COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ROBBINS ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES Administración por objetivos: Es un programa de fijación de metas específicas, en forma participativa y conjunta dentro de la organización, los objetivos deben ser tangibles, verificables y medibles en un período de tiempo, y además debe existir una retroalimentación sobre los avances. La idea consiste en aprovechar las metas para motivar a las personas más que para controlarlas. La APO pretende convertir los objetivos generales de la organización
Enviado por karlawongc / 3.542 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Capitulo i Por qué es importante para los gerentes entender las teorías de Comportamiento Organizacional 1. ¿Qué es comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad
Enviado por kathy162 / 1.052 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objetivo 1: Detallar objetivamente el comportamiento organizacional del individuo. Capítulos: 1-2-3-4 Los administradores o gerentes hacen cosas a través de otras personas, toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas. La organización es una unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. Labores o Funciones del Gerente: - Planeación: proceso
Enviado por ldiazvillalta / 15.389 Palabras / 62 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INDICE Introducción 1.- Reseña breve de la Sociología de las organizaciones. 2.- Introducción al comportamiento organizacional. 3.- Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional 4.- Personalidad, emociones, habilidades y aprendizaje. 5.- Percepción y toma de decisiones individual. 6.- Valores, actitudes y satisfacción laboral. 7.- Motivación y sus aplicaciones. Ser VS hacer y tener 8.- Fundamentos del comportamiento grupal y equipos de trabajo. 9.- Comunicación organizacional y toma de decisiones en el grupo. 10.-
Enviado por Sukicucea / 32.683 Palabras / 131 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIDAD I ³El Comportamiento Humano En Las Organizaciones´ Concepto De Comportamiento Comportamiento. Se refiere a acciones de las personas, un objeto u organismo, usualmente en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, publico u oculto, voluntario o involuntario, según las circunstancias que lo afecten. Conjunto de actividades observables en un organismo vivo, resultado de sus relaciones con el medio ambiente. El comportamiento organizacional , es un campo
Enviado por Deivis19 / 1.611 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Teoría clásica ó racionalista (Taylor) Analiza los procesos productivos con el fin de aumentar laeficiencia y la productividad, desarrollando técnicas y métodos para normalizar la producción a través de la descomposición de tareas complejas en
Enviado por dollycita / 886 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 1 Comportamiento Organizacional
. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? Las funciones son la manera en la cual el proceso administrativo se aplica en las organizaciones y son estudios de comportamiento a nivel grupal y estructural básicos para estructurar una organización, los papeles y habilidades son estudios de comportamiento a nivel individual para poder detectar que habilidades son necesarias desarrollar para ser eficaz dentro de una empresa. 2.Defina CO. Relaciónelo
Enviado por jonathan12101492 / 527 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
INTRODUCCIÓN La gestión del personas, destacan que la ventaja competitiva básica de las empresas no radica en los recursos naturales, energéticos o financieros y, ni mucho menos en la tecnología; la mayor ventaja competitiva de las empresas en este milenio radica en el nivel de preparación y de gestión del talento humano. Es tal la importancia que hoy se le otorga al talento humano que se le considera la clave del éxito de una empresa
Enviado por tebiloyvasquez / 1.490 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional Cap 4
Capitulo 4.- A lo largo de esta semana hemos estado viendo dos temas clave: La Personalidad y Los Valores, y cómo estos influyen sobre el individuo, y éste a su vez sobre comportamiento organizacional. He hecho el cuestionario en orden de acuerdo a las polimedias vistas en el moodle, pero me parece importante definir algunas características y/o tipos. Por ejemplo en el factor de herencia, que es un tipo de personalidad, es un factor determinado
Enviado por martin1506 / 307 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 1 Actividad 3 Comportamiento Organizacional
ACTIVIDAD 3 Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Presenta un modelo básico de Comportamiento Organizacional que
Enviado por / 702 Palabras / 3 Páginas -
El Comportamiento Organizacional
El Comportamiento Organizacional: Chiavenato Idalberto (2009:6).“Retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones”."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones". Nivel Organizacional "Una Organización es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen las actividades de forma adecuada para alcanzar un propósito en común...dependen de las actividades y de los esfuerzos colectivos de muchas personas que
Enviado por mariangekila / 669 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campoO de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. Esta es una definición muy larga, de manera que la vamos a desglosar. El comportamiento organizacional es un campo de estudio. Esto significa que es un área concreta de la
Enviado por moshii / 269 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Definir el concepto de comportamiento organizacional Es un campo interdisciplinario dedicado al mejoramiento de la comprensión y administración de las personas en el trabajo. Por definición, es un área de investigación aplicada. Los tres niveles básicos de análisis del c.o. son los individuos, grupos y organizaciones. ¿Cuáles son los 3 niveles del c.o? Son los individuos, grupos y organizaciones. ¿Qué disciplina integra el C.O. para ampliar el conocimiento? El C.O. es una amplia de disciplinas,
Enviado por luigy1501 / 784 Palabras / 4 Páginas -
Apuntes De Comportamiento Organizacional
Apunte # 1 Introducción al comportamiento organizacional ¿Qué es el comportamiento organizacional? - Proactivos : exceder las expectativas - Reactivos: necesitan algún estímulo. Contrario de proactivos. El comportamiento organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Medios complementarios para predecir el comportamiento: Intuición: - Sentimientos viscerales: la sensación de mariposas en el estómago - Observación
Enviado por imnerd / 559 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la
Enviado por / 893 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional positivo • Definición: el estudio y la aplicación de las fortalezas y las capacidades psicológicas positivas de los recursos humanos que se miden desarrollan y administran eficazmente para el mejoramiento del desempeño en el lugar de trabajo actual. • Base en la teoría y la investigación: se basa en la creación constante de fundamentos teóricos y hallazgos de investigación continua básica y aplicada. • Medidas válidas: debe tener un constructo de medidas confiable
Enviado por andreaa22 / 211 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
A continuación presentaremos una investigación que está basada en la relación de la personalidad y el trabajo tomando en cuenta que la personalidad es la manera de ser y de funcionar que caracteriza a la persona humana, que incluye su comportamiento, disposición y rasgos esenciales. Representa la organización más o menos estable y relativamente idéntica a sí misma en el funcionamiento psíquico de un individuo. Los rasgos o disposiciones se forman por medio del aprendizaje
Enviado por Rodrigo9710 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en
Enviado por MarlenePino / 2.608 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Estructura de los grupos y equipos de trabajo. Liderazgo formal: en general, los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un titulo como gerente, supervisor, capataz. Este líder cumple un papel importante para el éxito del grupo. Roles o papeles: conjunto de pautas de conducta esperadas y atribuidas a alguien q ocupa determinada posición en una unidad social. Identidad de roles: ciertas actitudes y conductas congruentes con un papel. Las personas tenemos la
Enviado por densofemat / 3.293 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Capítulo 6 “CONCEPTO DE MOTIVACION” 1. ¿Cuáles son las primeras teorías de la motivación? ¿Qué tanto se ven apoyadas por las investigaciones? La década de 1950 fue un periodo fructífero para el desarrollo de los conceptos de motivación, pues se formularon cuatro teorías específicas sobre ella, las que aun cuando hoy son muy atacadas y cuestionables en términos de su validez, es probable que constituyan las explicaciones mejor conocidas acerca de la motivación de los
Enviado por xakelin / 619 Palabras / 3 Páginas -
Qué es el Comportamiento organizacional?
Introduccion ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, Controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de Forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de Relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una Organización no basta
Enviado por nene14 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Muy bien se nos señala, que el comportamiento organizacional es un estudio en el que se investiga el impacto que tienen los individuos, grupos y/o estructuras en lo referente a la conducta dentro de las organizaciones, con el objetivo de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de tales organizaciones. Es correcto decir también, que los temas que suelen estar incluidos en el estudio de la teoría del comportamiento organizacional son la estructura organizacional, la
Enviado por jhonjalo.93 / 594 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿QUE ES EL MODELO DE LAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO? Modelo de las Características del Trabajo Las investigaciones sobre la motivación se centran cada vez más en enfoques que relacionan los conceptos sobre esta con cambios en la manera en que esta está estructurada. Los estudios sobre diseño del trabajo proporcionan evidencias bien sustentadas de que la forma en que se organizan los elementos de la tarea incrementa o disminuyen el esfuerzo que se le dedica.
Enviado por StefSan / 466 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Comportamiento organizacional es una disciplina académica interesados en describir, entender, predecir y controlar el comportamiento humano en un ambiente organizacional. El campo está especialmente preocupado por la dinámica de grupo, cómo los individuos se relacionan y participan en grupos, cómo el liderazgo se ejerce, cómo funcionan las organizaciones, y cómo el cambio se efectúa en un marco organizacional. Cuando la teoría del comportamiento organizacional se dirige específicamente a las formas en que puede
Enviado por mariselatc / 3.953 Palabras / 16 Páginas -
LIDERAZGO EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
"COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL" ANA KAREN LOPEZ GOMEZ 5.1 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO Ventajas de los Grupos 1. La información y los conocimientos son más completos. Al agregar los recursos de varios individuos, se integran más insumos al proceso de decisiones. 2. Mayor diversidad de puntos de vista. Además de mayores insumos, los grupos pueden aportar heterogeneidad al proceso de decisiones. Esto brinda la oportunidad de que se tomen en cuenta otros puntos
Enviado por ana951122 / 1.262 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. 1. Introducción Aunque los administradores profesionales entienden desde hace mucho la importancia de las habilidades de trato personal para ser buenos en su trabajo, las escuelas de negocios tardaron más en captarlo. Hasta finales de la década de 1980,
Enviado por / 847 Palabras / 4 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Miguel Angel Pérez C.I. 16.073.916 Maestría en Comunicación Corporativa (Grupo 2) La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a
Enviado por mipemon1 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“La cultura Organizacional” Es interesante que el origen de la cultura como una variable independiente que afecta las actitudes del empleado y el comportamiento se remonta a hace 50 años, a la noción de institucionalización que ocurre cuando una organización toma vida propia, aparte de las de sus fundadores o miembros. 15.1) DINÁMICA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por los
Enviado por yanhun / 2.664 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones. ELEMENTOS CLAVES EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL * Burocracia * Especialización del trabajo * Departamentalización * Cadena de mando * Centralización y descentralización. * Formalización TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACIÓN * Departamentalización por tiempo. * Departamentalización por función empresarial o funcional. * Departamentalización territorial o geográfica. * Departamentalización por tipo de
Enviado por jarg1983 / 867 Palabras / 4 Páginas -
Primer Parcial Comportamiento Organizacional
PREGUNTA N°1: FALSO: El locus es el grado en que un sujeto percibe que el origen de eventos, conductas y su propio comportamiento es interno o externo a él. Las personas con un locus de control interno consideran que pueden controlar ellos mismos lo que les sucede. Los eventos ocurren principalmente como efecto de sus propias acciones, es decir la percepción que el mismo controla su vida. Tal persona valora positivamente el esfuerzo, la habilidad
Enviado por vbecco / 1.988 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Índice Capítulo I: Introducción Capítulo II: Desarrollo del Tema 3. “El Grupo en la Organización” 3.1 Grupos. Definiciones 3.2 Tipos de Grupos 3.3 Elementos que fomentan un Grupo 3.4 Conflicto Organizacional 3.5 Proceso de Comunicación 3.6 Organización Informal 3.7 Trabajo en Equipo 3.8 Diferencias entre Trabajo y Equipo 3.9 Liderazgo 3.10 Etapas del Proceso de Desarrollo de Equipos Capítulo III: Conclusión Capítulo IV: Bibliografía Capítulo I: Introducción: Definición del Tema. En éste trabajo presentamos el
Enviado por Ross33 / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; perosu enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado:“especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza del colaborador, ahorrar el tiempo que se puede perder en cambiar tareas y al fomentar el invento deequipo y maquinaria que no
Enviado por silvinadelcarmen / 908 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMUNICACIÓN ASERTIVA La comunicación, un proceso vital para el ser humano, si una persona no sabe comunicarse con claridad o escuchar con eficacia y empatía, está limitando su desarrollo profesional y crecimiento como ser humano, de ahí la necesidad de establecer auténticas relaciones con los demás. La comunicación asertiva es muy importante en la vida cotidiana, ya que al comunicarnos asertivamente logramos mejores resultados a la hora en la que queremos expresar algo o nos
Enviado por Julianaacevedo3 / 899 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Capitulo N° 2 -Actividad de Repaso- 1) ¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad? ¿El ausentismo? ¿La rotación? ¿La satisfacción? En general se piensa que la productividad se reduce con la edad, se asume que las destrezas de un individuo (velocidad- agilidad- coordinación) disminuyen con el tiempo y que el aburrimiento y la falta de estímulos intelectuales condicen a la disminución de la productividad, sin embargo se han realizado estudios que demuestran lo contrario lo
Enviado por ornela86 / 716 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIDAD 2: EL INDIVIDUO: 2.1. Personalidad, emociones, habilidades y aprendizaje. PERSONALIDAD. • DEFINICIONES Allport: Es la organización dinámica dentro del individuo, de los sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes especiales al ambiente Es la suma de las formas en que el individuo se relaciona e interactúa con los demás. • FACTORES DETERMINANTES HERENCIA - Lo genético - es “importante”, fija límites externos. AMBIENTE - Cultura, Infancia, Familia y Grupos de pertenencia
Enviado por andrearomo / 1.147 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA TEMA: GESTION DE LA PERSONALIDAD EN LA EMPRESA CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESOR: MALAGA ARCE, LITTA YORKA. BLOQUE: VIRTUAL04ADM INTEGRANTE: • SEGURA SIFUENTES, ATENAS CRISTAL. Cód. 0820214 LIMA – PERÚ 2013 El Viejo Aurelio A.- Determinación del Perfil de personalidad del trabajador de la empresa. Esta empresa se dedica a la producción y venta de aceite de Olivo traído del valle de Jaquí - Arequipa, el perfil de personalidad del trabajador
Enviado por atenascristal / 919 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Las evaluaciones informales, basadas en el trabajo diario, son necesarias pero insuficientes, Contando con un
Enviado por yulinrt / 1.811 Palabras / 8 Páginas -
Resumen del libro de comportamiento organizacional
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? De acuerdo a la lectura del libro el comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras, tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos
Enviado por suni123 / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS Objetivo General: • Mostrar la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos como ventaja competitiva de una empresa Objetivos Específicos: • Dar a conocer los conceptos y generalidades de la cultura organizacional y señalar sus aspectos más relevantes. • Mostrar los tipos de clima organizacional y sus características dentro de las organizaciones. • Señalar los aspectos más importantes del cambio organizacional como punto de partida para el desarrollo de las organizaciones. • Presentar
Enviado por luznelyda / 4.124 Palabras / 17 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Primero que todo debemos realizar el análisis de la situación y el diagnostico para determinar bien cuáles son los focos importantes del problema y así poder generar acciones para aplacar y revertir las situaciones actualmente ocurridas. En el corto plazo debemos comenzar con acciones que motiven y preparen a los empleados a generar el cambio. La idea es hacerlos entender que sus necesidades son oportunidades para poder generar los cambios que se requieren. Como por
Enviado por cgdonoso / 448 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Percepción y Toma de Decisiones Individual Lo que entiendo por percepción, es la interpretación que cada persona le da a cierta situación o cosa. Y estoy de acuerdo en que diferentes personas pueden ver la misma situación o la misma cosa, pero pueden interpretarlo de distinta manera. Esto es por varios factores que le dan forma o distorsionan la realidad; el receptor, el objeto percibido y el contexto de la situación. En cuanto al receptor,
Enviado por nestore1992 / 421 Palabras / 2 Páginas -
Caso Práctico Comportamiento Organizacional. Mil Sabores Internacionales
CASO PRÁCTICO Mil sabores Internacionales, es una cadena de restaurantes muy famoso y exitoso de todo Campeche, pero no siempre fue así; Juan Pérez su fundador es una persona nacida en una familia de clase baja, hijo de un panadero y una ama de casa. A pesar de haber vivido una situación difícil sus padres lo sacaron adelante, ellos procuraban enviar a Juan a estudiar a las mejores escuelas de gobierno y él era un
Enviado por maytesanch / 436 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPÍTULO V ÁREA: RELACIÓN CON EL JEFE INMEDIATO OBJETIVO: Crear un ambiente de relaciones armoniosas entre jefe y colaborador, y que al mismo tiempo el colaborador logre la confianza de su jefe para la delegación de tareas. DIAGNÓSTICO: El resultado de la evaluación muestra que, en opinión del 63% de los empleados, la relación con su jefe es buena, aunque el 37% de los colaboradores está en desacuerdo con esa opinión y manifiesta que la
Enviado por josept2707 / 771 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
NELSON MANDELA Fecha de nacimiento: 18 de julio de 1918. Fue el primer presidente de Sudáfrica en ser elegido por medios democráticos bajo sufragio universal. Tiempo antes de ser elegido presidente fue un importante activista contra el apartheid que, pese a ser encarcelado durante 27 años, estuvo involucrado en el planeamiento de actividades de resistencia armada. Sin embargo, la lucha armada fue, para Mandela, una "última alternativa”. Durante su tiempo en prisión (la mayoría de
Enviado por Abril1116 / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es el Comportamiento organizacional? • El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. • El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una
Enviado por luxe0123 / 1.672 Palabras / 7 Páginas -
Concepto de comportamiento organizacional
INDICE Introducción.............................................................................................. 3 Concepto de comportamiento organizacional……………………………………………4 Niveles de estudio del comportamiento organizacional……………………………..4 Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional……………………………………………………………………………………………5 Retos y oportunidades del comportamiento organizacional……………………….6 Objetivos del comportamiento organizacional…………………………………………..8 Enfoques del comportamiento organizacional…………………………………………..9 Modelos del comportamiento organizacional……………………………………………9 Conclusion……………………………………………………………………………………………….11 Cuestionario del comportamiento organizacional…………………………………….12 Caso practico……………………………………………………………………………………………13 INTRODUCCION El presente trabajo habla sobre lo que es el comportamiento organizacional, su importancia, las disciplinas que ayudan o ayudaron a que se desarrollara, así como
Enviado por / 3.402 Palabras / 14 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
UNIDAD IV: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tipos de equipo de desarrollo Para el desarrollo de un equipo informático existen 3 tipos de equipo, lo que no significa que no pueda haber combinaciones entre ellos. 1- Equipos con líder: está representado por una estructura vertical similar a la de una empresa con una jerarquía piramidal. Tiene la ventaja de ser perdurable en el tiempo más allá de sus propios integrantes. Presenta una perspectiva de carrera profesional (evolución dentro
Enviado por ondiado / 4.770 Palabras / 20 Páginas -
Historia De Comportamiento Organizacional
Principio del Tercero Excluido: Es un principio clásico de la filosofía y de la lógica según el cual la disyunción de una proposición y su negación es siempre verdadera. Por ejemplo, es verdad que "es de día o no es de día", y que "el Sol está ardiendo o no está ardiendo". El principio del tercero excluido frecuentemente se confunde con el principio de bivalencia, según el cual toda proposición o bien es verdadera o
Enviado por / 2.072 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO HERAMIENTA PARA UNA EFICIENTE GESTION GERENCIAL Mérida M. Gestión Empresarial Universidad Central marcelomerida@yahoo.es ico.cba@unicen.edu.bo Resumen Los gerentes son personas que logran objetivos y obtienen resultados a través del personal que forma parte de una organización. Las actividades gerenciales en un contexto general se resumen en planear, organizar, dirigir y controlar todas las tareas administrativas. Las empresas y sus gerentes para ser eficientes y exitosos deben trabajar en el ámbito del desarrollo
Enviado por zeta0608 / 4.145 Palabras / 17 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Que es lo que debe contener una empresa. Dentro de una organización son muchos los pasos que se deben seguir para lograr la excelencia, dentro de los cuales esta la integración corporativa, la estructura, los recursos físicos y humanos y todas aquellas características que permiten que la empresa se pueda desarrollar dentro de la sociedad. Las empresas están estructuradas bajo parámetros organizativos en donde se conjugan el recurso humano y la ejecución de las actividades
Enviado por charlie_k02 / 1.214 Palabras / 5 Páginas