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Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 59.440 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 22 de Julio de 2015
  • Analisis puesto de trabajo

    Analisis puesto de trabajo

    ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO METODO RULA (Rapid Upper Limb Assessment) 1. DATOS GENERALES EMPRESA EMPRESA:. NIT: SECCION: PUESTO DE TRABAJO: CONDUCTOR VEHICULO PESADO (Tractomula) # TRABAJADORES: 4 2. IDENTIFICACIÓN PERSONA NOMBRE: c.c.: EDAD: 33 PESO: 102 Kg TALLA: 170 cm IMC: 35.17 FECHA INGRESO: Junio 2005. PROFESION: Conductor Impresión Diagnóstica: 3. DESCRIPCION DEL PROCESO DE TRABAJO ACTIVIDAD SUBACTIVIDADES 1. Inspeccionar vehículo Revisar estado mecánico Revisar Niveles de fluidos 2. Operar vehículo Enganche de carga

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 543 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2011 Enviado por lufero33
  • Analisis Puestos De Trabajo

    ANALISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO CAJERO BANCARIO CONTENIDO DEL PUESTO DE TRABAJO Misión: Garantizar la eficiencia de la prestación de servicios bancarios y aplicar las medidas de control interno sobre la circulación monetaria. Funciones del puesto: (Contenido de trabajo actual del cargo) Efectúa la identificación correcta del cliente. Tiene bajo custodia y responsabilidad la cantidad de efectivo requerido para operar en el día, así como la reserva. Controla los activos fijos tangibles del local

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 670 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Abril de 2014 Enviado por ronaldpolo
  • Analisis Puesto De Trabajo

    MATERIAL DEL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO MODELO PARA EL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO PROFESOR: MAG. ECO. WILSON TORRES DÍAZ Estas guías pueden tomar la forma de hojas o manuales, variando su contenido o forma de presentación, pero todas han sido preparadas para auxiliar al analista en la obtención de una información completa y precisa, al proporcionarle una guía sobre el tipo de información que debe obtener. El objeto de la Hoja

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.502 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 15 de Junio de 2014 Enviado por rosaanita
  • Analisis Puesto

    ANALISIS DE PUESTO Código del puesto: A01 Fecha: 24 de Junio del 2014 Nombre del analista: Ricardo Pérez Nombre del Puesto: Asesor jurídico Reporta A: Gerente Propietario Supervisa A: Gerente Propietario  RESUMEN La Oficina de asesoría interna garantiza que las actividades de la Organización se lleven a cabo de acuerdo con su Constitución y con sus demás textos estatutarios, y de un modo acorde con su condición de organización inter-gubernamental del sistema empresarial. La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.135 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 2 de Agosto de 2014 Enviado por
  • Análisis Puesto De Trabajo

    ASISTENTE DE CALIDAD REQUISITOS GENERALES: Sexo: Indistinto Edad: Mayor 20 años Horario: De lunes a viernes 08:00-17:00 Condición física: N.a REQUISITOS ACADÉMICOS:  Estudiante de Ingeniería Industrial, Sistemas/Informática o Administración de Empresas en últimos semestres con conocimientos básicos en Ingles.  Experiencia Básica y Conocimientos en S.G.C Normas ISO, Documentación y Procedimientos, Organización y Métodos.  Excelente manejo en paquete de office. REQUISITOS PERSONALES:  Experiencia en elaboración y diseño de Documentación, Procedimientos y Métodos,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 969 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2014 Enviado por juniorcdat
  • Analisis Puesto De Trabajo

    ANÁLISISDEL PUESTODETRABAJO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 1.1 NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: ORIENTACION Y SEGURIDAD 1.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA: SERVICIO DE VIGILANCIA Y ORIENTACION A USUARIOS. 1.3 SEDE: Pereira 1.4 TIPO DE PROCESO: Administrativo - Asistencial 1.5 CLASE DE RIESGO: IV 2. DESCRIPCIÓN DELCARGO 2.1 NOMBREDELCARGO: Orientador de Seguridad 2.2 ÁREA: Administrativa 2.3 SECCIÓN: 2.4 PUESTO O ESTACIÓN DETRABAJO: _Porteria 2.5 CATEGORÍA: Administrativo 2.6 PAUSAS: 1 hora de almuerzo 2.7 JORNADA DE TRABAJO De 6:00 am

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.172 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 15 de Abril de 2015 Enviado por gloriahincapie
  • Análisis Puestos

    CONSTITUCIÓN SIMULTÁNEA DE SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA SIN DIRECTORIOCON INTERVENCION DE SOCIO EXTRANJERO SEÑOR NOTARIO SÍRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PÚBLICAS UNA CONSTITUCIÓN SIMULTÁNEA DE SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA, QUE OTORGAN: A. DON MANUEL PÉREZ DE NACIONALIDAD: COLOMBIANA OCUPACIÓN: GERENTE GENERAL DE TEXTILES CRUZ AZUL, CON N° DE CARNET DE EXTRANJERÍA N°0000736, ESTADO CIVIL: SOLTERO. B. DON PEPE MIRANDA DE NACIONALIDAD CUBANA, OCUPACIÓN: GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA TEXTILES SANTA CATALINA LTD. ,CON N°

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 516 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Abril de 2015 Enviado por yakelin07
  • Analisis Puesto De Trabajo

    MARZO 2014 "El éxito consiste en obtener lo que se desea. La felicidad, en disfrutar lo que se obtiene" Ralph Waldo Emerson BOLETIN VIRTUALEl análisis, diseño y descripción de cargos. Los cargos forman parte del formato estructural de la organización que condiciona y determina la distribución, configuración y el grado de especialización de los cargos. El diseño organizacional representa la arquitectura de la organización. El cargo; es la descripción de todas las actividades desempeñadas por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 881 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Abril de 2015 Enviado por fubaque
  • Analisis puestos

    Analisis puestos

    INDUCCIÓN GENERAL En la inducción es mui común el ingreso del personal sin experiencia, personas que llegan sin capacitación hacía con el trabajo deseado, en la empresa de mantenimiento y soporte se busca una mayor competencia demostrando la calidad de los empleados, en sí, la empresa en general desarrollando un plan de desempeño con los colaboradores de la empresa buscando que se obtenga un mayor benéfico para ello. Dentro de todo esto se da a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 703 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Septiembre de 2015 Enviado por arc1903
  • INFORME EJECUTIVO ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO

    INFORME EJECUTIVO ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO

    DISEÑO ERGONIMICO DE CORTEROS DE CAÑA Y GUARDAVIAS Cada día son más evidentes las consecuencias negativas que produce un puesto de trabajo mal diseñado para la salud de los trabajadores y para la propia productividad de una empresa, por ello la ergonomía se interesa en estudiar la relación del individuo con su entorno por medio de la actividad misma que ellos realizan, con el fin de brindarle al trabajador un ambiente laboral más sano y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 630 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Noviembre de 2015 Enviado por Mileidy Rodriguez
  • ANALISIS PUESTO TRABAJO

    ANALISIS PUESTO TRABAJO

    ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Describir y registrar el fin de un puesto de trabajo. Brinda 2 tareas principales: La descripción del Puesto de Trabajo y Especificación de Puesto de Trabajo. FINES E IMPORTANCIA Para validar técnicas y métodos en decisiones por tomar o tomadas. Proporciona la base para los sgtes. Temas * Estructura de la Organización: Forma dividirse las unidades de Trabajo. * Estructura del Puesto de Trabajo: De qué forma deberán agruparse. *

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 433 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Noviembre de 2015 Enviado por Gerson.09
  • Análisis Puesto de Trabajo : Digitador

    Análisis Puesto de Trabajo : Digitador

    Miguel Alejandro Castillo Sierra D:\Bibliotecas\Documents\Miguel C\Esc. de Ingenieros\Semestre IV\Ergonomia\pc[1].jpg ________________ Análisis Puesto de Trabajo : Digitador Observamos muchas falencias en este sitio de trabajo; el primer aspecto que vamos a considerar es la mala ubicación de la pantalla (monitor), la cual se debería encontrar en frente y a unos 70 cm (máximo) del digitador, pero se encuentra demasiado lejos lo cual le genera un agotamiento visual alto, pues tiene que esforzar la vista para poder

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 498 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Marzo de 2016 Enviado por MiguelCastillo93
  • ANALISIS PUESTO DE TRABAJO.

    ANALISIS PUESTO DE TRABAJO.

    ANALISIS PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVO GENERAL Identificar las condiciones del puesto de trabajo que desempeña el empleado, con el fin de evaluar los posibles factores de riesgo, posturas de trabajo y espacio con el que cuenta el empleado para el normal desarrollo de sus funciones. 2. METODOLOGÍA Se realizara una recolección de información a través de la observación directa del puesto de trabajo y entrevista personal al empleado quien nos mostrara el como realiza

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.061 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2016 Enviado por J'Beto Japv
  • UN ANALISIS PUESTO DE TRABAJO.

    UN ANALISIS PUESTO DE TRABAJO.

    ANALISIS PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVO GENERAL Identificar las condiciones del puesto de trabajo que desempeña el empleado, con el fin de evaluar los posibles factores de riesgo, posturas de trabajo y espacio con el que cuenta el empleado para el normal desarrollo de sus funciones. 2. METODOLOGÍA Se realizara una recolección de información a través de la observación directa del puesto de trabajo y entrevista personal al empleado quien nos mostrara el como realiza

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.021 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2016 Enviado por J'Beto Japv
  • Analisis puesto trabajo

    Analisis puesto trabajo

    INFORME DE HALLAZGOS DE ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO, EMPRESA ……………… PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL- ERGONOMÌA INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA La empresa ASESORÍA Y CONSULTORÍA G & B S.A.S. (25-marzo de 2010) fue creada por iniciativa y con el interés de un grupo de profesionales en apoyar a las empresas en las áreas administrativas, financieras, contables e información en el sector privado y público, cuyo propósito es a través de estrategias innovadoras lograr los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.714 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 17 de Junio de 2016 Enviado por alexa1715
  • Análisis puesto de trabajo- Ergonomia

    Análisis puesto de trabajo- Ergonomia

    Análisis puesto de trabajo Presentado por: Paola ramirez A: Marisol Ramírez Peña Corporación Universitaria Minuto de Dios Uniminuto Programa de Administración en Salud Ocupacional Sexto Semestre 2016 INTRODUCCION La realización del análisis es para la OBJETIVOS GENERAL Analizar las condiciones laborales a los que está expuesto el trabajador, e implementar medidas de prevención y protección, disminuyendo una patología de origen laboral. ESPECIFICOS * MARCO LEGAL * Decreto 1072 de 2015, por el cual se expide

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.092 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2017 Enviado por Aleja Diaz
  • Análisis puesto comercial

    Análisis puesto comercial

    Nombre del puesto: ASESOR COMERCIAL Descripción del puesto de trabajo: este perfil es el de encargado/a de asesorar a los clientes, y responsable de la venta de vehículos a motor y otros productos relacionados, como piezas de recambio, accesorios adicionales o productos para el mantenimiento de los vehículos, entre otros. Funciones principales: * Recibir y atender al cliente en tienda. * Diagnosticar las necesidades de la clientela para informar, asesorar y a aconsejar a la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 305 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Noviembre de 2017 Enviado por crisanz8
  • Análisis puestos de trabajo, riesgos físicos

    Análisis puestos de trabajo, riesgos físicos

    RIESGOS FISICOS NRC 22872 MAPA CONCEPTUAL DANIELA QUINTERO SEPULVEDA ID 614905 LISA MARIA OCAMPO ID 596178 VALERIA ORTIZ TRUJILLO ID 603182 JHONATAN ALEJANDRO VASQUEZ ID 603192 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO) ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL PEREIRA 2018 Introducción En este tema trataremos los factores de riesgos físicos como el ruido, la vibración, la radiación ionizante y no ionizante, la iluminación, la ventilación y las temperaturas. En el cual se da a conocer la normatividad,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 325 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Marzo de 2020 Enviado por dani1112788
  • Analisis De Puestos

    Analisis De Puestos

    ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como una técnica para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de una empresa, es decir, se observará mediante ella la jerarquización de los puestos, esto tiene como finalidad una buena organización y remuneración del personal. Es importante examinar las características de cada puesto, a fin de establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.031 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 19 de Julio de 2011 Enviado por RANIA
  • Analisis De Puesto

    Analisis De Puesto

    1.-DEFINICION El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado Descripción Y Analisis De Puestos Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 438 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Julio de 2011 Enviado por RANIA
  • Análisis De Puestos

    Análisis De Puestos

    ANALISIS DE PUESTOS 1. PUESTO: ¿Cual es el nombre del puesto que ocupa actualmente?________________________________ ¿Cuanto tiempo lleva en el? ______________________________________________________ ¿Cuál es el número de empleados del puesto? _______________________________________ ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? _________________________________________ ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? ________________________________ ¿Cuáles son los puestos? ________________________________________________________ ¿Cuál es la diferencia?___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 2. UBICACIÓN: ¿En que departamento, sección o taller esta ubicado su puesto? ________________________ ¿Cuál es el puesto inmediato

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.884 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 27 de Julio de 2011 Enviado por Zorrocad2011
  • Analisis De Puestos De Trabajo

    Analisis De Puestos De Trabajo

    ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. 2. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.027 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 31 de Julio de 2011 Enviado por barretocarlos
  • RRHH ANALISIS DE PUESTOS

    ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO 1. NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE COMPRAS AREA A LA QUE PERTENECE: DEPARTAMENTO DE LOGISTICA NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: GERENTE DE LOGISTICA DESCRIPCION DEL OCUPANTE DEL CARGO. Profesional titulado en Administración de empresas, Ingeniería Industrial o afines. Especializado en Logística y Distribución, con sólidos y actualizados conocimientos técnicos en el manejo y control de los procesos de Recepción, despacho de productos, importaciones, negociación con proveedores. Proactivo, Analítico, con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.583 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 1 de Agosto de 2011 Enviado por falcon16
  • Analisis Y Valuacion De Puestos

    Licenciado Jorge Lechuga: He estado analizando las funciones que se llevan a cabo en la Asociación con el objetivo de integrarlas dentro de lo descripción de puestos. He requerido también leer todos los documentos legales constitutivos de la AC y las modificaciones al Acta. Me ha tomado más tiempo del esperado , esa es la razón por la cual no se las he enviado, espero terminarlas esta noche. Le ruego me disculpe por esta demora.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.609 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 14 de Agosto de 2011 Enviado por francisco9851
  • Analisis De Puestos

    ________________________________________ 1.- DEFINICIÓN ANÁLISIS. Es el proceso de estudio y recolección de la información relativa a las operaciones y responsabilidades de un empleo especifico. VALUACIÓN. El proceso de comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirva de base para un sistema de remuneración. Inclusive es simplemente una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las correlaciones entre los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.785 Palabras / 36 Páginas
    Ingresado: 16 de Agosto de 2011 Enviado por cynthiayedidjime
  • Analisis De Puesto Mesero

    Análisis de puesto: mesero Sus obligaciones específicas son: 1. Se presenta al trabajo debidamente aseado, tanto el cuerpo como el uniforme. 2. Conoce y aplica los procedimientos en caso de alguna emergencia: Ataque al corazón, asfixia, etc. 3. Conoce el uso correcto de la terminología usada en alimente y bebidas. 4. Conoce el uso del material y equipo en su departamento. 5. Limpia mesas, estaciones de servicio, ceniceros, candeleros, menús, lámparas de mesa, charolas, etc.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.831 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2011 Enviado por karenrb
  • Analísis De Puesto En La Administración De Recursos Humanos

    Analísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.036 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 19 de Agosto de 2011 Enviado por Pery
  • Analísis De Puesto En La Administración De Recursos Humanos

    Analísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.036 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 19 de Agosto de 2011 Enviado por Pery
  • Analisis De Puesto

    Perfil La descripción de las ocupaciones existentes de un empleado y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo. La creación de un perfil ocupacional se puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a partir de las necesidades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 641 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 22 de Agosto de 2011 Enviado por sampd
  • LOS SEIS PASOS PARA REALIZAR UN ANÁLISIS DE PUESTOS

    LOS SEIS PASOS PARA REALIZAR UN ANÁLISIS DE PUESTOS Paso 1:Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará al información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo. Algunas técnicas como entrevistar a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades son útiles para redactar las descripciones de puestos y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.244 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 3 de Septiembre de 2011 Enviado por azael12
  • ANALISIS DE PUESTOS

    ANÁLISIS DE PUESTOS INTRODUCCIÓN. El objetivo de este trabajo es mostrar en un panorama general el tema de Análisis de puestos, el procedimiento por el cual se determinan las responsabilidades de cada puesto de la empresa y las características de las personas que los desempeñarán, así también como los métodos para obtener información para dichos análisis, y determinar los objetivos de los mismos. Análisis de puestos A continuación se citaran las definiciones de los autores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.073 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 20 de Septiembre de 2011 Enviado por a000419
  • Analisis De Puesto Ordinario

    EL ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIO S u n e c e s i d a d Por qué deben precisarse las labores. La técnica conocida con el nombre de “análisis de puestos2 responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y “las aptitudes que requiere para hacerlo bien”. a) Para los altos directivos de una negociación, representa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.338 Palabras / 22 Páginas
    Ingresado: 25 de Septiembre de 2011 Enviado por ivan_neri
  • EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS

    NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de Recursos Humanos. PUESTOS A CARGO: Auxiliar de Reclutamiento y Selección (2) Asistente administrativo (1) PUESTOS A SU MISMO NIVEL: Gerente de capacitación y desarrollo. FECHA

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.259 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2011 Enviado por charles.darwin
  • EL ANALISIS DE PUESTOS

    EL ANALISIS DE PUESTOS Objetivo: el análisis de puestos es de vital importancia en las empresas para Que cada individuo sepa sus responsabilidades. Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER: Las informaciones que se necesitan para llevar a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 595 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 1 de Noviembre de 2011 Enviado por fabiolagtz
  • Análisis De Puesto

    Análisis de Puesto ¿Quién hace el Análisis? No existe una norma generalmente aceptada sobre quién debe hacer el análisis de puesto; puede hacerlo alguien de la empresa o extraño a ella. En algunas compañías donde la función de administración de remuneraciones existe y está bien definida, la responsabilidad puede signársele a uno de sus miembros. Los analistas deben reunir ciertos requisitos personales: debe ser una persona de criterio amplio que investigue los trabajos objetivamente, sin

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.010 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 8 de Noviembre de 2011 Enviado por Yarimag
  • ANALISIS DE PUESTO

    1. ANALISIS DE PUESTO a. • Titulo. GERENTE b. • Código. AB123 c. • Naturaleza del trabajo. GERENTE Empresa de Servicios Públicos de Galán d. • Tareas típicas. Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar todas las actividades de manejo, administración y proyección de la Empresa de acuerdo con las consideraciones y determinaciones de la Junta Directiva. e. • Características especiales. Representar Administrativa, Judicial y Extrajudicialmente a la Empresa de Servicios Públicos de Galán SEPGA S.A.-E.S.P.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 479 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Noviembre de 2011 Enviado por FEJAMOGRI
  • Analisis De Puestos

    *PUESTO* Puesto. Es el conjunto de funciones (tareas o atribuciones) con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama. La posición define las relaciones entre el puesto y los demás puestos de la organización. En el fondo, son relaciones entre dos o más personas. El puesto se compone de todas las actividades desempeñadas por una persona, las cuales pueden incluirse en un todo unificado que ocupa una posición en el organigrama. De este modo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.325 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 12 de Noviembre de 2011 Enviado por alexxx7
  • Analisis De Puestos De Un Restaurante

    Nombre del puesto: Gerente de Restaurant Jerarquía: Gerencial Ubicación Física: Todas las instalaciones del Restaurant Ubicación Estructural: Clave: G02 Jefe inmediato: Gerente General Subordinados: Capitán, Chef, Mesero, Cajero, Cocinero Relaciones: - Internas: Empleados - Externas: Clientes y Proveedores Sueldo: $7,000 - $ 10,000 DESCRIPCION GENERAL Se encarga del supervisar, dirigir y controlar las actividades de sus subordinados, así como también de la solución de problemas internos y externos derivados de las operaciones. ESPECIFICA  Supervisar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.781 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 17 de Noviembre de 2011 Enviado por kebeto
  • ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO CONCEPTOS ELEMENTO- Unidad mínima indivisible de trabajo. TAREA- Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo total que implica el puesto. PUESTO- Una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica en la organización. ¿EN QUE CONSISTE EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS? ANÁLISIS DE PUESTOS- es el procedimiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 918 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2011 Enviado por FERBORJA
  • Dinámicas De Análisis De Puesto De Trabajo

    DINÁMICAS Y EJERCICIOS DE LA UNIDAD DIDÁCTICA 3 ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Se divide el grupo en varios subgrupos y cada uno de ellos analizará un puesto de trabajo(o todos el mismo) dependiendo del perfil de los alumnos/as. El fin de los alumnos es realizar un anuncio de prensa y para ello tienen que hacer previamente un análisis de puesto de trabajo como se haría realmente en un Departamento de Recursos Humanos. Como herramienta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 512 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 29 de Noviembre de 2011 Enviado por paquipicazo
  • Analisis Del Puesto

    areto enunció el principio basándose en el denominado conocimiento empírico. Observó que la gente en su sociedad se dividía naturalmente entre los «pocos de mucho» y los «muchos de poco»; se establecían así dos grupos de proporciones 80-20 tales que el grupo minoritario, formado por un 20% de población, ostentaba el 80% de algo y el grupo mayoritario, formado por un 80% de población, el 20% de ese mismo algo. Estas cifras son arbitrarias; no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 761 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Noviembre de 2011 Enviado por lyndi
  • Aspectos Extrinsecos Del Analisis De Puesto

    DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. DESCRIPCION DEL CARGO Es necesario describir un cargo para conocer su contenido, la descripción del cargo es un proceso que consiste enumerar las tareas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 454 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Diciembre de 2011 Enviado por anabelcevallos
  • Definición De Análisis Del Puesto Y Perfil Laboral

    Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.686 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 14 de Diciembre de 2011 Enviado por brendamanja
  • ANALISIS DE PUESTOS

    ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Datos que se reúnen en el análisis de puesto La empresa puede enriquecerse

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.411 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 5 de Enero de 2012 Enviado por E1030061
  • Analisis De Puestos

    Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 667 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Enero de 2012 Enviado por ingridwong
  • Analisis De Puestos

    ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE PUESTOS Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___ III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____ IV. División a la que pertenece ___Recursos Humanos_______ V. Departamento al que pertenece__Gerencia______ VI. Supervisor___Gerente General__ VII. Actualización del análisis VIII. Última fecha de revisión de este análisis de puestos:___15 abril

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.269 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 21 de Febrero de 2012 Enviado por yazzzzz
  • Analisis De Puestos

    ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE PUESTOS Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___ III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____ IV. División a la que pertenece ___Recursos Humanos_______ V. Departamento al que pertenece__Gerencia______ VI. Supervisor___Gerente General__ VII. Actualización del análisis VIII. Última fecha de revisión de este análisis de puestos:___15 abril

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.269 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 21 de Febrero de 2012 Enviado por yazzzzz
  • Analisis De Puestos

    ANÁLISIS DE PUESTOS Un análisis de puesto viene siendo aquel proceso por medio del cual se puede establecer la funcionalidad de un puesto y las necesidades para su funcionamiento, esto nos permitirá seleccionar de manera concreta los que necesitamos tener como empleado para realizar, según sea el caso, la función o trabajo del mismo. La parte fundamental del resultado de un análisis de puesto es su descripción y la especificación, lo que nos permitirá determinar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.440 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 23 de Febrero de 2012 Enviado por ebarra01
  • Analisis De Puesto

    TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.234 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 7 de Marzo de 2012 Enviado por katiuska025
  • Analisis De Puesto

    TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.234 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 7 de Marzo de 2012 Enviado por katiuska025