Analisis Y Valuacion De Puestos ensayos gratis y trabajos

Documentos 751 - 800 de 72.149 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Analisis Y Descripcion De Puestos

Análisis y Descripción de Puestos Evaluación del Desempeño. La Evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. Es un medio a través del cual es posible localizar problemas de supervisión personal, de integración del empleado a la organización o al cargo que ocupa en la actualidad,

Enviado por miladi / 1.193 Palabras / 5 Páginas
La valuación de puestos

1 La valuación de puestos por grados corresponde a: Seleccione una respuesta. a. Método de gradación previa o clasificación b. Método de alineamiento o valuación por series c. Método de comparación de factores d. Método de valuación por puntos 2 La valuacion de puestos por si sola no aprecia la justicia en el caso de los salarios absolutos,pero señala la injusticia en los salarios relativos. Una tecnica complementaria para corregir esta situacion y que es

Enviado por alozanoca / 1.059 Palabras / 5 Páginas
Metodo De Valuacion De Puestos

METODO DE VALUACION DE PUESTOS Se hacen juegos de tarjetas (tantos como miembros tenga el comité). En ellas se anota cada uno de los puestos para valuar. Por ejemplo auxiliar contable, vigilante etc. • Se diseñan formas para el uso de cada miembro del comité a fin de que cada miembro del comité anote la dificultad relativa de cada puesto. • Se entregan los juegos de tarjetas; deben disponerse al azar • Se solicita a

Enviado por KassandraDiaz / 314 Palabras / 2 Páginas
Importancia Del Estudio Del Trabajo Para La Descripción Del Puesto Y La Valuación Del Mismo

TRABAJO EN LA EVALUACION DEL MISMO. 1. - DEFINICIONES. A).- C = Mano de obra directa + M.P. + Gastos generales de fabricación B).- PUESTO: Es un conjunto de tareas, responsabilidades y funciones regularmente asignadas, que requiere el empleo de una persona. C).- DESCRIPCIÓN DE PUESTOS: Son las especificaciones de cada puesto en términos de las actividades y responsabilidades reales y cotidianas que se espera que desempeñe una persona. D).- ANÁLISIS DE PUESTOS: Consiste en

Enviado por m1k3k3 / 345 Palabras / 2 Páginas
Analisis Y Descripcion De Puestos

La descripción de puestos es un proceso que consiste en enunciar las tareas y responsabilidades que lo conforman. Su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuando lo hace), los métodos que se emplean para el cumplimiento de esas tareas (como lo hace), los objetivos (por que lo hace). Es por esto que es tan relevante y esencial en el desarrollo

Enviado por Zzophie / 3.359 Palabras / 14 Páginas
Etapas En El Análisis Y Descripción De Puestos.

Etapas en el análisis y descripción de puestos. DESCRIPCION DEL PUESTO Nombre del puesto: Fecha de elaboración: __/__/__ Fecha de revisión: __/__/__ Código: Departamento: Unidad o dependencia: Resumen: Descripción detallada: Un programa de análisis de puestos incluye normalmente las siguientes etapas: ETAPA DE PLANEACION. Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de puestos, es casi una fase de oficina y de laboratorio. La planeación del análisis de puestos requiere de

Enviado por ange9221 / 762 Palabras / 4 Páginas
Analisis Y Descripcion De Puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS Técnica en la que se clasifica pormenorizadamente las labores que se desempeñan en una unidad de trabajo especifica e impersonal, así como características, conocimientos y aptitudes que debe poseer el personal que lo usufructúa. Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una empresa. Quien lleva a cabo esta función es el analista de puestos, que se encarga de analizar cada puesto de trabajo y no de las

Enviado por / 414 Palabras / 2 Páginas
Valuacion De Puestos

VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma. OBJETIVOS. - Proporcionar las bases científicas para lograr una buena administración de

Enviado por elia3 / 4.307 Palabras / 18 Páginas
Analisis Y Diseño De Puestos De Trabajo

“Análisis y diseño de puestos de trabajo” Puesto de trabajo: a unidad estructural básica de la organización por las tareas y responsabilidades que se le asignan a un puesto de trabajo. El análisis de puestos de trabajo: es un proceso sistemático que lo que pretende es desglosar todo lo que hace el puesto analizando los datos reales pero sin tener en cuenta la persona que lo ocupa. Aspectos: -Identificar el puesto y la localización operativa

Enviado por NelsonxDll / 2.003 Palabras / 9 Páginas
VALUACION DE PUESTOS

NECESIDADES DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS 1. Jerarquización del salario. 2. Jerarquización del personal. 3. Ver cuánto vale el puesto. 4. Una estructura de salario y establecimiento de políticas. 5. Ver puestos de nueva creación. Existe una técnica complementaria de la valuación de puestos, las encuestas de sueldos, ya sean locales o regionales, las cuales, ayudan a ubicar los sueldos, acercando éstos a los promedios que se pagan en otras empresas similares. La línea de

Enviado por / 1.636 Palabras / 7 Páginas
IDENTIFICAR FAMILIA DE PUESTOS Y/O TAREAS EN VALUACIÓN DE PUESTOS

Universidad ETAC “Emerger en el Tiempo Apropiándose de la cultura” Trabajo: “Primer Variable, Identificar la Familia de Puestos y/o Tareas” ” Calificación _____________ II.- ÍNDICE II.- Índice………...…………….……………………………..…………………………….…………2 III .- Selección de Sector Económico Productivo………………………………..…….………3 Antecedentes……………………………………………………………………………….………….3 IV.- Selección de Subsector…...…………………………………………………………………...5 Antecedentes ………………………………………………………………………………………….5 V.- Selección de la Empresa………..……………………………………………………………...7 Antecedentes…………………………………………………………………………………………..7 VI.- Estructura General……………………………..……………..………………………..……...11 Organigrama …………………………………………………………………………………...…....11 VII.- Selección de Área Funcional…..……………………………………………………………12 Estructura del Área Funcional …………………………………………………………………...…12 - Planta de Producción de Automóviles …………………………………………………..12 VIII.- Familia de Puestos y/o Tareas

Enviado por urielopezgamboa / 2.172 Palabras / 9 Páginas
VALUACION DE PUESTOS

UNIDAD III. ELABORACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS Es basada en la interrelación de las partes que lo conforman tales como: * Inventario de recursos humanos. * Políticas sobre administración de sueldos. * Evaluación del desempeño. * Escalas de salarios. * Cantidad y calidad en el trabajo. * Tipo de capacitación requerida. La administración general es la encargada de elaborar la estructura de salarios de acuerdo al puesto del trabajador donde se divide

Enviado por cpcardathogoz / 1.592 Palabras / 7 Páginas
Valuación De Puestos

UNIDAD 5. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS DESCRIPCIÓN DE CARGOS La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. La descripción es un resumen de las

Enviado por cegzm / 2.162 Palabras / 9 Páginas
EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

DISEÑO DE PUESTOS Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización. Dado que la función de los departamentos de personal es ayudar a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea, los especialistas en personal deben poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos. El diseño de un puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificado en cada caso. La productividad del empleado, su

Enviado por jossalberca / 1.623 Palabras / 7 Páginas
ANALISI S DE LA EVALUACION DE PUESTOS POR EL METODO DE PUNTOS

ANALISI S DE LA EVALUACION DE PUESTOS POR EL METODO DE PUNTOS Se presenta la siguiente grafica de comportamiento del salario mensual actual: Como se puede apreciar en la grafica los sueldos se encuentran ya sea alto o bajo conforme a los puntos que tienen, por lo que se tendrán que ajustar los salarios. Propuestas de aumento salarial o retención de salario. EN CASO DE QUE EL SALARIO SEA ALTO: Si durante la valuación de

Enviado por noemarmol / 249 Palabras / 1 Páginas
Análisis y Descripción de Puestos (ADP)

Análisis y Descripción de Puestos (ADP) 0 Posted julio 13, 2012 by RRHH Junior in GUÍA DE RR.HH. • ¿Qué es ADP? Análisis y Descripción de Puestos, es una herramienta que permite el analizar de manera clara y sencilla las funciones, tareas, responsabilidades y finalidad de cada uno de los puestos, de forma que todas las partes de la empresa, tanto la cúpula como los trabajadores puedan conocer sus metas y valor de su desempeño

Enviado por gabuchis15 / 259 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y ANÁLISIS

LA INFORMACIONES QUE SE NECESITAN PARA LLEVAR A CABO UN ANÁLISIS DE PUESTO: IDENTIFICACIÓN Y NATURALEZA DEL PUESTO: El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. En esta etapa se determinara si él titulo del nombramiento concuerda con la función específica. DESCRIPCIÓN DELTRABAJO: Una descripción del trabajo debidamente elaborada, facilita la fase de análisis. Cuando sucede lo contrario, el análisis del puesto resultara lo más complejo y arduo

Enviado por campanitalore / 688 Palabras / 3 Páginas
VALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO

La evaluación de puestos de trabajo o tareas Es un procedimiento de análisis y de valoración cuyo objetivo es determinar con precisión el valor relativo de las diferentes funciones, y que se utiliza como base para elaborar un sistema equilibrado de salarios. Contribuye a establecer una clasificación justa del conjunto de funciones desempeñadas, que pueden tomarse como base para la fijación de salarios. La evaluación es sólo, por consiguiente, uno de los puntos de partida

Enviado por kisleidy / 1.203 Palabras / 5 Páginas
Análisis Ergonómico Del Puesto De Trabajo

RECOMENDACIONES ERGONÓMIOCAS Colocar silla ergonómica que le permita al trabajador un período de recuperación: Se colocó silla ergonómica en área de inyección de aluminio para que los trabajadores, tengan período de descanso alternado las actividades. Colocar Mesa de trabajo para colocar moldes de los lingotes al momento de iniciar las actividades: Realizar estudio de riesgo físico para determinar las condiciones de temperatura del ambiente: Se realizaron 2 tipos de estudios de Riesgo Físico, estudio de

Enviado por adrianberne / 584 Palabras / 3 Páginas
Análisis De Riesgos Por Puestos De Trabajo

ANÁLISIS DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO SUPERVISOR DE MOVIMIENTO DE TIERRA REVISIÓN: FECHA: PÁGINA 1 DE 2 La “Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo” (LOPCYMAT) en su Artículo N° 56 en los numeral 3 “Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una

Enviado por fray_bravo / 21.164 Palabras / 85 Páginas
Valuacion De Puestos

¿Qué es la Valuación de Puestos? La Valuación de Puestos que es una técnica que permite resolver la gran pregunta, ¿Cuál es el sueldo que debo pagar a cada persona de la organización?, y se logra al poder comparar de lo NO comparable. Los puestos de empresas con el mismo título no son iguales, no realizan las mismas tareas, no son del mismo tamaño, no dirigen el mismo número de empleados por lo que estos

Enviado por / 983 Palabras / 4 Páginas
DEFINICION Y ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

Definición de Análisis y Descripción de Puestos: Un proceso sistemático de estudio, mediante el cual se obtiene toda la información relevante a un trabajo determinado, que pueda ser útil para un óptimo desempeño del mismo, tanto en lo que se refiere a la consecución de los objetivos y metas de la organización como a la seguridad, satisfacción y comodidad de los operarios FINALIDADES ► Reclutamiento ► Selección de personal ► Formación ► Evaluación del rendimiento

Enviado por KMELY / 263 Palabras / 2 Páginas
Valuacion De Puestos Por El Metodo De Puntos

DIVISIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS. Método de valuación por puntos Ingeniería en desarrollo e innovación empresarial 3° “B “ Hernández Mendoza Juan Donaldo Hernández Meneses Venancio Quijano Cirilo enrique Vargas vite Juan Daniel Catedrático: L.A. Mayra Adanelly Esperilla Navarro Mayo – Agosto 2013 INTRODUCCIÓN. La valuación de puestos es una técnica que permita medir el valor relativo de cada puesto de una organización es un procedimiento mediante el cual se

Enviado por sacareface / 6.208 Palabras / 25 Páginas
Análisis y descripción de puesto personal operativo

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO PERSONAL OPERATIVO Titulo del Puesto Cajero Departamento en que está ubicado el puesto_________________________________ Titulo del puesto al que reporta Supervisor de Cajas Número de personas en el puesto 1er. Turno 5 2º. Turno 8 3er. Turno N/A DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Puesto operativo con un horario de 6 a 9 hrs laborales contando con una hora para comida, el

Enviado por fanukat / 962 Palabras / 4 Páginas
Analisis Y Diseño De Puestos

INTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede atender mediante un sistema manual, a medida que la organización se hace más compleja, la información se maneja con sistemas computarizados. 2.1 OBJETIVO Nuestro objetivo

Enviado por RoseTQM / 880 Palabras / 4 Páginas
Valuacion De Puestos

Valuación de puestos. La valuación de puestos es un procedimiento sistemático para determinar el valor relativo de cada puesto. Tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de los salarios. Debido a que la evaluación es subjetiva, la lleva a cabo personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos o de especialista en compensaciones. Cuando se

Enviado por elixa11 / 946 Palabras / 4 Páginas
Metodos De Valuacion De Puestos

SODA SED MANUAL DE VALUACIÒN DE PUESTOS POR LOS METODOS GRADACION PREVIA ALINEAMIENTO COMPARACION DE FACTORES PUNTOS ELABORÒ: LIC. MARA LIZETH CHAVARRIAZ SARMEINTO MARZO 2009 INDICE OBJETIVO DEL MANUAL ………………………………………………………………….…3 ANTECEDENTES………………………………………………………………………...........3 MISION…………………………………………………………………………………………...4 VISION…………………………………………………………………………………………...4 OBJETIVOS………………………………….……………………………………………….…5 POLITICAS DE SUELDOS Y SALARIOS……………………………………………...........5 ORGANIGRAMA………………………………………………………………………………..6 METODO DE GRADACION……………………………………………………………..........7 ALINEAMIENTO………………………………………………………..…………………...…11 COMPARACION DE FACTORES……………………….…………….………………….…14 PUNTOS………………………………………………..………………………………………19 OBJETIVO DEL MANUAL Asignar un sueldo de acuerdo a sus funciones y responsabilidades de cada empleado de nuestra organización. ANTECENDETES La historia de Soda- sed comenzó en

Enviado por COLINYESI / 15.081 Palabras / 61 Páginas
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

Índice 2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos……………………….4 2.2 La descripción del puesto……………………………………………………...5 2.3 Recopilación de información para el análisis y descripción del puesto…..6 2.4 Técnicas para el diseño de puestos…………………………………………..7 Bibliografía…………………………………………………………………………...8 . Técnicas para el Diseño de puesto El diseño del puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificados en cada caso. Elementos organizativos del diseño de puestos: Estos elementos se relacionan con la eficiencia. La especificación

Enviado por / 327 Palabras / 2 Páginas
Análisis Y Diseño De Puestos RH

Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un departamento de personal, los gerentes de cada área suelen tener

Enviado por Pechoche / 2.995 Palabras / 12 Páginas
Analisis Y Descripcion De Puestos

ANALISIS DE PUESTOS Concepto: • Es un procedimiento que permite obtener la información importante de un puesto para determinar los deberes, posiciones y tipos de personas que deben ser contratadas. Es para efectos de selección y contratación, administración de sueldos y salarios Puesto: Es el conjunto de operaciones, cualidades responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo especifica e impersonal, (Reyes Ponce) Etapas principales 1. Identificación del puesto 2. Resumen del puesto 3. Extensión

Enviado por NayelyRodriguez / 299 Palabras / 2 Páginas
Valuacion De Puestos

EL PROCESO ADMINISTRATIVO DENTRO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del trabajador y de la propia organización. El proceso administrativo en recursos humanos es una función importante debido a los pasos a seguir en cada proceso es muy amplio para obtener el logro de metas

Enviado por ArleKauilDiaz1 / 5.539 Palabras / 23 Páginas
Análisis y descripción del puesto Ejecutivo de Cuenta.

Análisis y descripción del puesto Ejecutivo de Cuenta. Los ejecutivos de cuentas son los profesionales que se encargan del cuidado de las relaciones comerciales entre los clientes y las empresas que están empleados pulg sus servicios son aprovechados por muchas industrias, pero se utilizan sobre todo por la publicidad, las relaciones públicas, marketing, y las compañías de ventas. Por lo tanto, el perfil de trabajo difiere de acuerdo con los requisitos establecidos por el empleador

Enviado por krlxg / 684 Palabras / 3 Páginas
Análisis de los puestos de trabajo

Análisis de los puestos de trabajo Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Desde la época primitiva

Enviado por thelva / 308 Palabras / 2 Páginas
Análisis Y Descripción De Los Puestos De Trabajo.

Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y Objetivos. Antes de entrar en materia de conceptos, resulta conveniente realizar una serie de reflexiones relacionadas todas ellas con la figura del puesto de trabajo, a partir de la bibliografía consultada: • Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del

Enviado por yesika1611 / 10.335 Palabras / 42 Páginas
Analisis Y Descripcion De Puestos

1 Análisis de puesto I. Identificacion: Supervisa a: todos los departamentos Puesto: Gerente Depende de: Asamblea general Área, departamento o sección: gerencia II. Descripcion de la posición 1 Descripcion generic Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestion Administrativa y Financiera del banco, proponiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos. 2 Descripcion detallada - Ejecutar la dirección general de la empresa y asegurara el cumplimiento de los deberes y obligaciones

Enviado por montsefb / 437 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Los Puestos De Trabajo

INTRODUCCION La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo, la periodicidad

Enviado por profe1 / 2.199 Palabras / 9 Páginas
Pasantias De Analisis De Riesgo Por Puestos De Trabajo

PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTOS DE TRABAJO. 2 31/07/2012 Revisión general Sup. deSeg. y Salud CoorddeSeg Gerente de Taller 1 16/03/2012 Revisión general Sup. deSeg. y Salud CoorddeSeg Gerente de Taller 0 20/07/2011 Emisión Original Sup. deSeg. ySalud CoorddeSeg Gerente de Taller Rev. FECHA (DATE) DESCRIPCIÓN (DESCRIPTION) PREPARADO (PREPARED BY) REVISADO (REVISED BY) APROBADO (APROVED BY) HOJA DE APROBACIÓN Nosotros los abajo firmantes miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la

Enviado por loreandy / 1.652 Palabras / 7 Páginas
Valuacion De Puestos

Comisión de evaluación de cargos La evaluación del cargo es una recomendación del organismo de staff, que deberá ser aprobada por el organismo de línea y por la dirección de la organización. Para facilitar la aprobación se utiliza la comisión de evaluación, por el responsable de la administración de salarios y los análisis, directores cuyas áreas estén implicadas en el trabajo, gerentes y jefes a quien corresponda. Esta comisión tiene 2 objetivos: Objetivo Técnico: La

Enviado por lirotorres / 664 Palabras / 3 Páginas
SELECCIÓN Y DISEÑO DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS

SELECCIÓN Y DISEÑO DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS SELECCIÓN DE PERSONAL PANORAMA GENERAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos pasos específicos se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que

Enviado por Miriam23297 / 4.455 Palabras / 18 Páginas
Analisis Y Descripcion De Puestos

1.1 ANTECEDENTES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas. La forma de enfocar la gestión de los recursos humanos ha cambiado en correspondencia con la dinámica del desarrollo

Enviado por alexisvelas2013 / 3.434 Palabras / 14 Páginas
Análisis De Agentes Higiénicos En Los Puestos De Trabajo

Introduccion Normalmente los riegos laborales son asociados los mas comunes y de dominio casi general, dejando de lado temas tan relevantes como son los agentes higiénicos que tiene al mediano y largo plazo efectos nocivos en la salud de los trabajadores y muchas veces llegan a ser devastadores, impidiendo el retorno al cumplimiento de funciones. Los riesgos relacionados a estos agentes no pueden ser dejados de lado, deben ser considerados y con ello impulsar la

Enviado por luxin / 604 Palabras / 3 Páginas
Valuacion De Puestos

JERARQUIZACIÓN Es la disposición de las funciones de una organización por orden de rango, grado o importancia. Implica la definición de la estructura de la empresa por medio del establecimiento de centros de autoridad. Las reglas para jerarquizar son: Los niveles jerárquicos establecidos dentro de cualquier grupo social deben ser los mínimos e indispensables. Se debe definir claramente el tipo de autoridad Depende de el tamaño de la empresa tendrá un mayor desarrollo en sus

Enviado por yiyani / 3.847 Palabras / 16 Páginas
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

ENSAYO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Proceso mediante el cual se permite determinar las tareas, conducta y funciones que están incluidas en el contenido de un puesto de trabajo, de igual manera la importancia de las habilidades , conocimientos y competencias que son esenciales para un desempeño exitoso en el puesto. De igual manera se diseñan y administran cuestionarios que apoyan a la recolección de datos y permitan determinar: conductas, tareas, habilidades, conocimientos y y

Enviado por 18izchel / 674 Palabras / 3 Páginas
Diseño, Análisis Y Descripción De Puesto

INTRODUCCION Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en los factores humanos su principal clave de éxito. Todo ello, ha obligado a los Directores de las empresas, a establecer sistemas y procesos adaptativos a las nuevas estructuras,

Enviado por YINE3022 / 3.154 Palabras / 13 Páginas
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su posición en el organigrama. Se basa en el modelo burocrático, que además de la jerarquía se caracteriza por la división de responsabilidad, especialización del trabajo

Enviado por edwi1567 / 1.671 Palabras / 7 Páginas
Valuacion De Puestos De Capital De Trabajo

INDICE: Valuación de puestos 1.1 Concepto y utilidad de valuación de puestos 1.2 Necesidad legal, social y económica 1.3 Método de Gradación Previa 1.4 Método de alineamiento 1.5 Método de comparación de factores. 1.6 Método de Valuación por puntos 1.7 Método de escalas, guías y perfiles 1.8 Encuesta Salarial 1.9 Tabulador Valuación de puestos 1.1 Concepto y utilidad de valuación de puestos 2 En las Organizaciones, un sistema bien diseñado de valuación de puestos contribuirá

Enviado por melisita13jrz / 5.491 Palabras / 22 Páginas
PREGUNTAS COMUNES PARA EL ANALISIS DE UN PUESTO

PREGUNTAS COMUNES PARA EL ANALISIS DE UN PUESTO ¿Cuál es el puesto que se ocupa? Gerente ¿Cuáles son los principales deberes de su posición? ¿Qué hace exactamente el ocupante del puesto? Se encarga de vigilar que todos cumplan con las funciones de sus puestos, además de revisar lo que haga falta, las existencias que tiene, realizar contratos o despidos y revisar que le den un buen mantenimiento a la empresa. ¿En qué lugares diferentes trabaja

Enviado por ISABEL_18 / 360 Palabras / 2 Páginas
VALUACION DE PUESTOS

INTRODUCCIÓN Por medio del siguiente trabajo aclararemos las dudas que hayan quedado de lo visto este parcial en la clase de administración del personal, la información aquí presentada es en base a una videoconferencia compartida por la profesora Melina Mejenes. Sin más presento a continuación el análisis de dicha conferencia. VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO Después de haber analizado la videoconferencia, podemos decir que la valuación de puestos es una técnica para analizar la importancia

Enviado por YMarielaa / 431 Palabras / 2 Páginas
Valuacion De Puestos

Universidad politécnica de Durango Licenciatura en administración y gestión de pequeñas y medianas empresas. Proyecto Manual de normativas y procedimientos y descripción y valuación de puestos. Presenta: Manuel Barraza Agüero Asesor empresarial Lic. Wenceslao Villegas Gaytán Asesor institucional M.F. Griselda Sifuentes García Durango Dgo a 29 de Noviembre del 2013 Contenido 1. Introducción 2 1.1 Planteamiento del problema 3 1.1 Objetivo general 4 1.3 Objetivos específicos 5 1.4 Justificación 6 2. Marco teórico 8 3.

Enviado por daniiela93 / 6.948 Palabras / 28 Páginas
Valuacion De Puestos

1. ANALISIS DE PUESTO 1.1 Fundamentos e importancia. Análisis de puestos El analisis de puesto consiste en separar las diversas partes integrantes de un todo, con el fin de estudiar en forma independiente cada una de ellas, su finalidad estriba en determinar las actividades que se realizan, asi como las diversas relaciones que existen afines. Así pues, es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización, centrándose

Enviado por hugocinar / 3.211 Palabras / 13 Páginas

Página