Analisis Y Valuacion De Puestos ensayos gratis y trabajos

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Análisis Puesto De Trabajo

ASISTENTE DE CALIDAD REQUISITOS GENERALES: Sexo: Indistinto Edad: Mayor 20 años Horario: De lunes a viernes 08:00-17:00 Condición física: N.a REQUISITOS ACADÉMICOS:  Estudiante de Ingeniería Industrial, Sistemas/Informática o Administración de Empresas en últimos semestres con conocimientos básicos en Ingles.  Experiencia Básica y Conocimientos en S.G.C Normas ISO, Documentación y Procedimientos, Organización y Métodos.  Excelente manejo en paquete de office. REQUISITOS PERSONALES:  Experiencia en elaboración y diseño de Documentación, Procedimientos y Métodos,

Enviado por juniorcdat / 969 Palabras / 4 Páginas
Valuación De Puestos

METODO DE ALINEAMIENTO O JERARQUIZACIÓN Este sistema también conocido como JERARQUIA o RANGO DE PUESTOS, es adecuado para empresas pequeñas, donde sus diversidad de funciones es poca. Consiste en ordenar los puestos con base al criterio de cada uno de los miembros del comité. Su metodología es la siguiente: 1.- Seleccione y designe a los miembros del comité valuador: aquí de recomienda que los integrantes del comités sean los responsables. 2.- Listado de los puestos

Enviado por margaritalabonit / 1.338 Palabras / 6 Páginas
Analisis Y Descripcion De Puestos

Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH1506 Fecha de Elaboración: 1 de mayo del 2014 GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y

Enviado por eduardoGE / 563 Palabras / 3 Páginas
Diseño Y Valuacion De Puestos

DISEÑO Y VALUACIÓN DE PUESTOS. 2.1 Análisis de puestos El gerente de línea o el especialista de RH no siempre es la persona que diseña los puestos. Muchas veces otros órganos se encargan del diseño de puestos. Así, el gerente de línea o el especialista en RH muchas veces necesita saber cómo se diseñaron y estructuraron los puestos; de ahí la necesidad de describirlos y analizarlos. En realidad, la descripción y el análisis de los

Enviado por mary160386 / 8.795 Palabras / 36 Páginas
Valuacion De Puesto

Valuación de puesto La valuación de puesto es un método cuantitativo que considera el puesto de trabajo en factores que son valorados por separados. El puesto a valuar es de un auditor de calidad de una empresa manufacturera. Para el puesto de auditor de calidad se requiere las siguientes habilidades dos años de experiencia en el puesto de auditor de calidad, con un nivel de escolaridad de pasante universitario podría ser ingeniería industrial o carrera

Enviado por danidavi / 505 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO DE METALÚRGICA SANTA RITA S.A

CASO 1: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO DE METALÚRGICA SANTA RITA S.A Nuestra posición frente a la forma de resolver este caso está más orientada a la tercera propuesta ”…..” acompañada de que la idea se debe vender no solo al Presidente sino a todos los integrantes de Metalúrgica Santa Rita S.A, ya que la descripción del análisis de puestos es fundamental porque no solo contribuye al logro de los objetivos de toda organización,

Enviado por crtorres96 / 285 Palabras / 2 Páginas
Análisis Y Descripción De Puestos

INTRODUCCIÓN La actividad económica empresarial como factor determinante en los procesos económicos y sociales de nuestro país requiere de una estructuración bien cimentada en las compañías respecto al manejo y a la administración de su talento humano, para encaminarse al mejoramiento continuo de sus actividades y de esta forma estar a la vanguardia con las innovaciones del momento y llegar a ser competitivas en el mercado con productos de alta calidad. La descripción, análisis de

Enviado por giofio13 / 1.092 Palabras / 5 Páginas
ANALISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO

Introducción La empresa se encuentra ubicada en la Av. Fuerza Aérea 2816 (Ruta Nacional 20). Es una carretera argentina, que une las provincias de Córdoba, San Luis y San Juan, la empresa está situada en un lugar estratégico para la obtención de clientes ya que esta ruta es muy transitada y presenta poca competencia a su alrededor. Esta empresa ya hace 18 años se encuentra en funcionamiento pero hace más de 22 años que se

Enviado por pablito13 / 1.043 Palabras / 5 Páginas
Análisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo

Análisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo Jorge Esteban Venegas Dinamarca Fundamentos de la prevención de riesgos Instituto IACC 12 de octubre de 2014 Desarrollo En un puesto de trabajo elegido por el estudiante, se deberá identificar los agentes higiénicos que existen y mencionar cual sería el posible efecto nocivo de estos en la salud del trabajador expuesto. El puestp de trabajo elegido corresponde a un motosierrista en un proceso de cosecha

Enviado por jorgedinamarca / 367 Palabras / 2 Páginas
Analisis Y Descripcion De Puesto

Resumen: El método de incidente crítico consiste el localizar las funciones y las responsabilidades de un puesto para así lograr el máximo rendimiento deseado y requerido. El ser gerente de recursos humanos en cualquier organización es muy complicado ya que ellos son los encargados de que funcione todo el mecanismo interno de la empresa, refiriéndonos al personal cómo mecanismo interno. En una planta productora de papel el gerente de recursos humanos tiene funciones muy importantes

Enviado por JosueLeonCortes / 438 Palabras / 2 Páginas
Análisis y Descripción de puestos de trabajo

Análisis y Descripción de puestos de trabajo. 1. Introducción 2. Conceptos y Objetivos. 3. Bibliografía Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Todo ello, ha obligado

Enviado por dilloo / 4.423 Palabras / 18 Páginas
ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS

ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Análisis de Puesto I. IDENTIFICACIÓN: SUPERVISA A: Todos los departamentos PUESTO: Gerente DEPENDE DE: Asamblea General AREA, DEPARTAMENTO O SECCIÓN: Gerencia II. DESCRIPCION DE LA POSICIÓN 1.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestión Administrativa y Financiera del banco, propendiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos. 2.- DESCRIPCION DETALLADA  Ejecutar la dirección general de la empresa y asegurará el cumplimiento de

Enviado por manzanota2013 / 410 Palabras / 2 Páginas
Análisis Y Diseño Del Puesto

El diseño del puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar una eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados; debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitarle el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el que se estableció el puesto. Al mismo tiempo el diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que se llevaran a cabo. El diseño

Enviado por rosaroxelis / 1.737 Palabras / 7 Páginas
Los salarios y la valuacion de puestos Bimbo

LOS SALARIOS Y LA VALUACION DE PUESTOS. 1 VALUACION DE PUESTOS Actualmente se sabe que es necesario ser un sistema bien diseñado de valuación de puestos contribuir a minimizar algunos de los problemas psicológicos, sociales, legales y económicos planteados por los salarios. 1.1 NECESIDAD SOCIAL Económicamente hablando la sociedad presta sus servicios mediante Trabajo. 1.2 NECESIDAD LEGAL En México en el artículo 8 de la ley federal del trabo menciona que para trabajo igual

Enviado por benith / 521 Palabras / 3 Páginas
Valuacion De Puestos

VALUACIÓN DE PUESTOS MÉTODO POR PUNTOS Este es el método más usual de entre todos los existentes ya que permite al valuador aplicar un juicio más amplio, porque analiza el puesto en cada uno de los factores y subfactores que lo conforman, a diferencia de aquellos que aprecian al puesto como un todo. Éste método consiste en asignar cierto número de unidades de valor, llamadas puntos, a cada uno de los factores o subfactores que

Enviado por Esmeita_01 / 507 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO * PREGUNTAS DE REPASO Recordatorio 1. * Analices de puesto de trabajo implica el analices de la organización como un todo. * La selección de de los puestos de trabajo que han de ser objeto de análisis * La recolección de datos sobre los puestos de trabajo * La preparación descripciones de los puestos * la elaboración de especificaciones para los mismos o para el puesto * ¿Qué

Enviado por ivanyo33 / 2.992 Palabras / 12 Páginas
Ejercicio De Reflexión Analisis, Descripción Y Valoración De Puesto

1) ¿Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? En la división del trabajo, el saber especializado se basa en que las personas que realizan funciones directivas se separan de las funciones de ejecución. Sin embargo, en el contexto actual el saber existente tiene que ser de una manera sistemática y sistémica para todos los empleados por igual. Esto se basa en el concepto de integración

Enviado por mary39 / 2.908 Palabras / 12 Páginas
ANALISIS, DESCRIPCION Y VALORACION DE PUESTOS

1.- ¿Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? Para el exito y sobrevivencia de una organizacion es necesario que todas sus acciones sean anticipadamente planificadas, estructuradas y adecuadas a la estrategia de su organizacion, debido a que si se realiza una accion sin ser debidamente planificada se corre el riesgo de tener resultados negativos para la organizacion. 2.- ¿Por qué el sistema logístico tiene relación

Enviado por wilman87 / 261 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO Y ANÁLISIS DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

INTRODUCCIÓN Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. El análisis y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas

Enviado por JocelyneLeon / 1.265 Palabras / 6 Páginas
Realicen Una Descripción Y Análisis De Un Puesto De Trabajo.

Descripción del Puesto: - Título del Puesto: nombre del puesto a ocupar. - Departamento y División: parte de la organización a la que pertenece. - Descripción Genérica: de qué se trata el puesto. - Descripción Específica: tareas a realizar, propias del puesto. Análisis del Puesto: 1. Requisitos Intelectuales: - Educación Necesaria: Qué nivel de estudios debe tener el postulante. - Experiencia Necesaria: Cuánto tiempo debe haber ejercido, anteriormente, su trabajo en un cargo similar. -

Enviado por simon14 / 234 Palabras / 1 Páginas
Análisis y descripción de puestos

Actividad 1: Análisis y descripción de puestos Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada lo que 1. El modelo de características del puesto tiene 5 componentes que realzan los puestos de los empleados: variedad de habilidades, identidad de tareas, importancia de las tareas, autonomía y retroalimentación. Proporciona un ejemplo que ilustre cómo se puede utilizar cada componente para mejorar la organización y el puesto del empleado. (Sugerencia: considerar

Enviado por ELPIDIAAAA / 1.214 Palabras / 5 Páginas
Analisis Y Evaluacion De Puestos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un puesto de trabajo? El puestos de trabajo a menudo se considera sencillamente como el descubrimiento de los deberes del puesto, pero esto es demasiado limitado, más que el conjunto de responsabilidades y actividades, es el descubrimiento de las conductas del empleado que son necesarias para que el puesto sea desempeñado con éxito, de acuerdo con Dessler (2004, p. 30) “el análisis de puestos es el procedimiento por el

Enviado por fju8703mdfrnb / 782 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO 1. ¿Qué etapas comprenden el análisis de puestos de trabajo y cuál es su principal producto? 1. El analista debe examinar, ante todo, que representa y cómo encaja cada puesto de trabajo en conjunto de la organización 2. Elegir los puestos de trabajo a analizar. 3. Recopilar datos sobre el puesto 4. Preparar descripción del puesto 5. Preparar especificaciones para el puesto. 2. Explicar la diferencia entre amplitud

Enviado por leonerdo2015 / 1.901 Palabras / 8 Páginas
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Conceptos o Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean. o Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo. El análisis y descripción de puestos de

Enviado por capacidad / 246 Palabras / 1 Páginas
Analisis Y Valoracion De Puestos

ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas.

Enviado por osvaldops / 1.252 Palabras / 6 Páginas
APLICACIÓN DE LA EVALUACION DE LA DESCRPCION DE PUESTOS, VALUACION DE PUESTOS Y ENCUESTA DE SALARIOS.

APLICACIÓN DE LA EVALUACION DE LA DESCRPCION DE PUESTOS, VALUACION DE PUESTOS Y ENCUESTA DE SALARIOS. Introducción. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización, la gestión de recursos humanos es el área de la empresa que se ocupa de la organización y la utilización de las capacidades, cualidades y actitudes del personal mediante la selección, formación y motivación del mismo para conseguir la eficiencia de la organización. El

Enviado por carbet / 1.461 Palabras / 6 Páginas
Analisis Y Descripcion De Puestos Por Competencias

LA REFORMA HACENDARIA 1.- ¿Por qué ha de suceder lo que tiene que suceder? Era cuestión de tiempo para que el gobierno comenzara a realizar cambios en las leyes y lograr ver el cambio en México. A poco tiempo de su cargo como Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, dio a conocer las nuevas Reformas estructurales que se empezarían a poner en marcha a partir de éste año y en enero del 2015. En

Enviado por JuanAngelito2 / 1.938 Palabras / 8 Páginas
Analisis Y Descripcion Y Valoracion De Puestos

1.- Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? 2.- Por qué el sistema logístico tiene relación con el análisis y descripción de cargos? 3.- La división y cooperación de trabajo subsiste hoy en día. ¿Qué usted cree de esa afirmación? 4.- ¿Por qué la escuela de la organización de trabajo resulta anacrónica? 5.- Por qué se aplican los métodos socio técnicos en el diseño de

Enviado por fernakaren26 / 1.224 Palabras / 5 Páginas
Valuación De Puestos

Valuación de puestos Medir significa estimar o evaluar una cantidad según su relación con otra de la misma especie, que se toma como unidad y termino de comparación. En el área de la administración de personal también se cuenta con diversas medidas que permiten tomar decisiones respecto de algunos fenómenos. Por ejemplo, cuando seleccionamos a un empleado se toma en consideración su coeficiente intelectual, la rapidez con que una secretaria escribe una cuartilla, la exactitud

Enviado por MatiasCombaluzie / 14.574 Palabras / 59 Páginas
Análisis y diseño de puestos

Análisis y diseño de puestos a) desarrolla lo siguiente: 1. Define valuación de puestos La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma. 2.

Enviado por mihawkiker / 280 Palabras / 2 Páginas
Analisis Y Diseño De Puestos

MATERIA: GESTION INDUSTRIAL MAESTRO: MARIA DE LOURDES MORALES ANDRADE ALUMNO: JUAN SANTIAGO PEREZ RAMIREZ ESPECIALIDAD: INGENIERIA INDUSTRIAL MATRICULA: U117062Z0130 CUATRIMESTRE: VIII ACTIVIDAD 6: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS CORREO: santiago.perezr@alumnos.sabes.edu.mx FECHA: 6-03-2015 Realiza lectura de diversas fuentes: Evaluación de puestos y desarrolla lo siguiente: 1. Define evaluación de puestos Es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con

Enviado por ZhiagoR1988 / 1.134 Palabras / 5 Páginas
Análisis Y Descripción De Puestos

De forma paralela a la revolución industrial surgió la administración científica que fue un intento por investigar métodos de producción y montaje y establecer la manera más eficiente para realizar un trabajo. Se considera que el "padre" de este movimiento fue Frederick Taylor. Algunos años después se hizo evidente que muchos de los problemas administrativos existentes eran el resultado de fenómenos humanos en vez de mecánicos. Este reconocimiento impulsó la intervención del psicólogo industrial en

Enviado por Alonson63 / 3.188 Palabras / 13 Páginas
Tarea 1 Analisis Y Descripcion De Puestos

Introducción Tomando en cuenta los temas presentados pienso que el objetivo principal de un análisis y descripción de puestos de trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlos a cabo con éxito. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos

Enviado por wandameli / 1.033 Palabras / 5 Páginas
Valuacion De Puesto Tarea Grupal.docx

Preguntita arriesgada la del título, ¿no? Porque si la mayoría de ustedes responde “¡nada!”, bajo la persiana y me dedico a hacer otra cosa que me guste, como escribir obras de teatro. Pero si, por el contrario, la mayoría de ustedes grita “¡todo!”, me voy a una cabina telefónica, me pongo el traje de Superman y salgo a volar por Buenos Aires. Los extremos, como se sabe, son malos, y el todo y la nada,

Enviado por frank3210 / 2.478 Palabras / 10 Páginas
Valuacion De Puestos

La valuación de puestos es un sistema metodológico para determinar la importancia que reviste cada puesto en relación con los demás dentro de la organización. A su vez, esta ordenación tiene importancia relativa con respecto a los objetivos finales de la organización y mantiene una relación directa con ellos. La valuación de puestos tiene como principal finalidad la de lograr una adecuada representación de la jerarquía que facilite la organización y permita remunerar adecuadamente a

Enviado por crispycream / 941 Palabras / 4 Páginas
Analisis Puesto De Trabajo

ANÁLISISDEL PUESTODETRABAJO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 1.1 NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: ORIENTACION Y SEGURIDAD 1.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA: SERVICIO DE VIGILANCIA Y ORIENTACION A USUARIOS. 1.3 SEDE: Pereira 1.4 TIPO DE PROCESO: Administrativo - Asistencial 1.5 CLASE DE RIESGO: IV 2. DESCRIPCIÓN DELCARGO 2.1 NOMBREDELCARGO: Orientador de Seguridad 2.2 ÁREA: Administrativa 2.3 SECCIÓN: 2.4 PUESTO O ESTACIÓN DETRABAJO: _Porteria 2.5 CATEGORÍA: Administrativo 2.6 PAUSAS: 1 hora de almuerzo 2.7 JORNADA DE TRABAJO De 6:00 am

Enviado por gloriahincapie / 1.172 Palabras / 5 Páginas
DESCRIPCIÒN, ANÀLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

DESCRIPCIÒN, ANÀLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Casi siempre las personas trabajan en las organizaciones al ocupar algún puesto. Cuando alguien dice trabajo en determinada empresa, lo primero que se le pregunta es qué puesto tiene. De esa manera se sabe qué hace en la organización y se tiene una idea de su importancia y del nivel jerárquico que ocupa. Para la organización, el puesto constituye la base de la organización de las personas en las

Enviado por ROSVALTA / 4.654 Palabras / 19 Páginas
Análisis Puestos

CONSTITUCIÓN SIMULTÁNEA DE SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA SIN DIRECTORIOCON INTERVENCION DE SOCIO EXTRANJERO SEÑOR NOTARIO SÍRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PÚBLICAS UNA CONSTITUCIÓN SIMULTÁNEA DE SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA, QUE OTORGAN: A. DON MANUEL PÉREZ DE NACIONALIDAD: COLOMBIANA OCUPACIÓN: GERENTE GENERAL DE TEXTILES CRUZ AZUL, CON N° DE CARNET DE EXTRANJERÍA N°0000736, ESTADO CIVIL: SOLTERO. B. DON PEPE MIRANDA DE NACIONALIDAD CUBANA, OCUPACIÓN: GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA TEXTILES SANTA CATALINA LTD. ,CON N°

Enviado por yakelin07 / 516 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD DEL PUESTO DE SALUD LOS CHOFERES

ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD DEL PUESTO DE SALUD LOS CHOFERES • Análisis de Vulnerabilidad (INFRAESTRUCTURA P.S. LOS CHOFERES) 1. SERVICIO DE ADMISIÓN P.S. LOS CHOFERES La infraestructura es vulnerable debido a su tipo de material de construcción, material noble, y la antigüedad de la misma, más de 11 años, además de que presenta un avanzado estado de deterioro en algunas partes de la edificación que pone en riesgo, al personal de salud y usuarios, así como

Enviado por joseabcde / 329 Palabras / 2 Páginas
EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: CONCEPTOS BÁSICOS

EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: CONCEPTOS BÁSICOS Tal y como hemos comentado, la Gestión de Recursos Humanos se apoya en dos pilares básicos: a. El conocimiento de los puestos de trabajo existentes en la organización. b. El conocimiento de las personas que conforman dicha organización. El puesto de trabajo es el nexo de unión entre la organización y los empleados; es más, cuando una persona se incorpora a una empresa, sus funciones,

Enviado por kathy04 / 2.774 Palabras / 12 Páginas
Valuacion De Puestos

Contenido VALUACIÓN DE PUESTOS. 3 CONCEPTO. 3 LOS MÉTODOS CLÁSICOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS. 3 MÉTODOS DE JERARQUIZACIÓN: 4 PROCESO DE VALORACIÓN 5 PASOS GENERALIZADOS. 5 Ventajas e inconvenientes del método de jerarquización 8 MÉTODOS DE CLASIFICACIÓN, (GRADACIÓN PREVIA). 9 MÉTODOS DE PUNTOS. 9 MÉTODOS FACTORIALES. 9 OTROS MÉTODOS. 10 METODO DE PERFILES Y ESCALA. 10 METODO FACTORIAL ESTADISTICO. 10 VALUACIÓN DE PUESTOS. CONCEPTO. Es un proceso por el que se determina la importancia relativa

Enviado por angelica.moreno / 1.658 Palabras / 7 Páginas
FACTORES UTILIZADOS EN LA VALUACIÓN DE PUESTOS

FACTORES UTILIZADOS EN LA VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Para determinar el valor relativo de cada puesto se utilizan distintos factores. Factores genéricos o primarios ¿Qué son?

Enviado por betmate20 / 1.553 Palabras / 7 Páginas
Analisis Puesto De Trabajo

MARZO 2014 "El éxito consiste en obtener lo que se desea. La felicidad, en disfrutar lo que se obtiene" Ralph Waldo Emerson BOLETIN VIRTUALEl análisis, diseño y descripción de cargos. Los cargos forman parte del formato estructural de la organización que condiciona y determina la distribución, configuración y el grado de especialización de los cargos. El diseño organizacional representa la arquitectura de la organización. El cargo; es la descripción de todas las actividades desempeñadas por

Enviado por fubaque / 881 Palabras / 4 Páginas
Valuacion De Puestos

INTRODUCCIÓN A lo largo de esta práctica nos enfocaremos a analizar los distintos puestos de la empresa telefónica TELMEX la cual cuenta con un organigrama vertical con los distintos cargos como Director General, Director Comercial Corporativo o Pyme, Director de Comunicación, Relaciones Institucionales y Alianzas Estratégicas, Director de Finanzas y Administración, etc. La evaluación de puestos pretende medir el potencial humano, el desarrollo de los recursos humanos en la organización y da oportunidades de crecimiento,

Enviado por David8998 / 2.263 Palabras / 10 Páginas
Analisis Y Diseño De Puestos

Analizar: Distinción y separación de las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios o elementos. Diseñar: Proceso previo de configuración mental en la búsqueda de una solución. Puesto: Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. El Análisis de puestos nos da las respuestas a las siguientes preguntas: ¿Cuánto tiempo se requiere para realizar tareas importantes? ¿Qué persona por sus características y experiencias es

Enviado por hurtado2027 / 1.303 Palabras / 6 Páginas
Análisis de la película la Formación de los candidatos al puesto en la general

RESUMEN Esta película consta del aprendizaje entre candidatos para un puesto en común donde les ponen pruebas y rellenan fichas de solicitud varias veces del mimo donde tenían que ponerse de acuerdo para tomar decisiones y tener un representante y eliminar candidatos uno por uno y buscar al infiltrado que era parte del programa y a la vez encontrar sus cualidades de cada uno hasta llegar al candidato idóneo para el puesto dado que habían

Enviado por Anayaliss / 892 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DE DICEÑO DE PUESTOS

Análisis sobre el diseño de puestos El diseño del puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar una eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados; debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitarle el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el que se estableció el puesto. Al mismo tiempo el diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que

Enviado por darlingSV / 525 Palabras / 3 Páginas
Valuacion De Puestos

Códigos FACTORES (FC) INDICADORES (IND) FC IND GRADOS % 1 2 3 4 Total 1 Habilidad 45% 1.1 Conocimiento 20 20 40 60 80 148 1.2 Experiencia 15 15 30 45 60 150 1.3 Iniciativa 10 10 20 30 40 100 2 Responsabilidad 25% 2.1 Valores 10 10 20 30 40 100 2.2 Resultados 8 8 16 24 32 83 2.3 Por el trabajo en equipo 4 4 8 12 24 2.4 Información confidencial 3

Enviado por / 417 Palabras / 2 Páginas
Valuacion De Puestos

Instituto Tecnológico de Durango “VALUACIÓN DE PUESTOS DE LA EMPRESA TRACTO-MECÁNICA” MATERIA: CAPITAL DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO INTEGRANTES: • GRECIA DELGADO • OSVALDO AMADOR • IZVI LÓPEZ • ZULEMA ALMODÓVAR • OMAR ZÚÑIGA FACILITADOR: ANDRETE MARTÍNEZ MANUEL DE JESÚS Tabla de contenido TÍTULO DE INVESTIGACIÓN 4 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 5 Enunciado del problema 5 Formulación del problema 5 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 5 Objetivo general 5 Objetivos específicos 5 JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN

Enviado por Gilgamersh2 / 4.160 Palabras / 17 Páginas
Formato De Un Analisis Y Descripcion De Puestos

Empresa: MareyGroup Puesto: Gerente General Nombre y apellido del titular del puesto: Edgar Andrés Pincay Castro Área/Dirección: Administrativa Departamento: Administración DESCRIPCION DEL CARGO  DESCRIPCION GENERAL Tiene responsabilidad directa en la dirección, coordinación, control y evaluación del funcionamiento y actividades de la Empresa, en concordancia con las políticas, planes y estrategias aprobadas, garantiza que los procedimientos y políticas se lleven a cabo dentro del marco de la ley, y que se obtengan los objetivos propuestos,

Enviado por Alisonynoni / 800 Palabras / 4 Páginas

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