Analisis Y Valuacion De Puestos ensayos gratis y trabajos
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Analisis Y Descripcion De Puestos
ESCUELA DE PSICOLOGIA TRABAJO APLICATIVO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN UNA EMPRESA DE COBRANZAS “KOBRANZAS S.A.C.” CURSO: SISTEMAS DE EVALUACION EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CICLO: VII INTEGRANTES: ABAD MAZA RUTH KATHERINE BAYONA FLORES KEREN JIMENEZ RUIZ PAOLA GUEVARA MARTINEZ LOIDA MARTENS MECHAN BRENDY PIURA – PERÚ 2008 INDICE I. RESUMEN EJECUTIVO II. TRABAJO APLICATIVO 1. Propósito 2. Objetivos 2.1. Objetivos Generales 2.2. Objetivos Específicos 3. Glosario de Términos 4. Normas Generales 4.1. Responsable de la
Enviado por hitsumory / 2.655 Palabras / 11 Páginas -
Analisis De Un Puesto De Trabajo
Análisis de la estación de trabajo: Secretaria Administrativa Tipo de empresa: IMSS (Instituto del Seguro Social) La maquinaria, equipo y herramienta: Impresora y Computadora Las instalaciones: Métodos de trabajo Contestar el teléfono Atención al público. Recibir, enviar y clasificar correspondencia. Llevar control de los archivos bajo su responsabilidad. Abrir expedientes y proporcionar los expedientes que le sean requeridos. Mantener actualizados y proporcionar mantenimiento al sistema de control de archivos, físicos o magnéticos. Tomar dictados y
Enviado por alejandra58 / 2.346 Palabras / 10 Páginas -
Analisis De Estados De Puestos
1. Análisis de Estados de Puestos Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. “El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la
Enviado por yonina / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Analisis Y Diseño De Puesto
ANALISIS Y DISEÑO DE TRABAJO Un puesto de trabajo está formado por la tarea o conjunto de tareas que lleva a cabo un empleado. Para su análisis debemos recoger todos los datos con él relacionados. Se trata de analizar el puesto de trabajo en sí mismo y no a la persona que lo desarrolla. Es una tarea delicada ya que gran parte de la información se recoge a partir del propio empleado mediante cuestionarios y
Enviado por geodelcid / 2.696 Palabras / 11 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO ANALISIS DEL PUESTO Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los PUESTO de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los PUESTOS y los tipos de personas (En términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlos. Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se harán de los PUESTOS para
Enviado por johakntillo / 1.962 Palabras / 8 Páginas -
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
PREPARACIÓN PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Toda organización para cumplir sus objetivos y finalidades requiere de una administración eficaz para lograrlo y sus líderes deben asumir criterios que le permitan llevar a la misma a los mejores resultados posibles. De la misma forma deben tener en cuenta los procesos y procedimientos necesarios para que estos criterios y/o decisiones tengan un cimiento más aterrizado a la realidad que vive cada organización. De esta manera los procesos
Enviado por Robertosg / 969 Palabras / 4 Páginas -
Valuacion De Puestos
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS La Valuación de Puestos que es una técnica que permite resolver la gran pregunta, ¿Cuál es el sueldo que debo pagar a cada persona de la organización?, y se logra al poder comparar de lo NO comparable. Los puestos de empresas con el mismo título no son iguales, no realizan las mismas tareas, no son del mismo tamaño, no dirigen el mismo número de empleados por lo
Enviado por nancyplata / 368 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Descripcion Del Puesto
La importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización. Sin
Enviado por wolff.jo / 949 Palabras / 4 Páginas -
VALUACION DE PUESTOS
VALUACION DE PUESTOS CONCEPTO: Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. OBJETIVOS: • LA JERARQUIZACION APROPIADA DE LOS PUESTOS.- Cuando el trabajo de un obrero o empleado se juzga erróneamente superior al de otros, produce desajustes que entorpecen el funcionamiento de la negociación, una correcta jerarquizaron de los puestos, favorece la organización
Enviado por licayala / 6.195 Palabras / 25 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puesto
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • RESPONSABILIDAD DE MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de
Enviado por paida21 / 347 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y características de los Puestos de administración y gestión financiera del banco
Subir Acceder Registrarse Browse DescargaStandard viewFull view OF 293 Ejemplos de Analisis Descripcion y Especificacion de Puestos Ratings: (0)|Views: 104.771|Likes: 523 Publicado porPatricia Garza Méndez Torres Ver más ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOSAnálisis de Puesto I. IDENTIFICACIÓN:SUPERVISA A : Todos los departamentos PUESTO: Gerente DEPENDE DE : Asamblea General AREA, DEPARTAMENTO O SECCIÓN : Gerencia II. DESCRIPCION DE LA POSICIÓN1.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestión Administrativa y Financiera del banco, propendiendo
Enviado por OmarHw / 818 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información de puestos. 3. CITAR los principales métodos para la obtención de información sobre puestos. 4. DESCRIBIR el contenido y los usos de una descripción de
Enviado por alefavelaa / 10.770 Palabras / 44 Páginas -
Valuacion Y Clasificacion De Puestos
Valuación y Clasificación de los Puestos Es el componente de la administración de los sueldos y salarios que mantiene el equilibrio interno de estos. Valuación de puestos es un término genérico que abarca ciertas técnicas y criterios utilizados con frecuencia para comparar los puestos y conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de ellos. La valuación de puestos es "el proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos, a efecto de clasificarlos
Enviado por jennifervvs / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
El análisis de los puestos de trabajo
TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las
Enviado por KARENDANIELAMJ / 1.479 Palabras / 6 Páginas -
Valuacion De Puestos
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS EMBA. Dirección de Recursos Humanos MODULO 2 ANÁLISIS,DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS EMBA. Dirección de Recursos Humanos DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS EMBA. Dirección de Recursos Humanos Proceso que determina, mediante observación y estudio, los elementos que componen un trabajo específico, la responsabilidad, capacidad y los requisitosfísicos y mentales que elmismo requiere, losesfuerzos y riesgos que comporta y las condiciones ambientales en que se desenvuelve. (Lanham 1962) ANÁLISISDE PUESTOS Qué
Enviado por joa327 / 3.267 Palabras / 14 Páginas -
Valuacion De Puestos
La Valuación de Puestos que es una técnica que permite resolver la gran pregunta, ¿Cuál es el sueldo que debo pagar a cada persona de la organización?, y se logra al poder comparar de lo NO comparable. Los puestos de empresas con el mismo título no son iguales, no realizan las mismas tareas, no son del mismo tamaño, no dirigen el mismo número de empleados por lo que estos puestos con el mismo nombre o
Enviado por valeriayulissa / 304 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • RESPONSABILIDAD DE MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de
Enviado por tania2319 / 237 Palabras / 1 Páginas -
Analisis Puestos De Trabajo
ANALISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO CAJERO BANCARIO CONTENIDO DEL PUESTO DE TRABAJO Misión: Garantizar la eficiencia de la prestación de servicios bancarios y aplicar las medidas de control interno sobre la circulación monetaria. Funciones del puesto: (Contenido de trabajo actual del cargo) Efectúa la identificación correcta del cliente. Tiene bajo custodia y responsabilidad la cantidad de efectivo requerido para operar en el día, así como la reserva. Controla los activos fijos tangibles del local
Enviado por ronaldpolo / 670 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Diferentes Puestos
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General DEPARTAMENTO: Gerencia PUESTO BAJO SU MANDO: Secretaria de gerencia JEFE INMEDIATO: Propietario MISION DEL PUESTO: Planifica, organiza, dirige y controla la Gestión Administrativa y Financiera, propendiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos. OBJETIVOS DEL PUESTO: Ejecutar la dirección general de la empresa y asegurar el cumplimiento de los deberes y obligaciones de cada jefe departamental. Convocar a reuniones y firmar las actas junto con
Enviado por Suakami / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Valuación De Puesto.
Valuación de puestos:CONCEPTO Y UTILIDAD Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de declarar la correcta organización y remuneración del personal. Si se cuenta con un sistema de valuación bien definido el cual nos permite identificar las funciones de los puestos de acuerdo a su valor e importancia dentro de la organización lograremos mantener la equidad interna así como la competitividad
Enviado por Yadel12 / 524 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Lpos Puestos De Trabajo
Nombre del puesto: Gerente General Reporto a: Descripción general: Es el encargado del funcionamiento y crecimiento efectivo y productivo de la misma. Funciones básicas: Autorizar y ejecutar compromisos que sean necesarios para el desarrollo del hotel. Ejecutar los planes y programas aprobados. Mantener permanentemente informado al propietario. Perfil Edad: 26-45 años Sexo: indistinto Escolaridad: Lic. En turismo, Lic. en administración de empresas, Lic. Mercadotecnia Experiencia mínima: 5 años Conocimientos: Dominar el idioma ingles, Relaciones publicas,
Enviado por misslakeflame / 2.888 Palabras / 12 Páginas -
-ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
TEMA 3.-ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1.-CONCEPTOS Análisis de puestos: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación. Descripción de puestos: Descripción de puestos: es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo forman y lo hacen distinto a todos los demás
Enviado por Salmabd / 2.794 Palabras / 12 Páginas -
Análisis Y Evaluación De Puestos
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas.
Enviado por yo1lalo / 2.616 Palabras / 11 Páginas -
Valuacion De Puestos
Valuación de Puestos La valuación de puestos tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas en la empresa. Debe tenerse en cuenta que si se le reconoce al trabajador todas sus actividades descritas y si estas actividades y responsabilidades son valuadas de acuerdo al grado de eficiencia que las desempeñe, entonces el trabajador estará consiente que su progreso radica fundamentalmente en el cumplimiento correcto de sus obligaciones y responsabilidades que tiene asignadas. A continuación
Enviado por ivalmeida / 2.531 Palabras / 11 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO I. IDENTIFICACIÓN: Nombre del puesto: Costurera II. PROPÓSITO GENERAL: Confeccionar de forma oportuna y reparar cuando corresponda, todas las piezas textiles utilizadas en la Empresa ya sea para fines decorativas, de lencería, mantelería o uniformes, garantizando la calidad de las unidades procesadas con la finalidad maximizar la vida útil de las mismas. III. FUNCIONES: • Confeccionar cualquier tipo de piezas decorativa o utilitaria que le sea encargada, tales como pantalones,
Enviado por kasantu / 384 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Evaluacin De Puestos
Secretaria 6 Horas - Florería Lince en Lima para El Jardín De Los Lirios Descripción del Trabajo Se requiere estudiante, egresada o por egresar de la carrera de Secretariado Ejecutivo que viva o estudie cerca de Lince. Ser persona sincera, responsable, proactiva, emprendedora, ordenada, puntual, carismática, detallista, hábil y con alto espíritu de aprendizaje y salir adelante. Tener buena presencia, creativa y con aptitud. Atención al público en tienda (trabajo manual), vía teléfono, recepción, trato
Enviado por elmenche / 831 Palabras / 4 Páginas -
Análisis Y Descripción De Los Puestos De Trabajo.
ÍNDICE INTRODUCCIÓN ANTECEDENTES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. DESCRIPCIÓN DE CARGOS 1. GRADO DE DIFICULTAD 2. BREVE RESUMEN DE LAS TAREAS 3. COMPLEJIDAD 3.1 POCA COMPLEJIDAD 3.2 MEDIANA COMPLEJIDAD 3.3 GRAN COMPLEJIDAD 4. TAREAS TÍPICAS CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha
Enviado por FatimaI / 4.501 Palabras / 19 Páginas -
Análisis Y Evaluación De Puestos, Calificación De Méritos.
ENSAYO (1) Análisis de Puestos Por: Christi Quetzal Aguayo Hernández. La necesidad del Análisis de Puestos se debe a la organización eficaz de los trabajos de la empresa y conocer lo que se hace y lo necesario para hacerlo bien. El concepto de Puesto, se define como el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específico e impersonal. Por su parte, la técnica de Análisis de Puestos consiste en
Enviado por christiquetzal / 1.957 Palabras / 8 Páginas -
Analisis Puesto De Trabajo
MATERIAL DEL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO MODELO PARA EL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO PROFESOR: MAG. ECO. WILSON TORRES DÍAZ Estas guías pueden tomar la forma de hojas o manuales, variando su contenido o forma de presentación, pero todas han sido preparadas para auxiliar al analista en la obtención de una información completa y precisa, al proporcionarle una guía sobre el tipo de información que debe obtener. El objeto de la Hoja
Enviado por rosaanita / 4.502 Palabras / 19 Páginas -
Análisis Y Descripción De Puesto
Introducción El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización. Sin embargo, aún seguimos viendo cómo es considerado como un procedimiento
Enviado por JulyUni / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
Valuacion De Puesto
El salario es una retribución económica que se le da a un obrero o trabajadores por un trabajo dentro de una relación obrero patronal. El salario se fija por tiempo, obra, comisión, a precio alzado. Los objetivos del salario son conseguir personal calificado (suficiente para conseguir personal calificado y competir en el mercado laboral), garantizar la igualdad en la empresa(igual dad de salarios entre trabajadores de la misma empresa en sus puestos y con respecto
Enviado por talia_puma / 877 Palabras / 4 Páginas -
Finalidad principal de una valuación de puestos
Unidad 5 Pregunta 1 Estimar o evaluar una cantidad según su relación con otra de la misma especie, que se toma como unidad y término de comparación... se define .... • a. Medir Pregunta 2 Es un sistema metodológico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás dentro de la organización se define... • a. Valuación de puestos Pregunta 3 Finalidad principal de una valuación de puestos • :b. Lograr una
Enviado por ivan1111 / 1.900 Palabras / 8 Páginas -
Analisis Puesto
ANALISIS DE PUESTO Código del puesto: A01 Fecha: 24 de Junio del 2014 Nombre del analista: Ricardo Pérez Nombre del Puesto: Asesor jurídico Reporta A: Gerente Propietario Supervisa A: Gerente Propietario RESUMEN La Oficina de asesoría interna garantiza que las actividades de la Organización se lleven a cabo de acuerdo con su Constitución y con sus demás textos estatutarios, y de un modo acorde con su condición de organización inter-gubernamental del sistema empresarial. La
Enviado por / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
Valuación De Puestos
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICADE TULA-TEPEJI ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADODEL GOBIERNO DEL ESTADO DE HIDALGO Carlos Alfredo Martín Martínez 9IFFG2 Administración De Costos e Inventarios Unidad I Ensayo Los costos de la corrupción para las empresas en México Víctor Manuel Del Villar Delgadillo Introducción La corrupción en los negocios es, probablemente, tan antigua como los negocios mismos; de hecho, existen evidencias que se remontan al antiguo Egipto, Babilonia, Grecia y Roma. En años recientes hemos podido comprobar las nefastas
Enviado por 13813 / 749 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO. Antes de determinar la dificultad relativa o el valor de sus puestos, una organización primero debe definir su contenido y generalmente lo hace mediante el análisis de puesto. Recuerde, como se mencionó en el capítulo 4, que el análisis de puesto es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades y los conocimientos requeridos para desempeñar el trabajo. Recuerde también que el resultado principal del análisis de puesto es
Enviado por franklinwelman / 3.090 Palabras / 13 Páginas -
VALUACION DE PUESTOS
LA VALUACIÓN DE PUESTOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I TEMA: VALUACION DE PUESTOS PRESENTAN: SANCHEZ MARTINEZ ALICIA GARCIA PALESTINA DAVID ORLANDO CEDILLO FLORES NOHEMI Objetivo General: Identificar y estructurar correctamente los distintos tipos de valuación de puestos que se presentan. INTRODUCCIÓN En este capítulo desarrollaremos el tema de valuación de puestos que al igual que el análisis de puestos tienen como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de una organización. Dentro del proceso
Enviado por KARYMRTR94 / 5.123 Palabras / 21 Páginas -
VALUACIÓN DE PUESTOS
VALUACIÓN DE PUESTOS 1.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos es un procedimiento sistemático para determinar el valor relativo de cada puesto en función con los demás puestos de una organización. Tiene en cuenta las habilidades, responsabilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. Propósitos generales de la valuación de puestos: Proporcionar información sistematizada para determinar el valor relativo de los puestos Fijar las bases para la
Enviado por toshimasa / 1.190 Palabras / 5 Páginas -
Análisis Y Descripción De Puestos De Trabajo
Análisis y Descripción de puestos de trabajo Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica ydinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y
Enviado por ticklan / 2.004 Palabras / 9 Páginas -
ANALISIS DE UN PUESTO
“ANALISIS DE PUESTOS” ÍNDICE 1. NATURALEZA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS ………………………………………………………………………………….4 1.1 DEFINICIÓN DE ANÁLISIS DE PUESTOS 4 1.2 SITUACIONES DONDE SE NECESITA O RECOMIENDA EL ANÁLISIS DE PUESTO: 4 1.3 DATOS QUE SE REÚNEN EN EL ANÁLISIS DE PUESTO 5 1.4 BENEFICIOS PARA LOS GERENTES DE DEPARTAMENTOS 5 1.5 BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS 5 1.6 ELEGIR EL ADMINISTRADOR DEL PROGRAMA DE ANÁLISIS DE PUESTO 6 1.7 PUESTO DE TRABAJO 6 2. FASES DEL ANÁLISIS
Enviado por torquemada / 12.300 Palabras / 50 Páginas -
Definición de análisis y de evaluación de puestos
Definición de análisis y de evaluación de puestos El análisis de puesto es la descripción de tareas, los deberes y responsabilidades de un cargo tal. También describe los requisitos que el ocupante necesita cumplir. En otras palabras el análisis de puestos es un proceso de investigación en el cual se determinan las tareas que un puesto compone y también los conocimientos y condiciones que una persona debe tener para poder desarrollar y desempeñar tales tareas.
Enviado por phandora5811 / 2.656 Palabras / 11 Páginas -
Valuacion De Puestos
Sistema de valoración de puestos El sistema de valoración consiste en estructurar los pasos de la valoración de los puestos. Además, los sistemas de valoración de puestos sirven como uno de los mejores indicadores para lograr la equidad interna y para establecer o definir la parte fija de las compensaciones salariales de una organización. Cualquiera que sea la actividad a la que se dedique una empresa, bien sea productora de servicios, comercial o industrial, es
Enviado por karen_erazo / 2.429 Palabras / 10 Páginas -
Valuación De Puestos Y Su Contribución Al Sistema De Retribución
Cuatro son los métodos fundamentales para llevar la valuación del trabajo de una empresa,: Método de graduación previa o clasificación, Método de alineación o de valuación por series, Método de comparación de factores y Método de valuación por puntos. Estos métodos pueden combinarse entre sí, lo que se ha hecho en muchas ocasiones. Se puede clasificar los métodos en dos grupos. El primero está formado por métodos de graduación previa de valuación por series, que
Enviado por chesty / 233 Palabras / 1 Páginas -
VALUACIÓN DE PUESTOS
VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos es la manera de evaluar al personal de una empresa para saber si son capaces y aptos para el puesto en el que laboran, así como identificar si realiza sus actividades y cumple con sus actividades para que se le remunere de una manera equitativa y justa el propósito fundamental de la valuación de puestos es lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. Por que si
Enviado por ednadanielz / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
Valuacion De Puestos
Título: Cuentas Por Pagar. I.- Introducción : El siguiente reporte contiene los distintos tipos de cuentas por pagar, junto con el concepto de estás mismas , para que sirven, que significan. Ya que tanto personas como físicas y morales utilizan, para saber la situación contable y financiera de la organización. II. Objetivos: • El objetivo principal del departamento de contabilidad de una empresa es agilizar todas las transacciones financieras de una manera rápida y eficiente.
Enviado por favela77 / 1.412 Palabras / 6 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS TARGET 1. ¿Cómo podrá Roberto desarrollar un programa de descripción de puestos con u mínimo de gastos y un máximo de participación de los ejecutivos y empleados de la empresa? Respuesta: METODO DE CUESTIONARIO El método que tiene que implementar Roberto Gómez para desarrollar un programa de descripción de puestos es el método de cuestionario que es un análisis que se efectúa al solicitar el personal para que conteste una
Enviado por alexa0211 / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
Ejemplo Estructura De Valuacion De Puestos
VALUADOR No. 1 Ingeniero Arquitecto Dibujante de ing. Aux. dibujante Encargado de obra Electricista Albañil Carpintero Herrero Fontanero Conduc. De vehículo Pintor Trabajador TOTAL Ingeniero X - + + + + + + + + + + + 11 Arquitecto + X + + + + + + + + + + + 11 Dibujante de ing. - - X + + + + + + + + + + 10 Aux. dibujante - -
Enviado por kellyvenmar / 2.214 Palabras / 9 Páginas -
Valuacion De Puestos
ADO Yo elegí la empresa central de autobuses conocida como ADO, este servicio lo utilizamos mucho como ciudadanos y no le hemos puesto atención al desarrollo de la empresa y como yo al otras personas que les guste viajar ya sea para llegar a nuestra casa, ver nuestra familia, vacaciones ,trabajo y etc. Hoy la Fundación ADO es una herramienta de la cual dispone el Grupo ADO para reafirmar y estrechar su acercamiento con la
Enviado por deysi_mendez / 858 Palabras / 4 Páginas -
Valuacion De Puestos
Valuación De Puestos “Método De Alineamiento” La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación con los demás puestos de la misma y tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas en la empresa. El Método de alineamiento tiene como función ordenar los puestos dentro de una empresa, con el promedio de las series de grado
Enviado por nayr187 / 358 Palabras / 2 Páginas -
Valuación De Puestos
INTRODUCCIÓN. Este trabajo tiene el objetivo de tratar de mostrar los temas vistos en clase que es de suma importancia para lograr el éxito como administradores ya que consideramos que a través de los diferentes métodos que en la actualidad existen se podrá contar con la planeación, desarrollo, implantación y administración en la gestión del recurso humano en una empresa y beneficios más adecuados tanto para la empresa como para el trabajador, a fin de
Enviado por rasek22 / 1.219 Palabras / 5 Páginas -
Concepto y utilidad de valuación de puestos
3.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DE VALUACIÓN DE PUESTOS La evaluación de cargos es un medio de determinar el valor relativo de cada cargo dentro de la estructura organizacional, y por consiguiente la posición relativa de cada cargo dentro de la estructura de cargos de la organización. En sentido estricto, la valuación de cargos intenta determinar la posición relativa de cada cargo con los demás: las diferencias significativas entre los diversos cargos se colocan en una
Enviado por dulcearv / 1.217 Palabras / 5 Páginas