Gestion de personal

GESTION DE PERSONAL

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Act 5: Quiz 1.

Revisión del intento 1

Comenzado el: jueves, 13 de septiembre de 2012, 08:56

Completado el: jueves, 13 de septiembre de 2012, 09:48

Tiempo empleado: 52 minutos 48 segundos

1

En el reclutamiento externo hay dos maneras de enfocar las fuentes de reclutamiento:

Seleccione una respuesta.

a. Enfoque interno y externo

b. Enfoque metódico y anti-metódico

c. Enfoque existencial y no existencial

d. Enfoque directo e indirecto

2

Pregunta de selección múltiple con única respuesta

Cuando las organizaciones han decidido actuar bajo los parámetros de la planeación estratégica eligiendo vías específicas de acciones para alcanzar sus objetivos y metas, utilizando personal altamente comprometido, tiene de igual manera que realizar algunas actividades que orienten el derrotero de alineación de los objetivos organizacionales con los individuales. Contrario a esta afirmación, si una empresa no realiza un proceso de planeación, entonces:

Seleccione una respuesta.

a. La empresa no tendrá una visión clara de las metas, evitando así la competitividad en el mercado

b. Es posible que la empresa vaya a la deriva y por consiguiente se pierda en el campo de acción

c. No habrá una comercialización de los productos condenado así a la quiebra de la empresa.

d. Los empleados trabajen sin saber que no hay a quien vender

3

Pregunta de selección múltiple con única respuesta

Para que el trabajador se encuentre apto para el puesto de trabajo la organización debe realizar actividades de entrenamiento, capacitación y desarrollo del personal, de manera que se necesita que el trabajador, sepa hacer, quiera hacer y pueda hacer. Para que el trabajador sepa hacer se requiere que:

Seleccione una respuesta.

a. Desarrolle habilidades

b. Factor psicomotriz

c. Conocimientos previos

d. Que tenga actitud

4

La selección busca solucionar dos problemas fundamentales en la oraganización que son:

Seleccione una respuesta.

a. Determinar el tipo de prueba y descubrir el perfil del candidato.

b. Tener en cuenta las fortalezas y debilidades del candidato.

c. El desempeño del cargo y el análisis de puesto

d. Adecuación del individuo al cargo y la eficiencia del mismo en el cargo.

5

Pregunta de selección múltiple con múltiple respuesta

Al hablar de gestión de personal se habla de diferentes aspectos relacionados con el manejo del talento humano de una organización, de los siguientes procesos cuales hacen parte de la gestión de personal:

1. Análisis de cargos

2. Planeación organizacional

3. Evaluación de desempeño

4. Apalancamiento de la empresa

Seleccione una respuesta.

a. 1 y 3 son correctas

b. 3 y 4 son correctas

c. 1 y 2 son correctas

d. 2 y 4 son correctas

6

¿Cuál es la verdadera prueba de fuego del plan estratégico de la organización?

Seleccione una respuesta.

a. Objetivos a largo plazo

b. Asignación de recursos

c. Anticiparse al futuro

d. Planes de acción

7

Diseñar un cargo significa definir las siguientes cuatro condiciones básicas:

Seleccione una respuesta.

a. Información confidencial, objetivo del cargo, tecnología y sistemas de información y relaciones de nivel jerárquico.

b. Contenido del cargo, responsabilidad, autoridad y remuneración asignada.

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