COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ROBBINS ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
Al escuchar comportamiento organizacional nos preguntamos que será esto, tendrá que ver con mi educación, modales o valores inculcados, será la manera en que actuó camino mis gestos además y manera de hablar. La mayoría de nosotros tenemos una vaga idea de lo que esto realmente significa. El comportamiento organizacional engloba muchas de las cosas mencionadas anteriormente, este se refiere a la manera de actuar de cada individuo en conjunto con otros es decir para
Enviado por tlaly / 767 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPÍTULO XIII I Parte. Pensemos en cuestiones administrativas 1. ¿La importancia de saber sobre CO difiere en base al nivel del gerente en la organización? Si es así, ¿de qué forma? Sí no es así, ¿por qué no? Sea específico. No importa el nivel que tenga el gerente, al fin y al cabo está encargado de personal y el debe saber lo que pasa con ellos, como ayudarlos y ser su apoyo en cada momento.
Enviado por 25526538 / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CONCEPTO. PERSPECTIVA HISTÓRICA SITUACIÓN ACTUAL. Concepto. Es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre la forma en que la gente- como individuos y grupos- actúa en las organización. Se esfuerza por identificar formas en que la gente puede actuar con mayor eficacia. Perspectiva Histórica. LINEA DE TIEMPO. Comportamiento organizacional Introducción Concepto Comúnmente conocido como CO, es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura
Enviado por GEO75 / 404 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EMPRESA PRESERCON LTDA. Análisis Comportamiento Organizacional •La empresa Presercon Ltda., en una definición general, presta servicios de personal a uno de sus principales clientes, que es la Compañía Siderúrgica Huachipato (más detalles se mencionan posteriormente). La empresa realiza el trabajo de reclutamiento, selección e inducción. Para entregar un servicio eficaz, la empresa capacita y orienta a cada uno de los trabajadores que ingresan a esta. También, como se menciona en las políticas del departamento de
Enviado por antonio_21xc / 1.589 Palabras / 7 Páginas -
Primera Entrega Del Modelo De Mejoramiento Del Comportamiento Organizacional
Primera entrega del Modelo de Mejoramiento del Comportamiento Organizacional Introducción: Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas
Enviado por kjigu85 / 2.822 Palabras / 12 Páginas -
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom Comportamiento Organizacional (Definición/Modelo) Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Establece un modelo básico de comportamiento organizacional que llama Etapa I (muestra 3 niveles de análisis: Nivel de
Enviado por clce / 399 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1 ¿Por qué es importante el bienestar y la salud en el trabajo? La salud entendida como un estado de completo bienestar físico, mental y social y no como la ausencia de enfermedades, tiene una importancia fundamental en todo ámbito de desarrollo del ser humano, y el trabajo no está exento de esto. Una persona que experimenta bienestar en las actividades que desarrolla experimenta satisfacción y su rendimiento es óptimo. Por tanto, un estado de
Enviado por hector_pantera / 490 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Caso/ Tarea 1 Empresa NEXUS Nombre: Ivette Becerra Fecha: 13/07/2014 1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en esta Empresa NEXUS son: -La Utilidad va en Disminución, el nivel de Productividad no ha mejorado y el alto porcentaje de rotación en gerencia y supervisión. Estos 3 problemas los asignaría al nivel Organizacional, ya que este nivel se refiere al comportamiento
Enviado por ivettscita / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Todas las organizaciones están constituidas por personas que son los trabajadores, estos requieren de la organización para poder alcanzar sus objetivos comunes, principalmente por proyectos, métodos y gestiones. El comportamiento organizacional basa su importancia en que es un proceso que se fundamenta en el estudio del individuo como parte de vital de una estructura y que su estado conductual va a repercutir a los resultados de la empresa, por lo tanto es muy importante conocerlo
Enviado por gerardosalinas / 492 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ACTITUDES: Son las formas de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social, que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto
Enviado por gein / 662 Palabras / 3 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional DISCIPLINAS APORTACION INDIVIDUAL APORTACION GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACION Ciencias Políticas Influyen en una relación directa en la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder buscando en ello en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la
Enviado por / 512 Palabras / 3 Páginas -
Cuadro De Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional DISCIPLINAS APORTACION INDIVIDUAL APORTACION GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACION Ciencias Políticas Influyen en una relación directa en la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder buscando en ello en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la
Enviado por / 512 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPCIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CONCEPTOS. En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes a las empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza a una gran cantidad de empleados, y provoquen despidos masivos
Enviado por lisrojas / 4.707 Palabras / 19 Páginas -
Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional
Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional La globalización tiene un impacto determinante en la sociedad, en su cultura, en su modo de vida, su forma de hacer negocios, a tal grado que la misma ha tenido apoyo y rechazo de gran parte de la humanidad. Quienes la aceptan ven oportunidades de negocio, de expansión, dominio, crecimiento y riqueza. Quienes la rechazan ven pérdida de valores, de cultura, de identidad nacional, y la amenaza
Enviado por yami.26 / 864 Palabras / 4 Páginas -
ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿Qué es el comportamiento organizacional? Es un término que varía en sus definiciones, según Barón y Greenberg “Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de éste conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo.” Antecedentes históricos del comportamiento organizacional Los seres humanos y las actividades organizadas tienen varios
Enviado por chirisorofon / 1.711 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el
Enviado por / 27.720 Palabras / 111 Páginas -
Capitulo 3 Comportamiento Organizacional
1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? • Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. • Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. • Componente conductual: (Acciones)
Enviado por wbapum / 503 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Que hace que un equipo sea exitoso? En el deporte colectivo podemos encontrar algunas acciones que nos permiten entender algunos factores condicionantes para que el equipo deportivo sea eficaz, en donde el talento por sí solo llega a ser insuficiente para el éxito. Vemos que los triunfos se logran con energía, vitalidad y mucho dinamismo. Los integrantes interactúan, toman decisiones, trabajan juntos, enfrentan conflictos y cuentan con un entrenador que actúa de facilitador. El objetivo
Enviado por jplanas / 1.526 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. El micromanagement. Es decir, el abordaje de los problemas que afectan a todo un equipo por parte y por personas, lo cual impide hacer una gestión global del problema. Aunque las intenciones son buenas, esto mina la moral de los distintos implicados, provocando apatía para solucionar las complicaciones. 2. La falta de progreso. Aunque tradicionalmente se ha pensado que la gente trabaja por su salario, son muchos los que necesitan sentir que su trabajo
Enviado por chichan.23 / 407 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS LA IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES Reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Tiene mucho más importancia la calidad de trabajo del empleado y el apoyo del ambiente laborar, tenemos que tener claro que se debe tener administradores con buena capacidades interpersonales que haga del sitio de trabajo algo mucho más
Enviado por lizsol1010 / 220 Palabras / 1 Páginas -
Sistema de comportamiento organizacional
Sistema de comportamiento organizacional Las organizaciones cumplen sus metas mediante la creación, comunicación y operación de un sistema de comportamiento organizacional, para identificar y contribuir a manejar adecuadamente las principales variables humanas y organizacionales que afectan a los resultados que las organizaciones pretenden alcanzar. Estos resultados se medirán en términos de desempeño de la organización, satisfacción de los empleados y desarrollo personal. ELEMENTOS DEL SISTEMA Filosofía: es el modelo de comportamiento organizacional que adoptan los
Enviado por beto9312 / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1 Fundamentos del comportamiento organizacional Introducción Cada campo de las ciencias tiene una base filosófica de conceptos fundamentales que guía su desarrollo. Por ejemplo, en contabilidad, un concepto fundamental es que por cada debito existe un crédito. En física, la filosofía básica es que los elementos de la naturaleza son uniformes, se supone que la ley de la gravedad es igual en Tokio y en Londres. Sin embargo, no se puede afirmar lo mismo
Enviado por ingridlanz / 5.012 Palabras / 21 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. RESUMEN EJECUTIVO (pauli) El resumen ejecutivo debe presentarse en una página Debe comunicar lo que pretende lograr y los involucrados La propuesta presentada en el Resumen ejecutivo debe ser clara y simple, es muy importante especificar la necesidad comercial del producto o servicio, es decir que lo hará diferente a los demás. Y por ningún motivo asuma que quien reciba el resumen notara beneficios que a usted le parezcan obvios. Debe presentar la ventaja
Enviado por janiuc / 6.043 Palabras / 25 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
1.3 MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primeramente para el estudio de los diferentes modelos de comportamiento organizacional debemos de definir lo que significa comportamiento organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y análisis de la conducta individual y grupal de ciertas personas dentro de una organización y como depende de esta su pleno desarrollo dentro de la institución. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos
Enviado por sellyboom / 919 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Historia de la empresa: La empresa Perú Jackard S.A.C, fue creada en los años 70 por el señor Cubas, padre del actual gestor Charles Cubas. Esta organización, comenzó sus actividades comerciales en la cuadra 6 de Gamarra, en donde algunos emprendedores se reunían para desarrollar sus futuras negociaciones en el sector textil (confección). De esa manera, la entidad mencionada fue avanzando y fue así que en los años 90, los consumidores comenzaron a comprar
Enviado por yazydg20 / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Historia de la empresa: La empresa Perú Jackard S.A.C, fue creada en los años 70 por el señor Cubas, padre del actual gestor Charles Cubas. Esta organización, comenzó sus actividades comerciales en la cuadra 6 de Gamarra, en donde algunos emprendedores se reunían para desarrollar sus futuras negociaciones en el sector textil (confección). De esa manera, la entidad mencionada fue avanzando y fue así que en los años 90, los consumidores comenzaron a
Enviado por yazydg20 / 5.477 Palabras / 22 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Comportamiento Organizacional Capitulo 8. Base de la Conducta de Grupo Grupo: conjunto de 2 o más individuos que se relacionan y son interdependientes, que se reúnen para conseguir objetivos específicos. • G. formales: definido por la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan las tareas. El comportamiento está estipulado y dirigido a metas. • G. informales: formaciones naturales del entorno laboral que surgen por la necesidad de contacto social. • G.
Enviado por cotethita / 2.225 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por kyma16 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CUCEA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN CURSO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ________________________________________ TEMA 1 - (1COR1) 1.1. ¿Quiénes son los gerentes de una organización? Son aquellas personas que logran las metas determinadas por medio de la demás gente. Son los individuos que supervisan las actividades y logran determinadas metas por medio de las demás personas, a las que se les llama subordinados. 1.2. ¿Qué es una organización? Son unidades sociales conscientemente coordinadas compuestas por dos
Enviado por samymara / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Modelo Ventajas Desventajas EL MODELO AUTOCRÁTICO Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente para ordenar. Haz esto o esto otro, lo que significa que el empleado que no cumpla órdenes será sancionado. Esta autoridad se delega por derecho de mando a las personas que corresponda. La dirección cree saber qué es lo mejor y está convencida de que es obligación de los empleados cumplir órdenes. -Una manera útil de hacer el trabajo. -Elevado el
Enviado por erikagm15 / 236 Palabras / 1 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Descuento simple Se denomina así a la operación financiera que tiene por objeto la sustitución de un capital futuro por otro equivalente con vencimiento presente, mediante la aplicación de la ley financiera de descuento simple. Es una operación inversa a la de capitalización. Características de la operación Los intereses no son productivos, lo que significa que: A medida que se generan no se restan del capital de partida para producir (y restar) nuevos intereses en
Enviado por dianayarumir / 359 Palabras / 2 Páginas -
¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede Asignar los problemas detectados?
Caso 1 Preguntas: 1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede Asignar los problemas detectados? Si bien creo que el caso presenta condimentos de los 3 modelos básicos, sin duda el más se relación es Organizacional, dado a que los problemas presentes nacen desde los altos mandos. 2) ¿Qué soluciones plantearía a los problemas detectados en los distintos niveles del modelo de CO? Organizacional: Plantearía reformular toda la gerencia formulando un
Enviado por danilotoro01 / 275 Palabras / 2 Páginas -
Introducción Al Comportamiento Organizacional
El papel de la política monetaria – Por Milton Friedman En la creación de la Reserva Federal, muchos observadores atribuyeron la estabilidad relativa de la década de 1920 a la capacidad del sistema en un término moderno. Se llegó a la creencia generalizada de que una nueva era había llegado en el que los ciclos económicos habían quedado obsoletos por los avances de la tecnología monetaria. Keynes ofrece una explicación para contener la depresión con
Enviado por talio7 / 1.208 Palabras / 5 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelos de comportamiento Organizacional MODELO AUTOCRATICO. El modelo constituye un medio muy útil para el efectivo cumplimiento del trabajo del método aceptable para la determinación del comportamiento de los administradores. La fuerza combinada de los conocimientos sobre la necesidad de los empleados y de los cambios que ocurren, los valores sociales, dio al reconocimiento que existen mejores maneras de administrar los sistemas organizacionales. EL MODELO DE CUSTODIA. Este depende de los recursos económicos, si una
Enviado por boeing0206 / 438 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
F. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • CAPACIDADES • MOTIVACION CAPACIDADES FISICAS Las capacidades físicas son las cualidades internas que tiene cada persona y que le permiten realizar actividades motrices (también llamadas capacidades coordinativas y capacidades condicionales). Estas forman parte de la condición física de una persona. • La fuerza: Es la capacidad de vencer, apartar o mantener una resistencia exterior mediante una contracción muscular -Es más frecuente que los chicos tengan más fuerza que las chicas. -No
Enviado por Mario020713 / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Cultura organizacional .Como hemos estado viendo no todas las personas no pensamos igual ya que todos somos diferentes unos a otros y eso incluye lo que es nuestra cultura que no es más que nada que las costumbre o cosas que hacemos o creemos. Cada organización tiene sus propias características, su estilo de vida y su comportamiento, su mentalidad, su presencia, su personalidad, etc. La cultura influye en el comportamiento de la sociedad. La cultura
Enviado por aminadabcv / 566 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
La personalidad arroja lineamientos generales que sirven para mejorar el desempeño laboral. Como tal puede ayudar a mejorar las decisiones de contrataciones, transferencias, y ascensos. Como las características de personalidad crean parámetros para el comportamiento de los individuos, nos prestan un marco teórico para pronosticar la conducta. Los que son sumisos y obedientes no serian eficaces como creativos de las agencias de publicidad. Podemos predecir que personas se desempeñaran bien en trabajos de ventas, investigación
Enviado por asfdgr / 243 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una disciplina, ello significa que tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. 1. ¿Qué estudia? El comportamiento de los trabajadores 2. ¿Dónde? En las organizaciones laborales. 3. ¿Con que métodos? Retoma de aquellos que han generado las ciencias que estudia a la organización y genera nuevos productos a
Enviado por AnaTemoche24 / 1.547 Palabras / 7 Páginas -
HISTORIA DE LA REVOLUCION COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1910 El Congreso declaró triunfantes a Porfirio Díaz y Ramón Corral, como Presidente y Vicepresidente, quienes ocuparían los cargos en el periodo 1910-1914. Francisco I. Madero se fuga hacia San Antonio, Texas, y se dispone a iniciar la lucha armada. El 5 de octubre de 1910 proclamó el Plan de San Luis, el cual señala en su artículo 7: “……. “El 20 de Noviembre, desde las seis de la tarde en adelante, todos los
Enviado por Tabatha_Mariposa / 3.994 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
PRESENTACION En el presente trabajo cuyo título es Comportamiento Organizacional se pretende investigar cualitativamente temas referidos al estudio de personas y a los grupos que actúan en las organizaciones. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de que los términos presentados significan, distribuidos de la siguiente manera: Al principio se abordaran definiciones básicas, objetivos, características e importancia del
Enviado por Antonio_69 / 7.326 Palabras / 30 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento se refiere a los actos y actitudes de las personas en la organización. Los administradores enfrentan una gama de desafíos en el siglo XXI en donde las emociones inciden fuertemente en las decisiones contribuyen a flexibilizar la conducta frente a los grandes cambios que se dan en procesos de globalización. El comportamiento organizacional, usa el estudio sistemático para mejorar predicciones del comportamiento que normalmente seria solo con la institución. No obstante debido a
Enviado por pancholopez94 / 913 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Desarrollo Histórico del Comportamiento Organizacional ADAM SMITH Concluyo que la división de trabajo aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza de cada trabajador, al ahorrarse el tiempo que se pierde en cambiar las tareas y al fomentar el invento de equipo y maquinaria que no requieran mano de obra. CHARLES BABBAGE Extendió las virtudes de la división del trabajo. En su libro On the Economy of Machinery and Manufactures, publicado en 1832,
Enviado por samayoa / 2.118 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDAD JUAREZ AUTÓNOMA DE TABASCO DIVISIÓN ACADEMICA DE CIENCIAS ECONÓMICA ADMINISTRATIVAS ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPO: 2 A SALÓN: C1 UNIDAD IV Y V ALUMNO: CORDOVA BROCA IGNACIO VILLAHERMOSA, TAB. SEPTIEMBRE 2014 INDICE Objetivo……………..............................................................................…3 Aptitud…….…………………………………………………………………..4 Aprendizaje…………………………………………………………………..4 Características Biográficas………………………………………………....5 Actitudes………………………………………………………………………6 Satisfacción del Trabajo…………………………………………………….6 OBJETIVO El alumno podrá explicar como la cultura afecta nuestra compresión de la Tema: la personalidad y los valores ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide? ¿Qué factores determinan la personalidad? . CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS
Enviado por icnazio / 451 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Los atributos dela personalidad de mayor influencia en el CO.- se consideran aquí a estos llamados pronosticadores que se encontraron dentro de las organizaciones: Locus de control o lugar de control.- hay personas que piensan que ellos son responsables de su estilo de forma de vida y su destino. De forma interna, controlan lo que les pasa o de forma externa, a través de fuerzas exteriores. Maquiavelismo.- Toma el nombre por Maquiavelo quien escribió acerca
Enviado por sdvbhujk / 268 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
I. Respecto a los componentes de la actitud, describa la situación de entrada de Branson en la oficina de la filial chilena y el efecto que él intenta lograr en sus colaboradores. En cuanto a la actitud de entrada de Branson, se puede analizar bajo la frase que él dice en un comienzo: "La idea es simplemente permitir que la gente se ría", "Si la persona que encabeza la compañía es aburrida, todos van a
Enviado por cami98765 / 792 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Glosario Comportamiento: Es la forma de proceder que tienen las personas ante los diferentes estímulos que reciben y en relación al entorno en el cual se desenvuelven. Comportamiento Organizacional: Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización. Conducta: Es el conjunto de actos, comportamientos, exteriores de un ser humano y que por esta característica exterior resultan visibles y plausibles de ser observados por otros.
Enviado por Luisroagr / 529 Palabras / 3 Páginas -
1.1 Conceptualizacion Comportamiento Organizacional
“Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata por lo tanto de una herramienta humana para beneficio de
Enviado por red_luis88 / 596 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional Caso 4
Comportamiento Organizacional Caso # 4 1. ¿Por qué las compañías y los gerentes no motivan a los empleados elogiándolos por haber realizado un buen trabajo de forma frecuente? Desde mi punto de vista, para un gerente el deber de su personal es hacer el trabajo bien siempre, por lo cual no es necesario elogiar ya que es obligación del empleado. Esta manera de pensar y actuar es errónea, si bien los empleados deben hacer
Enviado por martinijara2014 / 787 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Caso I. Diana es una persona, capaz de transmitir sus ideas claramente. Por su forma de expresarse, parece que es bastante ambiciosa y desea progresar en su trabajo. Aunque los respeta, a menudo cree que sus compañeros/as no están a la altura del trabajo encomendado, y se lo hace ver directamente para que reaccionen. Este detalle en su comportamiento no la hace especialmente popular en su trabajo. Todos reconocen que ella es muy
Enviado por calloteto / 933 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional/Conceptos
Comportamiento Organizacional Comportamiento organizacional: Es un Campo de estudio en el que se investiga el impacto que el individuo, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de la organización, con la finalidad de aplicar este conocimiento a la región de la eficacia de tales organizaciones. Es una gran cantidad de investigación y desarrollos conceptuales. Autor: Robbins, Stephen P. (2004) Comportamiento Organizacional. Comportamiento Organizacional: es el estudio de lo que un individuo o grupo de
Enviado por 00Liseth / 2.252 Palabras / 10 Páginas