Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

Nombre:

Matrícula:

Carrera:

LI. EN ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO.

Nombre del Módulo:

GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO. V2

Nombre de la Evidencia:

Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

Fecha de elaboración:

16/10/2017

Nombre del asesor:

ANA LUZ GUTIERREZ HERNANDEZ.

ASPECTOS A IDENTIFICAR

LIDER 1

LIDER 2

LIDER 3

¿Cuál es su estilo de liderazgo?

 TRANSFORMACIONAL

 TRANSFORMACIONAL

 Yo diría que algunos son transformacionales como transaccionales.

Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje

Personas de cambio con una visión atractiva al futuro. Yo los llamaría  genios.

 .

 Están en una comunicación fluida y constante con el grupo de trabajo. Esto permite el conseguir objetivos a varios niveles, en tanto que la empresa se beneficia de varias visiones y estrategias compartidas por los distintos empleados y cargos.

 Algunos de ellos yo los considero transaccionales porque una parte de ellos solo quieren ver su propio beneficio, y otra el bienestar de su empresa y del país.

¿Qué motiva ( ó ) a este personaje?

 La forma de cambiar al mundo, y dejar huella en él.

 Su forma de transformar a los empresarios. Muy motivador ya que busca la manera de que nosotros desde nuestros inicios sepamos lo que nos puede llevar al éxito, ya que el siendo un gran empresario tiene una mentalidad muy simple y busca ayudar a los demás 

 Los motiva su visión de salir adelante tanto ellos y al país con sus diferentes fundaciones y sus empresas por los servicios que ofrecen o simplemente buscar su propio bienestar.

Logros obtenidos (aspectos positivos)

 Sus inventos, su creatividad y su pensamiento de innovar.

 Nos da una lección de cómo ser personas que quieren manejar y ayudar a su país y poder tener los mejores trabajadores, como ser una muy buena persona y darnos cuenta de las problemáticas que tiene nuestro país, y de cómo darnos cuenta en que está mal y como debemos de respetar y tener valores para formar una muy buena y muy grande empresa a partir de los valores   y como aprender a tener el valor de observar a la gente que cuenta con estos valores y de las personas a las cuelas debemos de tener conciencia y de verdad los valores que se están perdiendo en estos tiempo y que de esa manera podemos ser mejores.

 Sus logros pues serían las empresas que heredaron, o simplemente, que son líderes y con poca competencia  en el mercado y eso los hace únicos en lo que se dedican, otros de sus logros serían sus fundaciones que ayudan a las personas.

Obstáculos (aspectos negativos). Descripción de algún tropiezo (laboral, profesional) que ha tenido en su vida pero lo ha ayudado a salir adelante, pueden ser decisiones erróneas que haya tomado.

 creo que ninguno

 Creo que no lo menciona.

 Creo que ninguno. Puesto que son empresas bien estructuradas desde sus inicios.

Lección de vida más importante

 Que nada es imposible.

 Que el señor siendo parte japonés está preocupándose por gente mexicana, haciéndoles ver sus errores y dándoles una catedra de cómo ser mejores.

 La perseverancia y dedicación a sus empresas.

¿Qué legado quiere dejar?

 Sus creaciones, sus inventos y que sobresalga su nombre.

 Con su conferencia nos quiere decir cómo salir adelante, como ser mejores personas, tanto social como empresarios y lo que estamos haciendo con nuestro país y darnos una lección de que estemos orgullosos de nuestro país.

 No tengo muy en claro que legado quieren dejar cada uno de ellos. Porque yo siento que solo buscan su propio beneficio.