Analisis Y Valuacion De Puestos ensayos gratis y trabajos

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Analisis De Puesto

Análisis del puesto El análisis de puestos se define como la determinación de las tareas que componen un puesto. En el análisis de puestos se necesitan utilizar las técnicas de investigación para recopilar información, como la observación, el cuestionario y la entrevista o una confinación de estas. Descripción del puesto La descripción del puesto resulta del análisis e investigación de las tareas que se asignan a una persona dentro de una organización. Chiavenato define la

Enviado por mare1305 / 209 Palabras / 1 Páginas
Métodos De Recopilación De Datos Del Análisis De Puestos.

Observación directa: Permite recabar datos con mayor intensidad y viveza. Pero usada en forma exclusiva, es de ordinario insuficiente, como ocurre en aquellos puestos en que existen actividades periódicas o eventuales que pueden no ejecutarse en el momento de la observación, así como aquellas constituidas por un proceso que abarca todo un día o más. Informes del trabajador. De lo dicho se deduce en que el observador debe completarse con explicaciones verbales del trabajador sobre

Enviado por daniasabine / 378 Palabras / 2 Páginas
Análisis Del Puesto De Trabajo

INTRODUCCION La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a obtener la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. Debe extenderse a cada uno de los puestos de trabajo en los que existan riesgos que no hayan podido ser evitados, y debe abarcar, al menos los siguientes

Enviado por paolamoreno1 / 1.429 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Puestos De Trabajo En Un Restaurante

CAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Fhgk,kunhyhmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 1.2 Importancia de la Evaluación del Desempeño Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar

Enviado por johanaferro / 3.700 Palabras / 15 Páginas
PASOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

PASOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Paso 1: Determinar el uso de la información en el análisis de puesto Identificar el uso que se dará a la información, ya que esto determinara el tipo de datos que se debe reunir y la técnica de recolección de información que se debe aplicar, tal vez es conveniente una observación directa, una entrevista con cuestionarios o el registro y medición de tareas. Paso 2: Reunir información previa Es

Enviado por segura1 / 409 Palabras / 2 Páginas
Metodos De Analisis De Puesto

INTRODUCCIÓN Las personas tienen que construir sus propios significados independientemente de la claridad con la que enseñen libros o profesores. Una persona lleva a cabo esta tarea sobre todo al conectar nueva información y conceptos con lo que ya conoce. Los conceptos las unidades esenciales del pensamiento humano que no tienen vínculos múltiples con lo que un estudiante piensa sobre el mundo no es probable que se recuerden o sean de utilidad. O, si permanecen

Enviado por talyzzz / 800 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

TITULO DEL PUESTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TIPO ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO 1. De limpieza Descripción general: mantener limpias las áreas que pertenecen a la empresa Descripción del puesto: • se encarga de mantener limpios los pisos y encerarlos • de sacudir y limpiar los muebles de los departamentos que están a su cargo si es que hay una división de tareas y si no de toda la área en general • limpiar los vidrios de las

Enviado por RufisTequex / 452 Palabras / 2 Páginas
“Análisis Del Puesto.” Identificación y naturaleza del puesto

“Análisis Del Puesto.” Identificación y naturaleza del puesto: El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo clarificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicalificado, o de administración general. En esta etapa se determinara si él titulo del nombramiento concuerda con la función específica. Descripción del trabajo: Se trata de

Enviado por Dianis233r / 250 Palabras / 1 Páginas
TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN ANALISIS DE PUESTOS

TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos se puede definir como el proceso de para obtener información acerca de los puestos mediante la determinación de los deberes, las actividades de los mismos. RECOPILACION DE INFORMACION DEL PUESTO La información del puesto puede obtenerse de diferentes maneras. Los métodos más comunes para analizar los puestos son entrevistas, los cuestionarios, la observación y los diarios, como se muestra en

Enviado por jorgeiram / 825 Palabras / 4 Páginas
Actividad 1 Análisis de puestos

TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………………………..1 Justificación…………………………………………………………………………………………..2 Objetivos……………………………………………………………………………………………………..3 Análisis de puestos…………………………………………………………………………..4 Situaciones donde se necesita………………………………………………..9 Datos que se reúnen…………………………………………………………………………..10 Beneficios…………………………………………………………………………………………………..12 Proceso de obtención de información………………………………..12 Etapas……………………………………………………………………………………………………………..13 Métodos…………………………………………………………………………………………………………..16 Como elegir el mejor método……………………………………………………..46 Conclusión…………………………………………………………………………………………………..49 Cibergrafia………………………………………………………………………………………………..50 INTRODUCCION Este informe tiene con finalidad reconocer la técnica en el análisis de puestos donde interviene el ambiente laboral y todos los aspectos que se tener en cuenta a la hora de manejar personal y la importancia de la relaciones interpersonales para que

Enviado por 63446664 / 1.940 Palabras / 8 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay

Enviado por lauriqiz / 2.473 Palabras / 10 Páginas
Analisis De Puestos

ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información de puestos. 3. CITAR los principales métodos para la obtención de información sobre puestos. 4. DESCRIBIR el contenido y los usos de una descripción de

Enviado por 196727 / 11.411 Palabras / 46 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

CONCEPTO Y UTILIDAD DE ANÁLISIS DE PUESTOS’ CONCEPTO El análisis de puestos es la descripción detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo específica e impersonal. El análisis es un método lógico general. Consiste en desmenuzar un todo integrado con la finalidad de estudiar cada una de sus partes, así como las relaciones existentes entre cada una de ellas. Por ende, en el análisis de puestos se estudian básicamente: las

Enviado por sergio7764 / 2.295 Palabras / 10 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

Análisis y Descripción de Puestos El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas, proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del mismo. El análisis de puestos pretende estudia

Enviado por sircar1 / 2.285 Palabras / 10 Páginas
Análisis De Puesto

Análisis de puestos, participación de los empleados y horarios de trabajo flexibles Relación de los requisitos del puesto y las funciones de administración de recursos humanos Un puesto consta de un grupo de actividades y deberes relacionados. Para algunos puestos pueden requerirse varios empleados, cada uno de los cuales ocupara una posición diferente. Una posición consta de los diferentes deberes y responsabilidades realizados por solo un empleado. Cuando los diferentes puestos tienen deberes y responsabilidades

Enviado por tony9411 / 1.374 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Puesto

Nombre de la Empresa “BIMBO” S.A. DE C.V. I. Identificación. II. Descripción genérica: Coordinar las funciones, así como la toma de decisiones para alcanzar las metas propuestas en las ventas, además de la planeación y la motivación hacia los subordinados. III. Descripción específica: Supervisar las ventas a cada uno de los vendedores, realizándose atreves de La libreta también llamado herramienta electrónica, donde se anota las rutas y cuánto tiempo tardan en su recorrido, además cuanto

Enviado por yesi1993 / 726 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTOS Proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar adecuadamente. BENEFICIOS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS: PARA LA EMPRESA: - Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento de los puestos y funciones. - Es una de las bases para un sistema técnico de ascensos. - Ayuda

Enviado por mara456789 / 1.728 Palabras / 7 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS PREGUNTAS PARA VERIFICACIÓN Y ANALISIS 1. Cuáles son los métodos que se emplean para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué ventajas y desventajas presenta cada método? R- La entrevista, (Permite lograr un alto nivel de precisión, pero es de elevado costo y requiere considerable tiempo para llevarlo a cabo). Grupos de expertos,( Un beneficio adicional, puede ser que los integrantes del grupo revisen y clarifiquen aspectos determinados de

Enviado por matuzmaza / 674 Palabras / 3 Páginas
Necesidad Legal del Análisis de Puestos

Análisis: Acción de dividir una cosa o problema en tantas partes como sea posible, para reconocer la naturaleza de las partes, las relaciones entre estas y obtener conclusiones objetivas del todo. Análisis de Puestos: Proceso de estudio, investigación, e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad de determinan su ejecución satisfactoria. Proceso en el cual se determina la información pertinente relativa a

Enviado por alejita1393 / 786 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puesto

ANALISIS DE PUESTO Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que las pueda desempeñar adecuadamente. Así mismo es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización y evaluación de

Enviado por brendats / 352 Palabras / 2 Páginas
Análisis De Puestos

El desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que deben de ser cubiertos. El análisis de puestos es considerado como la piedra angular ya que la información recabada ayudara a muchas de las funciones del departamento de Recursos Humanos. Analizar significa “separa y ordenar”, para determinar los deberes, naturaleza y requisitos al puesto determinado y el tipo de personal que debe contratarse para, posteriormente utilizarlos para desarrollar la descripción y especificaciones del puesto,

Enviado por Fani / 1.044 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Puestos

Datos Generales Título del puesto Gerente General Departamento Gerencia Misión del puesto Máximo responsable de la prestación eficiente de los servicios y la plena satisfacción de los clientes a través de la aplicación de las políticas operativas e institucionales definidas y la administración de los recursos humanos y materiales de su área. Requerimiento del puesto Edad: 20-30 Sexo: Indistinto Procedencia geográfica: Toluca Estado civil: Soltero (a) Experiencia: 6 Meses Escolaridad: Licenciado en Administración Especialidad en

Enviado por / 10.935 Palabras / 44 Páginas
Analisis De Puesto

ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Vendedor CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo - OB07 DEPARTAMENTO: Ventas PUESTO BAJO SU MANDO: - - - - - - - - - JEFE INMEDIATO: Jefe de ventas Lic. Ana Rosa Alarcón Aguirre. II. MISION DEL PUESTO: Alcanzar los objetivos comerciales que se establezcan para el equipo de vendedores, con la mayor eficiencia y eficacia para así poder satisfacer al cliente.

Enviado por LMGGG / 1.000 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puestos

3.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DE ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es la descripción detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo específica e impersonal. El análisis es un método lógico general. Consiste en desmenuzar un todo integrado con la finalidad de estudiar cada una de sus partes, así como las relaciones existentes entre cada una de ellas. Por ende, en el análisis de puestos se estudian básicamente: las

Enviado por erick130586 / 1.685 Palabras / 7 Páginas
FORMATO DEL ANALISIS DEL PUESTO

FORMATO DEL ANALISIS DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO GERENTE GENERAL JEFE DE INMEDIATO DEPARTAMENTO DE GERENCIA RELACIONES HORIZONTALES PERSONAS A SU CARGO JEFE DIVISION CUARTOS, JEFE DE MANTENIMIENTO,JEFE FINANCIERO, JEFE DE SEGURIDAD, JEFE DE ALIMENTOS Y BEBIDAS. FUNCIONES PRINCIPALES DIARIAS: MOTIVA A LOS JEFES DE CADA DEPTO. PERIODICAS: EVALUACION ACERCA DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DEPARTAMENTOS EVENTUALES: DESARROLLA METAS A CORTO Y A LARGO PLAZO REQUERIMIENTOS ACADEMICOS PRIMARIA ( ) SECUNDARIA ( ) BACHILLERATO ( )

Enviado por lunitanpa / 343 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

Análisis de puestos Índice Introducción Alianza Caja Popular MEMORANDO PARA: JEFES DE DEPARTAMENTO Y ENCARGADOS DE AREAS DE: Gerente de Operaciones FECHA: A fin de optimizar el cumplimiento de las funciones dentro de la organización así como orientar al personal respecto a las actividades y responsabilidades que le corresponde dentro del puesto que desempeña, hemos determinado la necesidad de iniciar un proceso de análisis de puesto el cual nos proporcionará la información antes mencionada. Como

Enviado por Gabybladyteamo / 4.098 Palabras / 17 Páginas
Descripción Y Análisis De Puestos

Capítulo 8: Descripción y análisis de puestos Preguntas de análisis 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El concepto de puesto, igual que el concepto de departamento, es un subproducto del modelo burocrático de administración. Es la consecuencia del método cartesiano y de la división del trabajo organizacional que imperó durante casi toda la era industrial. Dentro de la concepción burocrática, términos tales como puestos o departamentos son definidos, inmutables y

Enviado por IoIoIoIoIo / 2.181 Palabras / 9 Páginas
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO

CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO Instrucciones: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. A. Identificación del puesto Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto:____________________________________________ ¿De qué departamento o sección depende?_________________________ Puesto de su jefe superior_______________________________________ ¿Cuál es su jornada normal de trabajo en este puesto De____hrs.a_____hrs. ¿Con que otros departamentos mantiene contacto?____________________ Descripción genérica Describa en forma

Enviado por kikekakaroto / 227 Palabras / 1 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTOS: PROPIEDADES FUNDAMENTALES Y PRACTICAS, RESUMEN. Análisis de puesto: proceso que determina la esencia de un conjunto de tareas que caen dentro del ámbito de un puesto en particular; incluye el intento de desarrollo de una teoría de la conducta humana sobre el puesto en cuestión. Usos de la información del análisis de puesto: los resultados de los análisis de puesto pueden usarse con diferentes propósitos como ser: • Descripción de puesto: es

Enviado por davidpineda93 / 1.590 Palabras / 7 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

ntroducción La técnica de análisis de puestos es un método básico para la tecnificación de la administración de los recursos humanos en las empresas, ya que nos permite informar una serie de procesos y decisiones e iniciar otro tipo de estudios como la administración de salarios, la valuación de puestos, ser referente en el reclutamiento, la selección, la capacitación o los manuales administrativos, entre otros procesos. El puesto de trabajo es una unidad básica y

Enviado por azulet / 257 Palabras / 2 Páginas
Análisis De Puesto

• DESCRIPCION DE PUESTO Gerente General Dependencia Funcional Tiene la autoridad y puede decidir las acciones necesarias para mantener operando en Óptimas condiciones el establecimiento, dirigir y controlar las actividades del personal. • PROPOSITO DEL PUESTO Asegurar el funcionamiento óptimo de todas las áreas de la empresa, encaminando Todos los esfuerzos a generar mayor volumen de ventas, de acuerdo a la filosofía de la Empresa. • FUNCIONES GENERALES Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la

Enviado por / 338 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Acontecimientos Sociales / Trabajo Final De Servicio Social En El Sat Trabajo Final De Servicio Social En El Sat Documentos de Investigación: Trabajo Final De Servicio Social En El Sat Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.245.000+ documentos. Enviado por: anjuanleo 22 septiembre 2011 Tags: Palabras: 1380 | Páginas: 6 Views: 1659 Leer Ensayo Completo Suscríbase INTRODUCCION El Servicio de Administración Tributaria

Enviado por lau05trev / 821 Palabras / 4 Páginas
Análisis De Puesto

Análisis de puesto Identificación Nombre: Nombre del puesto: Intendente Clave: 1234 Valuación: bajo Horario: lunes a sábado de 2 a 9 pm Sueldo: 1,700 quincenales Ubicación: a)De que puesto dependía: Jefa de Intendencia b)Quienes reportan o dependen de el: No c)Puestos con quien hay relación: personal de seguridad, coordinador de mantenimiento y Coordinador de mantenimiento jefes de área. Jefa de Intendencia Intendente d) Ubicación Física: Secretaria de economía (deportivo) Descripción del puesto 1.- Genérica: limpieza

Enviado por Gabiwasabi / 221 Palabras / 1 Páginas
NECESIDAD LEGAL Y SOCIAL DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

NECESIDAD LEGAL Y SOCIAL DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Necesidad Legal Según la LFT: Art. 25: deberá tenerse por escrito el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible Art. 47: el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al desobedecer el trabajador, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo por el que se contrato Art. 134: la obligación de los trabajadores

Enviado por sanchezchigo / 474 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo específico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen

Enviado por cristina_terrron / 519 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTO Antes de responder a una necesidad, se debe conocer cuál es la necesidad primaria: en el caso de las empresas, la necesidad del capital humano es una realidad constante, por lo tanto las organizaciones deben definir qué es lo que buscan en un empleado, para ayudar a que éste logre su óptimo desempeño y aporte los beneficios que la empresa requiere de él. Estas necesidades de personal se manifiestan cuando se realiza

Enviado por lovedchad / 1.814 Palabras / 8 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTOS Un puesto se define como un conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal, que no se ve afectada por transferencias internas, promociones o remociones. La técnica de análisis de puestos estudia a detalle a las organizaciones para las cueles se realiza el trabajo de reclutamiento y selección de personal, y tiene como finalidad conocer lo que cada trabajador hace y las aptitudes que

Enviado por gansi / 2.371 Palabras / 10 Páginas
El análisis del puesto

El análisis del puesto de trabajo esel proceso que consiste en describir yregistrar el fin de un puesto detrabajo, sus principales cometidos yactividades, las condiciones bajo lasque éstas se llevan a cabo, y losconocimientos, habilidades y actitudes(CHA) necesarios. El análisis del puestode trabajo a menudo da lugar a dostareas principales: la descripción delpuesto de trabajo y la especificaciónde los requisitos del puesto de trabajo. 4. Fines e importancia del análisis del puesto de trabajo El

Enviado por / 687 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puestos De Trabajo

Diseño y planificación de un proyecto. Para que se pueda obtener un diseño y una planificación de un proyecto con respecto a los puestos de trabajo, lo primero es focalizar correctamente los objetivos conjuntos de la organización. El objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran. Cuando se

Enviado por drogalan / 2.082 Palabras / 9 Páginas
Normas, Etapas Y Pasos Del Proceso De Análisis De Puesto

Normas, etapas y pasos del proceso de Análisis de Puesto I. Normas para el análisis de puesto • Iniciar la descripción de forma descendente • Describir el puesto, no al ocupante • Describir hechos objetivos, no posiciones e interpretaciones subjetivas • Ajustar los contenidos de las afirmaciones a la estructura del formato para evitar duplicidades y redundancias innecesarias • En la descripción cuando se indique la relación con otra área o puesto debe especificarse su

Enviado por Ktejada / 1.487 Palabras / 6 Páginas
La Cultura Y Su Relacion Con El Analisis De Puesto

 Análisis de Puesto: Dentro de las técnicas administrativas para fomentar la productividad, el análisis de puesto constituye el punto de partida para muchas de las funciones importantes en las empresas, las cuales se suponen, están en busca de permanente la productividad y competitividad. Puesto a lo que algunos denominan también cargo dentro de una organización. Un puesto es el conjunto de funciones con posición definida dentro de la estructura organizacional. La técnica de análisis

Enviado por jachurtado / 797 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puesto

ANÁLISIS DE PUESTOS Identificación Nombre del puesto: Chofer Repartidor Clave: 1254 Ubicación: Rotando por diferentes áreas Salario mensual: $2,500 Puesto al que reporta: Gerente de Ventas y compras Puestos supervisados: Ninguno Nombre del analista: María Alejandra Gutiérrez Cruz Descripción General: Recibe las cajas de los productos, los traslada a los lugares de venta a tiempo, además de vigilar el mantenimiento preventivo del vehículo y efectuar repartos de emergencia. Especifica: Labores diarias: 1. Controla y revisa

Enviado por grisz / 267 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

Claves para realizar un buen análisis de puestos de trabajo Organización Enviado por Germán R. Udiz en Lun, 12/11/2012 - 10:00 El análisis y definición de los puestos de trabajo de una empresa es una labor muy importante que nos ayudará a determinar las necesidades de formación del personal y a descubrir los perfiles más óptimos para cubrirlos, además de servirnos para organizar los departamentos. La descripción de un puesto debe responder a múltiples preguntas,

Enviado por patty34 / 814 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puestos

Introducción La técnica de análisis de puestos es un método básico para la tecnificación de la administración de los recursos humanos en las empresas, ya que nos permite informar una serie de procesos y decisiones e iniciar otro tipo de estudios como la administración de salarios, la valuación de puestos, ser referente en el reclutamiento, la selección, la capacitación o los manuales administrativos, entre otros procesos. El puesto de trabajo es una unidad básica y

Enviado por caleb_7 / 216 Palabras / 1 Páginas
Analisis Del Puesto

ANALISIS DEL PUESTO 1 TAREA (Que): Realización de nómina, contestar llamadas, control de expedientes, archivo de documentos. 2 PROCEDIMIENTO (Como) 3 PROPOSITO DE LA TAREA (Por qué) 4 FRECUENCIA (Tiempo utilizado para la realización de la tarea) 1.-Tarea.- Realización de nomina Procedimiento.- Encender la PC, Abrir el sistema, Cotejar sueldos, Verificación de totales, imprimir nomina, recabar firma del contador, mandarla al departamento de pagos. Propósito.- Tener a tiempo la cantidad que se necesita para cubrir

Enviado por cindylu0886 / 282 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos RRHH

Analisis de Puesto Nombre del puesto: Programador Jefe inmediato: Carlos Luque, Supervisor del area de programación Departamento: TI Jefe de departamento Emilio Gutierrez, Gerente de TI Fecha de análisis: 05 diciembre de 2013 1. Descripción genérica del puesto: El programador es el encargado de desarrollar, depurar y mantener los sistemas informáticos de la empresa, también se encarga de documentar los programas desarrollados según normas y procedimientos establecidos. 2. Descripción específica del puesto Funciones, Actividades o

Enviado por gabrieldivax / 463 Palabras / 2 Páginas
Análisis De Puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS Se denomina Análisis de Puestos al procedimiento a través del cual se determinan los deberes y naturaleza de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas. Proporciona datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizan para desarrollar las descripciones del puesto (lo que implica el puesto) y las especificaciones del puesto (el tipo de persona que se debe

Enviado por nacari99 / 3.184 Palabras / 13 Páginas
Métodos para la Elaboración del Análisis del Puesto

3.3 “Métodos para la Elaboración del Análisis del Puesto” Los métodos que más se utilizan en la descripción y el análisis de puestos son: • Observación directa • Cuestionario • Entrevista directa • Métodos mixtos Método de observación directa: Es uno de los métodos mas utilizados, tanto por ser el más antiguo como por su eficiencia. El análisis del puesto se efectúa observando al ocupante del puesto, de manera directa y dinámica, en pleno ejercicio

Enviado por algoliga2014 / 2.497 Palabras / 10 Páginas
Analisis De Puesto

ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO: Diseñador gráfico. -Analista: Loli Moreno. - Fecha de la realización: 18/11/2013. 1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: • Denominación del puesto: Diseñador Gráfico. • Formación necesaria para desempeñar el puesto: Técnico Superior en Diseño Gráfico o carrera afín. • Experiencia mínima requerida: 3-5 años de experiencia progresiva, dentro del campo del diseño gráfico. • Departamento: Marketing/Diseño gráfico. 2.- MISIÓN BÁSICA DEL PUESTO: Diseñar, crear, estructurar y desarrollar la creatividad e

Enviado por loli_21_90 / 750 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTO: El método cuya finalidad consiste en determinar las actividades que se realizan en el mismo, los requisitos (conocimientos, experiencias, habilidades, etc.) que debe satisfacer la persona que va a desempeñarlo con éxito y las condiciones ambientales que privan en el sistema donde se encuentra enclavado. OBJETIVOS: • Determinar el perfil del ocupante del cargo, de acuerdo con el cual se aplicaran las pruebas adecuadas, como base para la selección del personal. •

Enviado por daryelys / 1.240 Palabras / 5 Páginas

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