Analisis Y Valuacion De Puestos ensayos gratis y trabajos
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Analisis de Puesto. Puesto: informática y sistemas
Análisis de puesto Este puesto tiene muchas exigencias y responsabilidades, la persona idónea para este puesto debe ser honesto, trabajador, dedicado, responsable, que le guste lo que hace. El candidato para este puesto debe saber que en sus manos estará toda la empresa, ya que todo en la empresa es tecnología, redes y lenguajes de programación, etc. Método utilizado para hacer este análisis: cuestionario de puesto Puesto: informática y sistemas Reportar a: dirección general Descripción
Enviado por josemigueld88 / 330 Palabras / 2 Páginas -
Descripción y análisis del puesto Título: Contador General
Descripción y análisis del puesto Título: Contador General Descripción genérica: Registrar de manera continua todo tipo de transacciones dentro de la empresa, y así mantener al día los registros para dar información específica del estado financiero de la empresa en cualquier momento. Descripción del puesto * Realizar el llenado correspondiente del libro diario y libro mayor. * Supervisar a sus subordinados con el fin de que los registros asignados a estos (cuentas por cobrar, cuentas
Enviado por reynaherendez26 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de Puestos Nombre del Puesto : Asistente Administrativo
Análisis de Puestos Nombre del Puesto : Asistente Administrativo 1.- Información General A. Departamento: Oficina de Contabilidad B.- Unidad : Finanzas C. Supervisor Inmediato : Supervisor de Contabilidad D.- Reporta además : Directora de Finanzas E.- Subordinados : No tiene F.- Jornada laboral : Lunes a Viernes de 8:00 a.m. – 5:00 p.m. 2.- Descripción Genérica del Puesto Trabajo de secretarial de responsabilidad, confidencialidad y de índole administrativo. 3.- Descripción Específica A.- Actividades Rutinarias: 1.
Enviado por rqacevedo / 6.637 Palabras / 27 Páginas -
FORMULARIO DE RECOPILACION DE DATOS PARA ANALISIS DE PUESTO
FORMULARIO DE RECOPILACION DE DATOS PARA ANALISIS DE PUESTO. 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO SITUACION ORGANIZACIONAL. (Señalar en un organigrama la posición del puesto de la organización) 1. DESCRIPCION GENERICA 1. DESCRIPCION ANALITICA Descripción detallada de las actividades del puesto. FUNCION FRECUENCIA (Diaria, semanal, decenal, quincenal, mensual, etc.) 1. REQUISITOS Se enunciaran los requisitos que una persona necesita para poder desenvolverse en el puesto. 1.- Escolaridad. Primaria___ Secundaria___ Bachillerato (Especificar) __________________________________________ Carrera técnica o comercial (Especificar)
Enviado por magaly hernandez / 882 Palabras / 4 Páginas -
EJEMPLO ANÁLISIS DE PUESTO.
EJEMPLO ANÁLISIS DE PUESTO 1. Datos Generales del Puesto: 1. Nombre del Puesto: Gerente de Finanzas 2. Nombre del Puesto al que reporta: Director General 3. Nombre de los puestos que le reportan: * Jefe de crédito y Cobranzas * Gerente de Operaciones * Gerente de Recursos Humanos * Jefe de Ventas 1. Clave de Adscripción: B001 2. Ubicación del puesto: Av. Centenario No. 20 Col. Santa Lucia Del. Coyoacán C.P 006598 Segundo Piso 1.
Enviado por gatopan / 257 Palabras / 2 Páginas -
Administración de recursos humanos Análisis de puesto
Universidad autónoma de ciudad Juárez Instituto de ciencias sociales y administración Campus CU http://colmemexxv.cucea.udg.mx/upload/Logo_UACJ.png Administración de recursos humanos Análisis de puesto Erick Javier Valle Gardea Matricula: 137159 ________________ 4.3 Método para recolectar información para el análisis de puesto: entrevista Nombre del puesto: ______Tecnico de garantias_______Fecha:_ __23/02/2016___ Código del puesto: _________1313______________________ Departamento:____________Control de calidad________ Nombre del puesto superior: _______Ingeniero de garantias________________ Horas de trabajo: ____6:00_____ a.m. a ___3:30_____ p.m. Nombre del analista del puesto: _______________Juan Ramon
Enviado por 999erick999 / 2.086 Palabras / 9 Páginas -
Psicologia del trabajo. comprender la importancia del análisis de puestos como primer paso en el éxito de la selección de personal.
images2.jpeg Universidad Tecnológica de México Objetivo: comprender la importancia del análisis de puestos como primer paso en el éxito de la selección de personal. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron las siguientes acciones: * Se realizó las lecturas recomendadas por la profesora en el syllabus, sobre el análisis de cargo. * Reflexioné y comprendí el tema. Esto sirvió de gran apoyo para contar con la información necesaria para realizar dicho reporte. *
Enviado por yanyar / 1.810 Palabras / 8 Páginas -
CLASIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS DE COLASA
CLASIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS DE COLASA 1. Realice la descripción y especificación de los puestos de trabajo de Ana y Alejandro. ANA Competencias técnicas, Tiene un conjunto de conocimientos con una capacidad media y una formación previa para el desempeño satisfactorio de las funciones del puesto o formación inicial básica. ALEJANDRO: Competencias directivas; se enfrenta para integrar coordinar y controlar recursos y objetos distintos y tener conocimientos al puesto requerido para solucionar problemas que
Enviado por Max Quiroz / 767 Palabras / 4 Páginas -
CUESTIONARIO PARA LA RECOPILACIÓN DE DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS.
Gestión del Capital Humano INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DURANGO GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Segunda unidad. Alumnas: Vázquez Ortiz María Esmeralda Díaz Rodríguez Erika Elena Reyes Ortiz Erika Yarely Victoria de Durango, Dgo. Fecha de asignación 10 de marzo del 2014 Fecha de entrega 11 de marzo del 2014 Índice Introducción: Resumen: Objetivos: Metodología: Resultados: Conclusiones Fuentes Introducción: Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan
Enviado por eri.diaz14 / 18.325 Palabras / 74 Páginas -
CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN.
CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1.- ¿Existe algún código que tenga asignado su puesto? Si 2.- ¿A quién reporta los resultados de las actividades que realiza? Al Director de Logística 3.- ¿A quién supervisa en sus labores? Al Supervisor de Almacén, al Supervisor de Reacondicionamiento y al Coordinador de Captura 4.- ¿Con quién tiene que mantener comunicación como parte de su trabajo dentro y fuera de
Enviado por kobol / 646 Palabras / 3 Páginas -
RESUMEN DE ANALISIS DE PUESTO
RESUMEN DE ANALISIS DE PUESTO El análisis de puestos es un método para describir puestos y los atributos humanos necesarios para la realizaciones de estos. Las técnicas de análisis de puestos se pueden usar para reunir información centrada en el puesto o en la persona, según el objetivo del análisis. Existen dos tipos diferentes de análisis de puestos: los orientados al puesto y los orientados a las personas (o empleados). Los primeros se enfocan en
Enviado por dianalozglez / 564 Palabras / 3 Páginas -
Anàlisis de puestos. CONSULTING (Soluciones empresariales).
GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO ANÀLISIS DE PUESTOS CARRERA: CONTADOR PÙBLICO GRUPO: 3º A SANTIAGO PINOTEPA NACIONAL A 8 DE OCTUBRE DEL 2014 ANÀLISIS 1 C:\Users\Espinoza\Desktop\Nueva carpeta\capture-20141006-205516.png CONSULTING (Soluciones empresariales). 1. Identificación. Nombre del puesto: Contador. Otros nombres que suelen dársele: Sin especificar. Departamento: Finanzas. Área: Gerencia Administrativo-Financiero. Número de puestos similares: 1 Puesto del jefe inmediato superior: Gerente Administrativo Financiero Puestos bajo su cargo: Auxiliares contables. Contactos permanentes: Externos: Público (clientes). Internos: -Gerente Administrativo. -Auxiliares.
Enviado por LoRee2011112 / 2.580 Palabras / 11 Páginas -
Análisis de puestos “Conductor”
Asignatura Ergonomía Demografía Análisis de puestos “Conductor” Presenta Wilmar Murcia ID 329174 Estefanía Bolaños Moreno ID 312761 Docente Claudia Constanza Castrillón Quintero Neiva Abril - 2016 CONTENIDO Introducción 1. Descripción del puesto 2. Análisis de puesto 2.1. Método RULA 2.2. Método REBA 3. Lista de chequeo Conclusiones Introducción El análisis de puestos de trabajo es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las
Enviado por Tefa Moreno / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos
http://tessaiga.files.wordpress.com/2008/11/fca.gif http://4.bp.blogspot.com/_ired7XxS_ng/TS4AQU8e3YI/AAAAAAAAAAU/Mp_aswzpK74/s1600/escudoUACH_300.jpg Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos Ana Silvia Duarte Morales 12/06/2014 ________________ Subsistema de organización de Recursos Humanos Los procesos de organización de recursos humanos abarcan la integración a la organización de los nuevos miembros, el diseño del puesto y la evaluación del desempeño en el cargo. Socialización organizacional Una vez reclutadas y seleccionadas, las personas ingresan a las organizaciones, por tanto, ese ingreso es restrictivo
Enviado por acuaman12 / 3.913 Palabras / 16 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO.
ANALISIS DE PUESTO 1. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Auxiliar Administrativo Nombre del puesto superior inmediato: Delegada Departamento y clave del puesto: Auxiliar administrativo AAA Departamentos a los que enviamos información: Se envía información a la Delegada, Área operativa, Área de síntesis Departamentos a los que nos envían información: Se recibe información de la Delegada, del Área operativa y el Área de síntesis. Numero de subordinados: se encuentran 2 colaboradores de Auxiliar administrativo. Ubicación orgánica:
Enviado por Cindy Quinn / 554 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE
http://itsav.edu.mx/index_htm_files/3401.jpg INSTITUTO TECNOOGICO SUPERIOR DE ALVARADO CAMPUS MEDELLIN INGENIERIA INDUSTRIAL MATERIA: TALLER DE INVESTIGACION I TEMA DE INVESTIGACIÓN: ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE VERACRUZ, VERACRUZ. EN EL PERIODO ENERO 2016-ABRIL 2016. PRESENTA: LUIS GERARDO VELAZQUEZ COBOS SEMESTRE-GRUPO-SISTEMA: 6° SEMESTRE-GRUPO “A”-ESCOLARIZADO DOCENTE: Lic. Werner Belzer Mendez Contenido PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: OBJETIVOS GENERAL: ESPECIFICO: JUSTIFICACIÓN METODOLOGÍA HIPOTESIS VARIABLES VARIABLE DEPENDIENTE VARIABLES INDEPENDIENTES ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN HOME SERVICE
Enviado por palex1210 / 2.214 Palabras / 9 Páginas -
Analisis de puesto.
“La Universidad Politécnica Metropolitana de Puebla” Análisis de puesto Universidad: Politécnica Metropolitana de Puebla Licenciatura en: Administración y Gestión de Pymes Alumnas González Díaz Angélica 2013030084 Mancilla Dehesa Martha Denisse 2013030092 Profesora: García Nieblas Dania Patricia Materia: Administración del capital humano Fecha de entrega: 14 de enero del 2015 Lugar: Puebla, Pue Grupo: “4-B” Cuestionario para el análisis de puesto Descripción del puesto 1. ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora?
Enviado por 123GELITA / 980 Palabras / 4 Páginas -
Formato analisis de puesto
1. Identificación del puesto Nombre del puesto: Área funcional: Departamento: Salario: Horario: Jefe inmediato: Ubicación del puesto: Nivel: 1. Descripción general del puesto Objetivo del puesto: Actividades que desempeña: 1. Requisitos del puesto 1. Académicos Primaria Secundaria Bachillerato Especialidad: Universidad Especialidad: Maestría Especialidad: 1. Físicos : 2. Otros conocimientos: Idiomas no si cual: ______________ % Hablado _____ % Lectura _____ Cursos: no si cual: ______________ % Comprensión _____ 1. Deberes y obligaciones 1. Las actividades
Enviado por danytrax / 1.464 Palabras / 6 Páginas -
UNIDAD IV INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE ENFERMERIA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL A DISTANCIA CNV GUIA PARA EL DESARROLLO DE LA MESA REDONDA UNIDAD IV MODULO: ERGONOMIA TEMA: UNIDAD IV INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO FECHA: sábado 14 de mayo de 2016 HORA: A1= 10:20 am a 12:00 m, B1= 1:00 a 2:40 pm y C1 7:00 a 8:40 am OBJETIVO: analizar los conceptos más importantes de la intervención ergonómica desde
Enviado por Diosloerestodo / 355 Palabras / 2 Páginas -
Etapas de análisis de puesto de Starbucks.
ETAPAS DE ANALISIS DEL PUESTO ETAPA 1: EXAMINAR LA ESTRUCTURA DE CADA PUESTO En Starbucks los puestos son distribuidos en tres ámbitos: * Miembro de equipo: En este punto se encuentran los baristas * Equipo Gerencial: En esta sección se encuentra los supervisores de turno, asistente de gerente y Gerente de tienda * Equipo de oficina: En esta se encuentra el Gerente general, Jefe de mantenimiento, Jefe de recursos humanos, Jefe de Almacén, Jefe de
Enviado por Sunlight87 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de puestos diferentes
NOMBRE DEL PUESTO Encargado de Sucursal JEFE INMEDIATO Gerente General DEPARTAMENTO Operaciones Comerciales Objetivo: Mantener de la mejor manera posible la sucursal de forma general, delegando responsabilidades dentro de su equipo de trabajo, optimizando tiempo y esfuerzo del mismo enfocando siempre en el logro de los objetivos de la sucursal. Funciones: * Apertura y cierres de la sucursal a su cargo * Manejo del personal a su cargo (imágenes , labores, etc.) * Identificación de
Enviado por Marifer Peña / 2.180 Palabras / 9 Páginas -
Analisis de puestos. AL PASO ZAPATERIA S.A.
AL PASO ZAPATERIA S.A. Empresa dedicada a la Fabricación y Comercialización de Zapatos, para dama y caballero, casuales y de vestir. CÉDULA DE ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha: fecha: 00/00/14 IDENTIFICACION DEL PUESTO 1. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos 2. CLAVE:380001RH 3. NIVEL JERÁRQUICO: Gerentes 4. ÁREA DE ADSCRIPCIÓN: Administración del Trabajo 5. JEFE INMEDIATO (A QUIEN LE REPORTA): Director General 6. SUBORDINADOS (QUIENES LE REPORTAN): Departamento de empleo. Departamento de Remuneraciones Departamento de
Enviado por mesmes / 4.513 Palabras / 19 Páginas -
MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS
I MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Nombre Del puesto: Secretaria clave_______________ ¿Suelen dárseles otros? Si a) En la empresa No b) En otras Si ¿Hay empresas con otros puestos muy semejantes? Si ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia Ayudante de ejecutivo Responsabilidades Sueldo Labores 2. Ubicación: Dentro de la empresa Departamento: Supervisión administrativa Sección a que pertenece: Sección 2 Secciones a su cargo: Ninguna Puesto
Enviado por Luis D B / 3.047 Palabras / 13 Páginas -
Análisis de Puestos.
Análisis de Puestos Se propone que careyes realice e implemente un manual con sus respectivos procedimientos en el cual se establezcan adecuadamente se delimiten las funciones y responsabilidades para cada uno de los puestos. Planeación de rrhh Realizan sus contrataciones como van surgiendo sus necesidades operativas, debido a esto no se toman estrategias adecuadas que conlleven a satisfacer esas necesidades. Planear los recursos humanos permite mejorar las capacidades y habilidades de los colaboradores actuales con
Enviado por oscarneo / 330 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de puestos. Título del Puesto: Gerente de Departamento de Recursos Humanos
Versión 0.0 Fecha: 8 de Octubre de 2015 Formato de Descripción de puestos * Datos Generales Dependencia: Recursos Humanos Título del Puesto: Gerente de Departamento de Recursos Humanos Jefe inmediato: Director General Subordinados Directos: Coordinador de Reclutamiento, Coordinador de Selección y Coordinador de Capacitación. * Objetivo del puesto: Este puesto fue creado con el fin de coordinar las actividades relacionadas con los departamentos subordinados a esta área, así mismo es creado para tomar decisiones sobre
Enviado por memerce96 / 2.857 Palabras / 12 Páginas -
Analisis de puestos. ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? Oficinista de 5°
Análisis de puestos 1. Puestos: ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? Oficinista de 5° ¿Cuánto tiempo lleva en él? 9 meses ¿Cuál es el número de empleados en el puesto? 1 ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? 10 meses ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? si ¿Cuáles son esos puestos? oficinista de 6° y de 4° ¿Cuál es la diferencia? Las actividades que realizan yo capturo la gasolina
Enviado por Abdul Garcia Mtz / 3.306 Palabras / 14 Páginas -
El análisis del puesto de trabajo es muy importante, es un proceso que se dado a lo largo del desarrollo del ser humano.
El análisis del puesto de trabajo es muy importante, es un proceso que se dado a lo largo del desarrollo del ser humano. Define el proceso de socialización de un individuo que le permita implementar sus actividades cognitivas, afectivas, con el fin de integrarse en la parte social. Va moldeando al ser humano desde su infancia hasta que se desarrolla su propia conciencia laboral. La personalidad laboral se va construyendo desde la infancia con actitudes
Enviado por bonzai / 365 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE DE VENTAS
ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE DE VENTAS 1. UBICACIÓN 1. PUESTO: Gerente de ventas 2. Otros nombres: 3. Puestos semejantes en la empresa: Gerente de recursos humanos 4. Difieren en: Uno se encarga de compras y ventas y el otro se encarga de todo lo referente al personal de la empresa. 5. Sección a que pertenece: Gerencia 6. Sección a su cargo: Compra-venta 7. Puestos bajo su mando (número de personas): 11 8. Jefe inmediato:
Enviado por mayralizbethh / 2.764 Palabras / 12 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS METODO DE PUNTOS
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES CENTRO ECONÓMICO ADMINISTRATIVO LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROYECTO PARCIAL 1: ANALISIS DE PUESTOS PROFESOR: M.A. ERNESTO ÁLVAREZ LUEVANO ALUMNOS: REYES MARTINEZ ANA PATRICIA RUÍZ ÁLVAREZ GLORIA ELENA ZAPATA GALLEGOS ALLEN JARED SEMESTRE: AGOSTO- SEPTIEMBRE 2016 INDICE INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTOS METODO DE PUNTOS CONCLUSION INTRODUCCION El presente trabajo consiste en la elaboración de un análisis de puestos y el método de puntuación. El análisis de puestos es una herramienta o técnica
Enviado por Cristobal Avatte / 2.437 Palabras / 10 Páginas -
Descripción y Análisis de Puesto Título del puesto: Cajero líder de Banco
Descripción y Análisis de Puesto Título del puesto: Cajero líder de Banco Fecha de elaboración: 09 /09 /2016 Fecha de revisión: 12/09 /2016 Clave: CJLider1 Departamento: Operaciones División: Financiera Estado de Contratación: Permanente Descripción genérica: Atender de forma amable con agilidad y eficiencia las necesidades financieras de los clientes del banco, realizar las transacciones correspondientes de las entradas y salidas de efectivo, brindar ayuda al supervisor de caja con claves en el área de caja
Enviado por isamarp / 601 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DEL GRUPO DE REHABILITACION.
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL CECYT 12 ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO PROYECTO AULA “ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DE A.A“ ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DEL GRUPO DE REHABILITACION ALCOHOLICOS ANONIMOS 1.-GENERALES 1.1.- DENOMINCION DEL PUESTO: DELEGADO ¿Qué otra (s) denominación (es) tiene? DELEGADO JEFE INMEDIATO SUPERIOR Nombre: DIRECTOR DE GRUPOS DE ALCOHOLICOS ANONIMOS DEL DISTRITO FEDERAL. JORNADA DE TRABAJO De_1.30__a_8__ o dependiendo el centro que visiten del Distrito LOCALIZACION FISICA (señalar el edificio y área donde
Enviado por Jesus Zea / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
Análisis de Puesto De La Casa Del Chamorro y La Costilla
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA Análisis de Puesto De La Casa Del Chamorro y La Costilla Gestión estratégica del capital humano I Unidad I Karina Iveth Muñoz Nieto, Ana Elisa Terrazas Chávez 25/09/2015 ________________ Historia de la Casa del Chamorro y la Costilla En el 2013 dio inicio la Casa del chamorro y la costilla gracias a el gusto del propietario por cocinar y crear recetas nuevas para compartir con sus amigos y familiares mismos que
Enviado por Elisa305 / 476 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo de análisis de puesto.
ANALISIS DE PUESTO 1. DATOS GENERALES 1.- NOMBRE DEL PUESTO: R. Promotora 2.- NOMBRE DEL PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Director de Ventas 3.- PUESTOS A LOS QUE SE ENVIA INFORMACIÓN: Gerente de Ventas 4.- NÚMERO DE SUBORDINADOS: 5 subordinados 5.- HORARIO DE TRABAJO: Lunes a viernes de 9:00 am – 8:00 6.- JORNADA LABORAL: Mixto 7.- SALARIO DEL PUESTO: $1,800 Quincenales + comisiones $180 por alumno 1. DESCRIPCIÓN 1.- GENERICAS: Equipo: desempeñarnos dia con dia 2.-
Enviado por Alex Ram / 283 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, Y ANÁLISIS DE PUESTOS
ESCUELA NACIONAL DE BIBLIOTECONOMÍA Y ARCHIVONOMÍA LICENCIATURA EN BIBLIOTECONOMÍA ASIGNATURA: ÁREAS FUNCIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN ACTIVIDAD 5. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, Y ANÁLISIS DE PUESTOS (Segunda parte de la Unidad II: Recursos Humanos) Para realizar esta actividad te sugiero que revises previamente el archivo “Recurso 5: Capacitación y desarrollo de personal y análisis de puestos” que se encuentra en la plataforma, el cual contiene una breve introducción al tema que vamos a desarrollar. Objetivo:
Enviado por Nacho Basilio R / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
El análisis de puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y las técnicas de la organización científica del trabajo.
Estructura, puestos y clasificación Análisis y descripción de puestos El análisis de puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y las técnicas de la organización científica del trabajo. El análisis de puestos de trabajo es un proceso objetivo, ya que no se centra en la persona en que se ocupa el puesto de trabajo, si no el puesto en si. Error que se frecuenta: Centrarse en el titular del
Enviado por Mely Garcia / 1.508 Palabras / 7 Páginas -
Analisis de puestos CODIME ARQUITECTOS SA DE CV
CODIME ARQUITECTOS SA DE CV ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha:20/08/14 1. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Gerente De Proyectos Departamento: Gerencia Ubicación física: DEL PUEBLITO 491 35 PIRAMIDES CORREGIDORA QUERETARO 76900 Reporta a: director general Puestos subordinados: corresponsables de obra Relaciones permanentes internas: 1. Mantiene constante contacto con los gerentes de obra para poder recabar de ellos: * Información financiera con respecto a las obras que se realicen. * Solicitudes de facturas de gastos * Información
Enviado por joab abisai ramirez novoa / 449 Palabras / 2 Páginas -
¿CUÁL ES LA CONCEPCIÓN ERGONÓMICA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE ANÁLISIS?
¿CUÁL ES LA CONCEPCIÓN ERGONÓMICA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE ANÁLISIS? Es el concebir o formar en la mente la idea de un determinado puesto de trabajo. Teniendo en cuenta las características que deben reunir, en relación con las personas que lo van a ocupar y el tipo de tareas que van a realizar. En definitiva se trata de proyectar la idea de un determinado puesto de trabajo
Enviado por yeissonbarragan / 401 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS.
DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS Empresa: Kenworth Departamento: Procesamiento de pedidos Puesto: Liberador de pedidos Jefe inmediato: Supervisor Relación interna con: Ventas Diseño Línea de ensamble Para: -Aclarar dudas -Solicitar información -Aclarar dudas Relación externa con: Diseño USA Para: -Solicitar información Actividades Diarias: 1. Libera pedidos. 2. Atiende órdenes de cambio a pedidos. 3. Atiende requerimientos de información Actividades Periódicas: 1. Semanalmente genera reportes generales de las actividades realizadas, así como anomalías y atiende a
Enviado por Hector Alejandro Bustos Tovar / 439 Palabras / 2 Páginas -
Objeto de estudio 3. Diseño y Análisis de Puestos
https://pbs.twimg.com/profile_images/1235958143/logoFCAverticalRedesSociales.jpg UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Objeto de estudio 3. Diseño y Análisis de Puestos 1. Elementos que debe contener un perfil y descripción del puesto (empresa privada / gobierno). GOBIERNO DESCRIPCION * Nombre del puesto * Dependencia * Objetivo y propósito del puesto * Puesto al que reporta * Puestos que le reportan * Ubicación en la estructura organizacional * Principales funciones a su cargo *
Enviado por nachomanda5 / 550 Palabras / 3 Páginas -
Analisis de puesto de trabajo. ORNAMENTACIONES LA PAZ
ORNAMENTACIONES LA PAZ HERNANDO DIAZ ALJANDRO MOLINA LUZ MELO MILENA GALINDO YURENIS PEÑALOZA JOSE GOMEZ SALUD OCUPACIONAL POGRAMA VI SEMESTRE UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA RIOHACHA – LA GUAJIRA 2015 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION……………………………………………………….1 OBJETIVOS……………………………………………………………..2 CUERPO DEL TRABAJO………………………………………3, 4, 5 CONCLUSIÓN………………………………………………………….6 RECOMENDACIONES……………………………………………………………………..7 ANEXOS……………………………………………………………………………………………..8 ________________ INTRODUCCION La seguridad y salud en el trabajo, es el conjunto de medidas que se implementan con el fin de mejorar, preservar y mantener la salud de los trabajadores de una empresa
Enviado por nandodavid / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS.
UNIDAD ACADÉMICA DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ANALISIS DE PUESTOS UNIDAD DE APRENDIZAJE: PERSONAL II LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS INDICE OBJETIVOS…………………………………………………………………..3 INTRODUCCIÓN……………………………………………………………..4 DATOS REFERENCIALES DE LA EMPRESA INVESTIGADA………….5 MARCO TEORICO……………………………………………………………6 -ANALISIS DE PUESTOS -VALUACION DE PUESTOS -VALUACION POR PUNTOS -TABULADOR DE SALARIOS METODOLOGIA………………………………………………………………9 CUESTIONARIOS DE ANALISIS DE PUESTOS………………………….10 VALUACION DE PUESTO……………………………………………………58 VALUACION POR PUNTOS…………………………………………………..59 MANUAL DE VALUACION POR PUESTOS…………………………………60 HOJA DE VALUACION POR PUESTOS……………………………….……63 TABLA DE CONCENTRACION………………………………………………..68 TABULADOR DE PUNTOS
Enviado por Alex H / 23.622 Palabras / 95 Páginas -
Cuestionario de entrevista para análisis de puestos nivel empleados, jefes de departamento y directores
C:\Users\Miguel A. Meléndez\Documents\Logotipos UJED\UJED version secundaria vertical (rojo).jpg ANÁLISIS DE PUESTOS Cuestionario de entrevista para análisis de puestos nivel empleados, jefes de departamento y directores Nombre del puesto: ______________________________________ Área a la que pertenece: __________________________________ Departamento: __________________________________________ Puesto inmediato superior: ________________________________ ¿Qué otros puestos del mismo nivel le reportan a su inmediato superior? ____________ _______________________________________________________________________ 1. Contenido del puesto: 1. . Describa el propósito u objetivo de su puesto en la organización: _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________
Enviado por fanny11111 / 824 Palabras / 4 Páginas -
Formato analisis de puesto.
FECHA 23/11/15 VERSIÓN 1 HOJA 1/2 SUBDIRECCIÓN DE _________ CUESTIONARIO ANALISIS DE PUESTOS PUESTO: UBICACIÓN: DIVISIÓN GERENCIA: SECCIÓN: NUM. DE EMPLEADOS EN EL PUESTO: JORNADA NORMAL DE TRABAJO: JEFE INMEDIATO: OTROS JEFES: NUM. DE EMPLEADOS SUBORDINADOS: INTERNOS: PARA: PARA: PARA: PARA: EXTERNOS: PARA: PARA: PARA: PARA: PUESTOS INMEDIATOS SUPERIOR: INFERIOR: FECHA: ANALIZA AUTORIZA SUPERVISA FECHA 23/11/15 VERSIÓN 1 HOJA 2/2 SUBDIRECCIÓN DE _________ DESCRIPCIÓN GENERICA DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA COMO LO REALIZA: COMO LO TERMINA: TIEMPO APLICADO:
Enviado por Luz Elena Gutierrez / 342 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo del libro ANALISIS DE PUESTOS
Ensayo de libro “ANÁLISIS DE PUESTOS” Autor: Agustín Reyes Ponce Introducción. El análisis de los puestos, no es otra cosa, más que un método exacto, ordenado y conciso, que ofrece al personal administrativo de una empresa, una visión clara de la relación empleado-empresa, los problemas administrativos que pudieran llegar a presentarse y la necesidad de una comunicación impecable de abajo hacia arriba (por decirlo de algún modo). “Es una contribución efectiva y substancial, al mejor
Enviado por brigitte1984 / 1.754 Palabras / 8 Páginas -
ANÁLISIS DE PUESTOS.
http://universidades.estudia.com.mx/web/images/logos/instituto-educacion-superior-guadalupe-victoria.jpg INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR GUADALUPE VICTORIA INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR http://universidades.estudia.com.mx/web/images/logos/instituto-educacion-superior-guadalupe-victoria.jpg GUADALUPE VICTORIA MATERIA: http://www.guadalupe-victoria.edu.mx/calificaciones/logo.jpg ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL TEMA: ANÁLISIS DE PUESTOS PROFESORA: ADRIANA DEL JESÚS SALAZAR GARCÍA ALUMNOS: AKÉ CHI ITZEL CASTAÑEDA VILLALOBOS REYNA LÓPEZ GARCÍA VANESSA QUETZ VÁZQUEZ GIEZY LICENCIATURA: TURISMO Y COMERCIO INTERNACIONAL CUATRIMESTRE: SEGUNDO CICLO ESCOLAR: 2015-2016 Febrero 11, 2016. ÍNDICE * Introducción 3 * Datos de la Empresa 4 * Organigrama 5 * Descripción de Puestos 6 * Conclusión
Enviado por Giezy Quetz Vázquez / 3.265 Palabras / 14 Páginas -
Cuestionario de análisis de puestos de agustin reyes ponce.
I MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Nombre Del puesto____________________________ clave_______________ ¿Suelen dárseles otros? a) En la empresa ______________ _______________________ b) En otras _______________ _______________________ ¿Hay empresas en otros puestos muy semejantes? ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia __________________________ _____________________________ __________________________ _____________________________ __________________________ _____________________________ 1. Ubicación: Ubicación: __________________________________________ Departamento: __________________________________________ Sección a que pertenece: __________________________________________ Secciones a su cargo : __________________________________________ Puesto bajo su mando: _______________________________
Enviado por Gustavo Nuñez / 6.339 Palabras / 26 Páginas -
Descripción y análisis de puesto.
Olaya Flora Cesar Hans TSU Procesos industriales área automotriz Descripción y análisis de puesto Maestro: simón Sánchez Ponce 1 Cuatrimestre “c” PUESTO: Operador de producción Director General: Roberto López AREA O DEPARTAMENTO: COORDINADOR DE PRODUCCIÓN Dirección General OBJETIVO DEL PUESTO: Administrar el adecuado funcionamiento del organismo, asegurando la optimización de sus recursos, manteniendo y mejorando la productividad, la eficiencia y la eficacia de sus procesos con el propósito de prestar los servicios de agua potable,
Enviado por Cesar Olaya / 4.263 Palabras / 18 Páginas -
UNIDAD I: DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS ¿QUÉ ES UN ANÁLISIS DE PUESTOS?
UNIDAD I: DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS ¿QUÉ ES UN ANÁLISIS DE PUESTOS? Es un proceso básico de la gestión de recursos humanos que consiste en ------------- e ------------ las responsabilidades, tareas, actividades, y resultados que debe realizar cada ------------ de ------------ y de las exigencias y ------------------ tales como las habilidades, conocimientos, actitudes y aptitudes que se requieren para el desempeño en el puesto. FINES E IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS * Reclutamiento y
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LA ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
Descripción y análisis de puestos Debido a la división del trabajo y a la consecuente especialización funcional, las necesidades, tanto cualitativas como cuantitativas, de recursos humanos de una organización, se determinan a través de un esquema de descripciones y especificaciones de puestos. La descripción de puestos determina las diferentes tareas, responsabilidades, etc., que realizara el ocupante de dicho puesto. En cambio, las especificaciones de los puestos son los requisitos que deben tener los aspirantes para
Enviado por eimh1318 / 446 Palabras / 2 Páginas -
CAPÍTULO SEGUNDO. ANÁLISIS DE PUESTOS.
Administración de sueldos y salarios y fundamento legal CAPÍTULO SEGUNDO. ANÁLISIS DE PUESTOS. OBJETIVOS. Al estudiar el presente capítulo serás capaz de: 1. Explicar qué es el análisis de puestos, su importancia para el administrador de negocios y la terminología específica de este tema. 2. Conocerás las técnicas empleadas para reunir información y algunas recomendaciones para lograr mejores resultados. 3. Serás capaz de redactar descripciones y especificaciones de puestos. 2.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANÁLISIS
Enviado por lagunero60 / 6.495 Palabras / 26 Páginas