Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
Documentos 82.751 - 82.800 de 385.353
-
Comportamiento Organizacional
ANÁLISIS DEL MODELO DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL: En la actualidad se están produciendo cambios muy importantes tanto en las actividades empresariales y económicas, estos efectos se ven reflejados en el comportamiento y funcionamiento de las organizaciones, de esta manera se está generando la etapa pos-industrial o la era del conocimiento, en
925 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones en las actividades de la empresa. Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas
696 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TEORÍA BUROCRÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN ENFOQUE La organización debía ser eficiente por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas TEORÍA ORÍGENES DE LA BUROCRACIA (principios del siglo XX) La burocracia es una forma de organización humana que se basa en
7.941 Palabras / 32 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción La ética de los negocios ocupa una posición peculiar en el campo de la «ética aplicada». Al igual que sus homólogas en profesiones como la medicina y el derecho, consiste en una aplicación insegura de algunos principios éticos muy generales (del «deber» o la «utilidad», por ejemplo) a situaciones
2.177 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TALLER 1. Analice y solucione el caso de apoyo del capítulo 1 (Cultura Organizacional) que se encuentra en las páginas 5, 8, 11, 16 y 18 del texto Guía: R/ -Caso Pág. 5 Consultoría Organizacional: Los conocimientos que debería tener Federico, teniendo en cuenta que el comportamiento organizacional se encarga
1.772 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático" UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP “CONCEPTOS BASICOS DE LA MOTIVACION” ESTUDIANTE: CURSO : Comportamiento Organizacional TUTOR : CARRERA : Administración, Finanzas y Negocios Globales 2014 DEDICATORIA: Dedico este trabajo a mi familia, por su apoyo y paciencia constante. AGRADECIMIENTO: Agradezco
8.692 Palabras / 35 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN. Entidad que permite a la sociedad conseguir logros que no podía alcanzar si los individuos actuaran de manera independiente también puede llamarse entidad que permite a la sociedad conseguir logros que no podía alcanzar si los individuos actuaran de manera independiente. Las organizaciones son estructuras sociales creadas
437 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• Nivel Individual del Modelo de Comportamiento Organizacional • 1- Características biográficas: Características personales como la edad, el género y el estado civil que son objetivas y cuya obtención es fácil mediante los registros personales. • A) Edad: Existen tres razones para que la relación entre la edad y el
786 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Según Don Hellriegel & Jonh W. Slocum, Jr. (2009), el comportamiento organizacional lo definen como “el estudio de los individuos y los grupos dentro del contexto de una organización y el estudio de los procesos y las practicas internas que influyen en la efectividad de los individuos, equipos y organizaciones.”
1.747 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.- DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S.
5.023 Palabras / 21 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el
1.473 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional para diferentes carreras M-J, AA1 Fecha Actividad Agosto 21 Presentaciones y Expectativas 23 Presentación del programa, forma de trabajo y acuerdos 28 Unidad I. Fundamentos del Comportamiento Organizacional Ensayo 1 Fundamentos del Comportamiento Organizacional 30 Fundamentos del Comportamiento Organizacional Septiembre 04 Unidad II. El individuo y las organizaciones
1.102 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Las Fusiones no Siempre Llevan a Choques Culturales Muchas fusiones producen choques organizacionales y, en última instancia, el fracaso. Por ello, cuando en 2005 el gigantesco Bank of America (BOA) anuncio la adquisición por $35 mil millones de dólares de la enorme empresa de tarjetas de crédito MBNA, muchos pensaron
596 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Introducción El comportamiento humano en las organizaciones es de vital importancia ya que si los empleados no se sienten motivados, apoyados y cuentan con las herramientas y facilidades necesarias no podrán desempeñar su trabajo de manera adecuada y el deber ser de las empresas
268 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TIPO DE GRUPO Entrevista a una persona que conozcas e investiga que tipo de grupo predomina. Explicar detalladamente. Envía esta actividad a través de “Tipo de Grupo” 1.- Introducción.- En esta vez se entrevistó a Sr. Julio Rosales, funcionario del SCOTIABANK DEL PERU, de la agencia centro histórico de Lima.
247 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior.
978 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Ir al gimnasio no es solo para que la gente se vea bien, feliz y vital y con una mejor imagen personal si no que ayuda a fortalecer la autoestima. Además estar saludable influye favorablemente en las relaciones interpersonales, laborales, sentimentales y laborales. Por eso el deporte prolonga la vida
712 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Facilitador: José Miguel Rodríguez, MA Apoyado en diversas fuentes: • Robbins, Stephen y judge, Timothy. (2004). Comportamiento Organizacional. México. 10ma. Edición, Pearson Education. . • Gibson, Ivancevich y Donnely. (2003). Las Organizaciones: comportamiento, estructura y procesos, 10ma. Edición. McGraw Hill. Habilidades clave para el manejo propio - Entender
1.294 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1 PRIMER BIMESTRE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS II AUTOR: CALI DOMINGUEZ ROSALIA MARIBEL Lago Agrio - Ecuador 2014 Contenido Pregunta 1 3 Pregunta 2 4 Pregunta 3 5 Pregunta
903 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupo? Grupo = Dos o mas individuos que interactúan, son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Grupo Formal = Aquel definido por la estructura de la organización, cuyos trabajos designados establecen tareas especificas. Grupo no formal = Alianzas que no
267 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional El término de comportamiento organizacional es un término, el cual ha variado el concepto a través de los años. Durante estos tiempos el concepto de organización, primordialmente, se refiere a que veamos los procesos como parte de un todo. Son sistemas de relaciones en las cuales los individuos
3.598 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1) Comportamiento Organizacional: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. 2) Actitud: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. 3) Aptitud:
234 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
La personalidad y los valores.- Preguntas de repaso. 1. ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se suele medir? ¿Qué factores determinan la personalidad? La definición que se utiliza con más frecuencia para la personalidad la dio Gordon Allport hace casi 70 años. Señalo que la personalidad era “la organización dinámica, dentro
1.659 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
LOS VALORES COMO BASE DE LA FILOSOFIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Convicciones básicas de que un modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia. Los valores
800 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. El hombre organizacional: A inicio del siglo XX Frederick Taylor crea la idea conocida como la Administración Científica enfocada en un hombre tendiente a generar recursos para su propio bienestar, es decir, este hombre no trabaja por gusto sino que solamente por compensación económica. Aquí surge el conocido concepto
2.037 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO IV CAPITULO IV ¿Qué es la percepción y por qué es importante? Percepción Proceso por el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales con el fin de darle significado a su ambiente. La percepción puede ser definida como un proceso mediante el cual los individuos organizan
3.127 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN Cambio en sentido general, es la acción de cambiar. Esto último es dar, tomar o poner una cosa por otra; además es variar, alterar. Mediante una breve reflexión nos damos cuenta que con el transcurso del tiempo las cosas varían, cambian, en múltiples situaciones estas crecen, se empequeñecen, adquieren
3.615 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.-¿Qué es el comportamiento organizacional? Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Son demasiadas palabras, así
1.553 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Estructura formal de la organización La estructura formal está constituida por la estructura intencional perfectamente definida y relativamente estable, es decir, se trata de la estructura empresarial que articula el funcionamiento de la empresa con sus niveles de autoridad, reparto de tareas, responsabilidad, canales de comunicación establecidos, etcétera. Para conseguir
1.163 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Importancia de las habilidades interpersonales El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes también ayuda a las organizaciones a reclutar y a conservar individuos de alto rendimiento. Las relaciones sociales positivas también están asociadas con menores niveles de estrés laboral y menores intenciones de abandonar el empleo.
1.190 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
NOTA: LA PARTE DE LA PERSONALIDAD DE LOS MIEMBROS, LA ASIGNACION DE ROLES Y LA DIVERSIDAD DE LOS MIEMBROS ES PARA QUE SE LO AGREGUEN A LO DE RICAURTE Personalidad de los miembros Las investigaciones han dado buenas ideas sobre por qué esas características son importantes para el desempeño del
2.067 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• La actitud inadecuada ante el trabajo y el equipo, que muestra un jefe de sección de un departamento de una conocida empresa del sector de la distribución, plantea graves problemas dentro del departamento, adicionalmente no ha cubierto los objetivos económicos este trimestre, y todo coincide con la llegada de
1.297 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Sesión 7. Caso de Estudio Los Paracaidistas en el Equipo de Proyecto 1.- Identifica las principales barreras que impiden aceptar los cambios. - La falta de madurez personal y profesional de Helena Manzo para adaptarse a un proyecto ya iniciado, así mismo su actitud poco ética ante el personal nuevo
1.105 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tarea 2 El comportamiento humano en la organización INTRODUCION. El comportamiento humano en las organizaciones es parte primordial del desempeño del recurso humano de una compañía, dentro de este tenemos que el empleado se debe sentir parte de la empresa con motivación, teniendo una convicción de pertenencia de la empresa,
630 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional
2).¿Cómo podrían el conocimiento del comportamiento organizacional ayudar a los supervisores de primera línea de las tiendas de la empresa a manejar a sus empleados? El señor Keyes y otros gerentes de nivel alto, ¿tendrían que comprender el CO? ¿Por qué? Si por que el comportamiento organizacional es muy importante
219 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.- DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999).
5.020 Palabras / 21 Páginas -
Comportamiento Organizacional
situaciones como esta? La molestia se desvía hacia afuera propagando rumo res, murmurando en los pasillos, des valorizando lo que el otro dice o hace, y en casos más graves podría llegarse a traiciones personales; pero, eso sí, todo soto voce, nada al descubierto, «nos to leramos en la superficie,
915 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El duopolio es una forma de mercado en el que operan sólo dos empresas que ofrecen productos que son idénticos (bienes homogéneos). El duopolio es una forma simplificada de oligopolio y extremas. Se utiliza en la teoría económica para resaltar las características del modelo y el equilibrio en un mercado
253 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INDICE Introducción…………………………………………………………………………………………………. 2 Importancia de las habilidades interpersonales……………………………………………. 3 Funciones, roles y habilidades de los gerentes…………………………………………….. 3 Comportamiento organizacional…………………………………………………………………… 5 Importancia de la intuición en el estudio sistemático…………………………………..5 Disciplinas que contribuyen en el CO……………………………………………………………. 6 Pocos absolutos en el CO……………………………………………………………………………….6 Desafíos y oportunidades que plantean los gerentes…………………………………….7 Niveles de análisis
2.264 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que estétrabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1) Introducción
521 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Cómo influye la visión de las personas en las prácticas de Recursos Humanos? Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Las personas pasamos buena
2.038 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LECTURA RECOMENDADA: UN BUEN ARTÍCULO DE MOTIVACIÓN Como es lógico, siempre que leo un periódico me detengo en los artículos que tocan temas de Recursos Humanos, el artículo : “Motivación: 11 estímulos para el trabajo” que ha continuación os propongo es uno de mis favoritos, su autor Enrique Sueiro es
1.449 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional
Se implementó un programa de formación para ingenieros. Este consistía en una capacitación anual, en alianza con una universidad de prestigio del país. Los ingenieros recibirían herramientas para desarrollar mejor sus competencias y habilidades personales además de conocimientos técnicos, ambos alineados a la cultura corporativa, con el fin de gestionar
1.424 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
La capacitación es un instrumento de progreso, tanto para la empresa como para el trabajador. Si se imparte correctamente, la capacitación genera resultados positivos para todas las partes involucradas en el funcionamiento de una organización. Entre las ventajas para la empresa se encuentra el incremento de la productividad, mejora en
282 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional
1.-Busca un ejemplo común de estrés laboral. El caso de estrés laboral que encontré es un video en el que un empleado intenta utilizar una impresora la cual no responde como el quiere y llega al punto de lanzar la impresora por la ventana, al hacer esto sus compañeras se
312 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Definición de comportamiento organizacional El comportamiento organizacional estudia el comportamiento de como las personas actúan individual y grupal en las organizaciones o empresas, aplica estos conocimientos para identificar la manera en que las personas pueden trabajar o actual con mayor eficiencia. Este estudio ayuda a las compañías observen el comportamiento
1.585 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
SOLUCIÓN CASO Nº 4 SOLEMNE Nº 1 Alumno: Renato I. Bustamante García Contenido 1. ¿Es usted un líder introvertido o extrovertido? 2. ¿Qué se puede hacer para aprovechar su personalidad para ser un líder más eficaz? 3. ¿En qué condiciones cree usted que son más efectivos los líderes extrovertidos que
852 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD ANDRES BELLO FACULTAD DE ECONOMIA Y NEGOCIOS PROGRAMA ADVANCE “TIG COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” PROFESOR: - Eduardo Grilli Zagal INTEGRANTES: - Charly Riquelme - Julio Flores - Dalis Suazo - Ricardo Soria ________________ Estructura Requerida del Trabajo Capítulo 1 1. Portada de Presentación 2. Introducción al TIG 3. Resumen ejecutivo (Se
2.589 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento organizacional
Solemne N°1 Comportamiento Organizacional Viernes 27 de agosto 2015 Instrucciones 1.-Lea detalladamente las preguntas y respóndalas en no más de 10 líneas cada una. 2.-La solemne N°1 se debe hacer en grupo. Por favor respetar los grupos ya formados. Nuevos grupos no se revisarán. 3.-Por favor participen todos. Por su
945 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Dimensión: Comportamiento en el equipo (Actitud) Aspecto Niveles de opinión Completamente de acuerdo De acuerdo Indiferente En desacuerdo Completamente en desacuerdo 1. Las críticas dentro del equipo son tomadas positivamente. 8 (80%) 2 (20%) - - - 2. El equipo es capaz de renunciar a sus intereses para
4.996 Palabras / 20 Páginas