Equipos de alto desempeño. El concepto de liderazgo

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LIDERAZGO

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unque el concepto de liderazgo se relaciona principalmente con el ámbito laboral, realmente nos muestra que la importancia del liderazgo es aplicable en un sinfín de situaciones y vínculos: en grupos de amistad, en la familia, en los ámbitos educativos, entre muchos otros.[pic 2]

        Existen muchas ideas erróneas creadas a raíz de que algunos jefes en vez aplicar el liderazgo, aprovechando su poder o su posición aplican el autoritarismo; sin embargo un verdadero líder es aquella persona en torno a la cual todos los demás se agrupan por determinación casi inconsciente, al observar que esa persona tiene carisma, capacidades y seguridad para dirigir al grupo. En muchas ocasiones, las situaciones que se experimentan son las que hacen que la persona se convierta en líder por sus propias características.

        Teniendo claro lo anterior vemos que en la sociedad, es decir que entre los amigos o entre un grupo familiar el líder se coloca por quién es él y no porque lo ponga alguien más; las siguientes preguntas ayudan a entender este punto:

• ¿En tu vida personal tienes algún modelo a seguir (líder)? ¿Quién es ese líder?

Sí tengo un modelo a seguir, él es un amigo, el mejor de mis amigos.

• ¿Cuáles son las características que te hacen seguirlo?

Él es una persona muy creativa para la realización de sus labores y de las labores de la casa; también es muy inteligente, muy bueno para realizar cálculos matemáticos y con una memoria muy buena, él es muy trabajador pues además de tener un empleo, siempre busca la manera de obtener más vendiendo manualidades o cualquier otra cosa que le permita poder comprarle algo un poco mejor a sus hijas y su esposa, es muy bueno para el comercio; sin embargo, la mejor característica es que es una persona muy sociable y muy agradable para estar con él, todos los amigos siempre queremos estar con él ya sea en su casa o en cualquier otro lugar pero definitivamente, si él no está presente en la convivencia, no estamos a gusto y termina acabando pronto dicha convivencia.

• ¿Cuáles de esas características las tienes tú?

Igual que a él me agrada mucho el comercio y considero que no soy tan mal vendedor, él es una persona que si se propone una meta no descansa hasta lograrla, y también a mi me gusta proponerme metas.

• ¿Consideras que el estilo de liderazgo influencia el desarrollo efectivo de un líder de alto desempeño? ¿Por qué si? O ¿por qué no?

Definitivamente mi respuesta es si, porque si no se utiliza una herramienta adecuada, no se pueden obtener resultados adecuados, así mismo, si el líder no emplea el tipo de liderazgo adecuado, no podrá alcanzar a ser un líder de alto desempeño.

• ¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto desempeño? ¿por qué?

El estilo de liderazgo transformacional es el más adecuado porque en este tipo, el líder busca la manera de involucrar a todo el equipo, y eso es uno de los aspectos más importantes dentro de la organización,  ya que si no se informara al equipo de los planes, visiones y objetivos, como lo hace este tipo de líder, entonces no se podría llegar a ningún lugar. Además, este líder se involucra en el equipo, mostrando así su apoyo y el equipo no lo ve como un jefe autoritario sino como un compañero que está dispuesto a apoyar para lograr el objetivo común.

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