Trabajo en equipo

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  tarazonajai  Contenido Introducción 1 ¿Qué es liderazgo? 2 ¿Qué es un líder? 2 Tipos de Líderes 2 Líderes Principales 2 Liderazgo Desarrollador 3 Según la Elección del Líder 3 Según la Relación entre el Líder y sus Seguidores 3 Por Cómo Presenta la Información 4 Características de un Líder 4

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  yeni17 El trabajo en equipo fomenta la participación porque en el equipo se reflexiona, se planifica, se evalúa, y se distribuyen las tareas y responsabilidades, decidiéndose lo que se hace, tanto a nivel colectivo como personal. La participación efectiva en los equipos de trabajo significa el respeto mutuo y la

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  rdlmagMONOGRAFIA: TRABAJO EN EQUIPO “MODA” O “MODO” Año: 2009 I N D I C E 1. Introducción ……………………………………………………………………..3 2. Presentación del tema …..……………………………………………………..4 3. Desarrollo: a. Marco conceptual……………………………………………………….6 b. Metodología de trabajo ………………....…………………………….12 c. Objetivos……………………………..…………………………………..13 d. Instrumento……………………………………………..……………….13 e. Resultados obtenidos , tablas y gráficos ……………..…………..18 f. Interpretación de los resultados………………………...…………..19

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  lynnghINTEGRACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO 1. DEFINICIONES DE GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO Grupo: • Es un conjunto de dos o más personas que interactúan con interdependencia para alcanzar objetivos comunes. • Conjunto de personas que interactúan, son consientes unas de las otras y se perciben como un grupo. •

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  dianislaEL TRABAJO EN EQUIPO, FACTOR PRIMORDIAL EN LA GESTIÓN ESCOLAR En la actualidad se requiere de escuelas que atiendan las necesidades educativas de los niños de educación básica en cualquiera de sus modalidades, por lo que se requiere crear y recrear organizaciones escolares donde las personas expandan sus aptitudes para

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  corina02INTRODUCCIÓN: La creatividad es la capacidad de crear, innovar, generar nuevas ideas o conceptos que normalmente llevan a conclusiones nuevas, resuelven problemas y producen soluciones originales y valiosas. La creatividad es la producción de una idea o un concepto, una creación o un descubrimiento que es nuevo, original, útil y

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  wendy92TRABAJO EN EQUIPO Hoy en día Para poder realizar los diferentes procesos o llevar a cabo las diferentes tareas, se necesita de la colaboración y cooperación de varios miembros, estimulando de este modo la participación y la comunicación entre ellos generando una mejora y un incremento de la calidad de

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  LAMONA_106TRABAJO EN EQUIPO Trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas. Las empresas que

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  GATG21¿EL ALUMNO TRABAJA EN FORMA COLABORATIVA? Descripción del problema. Las observaciones en los grupos, se ve que no colaboran de manera efectiva y con equidad. No son colaborativos ya que no proponen soluciones a los problemas. Asumen una actitud pasiva e incongruente. No hace aportaciones reflexivas. Explicación de el porque.

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  ashantyvieraINDICE UNIDAD 5.- “EQUIPOS DE TRABAJO” INTRODUCCION…………………………………………………………………3 5.1 IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO……………………………4-5 5.2 PROCESO DE FORMACION DE EQUIPOS……………………………..6-7 5.3 CREACIÓN Y FACILITACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE EQUIPOS DE TRABAJO……………………………………………………….8-9 5.4 ESTRATEGIAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO……………………..10 CONCLUSIONES………………………………………………………………...11 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………...12-13 INTRODUCCION Todos los seres humanos pertenecemos de una familia, una a

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  lppo92TRABAJO EN EQUIPO DEFINICIÓN Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; es decir, el de formar un equipo de trabajo. De aquí surgen dos conceptos importantes para aclarar: equipo

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  GabyMataTrabajo en equipo. Introducción: En la búsqueda por la eficiencia del trabajo, es importante apreciar los esfuerzos que emplea el directivo para organizar y elevar el desempeño de los trabajadores, cuyo propósito último es cumplir con los objetivos de la organización. Por lo general, esta relación con los subordinados se

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  estefania01Factores que Influyen en el Desempeño Laboral. Las empresas de servicio para poder ofrecer una buena atención asus clientes deben considerar aquellos factores que se encuentrancorrelacionados e inciden de manera directa en el desempeño de lostrabajadores, entre los cuales se consideran para esta investigación: lasatisfacción del trabajador, autoestima, trabajo en

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  Yinette1020Integracion de Grupo y Trabajo en Equipo 1 .Establece las diferencias existentes entre los conceptos grupo y equipo. El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado mientras que en el grupo de trabajo cada persona responde individualmente. En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar

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  savaslagaverTRABAJO EN EQUIPO El trabajo en equipo es un conjunto de persona que tiene un fin u objetivo específico, Interactúan unas con otras para lograr sus objetivos. Los equipos son una respuesta organizacional necesaria para lograr un conjunto de metas. Un grupo organizado compone la garantía para el trabajo establecido.

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  nelson.ladinoEL TRABAJO EN EQUIPO FORJA PERSONAS Y LOGRA OBJETIVOS. INTRODUCCION A través de este ensayo quiero describir cada una de las etapas por las que he pasado a lo largo de estos años de trabajo, además de ello quiero plasmar los progresos y triunfos obtenidos a partir del trabajo en

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  ZtodoxzTRABAJO EN EQUIPO INTRODUCCION. Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo. Las nuevas

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  REMI1821TRABAJO EN EQUIPO. Un equipo de trabajo es un grupo de personas interrelacionadas que colaboran organizadamente en la realización de un trabajo para alcanzar un objetivo común prefijado y que además se sienten integradas en el grupo. Los puntos esenciales de un equipo de trabajo, según esta definición, son: 

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  BergarAnálisis de casos sobre el trabajo en equipos Se ha comprobado que cuando se realiza un trabajo en equipo se obtiene mejores resultados educativos, siempre y cuando los integrantes se encuentren en sintonía para alcanzar los mismos objetivos. Se ha visto que las culturas del trabajo en equipo son complejas

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  justmairethTrabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas. Las empresas que fomentan entre los

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  estivensongironDe acuerdo a Retamal M. (2013) un equipo de trabajo “es el conjunto de personas asignadas o auto-asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador”. Es importante comprender que los colaboradores de las organizaciones son el talento humano que

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  jeffamoa200511Trabajo en Equipo 1.- Que Es El Liderazgo Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y

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  6898Introducción Reseña Histórica Definición Formación De Equipos Rol Del Líder - Mentor En El Trabajo En Equipo Desarrollando Equipos Técnicas De Trabajo En Equipo Las Ventajas Del Trabajo En Equipo Estrategias Que Fomentan El Trabajo En Equipo Requisitos Para El Trabajo En Equipo ¿Por Qué Fallan Los Equipos? Siete Ideas

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  katimarkTRABAJO EN EQUIPO Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva en que aquella que permite que haya compañerismo es el trabajo en equipo porque este puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente genera entusiasmo para que el resultado

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  sandraglez  “TRABAJO EN EQUIPO” El trabajo en equipos es algo necesario hoy en día y, estos se forman desde nuestra infancia y vamos formando equipos a lo largo de nuestra vida. Esto para garantizar un trabajo rápido, mejor y mas completo, del mismo modo te relaciones con personas que no

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  darlingcelesteINTRODUCCION. Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo. Las nuevas estructuras de las

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  ropr760701DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN LA COMISION MERCANTIL Este articulo establece que la comisión mercantil es un mandato que tiene por objeto un acto u operación concretamente de comercio donde existen 2 sujetos que son el comitente (que es la persona que otorga la comisión) y el comisionista

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  ramg1983Análisis El camino del grupo al equipo es equiparable al que hay entre la ambigüedad y la especificación. Dicho de otra manera, la definición de grupo ofrece mayores márgenes de ambigüedad que la de equipo, y el pasaje del grupo al equipo implica un avance en la dirección de la

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  merukIntroducción Los equipos son pilares de la organización, el trabajo es el sentido de la organización y el trabajo en equipo, es RETO de todos. Reconociendo entonces que el éxito es el resultado de la acción es conveniente considerar que las personas son diferentes, que la diferencia es totalmente favorable

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  Umansorcuenta que la eficiencia en los resultados dependerá de que no se consuma tiempo en exceso, y para ello es importante una buena gestión del mismo. Una técnica que da buenos resultados, consiste en dividir el tiempo disponible o estimado para realizar la tarea en tres etapas, en las que

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  eunice031. Concepto de trabajo en equipo: • Se denomina trabajo en equipo a la mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución de un resultado determinado. Desde esta perspectiva, el trabajo en equipo puede hacer referencia a determinados deportes, a la cooperación con fines económicos o sociales, a

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  alejandro44Aspectos fundamentales del equipo “Un equipo es un número pequeño de personas con habilidades complementarias, que están comprometidas con un propósito común y con metas de desempeño y una propuesta, por las que se consideran mutuamente responsables”. I. NÚMERO PEQUEÑO DE PERSONAS El tamaño del equipo difiere de acuerdo al

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  chefy12ISSAL Ltda. a) De acuerdo a lo que nos plantea el caso del Sr. Pedro Pablo, para mí es un accidente de trabajo, ya que este sobrevino por causa o con ocasión del trabajo, llevando con esta a la perturbación funcional o psiquiátrica, provocándole estas lesiones como la amputación de

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  ARISCRUZ.12081. De acuerdo al documento “Ejemplos de asertividad” como siente usted que esta manejando la asertividad en su equipo de trabajo? de un ejemplo y Sustente su respuesta. en las reuniones de trabajo, estará la persona que no se prepara, pero adicional tiene la disculpa para todo, esta experiencia la

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  mileg77Saludos, por medio de las siguientes preguntas se pretende identificar conocimientos y falencias que el aprendiz tenga antes de iniciar el curso, esta actividad no tiene nota pero es muy importante que la realicen a conciencia, agradezco por iniciar este proceso y a continuación dejo las preguntas, desarróllalas con calma,

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  yeni_voldemortTrabajo en Equipo ¿Cuál creen que será el desenlace de la historia? ¿Cuál opinan que será la actitud de cada uno de los miembros? Al final el jefe se va hacer responsable de desarrollar el proyecto pero este no va salir como lo había planeado. • Fernando.- El de hacer

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  mariaconstanzaDINAMICAS Para reforzar el espíritu de equipo de tu gente, Las actividades grupales fortalecen el espíritu del grupo. poné en práctica alguna de las siguientes actividades en tu lugar de trabajo. A través del juego, se promueven las habilidades para el trabajo alineado y efectivo. Con una sesión mensual de

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  Bubba95INTRODUCCION Un trabajo grande requiere no solo a una persona, sino a un grupo de ellas, pero aun con esto no es suficiente, se necesita a un equipo. Trabajos y tareas bastante complejas a realizar, en ocasiones requieren del apoyo de un equipo para dividir deberes y cumplir con el

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  CatalinaMoralesModelos de Equipos Profesionales Frente a la necesidad de intervenir de manera eficaz, en los tratamientos de niños con requerimientos especiales de estimulación del desarrollo, surge la inquietud por resolver las problemáticas en torno a la estructura y organización de los equipos que conforman los distintos profesionales, que eventualmente participan

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  adget2.1 METODOS Y PROCESOS EN LA INTEGRACION DE EQUIPOS DE TRABAJO La creación de equipos de trabajo se logra cuando cada uno de los integrantes de un grupo toma la decisión de aportar lo mejor de su persona y de sus conocimientos y habilidades para trabajar óptimamente con sus compañeros,

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  eliceniaaleTRABAJO EN EQUIPO Es el conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. De esta manera se obtiene una serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las

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  GlooAsignatura: Clima Organizacional Índice Objeto de estudio III: “Desarrollo de Habilidades para trabajar en Equipo” 1 Tipos de equipos. 1 Ventajas y desventajas de los equipos y del trabajo en equipo. 2 Ventajas 2 Desventajas 2 Papeles desempeñados por los integrantes del equipo. 3 Normas para los aspectos interpersonales del

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  vane1002Acciones para estimular el trabajo en equipo. TRABAJO EN EQUIPO El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente. Cada miembro del equipo es

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  YanethmDESARROLLO PERSONAL. INTRODUCCION. El desarrollo personal de sí mismo, implica un autoconocimiento, autoestima, auto dirección y autoeficacia, que conlleva a una vida de bienestar personal, familiar, laboral y social, cuyo fin es lograr un camino de transformación y excelencia personal para ser lideres del nuevo siglo. Triunfar o tener éxito

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  LUIGUI270409CAPITULO II ELEMENTOS: Existen elementos imprescindibles para la formación de equipos de trabajo a la hora de poner en práctica propuestas de aprendizajes en la formación de equipos de trabajos, para que funciones eficientemente y permitan el desarrollo humano. El aprendizaje es aquel que se desarrolla a partir de propuestas

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  emer22¿Qué es exactamente la inteligencia emocional y social En pocas palabras, la IES refleja la capacidad de reconocer y gerenciar nuestras propias emociones, y de responder efectiva- mente ante las emociones de los demás. La IES incluye además la capacidad de reconocer los valores que subyacen a todo el “panorama”,

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  maysetUn ensayo sobre psicología organizacional Introducción El presente trabajo realiza un análisis comparativo entre la psiquis del individuo y su posible relación en la psiquis organizacional, basado a partir de los postulados de Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre los niveles de conciencia. Queda claro que no está

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  leninarielcruzTrabajo en equipo: El enfoque de una compañía hacia el alto rendimiento 1- ¿Cuáles son algunas ventajas y desventajas de dar mucha autonomía a los equipos en la toma de decisiones? Algunas de las ventajas que pude detectar a lo largo del caso son las siguientes: Ventajas: • Fue que

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  AuraQuiRESUMEN En este trabajo se trata de resaltar la importancia que tienen los equipos de trabajo en una empresa. Partiendo de su formación al darse cuenta de que existen procesos que necesitan mejoras; para los cuales tienen que delegar un grupo especifico para la solución de éste. En donde los

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  ricardovelas1Significado importancia año beneficios y porque Un sistema de procesamiento de transacciones (TPS por sus siglas en inglés) es un tipo de sistema de información que recolecta, almacena, modifica y recupera toda lainformación generada por las transacciones producidas en una organización. Una transacción es un evento que genera o modifica