Analisis Y Valuacion De Puestos ensayos gratis y trabajos

Documentos 51 - 100 de 72.149 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTO DEFINICION El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo SU IMPORTANCIA EN LA ADMINISTRACION Importancia en la administración de personal y en

Enviado por claridad / 1.116 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Puesto

SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Capítulo XI SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Competencias: 1.- Conocer el campo las características de una Sociedad en Comandita por Acciones. 2.- Identificar los derechos y obligaciones de los socioes en una Sociedad en Comandita por Acciones. 3.- Reconocer cada uno de los órganos de la Sociedad en Comandita por Acciones; así como sus funciones. 4.- Conocer las causas por las que se disuelve una Sociedad en Comandita por Acciones.

Enviado por VLADIMIR1992 / 628 Palabras / 3 Páginas
Ejemplo De Analisis De Puesto

Puesto: Ingeniero en gestión empresarial Clave: Al-1234569 Jornada: completa Ubicación: Áreas de Producción No. de personas por plaza: 4 Área: control de calidad Descendencia: ingeniero ISO 9000 Horario: Lunes a viernes Elaboró: Lic. Jeimi Hernández Torres Reviso: Lic. Dulce Hernández Castillo Analizo: Estphanie Rivera días Descripción Específico Planear, dirigir y controlar actividades referentes gestión de empresa para determinar actividades de unidad económica y cumplen objetivos planificados u diseñados con objetivos adecuados a alcanzar el propósito

Enviado por karen171191 / 769 Palabras / 4 Páginas
Cuestionario De Analisis De Puestos

CUESTIONARIO DEL ANALISIS DE PUESTO Instrucciones: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. A. Identificación del puesto. Localización en la organización Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto: ¿De qué departamento o sección depende? Puesto de su jefe superior: ¿Cuál es su jornada normal

Enviado por paulinux / 287 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DEL PUESTO  DATOS DE IDENTIFICACION Titulo: Secretaria de la “liga deportiva” Código: ….. Ubicación: En el estadio cuarto centenario Entorno operativo: Se relaciona: De forma lineal Con: Su jefe Escala o nivel salarial: 800bs. Fecha: 04/11/2010 Grado o nivel: Nivel táctico  OBJETIVOS Ayudar con el trabajo a su jefe para que el trabajo no sea tan moroso y lograr mayor eficiencia contribuyendo de esta manera al logro de los objetivos de la

Enviado por indau / 221 Palabras / 1 Páginas
Analisis De Puestos

EL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2. A ese documento se le llama cédula de descripción de puesto. 3. La cédula de descripción del puesto tiene 2 partes una descripción de lo

Enviado por kensyyyy / 1.362 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Puesto

Justificación del producto a lanzar en el mercado Logotipo: Análisis FODA de la empresa LALA Debilidades: • Escasa coordinación entre los eslabones • Intensificación de las diferencias de intereses de los integrantes. Amenazas • Alta elasticidad ingreso/precio • Estabilización del consumo • Crisis en la economía mundial Fortalezas: • Mercado interno desarrollado. Oportunidades • Alta elasticidad ingreso/precio • Alto arancel externo común • Reintegros extrazona Para la producción primaria: Debilidades: • Bajo poder de negociación

Enviado por davidjok / 240 Palabras / 1 Páginas
Formato De Analisis De Puestos

Descriptor del puesto Nombre del puesto: ¿Cuánto tiempo lleva en el? UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO Especifique la ubicación del puesto, a que área organizativa corresponde dentro de la empresa. DIRECCIÓN: GERENCIA: SUBGERENCIA: COORDINACIÓN: PROPÓSITO DEL PUESTO Haga una síntesis general del trabajo basándose en: ¿Qué se hace? (acción) ¿Cómo se hace? (método) y ¿para que se hace? (resultado esperado) ¿Qué se hace? ¿Cómo se hace? ¿Para que se hace? PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Enuncie las

Enviado por anacelia / 913 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puesto

CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. IMPORTANCIA DEL ANALISIS DE PUESTO: 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el

Enviado por aryzdayuscanga / 1.590 Palabras / 7 Páginas
Análisis de Puestos de Trabajo

Análisis de Puestos de Trabajo. Nombre Revista: Capital Humano Número de la Revista: 261 Títulos del artículo: Perfiles Profesionales. Jefe de Aseguramiento de la Calidad Páginas: 122 Año: 2012 Resumen: El puesto de Jefe de Aseguramiento de la calidad abarca todo el tema de control, gestión y establecimientos de normas de calidad. Es el responsable de controlar la calidad de las materias primas así como de los productos semiterminados y acabados. Es un puesto bien

Enviado por LuiMaldonado / 246 Palabras / 1 Páginas
ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANÁLISIS DEL PUESTO

La descripción de un puesto es un texto que explica lo que hace en realidad la persona que ocupa el puesto, cómo lo hace y en qué condiciones desempeña el trabajo. A su vez, esta información se usa para redactar la especificación del puesto, en la que se enumeran los conocimientos, las habilidades y las capacidades que se requieren para desempeñar el puesto en forma correcta. (El recuadro de tecnología de la información explica cómo

Enviado por acme_ram / 1.701 Palabras / 7 Páginas
Analisis De Puesto

http://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Recursos%20Humanos/apuntes%20personal%20III%20AGUILASOCHO%20MONTOYA.pdf “ANÁLISIS DE PUESTOS” Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/26452.html http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/26452.html ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto

Enviado por marisolbibi / 321 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto

Análisis de puesto EMPRESA: “CORPORATIVO GES” • Área: Departamento de Recursos Humanos • Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos • Código: AD.DRH.GRH.01 • DESCRIPCION GENERAL Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización Tareas Principales Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la

Enviado por pattyu / 213 Palabras / 1 Páginas
Análisis De Puestos

Análisis de puestos Gerente General Clave: 0934567223 Categoría: Estratégico Horario: 9:00 a 17:00 Sueldo asignado: $4,650 quincenales Jerarquía: supervisa a: • Jefe de capital humano • Jefe de compras • Jefe de producción Jefe de ventas Trabajadores que requiere el trabajo: 1 Objetivo básico del puesto: Encargado del buen funcionamiento y organización de las áreas que integran a la entidad Actividades del puesto: • Crear una sana convivencia en la empresa • Contratación del personal

Enviado por 16hamtaro / 290 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTOS 1. PUESTO: ¿Cual es el nombre del puesto que ocupa actualmente? ¿Cuanto tiempo lleva en el? ¿Cuál es el numero de empleados del puesto? ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? ¿Cuáles son los puestos? ¿Cuál es la diferencia? 2. UBICACIÓN: ¿En que departamento, sección o taller esta ubicado su puesto? ¿Cuál es el puesto inmediato superior al tuyo? ¿Cuál es el puesto

Enviado por jcastro18 / 328 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

Introducción: El objetivo del siguiente trabajo es analizar un ejemplo practico de la forma en que se pueden usar las diferentes herramientas con las que cuenta un analista del estudio del trabajo, en este caso usaremos los diferentes diagramas para analizar el proceso de elaboración de algún producto. En nuestro caso visitamos una empresa llamada Aqua Plaza, que se encarga del rellenado de garrafones al menudeo, esta se encuentra ubicada en la colonia fraccionamiento Horizonte

Enviado por ivanwenno / 233 Palabras / 1 Páginas
Analisis De Puesto

ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto es un procedimiento muy importante dentro de los recursos humanos, este se encarga de obtener información acerca de cada puesto existente dentro de la empresa. Se debe hacer un documento en el que indique el nombre del puesto, así como, sus responsabilidades y deberes de dicho puesto. El trabajo de un análisis de puesto es el reclutamiento, en el cual muestra el perfil del trabajador, después de checar

Enviado por tannyaranno / 213 Palabras / 1 Páginas
Análisis De Puestos

Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado

Enviado por conejunda / 214 Palabras / 1 Páginas
Métodos Para La Recogida De Información Para El Análisis De Puesto

Métodos para la recogida de información para el análisis de puesto Recolección de la información Los datos necesarios para el análisis de puestos se obtienen de diferentes fuentes y mediante varios métodos. La fuente natural de la información laboral es la persona que ocupa el cargo. En caso de existir varias personas que desempeñen un mismo cargo, se escogerá aquella que tenga el mejor rendimiento laboral. Por razones obvias es dicha persona quien mejor debe

Enviado por mayledi / 2.576 Palabras / 11 Páginas
Analisis De Puestos De Trabajo

CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos (cargos o puestos de trabajo) para gestionar personas. Los estudios preliminales en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

Enviado por al1006 / 6.166 Palabras / 25 Páginas
Formato De Analisis De Puestos

Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay

Enviado por lupiita8 / 295 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto

ANALISIS DE PUESTO CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. “El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de

Enviado por ielowomangirl / 2.996 Palabras / 12 Páginas
Análisis De Puestos Outsourcing

Fecha de Análisis : 11/09/12 Nombre del Puesto: Gerente Outsourcing Ubicación del Puesto División: Gerencias de la Empresa Departamento: Gerencia Outsourcing Jefe Inmediato: Director Corporativo Contactos Permanentes Empleados a sus ordenes: Empleados de la empresa. Contactos Internos: Gerentes de la Empresa, Director General. Contactos Externos: Clientes de la Empresa Propósito del Puesto El ocupante del cargo deberá planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras encaminadas a la obtención de resultados

Enviado por LizBellamy / 317 Palabras / 2 Páginas
INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTOS

Analísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde

Enviado por nvictoria / 809 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puestos

Unidad II ANALISIS DE PUESTOS ACTIVIDAD 1 CUESTIONARIO SOBRE ANALISIS DE PUESTO 1.- Concepto de análisis de puestos Consiste en separar y dar un orden científico a todos los elementos (tanto operaciones materiales como los que son intangibles, la forma de realizar el trabajo, las aptitudes, la responsabilidad con la que se maneja etc. ) 2.- Concepto de puesto Se refiere a una serie de cualidades, formas de hacer y cumplir con las actividades para

Enviado por blanche / 2.283 Palabras / 10 Páginas
Cuestionario Analisi De Puestos

1. Defina el análisis de puestos. Son las tares que componen un trabajo y las habilidades ,conocimientos , capacidades y responsabilidades que requiere el trabajador para desempeño los cuales son características que diferencian a los demás ,que su vez son grupo de actividades para una organización pueda alcanzar sus objetivos Donde identificamos deberes y habilidades. 2 .Analice lo que significa esta declaración: “El análisis de puestos es la herramienta básica para la administración de personal”.

Enviado por oscarorlandoe / 1.765 Palabras / 8 Páginas
Analisi De Puesto; Docente O Maestro.

ANALÍSIS DE PUESTO. DOCENTE O MAESTRO. FUNCIÓN. Es realizar directamente los procesos sistemáticos de enseñanza - aprendizaje, lo cual incluye el diagnóstico, la planificación, la ejecución y la evaluación de los mismos procesos y sus resultados, y de otras actividades educativas dentro del marco del proyecto educativo institucional de los establecimientos educativos. REQUISITOS: • Tener titulo profesional a nivel licenciatura o su equivalente. • Tener dominio de la materia asignada. • Tener conocimientos de didáctica

Enviado por Larigla / 348 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

ANALISIS DE PUESTOS En la actualidad se debe mantener un control en nuestra empresa, por ello no se debe olvidar la importancia que tiene al manejar el análisis de puestos. Esto nos permite conocer las tareas que tiene el puesto y al personal que deberá tener la capacidad de realizarla. El análisis de puesto es un proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y

Enviado por RUBILG / 434 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

Análisis de puestos El análisis de puestos es el Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que se requieren en un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo. Este análisis nos refleja información acerca de los requisitos del puesto y así con estas podremos valuar sus descripciones, como lo son las responsabilidades, las condiciones laborales, etc. También podremos conocer las especificaciones del puesto, es decir los requisitos humanos, como

Enviado por rubenortizjovi / 937 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

GENERALES 1. Nombre del Puesto: Capturita 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Vision solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo. 2.3. Esfuerzo: 2.3.1. Mental y/o visual: Se requiere la atención normal que

Enviado por fresy2 / 226 Palabras / 1 Páginas
Descripción Y Análisis De Puesto (cajero Bancario)

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • RESPONSABILIDAD DE MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de

Enviado por h.revecoe / 355 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario Para Analisis De Puestos

CUESTIONARIO PARA ANALISIS DE PUETOS Nombre___________________________________________ 1¿Cuál e el tiempo que lleva en esta empresa? 2¿Cuándo Inicio? 3¿Cuál e el puesto del cual esta encargado? 4¿Cuál es la función principal en su puesto? 5¿Cuáles otros puestos están a su cargo? 6¿Quién es su jefe inmediato? 7¿con quien se relaciona internamente y para qué? 8¿con quien se relacionan exteriormente y para qué? 9¿cueles son los puestos con mayor autoridad en la organización y cuál es su

Enviado por alebq / 391 Palabras / 2 Páginas
Análisis De Puesto

DISEÑO DE PUESTOS 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos * SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: * DESCRIPCION GENERICA: Se encarga de ofrecer los mejores salarios a nuestros trabajadores y que satisfaga sus necesidades. * DESCRIPCION ESPECIFICA: I. Realizar estudios socio-económicos de

Enviado por melania218 / 800 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puesto

EL DINERO EN LA ECONOMIA El dinero es un bien abstracto de singular condición. No es nada y lo es todo a la vez. Es la posibilidad u opción de comprar cualquier cosa que se venda en el mercado. Toda suma de dinero lleva incorporadas múltiples opciones de compra Generalmente se intenta explicar el papel del dinero en la economía a través de sus principales funciones: medio de cambio, unidad de cuenta y depósito de

Enviado por fresy2 / 764 Palabras / 4 Páginas
Analisis Del Puesto De Trabajo

Descripción del puesto de trabajo. Este se desarrolla en un taller artesanal que cuenta con un piso de cemento, se cuenta con luz natural y luz artificial, en el se trabaja la mayor parte del tiempo y se almacenan los elementos que se utilizan en la labor de un tejedor. El trabajador desempeña su labor en un telar de banco, este es más rápido para tejer con lanzadera y peine que elabora telas para las

Enviado por guaton / 2.224 Palabras / 9 Páginas
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CON METODO RULA

Introducción: En el siguiente informe se realizara un análisis de puesto de trabajo de una costurera, en el cual se podrá detectar si nuestro trabajador examinado se encuentra en algún tipo de riesgo según su labor desempeñada. Cabe destacar que analizaremos según: Ley 20.001 “peso máximo de la carga humana” Ley 19.404 “trabajo pesado” Metodología de aplicación. “R.U.L.A” Objetivo: El propósito de un análisis de puesto de trabajo principalmente es determinar si el trabajador examinado

Enviado por mikediazaraya / 1.040 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Puestos De Trabajo

TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Curso: Séptimo “A”O.E Fecha: Octubre28 de 2009 Integrantes: • Análisis de un puesto de trabajo Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio, debemos dar mucha importancia a los procesos de selección que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para

Enviado por paulkimera / 762 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puesto

ANALISIS DE PUESTO Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis

Enviado por da_ny08 / 349 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar Reporta a Dirección General Supervisa a ---------- Sueldo inicial DESCRIPCIÓN Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que

Enviado por benit / 444 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto

1. PROPOSITO Y RESUMEN DEL PUESTO Realizar su labor correspondiente en el almacenamiento de la materia prima e insumos de acuerdo a las normas que exige la empresa, mantener la Materia Prima e Insumos en su lugar, efectuar los surtimientos de acuerdo a los vales emitidos por producción. 2. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES A. Función: Estiba y acomodo de producto Porcentaje: • Clasificación de las materias primas • Acomodo de acuerdo a la presentación y producto •

Enviado por Olgaknelita / 566 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puesto

Qué es el análisis de puestos?. Chiavenato (1999), define el análisis de cargos como: “el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”. El análisis de puestos es “conocer todas y cada una de las tareas que ha de llevar a cabo una persona en un puesto de

Enviado por roxxizz / 386 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto

ELABORADO REVISADO FECHA 21-01-2013 21-01-2013 FIRMA CARGO Responsable Sistema de Gestión de Recursos Humanos Representante de Gerencia INTRODUCCIÓN En ese sentido, se propone la creación del Manual de Perfiles de Puesto, el cual es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática, la información sobre el perfil y atribuciones, que debe poseer el personal que conforma la estructura orgánica de la Empresa; describe la responsabilidad del puesto, las funciones, educación, formación, habilidades, y experiencia,

Enviado por Maferpazmino / 792 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puesto

El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las actividades administrativas de una empresa, en la cual se determinan responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Es importante ya que partiendo de dicho análisis, es posible decidir que tipos de personas ocuparan dichos puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia en su labor. Esta estructurada básicamente en actividades gerenciales ligada directamente con la información sobre descripción de puestos como pueden ser

Enviado por narumaky / 214 Palabras / 1 Páginas
Analisis De Puesto

Introducción Siempre te has preguntado si en verdad es conveniente hacer un análisis de puesto dentro de tu organización, mas cuando se trata de una nueva organización que esta iniciando a laborar dentro de los mercados. Es por eso que hoy se decidió recopilar una información clara acerca del análisis de un puesto principalmente de que manera tu lo puedes conprender y poder llevar acabo este proceso 1 DEFINICION DEL ANÁLISIS DE PUESTO Según Luis

Enviado por antoniodj / 3.829 Palabras / 16 Páginas
Analisis De Puesto

Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leído, hablado y escrito) 2.3. Experiencia: No necesaria. 2.4.

Enviado por samprul / 251 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización y evaluación de la

Enviado por xena88 / 1.749 Palabras / 7 Páginas
Analisis De Puestos

Objetivo: El alumno identificará los diferentes tipos de organigramas, ventajas, desventajas y características de los mismos y diseñará el organigrama de la empresa en la que realizó la investigación de la unidad ,2 y3. Instrucciones: 1. Lee con atención los siguientes artículos, los cuales se encuentran dentro la carpeta UNIDAD_4 A) Tipos de Organigramas. pdf B) Manual de Organigramas. pdf C) Guía para elaborar organigramas.pdf 2. Una vez efectuadas las lecturas, realiza una presentación en

Enviado por patflaka / 980 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

ANALISIS DE PUESTOS. En el análisis de puestos se requiere de cuatro áreas principales para cualquier tipo de cargo. • Requisitos intelectuales. o Instrucción básica o Experiencia básica o Adaptabilidad al cargo. o Iniciativa necesaria. o Aptitudes necesarias. • Requisitos físicos o Esfuerzo físico. o Capacidad visual. o Destreza. • Responsabilidades implícitas. o Supervisión de personal a cargo. o Herramientas, materiales o equipos. o Dinero, documentos, contratos, etc. o Contacto interno y externo. o Información

Enviado por LuceRo16 / 1.210 Palabras / 5 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTO 1. DESCRIPCIÓN 1.1 Encabezado. Nombre del puesto: Presidente Clave: 1 Adscripción: oficina. Fecha de análisis: 17/09/12 Empleados a sus órdenes. Gerente General y demás colaboradores. 1.2 Descripción genérica Es el responsable de Dirigir y controlar el funcionamiento de la compañía, tanto la matriz como la sucursal. Representar a la compañía en todos los negocios. 1.3 Descripción especifica I. Ejercer la representación de la empresa II. Apoyar las actividades de la Empresa III.

Enviado por nine2 / 325 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto De Trabajo

Análisis de puesto de trabajo: una herramienta básica de la administración de recursos humanos El análisis de puesto de trabajo es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización. Tradicionalmente es una técnica de recursos humanos básica y penetrante, asi como el punto inicial de las actividades de recursos humanos. En el ambiente laboral de constantes cambios, hoy en día, es indispensable un

Enviado por n516c / 394 Palabras / 2 Páginas

Página