CONFLICTO ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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CULTURA EMPRESARIAL Y ORGANIZACIONAL Del Una Tequilera
“El Mexicanito” Visión: Como empresa destiladora y productora de mezcal, queremos llegar a ampliar cada día más nuestro campo en el mercado, tanto a nivel nacional como internacional. Buscamos siempre la mejora continua de la calidad, para de esta forma brindar a nuestros clientes una plena satisfacción con nuestros productos. "Nuestros principios están basados en la honestidad y responsabilidad que nos han caracterizado desde nuestros inicios." ESTA VISION QUEREM Misión Ser una empresa orgullosamente mexicana,
Enviado por angeliucs29 / 441 Palabras / 2 Páginas -
Los Conflictos Sociales Y Belicos, Consecuencias En Materia Del Derecho Internacional Privad
Ensayo sobre la Crisis del Petróleo El petróleo es un producto que todos los días se utiliza en nuestro país, transformado como gasolina o diesel, para nuestro carro o motocicleta, pero en los últimos meses el precio de este producto tan útil se ha visto afectado por el aumento del precio del barril de petróleo, que las gasolineras distribuyen en todo el país, y que lo importan de otros países. Y ¿Por qué se ha
Enviado por nellyMargaritaH / 617 Palabras / 3 Páginas -
La Organización de las Naciones Unidas
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) o simplemente Naciones Unidas (NN. UU.) es la mayor organización internacional existente. Se define como una asociación de gobierno global que facilita la cooperación en asuntos como el Derecho internacional, la paz y seguridad internacional, el desarrollo económico y social, los asuntos humanitarios y los derechos humanos. La ONU fue fundada el 24 de octubre de 1945 en San Francisco (California), por 51 países, al finalizar la Segunda
Enviado por kokensio / 254 Palabras / 2 Páginas -
Enfoque Sistemico De La Organización Empresarial
Enfoque Sistemico de la Organización 1.- Subsistema Psicosocial • Motivacion: En la empresa SABRITAS se fomenta en el personal por medio de conferencias motivacionales que impulsan al mejoramiento de la actitud del personal y su disposición a hacer bien el trabajo, se les induce a ser abiertos a los cambios que la empresa pueda disponer. Se usan también posters y slogans que fomentan y mantienen vigentes los puntos tocados en las pláticas y conferencias. •
Enviado por jacek / 833 Palabras / 4 Páginas -
Eficacia, eficiencia, organización formal e informal.
1. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Primero iniciaremos con el concepto de Organización Empresarial. ¨Conjunto de personas organizadas con un objetivo específico¨ La organización en una empresa es sumamente importante, ya que ofrece un mejor desempeño tanto en la elaboración como en el producto final que se desea obtener porque desde luego La estructura organizativa de la empresa, en definitiva, muestra la configuración de la organización, sus elementos y relaciones, con vistas a poder desempeñar de manera
Enviado por fredcruger / 740 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 1 Creatividad En La Solución De Conflictos Laborales
Actividad 1 Luego de haber realizado las lecturas complementarias que sugerimos, te invitamos a reflexionar sobre estos temas: PARTE A: 1.-Cite 5 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 1. Pesimismo, puede mejorarse trabajando la actitud negativa hacia las situaciones, trabajar el modo de ver los conflictos, de manera que pueden afrontarse activamente, entendiendo que pueden ser solucionados. 2. Apatía, pude mejorarse trabajando el grado en el que las personas están involucradas en
Enviado por jazz07 / 783 Palabras / 4 Páginas -
Manejo De Conflicto
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN Y ALTA DIRECCIÓNXXIVMATERIA: FACTOR HUMANO Y HABILIDADES DIRECTIVASMAESTRA: M.A. BERTHA MARÍA CHACÓN GARCÍAENSAYO: NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTO.PRESENTADO POR: RENE CASTAÑEDA MORENOSALTILLO, COAHUILA, A 18 DE FEBRERO DE 2011. La negociación y el manejo de conflictos son actividades presentes demanera permanente en mi trabajo. Después de haber revisado la teoría quedescribe la clasificación, métodos de abordaje y tácticas de resolución paralos conflictos, me queda muy claro el estilo que tiendo a utilizar,
Enviado por incidex / 490 Palabras / 2 Páginas -
Comunicacion Organizacional
Concepto y campo de la comunicación organizacional La comunicación organizacional se considera por lo general como un proceso que ocurre entre los miembros de una colectividad social. Al ser un proceso, la comunicación dentro de las organizaciones consiste en una actividad dinámica, en cierta forma en constante flujo, pero que mantiene cierto grado de identificación de estructura. No obstante se debe considerar que esta estructura no es estática sino cambiante, y que se ajusta de
Enviado por carlosaguilar / 3.257 Palabras / 14 Páginas -
El Desarrollo Organizacional
1) Realice un ensayo claro de cómo funciona el comportamiento de la resistencia al cambio? Valor 20 ptos Los obstáculos para el cambio son factores ambientales que dificultan la aceptación y la aplicación del cambio. Esta actitud se denomina Resistencia al Cambio. Las personas levantan con frecuencia barreras para el cambio por temor a lo desconocido, por desconfianza hacia los iniciadores del cambio o por sentimientos de seguridad amenazada. Por tal motivo este documento trata
Enviado por casca2005 / 700 Palabras / 3 Páginas -
Ventajas De La Organizacion Formal
Ventajas: 1. Mayor especialización. 2. Se obtiene la más alta eficiencia de la persona. 3. La división del trabajo es planeada y no incidental. 4. El trabajo manual se separa del trabajo intelectual. 5. Disminuye la presión sobre un sólo jefe por el número de especialistas con que cuenta la organización. Desventajas: 1. Dificultad de localizar y fijar la responsabilidad, lo que afecta seriamente la disciplina y moral de los trabajadores por contradicción aparente o
Enviado por AnthonyVanRagen / 283 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTO COLOMBIANO CON ECUADOR Y VENEZUELA
CONFLICTO COLOMBIANO CON ECUADOR Y VENEZUELA las relaciones entre Colombia, Ecuador y Venezuela tienen una larga historia que arranca desde los tiempos de la América indígena. Tradiciones culturales comunes y contactos permanentes han marcado un especial tipo de relaciones que ha enriquecido a los tres países y han contribuido a estrechar lazos humanos así como a constituir vínculos sociales muy característicos. En los últimos años estos lazos han estado interrumpidos por las fuertes confrontaciones que
Enviado por jorescbar / 913 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Sobre Conflicto Y Guerra Desde El El Punto De Vista De La Sociología Histórica
Conflicto y guerra desde el punto de vista de la sociología histórica El conflicto y la guerra han estado ligados a lo largo del tiempo desde que se conoce la historia escrita. Desde los inicios mismos de la humanidad y desde que el individuo comenzó a vivir en grupos, llamados mas tardes sociedades, se ha evidenciado el conflicto como parte de la naturaleza humana. El conflicto, según Lewis Coser, es una lucha por los valores
Enviado por jorgearias1972 / 1.341 Palabras / 6 Páginas -
EL PODER EN LAS ORGANIZACIONES SANITARIAS
EL PODER EN LAS ORGANIZACIONES SANITARIAS 1. INTRODUCCIÓN Los diccionarios definen el concepto de poder de diversas formas. A continuación se exponen algunas de ellas: Habilidad para hacer o para actuar; capacidad de hacer o conseguir algo “La posesión del control o mando sobre otros; autoridad; ascendente: poder sobre las mentes de las personas”. “Una persona o cosa que posee o ejercita la autoridad o influencia”. “Energía, fuerza o impulso”. “Posesión de las cualidades (especialmente
Enviado por ojgaitan / 1.916 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional Responsabilidad Social
Nombres: Oscar D. Martz Matrículas: Nombre del curso Fundamentos de la administración Nombre del profeso Módulo:1,2,3,4 Actividad: Cultura Organizacional y Responsabilidad social Fecha: 09/16/2010 Bibliografía: • Robbins, S. y Coulter M. Administración. 8 ed, Pags xxxxx. • " Fundación para la Excelencia " fecha de publicación El 10 de enero de 2007, adoptado por la Junta de Directores de Delphi http://delphi.com/about/social/foundation/ Objetivo: • Análisis de la cultura en función de sus dimensiones, reforzar los temas
Enviado por oscard / 1.452 Palabras / 6 Páginas -
ORGANIZACION DEL PODER EJECUTIVO EN COLOMBIA
LOS DEPARTAMENTOS La Constitución de 1991 establece a Colombia como una República Unitaria que se divide administrativa y políticamente en 33 divisiones: 32 departamentos, los cuales son gobernados desde sus respectivas ciudades capitales, y un único Distrito Capital (Bogotá). Los departamentos forman regiones geográficas, culturales y económicas. La soberanía recae sobre la Nación como unidad y, a su vez, Colombia posee una descentralización administrativa por medio de la cual gran parte de la administración del
Enviado por m4fesita / 3.158 Palabras / 13 Páginas -
ORGANIZACION PODER EJECUTIVO EN COLOMBIA
LOS DEPARTAMENTOS La Constitución de 1991 establece a Colombia como una República Unitaria que se divide administrativa y políticamente en 33 divisiones: 32 departamentos, los cuales son gobernados desde sus respectivas ciudades capitales, y un único Distrito Capital (Bogotá). Los departamentos forman regiones geográficas, culturales y económicas. La soberanía recae sobre la Nación como unidad y, a su vez, Colombia posee una descentralización administrativa por medio de la cual gran parte de la administración del
Enviado por m4fesita / 3.158 Palabras / 13 Páginas -
ORGANIZACION DEL PODER EJECUTIVO EN COLOMBIA
LOS DEPARTAMENTOS La Constitución de 1991 establece a Colombia como una República Unitaria que se divide administrativa y políticamente en 33 divisiones: 32 departamentos, los cuales son gobernados desde sus respectivas ciudades capitales, y un único Distrito Capital (Bogotá). Los departamentos forman regiones geográficas, culturales y económicas. La soberanía recae sobre la Nación como unidad y, a su vez, Colombia posee una descentralización administrativa por medio de la cual gran parte de la administración del
Enviado por m4fesita / 3.158 Palabras / 13 Páginas -
Manual De Organizacion De Una Empresa
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA MAQUILADORA VIESCA 2000 INTRODUCCIÓN Este manual esta elaborado con la finalidad de que la organización cuente con un documento que nos muestre como esta organizada la maquiladora Viesca 2000, las unidades que lo integran y las funciones de cada departamento, para lo cual se tuvieron que aplicar varios cuestionarios al directivo de la unidad administrativa, conjuntamente con sus subordinados y plasmar todo ese legajo de información que nos fue brindada.
Enviado por trolla456 / 3.992 Palabras / 16 Páginas -
Curso virtual Contabilidad en las organizaciones
Curso virtual Contabilidad en las organizaciones - SENA. TEMA: La contabilidad como un proceso 4.1 BALANCE GENERAL Es el documento contable que informa en una fecha determinada la situación financiera de la empresa, presentando en forma clara el valor de sus propiedades y derechos, sus obligaciones y su capital, valuados y elaborados de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados. En el balance solo aparecen las cuentas reales y sus valores deben corresponder exactamente
Enviado por cfpdiaz / 3.342 Palabras / 14 Páginas -
ORGANIZACION DE LOS TRIBUNALES PENALES EN VENEZUELA
República Bolivariana De Venezuela. Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos” Área: Ciencias Políticas Y Jurídicas Programa: Derecho. Unidad Curricular: Derecho Procedimental II. Modulo: Derecho Procesal Penal. Valle Guanape; 19 de Octubre de 2.011 Facilitador: Abg. Eva de Celis. Bachiller: Julio Rodriguez Tema 7: El órgano Jurisdiccional Penal. I.- INTRODUCCION. Dentro del poder Público Judicial, conforme a lo previsto en el artículo 253 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se encuentra el sistema de
Enviado por JULIORG / 2.192 Palabras / 9 Páginas -
Organizacion De Las Naciones Unidas
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Cacique Yare Unidad Curricular: Organismos Internacionales y Proyectos Locales Gestión Social X Organización de las Naciones Unidas (ONU) Organización de Estado Americanos (OEA) Profesora Bachilleres Lisbeth Martínez Aleida Hernández Ana Ruiz Octubre, 2011 Introducción EL Termino Naciones Unidas se pronunció por primera vez en plena Segunda Guerra Mundial por el entonces presidente de los Estados Unidos Franklin Roosevelt.
Enviado por mishelle / 3.170 Palabras / 13 Páginas -
ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA MATERIALES SAN PEDRO, C.A., UBICADA EN CAGUA, ESTADO ARAGUA
1 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO ESTADO ARAGUA ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA MATERIALES SAN PEDRO, C.A., UBICADA EN CAGUA, ESTADO ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al título de Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos Autora: Nieto, Iriana B. Tutor: XXXXXXXXX Cagua, Enero de 2010 2 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO ESTADO ARAGUA
Enviado por anmercarolina / 9.120 Palabras / 37 Páginas -
Organización de las naciones unidas (ONU)
ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS ONU Esta organización se fundó en 1945 al término de la segunda guerra mundial, como exigencia de que nunca más ocurriera un conflicto bélico de tal magnitud. Surge por iniciativa de China, Estados Unidos, gran Bretaña y la URSS (hoy Rusia), esta institución tiene por objetivo fundamental la búsqueda de la paz internacional. Su carta constitutiva fue redactada en San Francisco, Estados Unidos, durante una cumbre internacional que tuvo lugar
Enviado por frigool / 430 Palabras / 2 Páginas -
Organización Marítima Internacional (FANNY)
INDICE DE CONTENIDO INTRODUCCION ORGANIZACIÓN MARITIMA INTERNACIONAL o Definición o Otra Definición FUNCIONES DE LA OMI OBJETIVOS PRINCIPALES CONFORMACION Asamblea Consejo Funciones del Consejo Países que lo integran LA OMI FRENTE A LA SEGUIRDAD Y LA CONTAMINACION CONCLUSION INTRODUCCION El objetivo primordial de la Organización Marítima Internacional consiste en adoptar los tratados internacionales que están destinados a ser aplicados al mayor número posible de
Enviado por MiguelH / 836 Palabras / 4 Páginas -
Organización formal e informal
Introducción Los principios y contingencias del proceso organizacional, sus implicaciones estructurales, así como los modelos y estrategias de intervención planeada, en los procesos de una organización. Comprender el concepto de una organización formal o informal, puesto que es de gran importancia dentro de la estructura de la empresa. Identificar los diferentes elementos que integran el puesto y su relación con el desempeño en el trabajo y su relación con la efectividad de la organización, para
Enviado por lopi / 2.313 Palabras / 10 Páginas -
TEORIA GENERAL DEL CONFLICTO
TEORÍA GENERAL DEL CONFLICTO GENERALIDADES Etimología del conflicto: Viene de la voz latina "conflictos" que deriva del verbo "confluyere" (combatir, luchar, pelear, etc.) Definición del conflicto: Circunstancia en la cual dos o más personas perciben tener intereses mutuamente incompatibles, ya sea total o parcial contrapuestos y excluyentes, generando un contexto confrontativo de permanente oposición. Fundamento Constitucional Actualmente, en la Constitución de 1999, la justicia de paz está reconocida en el Capítulo III del Título IV
Enviado por Mileidis / 1.651 Palabras / 7 Páginas -
Organización Básica Y Diseño Del Computador
Organización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros
Enviado por dliscano / 3.430 Palabras / 14 Páginas -
Organización Básica Y Diseño Del Computador
Organización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros
Enviado por dliscano / 3.430 Palabras / 14 Páginas -
Organización Básica Y Diseño Del Computador
Organización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros
Enviado por dliscano / 3.430 Palabras / 14 Páginas -
Organización Básica Y Diseño Del Computador
Organización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros
Enviado por dliscano / 3.430 Palabras / 14 Páginas -
Metodos Alternativos Para La Solucion De Conflictos
CAPÍTULO II. MÉTODOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ¨La Mediación El sistema jurídico, especialmente en su faz judicial, tiene un objetivo abstracto como es el de "descubrir la verdad"; con lo que no siempre se soluciona el problema, menos aún en forma rápida y económica, como le es necesario al hombre común, al ciudadano, al hombre de negocios, quienes desean dejar el conflicto atrás, terminar con el mismo para poder así continuar con su
Enviado por ingridurdaneta / 1.740 Palabras / 7 Páginas -
Conflictos Etnicos
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL NUCLEO - CARACAS ESCUELA DE CONTADURÍA. CÁTEDRA: DEFENSA INTEGRAL SECCIÓN Nº LC-N07 PROBLEMAS GEOPOLÍTICOS, GEOECONÓMICOS Y GEOESTRATÉGICOS DEL MUNDO INTEGRANTES: C.I. N° Corrales, Tibisay 06.247.214 Coronel, Grisel 14.018.131 Martelo, Claudeth 16.460.969 Moscó, Carmen 15.457.815 Pérez, Katty 16.462.518 Sira, Eglis 17.442.280 CARACAS, ENERO DE 2011 ÍNDICE Pag. INTRODUCCIÓN ………………………… 3 EL ESTADO MUNDIAL DE LA POBREZA
Enviado por tibicoluc / 9.555 Palabras / 39 Páginas -
Formas De Organización Laboral
Introducción: Las formas organizativas que están interrelacionadas se denominan cadenas productivas, redes industriales y clusters, las que se expresan en la unión de las diferentes cadenas de valor en un sistema creador de valor para los demandantes y para la economía en su conjunto. En gran medida, la fortaleza de un sistema económico va a esta dada por la cantidad y calidad de este tejido industrial creado y de la eficacia en su funcionamiento, lo
Enviado por YazIponk / 439 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTO SOCIAL
INDICE 1. DEFINICION DE CONFLICTO SOCIAL 2. TEORÍAS DE LOS CONFLICTOS SOCIALES − KARL MARX − DAHRENDORF 3. CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS 4. FACTORES DE LOS CONFLICTOS SOCIALES − OBJETIVOS − SUBJETIVOS 5. FUNCIONES DE LOS CONFLICTOS − POSITIVAS − NEGATIVAS 6. EL CONFLICTO EN LA EMPRESA 1. DEFINICIÓN DE CONFLICTO SOCIAL Se entiende por conflicto aquella situación de oposición o de enfrentamiento en torno a unos intereses determinados. El conflicto es algo natural de
Enviado por alvarado43 / 2.103 Palabras / 9 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA
CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA La cultura organizacional es un tema difundido en los últimos tiempos, término pronunciado un sinnúmero de veces pero del cual en términos generales, en Ecuador, se conoce poco o nada. Al establecer una organización se dedica tiempo a las operaciones, cuestiones financieras, empleados, infraestructura, entre otros. Pero lo que no se determina oportunamente y se deja rezagada es la cultura organizacional. Esto podría darse porque
Enviado por mlmf / 4.322 Palabras / 18 Páginas -
Conflictos Colectivos
Los Conflictos Colectivos Uno de los aspectos más importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela, lo constituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier índole que puedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las prácticas antisindicales. La ley establece dos clases de procedimientos de solución de conflictos colectivos: la autocomposición y la heterocomposición. En la primera
Enviado por erbinazocar / 1.673 Palabras / 7 Páginas -
El valor de los sistemas de información dentro de la organización
l. Estos elementos interactúan entre sí para procesar información y distribuirla de manera adecuada en función de los objetivos de una organización”. De forma general, que el Sistema de Información es un conjunto de dispositivos creados con el fin de cubrir una necesidad, a través de la administración de datos e informaciones, de una manera organizada para su uso. Dentro de los elementos que tiene el sistema de información, están: • Las Personas. • Los
Enviado por CarolinaMejias / 289 Palabras / 2 Páginas -
La ética en las organizaciones y las instituciones
Taller de ética: Unidad III: la ética en las instituciones y organizaciones. Introducción: el presente ensayo tratara de darnos a conocer el cómo y dónde se aplica la ética en las instituciones y organizaciones parta de esta manera saber cómo y cuándo actuar de la manera correcta, ética y moral. Estimados lectores, el presente es un ensayo que los integrantes del equipo de trabajo numero tres de la carrera de macarrónica hemos elaborado con el
Enviado por koma8 / 297 Palabras / 2 Páginas -
EL DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA Y SU RELACIÓN CON LAS FORMAS SOCIALES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA.
ENSAYO EL DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA Y SU RELACIÓN CON LAS FORMAS SOCIALES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA. En función de la pregunta generadora es menester, y así lo estimo, dejar por sentado que el desarrollo endógeno cono tal es una propuesta del Presidente Hugo Chávez, teniendo como referente a la apropiación de los medios de producción en manos del pueblo, y que este sea de una forma directa para obtener el fin deseado, como lo es el
Enviado por elrapido3000 / 869 Palabras / 4 Páginas -
EL DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA Y SU RELACIÓN CON LAS FORMAS SOCIALES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA.
ENSAYO EL DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA Y SU RELACIÓN CON LAS FORMAS SOCIALES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA. En función de la pregunta generadora es menester, y así lo estimo, dejar por sentado que el desarrollo endógeno cono tal es una propuesta del Presidente Hugo Chávez, teniendo como referente a la apropiación de los medios de producción en manos del pueblo, y que este sea de una forma directa para obtener el fin deseado, como lo es el
Enviado por elrapido3000 / 869 Palabras / 4 Páginas -
La organización de las fuerzas armadas Nacionales República bolivariana de Venezuela
Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional • Gran Unidad de Combate (GUC) Están combinados en un todo las armas y servicio requeridos para sostener lo combates en forma independiente por un tiempo limitado, debido a que es una organización ajustada y flexible; sus capacidades y limitaciones las establece la División que le permite llevar a cabo una misión en particular • Unidad de Combate (UC) Organización militar de encuadramiento que reúne elementos y unidades
Enviado por noslen / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Concepto de Efectividad: La palabra efectividad adquiere su origen del verbo latino "efficere", que quiere decir ejecutar, llevar a cabo u obtener resultado. Cuando un individuo practica la efectividad en su trabajo, su tiempo rinde mucho más y sus niveles de bienestar aumentan, ya que éste sentirá que está cumpliendo con sus labores cotidiano de forma eficiente. Según la ley de la efectividad, este hábito se adquiere al equilibrar la producción y la capacidad para
Enviado por anamaria / 774 Palabras / 4 Páginas -
Diseño Organizacional
DISEÑO ORGANIZACIONAL En el presente trabajo abordare el tema de diseño organizacional como ventajacompetitiva pero es necesario antes de comenzar por comprender estosdiferentes conceptos que van de la mano, existen diversos autores que noshablan del diseño organizacional, pero en esta ocasión me basare de estadefinición:Es la descripción y clasificación de las unidades de una organización, en razón alas funciones, líneas de mando, departamentos, normativas y estilos gerencialesde la toma de decisión, con el objetivo de
Enviado por RKO86 / 690 Palabras / 3 Páginas -
El Conflicto
EL CONFLICTO Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas. La definición más simple, y la que la mayoría de nosotros posiblemente elegiríamos, es la que se refiere a una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una
Enviado por gregorygeromes / 428 Palabras / 2 Páginas -
TEORIA DE LA ORGANIZACION
Capitulo 1 FUNDAMENTOS DEL DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS 1.1. Coordinación en cinco Cinco mecanismos coordinadores parecen explicar las maneras fundamentales en que las organizaciones coordinan su trabajo. Estos son los elementos básicos de una estructura: El ajuste mutuo: logro la coordinación de trabajo (en manos de los que lo efectuaban), por el simple proceso de comunicación informal. Es utilizado en las organizaciones simples como también en las complicadas, como por ejemplo los que resuelven
Enviado por susanameaurio / 3.810 Palabras / 16 Páginas -
Conflicto
MERCADO COMÚN CENTROAMERICANO Antecedentes El Mercado Común Centroamericano es la idea de una Centroamérica unida, una idea que se encuentra ya a comienzos del siglo XIX. Regidos por el Tratado de Managua (1960) y sus protocolos modificatorios, se integran Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica. Desde 1991 sus miembros obtienen las preferencias contempladas en la Iniciativa de la Cuenca del Caribe, las que se han visto dañadas por la formación del Tratado de
Enviado por ISABELARIASELI / 273 Palabras / 2 Páginas -
Codigo De Etica De Las Intituciones Y Organizaciones
Código De Ética De Las Instituciones Y Organizaciones Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. ESTABLECIMIENTO Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros
Enviado por valenoe / 258 Palabras / 2 Páginas -
LAS DESIGUALDADES SOCIALES Y LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. PROBLEMAS DE ACCESO Y SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS.
INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………….. ANTECEDENTES DE LA LEY DE TIERRA …………………………………… LEY DE TIERRAS Y DESARROLLO AGRARIO VIGENTE………………….. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA LEY DE TIERRAS Y DESARROLLO AGRARIO VIGENTE……………………………………………………………………… REPERCUSIONES ECONOMICAS DE LA LEY DE TIERRAS Y DESARROLLO AGRARIO VIGENTE……………………………………………………………………… REPERCUSIONES SOCIALES DE LA LEY DE TIERRAS Y DESARROLLO AGRARIO VIGENTE……………………………………………………………………… MISIÓN AGROVENEZUELA…………………………………………………………….. CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………… BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………….. INTRODUCCIÓN En el presente trabajo sobre la ley de tierras quisimos saber por qué fue una delas que origino el derrocamiento de
Enviado por cesarjuridico / 3.908 Palabras / 16 Páginas -
¿Qué Es Una Organización? La Organización Como Un Sistema.
Objetivo: Conoceremos cómo está formada una organización y los elementos que la conforman, también revisaremos que es la organización conforme a la teoría de sistemas y todos los subsistemas que forman parte de ella. Procedimiento: I. Revisé el caso ¿Qué es una organización? La organización como un sistema, en la bibliografía recomendada. II. Estudié los objetivos de la actividad, para comprender más a fondo el tema. III. Estudié y comprendí los apoyos de la clase,
Enviado por Oscar_Galicia / 688 Palabras / 3 Páginas -
Diseño Y Estructura Organizacional
ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Definición: Es la distribución formal de los empleos dentro de una organización. Cuando los gerentes desarrollan o cambian la estructura organizacional, participan en el diseño organizacional, esto involucra decisiones sobre seis elementos claves: • Especialización del trabajo Adam Smith fue el primero en identificar la división del trabajo y concluyó que esta contribuía a aumentar la productividad. A principios del siglo XX, Ford aplico este concepto en una línea
Enviado por gisella / 1.159 Palabras / 5 Páginas