Capital ensayos gratis y trabajos
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Tendencias Internacionales Del Capital Humano Y Su Práctica En México
TENDENCIAS INTERNACIONALES DEL CAPITAL HUMANO Y SU PRACTICA EN MÉXICO La concepción de los recursos humanos talentosos y generadores de valor se enmarca dentro de las nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos que han adoptado las más exitosas empresas privadas a nivel mundial y, más recientemente, han adoptado los gobiernos nacionales, en particular aquellos Estados que, como en América Latina, han comenzado procesos de transformación que habitualmente implican cambios en las estructuras de
Enviado por mary_girl / 300 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATECAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO II L.A. GERMAN RAMOS MONTES “UNIDAD 6” 6.3 TENDENCIAS INTERNACIONALES Y PRÁCTICAS EN MÉXICO 6.4 INFLUENCIAS EXTRANJERAS Y SU APLICACIÓN ACTUAL Presentan: MARIA DOLORES ESCALERA MARTINEZ MARIA DEL CARMEN DEL RIO ZUÑIGA GUADALUPE FELIX DE HARO RAM ABIZAI MENDOZA PONCE ROCIO GUARDADO VILLAGRANA ANGEL DANIEL LERMA SOTO 5to. SEMESTRE GRUPO “A” ZACATECAS, ZAC; 30 DE NOVIEMBRE DE 2011 INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATECAS INTRODUCCIÓN Es este trabajo
Enviado por laluz / 2.478 Palabras / 10 Páginas -
Silver: una evaluación de inversión de capital
............Caso 2. Silver: una evaluación de inversión de capital La empresa, Great Horizons A.C. fue fundada en 1996 con el propósito de promover el desarrollo económico de la región norte del estado de Chiapas. La empresa tiene como actividad fundamental la evaluación de proyectos de inversión que emprendedores de la región pretenden desarrollar bajo la asesoría financiera y estratégica de Great Horizons. Esta no es una empresa de capital de riesgo, simplemente presta un servicio
Enviado por hesquer / 939 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
INVERSION EN CAPITAL HUMANO Autora: Véronique Zardet “Todo lo que el hombre puede hacer por sí mismo, ni siquiera el lo sabe. Una escala determinada de tiempo y una cosa intangible y fantasmal llamada cambio están latiendo en él” Loren Eiseley. En todas las empresas, la gestión del cambio se ha de apoyar en las personas, en nuestros colaboradores. Por tanto debemos desarrollar y alimentar el capital que ellos nos proporcionan y su potencial único,
Enviado por georgieboixp / 684 Palabras / 3 Páginas -
Estructura De Capital
Introducción En finanzas, la estructura de capital se refiere a la forma en que una empresa financia sus activos a través de una combinación de capital, deuda o valores híbridos. Es entonces la composición o la "estructura" de sus pasivos. Por ejemplo, una empresa que vende $ 20 mil millones en capital y $ 80 mil millones en la deuda se dice que el 20% es financiado con acciones y el 80% es financiado con
Enviado por juancamilojunco / 2.147 Palabras / 9 Páginas -
Estructura De Capital
Introducción En finanzas, la estructura de capital se refiere a la forma en que una empresa financia sus activos a través de una combinación de capital, deuda o valores híbridos. Es entonces la composición o la "estructura" de sus pasivos. Por ejemplo, una empresa que vende $ 20 mil millones en capital y $ 80 mil millones en la deuda se dice que el 20% es financiado con acciones y el 80% es financiado con
Enviado por juancamilojunco / 2.238 Palabras / 9 Páginas -
Responsabilidad De La Gerencia De Capital Humano
2.1 Responsabilidad De La Gerencia Del Capital Humano La Gerencia Del Capital Humano: La gerencia del capital humano se encarga de seleccionar el personal de trabajo Idóneo que requiere una empresa u organización, de desarrollar y administrar las Políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa Eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y Seguridad en el mismo de todos los trabajadores. De velar porque todas las funciones de los empleados estén
Enviado por yeni24 / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Estructura De Capital
INTRODUCCION La Trade-off teoría de la estructura de capital se refiere a la idea de que una empresa elige la cantidad de financiación de la deuda y la cantidad de capital financiero para el uso de equilibrar los costos y beneficios. Trade-off teoría de la estructura de capital básicamente implica compensar los costes de la deuda frente a los beneficios de la deuda. LaTrade-off teoría de la estructura de capital analiza los diversos servicios financieros
Enviado por soficabrera / 772 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
El Pastelin Misión Otorgar un excelente servicio con productos de la calidad mas fina, dejando una gran satisfacción en el cliente. Visión Ser una empresa reconocida internacionalmente, así en cualquier ocasión especial uno de nuestros deliciosos pasteles sea tomado en cuenta. Políticas *Los empleados de la empresa deberán tener cabello corto, sin importar el área o puesto. *Los trabajadores deben hacerse estudios cada 6 meses para descartar enfermedades crónicas. *Los empleados de producción de pasar
Enviado por kristylux / 548 Palabras / 3 Páginas -
Influensias Extranjeras Del Capital Humano
Influencias Extranjeras Y Aplicacion Actual Capital Humano Nuestra base cultural es un elemento de la mayor importancia en nuestra viada. En la sociedad moderna se evita calificar una cultura de “buena” o “mala” y sencillamente se aceptan las diferencias entre ellas procurando comprendernos unos a otros. Practicamente todos los seres humanos vivimos inmersos en determinado contexto cultural. Tan grnade es el influjo del elemento cultural que con frecuencia no advertimos la presencia porque damos por
Enviado por licantonio / 652 Palabras / 3 Páginas -
Teorias Del Capital Humano
eorías de apoyo Para el desarrollo de esta investigación, se estableció un marco teórico que sirva de base de sustentación al problema que se aborda. El presente trabajo estará sustentado fundamentalmente por: La Teoría del Capital Humano, la Teoría General de Sistemas, la Teoría de la Organización, y la Teoría Desarrollista. 2.5.- Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por
Enviado por memorexxxx / 1.592 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
LAS 7 CLAVES DEL ÉXITO DE DISNEY Se hace referencia a un grupo de cinco ejecutivos de alto nivel de empresas de diferentes giros en el mercado, quienes a manera de capacitación y benchmarking y en específico en atención al cliente; se dirigen hacia el parque de diversiones de Disney Land en Orlando, Ca., para aprender en un período de tres días, cómo Disney ha logrado la lealtad de sus invitados (clientes, visitantes). El personal
Enviado por edwinburr / 3.675 Palabras / 15 Páginas -
Enfoques Actuales De La Administración Del Capital Humano En Otros Países
La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. En una economía global, las empresas que se distinguen son aquellas más competitivas. Pero, ¿de dónde surge esa ventaja? En la mayoría de los casos, el cerebro y motor de la organización no es otro que la gente que la compone. Aunque no en todas las empresas parecen entenderlo así, brindar un trato justo a los empleados es
Enviado por Daniveliz / 268 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES Este método me pareció muy complejo ya que se trataba de acomodar los puestos en orden jerárquico lo cual suena muy sencillo y rápido de elaborar. Mas sin embargo lo que pensamos que se realizaría sin ningún problema resulto más detalloso de lo que pensamos ya que al momento de ponerlos de mayor a menor importancia nos resulto confuso ya que no sabíamos en algunos puestos si iban antes o
Enviado por yosef / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
Estructura De Capital
La estructura financiera de una empresa esta designada por la adición de sus componentes de financiamiento, determinando los medios específicos que utilizan los administradores para la obtención de beneficios futuros. En la actualidad las organizaciones en general tienen un obstáculo en frente que en ocasiones puede ser nefasto para su consolidación y mantenimiento en el mercado, esta barrera es la financiación de sus actividades de operación, ya sea con recursos propios o con los de
Enviado por arlenismarin / 4.565 Palabras / 19 Páginas -
Teoría del Capital Humano
2.5.- Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional, es necesario incluir, además de los factores: capital y trabajo, un tercer factor, que considera el conjunto de habilidades y capacidades de los trabajadores. Los estudios realizados por Theodore Schultz (1959), tuvieron mucho impulso, gracias a los desarrollos teóricos efectuados por Gary Becker y Jacob
Enviado por sarovy / 3.815 Palabras / 16 Páginas -
Capital Intelectual Antecedentes
Capital Intelectual Desde la Revolución Industrial, que ocurrió en la segunda mitad del siglo XVIII, hubo varios factores que determinaron la creación y la administración de nuevas empresas como también de productos, estos son: tierra, trabajo, capital y conocimientos. Pero ahora desde la mitad del siglo XX y en la reciente llegada de la Era de la Información, se ha determinado que el recurso más importante y dominante de los cuatro es el conocimiento. Por
Enviado por falnner / 661 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Enfoques Actuales Administración Capital Humano La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundo corporativo, la administración del capital humano es una
Enviado por adrianytha / 718 Palabras / 3 Páginas -
Programación Neurolingüística Aplicada: Un Complemento A Desarrollar Junto Al Capital Emocional
¿QUÉ ES? La PNL (Programación Neurolingüística) constituye un modelo, formal y dinámico de cómo funciona la mente y la percepción humana, cómo procesa la información y la experiencia y las diversas implicaciones que esto tiene para el éxito personal. Con base en este conocimiento es posible identificar las estrategias internas que utilizan las personas de éxito, aprenderlas y enseñarlas a otros (modelar); para facilitar un cambio evolutivo y positivo. La Programación Neurolingüística, por analogía con
Enviado por dmc88 / 1.702 Palabras / 7 Páginas -
Funcion Del Capital Humano Frente A La Globalizacion
FUNCION DEL CAPITAL HUMANO FRENTE A LA GLOBALIZACION Introducción La globalización, hoy en día es muy popular, es muy sonado escuchar una y otra vez, pues en los últimos años ha influido en nosotros tanto económica, cultural, tecnológica y socialmente. Si analizamos esto ha traído beneficios buenos pero algunos que nos han perjudicado. Si bien, el capital humano es la fuente principal de las organizaciones para su buen funcionamiento, si lo relacionamos, hoy en día
Enviado por olallo / 636 Palabras / 3 Páginas -
El Capital Humano Frente A La Globalizacion
TENDENCIAS INTERNACIONALES DEL CAPITAL HUMANO Y SU PRACTICA EN MÉXICO La concepción de los recursos humanos talentosos y generadores de valor se enmarca dentro de las nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos que han adoptado las más exitosas empresas privadas a nivel mundial y, más recientemente, han adoptado los gobiernos nacionales, en particular aquellos Estados que, como en América Latina, han comenzado procesos de transformación que habitualmente implican cambios en las estructuras de
Enviado por fresitafea / 300 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Capital Humano
3.2 Reclutamiento El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. El
Enviado por alhejoad / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
Capital Relacional
CONOCIMIENTO ¿Qué es el conocimiento?. Esta pregunta ha sido considerada por las mentas más privilegiadas del pensamiento occidental, desde Aristóteles y Platón hasta la actualidad. Recordemos una cita de Platón: “Supongamos ahora que en la mente de cada hombre hay una pajarera con toda suerte de pájaros. Algunos en bandadas aparte de los demás, otros en pequeños grupos, otros a solas, volando de aquí para allá por todas partes... Podemos suponer que los pájaros son
Enviado por jazminbling / 2.786 Palabras / 12 Páginas -
Capital Contable
CAPITAL CONTABLE 1.1 CONCEPTO En la contabilidad se conoce como capital a la diferencia entre activo y el pasivo. Pero podemos expresar que el capital contable se usa precisamente en la sección del balance general para distinguirla de la partida de capital social, la cual representa la aportación efectuada por los accionistas de la empresa. Existen varios conceptos: 1. De acuerdo a la Comisión de Principios de Contabilidad del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, define
Enviado por zeocrow / 499 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
1.-LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1 ¿QUÉ ES LA GESTION ESTRATEGICA? Gestión Estratégica del Capital Humano Modelo ELITE (ENFOQUE DE LIDERAZGO INTELIGENCIA TRASCENDENTE Y ESTRATEGICO) La verdadera ventaja competitiva y sostenible de una organización, radica en potenciar estratégicamente su Capital Humano y Organizacional. Problemas más comunes : Son conceptos complejos, con diversos significados. No existe una definición universal aceptada Se han empleado con ligereza como sinónimos de muchos otros (capital
Enviado por saro122 / 9.586 Palabras / 39 Páginas -
Unidad 2,administracion Y Desarrollo Del Capital Humano
DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Administración del capital humano II Licenciatura en Administración ADF-0405 2-4-8 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboración o revisión Participantes Observaciones (cambios y justificación) Instituto Tecnológico de Apizaco, del 29 de septiembre al 03 de octubre de 2003. Representante de las academias de Administración de los Institutos Tecnológicos. Reunión Nacional de Evaluación Curricular de la Carrera de
Enviado por liliana / 502 Palabras / 3 Páginas -
Administración Del Capital Del Trabajo
En el presente trabajo de investigación desarrollamos temas relacionados a la administración del capital de trabajo. Su adecuada administración es importante porque afecta la capacidad de la empresa de cumplir con sus compromisos financieros a medida que estos vengan. Esperamos que este trabajo sea de su agrado y ayude de buena manera al mejor manejo del capital de trabajo de las personas así como de las empresas. Objetivos •Explicar la importancia del capital de trabajo;
Enviado por hairoip / 2.972 Palabras / 12 Páginas -
Constitución De La Empresa Es.- Sociedad Anónima De Capital Variable. (S.A. De C.V.)
Cuando la Sociedad Anónima se constituya por suscripción pública, los fundadores redactarán y depositarán en el Registro Público y de Comercio, un programa que debe contener el proyecto de los estatutos, conforme al artículo 92 de la Ley General de sociedades Mercantiles. Cada suscripción se formulará por duplicado dentro de los mismos ejemplares del programa y contendrá: o Nombre, nacionalidad y domicilio del suscriptor. o La cantidad / expresada con letra/ de las acciones suscritas;
Enviado por arliz1030 / 596 Palabras / 3 Páginas -
CREACIÓN DE UN CENTRO DE ASESORAMIENTO JURÍDICO DEL CONSEJO COMUNAL, SECTOR LOS AGUACATICOS, PARROQUIAS ALTAGRACIA Y SAN JOSÉ, CARACAS, DISTRITO CAPITAL, AÑO 2008
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Desde 1999, con la entrada en vigencia de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se establece para el país una estructura descentralizada, en la que se exhorta que las autoridades municipales, estatales y nacionales trabajar conjuntamente con los ciudadanos, a fin de buscar la participación comunitaria en la ejecución de las políticas sociales de la nación. En este sentido, la CRBV (1999), establece en la exposición
Enviado por mila1930 / 2.144 Palabras / 9 Páginas -
Desarrollo De Capital Humano
Reporte Individual The Toyota Way: 14 Management principles from the world’s greatest manufacturer Jeffrey Liker; McGraw-Hill, 2004 SUMARIO 1. EXCELENCIA OPERACIONAL Los operadores son los cimientos de toda compañía, la sostienen, la mueven y pueden incluso quebrarla. Que hace Toyota para lograr un compromiso con la compañía. 2. EVOLUCION DEL SISTEMA DE PRODUCCION TOYOTA Como se desarrolla el SPT, quienes son sus impulsores, en que se basan para establecer sus metas, como lo hacen. 3.
Enviado por catalina43 / 5.676 Palabras / 23 Páginas -
La despenalización del aborto en la capital del Distrito Federal en las primeras 12 semanas de gestación
ARGUMENTOS PROVIDA La evidencia científica está clara, un ser humano biológicamente identificado como distinto e individual, está presente desde el momento de la concepción. Esto es irrefutable. Lo que se ha formado en el vientre de la madre, no es una parte de su tejido. De hecho es totalmente independiente y está en control, expulsando un químico de sus células (chorionic gonadotrophin humano) que ocasiona la interrupción de la menstruación de la madre y hace
Enviado por jvera / 1.312 Palabras / 6 Páginas -
Economía Del Conocimiento Y El Capital Humano
Economía del conocimiento y el capital humano La Economía del conocimiento es la explicación, contabilidad y gestión estratégica de la totalidad de elementos de valor percibidos y apropiados por una sociedad. Denota una transición hacia una producción basada en la ciencia y tecnología, siendo estos los principios motores de las economías desarrolladas. La producción del conocimiento requiere gestión de políticas para su desarrollo, evaluación y medida. Esto ligado a nuestro enfoque administrativo del capital humano
Enviado por brisna / 309 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Ensayo De Capital Humano UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO CAMPUS COYOACÁN LESLIE STEPHANIA LÓPEZ CORONA CAPITAL HUMANO ¿CÓMO ME VEO EN LA EMPRESA? 26 DE FEBRERO DE 2010 ¿Cómo me veo en la empresa? En el presente trabajo analizaré los conceptos vistos en clase, aterrizándolos a un caso práctico en el que hablaré de cómo imagino que será mi desempeño en el mercado laboral; en este caso, he decidido que la empresa en la que
Enviado por omarctioo / 331 Palabras / 2 Páginas -
La Penetración Del cápital Internacional En Venezuela:
La penetración del cápital internacional en Venezuela: A partir del inicio de la explotación petrolera se abre un nuevo período de la historia ve nezolana, durante el cual se opera todo un conjunto de transformaciones significativas en los distintos aspectos de la vida social que han permitido superar el estancamiento característico de la Venezuela agropecuaria y conformar la compleja realidad económica, social, y politica de lo que es el país. El motor fundamental de ese
Enviado por odrianamendez / 603 Palabras / 3 Páginas -
Capital Contable
El problema básico al invertir es simultáneamente maximizar el rendimiento y administrar la cantidad de riesgo que se asume por ello. Los inversionistas determinan las posiciones o cantidades que desean en cada inversión ponderando el nivel de riesgo que están dispuestos a tolerar. La teoría moderna de portafolios de inversión potencialmente ofrece un marco teórico sistémico a partir del cual enfrentar este problema. El corazón de dicho andamiaje teórico son los modelos de valuación de
Enviado por ADOLFOS / 372 Palabras / 2 Páginas -
COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR
TECANA AMERICAN UNIVERSITY BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION Trabajo Especial de Grado “COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR” Presentado por: Mario Antonio Ramírez P. Como requisito para optar al título: Bachelor In Business Administration Por Academic Direction: Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D. Por Academic Staff: Prof. Domingo Carrasquero. San Felipe, Octubre de 2006 TECANA AMERICAN UNIVERSITY BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION Trabajo Especial de Grado
Enviado por criststar / 8.810 Palabras / 36 Páginas -
Metodos De Medicion Del Capital Humano
Gestión del conocimiento/Capital intelectual/Modelos de medición del capital intelectual Actualmente es posible realizar un sistema de medición fundamentado que se use para representar el valor de las competencias de las personas, la aplicación de calidad, niveles de satisfacción de cliente, procedimientos de trabajo y todos aquellos recursos no financieros que pueden llegar a ignorarse de manera seria por los empleados y los miembros de la administración de la empresa por estar fuera de ramas de
Enviado por wendynoemi / 3.445 Palabras / 14 Páginas -
ADMINISTRACION DE CAPITAL DE TRABAJO
Cuentas por cobrar Las ventas a crédito crean cuentas por cobrar de dos tipos de crédito: el crédito comercial y el crédito al consumidor. El crédito comercial, entre las empresas, ocurre cuando una empresa le compra bienes o servicios a otra sin un pago simultáneo. Dichas ventas crean una cuenta por cobrar para el proveedor (vendedor) y una cuenta por pagar para la empresa compradora. El crédito al consumidor se crea cuando una empresa le
Enviado por alisacj80 / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
El mercado de trabajo y de capital
Es Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo. Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas.
Enviado por sonrrisitas_95 / 463 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Capital De Trabajo
ADMINISTRACION DEL CAPITAL DE TRABAJO La administración de capital de trabajo se refiere al manejo de todas las cuentas corrientes de la empresa que incluyen todos los activos y pasivos corrientes, este es un punto esencial para la dirección y el régimen financiero. La administración de los recursos de la empresa son fundamentales para su progreso, este escrito centra sus objetivos en mostrar los puntos claves en el manejo del capital de trabajo, por que
Enviado por jesusenticonfio / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
EL CAPITAL
Tema Nro. 4 1.- El Capital: 1.1: Formas de conceptuar el Capital: 1.1.1: Desde el punto de vista jurídico: Es todo bien que asegura a su propietario una satisfacción o un ingreso periódico, sin contrapartida de trabajo. 1.1.2: Desde el punto de vista técnico o económico (como factor de la producción): El capital requiere que los bienes estén dedicados a la producción, circulación o distribución de las mercancías, por lo cual se llaman bienes de
Enviado por denniscampos56 / 861 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano Masisa
Objetivo: Mediante el desarrollo de un modelo de capacitación para el personal de la empresa masisa sa de cv, poner en práctica los conocimientos adquiridos en el curso de administración del talento humano en la empresa. Introducción: En Masisa buscamos ser líderes en rentabilidad a largo plazo en Latinoamérica en la industria de tableros de madera para muebles y arquitectura de interiores, maximizando las sinergias y el valor de los bosques, sustentados en una gestión
Enviado por BORREJG / 764 Palabras / 4 Páginas -
Capital De Trabajo
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 CAPITAL DE TRABAJO 6 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL CAPITAL DEL TRABAJO 6 Estructura del activo circulante 6 Estructura del pasivo a corto plazo 7 ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO 7 RECURSOS A CORTO PLAZO 8 Proveedores 8 Efectivo en caja y bancos 9 ADMINISTRACIÓN DE TESORERÍA 9 Saldo óptimo de efectivo (soe) 9 Costo de mantenimiento del saldo de efectivo (cme) 10 Ciclo de flujo de efectivo 10 Ciclo operativo 10
Enviado por lorena9106 / 8.591 Palabras / 35 Páginas -
Activos Pasivos Y Capital
ACTIVO (BIENES Y DERECHOS DE UNA EMPRESA.) Estos se clasifican según su capacidad para convertirse en efectivo, o según la destinación o uso que se le dé. Circulante: (. Bienes y derechos propiedad de una empresa de movimiento y recuperación rápida. ) El activo circulante o activo corriente es el activo líquido al momento de cierre de un ejercicio o que es convertible en dinero en un plazo inferior a los doce meses. Este tipo
Enviado por lupitaUribeful / 1.696 Palabras / 7 Páginas -
Proceso De Penetración Del Capital Extranjero En Venezuela
1-Que es latitud Es un factor del clima muy notable, sobre todo por la influencia que tiene en la distribución de la temperatura a escala planetaria. Dicha distribución se representa por las líneas Isotermas. Las líneas isotermas son aquellas que unen lugares aquellas que tienen igual temperatura media. Cuando se avanza desde el Ecuador hacia los polos, la temperatura disminuye progresivamente y viceversa.la causa de esto es que los rayos solares caen sobre la superficie
Enviado por inemari / 1.678 Palabras / 7 Páginas -
Las Sociedades Anónimas Inscritas De Capital Abierto (SAICA
Para la formación de una sociedad anónima o de otro tipo, se debe constituir un Capital Social, con los aportes que se han dado o se han comprometido en dar los accionistas, bien sea en dinero o especie. En un momento dado la sociedad puede recurrir al aumento de su capital trayendo consigo una serie de derechos y obligaciones. Estas obligaciones están relacionadas con un tipo de títulos de valores que se encuentran regidas tanto
Enviado por mliceth / 1.697 Palabras / 7 Páginas -
Programacion Neurolingüística Aplicada: Un Complemento A Desarrollar Junto Al Capital Emocional
Programación Neurolingüística aplicada: Un complemento a desarrollar junto al capital emocional ¿QUÉ ES? La PNL (Programación Neurolingüística) constituye un modelo, formal y dinámico de cómo funciona la mente y la percepción humana, cómo procesa la información y la experiencia. Con base en este conocimiento es posible identificar las estrategias internas que utilizan las personas de éxito, aprenderlas y enseñarlas a otros (modelar); para facilitar un cambio evolutivo y positivo. La Programación Neurolingüística, por analogía con
Enviado por Anhy13 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
GERENTE EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA. PERFIL EDAD DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA
Enviado por brenda24 / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
La Primacia Del Trabajo Sobre El Capital
PRIMACIA DEL TRABAJO SOBRE EL CAPITAL. No es tarea realizar un análisis técnico de los cambios que se han producido en la relación entre el trabajo y el capital. Será suficiente señalar el cambio que se ha introducido en la relación entre Estado, capital y trabajo, por lo que se refiere a las relaciones sociales, desde el momento en que la actividad económica ha dejado de fundamentarse en el sistema de fábrica. Por otra parte,
Enviado por Alan980 / 1.987 Palabras / 8 Páginas -
Capital, Activo Y Pasivo
La palabra capital, aunque tiene varios significados, por lo general se refiere al dinero o a los bienes, expresados en dinero; que posee una persona. Por ejemplo, el señor Jose Gómez es propietario de un terreno con valor de $ $00 000.00 y de un edificio de $ 600 000.00; por tanto, su Capital es de $900 000.00. Para poder tener un concepto claro del verdad,ero significado que el Capital tiene en el estudio de
Enviado por Zary / 493 Palabras / 2 Páginas