Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
Documentos 83.001 - 83.050 de 385.477
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Comportamiento organizacional. La motivación
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Defensa. Universidad Nacional Experimental Politécnica de las Fuerzas Armadas. Núcleo Yaracuy – Extensión Nirgua. Cuando nos referimos al termino de motivación son muchos los aspectos que influyen en este concepto, son las diferentes fuerzas tanto internas como externas que actúan
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Comportamiento Organizacional. Las actitudes y la satisfacción laboral
Imagen que contiene Texto Descripción generada automáticamente D:\logos nuevos julio 17\UANL Color jpg.jpg Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Licenciado en Administración Comportamiento Organizacional Actividad: Casos Prácticos Docente: Semestre: Agosto – Diciembre 2022 Monterrey, Nuevo León, 09 de septiembre de 2022. ________________ Capítulo 3. Las
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Comportamiento organizacional. Macroeconomía y Empresa
Macroeconomía y Empresa Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Trabajo Final 1. A partir de la última reunión de Política Monetaria. https://www.bcentral.cl/c/document_library/get_file?uuid=617b6fcb-d0a4-08a3-0464-d81411da9969&groupId=33528 El mercado da por descontado que los próximos movimientos de la tasa de política monetaria (TPM) serán a la baja, la duda es cuándo será la
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. MAESTROS DE LA MOTIVACIÓN
1. EPILOGO DE KEN BLANCHARD ANÉXOS 2. MAESTROS DE LA MOTIVACIÓN Si decimos, piensa en el mejor jefe que hallas tenido, de seguro se te viene a la mente una persona con las cualidades parecidas a las que tienen las personas que describiré a continuación. Desde hace más de quince
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Comportamiento organizacional. Modelos de CO
Comportamiento organizacional La materia de comportamiento organizacional fue pensada como una nueva propuesta a favor de la constante actualización de las tecnologías de la era y se opone a los estigmas de creencias, actitudes, valores y estructuras en lo que a administración de empresas corresponde. Esta materia se enfoca en
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Comportamiento organizacional. Modelos del comportamiento organizacional
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO Comportamiento Organizacional Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional Actividad 2. Modelos del comportamiento organizacional Alumna: Rocio Catalina Aguilar Salazar Matricula: ES172005071 Profesor: José Rico Pérez ELEMENTOS Modelo de Comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom ¿Qué elementos
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. PARA REPASO
REPORTE DE LECTURA El comportamiento organizacional, también identificado con las siglas CO es el campo de estudio que se ocupa de investigar las situaciones relacionadas al ámbito laboral como por ejemplo el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, los puestos de trabajo, el desempeño humano y la administración, haciendo
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. PREGUNTAS DE ANÁLISIS
UNIVERSIDAD DE SONORA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Resultado de imagen para universidad de sonora COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Doctora María Leticia Verdugo Tapia Alumno: L.A.E. L. Carolina Quijada García HERMOSILLO, SONORA 11 DE FEBRERO DE 2019. PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1.- ¿Qué es un contrato psicológico? ¿Por qué es importante? ¿Cuales contratos psicológicos tiene
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Comportamiento Organizacional. Procesos intergrupales de las organizaciones.
Profesional Nombre: Alejandra Chávez Esparza. Matrícula: 2710593. Nombre del curso: Comportamiento organizacional. Nombre del profesor: Margarita Hernández Attolini. Módulo: 2. Procesos intergrupales de las organizaciones. Actividad: Evidencia 2. Fecha: miércoles 12 de octubre de 2014. Bibliografía: ITESM. (México, 2014). Módulo 2: procesos intergrupales de las organizaciones. Recuperado el domingo 12
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES
QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: Son individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas, dentro de una organización. Organización: Unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas que funciona más o menos de una manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. FUNCIONES DE LA
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Comportamiento Organizacional. Robbins Capítulo 1.- Calidad, Productividad y Competitividad
Cápitulo 1.-Calidad, Productividad y Competitividad Comportamiento Organizacional. Robbins ________________ Áreas de decisión en la Administración de Operación Colocar mis actividades laborales dentro de los 10 puntos de “Áreas de decisión en la Administración de Operaciones” es complicado, primero que nada debido a que los 10 puntos y el contexto que
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Comportamiento Organizacional. Siempre se ha dicho que los seres humanos somos un mundo por descubrir
Ma. Emilia De los Reyes 31/01/16 COD:00132762 Comportamiento Organizacional Jaime Ocampo DEBER #1 Siempre se ha dicho que los seres humanos somos un mundo por descubrir, y decimos esto puesto que cada persona es totalmente distinta a otra, hablamos entonces de las diversidades de las personas. En el ámbito laboral,
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Comportamiento organizacional. Teoría clásica
comportamiento organizicional Es un campo de estudio que investiga el comportamiento de los individuos de un grupo o una organizacion , como se desarrollan, sus aptitudes y toma de desiones grupal e individualmente en el momento de cumplir sus objetivos o metas planteadas. objetivo del comportamiento organizacional el objetivo es
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. TEORÍAS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Por: Mayra Campos Cuevas El comportamiento organizacional consiste en establecer la importancia de tener y mantener una comunicación efectiva dentro de la organización, no solo de manera indirecta y en todos los sentidos, el comportamiento organizacional se debe basar en la comunicación en todas las direcciones para ser
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Comportamiento organizacional. Tinta y toner de Durango
Paulina Alejandra Quiñones Milán Matrícula: 16002693 Comportamiento Organizacional “Cultura organizacional” Octubre 2018 Asesor: Ana Lucía Jasso Manzano Tinta y toner de Durango Tinta y Toner de Durango es una empresa mexicana dedicada al cuidado del medio ambiente a través de la técnica de reciclado y rellenado de consumibles de impresión,
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Comportamiento organizacional. Tipos de menú Investiga los siguientes 5 restaurantes
Introducción En esta actividad, UnADM (2021), propone: “Identificar los distintos tipos de menú, ya que es importante tener en cuenta la variedad que existen de estos, siendo de gran ayuda para definir y establecer cuál utilizaremos como presentación de nada estemos alimentos y bebidas, dándonos una carta de presentación la
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Comportamiento Organizacional. Toma de decisiones grupal
Fundamento del comportamiento de los grupos Abstracto Este ensayo contiene información relacionada a diversos factores que influyen en el comportamiento de los grupos, es importante desde cualquier perspectiva gerencial saber identificar la formación adecuada de grupos de trabajo enfocado hacia el éxito de las tareas asignadas dentro de una organizaciòn.
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Comportamiento Organizacional. Unidad 1
Licenciatura en administración de empresas turísticas. Título. Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Contextualización del Comportamiento Organizacional. Actividad 2. Foro de Reflexión. Profesora académica. Verónica Alcalá Sevillano. Alumno. José Cuauhtémoc Marrufo Gómez. Matrícula. ES1821012553. Asignatura. Comportamiento Organizacional. Universidad. UnADM. mayo 2019. Foro de Reflexión. ¿Qué tipo de cultura organizacional se ejerce en
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Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional Actividad 1. Conceptualización del comportamiento organizacional 1. Revisa el siguiente caso de la empresa de Diseño gráfico: https://www.youtube.com/watch?v=0Di2qIT39vY 2. Analiza el caso y en un documento realiza lo siguiente: Elabora una descripción de cada puesto. * Menciona las variables independientes a nivel
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Comportamiento Organizacional. ¿Cómo se aprecia los inicios de la empresa?
1. Explica, ¿Cómo se aprecia los inicios de la empresa? Empresa familiar de origen artesanal y campesino, quienes se dedicaban al cultivo de esta planta silvestre llamada rosa mosqueta. Sus inicios datan alrededor del año 1974 cuando llega a Chile un alemán en busca de frutos aislados, quien se conoce
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Comportamiento organizacional. ¿Por qué fracaso Blockbuster?
Preguntas: * ¿Por qué fracaso Blockbuster? Blockbuster fue fundado por David Cook en el año 1985. Dicha empresa se enfocaba en el alquiler de cine y videojuegos a través de tiendas físicas, servicios por correos y videos bajo demandas. Con el tiempo su éxito fue rotundo, pues se cimentaba en
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Comportamiento organizacional.Análisis de caso de estudio
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ FACULTAD DE CIENCIAS HUMANÍSTICAS Y SOCIALES ADMINISTRACIÓN DECIMO NIVEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TAREA NO 2 Análisis de caso de estudio Alumno: Zumba Suco Junior Patricio Docente: ING. López Báster Liliana Elvira Análisis de caso de estudio. La actitud que se busca en un colaborador es una actitud
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Comportamiento Organizacional.CASO PRÁCTICO 11: SAVIDRO
“Trabajo Sesión 11 - CASO N° 11” INTEGRANTES: 1. Callirgos Quispe, Edita del Rosario. 2. Gonzáles Pérez, Marita Janet 3. Muñoz Rodríguez, Merlin Viyamney 4. Nima Garcés, Karla Lisbeth 5. Santa Cruz Aguirre, Milanca Sani CURSO: Comportamiento Organizacional DOCENTE: Dra. Fiorella Chervellini Orbegozo AÑO ACADÉMICO: 2020-II CASO PRÁCTICO 11: SAVIDRO
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Comportamiento organizacional.Dirección empresarial
Comportamiento organizacional Explica como el comportamiento de las personas influyen en las empresas. También menciona esas disciplinas que reúnen aportaciones a este estudio; que gracias a sus contribuciones han facilitado el entendimiento de los factores que implican el estudio del capital humano de la organización. Menciona lo que son las
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Comportamiento organizacional.El Colegio Karen Horney
Un dibujo con letras Descripción generada automáticamente con confianza media CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ITEM APELLIDOS Y NOMBRES % DE PARTICIPACIÓN 1 Jerico Abdiel Chavez Toribio 100% 2 Mathias Fabian Cornejo Altamirano 100% 3 Yuwwepy Arian Puga Mickle 100% 4 Julio Alessandro Castillo Rios 100% 5 Salesky Alessandra Ponce Arroyo 100%
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Comportamiento organizacional.Importancia general y en el proceso de cambio organizacional.
Presentación del documento. Ciertamente la toma de decisiones es uno de los procesos más significativos y complicados a los que se enfrenta el ser humano día con día en distintos ámbitos de su vida, tanto en el ámbito personal, profesional, intelectual, escolar, así como en el laboral, sin embargo es
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Comportamiento organizacional.Rama de estudio Enfoque
Introducción El Comportamiento Organizacional es una de las ramas de la administración que se encarga de los recursos humanos, su tarea es gestionar en desempeño de forma eficiente y productiva de una organización, así como la forma en la que interactúan entre sí. La atención se centra entre la relación
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Comportamiento Organizacional: Análisis de acciones de las personas en el ambiente laboral.
Capitulo 15: Comprensión del comportamiento individual 15.1 Enfoque y objetivos del comportamiento organizacional Comportamiento Organizacional: Análisis de acciones de las personas en el ambiente laboral. Teoría del Iceberg Enfoque 1.- Comp. Individual: actitudes, personalidad, percepción, aprendizaje y motivación. 2.- Comp. Grupal: Normas, roles, creación de equipos, liderazgo y conflicto. 3.-
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Caso Práctico “Supersabor”
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Caso Práctico “Supersabor” Supersabor es una PYME que se dedica a la fabricación de alimentos. Actualmente la empresa se enfrenta a una competencia nacional importante. El jefe Ejecutivo y el equipo directivo superior han estudiado opciones a corto y largo plazo para reducir costos y mejorar la eficiencia
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Comportamiento organizacional: concepto, metas y variables
Comportamiento organizacional Comportamiento organizacional: concepto, metas y variables. Antecedentes Surge al final de los años 40, con la publicación del libro “El Comportamiento Administrativo” de Herbert Simon, donde marca el punto de la partida de esta teoría, porque incorpora la sociología de la burocracia pero critica a esta por su
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Comportamiento Organizacional: El cambio y la Innovación
Propuesta de Resolución I.- DATOS GENERALES: Nombre: Flor Rodríguez Riveroll Matricula: 02792313 Profesor: Isabel Moya Moreno Nombre del Curso: Fundamentos de la Administración Modulo: 2, Tema 6.- Comportamiento Organizacional: El cambio y la Innovación Actividad: “Jet Airways: despido, insomnio y empleo.” Fecha: 25 de Septiembre de 2015 II- BIBLIOGRAFIA Rodel
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Comportamiento organizacional: en busca del desarrollo de ventajas competitivas. Perú: Eumed
Nombre: José Esteban Guerrero Martínez Matrícula: 2670148 Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: José Enrique Suarez Gómez Módulo: Procesos individuales en las organizaciones Actividad: actividad 4 Fecha: 8 de febrero del 2017 Bibliografía: Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional: en busca del desarrollo de ventajas competitivas. Perú: Eumed. Procedimiento
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Comportamiento Organizacional: Funciones de la comunicación
Resumen capítulo 11 Funciones de la comunicación Control: Las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y reglas formales que deben acatar los empleados. Cuando los trabajadores comunican a su jefe cualquier queja sobre el trabajo, cumplir con la descripción del puesto o las políticas de la empresa, la comunicación desempeña una
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Comportamiento organizacional: gestión de personas y organizaciones
Reporte Nombre: Francisco Javier de la Rosa Landero Matrícula: 02677491 Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Roberto Wilbert Cabrera González Módulo: Actividad: 4.-Mi motivación laboral Fecha: 13 de septiembre de 2015 Bibliografía: Griffin, R. y Moorhead, G. (2010). Comportamiento organizacional: gestión de personas y organizaciones (9ª ed.). México:
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN: NIVEL INDIVIDUAL: El comportamiento y habilidades de una persona. Las variables con las que se habrá de trabajar serán: edad, sexo, estado civil, valores, actitudes, percepción, capacidad de aprendizaje y motivación. NIVEL GRUPAL: El comportamiento de un grupo reducido de personas No solo es la
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Comportamiento Organizacionalm
La Historia del Comportamiento OrganizacionalLa importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de
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Comportamiento Organizacional_Principios del comportamiento organizacional
Raquel Enid Avelino Kaldman ES172014825 Unidad 1 | Evidencia de Aprendizaje | Principios del comportamiento organizacional. ________________ Índice Instrucciones 2 Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional 3 Introducción 3 Desarrollo. 3 Identifica las principales problemáticas y áreas de oportunidad. 3 Especifica las principales características de la empresa. 4 Menciona
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Comportamiento organizaciones
Teoria administrativa y comportamiento organizacional Carlos Wynter Catedratico Clase 22.4.15 Administración clásica. Fue creada por administradores de alto nivel Enfique recurso humano: se hace mas productivo cuando se toman valores psicológicos, de motivación Comportamiento organizacional Variables humanas mas visibles características biograficas Inteligencia tradicional es aquella que se hacen con la
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas, dentro del estudio del comportamiento organizacional se considera que hay variables independientes como son: Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la
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Comportamiento organizaconal
Cap 13 RESUMEN Poder: Capacidad que tiene A para influir en el comportamiento de B, de modo que este actúe de acuerdo con los deseos de A. Dependencia: Relación de B con respecto de A cuando A posee algo que B requiere. Las fuentes del poder se divide en dos
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACONAL: CASO DOMINO´S PIZZA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACONAL CASO: DOMINO´S PIZZA PREGUNTA 4: EXPLIQUE LA ACTITUD DE LOS TRABAJADORES Empezando por la definición de la misma, “predisposición a responder, de manera consistente, a diversos aspectos de las personas, las situaciones o los objetos”, la actitud de los empleados de Domino´s Pizza comprende la respuesta contundente ante
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Comportamiento Organizaional
¿Qué es el comportamiento organizacional? Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Objetivos • Describir sistemáticamente el comportamiento
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Comportamiento organozacional.
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO LICENCIATURA EN DERECHO PLAN EJECUTIVO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 6TO CUATRIMESTRE ÁLVAREZ MENDOZA ROBERTO CARLOS ENSENADA B.C. A LA FECHA DE SU PRESENTACIÓN. ________________ Contenido INTRODUCCIÓN DESARROLLO Bibliografía ________________ INTRODUCCIÓN Vamos a presentar de manera muy clara lo que hemos visto, a lo largo de las sesiones
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Comportamiento otganizacional. Nike y Reebok
Centro de estudios universitarios de Apaseo el Grande 2da clase Comportamiento organizacional Preguntas de equipo Sonia Elena Olalde Guerrero Karla María Sánchez Rico Jesús Rojas Herrera Ruth Judith Torres Hernández 1. ¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y de Reebok para subcontratar su producción en otros países? ¿Podrían aplicarse
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Comportamiento Psicológico del Consumidor
________________ Comportamiento psicológico del consumidor (se complementará el título por algo más impactante) “El comportamiento es un espejo en el que cada uno muestra su imagen” (Wolfgang von Goethe, s.f.) Índice de contenido Antecedentes / introducción 4 Motivaciones del consumidor 5 2.2 Necesidades del consumidor 5 2.3 Percepciones del consumidor
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Comportamiento Psicológico Del Mexicano, Desde La óptica Del Marketing
“Comportamiento psicológico del mexicano, desde la óptica del marketing” Introducción El presente documento muestra una breve reflexión sobre cómo ha ido evolucionando la cultura del mexicano visto desde diferentes perspectivas que se exponen en la antología “Comportamiento psicológico del mexicano, desde la óptica del marketing”. Al final se hace una
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Comportamiento punto de equilibrio
Comportamiento punto de equilibrio El objetivo de esta actividad es analizar el comportamiento del punto de equilibrio en unidades y pesos ($), orientado a la sensibilización de las variables relacionadas, (Ingresos, costos fijos y costos variables). 1. La empresa Alfa S.A fabrica muebles de madera tipo colonial e incurre en
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Comportamiento Que Afectan A Los Negocios
Comportamiento que afectan a los negocios No debe sorprender que las actitudes y valores afecten las prácticas de negocios, desde las decisiones sobre qué productos vender hasta las que se refieren a cómo organizar, financiar, administrar y controlar las operaciones. Las actitudes y valores constituyen variables culturales. Por consiguiente el
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Comportamiento Relacionado Con La Toma De Riesgo
Las personas de varias culturas difieren en la disposición de aceptar las cosas tal como son y en los sentimientos que abrigan sobre el control de su propio destino. Hay diferentes tipos de comportamiento relacionado con el riesgo que refleja etas actitudes. Como son: Evasión de la incertidumbre: Si uno
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Comportamiento Renta Fija
Comportamiento Renta Fija Los bonos: 1. Son instrumentos de deuda de largo plazo 2. Su plazo de emisión es superior a 1 año 3. Se emiten para obtener recursos financieros 4. Se colocan en los mercado de valores 5. Se transan y tienen un precio en el mercado de capitales
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