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Selección por competencias

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Documentos 1 - 48 de 48

  • Seleccion Por Competencias

    lualuTEMAS DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es una competencia ¿Es una nueva palabra de moda que no se corresponde con un concepto nuevo? ¿O un enfoque original que se ha hecho necesario por la evolución del trabajo? En este caso, ¿cuáles son las relaciones de las competencias con los conocimientos? ¿Y

  • Seleccion Por Competencias

    H.J.C.VSELECCIÓN POR COMPETENCIAS Los cambios producidos en el mundo empresarial, marcados por la globalización de la economía y la continua introducción de la nuevas tecnologías en los procesos de producción y administración de las compañías, han provocado enormes cambios al interior de las mismas, dando paso a un constante proceso

  • Seleccion Pr Compétencias

    ivanricardoEnsayo sobre la Importancia de la Selección de Personal. Tiene una gran importancia la selección de personal, ya que el no contar con las personas adecuadas significa para la organización costos en dinero, tiempo. Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o

  • SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

    NANIELIOINTRODUCCION El capital humano es el más importante en las empresas por lo tanto debe ser seleccionado cuidadosamente por el encargado de esa tarea, por lo que contar con el personalcompetente será fácil cuando se pone en práctica la selección por competencias. Las competencias que los individuos poseen son las

  • Selección Por Competencias

    lorecitaINTRODUCCIÓN Hoy en día las organizaciones deben de buscar los medios para alcanzar sus objetivos planteados, para que su capacidad de respuesta sea competitiva eficiente y eficaz. Tanto las organizaciones públicas y privadas deben de tomar en cuenta elementos que nos ayuden a garantizar que un trabajo sea hecho con

  • Selección Por Competencias

    yanira.lunaI. MARCO TEÓRICO 1. ADMINISTRACIÓN COMO FUNDAMENTO DEL TALENTO HUMANO 1.1 ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN Y SU PROCESO ADMINISTRATIVO Para definir el origen del Talento Humano dentro de las organizaciones es necesario citar el concepto general de Administración, ya que en esta, radica el fundamento que conlleva la gestión del

  • MANUAL DE SELECCIÓN POR COMPETENCIA

    MANUAL DE SELECCIÓN POR COMPETENCIA

    jhonny alexander botina martinezMANUAL DE SELECCIÓN POR COMPETENCIA INTEGRANTES: FICHA DE CARACTERIZACIÓN NO. INSTRUCTORA. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) ESP. TECNOLOGICA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS PROGRAMA VIRTUAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS BOGOTA D.C AGOSTO 8 DE 2021 ________________ TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION …………………………………………………………………………………………………………………… 4 2. OBJETIVOS DEL MANUAL DE

  • MANUAL DE SELECCION POR COMPETENCIAS

    MANUAL DE SELECCION POR COMPETENCIAS

    YONYKINGSERVICIO NACIONAL DE PARENDIZAJE SENA ESPECIALIZACION EN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS -1966074 MANUAL DE SELECCION DISTRIBUIDORA LAP GRUPO 11 HUMAN CAPITAL ANGIE ESTEFANNY RAMIREZ SANDOVAL YONY JOSE ROBLES FLOREZ INSTRUCTOR JUAN GUILLERMO HURTADO OROZCO 06 de octubre de 2019 INTRODUCCION El presente manual articula las políticas corporativas de

  • Caso RRHH selección por competencias.

    Caso RRHH selección por competencias.

    elvos1________________ INDICE INTRODUCCIÓN 1. Marcela pasó por alto algunas de las prácticas de reclutamiento adecuadas, lo que produjo un número excesivo de solicitantes que no tenían las competencias necesarias. Realice un análisis en función de los principales errores cometidos. 2. Confeccione nuevamente este aviso, explicando y justificando los cambios o

  • SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

    SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

    Camila GuerraSELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS INTRODUCCIÓN En los últimos años se ha vivido lo que podría llamarse una nueva revolución industrial, la que, a diferencia de la anterior, debido a la globalización, el uso de nuevas tecnologías y el crecimiento demográfico, ha hecho que este cambio sea rápido y vertiginoso.

  • Martha Alles Selección Por Competencias

    Martha Alles Selección Por Competencias

    josuebecerraMartha Alles Selección Por Competencias Lo que diferencia de una entrevista normal a una entrevista por competencias es preguntas específicas para evaluar las diferentes competencias, de acuerdo al modelo organizacional. Las preguntas se deben formular de un modo tal que nos permitan observar comportamientos, por ejemplo: una historia de su

  • Definición y Selección de Competencias

    Ankgel_badEste informe es una actividad inicial de un programa de tres años de la OCDE titulado Definición y Selección de Competencias: Bases Teóricas y Conceptuales (DeSeCo) que busca desarrollar un marco conceptual con bases teóricas para comprender las destrezas y competencias necesarias para llevar una vida personal y socialmente valiosa

  • Entrevista De Seleccion Por Competencias

    Competencia laboral. Una competencia es el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que, correctamente combinados frente a una situación de trabajo, predicen un desempeño superior. Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las conductas de cada empleado,

  • Reclutamiento y Seleccion por Competencias.

    Reclutamiento y Seleccion por Competencias.

    loisethISAE UNIVERSIDAD SEDE AZUERO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROPUESTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LOS NIVELES SUPERIORES EN LAS EMPRESA MELÉNDEZ. Por: ORELYS O. CASTILLERO S. KATERIN J. VERGARA G. Trabajo de Graduación como requisito final para optar al Título de Magíster

  • Seleccìon Natural, Migracìon Y Competencia

    1.- Parasitismo-Depredación-Mutación-Deriva Génica- Selección Natural. El parasitismo es un tipo de depredación, ya que si tomamos en cuenta la definición de depredación: “La depredación es el consumo total o una parte de un organismo (la presa) por parte de otro organismo (el depredador), estando la presa viva cuando el depredador

  • Control de lectura seleccion por competencias

    Control de lectura seleccion por competencias

    wendy.martinezIdeas principales: 1. Es de gran importancia del papel de recursos humanos en el proceso de selección ya que realiza un papel de asesor quien proporciona los mejores candidatos de acuerdo al perfil requerido por el cliente interno y en base al descriptor de puesto, este no impone o decide

  • COMPETENCIAS PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

    COMPETENCIAS PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

    Jianfranco VitevidarteCOMPETENCIAS PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL * Elegir al mejor candidato para el cargo (mediante) * Responsabilidades de línea ➔ cargo ➔jefe o gerente➔con➔toma de decisiones * Responsabilidad de staff➔cargo➔direcc. recursos humanos➔mediante ➔ * asesorías >aplicación de pruebas –> preparar y entrenar a los gerentes-> desarrollar técnicas adecuadas * proceso

  • Selección por competencias ENTREVISTA METODO BEI

    Selección por competencias ENTREVISTA METODO BEI

    Lbarrios02597Selección por competencias Considerando que el proceso de reclutamiento consiste en atraer y vincular los mejores candidatos al proceso, éste se define en dos pasos básicos : A) Comparación Perfil del candidato Perfil del cargo b) Decisión Perfil del candidato con mejores puntuaciones Perfil del cargo Técnicas de selección Es

  • Técnicas de selección de personal por competencias

    Técnicas de selección de personal por competencias

    cpolaTítulo del Control: Técnicas de selección de personal por competencias Nombre Alumno: Lindsay Lara Espina Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional. Instituto IACC 15 de Octubre de 2017 ________________ Desarrollo Escoja una de las Pruebas Situacionales, y mencione en qué consiste. Proponga una aplicación a modo de ejemplos. Importante mencionar

  • Técnicas de selección de Personal por competencias

    Técnicas de selección de Personal por competencias

    kela620Escoja una de las Pruebas Situacionales, y mencione en qué consiste. Proponga una aplicación a modo de ejemplos. Importante mencionar las competencias a evaluar. La prueba situacional que he escogido para este control es Rol Playing o Juego de roles, debido a que logra posicionar al postulante en diferentes situaciones

  • Seleccion Por Competencias. Empresas ARA Inmobiliaria

    pariscaauristela1.- Identifica y define las competencias genéricas de la organización. En la empresa ARA Inmobiliaria podemos apreciar segun su organigramma, como està organizado su personal, identificando asi sus competencias, algunos de ellas son individuales propias de cada puesto como otras que son de tipo mas generales u organizacionales; pero que

  • Como se da la Selección de personal por competencias

    Como se da la Selección de personal por competencias

    mery0917Selección de personal por competencias Eliana Guerrero, Alejandra Martínez, Nataly Meza, Mery Oviedo. Sandra Salamanca Docente Universidad Cooperativa de Colombia Facultad de Psicología Psicología Organizacional II Bucaramanga 2018 1. Escoger las competencias para el cargo: - Cargo: Gerontólogo especialista en gerencia del talento humano. -Competencias seleccionadas: 1. Conocimiento del entorno.

  • Reclutamiento y Selección de personal por Competencias

    dkhduyasdoufhaef1. Reclutamiento y Selección de personal por Competencias 2. ReclutamientoEs un proceso para localizar e invitar las personas que potencialmente puedan cubrir el puesto de trabajo, a solicitar las vacantes existentes o previstas. 3. Requisición de personalComo parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debe

  • Entrevista de selección: tradicional y por competencias

    Entrevista de selección: tradicional y por competencias

    mateo0216Administración de Empresas Turísticas Asignatura: Capital Humano Profesor (a): Ana Liz Guevara Torres. Unidad 2. EA. Entrevista de selección: tradicional y por competencias Grupo: AET-ACHU-1701-B2-002 Alumno: Oved Morales Romero. Matrícula: ES1611307807 A 15 de mayo del 2017, Zihuatanejo, Guerrero. Introducción. Esta actividad tiene el propósito de poder conocer todos los

  • Entrevista de selección: tradicional y por competencias

    Entrevista de selección: tradicional y por competencias

    daniel yañezC:\Users\vigilanciamsa\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\539ECBB4.tmp ________________ El puesto para el que se está entrevistando es para gerente de operaciones de una empresa de seguridad privada, el cual se requiere de perfil que tenga licenciatura con perfil administrativo como contaduría o administración, así como experiencia mínima de un año en puestos similares, liderazgo, pro activo

  • MANUAL DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS DISTRIBUIDORA LAP SAS

    MANUAL DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS DISTRIBUIDORA LAP SAS

    DAYANA DUEÑAS MORALESMANUAL DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS DISTRIBUIDORA LAP SAS DAYANA DUEÑAS MORALES APRENDIZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ESPECIALIZACIÓN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS VILLAVICENCIO – META 2019 MANUAL DE SELECCIÓN POR COMPETENCIASDISTRIBUIDORA LAP PRESENTADO POR: DAYANA DUEÑAS MORALES JOSE HUMBERTO CASTRO INTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ESPECIALIZACIÓN GESTIÓN

  • Caso practico SELECCIÓN POR COMPETENCIAS EN LA ERA DIGITAL

    Caso practico SELECCIÓN POR COMPETENCIAS EN LA ERA DIGITAL

    nenedeoroCaso practico SELECCIÓN POR COMPETENCIAS EN LA ERA DIGITAL 1. DESARROLLE DESDE EL INICIO DE LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS. APORTE CUALES SON LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO (recordando que tendrá un perfil de líder digital), PARA EL RESPONSABLE DE CALL CENTER Y BAJAS EN LA EMPRESA MOVICOM.

  • La Definición Y Selección De Competencias Clave (Resumen)

    toonyz12Pisa y la definición de competencias Fue en 1997 cuando el programa PISA se puso en marcha, así se procuraba analizar el desarrollo de los estudiantes en las fases finales de su grado de escolaridad. Con el proyecto PISA el gobierno espera: Orientación politica Alfabetizar a la población Aprendizaje permanente

  • Actividad Proceso de selección. Entrevista por competencias

    Actividad Proceso de selección. Entrevista por competencias

    magalí jiménezlogo uned nuevo ACTIVIDAD OBLIGATORIA: PROCESO DE SELECCIÓN (MÓDULO 3) CANDIDATOS PRESELECCIONADOS Instrucciones: Indique cuáles son los candidatos que ha preseleccionado para cada oferta y por qué los ha preseleccionado. Oferta a: Administrativo empresa informática Tras una exhaustiva revisión de los 17 currículums vitae recibidos, se decide preseleccionar a los

  • Manual de Selección por Competencias Distribuidora LAP S.A.S

    Manual de Selección por Competencias Distribuidora LAP S.A.S

    nathaliesequedaManual de Selección por Competencias Distribuidora LAP S.A.S Tania Natalie Sequeda Osorio Daissy Katerine Ruiz Chitiva Ingrith Vanessa Rojas Escalante Julie Sidney Salamanca Martínez Julio 07 de 2019 Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Implementación de la metodología de GTHPC en ambientes reales y/o simulados Actividad de Aprendizaje 04 Tabla de

  • Selección Por Competencias Como Base Para El Plan De Carrera

    DarleneVMONOGRAFIA “LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS COMO BASE PARA EL PLAN DE CARRERA” INDICE INTRODUCCIÓN 1 I. LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS COMO BASE PARA EL 3 DESARROLLO DE PERSONAL A. SELECCIÓN DE PERSONAL 3 1. ¿Qué es la Selección de Personal? 3 B. UN NUEVO ENFOQUE – LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

  • Reclutamiento y Selección de Personal basado en Competencias.

    ismaelismaelRepública Bolivariana de Venezuela. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Sede: Bachaquero. Estado Zulia. Maestría: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. Reclutamiento y Selección de Personal basado en Competencias. Maestrante: Norianny Colmenares C.- V.- 19.589.838 Bachaquero, 28 de marzo del 2015. Módulo I. Medición de las Competencias. 1.1.- Medición de las competencias.

  • LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN LAS COMPETENCIAS LABORALES.

    LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN LAS COMPETENCIAS LABORALES.

    Oscar Enrique Choquecahua RuizUNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL TESIS LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN LAS COMPETENCIAS LABORALES Y SU IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL QUE LABORA BAJO EL RÉGIMEN DE CAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POCOLLAY, 2015 TESIS PRESENTADO POR: VIANCA VARGAS

  • ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS PARA LÍDERES TÉCNICOS

    ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS PARA LÍDERES TÉCNICOS

    Nadia S. GonzálezENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS PARA LÍDERES TÉCNICOS. En el momento de llevar adelante una entrevista tenemos que estar preparados y así llevar la entrevista de una forma organizada que nos permita tomar las decisiones adecuadas. Errores más comunes: Lo que primero vamos a considerar son los errores más comunes

  • SELECCIÓN DE COMPETENCIAS, CAPACIDADES Y FORMULACIÓN DE INDICADORES.

    SELECCIÓN DE COMPETENCIAS, CAPACIDADES Y FORMULACIÓN DE INDICADORES.

    jooaguioI.E. 43084 SANTA ROSA DE PUCARA DISTRITO DE PUQUINA SESIÓN DE APRENDIZAJE N°096 1. DATOS INFORMATIVOS 1. INSTITUCIÓN EDUCATIVA : “ N° 43084” – Santa Rosa - Puquina 2. GRADO : 1ero de primaria 3. DOCENTE DE AULA : Gregorio Deza Condori 4. NOMBRE DE LA SESIÓN DE APRENDIZAJE “El

  • MODELO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

    MODELO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

    Diana Marcela Muñoz Perez MODELO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Diana Marcela Muñoz Martha Cecilia Duran Espinosa Fundación Universitaria de Área Andina Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras Programa Administración de Empresas Virtual Gestión por Competencias Bogotá Tabla de contenido Contenido Introducción ¡Error! Marcador no definido. Proceso de

  • Apuntes Sobre Gestion Por Competencias:aplicacion En La Seleccion De Personas

    kryxzPUNTES SOBRE GESTIÓN POR COMPETENCIAS: APLICACIÓN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAS Por: José Antonio Villagra y Ana Villagra1 Orígenes del concepto de competencia aplicado a la gestión humana La gestión por competencias comprende un conjunto de conocimientos y herramientas desarrollados para apoyar mejoras en la gestión humana o de los

  • Analisis de video de la tecnica de reclutamiento y seleccion por competencias

    Analisis de video de la tecnica de reclutamiento y seleccion por competencias

    dida066ANÁLISIS DE VIDEOS. Video #1 En la primera parte del video, el facilitador del Grupo Motiva, hace énfasis en un ejemplo de dos candidatos que poseen la misma formación intelectual, de igual forma comparten entre sí, experiencias de trabajos similares, destacando que aunque ambos sean promovidos, supone que uno de

  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS A PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES

    meylaMONOGRAFIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS A PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES Cobán A.V. 08 de Junio de 2013 Índice Pag. Introducción 1 I Desarrollo ______ 3 A. Gestión del Recurso Humano 3 B. Procesos de Reclutamiento y selección del Talento Humano 3 1. Reclutamiento 4 a. El proceso de Reclutamiento

  • APUNTES SOBRE GESTIÓN POR COMPETENCIAS: APLICACIÓN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAS

    gato.BrAPUNTES SOBRE GESTIÓN POR COMPETENCIAS: APLICACIÓN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAS Por: José Antonio Villagra y Ana Villagra1 Orígenes del concepto de competencia aplicado a la gestión humana La gestión por competencias comprende un conjunto de conocimientos y herramientas desarrollados para apoyar mejoras en la gestión humana o de los

  • Ensayo Sobre Selección De Personal Tradicional Y Selección De Personal Por Competencias.

    kattycoEnsayo sobre selección de personal tradicional y selección de personal por competencias. Por medio de mi ensayo quiero dar a conocer cuáles son las diferencias más notables entre selección de personal tradicional y selección de personal moderna o por competencias. En la actualidad, cuando se habla de recursos humanos, está

  • Psicología Organizacional: Pasos Para Una Correcta Selección De Personal Basado en Competencias

    gmsbentzerPsicología Organizacional: Pasos Para Una Correcta Selección De Personal Basado en Competencias Gerardo André Ramos Vizcarra Universidad Alas Peruanas Introducción El objetivo principal del proceso de selección es escoger a los candidatos más adecuados para así satisfacer las necesidades de la empresa. La selección es conocida como la capacidad de

  • Gestión por competencias y uso de los procesos de selección en SCOTIABANK PERU S.A.A y GRUPO MG

    Gestión por competencias y uso de los procesos de selección en SCOTIABANK PERU S.A.A y GRUPO MG

    hola281187Resultado de imagen para logo ulima Gestión por competencias y uso de los procesos de selección en SCOTIABANK PERU S.A.A y GRUPO MG Profesor : Otiniano Carbonel Martin INTEGRANTES: BACA GUEVARA FRESIA TATIANA PEREZ CATRO MILZY ROJAS CORNEJO RONY WERTHEMAN CASTILLA STEVE ÍNDICE INTRODUCCION Capítulo I: Marco Teórico “GESTION POR

  • EN EL MUNDO ACTUAL … ¿ES FACTIBLE UTILIZAR LA SELECCIÓN CLASICA O LA EVALUACION POR COMPETENCIAS?

    Hoy en día, la tecnología, la humanidad y las organizaciones han ido evolucionando a pasos agigantados, tal es así que cada vez adquieren un grado más complejidad tornándose más exigentes e indispensables para la vida, mas aun cuando la globalización obliga a las organizaciones a tener al talento humano como

  • ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. U2 ACTIVIDAD 2 SELECCIÓN TRADICIONAL Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

    ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. U2 ACTIVIDAD 2 SELECCIÓN TRADICIONAL Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

    David BarronC:\Users\ohv\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\unadm.jpg UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO ALUMNO: DAVID ALFREDO BARRON SOLIS MATERIA: ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO U2 ACTIVIDAD 2 SELECCIÓN TRADICIONAL Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS 1.- Concepto de competencia Es un enfrentamiento que se da entre dos o más personas para obtener o ganar un objetivo en común,

  • CENTRO DE EVALUACIÓN COMO HERRAMIENTA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL MEDIANTE LAS COMPETENCIAS LABORALES

    CENTRO DE EVALUACIÓN COMO HERRAMIENTA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL MEDIANTE LAS COMPETENCIAS LABORALES

    Roxana30516ESCUELA MILITAR DE INGENIERÍA MCAL. ANTONIO JOSE DE SUCRE BOLIVIA MONOGRAFÍA BIBLIOGRÁFICA-DOCUMENTAL CENTRO DE EVALUACIÓN COMO HERRAMIENTA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL MEDIANTE LAS COMPETENCIAS LABORALES ALAIN DANIEL GUILLEN VIZCARRA COCHABAMBA-2016 ________________ INDICE DE CONTENIDO CONTENIDO Páginas CAPITULO PRIMERO. 5 GENERALIDADES 5 1.1 INTRODUCCIÓN 5 1.2 PROBLEMA 7 1.3 JUSTIFICACIÓN

  • DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN COMPETENCIAS PARA UNA EMPRESA DE SERVICIOS.

    luzdelunna6767I. INTRODUCCION. En el sector empresarial, específicamente en el área de servicios, cada vez es más importante contar con empleados idóneos y competentes para el cumplimiento de sus funciones y es responsabilidad de las empresas contar con herramientas para seleccionar adecuadamente a los empleados e identificar las posibles brechas en

  • Analizar la gestión por competencia en el departamento de reclutamiento y selección de la organización Full People de Venezuela C.A

    Analizar la gestión por competencia en el departamento de reclutamiento y selección de la organización Full People de Venezuela C.A

    Astrid BullonesINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL ANALIZAR LA GESTION POR COMPETENCIA EN EL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN FULL PEOPLE DE VENEZUELA C.A Trabajo presentando cómo requisito para optar al título de técnico superior Universitario en la Especialidad de Administración de Empresa Autor: Michael Rangel Tutor: