Capital

• Capital Humano

  yosefMÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES Este método me pareció muy complejo ya que se trataba de acomodar los puestos en orden jerárquico lo cual suena muy sencillo y rápido de elaborar. Mas sin embargo lo que pensamos que se realizaría sin ningún problema resulto más detalloso de lo que pensamos

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  adrianythaEnfoques Actuales Administración Capital Humano La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en

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  saro1221.-LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1 ¿QUÉ ES LA GESTION ESTRATEGICA? Gestión Estratégica del Capital Humano Modelo ELITE (ENFOQUE DE LIDERAZGO INTELIGENCIA TRASCENDENTE Y ESTRATEGICO) La verdadera ventaja competitiva y sostenible de una organización, radica en potenciar estratégicamente su Capital Humano y Organizacional.  Problemas más comunes : 

• Capital. Tacna

  EfrainzCapital Ubicación: El departamento de Tacna está ubicado en el extremo sur del Perú, en la frontera con Chile. Clima : Su clima es templado, con una temperatura máxima en verano de 28 grados centígrados. Límites: por el norte con Moquegua; por el sur con Chile; por el este con

• Capital Social

  pepelefouEl aumento del capital en las Sociedades Anónimas está previsto en el artículo 188, donde se establece que el aumento del capital hasta el quíntuplo debe estar previsto estatutariamente. La decisión será tomada en Asamblea sin requerimiento de conformidad administrativa, y la decisión de ésta se hará pública y se

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  greiseelPRÁCTICA 1 El MALESTAR DE LAURA 14 de Septiembre Del 2012 Objetivo. Identificar la importancia de la administración del capital humano. Puntos clave del caso. 1. No existe jerarquía entre los asistentes 2. No hay responsabilidad entre los asistentes 3. Involucran la vida personal con el trabajo 4. No hay

• Ciudad Capital

  JulinaCiudad Capital Bogotá,D.C. es la ciudad capital de Colombia y es la ciudad en donde nací y en donde he vivido toda la vida, a pesar del frio intenso que hace casi todo el año hay dias en que el sol nos regala sus destellos y nos acaricia dándonos dias

• Capital Social

  jazzcler1. ¿Relación entre capital social y conceptos desarrollados en el capitulo 2 de constitución de sociedades? Las relaciones encontradas son: en como es de importante el agrupamiento de la sociedad, todo dependiendo del nivel de confianza de la sociedad, el nivel educativo y el grado de la relación que el

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  alemosa9Administración de Capital Humano Todos se preguntaran; que conocimientos aprendiste en Administración de Capital Humano??? Pero realmente lo importante es como aplicarlos. Desde un principio que iniciamos con los conceptos para mi no era algo desconocido ya que las bases las tenia de materias anteriores, lo que me gusto y

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  auemEVALUACIÓN Y PERSPECTIVAS A FUTURO Auditoria de los recursos de capital humano Evalúa las actividades de administración de capital humano en la organización con el objetivo de mejorarlas. Permite identificar las áreas en que se requieren mejoras, las que están funcionando bien y las que han permitido alcanzar éxitos notables.

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  xhiviizEvaluación de desempeño, clave para gestionar capital humano Las organizaciones están compuestas por personas. Todas desempeñan puestos de responsabilidad en mayor o menor grado. Esto debe ser verificable, razón por la cual se debe evaluar correctamente el aporte que realizan a la empresa. Una adecuada política en este sentido, posibilita

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  jesraCOMO SE ELABORA UN MISION. 1.-La formulación de una misión muestra una visión a largo plazo de una organización, en términos de que quiere ser y a quien desea servir, describe: el propósito, los clientes, los productos o servicios, los mercados, la filosofía y la tecnología básica de una empresa.

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  cynthia_ber1.- ¿Cómo define la ley mexicana al turista? La define como la persona que viaja desplazándose temporalmente fuera de su lugar de residencia habitual y que utilice alguno de los servicios turísticos a que se refiere esta Ley, sin perjuicio de lo dispuesto para efectos migratorios por la “Ley General

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  noemi1806capital humano del conocimiento “CAPITAL HUMANO DEL CONOCIMIENTO” Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor. El valor de

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  liloylaloRELACIÓN ENTRE PENSAMIENTO Y LENGUAJE La relación entre pensamiento y lenguaje es bastante estrecha, ya que ambos procesos psicológicos van ligados y una vez que se unen no pueden separarse. Estos procesos psicológicos básicos son adquiridos a temprana edad, osea, en la infancia para después ser desarrollados con más perfección.

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  omrglezEl capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir

• Region Capital

  pintorcillo1. Rasgos generales a) Localización La región Capital esta limitada según Ponce (1998) "por el norte con el Mar Caribe, por el sur con la región Central y la región de Los Llanos, al este con la región Nor-Oriental y al oeste con la región Central"(p 154)Esta formada por el

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  zeromhCAPITAL HUMANO 1. Fundamentos de la Administración de los Recursos Humanos. La ARH se define como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer

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  yicr205ACCIONES QUE FORMAN PARTE DEL CAPITAL SOCIAL 1. POR SU CONTENIDO (Capital) a) NUMERICO. Se exhiben en efectivo. b) ESPECIE. Se exhiben con bienes distintos del numérico. 2. POR SU FORMA TEXTUAL a) NOMINATIVA. Consta el nombre del socio o accionista. b) AL PORTADOR. No consta el nombre del socio

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  deyniCAPITAL HUMANO 1. Nómina 1.1. No existe outsourcing en la Nómina Según el gerente corporativo del área de Capital humano de la corporación Lindley, Capital Humano se divide a su vez en 4 áreas. Una de ellas es el área de Relaciones Laborales y Servicios al Personal encargada de toda

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  rrrubenINTRODUCCION El presente trabajo de investigación representa el logro de un objetivo de aprendizaje, practica y resultados sobre la implementación e importancia de realizar un diagnostico de necesidades de capacitación en un contexto real y de enfoque profesional. La razón por la cual se desarrollara esta investigación es porque se

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  kdhgINTRODUCCIÓN En este documento se dará a conocer el proceso de la administración del capital humano, primeramente se explicarán conceptos para poder tener mayor conocimiento sobre el tema. DESARROLLO - Capital Humano: Riqueza o potencial no monetario sino en cuanto a las personas que laboran ahí y en cuanto a

• Capital Social

  zoryantoConjunto de normas, redes y organizaciones construidas sobre relaciones de confianza y reciprocidad, que contribuyen a la cohesión, el desarrollo y el bienestar de la sociedad, así como a la capacidad de sus miembros para actuar y satisfacer sus necesidades de forma coordinada en beneficio mutuo. El capital social es

• Apa 2 Capit. 5

  nanmapaEjercicio 10 Capítulo 5-Manuales Administrativos Competencias: * Comprender la función de los manuales administrativos y su utilidad en la automatización de un proceso administrativo. * Construir y diseñar los manuales estudiados. Instrucciones y enunciado del ejercicio: analice la descripción del puesto secretaria Ejecutiva que pertenece al Manual de puesto de

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  manabuloCAPITAL SOCIAL El concepto de capital social puede analizarse desde dos perspectivas: la contabilidad y la sociología. Como término contable, el capital social es el valor de los bienes o el dinero que los socios aportan a una empresa sin derecho de devolución. De esta manera, el capital social (que

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  58974Historia En la historia de la humanidad ocurren divisiones de la actividad laboral del ser humano. Quién trabaja para quién, quién hace la guerra para quién, quién es el esclavo de quién, quién es el dominador, quién es el jefe, y aspectos así por el estilo muestran que el trabajo

• Capital Humano

  galletagreenEs el punto de división entre la región en la que se rechaza la hipótesis nula y la región en la que no se rechaza la hipótesis nula. Paso 5: Tomar una decisión. En este último paso de la prueba de hipótesis, se calcula el estadístico de prueba, se compara

• Region Capital

  DescocadaHISTORIA: La región es una de las ocho primeras regiones en ser creadas, el decreto presidencial n.° 72 en el año (1969) oficializa su conformación debido a ello. Ubicación: Está ubicada al noroeste del país e integrada por los estados : Distrito Capital , Miranda y Vargas. POBLACIÓN: 4,943,431 SUPERFICIE:

• Cuenta Capital

  adyzh23CUENTA CAPITAL La cuenta de capital registra las transacciones ligadas a inversiones de activos no financieros y las transferencias de capital. A partir del Ahorro Nacional Bruto y considerando la formación bruta de capital, la compra y venta de terrenos y activos no materiales y las operaciones de transferencias netas

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  L.MartinCAPITAL HUMANO El término “CAPITAL HUMANO” surge de ciertas teorías económicas que pretendían asignar un valor cuantitativo productivo a los recursos humanos (cantidad y calidad de los involucrados en el proceso productivo) de una compañía u organización, pero hoy se hace un uso más cualitativo de este término e informalmente

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  tukomasterCAPITAL INTELECTUAL Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor.1 Definiciones Se trata de un concepto relativamente reciente (hacia

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  carlota09Desafíos estratégicos de la gestión del capital humano El principal desafió de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces. Las organizaciones mejoran mediante el uso mas eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el

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  danavaleritaroCAPITAL HUMANO Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad de crecer a nivel

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  mellr0280Objetivo: El objetivo de esta actividad es aprender las diferentes formas de evaluación de desempeño para los diferentes puestos, además de la manera de calcular salarios, y saber lo que dicta la ley para poder pagar a los empleados correctamente. Procedimiento: Para poder llevar a cabo esta actividad, primero debemos

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  kattyzeninaCAPÍTULO 2: POR FIN HA LLEGADO LA ERA DEL CAPITAL HUMANO 1. Resumen Como consecuencia de ciertos cambios críticos de orden tecnológico, político y económico, el capital humano es un elemento crucial para el éxito de una organización. Una de las principales causas del avance del capital humano es el

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  csandon1. Definición de capital humano Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización. El capital

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  karenterancapital social En lo que se refiere al Derecho mercantil y la contabilidad, el capital social es el importe monetario, o el valor de los bienes que los socios de una sociedad (entendida esta como una empresa, conjunto de bienes, sea sociedad limitada, anónima o comanditaria en sus diferentes versiones)

• Region Capital

  ArianaApitzU.E Colegio San Martin de Porres 1ro Cs”A” Noviembre, 2012 Geografía Económica Profesor Luis Pedraza # 9 Vásquez F. Jesymar A. # 13 Duarte R. Roselys V. # 31 Cedeño A. Geisbell A. # 34 Acosta V. María V. Índice 1. Ubicación Geografía 6 2. Geografía Física 6 Clima 6

• Capital Humano

  rubenfrdzMateria: Administración del Capital Humano Maestro: C.P. Juan Esteban Martínez García Alumno: Rubén Fuentes Rodríguez Tarea: Investigación Final Tema: Prestaciones y Programas de Desarrollo Fecha: Jueves 03 de Mayo 2012. Prestaciones. En la actualidad la empresa Delphi Alambrados Automotrices esta en un proceso de crecimiento y la compañía se enfrento

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  charlyalbertyEl capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener

• Capital Humano

  laankarActos de Comercio Artículo 75.- La ley reputa actos de comercio: I.- Todas las adquisiciones, enajenaciones y alquileres verificados con propósito de especulación comercial, de mantenimientos, artículos, muebles o mercaderías, sea en estado natural, sea después de trabajados o labrados; II.- Las compras y ventas de bienes inmuebles, cuando se

• Capital Humano

  FarydeehEVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. A los estudiosos de la compleja pero interesante actividad de los recursos humanos les motivó el desarrollo alcanzado por las organizaciones a inicios del siglo XX, adentrándose en su evolución que data del año 1800, hasta nuestros días, la cual ha sido constante, indetenible y necesaria.

• Capital Humano

  mariianoUNIDAD 1. LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1 ¿QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA? En el caso en particular de la gestión estratégica, es muy importante que los sistemas sean llevados a cabo con total eficiencia ya que el mismo depende enteramente de la precisión con que los factores claves

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  moni_sanchezEL CAPITAL HUMANO COMO CREADOR DE VALOR EN LA EMPRESA Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras;

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  angelica27Capital Social -Para el Derecho mercantil y la contabilidad, el capital social, es el importe monetario, o el valor de los bienes que los socios de una sociedad (entendida esta como una empresa, conjunto de bienes, sea sociedad limitada, anónima o comanditaria sus diferentes versiones) le ceden a ésta sin

• Capital social

  soylaluna10. capital social es el importe monetario, o el valor de los bienes que los socios de una sociedad (entendida esta como una empresa, conjunto de bienes, sea sociedad limitada, anónima o comanditaria en sus diferentes versiones) le ceden a ésta sin derecho de devolución y que queda contabilizado en

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  alexisaguilas91Buenas noches. A continuación les indico los puntos que debe contener su carpeta para acreditar la primera unidad en el saber hacer: UNIDAD 1. PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO.  Determinar organigrama, que contenga por lo menos 15 puestos diferentes y 3 niveles jerárquicos como mínimo.  Determinar número de empleados

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  orange_andyEl crecimiento económico es el aumento de la producción de bienes y servicios. Frecuentemente el crecimiento económico va acompañado de una mejora de las condiciones de vida, por ello muchas políticas económicas persiguen el crecimiento económico. El crecimiento económico puede lograrse aumentando la cantidad de factores productivos (trabajo y capital

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  kristyluxEl Pastelin Misión Otorgar un excelente servicio con productos de la calidad mas fina, dejando una gran satisfacción en el cliente. Visión Ser una empresa reconocida internacionalmente, así en cualquier ocasión especial uno de nuestros deliciosos pasteles sea tomado en cuenta. Políticas *Los empleados de la empresa deberán tener cabello

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  Yeyee2832INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE POZA RICA ALUMNA: Juárez García Yesica CARRERA: Ing. En Gestión Empresarial SEMESTRE: 5 °”B” ASIGNATURA: ACADÉMICO: Poza Rica, Ver., a 11 de Octubre de 2012 1. INTRODUCCIÓN 1.1 CONCEPTO DEL CAPITAL HUMANO: 1.1.2 CAPITAL DE TRABAJO NEGATIVO 1.1.3 CAPITAL DE TRABAJO POSITIVO: 1.1.4 IMPORTANCIA DEL CAPITAL