Trabajo Final Planeación Estratégica

[pic 1]

República Dominicana

Universidad Autónoma de Santo Domingo

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Administración

Trabajo Final Planeación Estratégica

INTEGRANTES

Chrisally Padilla Guerrero

Katherine Vargas

Leydi Pichardo Polanco

Lisbeth Sierra Domínguez

Wilfredo Trejo Villar

ASIGNATURA

ADM-113 Introducción a la Administración

SECCIÓN

23

Correo: leydi-1301@hotmail.coM

EMPRESA

MUNDO SPORT

FECHA

Santo Domingo; D.N

Abril, 2020

ÍNDICE

I: Identificación de la Visión, Misión y Objetivos…………………………………….4

1.1. Visión…………………………………………………………………………………….4

1.2. Misión……………………………………………………………...…………………….4

1.3. Objetivos……..………………………………………………………………………….4

II: Analizar el Entorno……..………………………………………………………………4

2.1. Factores Económicos……..…………………………………………………………...5

2.2. Factores Políticos y Legales (Leyes, Resoluciones, Decreto)…………………….6

2.3. Factores Socioculturales (Comportamiento, Frecuencia de Compra)………….10

2.4. Factores Tecnológicos……………...………………………………………….…….10

III: Identificación de Oportunidades y Amenazas…………………………………..11

3.1. Oportunidades………………………………………………………………………...11

3.2. Amenazas………………………………………………………………………..........12

IV: Análisis de los Recursos Organizacional………………………………………..12

4.1. Recursos Humanos……………………………..…………………………………..12

4.1.1. Nivel Académico……………………………..………………………...……….…..12

4.1.2. Nivel de Motivación……………………………..………………………..…....…..13

4.1.3. Nivel de Capacitación……………………………..……………………………….13

4.2. Recursos Financieros……………………………..………………………...….….13

4.2.1. Capital Financiero……………………………..……………………………………14

4.2.2. Liquidez……………………………..……………………………………………….14

4.3. Recursos Tecnológicos……………………………..…………………...…….…..14

4.3.1. Programas o Software……………………………..…………………………....…14

4.3.2. Nivel de Obsolescencia de los Equipos……………………………..…..……....14

V: Identificación de las Fortalezas Y Debilidades……………………….…,,……..15

5.1. Fortalezas……………………………..……………………………………………….15

5.2. Debilidades……………………………..…………………………...………………...15

VI: Formulación de Estrategias……………………………..………………...……….15

VII: Implementación de las Estrategias……………………………..……………..…16

VIII: Seguimientos de los Resultados……………………………..……...….……….18

Bibliografías…………………………..…………………..……………………………….19

Anexos

1.1. IDENTIFICACIÓN DE LA VISIÓN, MISIÓN, OBJETIVOS

1.1 Visión

Ser líder en la línea de ropa deportiva tanto masculina como femenina, tener una amplia red de distribuidores a nivel nacional e internacional y tener las mejores cadenas de distribución nacionalmente.

1.2 Misión

Comprometernos a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, tomando los estándares de innovación y calidad para todas las tallas y estilos, brindándoles así piezas únicas con un valor excepcional.

1.3 Objetivos

Posicionar nuestra marca de ropa como líder en el mercado nacional.

Estar siempre a la vanguardia de la moda.

Mantener los mejores precios del mercado.

Ser la marca más reconocida a nivel nacional e internacional.

Tener un buen ambiente laboral.

Brindar el mejor de los servicios a nuestros clientes.

II: ANALIZAR EL ENTORNO

2.1. FACTORES ECONÓMICOS

Según el Banco Central de la República Dominicana, afirma que durante el período enero-septiembre del año 2019 el PIB real experimentó un crecimiento interanual de 4.8%, el más alto de América Latina y El Caribe. La Inflacion anualizada medida desde septiembre de 2018 hasta septiembre de 2019, se ubicó  en 2.02%, por debajo del límite inferior del rango meta 4.0% +- 1.0% establecido en el Programa Monetario. Según el periódico El Diario Libre dice que PIB per Cápita creció en 5.9% al cierre del año pasado, al ubicarse en US$7,917.5, esto según los datos que maneja el Banco Central.

Según el Banco Central, La Tasa de Interés de las intermediaciones financieras a Febrero del 2020 (promedio ponderado) la interbancaria se encuentra en 5.65%, la Activa B.M. 12.60%,  la Pasiva 5.28%, para los préstamos privados habrá una variación porcentual anual, el Monto Nacional es 12.6%, siendo así un total 12.2%.

Según el Banco Central, la depreciación acumulada de la tasa del promedio para la compra y venta del dólar estadounidense durante septiembre del 2019 fue de 2.7% y 2.8% respectivamente. Cabe destacar que la depreciación acumulada de la tasa de compra y venta al 30 de septiembre de 2019 fue de 3.9% y 4.1% respectivamente, en la actualidad la tasa del dólar estadounidense se encuentra a RD$53.25 para compra y RD$53.95 para venta, la tasa del Euro se encuentra a RD$58.80 para compra y RD$63.00 para venta.

Según la encuesta continua del Banco Central La Tasa de Desempleo abierta para el primer trimestre 2019 fue de 5.8%, el nivel de ocupados en la economía alcanzó 4.65 millones de trabajadores en marzo.

2.2. FACTORES POLÍTICOS Y LEGALES

2.2.1 LEY 173-66 PROTECCIÓN DE LOS AGENTES IMPORTADORES DE MERCANCÍAS.

Esta ley tiene por finalidad la protección de las personas físicas o morales que actuando como concesionarios o bajo cualquiera otra denominación, se dediquen en el país a promover y/o gestionar la importación, distribución, venta, alquiler o cualquier otra forma de explotación de mercaderías o productos procedentes del extranjero o cuando los mismos sean fabricados en el país, contra los perjuicios que puedan resulten de la resolución sin “justa causa” de las relaciones en virtud de las cuales ejerzan tales actividades. La ley define “justa causa” como el incumplimiento por parte del concesionario de una de las obligaciones esenciales del contrato de concesión, o cualquier acción u omisión de éste que afecte adversamente y en forma sustancial los intereses del concedente.

2.2.2 LEY 20-00 PROPIEDAD INDUSTRIAL ONAPI.

Con la promulgación de la Ley 20-00, se crea la Oficina Nacional de la Propiedad Industrial (ONAPI), institución adscrita a la Secretaria de Estado Industria y Comercio, con autonomía técnica y con patrimonio propio, que administra todo lo relativo a la concesión, al mantenimiento y vigencia de los registros de las diferentes modalidades de la Propiedad Industrial (patentes de invención, de modelos de utilidad, registro de diseños industriales y de signos distintivos).

2.2.3 LEY 16-92 CÓDIGO DE TRABAJO.

Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de Empleados y empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

2.2.4 LEY 11-92 CÓDIGO TRIBUTARIO.

Fue promulgada el 29 de abril de 1992 y publicada el 16 de mayo del año 1992, en uno de los períodos de gobierno del Dr. Joaquín Balaguer.

...