Temas Variados

¿No pudo encontrar lo que necesitaba en las secciones de la página? Revise, podría estar aquí.

• Solución Analítica Y Creativa De Problemas

  lorenalopguiSolución analítica y creativa de problemas. Solución de problemas, creatividad e innovación. Duncker (1945) define el proceso de solución de problemas como: una persona se enfrenta a un problema cuando acepta una tarea pero no sabe de antemano cómo realizarla. La resolución de problemas es un proceso mental que supone

• SOLUCIÓN ANALÍTICA Y CREATIVA DE PROBLEMAS.

  gothroSOLUCIÓN ANALÍTICA Y CREATIVA DE PROBLEMAS. OBJETIVOS PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES: • Incrementar la destreza en la solución analítica de problemas. • Reconocer bloqueos conceptuales personales. • Mejorar la creatividad al superar los bloqueos conceptuales. • Fomentar la innovación entre los demás. 5.1.- Solución de problemas, creatividad e innovación.

• Solucion Capitulo 14

  luulaluulitaPREGUNTAS, PROBLEMAS Y CASOS DE ANÁLISIS 1. Los Diez Principios de la Economía Preguntas 1. Proporcione tres ejemplos de disyuntivas que haya enfrentado en su vida. R. • Cuando iba a comenzar estudios en la universidad estaba en la disyuntiva de estudiar Economía o Ingeniería Financiera, ya que ambas eran

• Solucion Capitulo 2 Y 5 De Bernard Hargadon

  stevenpdCAPÍTULO 2 2.1 ¿CUÁNTOS Y CUÁLES SISTEMAS DE COSTOS HAY BÁSICAMENTE? Básicamente tenemos dos clases de sistemas de costos, caracterizados por la unidad de costeo (unidad para la cual se van a acumular los costos) y por la modalidad de la producción (producción por lotes o producción en serie), a

• SOLUCION CAPITULO 3: LIBRO PRESUPUESTOS UN ENFOQUE DE DIRECCION ESTRATEGICO, GESTION Y CONTROL DE RECURSOS CUARTA EDICION.

  kta_1011SOLUCION CAPITULO 3: LIBRO PRESUPUESTOS UN ENFOQUE DE DIRECCION ESTRATEGICO, GESTION Y CONTROL DE RECURSOS CUARTA EDICION. LAURA CATALINA GIL ZAPATA UNIVERSITARIA AGUSTINIANA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL PRESUPUESTOS BOGOTA DC 2016 SOLUCION A LOS TALLERES CAPITULOS 1 Y 2 LIBRO: PRESUPUESTOS UN ENFOQUE DE DIRECCION ESTRATEGICO, GESTION Y CONTROL DE

• SOLUCION CASO 3: LIQUIDACION DE CONTRATO

  Carolina MartinezSOLUCION CASO 3: LIQUIDACION DE CONTRATO La señora Ángela Pérez, ingreso a trabajar el día 2 de junio del año 2014 y su fecha de egreso de la empresa fue el día 30 de diciembre del año 2015, devengando un salario $ 2.500.000 Verificando los datos de la trabajadora se

• Solucion caso actividad 4 terminacion de un contrato

  gallego1972Estudio de caso: Terminación de un contrato Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado: Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de

• Solución caso baldosin.

  jpardo830335MAESTRÍA EN PROYECTOS DE INVERSIÓN CURSO: EVALUACION PRIVADA DE PROYECTOS CASO: BALDOSINES CERAMICOS LTDA INTEGRANTES: JAIME LUIS PARDO ALTUNA ANGELO CABRERA CHELGE JOSE DIAZ MAYORGA INFORME DEL CASO BALDOSINES CERAMICOS 1. ENUNCIADO DEL PROBLEMA En la formulación de un proyecto para crear y operar la futura fábrica de baldosas “Baldosines

• SOLUCION CASO BIKOR.

  Christian.AyalaDEFINICIÓN DEL PROBLEMA La empresa BIKOR, S.A. de C.V. es una empresa dedicada a la salud porcícola con 30 años de experiencia en el mercado. Fue fundada en 1965 por Javier Ramírez. Esta organización desarrollaba, producía y comercializaba productos porcícolas, en el 2001 se posiciono en el 6to lugar en

• Solucion caso eldora company

  krosadom2ELDORA COMPANY Ann Reardon abrió su camino en el piso de la multitudinaria exposición, pensativa y sin prestar atención a la ruidosa actividad que había a su alrededor. Como CEO de Eldora Company (EDC) había conducido desde hace 13 años la empresa con un éxito extraordinario. Mientras que otras fábricas

• Solución Caso ENRON

  massielllSolución Caso ENRON Auditoria de Sistemas Presentado a Carlos Hernán Gómez Presentado por Jeferson Arango López Juan Camilo Agudelo Daniel M. Hernández Juan Pablo Castro Toro Universidad de Caldas Ingeniería de Sistemas y Computación Manizales 2010 Solución Caso ENRON 1- Presente un resumen de lo que paso con la empresa

• SOLUCION CASO ENRON

  karel351. ¿Se vulneraron los componentes del sistema de Control Interno según la RCG 320-2006-CG? Según la Resolución de Contraloría 320-2006-CG, el control consta de cinco componentes interrelacionados que se derivan de la forma cómo la administración maneja la entidad y están integrados a los procesos administrativos, estos componentes se vulneraron

• Solucion Caso Legal Civil

  diegozdlsMEMORÁNDUM I. Introducción.- Se le dará solución al caso practico donde en donde hay temas relacionados con la compra - venta, el divorcio necesario, y la sociedad conyugal. II. Desarrollo.- La sociedad conyugal nace al celebrarse el matrimonio o durante él. Puede comprender no sólo los bienes de que sean

• SOLUCIÓN CASO LOS TRES MOSQUTEROS

  krysdSOLUCIÓN CASO LOS TRES MOSQUTEROS 1. ¿QUE CLASE DE EXPERIENCIA PUDIERON DAR LUGAR A QUE CAMBIARAN LUIS. LUCAS Y LEON? * Ellos eran un equipo de trabajo que compartían muchas similitudes y se apoyaban entre si ya que según lo que se indica desempeñaban cualquier trabajo que se les pusiera,

• SOLUCION CASO MECANO CNC

  Marmarv105SOLUCION CASO MECANO CNC A continuación se presenta guía del Método de Casos en la etapa de preparación individual y analizando las dimensiones de la dificultad del caso aplicando el método del cubo: analítico, conceptual o presentación. CICLO CORTO DEL PROCESO DE PREPARACIÓN 1. Lee los párrafos de apertura y

• SOLUCIÓN CASO MENCOAR S.A.

  46263104mSEIS ESTAPAS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE FIJACIÓN DE LOS PRECIOS SOLUCIÓN: SOLUCIÓN CASO MENCOAR S.A. EXPORTACIÓN ESTRUCTURA DE COSTOS MERCADO LOCAL: 50000 UNID CONCEPTO FIJOS TOTALES VARIABLES UNIT COSTO DE PRODUCCIÓN Materia prima directa 0.25 mano de obra directa 0.02 Costo ind. De fabricación 1860.00 Costo ind. De fabricación variable

• SOLUCION CASO PARCTICO GESTION ESTRATEGICA DE LOS RRHH

  Mauricio MelendezNombre: Javier Mauricio González Meléndez Edad: 34 Años Estudiante: MBA Experiencia: Asesor contable, financiero y tributario. Cargo Actual: Contador Público Respuesta caso 1 modulo 7 Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Planear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan

• Solución caso POZOLE

  LORlibroSolución caso POZOLE 1. Primero se deben revisar las siguientes clausulas restrictivas del contrato donde dice: Por lo cual la ley que se debe aplicar es la del país que aparece en el contrato es decir se aplicaría la ley Mexicana 1. La ley aplicable sería: “En el ámbito español

• SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO "MC DONALD'S: COMIDA RÁPIDA ALREDEDOR DEL MUNDO"

  rvillatoro1) ¿Qué oportunidades y amenazas enfrentó McDonald’s? ¿Cómo las manejó? ¿Cuáles alternativas pudo elegir? R/ Una de las oportunidades más grandes que tuvo McDonald’s en su modelo de negocio, fue la expansión a nuevos mercados y a mercados internacionales, lo que le dio la opción de llevar sus productos a

• Solución Caso Práctico PRL

  isablcontrerasSOLUCION AL CASO PRACTICO 2 CUESTION 1 Para identificar los riesgos, nos basamos en la página 16 de la GAP trabajo en oficinas. Los posibles peligros por exposición al ruido pueden ser provocados por: • Equipos ruidosos • Conversaciones de puestos de trabajo contiguos • Ruidos exteriores • Timbres •

• Solución caso práctico Storck

  jbljavierSolución caso práctico Storck: A modo de introducción para dar respuesta al siguiente caso, enunciaremos los principales objetivos que persigue la estrategia logística, en este caso tres: -Reducción de costos: lograr minimizar los costos asociados con el desplazamiento y el almacenamiento. -Reducción de capital: minimización de la inversión en el

• SOLUCION CASO PRACTICO UNIDAD 1

  lauratigrerosSOLUCION CASO PRACTICO UNIDAD 1 LAURA KATHERINE TIGREROS CANO GERMAN RODRIGUEZ DOCENTE CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS ADMINISTRACION Y DIRECCIONAMIENTO DE EMPRESAS INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION Abril 2017 CUESTION 1. De acuerdo a la función primordial de la empresa, clasifica Tomates Rojos según su actividad y justifica tu respuesta. ¿Qué otras conclusiones

• SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO UNIDAD I MATEMÁTICAS APLICADAS

  ANDRUOJEDA18SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO UNIDAD I MATEMÁTICAS APLICADAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS MATEMÁTICAS APLICADAS DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ENERO 2018 SOLUCION CASO PRACTICO UNIDAD I. Una Asesoría que lleva parte de la contabilidad de 3 empresas (E1, E2, E3) del sector de la construcción, está realizando una revisión de los gastos

• Solución caso práctico “CASIOPEA, SA

  ivancho2315Solución caso práctico “CASIOPEA, SA Ivan Muñoz Zuleta 1. ¿Llevaría a cabo la sustitución de la maquinaria? Rta: Antes de tomar una decisión se debe analizar diferentes variables explicadas en el artículo de apuntes Tema 4 Análisis de inversiones los cuales son: • El horizonte temporal de estudio. • La

• Solucion Caso Spainsko

  neodarkCASO SPAINSKO: Marketing de relaciones • ¿Considera que este es un negocio apropiado para que Pilar y Gonzalo Goyes lo introduzcan en España? En mi opinión, el negocio de los zapatos Spainsko no tiene mucho futuro. La principal ventaja de estos zapatos es que son extremadamente cómodos, buenos para el

• Solucion Caso Trabajo En Alturas

  gimabeActividad 1. 1. Identifique los factores de riesgo que han propiciado los accidentes e idealice posibles soluciones Preventivas y correctivas relacionadas con la seguridad en las obras de construcción. Los Factores de Riesgos. • En la construcción no se ha determinado indicaciones en relación, a la obra que se viene

• Solucion Chinito Veloz

  achacon86chaIntroducción Es sabido que el negocio de comida es muy rentable, ya que con poco que inviertas en la materia prima y la preparación de los alimentos puedes obtener una gran ganancia, sin embargo, no todos las personas que ponen un negocio de este giro tienen el éxito que esperan,

• Solución Conflictos Internacionales

  YELYFERYFABIMODOS DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS INTERNACIONALES 1- QUE SE ENTIENDE POR CONFLICTO INTERNACIONAL. Según (Guerra, 1988) los conflictos internacionales versan sobre hechos-su sentido y su alcance- que después se traducen en apreciaciones jurídicas o bien versan sobre cuestiones de derecho, y en este caso versan sobre interpretación de una

• SOLUCIÓN CREATIVA DE PROBLEMAS.

  LeialexaACTIVIDAD 2 MODULO 1 Docente: Diana Elizabeth Cuadrados Asignatura: Estructura de un Plan de Negocios. NRC: No.5344 Yesika Martínez Santamaría ID: 000357472 Oscar Alberto Ortiz Ospina ID 000356043 Corporación Universitaria Minuto de Dios. Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo. Colombia (Medellín/Antioquia) 2016 ________________ ACTIVIDAD 2 MODULO 1 Para

• Solucion cuello de botella

  Efrain Ricardo Andrade CoronadoACTIVIDAD 22 EFRAIN RICARDO ANDRADE CORONADO SENA TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA 2016 ACTIVIDAD 22 CUELLOS DE BOTELLA EFRAIN RICARDO ANDRADE CORONADO Documento resolución de actividad Profesora Sara Valencia SENA TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA COLOMBIA 2016 LOS CUELLOS DE BOTELLA EN LA ORGANIZACIÓN En todo proceso de la empresa pueden encontrarse

• SOLUCIÓN CUENTAS POR COBRAR

  Diego GarciaSOLUCIÓN CUENTAS POR COBRAR 1. ¿Es siempre una buena política reducir las deudas incobrables de la empresa “deshaciéndose de los morosos”? * Si es una buena política, ya que al determinarla como “deuda incobrable” lo más aconsejable es reducir o recuperar una parte de ella a perderlo todo. 2. ¿Cuáles

• SOLUCION CUESTIONARIO DE CONCEPTOS BASICOS DE MATEMATICA FINANCIERA

  Yuly RamosSOLUCION CUESTIONARIO DE CONCEPTOS BASICOS DE MATEMATICA FINANDIERA PAG 33 1. ¿QUÉ ES MATEMÁTICA FINANCIERA – MF? Rta: // En empresa es el área de finanzas se apoderada de evaluar y determinar el precio progresivo del dinero (quiere decir valor del dinero o moneda en el transcurso del tiempo); en

• Solucion De "corazon Remendado"

  j0rgeCorazón remendado Objetivo: Solucionar el problema de falta de suministros y de abastecimiento. Descripción: • el hospital corazón remendado depende organizacionalmente de su área de administración; pero funcionalmente esta sujeto a la cede central. • a su vez en la cede central funcionan las áreas de apoyo a la gestión:

• SOLUCION DE ACTIVIDAD DE REFLEXION INICIAL DE LA GUIA N° 1

  diegogarcia2606SOLUCION DE ACTIVIDAD DE REFLEXION INICIAL DE LA GUIA N° 1 1. ¿Qué es investigar? ¿Es aplicable a las organizaciones? Una investigación es indagar o averiguar sobre algo que es de interés que se desconoce sobre algo. Sí, es aplicable en las organizaciones y en todos los aspectos de la

• Solucion de Caso - Fabricacion de Pelonetes

  jccampeon963INTRODUCCION Hershey´s, empresa líder en la producción de chocolate desde 1903 en Estados Unidos, y se introdujo en México en 1969, en 1992 y ya instalados en el Salto, Jalisco, tras algunas fusiones entre compañías nació Hershey´s México S.A. de C.V. Posteriormente la empresa buscó diversificar su oferta de productos

• Solucion de Caso Chinito Veloz

  jccampeon963 1. Introducción Antecedentes del problema El Chinito Veloz, empresa familiar cuyo giro es una cadena de restaurantes de comida china rápida, con un total de nueve tiendas ubicada en Guatemala. En una reunión del consejo, el Sr. Pablo Mena padre y Gerente General de la empresa, externó las pérdidas

• Solución de caso de la empresa NEXUS S, A.

  luisasig78 Facultad de ciencias económicas y empresariales Técnico universitario en administración de empresas Lic. Kristel Teni Curso: Administración II Tema: Solución de caso de la empresa NEXUS S, A. Estudiante: Luis Adolfo Asig Isem 2299713 * Identificación del problema. Mala centralización y falta de comunicación con los colaboradores. * Justificación

• Solución De Casos De Administración

  kellylicethruizCASO No. 1 DE ESTUDIO Héctor y Ricardo eran gerentes de alto nivel en una compañía que crea y elabora para sus clientes productos químicos especializados. Cierto día, Héctor le preguntó a Ricardo cuáles eran, en su opinión, las principales características por las cuales se vendían esos productos. Ricardo, quien

• Solución de casos de uso en el análisis de un conflicto de intereses

  ale_diaz_931. ¿Si usted estaría en la situación de Martín, qué haría? Si me encontraría en la situación de Martin lo mejor que podría hacer es seguir al policía e ir a las oficinas de la Policía. Esto seria una decepción para mis hijos, ya que perderían su diploma, pero viendo

• Solucion de casos. Pedagogía Infantil

  Dianicatahttps://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/5f/Logo_unad.png Introducción a la Licenciatura en Pedagogía Infantil Profesor tutor: Diana Marín Profesor Director de curso: Mary luz Guerrero Actividad Intermedia, Paso 2 – proponer soluciones a casos aplicando los conceptos principales de las unidades 1 y 2 Nombre: Adriana Faisuley Gonzalez Avila Código del estudiante: 10770339600012 Subachoque Cundinamarca/Marzo/2019 Propuesta

• Solucion De Coflictos

  dianaisSolución de la actividad taller 1.2 1.2.1 INTERPRETE EL DIBUJO Y CONSTRUYA UNA HISTORIA DE LO QUE VIO. Es una pareja que está dentro de un frasco tapado el hombre le coge los senos a la mujer la mujer lo tiene abrazado y lo besa y alrededor se ve dos

• Solucion De Coflitos

  lagata_2009Introducción Formas de terminación de los conflictos: Autotutela * La acción directa de quien hace justicia por su propia mano. * La solución al conflicto depende de quien es el depositario del mayor poder. * Algunas formas de autotutela permitidos excepcionalmente: - La defensa posesoria inmediata (ámbito civil). - La

• Solución de comercio electrónico

  magarosActividad 6 Solución de comercio electrónico Individual Propósito: Analizar, comparar y seleccionar la herramienta que será elegida para el proyecto de comercio electrónico, tomando en cuenta diferentes tipos de herramientas. Instrucciones: Realice lo siguiente. 1. Analice las siguientes herramientas para comercio electrónico: a. OsCommerce: www.oscommerce.com b. Magento: www.magentoecommerce.com c. Cre

• Solucion De Conclictos Negociacion

  analid22CAPITULO I SIGNIFICADO ETIMOLÓGICO DE LA PALABRA “CONFLICTO” CAPITULO II ESTILOS DE NEGOCIACIÓN El juego de negociación suave pone de relieve la importancia de construir y de mantener una relación. En las familias y entre amigos se da mucho este tipo de negociación. El proceso tiende a ser eficiente, a

• Solucion De Conflicto

  nazarethboINDICE Pág. INTROSUCCIÓN………………………………………………………………………….3 FUNFAMENTO LEGAL………………………………………………………………......4 TEORIA GENERAL DEL CONFLICTO…………………………………………………7 ORGANIZACIÓN JUDICIAL VENEZOLANA. TRIBUNALES………………………..7 CONCEPTO DE ÓRGANO JURISDICCIONAL………………………………………7 CLASES DE ÓRGANOS JURISDICCIONALES………………………………………8 • Según la estructura interna…………………………………………………….8 • Según la medida del poder que ejercen los tribunales ………………….9 • Según el grado de jurisdicción …………………………………………….....9 ESQUEMA DE LOS ORGANOS QUE INTERVIENEN

• Solucion De Conflicto

  ESTUDIO JURIDICO Un blog Diseñado para El intercambio de Información y conocimientos del Derecho, Política, Economía y Sociología LA BALANZA DE LA JUSTICIA miércoles, 30 de marzo de 2011 Estado y Resolución de Conflictos INTRODUCCIÓN Un nuevo enfoque en torno a los conflictos y la cada vez más frecuente utilización

• SOLUCION DE CONFLICTOS

  susyedwUNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL APORTACIÓN I: -RESUMEN SOBRE EL TEMA “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” -CUESTIONARIO -GLOSARIO MATERIA VIRTUAL: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS MARTÍNEZ VELAZQUEZ SUSANA 24093245-LED GUAYMAS, SONORA 13 ENERO 2012 Introducción En el presente resumen se hablara sobre el tema de “Solución de conflictos” y se conformara por definiciones para su

• Solucion De Conflictos

  gabrielr¿CUANTOS Y CUALES SON LOS METODOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS? Cuatro (4) son los métodos alternos de solución de conflictos:  La Negociación o Transacción.  La Mediación.  La Conciliación.  El Arbitraje. EXPLIQUE Y DESARROLLE QUE ES NEGOCIACION La negociación es un proceso de comunicación dinámico en

• Solucion De Conflictos

  icemanSEÑORES E. S. D. _________________________________________________________________, en mi calidad de apoderado de la señora xxxxxxxxxxxxxxxxxmayor de edad y domiciliada en esta ciudad, respetuosamente me dirijo a Ustedes con el fin de solicitarles la señalización de fecha y hora para una audiencia de conciliación con el señor xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxpara procurar un acuerdo conciliatorio

• Solucion De Conflictos

  malgame1987Solución de problemas y conflictos. La solución pacífica, dialogada e inteligente de los conflictos familiares, de trabajo, comunitarios, entre amigos es una habilidad que le permite a un individuo enfrentar en forma efectiva los problemas de la vida; para ello es necesario aprender técnicas o estrategias para la mediación y

• Solución De Conflictos

  thaliademotolaIntroducción: La presente actividad se realiza con la finalidad de dar a conocer la investigación realizada sobre los conflictos organizacionales dentro de la empresa, Diseño Electrónico Mexicano S.A. De C.V., cuyo propósito es implementar los conocimientos obtenidos en el curso, para que se sepa identificar los elementos que componen el

• SOLUCION DE CONFLICTOS

  ALEJANDROCASTROACTIVIDAD No. 1 1.- (A) Porque soy una persona segura de sí misma. 2.- (C) Porque preguntar es de personas inteligentes. 3.- (A) Me interesa lo que me gusta. 4.- (A) La lógica es la variable dentro de la toma de decisiones. 5.- (C) Siempre trato de ser prudente. 6.-

• Solución De Conflictos

  yovanivelezACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Para el desarrollo de esta actividad deben realizar previamente la lectura de losdocumentos relacionados como CONOCIMIENTOS PREVIOS en esta guía. Realizar un trabajo escrito máximo de 5 hojas, relacionado con el tema de estudio para esta semana y basándose en el material proporcionado en el botón Materiales

• Solucion De Conflictos

  Taaaata1. A) DE ACUERDO. Por qué primero hay que saber que caso me están dando, pensar analizar y con seguridad responder. 2. C) EN DESACUERDO. Por qué para poder saber que alguien nos va a responder hay que preguntar, sin tener en cuenta –¿Me responderá? Ó no lo ara? 3.

• Solución De Conflictos

  INTRODUCCIÓN El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los

• Solucion De Conflictos

  marcomaelEl esfuerzo más importante para sistematizar las formas en que se resuelve un litigio ha sido realizado por Niceto-Zamora y Castillo,cuandolas divide en tres categorías: autodefensa, autocomposición y heterocomposición Autodefensa o auto tutela. Consiste en la imposición de la pretensión propia en perjuicio del interés ajeno. Se caracteriza porque se

• Solucion De Conflictos

  milalreEn toda actividad humana en la que participan individuos o grupos con distintas personalidades, objetivos, ambiciones, etc. es natural que surjan conflictos. En el mundo laboral se dan todas las características para que estos conflictos se produzcan. El gerente o jefe de un grupo de trabajadores debe de ser consciente

• SOLUCION DE CONFLICTOS CON LOS DEMAS

  PILLINADIVINAPREGUNTAS PARA REVISIÓN Y ANÁLISIS 1.- Varias empresas grandes despiden cada año a 5% de su fuerza laboral que recibe las peores evaluaciones sobre el desempeño. ¿Qué tipo de conflictos piensa usted que puede generar esta práctica? R=Conflictos de competencias por recursos y conflicto de funciones. 2.- ¿Qué provecho puede

• Solucion De Conflictos De Los Pueblos Indigenas

  JUSALEYORIANAÍNDICE INTRODUCCIÓN…………………………………..………………………………...3 Solución de conflictos entre Indígenas de la misma comunidad…………..……….4- 5 Solución de conflictos de diferentes Comunidades Indígenas………...…………...6- 8 Solución de conflictos de Comunidades no Indígenas………………………………..9 La Mediación y Conciliación……………………………………………………...…10 Importancia de la Figura del Pacificador………………………………...………10-13 Figuras y Autoridades Tradicionales (Consejo de Ancianos)……………………….14 CONCLUSIÓN…………………………..……………. ………………………..…15 REFERENCIAS…………………………………………………………. ………..16 INTRODUCCIÓN Nuestra

• SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL TRABAJO MÉXICO Vs VENEZUELA

  GordaRosMÉXICO vs VENEZUELA La justicia social tiene como norte, garantizarle a cada cual su condición humana, qué implica un nivel de vida adecuado para asegurar el desarrollo personal contando con condiciones materiales efectivas, en cuanto a la libertad salud, trabajo y vivienda, destacando así factores esenciales. Hoy día el trabajo

• Solución de conflictos en la dirección estratégica.

  maria.33TITULO Las compañías de hoy en día se enfrentan más que nunca al reto de asimilar fuertes y continuos cambios, no solo del entorno, sino también sociales, medios tecnológicos, nuevas regularizaciones y legislaciones, recursos de capital. Es necesario, pues, tomar decisiones dentro del ámbito empresarial para poder adaptarse a este

• Solución De Conflictos Internacionales

  sandyta06INTRODUCCIÓN Las relaciones internacionales entre los sujetos del Derecho Internacional Público son de índole económicas, políticas, sociales, culturales, religiosas. En muchas ocasiones estas relaciones presentan marcadas diferencias que son necesarias controlar y conciliar para que la comunidad internacional cumpla con sus fines comunes de garantizar la paz y seguridad internacional.

• Solucion De Conflictos Laborales

  nelissamartinezLos Seis sombreros del Pensamiento Un resumen por Sylvie Labelle A comienzo de los años 80's, el Doctor Bono inventó el método de los Seis Sombreros de pensamiento. Este médoto es un marco de referencia para el pensamiento y puede incorporar pensamietno lateral. El sistema le da su lugar al

• Solucion De Conflictos Laborales

  ilena1. Defina un problema y aplíquele PNI (Positivo, Negativo e Interesante) Problema: pico y placa en las grandes ciudades de Colombia como control de tráfico vehicular con el fin de mejorar la movilidad. Positivo:  Menos tráfico vehicular en las horas pico.  Menos accidentes de tránsito.  Menos contaminación.

• Solución De Conflictos Laborales

  ELUNASOLUCION ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará

• SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES

  ESCRIBAEL INVENTARIO DEL PENSAMIENTO POSITIVO En una hoja de papel, indique con qué frecuencia tiene el pensamiento o el sentimiento o realiza la acción que describe en cada frase, calificándola de 0 a 5. 5: Casi siempre 2: A veces 4: La mayor parte de las veces 1: Casi nunca

• Solucion De Conflictos Laborales

  allenniu¿CONSIDERA USTED QUE UN SER HUMANO NACE COMO UNA PERSONA CREATIVA? LA PERCEPCION TIENE QUE VER ALGO CON ESTAS. Considero que todos somos capaces de ser creativo; la creatividad se hace porque existen personas que saben mucho pero que carecen de creatividad; sus conocimientos se encuentran estacionados en su cerebro,

• Solucion De Conflictos Laborales

  dennnispatriciaACTIVIDAD N°2 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2. Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3. Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como

• Solución De Conflictos Laborales Semana 1

  JBVILLADIEGOACTIVIDAD N°1 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1) Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2) Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3) Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como

• Solución de conflictos para equipos de trabajo interdisciplinarios

  martha0108ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 - EVIDENCIA 7 AGENDA DE TRABAJO “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS” TRILOGÍA DETERMINANTE TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE CONFLICTOS Y COMUNICACIÓN EFICAZ Es normal que en toda empresa los conflictos siempre estén presentes pero es necesario estar preparado para enfrentarlos y solucionarlos; de

• SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MANEJO DEL ESTRÉS DENTRO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE

  paulo gonzalezPAULO CÉSAR GONZÁLEZ CAMPOS HÁBILIDADES DIRECTIVAS Y TOMA DE DECISIONES DR. JOSÉ ENRIQUE SANCHEZ PACHO TOMA DE DECISIONES EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MANEJO DEL ESTRÉS DENTRO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE INTRODUCCIÓN El Instituto Electoral del Estado de Campeche, es depositario de

• SOLUCION DE CONFLICTOS. El servicio es muy valioso para las empresas que están presionadas por la competencia, la competencia en precios produce compradores, pero no necesariamente clientes.

  Cecilia SolisDocente: Esquivel Hernández Griselda Guadalupe Materia: Solución de Conflictos Trabajo Final Integrantes del Equipo Ramos Rada Perla Lizeth Yina Quezada Inocencio Solis Saucedo Karla Cecilia 2. ÍNDICE TEMA Pág. 1. Portada Institucional 1 2. Índice 2 3. Introducción 3 4. Contenido 4 4.1 Objetivo del Proyecto. 4 4.2 Justificación del

• Solucion De Contabilibdad

  AbbieMA. SOLUCIÓN 1) Cuenta: Es el nombre que se utiliza para registrar, en forma ordenada, las operaciones que realiza una empresa. Partes de la cuenta T: a) El nombre. b) El debe, que va al lado izquierdo y se usa para registrar los débitos. c) El haber, que v al

• SOLUCIÓN DE CONTROVERSÍAS ENTRE ESTADOS

  AbeGBESTADOS Para darles solución, hay 2 medios para solucionarlos: 1. DIPLOMÁTICOS 1. Buenos oficios: 2. Buenos Oficios: Un tercer Estado, digno representante a nivel internacional, reúne las partes en conflicto para que resuelvan sus diferencias, sin intervenir ni estar presente. 1. Mediación: Un tercer Estado, reconocido a nivel internacional, interviene

• Solución De Controversias Internacionales

  Armando19El arreglo pacífico de controversias consiste en el arreglo de los conflictos internacionales por medios pacíficos de tal manera que no se pongan en peligro ni la paz y la seguridad internacionales. La prohibición del uso de la fuerza es considerada por la Corte Internacional de Justicia un principio básico