CONFLICTO ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
Documentos 101 - 150 de 39.778 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
El conflicto en las organizaciones.
Extensión Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Seminario en técnicas de negociación y manejo de conflictos Nombre del profesor: Lic. Nora Nidia Contreras Sifuentes Módulo: 1. El conflicto en las organizaciones Actividad: 1. El conflicto en las organizaciones Fecha: 14 de octubre 2016 Bibliografía: Lewicki, Roy. (2008). Fundamentos de Negociación. México: McGraw-Hill Interamericana. Carrasco, Ana María. (2010). GESTIÓN DEL CONFLICTO Y ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. Marzo, 2010, de universidad de Huelva sitio web: http://www.uhu.es/gerencia/info_personal/formacion/cursos_10/cont_13_gest_conf.pdf
Enviado por adolmx / 569 Palabras / 3 Páginas -
MONOGRAFÍA “El Conflicto en la Organización”
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN MONOGRAFÍA “El Conflicto en la Organización” Autores: Meléndez Coral, Maddy Fiorella Martínez Panduro, Vanessa Nicoll Baca Vásquez, Nury Donayre Cabezas, Joe Salazar Cárdenas Ángel Cristhoper Ecos Sánchez, Royer Asesor: Mag. Hans Gerson Isuiza Macedo Tarapoto - Perú 2016 ________________ ÍNDICE Pág. INTRODUCCIÓN 4 CAPITULO I 5 CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN 5 1.1. DEFINICIÓN 5 1.2. CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN 5 1.3. CONFLICTO COMO FENÓMENO SOCIAL 7
Enviado por maddy.10 / 12.340 Palabras / 50 Páginas -
El uso de los celulares inteligentes y los conflictos en una organización
FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA ARTÍCULO DE OPINIÓN “El uso de los celulares inteligentes y los conflictos en una organización.” AUTOR: Lozano Huaynates, Cristhian Asesora: Marchinares Ramos, Lidia Lucrecia LIMA - PERÚ (2016- II) En la actualidad, observamos que muchas organizaciones fracasan o triunfan, sabemos que, existen muchas variables que determinan la diferencia de una de otras; tamaño, misión y visión, capacidad de aprender de sus experiencias. Pero como podemos entender, comprender
Enviado por pepelo2000 / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
Tipos de conflictos en una organización
Objetivos * Comprender los tipos de conflictos que se dan en la organización. * Como manejar estos conflictos, para que al momento de que se nos presente en nuestras labores diarias, podamos tener el conocimiento, habilidades y destrezas para poder enfrentarlos y darles la mejor solución posible. * Después de haber analizado, aprendido o adquirido cada una de las situaciones de como aprender a manejar estos conflictos organizacionales, estaremos verdaderamente capaces para manejar con mucha
Enviado por Fpadillar1 / 583 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto en la Organización
________________ INTRODUCCIÓN Al hablar del conflicto se debe defender la idea de que es inevitable, forma parte de la vida y no necesariamente da paso al caos o a la destrucción. Para que el conflicto surja debe surgir la obstrucción de intereses de dos mas personas, por lo que en una organización se dan de forma natural debido a que sus participantes generan metas y expectativas que pueden interponerse entre sí. Para que exista conflicto
Enviado por patricio Yantani Illanes / 1.054 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO SOBRE LOS CONFLICTOS SON EXCELENTES PARA LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS TAREA No. 1 ASIGNATURA: NEGOCIACION Y MENEJO DE CONFLICTOS TAREA: TAREA 1 FECHA DE ENTREGA: Octubre 15 de 2017 FECHA ACTUAL: 15 de Octubre del 2017 NOMBRE: Andrés Patricio López P. Tarea 1: Tomando en cuenta la Premisa “LOS CONFLICTOS SON EXCELENTES PARA LAS ORGANIZACIONES “ Escriba 5 tesis y 5 contra tesis que apoyen la premisa. Ejemplifique un conflicto cotidiano de su vida familiar y del
Enviado por Pato Lopez / 466 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto en las organizaciones y mediación, Autora
Extensión Reporte Nombre: Noemi de Jesus Escobar Estrada Matrícula: 2840361 Nombre del curso: Técnicas de Negociación y Manejo de conflictos. Nombre del profesor: Nora Nidia Contreras Sifuentes Módulo: 1 Actividad: Actividad evaluable 1 Fecha: 25 de noviembre de 2016 Bibliografía: * TÍTULO: Conflicto en las organizaciones y mediación, Autora Gloria Gómez Funes, febrero 2013. http://www.camarabaq.org.co/wp-content/uploads/2015/09/0477_GomezFunes.pdf * Susana Gastelum, 14 de abril de 2015, https://prezi.com/haptn-uzcm11/conflicto-negociacion-y-cultura-oranizacional/ Objetivo: * Conocer más acerca de lo que es el conflicto
Enviado por nd251213 / 807 Palabras / 4 Páginas -
Ciclo de Vida del conflicto en los grupos y en las organizaciones
FACULTAD DE HUMANIDADES, CIENCIAS SOCIALES Y EMPRESARIALES Maestría en Gerenciamiento Integral de Servicios de Enfermería Presentación de Trabajo Práctico Tema: Ciclo de Vida del conflicto en los grupos y en las organizaciones Materia: Negociación Director: Prof. Lic. Rubén Gasco Profesor: Lic. Siani Darío Alumnos: Lic. Adriana Calderón Lic. Maximiliano Núñez INTRODUCCION En base a la propuesta pedagógica de la cátedra de Psicología Institucional, se realizó el presente trabajo, a fin de poner en práctica los
Enviado por adrianacalderon / 1.486 Palabras / 6 Páginas -
La participación de las mujeres en las organizaciones populares durante el conflicto armado
De este modo nuestro tema de investigación trata sobre la participación de las mujeres en las organizaciones populares durante el conflicto armado y su reacción con respecto a los grupos terroristas profundizando el caso de María Elena Moyano. La pregunta radica en saber ¿De qué manera se realizó la participación de las mujeres en las organizaciones populares durante el conflicto armado y cuáles fueron las consecuencias con respecto a su reacción sobre los grupos terroristas?
Enviado por mayra12236 / 3.252 Palabras / 14 Páginas -
CONFLICTO DE LAS ORGANIZACIONES
Trabajo práctico nro. 2 CONFLICTO DE LAS ORGANIZACIONES 1. ¿Cómo puede ser un esquema de resolución de conflictos? Explique en qué consiste el esquema natural (pasos). 2. ¿En qué consiste el conflicto interpersonal, el intrapersonal y los intergrupales? 3. Explique brevemente las fuentes más frecuentes de los conflictos. 4. ¿Cómo sería el modelo de resolución de conflictos? 5. ¿Cuáles serían las ventajas y desventajas de un conflicto? 6. Mencione y explique los posibles resultados de
Enviado por marielamale / 622 Palabras / 3 Páginas -
Dinámicas que se generan en una organización: Liderazgo, conflicto, grupos y equipos en las organizaciones
Dinámicas que se generan en una organización: Liderazgo, conflicto, grupos y equipos en las organizaciones. Daniel Muñoz Vergara GESTIÓN DE PERSONAS 19-11-2018 INSTRUCCIONES Usted deberá escoger una escena de una película o serie que permite identificar liderazgo al interior de la organización, tipo de conflicto en desarrollo, etapa del conflicto que se está presentando, diferenciar grupo y equipo e identificar etapa del grupo que participa de la escena seleccionada. Para el presente trabajo elegí un
Enviado por Daniel Muñoz / 1.325 Palabras / 6 Páginas -
El conflicto y su manejo en las organizaciones
En el presente trabajo se pretende hacer una relación de los temas: “el conflicto y su manejo en las organizaciones”, “los grupos en la organización” y “equipos y construcción de equipos” con la película que lleva por título “el señor zorro”. El conflicto se define como un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo, algo que a la primera le preocupa.
Enviado por Jessica Velázquez / 4.638 Palabras / 19 Páginas -
Dinamicas que se generan en una organización: liderazgo, conflicto, grupos y equipos en las organizaciones
Dinamicas que se generan en una organización: liderazgo, conflicto, grupos y equipos en las organizaciones Jocelyn Núñez Gestión de Personas Instituto IACC 18-03-2019 ________________ Introducción Un líder es una persona que es capaz de inspirar a un grupo de personas a realizar cosas difíciles como también incentivarlo a realizar nuevos proyectos enfocándolos a cumplir las metas trazadas. La escena de mi elección es la última escena de la película el discurso del rey, la cual
Enviado por jocenunezdalita / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS DE CASO conflicto relacionado al liderazgo en una organización
* Parte de un caso en el que se presente una problemática o conflicto relacionado al liderazgo en una organización o equipo de colaboradores Antonio Romero es el jefe de un equipo de trabajo que se dedica a la fabricación de puertas y ventanas de todo tipo de materiales, aunque se nota que su preferencia es el metal mecánico. Está contento con los resultados que obtiene, aunque su jefe no piensa lo mismo que él.
Enviado por brayan_1920 / 988 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional . Conflicto y Liderazgo
Nombre completo: Griselda Islas García 14002583 Jaqueline López Pérez 14002367 Martha Araceli Puga Robles. 11001832 Marisol Hernández Ruiz 14003267 Nombre del Módulo: Comportamiento Organizacional Nombre de la Unidad: Conflicto y Liderazgo Nombre del asesor: Ana Lucia Jasso Manzano Fecha de entrega: 13 Septiembre 2018 Universidad Virtual del Estado de Guanajuato. * Introducción. De acuerdo a la información que nos da el caso es de una empresa de manufactura y venta de productos eléctricos, y en
Enviado por mariana131 / 1.569 Palabras / 7 Páginas -
El lugar del conflicto en la organización escolar
C:\Users\UBC UNIVERSIDAD\Desktop\cintillo ubc.jpg NOMBRE DEL ALUMNO Leidy Johana Rave Delgado NOMBRE DEL CATEDRÁTICO Dra. Laritssa Solís Delgado NOMBRE DE LA ASIGNATURA Dirección de Instituciones Educativas NOMBRE DE LA ACTIVIDAD REPORTE DE LECTURA: El lugar del conflicto en la organización escolar FECHA DE PRESENTACIÓN Abril 8 de 2019 INTRODUCCIÓN Las instituciones educativas en su carácter de estructura social, necesariamente se encuentran permeadas por el conflicto. Éste es quizás un concepto recurrente al describir los diversos tipos
Enviado por joharave / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL BASADO EN INCENTIVOS, MOTIVACIÓN Y CONFLICTOS INTERPERSONALES
CLIMA ORGANIZACIONAL BASADO EN INCENTIVOS, MOTIVACIÓN Y CONFLICTOS INTERPERSONALES DEL BCSC ENSAYO DE GRADO CLIMA ORGANIZACIONAL BASADO EN INCENTIVOS, MOTIVACIÓN Y CONFLICTOS INTERPERSONALES DEL BCSC ENSAYO DE GRADO INTRODUCCIÓN El tema que trataremos a continuación se refiere específicamente a factores tales como incentivos, motivación y resolución o administración efectiva del conflicto, los cuales son considerados en la actualidad como puntos determinantes y claves para el desarrollo de una debida cultura organizacional y ambiente optimo
Enviado por gokual100 / 5.517 Palabras / 23 Páginas -
Cultura comunicacion y conflictos en las organizaciones
Unidad 1 - CULTURA ORGANIZACIONAL La Organización como Sistema Humano. Construcción Social de la Realidad. Cultura Organizacional. Cultura y lenguaje INTRODUCCION Así como podemos identificar que una determinada sociedad posee una cultura particular, también en la organización productiva se observan patrones de comportamientos, valores y creencias que se transmiten socialmente a lo largo del tiempo y que constituyen un rasgo que las hace distintas de otras. Estos patrones constituyen un trasfondo de vida donde la
Enviado por Maria Victoria Gimenez Jaury / 32.067 Palabras / 129 Páginas -
Cultura, Comunicación y Conflicto en las Organizaciones
1er parcial Cultura, Comunicación y Conflicto en las Organizaciones Comentarios Generales para el primer parcial. Leer con atención a fin de evitar inconvenientes ulteriores. Criterios de corrección * Para cada tramo de ejercicio se indica el puntaje máximo posible. * Las respuestas de elaboración y explicación conceptual califican hasta 3 puntos. Para aprobar el examen deben registrar respuesta en la consigna de elaboración, en las condiciones de extensión y respuesta indicadas. * Se agrega 1
Enviado por Silvina Corbalan / 1.671 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional Comunicación, Liderazgo, Conflicto y Negociación
Unidad #2 Comportamiento Organizacional Comunicación, Liderazgo, Conflicto y Negociación Elaborado por: Andreina Castrillón Barón Andrea Carolina Avilés Agames Yulis Santos Sierra Presentado a: Cristian Villalba Universidad de Córdoba Facultad de ciencias de la salud Administración en Salud III semestre Monteria-Cordoba 2019 ________________ ACTIVIDADES PARA CONSTRUCCIÓN CONOCIMIENTO ACTIVIDAD PREVIA: Trabajo independiente por Andreina Castrillón Barón 1. Antes de abordar la lectura de la unidad 2, exprese con sus palabras qué entiende por: Comunicación, liderazgo, conflicto y
Enviado por Anitha5 / 1.630 Palabras / 7 Páginas -
Ámbito organizacional. Resolución de un conflicto
1. ¿Cuál es el ámbito de actuación en este conflicto? Justifica tu respuesta. Desde mi punto de vista, y una vez leído la situación que está sufriendo esta empresa creo que el ámbito de actuación ideal para este conflicto sería el ámbito interpersonal, ya que este tipo de conflicto tiene diferentes orígenes, está el más genérico, que es el cambio único que permanece en las organizaciones humanas, pero en este caso, el más concreto sería
Enviado por Alba Moral Moral / 1.479 Palabras / 6 Páginas -
Conflictos en las organizaciones
Juan José Guevara Sánchez. Conflictos en las organizaciones. Los conflictos en las organizaciones son confrontaciones o interacciones entre grupos, que perjudica a la organización o le impide alcanzar objetivos. Algunos de estos conflictos son: * Estar en malas condiciones dentro del trabajo: este problema causa baja productividad, afecta o disminuye el rendimiento y la motivación. * Tener mente individualista (no trabajar en equipo): al no querer trabajar en equipo puede llegar a ser visto con
Enviado por Wendy Gómez / 584 Palabras / 3 Páginas -
¿Con qué conflictos te has enfrentado en la organización e implementación de tu proyecto, y cómo lo has resuelto?
________________ 1. A manera de informe narra lo siguiente: ¿Con qué conflictos te has enfrentado en la organización e implementación de tu proyecto, y cómo lo has resuelto? (Identifica por lo menos 3 conflictos con los que te encontraste, si no identificas ninguno al menos considera 3 que pudiste haber tenido). El primer conflicto que creo que nos ha tocado como equipo es por lo del COVID-19, ya que por esta pandemia no hemos podido
Enviado por adriancito9816 / 762 Palabras / 4 Páginas -
“Reflexiones sobre conflicto social y procesos de organización de los trabajadores agrícolas en la Argentina”
Berger y Bober Monografía correspondiente al texto “Reflexiones sobre conflicto social y procesos de organización de los trabajadores agrícolas en la Argentina” Introducción: La siguiente monografía contendrá un análisis a modo de reflexión sociohistórica, de las características de la clase asalariada rural y su dificultad para delimitarse como clase obrera consolidada, de las características que en términos generales posee la ocupación agrícola, y por último se abordaran los distintos periodos referentes a la organización de
Enviado por Marcos Alegre / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Como utilizar la mediación para resolver conflictos en las organizaciones
________________ 1. ¿Cuál es el ámbito de actuación en este conflicto? Justifica tu respuesta. El ámbito de actuación que se utiliza en este conflicto es intragrupal, por que un grupo de trabajadores “externos” se manifiestan por no estar conformes y de acuerdo con la situación laboral en la que se encuentran. Este colectivo se siente excluido de los beneficios que la empresa les da con su tipo de contratación. El grupo de trabajadores externo piden
Enviado por PRM98 / 817 Palabras / 4 Páginas -
POSIBLES CONFLICTOS EN LA ORGANIZACIÓN
Licenciatura en Administración del Capital Humano Juan Antonio Miranda Trejo MATRICULA: 20022514 MODULO: El Proceso Administrativo EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: La comunicación efectiva del líder en la organización FECHA: 12 de Diciembre del 2020 ASESOR: Jennifer Lourdes POSIBLES CONFLICTOS EN LA ORGANIZACIÓN. La informacion de la escuela de dos mundo fue obtenida del CASO: ESCUELA DE DOS MUNDO(1) Problema de Comunicación: Al no existir un medio oficial de comunicación los empleados de Cafeteria e Intendencia No
Enviado por Juan Miranda / 695 Palabras / 3 Páginas -
CONFLICTOS Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD SAN MARTÍN DE PORRES FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL TEMA: CONFLICTOS Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL GRUPO: 6 INTEGRANTES: CANCINO MAQUE, VALMI ZADID CONISLLA VILLON, JOSE CURASI FLORES DIANA LISBETH MEDINA GAGO, ANGELA PACHECO MINAYA GRETA PAITAN YUJRA, KATHERIN PALOMINO SAAVEDRA, JAMIL MICHAEL PIERO HINOSTROZA GÁLVEZ SAHUANAY QUISPE SONIA ALEJANDRA DOCENTE: DR. MICHAEL JESUS CHAVEZ RODRIGUEZ CICLO: IX 2021 - I Resumen
Enviado por Valmi Cancino M. / 4.283 Palabras / 18 Páginas -
Conflictos en la Organización
Conflictos en la Organización El gran problema nuestras organizaciones, equipos y grupos es que no sabemos solucionar conflictos. Lo más importante dentro de una organización o de grupo siempre es la comunicación, porque sino nos comunicamos efectivamente no podemos tener los resultados o no podemos convivir dentro del grupo de la mejor manera. Ante estas circunstancias el primer paso es comunicar y compartir nuestro propósito; esto es sobre todo para los líderes. Toda empresa o
Enviado por Fred5783 / 1.854 Palabras / 8 Páginas -
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES INFORME: MANEJO DE CONFLICTOS Y ESTRÉS
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES INFORME: MANEJO DE CONFLICTOS Y ESTRÉS. Asignatura: Comportamiento Humano. Nombre Alumno: Nicolás Nombre Profesor: Jaime Olivos. INTRODUCCION En este trabajo buscaremos realizar y diseñar conceptos, ejemplos de negociación encontrado soluciones y procesos para cada punto requerido. Hablaremos sobre el significado de conflicto, creación de un negocio con sus procesos y consideraremos estrategias de acuerdo, como último analizaremos y el cambio organizacional y administración de estrés con sus conceptos o ejemplos.
Enviado por 159822 / 2.247 Palabras / 9 Páginas -
Dinámicas de la Organización: Cambio organizacional, estrés, conflicto y negociación
Dinámicas de la Organización: Cambio organizacional, estrés, conflicto y negociación. Nombre Alumno: Carlos David Erazo Campillay Nombre Asignatura: Comportamiento Organizacional Instituto IACC 24 de Octubre del 2021 Considerando lo anterior, conteste las siguientes preguntas: 1. Señale cuál es la situación de cambio que se experimenta en el supermercado. R.- Según caso expuesto e informado en caso de esta semana podemos indicar que la Srta. Marta se encuentra con varias incertidumbres, conformidad y desconformidad con su
Enviado por Carlos Erazo / 863 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional . Niveles de conflicto
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA AUTORES: HURTADO GUEVARA, Marlon (0000-0001-6642-063) OTINIANO VALERA, Ester Elizabeth (0000-0002-7639-6190) SALDAÑA ZAVALA, Bryan (0000-0002-0283-5410) ULLILEN TRUJILLO, Sarai (0000-0003-1391-3872) CURSO: Desarrollo Organizacional DOCENTE: Dra. María Del Pilar Alejos Valqui Trujillo – Perú 2022-I 1. Identifique 3 procesos de los equipos. Justifique su respuesta. * Niveles de conflicto: El departamento de informática asume la responsabilidad de procesar los datos, y decide el formato de presentación de
Enviado por Roberto Guerrero Pascu / 404 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTO Y NEGOCIACION EN LA ORGANIZACIÓN
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN FILIAL PEDREGAL Un dibujo de una cara feliz Descripción generada automáticamente con confianza baja CURSO: DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: CONFLICTO Y NEGOCIACION EN LA ORGANIZACIÓN DOCENTE: DR. JORGE LUIS MARIQUE DE LAS HERAS ESTUDIANTE: HUGO ARANIBAR BRIGITE NAYELI 2021 Introducción Debemos de estar preparados y saber manejar en el entorno laboral los conflictos venideros. Estos conflictos siempre están presentes en
Enviado por brigitehugo / 2.210 Palabras / 9 Páginas -
¿EL CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN COMO RESOLVERLO?
http://www.fci.utm.edu.ec:86/imagenes/logo_utm_png.png UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABI FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA DE LABORATORIO CLINICO NOMBRE: PINARGOTE CEDEÑO SANDY YARITZA DOCENTE: Lcdo. ZAMBRANO MERA JORGE GRISALDO PARALELO: “B” NIVEL: OCTAVO SEMESTRE CORREO ELECTRONICO: sandyyaritza95@hotmail.com TEMA: ¿EL CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN COMO RESOLVERLO? El conflicto ocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas ________________ Principales cometidos de la Mediación - Resolución de Conflictos - Mediación Referencias
Enviado por Yaritza Pinargt / 713 Palabras / 3 Páginas -
Estrategias para abordar la comunicación y manejo de conflictos en la organización
estrategias para abordar la comunicación y manejo de conflictos en la organización a partir de los modelos de negociación vigentes. Responde a las siguientes preguntas y no olvides comentar las aportaciones de tus compañeros para enriquecer el aprendizaje. 1. Explique mediante un ejemplo los elementos que se deben considerar en un proceso comunicacional. Se conoce como proceso comunicacional, por lo tanto, al conjunto de actividades vinculadas a este intercambio de datos. Dicho proceso requiere de,
Enviado por leydirosa / 668 Palabras / 3 Páginas -
Cuadro comparativo El conflicto en las organizaciones educativas
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL. LICENCIATURA EN EDUCACIÓN E INNOVACIÓN PEDAGÓGICA. GESTIÓN EDUCATIVA Y CREACIÓN DE AMBIENTES DE APRENDIZAJE. SEMANA 2 ACT. 2. EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS. JANNET ÁLVAREZ OLIVA. MODULO: 7 GRUPO: 701 ASESORA: JUDITH ALEJANDRA ALEMÁN GARCÍA. yajo_81@hotmail.com https://rieoei.org/historico/oeivirt/rie15a02.htm (Jares, 1997, pág. 53 a 93) Jares, X. (. (1997). El lugar del conflicto en la gestión escolar. Iberoamericana de educación, Número 15 Micropolítica en la escuela Septiembre-Diciembre, 53 a 93. MÓDULO 7. GESTIÓN
Enviado por Jane9116 / 344 Palabras / 2 Páginas -
El Esclavo Manejo de Conflicto y Toma de Decisiones en la Organización
Interfaz de usuario gráfica, Texto Descripción generada automáticamente El Esclavo Manejo de Conflicto y Toma de Decisiones en la Organización José Ignacio Moreno Díaz Universidad de Celaya Asesor: Dr. Alejandro García Navarro 14 de marzo de 2023 EL ESCLAVO Introducción ¿Qué es ser esclavo?, ¿De que se es esclavo en esta vida?, ¿Qué nos ata a no hacer y ser lo que queremos? Estas son algunas de las preguntas que muchas veces nos hacemos, diario
Enviado por Morenoestudios / 2.234 Palabras / 9 Páginas -
Caso: conflicto en las organizaciones
Icono Descripción generada automáticamente Imagen que contiene alimentos, camiseta Descripción generada automáticamente UANE - Experiencia que transforma, Inscríbete Administración del conocimiento Por qué es importante la Gestión del Conocimiento en las empresas? Caso de conflicto. 1. Describe algunos de los factores que provocaron que esta situación se convirtiera en un conflicto abierto. * Primero, no tienen espacio propio, eso es algo que desde el inicio se puede notar. * Que no existe un orden de
Enviado por Aretzy Lopez / 476 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Conflicto, tecnología, poder, cultura y motivación
1. ‘’Lo mejor para una organización es acceder a contratar gerentes poderosos, de esa manera aumenta la probabilidad de lograr el objetivo’’. Señale: 1. Si está o no de acuerdo con la afirmación. 2. Fundamente su respuesta en base al comportamiento organizacional. No estoy completamente de acuerdo con la afirmación. Si bien es cierto que contar con gerentes poderosos puede aumentar la probabilidad de lograr objetivos en una organización, no es necesariamente lo mejor en
Enviado por so x / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Negociación y el manejo de conflictos en las organizaciones
DESARROLLO 1. ¿Qué tipo de conflicto se está dando al interior de la organización? Para el caso presentado podemos identificar que el tipo de conflicto que se está generando es de índole organizacional el cual se desglosa en un conflicto interorganizacional esto se debe a que el ejecutivo Allan Gross, realiza una grave acusación contra la empresa en la cual es ejecutivo Jhon Byrne en donde indica que están realizando espionaje esto debido a que
Enviado por mauri34567 / 528 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Medios De Difusion Masivos De Informaciñon Y Conflicto Político Venezolano
MEDIOS DE DIFUSION MASIVOS DE INFORMACION Y CONFLICTO POLITICO VENEZOLANO 1- Grupos Hegemónicos de los medios de Difusión Masiva en Venezuela De acuerdo con los datos del ente regulador de La Comisión Nacional de Telecomunicaciones (Conatel), El 78 por ciento de las estaciones de televisión en VHF son utilizadas por el sector privado, mientras que sólo 22 por ciento por el sector público; Y en la banda UHF 82 por ciento son operadas por privados;
Enviado por jacrolara / 6.427 Palabras / 26 Páginas -
Organización
Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como
Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de
Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas -
Conflictos Generacionales
Cuadro de Doble Entrada Ideas principales Aporte personal 1. Los conflictos generacionales. Es el hecho de que un grupo de personas tenga la misma edad, implica esta posibilidad de origen biológico cuando surge la identidad de respuesta. "se encuentra vinculados por una gama de actitudes, problemas y valores que les dan una perspectiva común en su respuesta al medio. 1.1 Cambio social y lucha generacional. Se realiza por medio de instituciones de carácter afectivo socia,
Enviado por juanjoel / 685 Palabras / 3 Páginas -
Papel del estado en la resolución del conflicto
ESTADO Y RESOLUCION DE CONFLICTOS Papel del estado en la resolución del conflicto El estado como garante de la paz tranquilidad , bienestar y desarrollo armónico de la sociedad que representa a través de sus instituciones , esta obliga de manera perenne y sin restricciones a resolver por medio de nuestro sistema policial , cualquiera que sea el acontecimiento que se presente y que vaya en detrimento de lo consagrado en los artículos 2,3,6,253 de
Enviado por luisAlbertoMarin / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
Organización De Presupuestos Empresarial
ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a
Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones
MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la
Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma En El Análisis Organizacional
a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar
Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones, Una Mirada
La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros
Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas