Ganriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

TITULO:

La importancia que tienen la ética, cultura organizacional y responsabilidad social en las empresas mexicanas

INTRODUCIÓN:

Objetivo

El Objetivo de este reporte es analizar porque es importante los principios éticos y responsabilidad social y moral de en una empresa mexica global hacia su sociedad.

Justificación

Considero que bajo la globalización que está sufriendo las empresas, es indispensable poder alinear los principios éticos, culturales y procesos administrativos de vanguardia para lograr una adaptación a nivel mundial y lograr la sustentabilidad de la empresa satisfaciendo sus necesidades y las necesidades sociales que rigen la zona.

DESARROLLO:

Definición problemática

QUIEN PUESTO PAPEL EN EL CASO

Gabriela Hernández “ Gerencia de la Distribución de autos Senzei” (Nieto,2009) Persona a la cual se le niega el viaje por ser mujer

Alejandro Aguirre “ Director de la empresa Autojal” (Nieto,2009) Impone la decisión de que Gabriela no asista al viaje

Raúl Aguirre “Presidente Asociación de Distribuidores Senzei” (Nieto,2009) Informa a Alejandro que Gabriela no puede ir..

Autojal “Distribuidores

de Senzei en México”(Nieto,2009) Empresa en la cual Gabriela se a desarrollado y es distribuidora de Senzei

Planta Senzei de México “Empresa productora de vehículos”(Nieto,2009) Empresa Japonesa que da viajes a sus mejores distribuidores

PERSONAJES

Análisis crítico de eventos relevantes

Hecho relevante comentario Análisis critico

“Injusticia para Gabriela” (Nieto,2009) Para ella no solo es el viaje, es una discriminación de género y una resolución indignante Roy. (2008). Menciona “El conflicto interpersonal nacen en el interior de la

persona y vienen de las

ideas, pensamientos, emociones, valores, etcétera. Y busca beneficio propio”

“Problemas a su empresa distribuidora”(Nieto,2009) Si Gabriela pelea el lugar podría traer problemas a Autojal Cerini (2008) menciona “Para poder negociar la práctica de la planificación

sirve a cualquier negociador de guía para llegar a un

acuerdo con la otra parte.”

“Alejandro Aguirre acepta la resolución de los japoneses”(Nieto,2009) Alejandro impone a Gabriela la decisión de los japoneses sin exponer claramente los motivos Roy. (2008).Menciona “Al gestionar un conflicto se

deben conocer sus

circunstancias y buscar

siempre conseguir un

resultado positivo, para este

propósito se debe buscar

siempre una interdependencia

Positiva.”

“Los japonense no discriminaron a Gabriela” (Nieto,2009) En congresos anteriores Gabriela asistió y no recibió actos discriminatorios japoneses Gabriela piensa el porque le prohíben hacer el viaje si anterior mente asistió a congresos y nunca mostraron discriminación hacia su persona

“Se da prioridad a la cultura japonesa para toma de decisión”(Nieto,2009) La decisión de la empresa mexicana es seguir la

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