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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ROBBINS ensayos gratis y trabajos

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Documentos 751 - 800 de 32.680 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional

    “Que es el Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 226 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 11 de Febrero de 2014 Enviado por dafo95
  • Comportamiento Organizacional

    DEFINICION DE GRUPO La palabra grupo deriva del concepto italiano gruppo y hace referencia a la pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto, ya sea material o mentalmente considerado. El término se utiliza en distintos ámbitos, como en las matemáticas, la astronomía, la química, la sociología, la informática y la música. Dos o más individuos se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir fines específicos GRUPOS FORMALES E INFORMALES ¿Por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.663 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 12 de Febrero de 2014 Enviado por yaninreyes
  • Comportamiento Organizacional

    comportamiento organizacional PREGUNTAS DE REPASO 1 ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí? ¿Por qué? Componente cognitivo: Segmento de opinión o creencia de una actitud. Componente afectivo: Segmento emocional o sentimental de una actitud. Componente del comportamiento: Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo Si se relacionan entre ellos, de hecho tienen una relación muy estrecha. En particular, la cognición y el afecto son inseparables de muchas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 999 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 12 de Febrero de 2014 Enviado por evad
  • Comportamiento Organizacional

    BASES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su totalidad y complejidad, no basta con estudiar su organigrama

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 891 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 13 de Febrero de 2014 Enviado por polluelo775
  • Modelo De Comportamiento Organizacional

    Stephen P. Robbins Etapa 1:  Nivel de sistemas de la organización  Nivel de grupo  Nivel individual Etapa 2: Variables dependientes:  Productividad  Ausentismo  Rotación  Satisfacción en el trabajo  Conducta que se aparta de las normas de comportamiento en el trabajo  Responsabilidad social Variables independientes:  A nivel individuo  Características biográficas (edad, género y estado civil)  Personalidad  Aprendizaje individual  Actitudes  Valores  Habilidades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 225 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 14 de Febrero de 2014 Enviado por rimpe
  • Comportamiento Organizacional

    Historia de la Ingeniería Bioquímica El cultivo de microorganismos para elaborar productos útiles, no es un descubrimiento reciente. Alimentos fermentados tales como: yogurt, queso, pan, vino, salsa de soya, entre otros, han sido producidos por el hombre por siglos. Por ejemplo: se sabe que los egipcios fueron capaces de producir bebidas fermentadas usando cultivos de levadura. Por otro lado, los aztecas cultivaban la espirulina (Spirulina máxima) y huitlacoche (Ustilago maydis) o excrecencia de maíz como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 976 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Febrero de 2014 Enviado por nemesislex
  • Comportamiento Organizacional

    MARCO TEÓRICO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para poder entender la investigación, se necesita adentrarse a los conceptos de comportamiento organizacional (CO), siendo su principal enfoque en los individuos, los grupos y las organizaciones. Para esto fue necesario basarse en diferentes autores y postulados que hacen referencia a los temas que se abordan. Como primera instancia tenemos la definición de comportamiento organizacional de dos autores diferentes; el primero nos dice que “…todo lo relacionado con las personas en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.418 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 16 de Febrero de 2014 Enviado por arameld
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION: A lo largo de la historia la enfermería a jugado un papel primordial en el ámbito de la salud, en tiempos pasado solo eran las hacedoras del médico, después poco a poco su rol fue tomando fuerza hasta empezar a participar activamente, dentro de esta participación surgieron varios personajes relevantes en la historia de la enfermería como por ejemplo Florencia Nightingale llamada la dama de la lámpara como todos la conocemos, ella

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.329 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 17 de Febrero de 2014 Enviado por marymonmanzano
  • Comportamiento Organizacional

    Algunos orígenes de la teoría del comportamiento organizacional, son los trabajos experimentales realizados por Elton Mayo en la factoría Hawthorne, la teoría de las relaciones humanas, los aportes de E. Demming, J. juran, P. Crosby, K. Ishikawa y otros pioneros de la filosofía de la calidad total, en 1947 se publica “el comportamiento administrativo” de Herbert A. Simon. Uno de los objetivos principales de el estudio del comportamiento organizacional, es el de identificar como se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 236 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 17 de Febrero de 2014 Enviado por erikagm15
  • Comportamiento Organizacional

    1- ¿Qué entiende Ud. por Comportamiento Organizacional (CO)? Comprendo que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones, con el fin de aplicar este conocimiento en un mejoramiento en la efectividad de las organizaciones. A través de temas fundamentales como: motivación, comportamiento, poder de líder, comunicación interpersonal, diseño de trabajo, tensión laboral, conflicto. 2- ¿A que nos referimos cuando hablamos de estudio sistemático? Nos referimos a buscar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.731 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 18 de Febrero de 2014 Enviado por Chechu76
  • Comportamiento Organizacional

    TEMA I Comportamiento Organizacional 1.1 Lo que hacen los gerentes. 1.2 Introducción al comportamiento organizacional. 1.3 Disciplinas que intervienen en el comportamiento organizacional. 1.4 Retos y oportunidades del comportamiento organizacional. Lo que hacen los gerentes: ¿Qué hacen los gerentes? Los gerentes……Toman decisiones Establecen objetivos Crean la estructura de la org. Contratan y motivan a los empleados. Garantizan la legitimidad de la existencia de la org. Consiguen apoyo político interno. 13. 1) TOMAN DECISIONES: Los gerentes,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.512 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 19 de Febrero de 2014 Enviado por carmela
  • Comportamiento Organizacional

    Ensayo: Comportamiento organizacional. Introducción: El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.661 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 19 de Febrero de 2014 Enviado por CESALUR
  • TRABAJOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PRIMERA TAREA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 24 de Septiembredel presente año al Jefe de Operaciones, MBA Ing. Jemmy

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.751 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 19 de Febrero de 2014 Enviado por edmacabr
  • Comportamiento Organizacional

    Examen Final Question1 Puntos: 10 Proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las importancia de las metas por lograr y los métodos que se usarán para lograr esas metas: Seleccione una respuesta. a. Negociación b. Poder c. Política d. Conflicto Question2 Puntos: 10 Los costos organizacionales del estrés son: Seleccione una respuesta. a. Flojera, alcoholismo, drogadicción y poco compromiso con la organización. b. La centralización y la formalidad, los conflictos entre el personal de producción,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 656 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Febrero de 2014 Enviado por janetharenas
  • HISTORIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 260 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Febrero de 2014 Enviado por JPGADA
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CUESTIONARIO 1 1. ¿Porque se dice que el comportamiento organizacional es un campo de estado? Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.657 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 21 de Febrero de 2014 Enviado por julyaorona21
  • Comportamiento Organizacional UNESR

    FGEste ensayo tiene como propósito fundamental, dar un esbozo general a los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a la serie de sucesos que se originan. Partiendo del hecho de que las organizaciones educativas se desarrollan en un contexto específico con personas que poseen diversos conocimientos, valores, creencias, ideologías, etc. Las relaciones laborales representan un alto grado de complejidad, el cual requiere un análisis de cada uno de los factores de estas organizaciones.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.472 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 21 de Febrero de 2014 Enviado por MARCEDONAL
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿Para que sirve el estudio del comportamiento organizacional? Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El propósito del comportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional. El comportamiento organizacional basa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.295 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 23 de Febrero de 2014 Enviado por astriddartote
  • Comportamiento Organizacional

    1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales o humanas, es la habilidad que se posee para trabajar en grupos o con varias personas, saber comprenderlas y motivar sus actitudes positivas. Es importante poseer esta aptitud ya que cualquier gerente o trabajador de una organización debe saber escuchar, comprender, entender las necesidades del otro, debe saber manejar los conflictos y saber solucionarlos para la mejora interpersonal y organizacional. Además, estas aptitudes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 323 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Febrero de 2014 Enviado por david.alvarez
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1. ¿Cómo relaciono esta unidad con la unidad 1? Ambas unidades son importantes, se puede decir que el comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda en el ámbito social y cultural ya que los líderes o los dueños de las empresas deben motivar y dar mucho apoyo a sus empleados para que ellos cumplan con sus áreas específicas, ya que todos pueden cumplir con sus metas trazadas, siempre debemos de trabajar con eficiencia y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 319 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Febrero de 2014 Enviado por chelispa
  • Comportamiento Organizacional

    1.1 El Comportamiento Organizacional Es el camino para comprender, prever y administrar el comportamiento humano en las organizaciones. Es el desarrollo organizacional constituido por el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional. Principales Características 1- El CO es una disciplina aplicada. Se relaciona con cuestiones prácticas en el sentido de que ayuda a las personas y las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más alto que los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.507 Palabras / 39 Páginas
    Ingresado: 25 de Febrero de 2014 Enviado por yocavelin
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    RESEÑA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A lo largo de la historia el ser humano se había tomado como una herramienta de trabajo, el proceso de desarrollo que ha tenido esta concepción actualmente, en ocasiones se ha visto como recurso empresarial, saber que éste es la verdadera razón de vida por la que se busca la realización y satisfacción del mismo, es por tal razón que debe recordarse que las personas no existen para servir a las organizaciones,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 706 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Febrero de 2014 Enviado por Afrodita27
  • MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    INDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.925 Palabras / 44 Páginas
    Ingresado: 26 de Febrero de 2014 Enviado por JairoRurJ
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN. En el presente ensayo se pretende enunciar brevemente las características que la economía tiene dentro del desarrollo ambiental; motivo por el cual, se divide en dos partes, en la primera se anota la organización, el intercambio ambiental y los elementos que intervienen, como son: el macro ambiente, las condiciones tecnológicas, legales, políticas, económicas, ecológicas. En la segunda, se describen los actores que intervienen en el ambiente de tarea, tales como:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.690 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 28 de Febrero de 2014 Enviado por aristarco
  • Historia De El Comportamiento Organizacional

    1.4 Características del D.O. 1- Es una estrategia educativa planeada. 2-El cambio está ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer como: a) Problemas de destino. (¿A dónde desea ir la organización?) b) Problemas de crecimiento identidad y revitalización. c) Problemas de eficiencia organizacional. 3-Hace hincapié en el comportamiento humano. 4-Los agentes de cambio o consultores son externos, aunque una vez que se ha implantado el programa pueden ser personal de la organización. 5-

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.467 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 28 de Febrero de 2014 Enviado por cesarbel36594
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional MAE. DARBIN JESUS ORTEGA Presentación Asignación “Proyecto Final” Angelica Julissa Amador Garcias 3110332 San Pedro Sula, Cortes, 24 de Noviembre 2013 Contenido Introducción 3 Objetivos 3 Valores empresariales y Diseño organizacional en Honduras. 4 Cultura organizacional. 4 Los valores en las Organizaciones. 4 Formación de la pequeña empresas en Honduras. 5 Obteniendo la persona jurídica de la empresa 5 Conclusiones 8 Introducción A continuación se le presenta este trabajo donde podemos conocer un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.977 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 28 de Febrero de 2014 Enviado por Julissa21
  • Evidencia De Aprendizaje, Caso Prisma S.A Comportamiento Organizacional Unidad 1

    LICENCIATURA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PYMES Materia: Comportamiento Organizacional Profesora: Andrea Yuridiana Cruz Alcántara Alumna: Claudia Solis Hernández Matricula: AL13507205 Grupo:GAP-COR-1303-B2-003 Evidencia de Aprendizaje Caso Prima S.A PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.946 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 1 de Marzo de 2014 Enviado por Clau7408
  • Comportamiento Organizacional

    Los valores organizacionales El trabajo ha sido un elemento clave en el desarrollo del ser humano, porque ha requerido organización, planificación y esfuerzo. En la actualidad, trabajar y producir de manera coordinada con otros es una necesidad crucial. De ahí el surgimiento de la organización laboral. Así como la vida social se enmarca en patrones culturales que permiten el desarrollo de las personas, las organizaciones cuentan con su cultura. Ésta debería facilitar la integración y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 425 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Marzo de 2014 Enviado por Derty258
  • Comportamiento Organizacional

    H1 . El gerente de manufactura tiene un estilo de liderazgo que delega demasiadas responsabilidades y no supervisa adecuadamente el que estas responsabilidades se cumplan de la forma indicada. Esto sucedio por el exceso de confianza en su subordinado que es el supervisor de manufactura. El gerente de manufactura es muy capaz de realizar su trbajo pero tiene un estilo de liderazgo introvertido. Por otro lado el supervisor de manufactura tiene un estilo de liderazgo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 266 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Marzo de 2014 Enviado por ricamara
  • Comportamiento Organizacional Unidad 5

    Comportamiento Organizacional Resumen 5 Grupo: conjunto de 2 o más individuos que se relacionan y son interdependientes, que se reúnen para conseguir objetivos específicos. • G. formales: definido por la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan las tareas. El comportamiento está estipulado y dirigido a metas. • G. informales: formaciones naturales del entorno laboral que surgen por la necesidad de contacto social. • G. de mando: determinados por el organigrama

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.219 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 3 de Marzo de 2014 Enviado por ticona054
  • Comportamiento Organizacional

    Casos integradores 545 Estos hechos ocurrieron cuando estaban entrando en la temporada navideña, la más activa del año. El volumen de embarques que se recibían fuera de la temporada navideña era de entre 50 y 100 cajas en seis días. En la temporada navideña, la tienda recibía entre 100 y 150 cajas en seis días. Las ventas de la tienda aumentaron cerca de $20,000 a la semana a $60,000. La semana antes de navidad, ¡las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 907 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Marzo de 2014 Enviado por Mlopezs
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional abreviado CO, es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos , grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones , con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Que estudia? Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además el CO aplica el conocimiento obtenido acerca a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.028 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 5 de Marzo de 2014 Enviado por TwisterRdz
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 409 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Marzo de 2014 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 409 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Marzo de 2014 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional Es el estudio que investiga la conducta del personal de una organización, para determinar cómo su conducta afecta en el buen desempeño de sus labores Administrador Persona encargada de administrar bienes y negocios ajenos. Organización Es la asociación de personas reguladas por un conjunto de normas que buscan alcanzar determinados fines Administración Es la coordinación de todos los recursos a través de la planificación, organización, dirección y control a fin de lograr los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 242 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 6 de Marzo de 2014 Enviado por judithch
  • VALORES, ACTITUDES Y PERSONALIDAD COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    VALORES, ACTITUDES Y PERSONALIDAD COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas Eduardo Amorós Capítulo 4: Valores, actitudes y personalidad VALORES Este concepto se refiere a las convicciones básicas, en el cual un modo determinado de conducta o estado final de existencia, ya sea con aceptación personal o en forma social, es preferible con respecto a otro. Asimismo contiene un elemento de juicio en el que transmiten las ideas de un individuo como lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.611 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 7 de Marzo de 2014 Enviado por oscarvaquiro
  • IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos,grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins (1998). "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 318 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Marzo de 2014 Enviado por abracadabra1844
  • Comportamiento Organizacional

    Exposición procesos administrativos Luisa Introducción Hoy en día el concepto de organización está orientado a ver los procesos como parte de un todo; en tal sentido podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y están vistas a largo plazo. Por ello, se hace de vital importancia conocer

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.843 Palabras / 28 Páginas
    Ingresado: 9 de Marzo de 2014 Enviado por LuArenas
  • Qué es el comportamiento organizacional

    Qué es el comportamiento organizacional? Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones principales, planear, organizar, dirigir y controlar. Para poder cumplir los objetivos el administrador toma decisiones relevantes, asigna recursos y delega responsabilidades a los demás puestos de la empresa. Mintzberg estableció los roles de la gerencia que son tres, roles interpersonales, informativos, y de toma de decisiones. Un buen gerente debe de dominarlos por completos. Los roles

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 495 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Marzo de 2014 Enviado por kvaldi
  • Comportamiento Organizacional

    Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente conductual: (Acciones)

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 511 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Marzo de 2014 Enviado por liajulych
  • Ciencias Del Comportamiento Organizacional

    CIENCIAS AUXILIARES A LA MATERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada de la conducta y, por ello, se apoya en las contribuciones de diversas disciplinas afines, entre las que predominan la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas. Psicología Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 553 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 11 de Marzo de 2014 Enviado por marhyun
  • Comportamiento Organizacional AActividad 1

    Cultura organizacional: Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Disciplina: La palabra disciplina etimológicamente proviene del latían “discipulus” y significa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 304 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Marzo de 2014 Enviado por alejor70
  • Introduccion Del Comportamiento Organizacion

    DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.886 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 11 de Marzo de 2014 Enviado por maruv
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN El presente, es un ensayo del capítulo Fundamentos del comportamiento de grupo, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El libro es interesante y extenso; pero quise avocarme a este tema específico que es el comportamiento de grupo porque me gusta e interesa todo lo relacionado con los recursos humanos. Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en algún grupo de trabajo, así que me pareció

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.841 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 12 de Marzo de 2014 Enviado por mariannelei
  • Comportamiento Organizacional

    Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (edu-cativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.996 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 12 de Marzo de 2014 Enviado por killer2011
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el comportamiento Organizacional? Dentro de la labor de un gerente que es lograr metas determinadas por medio de la demás gente uno podría pensar que dirigir el comportamiento de las personas muchas veces es fácil y predecible (respuesta a incentivos) y no lo es, se necesita un estudio real y sistemático para realizar predicciones precisas porque no a todas las personas los motivan o satisfacen los mismos incentivos y este estudio del CO

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 220 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 13 de Marzo de 2014 Enviado por Andreimimica
  • Comportamiento Organizacional

    Introducción El presente ensayo, expondrá ¿Qué es el conflicto?, ¿Por qué llega a hacerse presente?, no solo a nivel individual, sino a nivel de las organizaciones. Como podemos sobrellevarlo y que estos conflictos que surgen a diario se conviertan en algo positivo en las empresas. Sonara extraño, pero esto puede llevarse a cabo, si es que existe un fin común o existen los mediadores que puedan lograrlo. Los estilos, las fases entre otras cosas, son

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 971 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 13 de Marzo de 2014 Enviado por eliany2500
  • Los Grupos (comportamiento Organizacional

    INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomás Unidad de Aprendizaje: Fundamentos Comportamiento Organizacional. Unidad 3 Contenido 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO 3 3.1.1 TIPOS DE GRUPOS 3 Clasificación de los grupos 3 3.1.2 Grupos Formales 3 3.1.3 Grupos Informales 4 3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS 5 3.2.1 PARA LA PERSONA 5 3.2.2 PARA LOS GRUPOS DE TRABAJO 5 3.2.3 PARA LA ORGANIZACIÓN 5 3.3 CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS 8 3.3.6 Cohesión

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.756 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 13 de Marzo de 2014 Enviado por teyoyeyo
  • PROCESOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PROCESOS HUMANOS EN EL DESEMPENO DEL A ORGANIZACION • CAMBIO ORGANIZACIONAL • COMUNICACIÓN • MOTIVACION • DESEMPENO LABORAL • DESARROLLO ORGANIZACIONAL • CONFLICTOS • SOLUCION DE PROBLEMAS • TOMA DE DECISIONES • EQUIPOS DE TRABAJO • APRENDIZAJE PLANEACION –DIRECCION-ORGANIZACIÓN-CONTROL-GESTION DE PERSONAL ENFASIS EN EL FACTOR HUMANO: LA FORMA COMO NOS INTERESA LA PERSONA EN LA ORGANIZACIÓN ES RESPONSABILIDAD DE UTILIZAR LA MEJOR MANERA LAS TECNICAS DE BUSQUEDA, SELECCIÓN Y EVALUACION DE PERSONAL • LA UTILIZACION

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 399 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Marzo de 2014 Enviado por LCHAVEZ
  • Autorreflexiones Unidad 2 Comportamiento Organizacional

    AUTORREFLEXIONES UNIDAD 2 ¿Cuál es tu actitud ante la vida y que te motiva para alcanzar tus metas? La motivación es, junto con las circunstancias, lo que me mueve a actuar en una determinada dirección, lo que determina que me comporte de un modo concreto y no de otro. Conviene aclarar que la conducta está determinada por varios motivos al mismo tiempo y que estos pueden cambiar o variar en función de las circunstancias y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 259 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Marzo de 2014 Enviado por AleJasso