la satisfacción laboral de su talento humano se han interesado
Enviado por HIBAM / 850 Palabras / 4 Páginas -
SATISFACCION LABORAL EN CUANTO A LAS RELACIONES INTERPERSONALES DEL LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA. HOSPITAL TIPO I MUCUCHIES. MERIDA SEPTIEMBRE 2.014- MARZO 2.015
Las Relaciones Interpersonales en una organización tienen un papel muy impórtate y fundamental, ya que el desenvolvimiento sociales es necesario para establecer y mantener unas buenas relaciones tanto con los jefes como con los compañeros, lo que permite desarrollarsen con eficacia en el ámbito laboral, donde la integridad y la confianza son indispensables para la buena comunicación y así, una relación laboral efectiva. La Satisfacción Laboral en Enfermería, forma parte importante en la calidad de
Enviado por jhosuaoxi / 342 Palabras / 2 Páginas -
Satisfaccion Laboral
En Venezuela, la tenencia de la tierra es objeto de un régimen jurídico que tiene varias connotaciones importantes que de alguna manera contribuyeron a esas desigualdades y conflictos sociales: Las tierras que disponen de una tradición legal a partir de los títulos concedidos durante la Colonia, otorgadas por los Reyes de España, tales como la encomienda, la merced y la composición, entre otras, tienden a desaparecer a raíz de la Independencia; las asignadas por Ley
Enviado por patry292015 / 328 Palabras / 2 Páginas -
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008
“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación
Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas -
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008
“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación
Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas -
Psicología Industrial: La satisfacción laboral
Psicología Industrial La satisfacción laboral. Las emociones en el trabajo Hoy no basta con un alto coeficiente intelectual para triunfar profesionalmente, para competir o para desarrollar una empresa; se requiere un control emocional adecuado, que nos permita tener una interacción armónica en nuestro ambiente laboral: socios, colegas, empleados, proveedores y clientes. Satisfacción laboral. La satisfacción laboral ha sido definida como el resultado de varias actitudes que tiene un trabajador hacia su empleo, los factores concretos
Enviado por yuleosy / 518 Palabras / 3 Páginas -
IMPACTO DE LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS SOBRE LA SATISFACCIÓN LABORAL, LA MOTIVACIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS EN LA INDUSTRIA HIDROCARBURÌFERA ECUATORIANA
IMPACTO DE LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS SOBRE LA SATISFACCIÓN LABORAL, LA MOTIVACIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS EN LA INDUSTRIA HIDROCARBURÌFERA ECUATORIANA Resumen. El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar el impacto de la productividad, la motivación y la satisfacción laboral de un empleado en las organizaciones Hidrocarburíferas en el Ecuador teniendo como incentivo principal el beneficio económico. Se estudian los principales conceptos y características del recurso humano como ventaja competitiva, así como
Enviado por Yadajanet / 7.810 Palabras / 32 Páginas -
"Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral
Centro de Estudios de Postgrados “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral De Profesores del C.E.B.G. Santa Isabel” Profesor: Carlos Wynter Melo Asignatura: Teoría Administrativa y del Comportamiento Organizacional Integrante: Isidora Mesena de Pineda INDICE INTRODUCCIÓN Capítulo No. 1: ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1. Antecedentes del problema 1.2. Situación actual del problema 1.3. Supuesto(s) General(es) 1.4. Objetivo (s) General(es) 1.5. Objetivo (s) Específico (s) 1.6. Delimitación, Alcance o Cobertura 1.7. Restricciones y/o Limitaciones 1.8. Justificación del Proyecto
Enviado por Ithiana / 1.905 Palabras / 8 Páginas -
Satisfacción Laboral
La satisfacción laboral ha sido estudiada desde dos ángulos, como la capacidad de la organización por generar un ambiente adecuado de trabajo para sus colaboradores y también como clave de diversos indicadores de desempeño individual, como por ejemplo la productividad, rotación, ausentismo, entre otros. Existen varias definiciones sobre satisfacción laboral, tantos como autores la han tratado. Podemos mencionar a algunos de ellos: Para Wright y Bonett: “la satisfacción laboral es probablemente la más común y
Enviado por samsung311 / 629 Palabras / 3 Páginas