Caso RRHH

• Caso practico - Gestion de RRHH

  Agustina Elias MangaPlantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. * Incrementar el número de empresas que contratan servicios de ventas en un 20%. Para este objetivo habrá que trabajar en conjunto con el departamento de comunicación y marketing con

• Caso RRHH Tuchinato Hermanos S.A

  20Gutie20rrezregunta Nº 1 Puntaje Obtenido Puntaje Pregunta 30.00 ¡¡Buena suerte!! Tuchinato Hermanos S.A. es una fundación que fabrica repuestos para la industria del automóvil, como rodamientos, ejes y componentes de suspensión. Con el fin de aumentar su competitividad, los altos directivos de la empresa han realizado una importante inversión en

• CASO GIORGIO Y CLAUDIA Nº 1 RRHH

  miquimarEL CAMBIO GLOBAL DE GIOGIO Y CLAUDIA Y SU POLITICA DE RETRIBUCION. PROFESORA: CARMEN GLORIA MUÑOZ VILCHES. CASO 1: I. Analice el caso en base a las cinco disciplinas planteadas en el libro. 1. Pensamiento sistémico (está presente en el caso). Cito: “El plan de cambio global afecta a toda

• Caso Practico Sweet and honey RRHH

  RocioRuizBrenesCASO PRÁCTICO SWEET & HONEY Pasos principales para fomentar la innovación de la empresa La empresa debe fomentar la creatividad del equipo encargado a crear la línea de productos para diabéticos. Para ello hay que definir los líderes, la estrategia que se va a seguir todo esto mediante un sistema

• CASO COSENTINO, LA GESTION DE RRHH

  cparbarCASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH. 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? Cuando Cosentino se decide por contratar a un consultor externo demuestra la intención que tiene la Dirección de la empresa por cambiar, por crecer y

• Caso “Jardínes de rosales” RRHH

  edubeniteseEn resumen de lo que la empresa “Jardínes de rosales” necesita es: Una persona capacitada en Recursos humanos, con conocimientos de marketing e innovación, que pueda enseñar a los que estén bajo su mando, con entusiasmo y energía positiva. Una Director de RRHH que sepa como gestionar los problemas internos,

• CASO DE RRHH TALLER DE REMUNERACIONES

  Crismar_blnCASO DE RRHH TALLER DE REMUNERACIONES En la Empresa Siempre Lista S.A., ha ocurrido la siguiente situación en el área de Operaciones, donde un trabajador Sr. Paul Magallanes Quito, Rut. 10.525.324-K, ingreso con fecha 05/05/2018, a las labores de mantención ejerciendo el Cargo de Supervisor de Mantención. El día 15

• CASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH

  Silvia AlonsoCASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH. 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? En mi opinión no es correcto externalizar la función de RRHH, ya que al ser una empresa internacional, la empresa subcontratada para tal función debería

• CASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH

  aliciafpCASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH. CUESTIONES A RESOLVER: 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? - Sí, pues, inicialmente, al ser una empresa de pocos empleados la creación de un departamento de recursos resulta más económico y

• Caso: la función del director de RRHH

  ibeltranpuigCUESTIONES A RESOLVER CASO: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH 1.-¿Qué funciones consideras que debe desempeñar un director de RRHH un centro de cualquier localidad de Carrefour? En el organigrama presentado en la práctica el director/a de RRHH es una figura única que está por encima del resto de jefes/as

• CASO PRACTICO RRHH de Call You Service

  Ambar AdumUNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO DE GUAYAQUIL MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADUM OÑATE AMBAR MELISSA CASO PRÁCTICO 1 A partir de las diversas políticas de recursos humanos estudiadas, determine las acciones que ha de llevar a cabo el departamento de RRHH de Call You Service para contribuir alcanzar los objetivos planteados

• Caso RRHH selección por competencias.

  elvos1________________ INDICE INTRODUCCIÓN 1. Marcela pasó por alto algunas de las prácticas de reclutamiento adecuadas, lo que produjo un número excesivo de solicitantes que no tenían las competencias necesarias. Realice un análisis en función de los principales errores cometidos. 2. Confeccione nuevamente este aviso, explicando y justificando los cambios o

• CASO: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH

  ROCIOBANDACASO: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH ¿Qué funciones consideras que debe desempeñar un director de RRHH un centro de cualquier localidad de Carrefour? – Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la organización sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos

• CASO: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH

  Marta González GarcíaCASO: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH CUESTIONES A RESOLVER ¿Qué funciones consideras que debe desempeñar un director de RRHH un centro de cualquier localidad de Carrefour? Para comenzar, un director de RRHH debe conocer bien el negocio y que necesita la empresa, en este caso estamos hablando de Carrefour

• CASO DE RRHH GESTIÓN POR COMPETENCIAS

  ANTONIOCARLOS7Caso Autentia. 1. Identifique y defina las competencias genéricas de la organización (mínimo 5 competencias). i. Capacidad creativa tecnológica ii. Capacidad de investigación en proyectos de tecnología iii. Habilidades en el uso de las tecnologías de información y de la comunicación iv. Habilidades para trabajar en contextos internacionales v. Capacidad

• Caso práctico II. - Dirección de RRHH

  Nicolas AranzalesCASO PRÁCTICO II. - DIRECCIÓN DE RR. HH. - Nicolás Leiva Aranzales Estudiante de Maestría Dirección de Empresas y Gestión de Proyectos EUDE 1. Plantear los principales lineamientos de la política de recursos humanos de la empresa a la luz de su plan estratégico. Desde el análisis de los objetivos

• Administración RRHH Caso LATAM Airlines

  Marcelo ReyesHistoria Latam Airlines Group nace de un acuerdo de integración entre LAN y TAM, materializado en el año 2012. La empresa es controlada por la familia Cueto y cuenta con una destacada participación en su propiedad del grupo Amaro, tras la fusión con TAM. La estructura de propiedad está conformada

• Caso de RRHH FUNDAMENTOS DE PROGRAMACION

  cvilelacUniversidad César Vallejo – Piura \\172.16.13.111\Año 2009\VARIOS\NUEVO_LOGO.JPG Escuela de Ingeniería de Sistemas 2015 EXAMEN PARCIAL– I UNIDAD CURSO: FUNDAMENTOS DE PROGRAMACION CICLO: I - A DOCENTE: ING. ADIN S. VELASCO CAMPOVERDE FILA: B ALUMNO: JUAN WILMER GARCIA RUMICHE 1. Calcular el resultado de las siguientes expresiones: (5 ptos) Expresión Resultado

• RRHH. Caso SG Cowen: nuevas contrataciones

  rodrigo950Universidad Francisco Marroquín Casos de Recursos Humanos 05 de noviembre de 2018 Rodrigo Marroquín Carné:20140451 Caso SG Cowen: nuevas contrataciones * Análisis de contexto El Banco SG Cowen nacio al ser adquirido societe generale adquiere el banco cowen and Company en1998, logrando para el año 2000 ser el banco internacional

• Caso práctico Gestión Estratégica de RRHH

  Johan DonnellyPlantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. Para adaptar los lineamientos de RRHH al plan estratégico del negocio los objetivos planteados deben agruparse en dos grandes líneas: 1. Expansión: 1. Incrementar el número de empresas que contratan

• Caso práctico gestión estratégica de RRHH

  mariak378¿Qué dificultades puede encontrar RRHH para alinear su planificación estratégica a la planificación estratégica de la empresa? Es supremamente importante para una compañía que la estrategia del área de RRHH esté completamente alineada a la estrategia corporativa, esto con el fin de hacerla más competitiva en el mercado y logrando

• Caso Practico-gestion Estrategica De Los RRHH

  mcarloscCASO PRÁCTICO LA MAGIA DE DISNEY COMIENZA CON LA GRH Los parques temáticos de Walt Disney Company hacen sonreír a millones de cliente de todo el mundo. El personal técnico creativo hace que sean posibles experiencias como el Castillo de la Bella Durmiente; pero la mayoría de los clientes no

• Casos Prácticos De RRHH.- Hotel Playa De Oro

  rashidydesireeEl hotel Playa Oro es un hotel situado en la costa levantina. Es un hotel de tamaño grande y negocio de temporada. Su capacidad es de 300 habitaciones. Durante el invierno permanece cerrado, abriendo en abril y cerrando a mediados de octubre, o antes dependiendo de cómo vaya el final

• CASO PRACTICO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

  jSm87ba20Hospital San José de la Montaña MISION DEL HOSPITAL: “ser el principal centro de referencia geriátrico de la región”. SITUACION ACTUAL DEL HOSPITAL: El hospital está pasando por una etapa difícil, la cual no le está permitiendo cumplir con lo que, fue fundamentado desde su fundación, y eso le hace

• CASO 1 “el problema de Luis Grimaldo” RRHH

  SONYEMITHII. ANÁLISIS DEL PROBLEMA El análisis que realizamos en el estudio del caso “el problema de Luis Grimaldo” es la falta de funcionamiento de un departamento de Recursos Humanos, en el cual el personal de la organización, está siendo afectado directamente, donde encontramos diversos problemas, pero el principal sería la

• Caso práctico: Inteligencia artificial y RRHH

  Lupita Reyes RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Caso práctico: Inteligencia artificial y RRHH. ¿Estás a favor o en contra del uso y aplicación de la inteligencia artificial en los procesos de selección y contratación. Argumenta en este sentido creando un decálogo de razones en relación a la respuesta que has aportado? Estoy a

• Caso – Escenarios y organización de los RRHH

  Paul SuarezCaso – Escenarios y organización de los RRHH 1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Agencia de Aduanas PASS, es una empresa familiar dedicada al área de Comercio Exterior, ubicada en la ciudad de Quito – Ecuador, su principal actividad es la nacionalización de importaciones,

• Caso – Escenarios y organización de los RRHH

  edgargiovanny78Muebles La Calidad Es una empresa familiar dedicada al diseño elaboración y comercialización de muebles fabricados en madera, con un amplio portafolio de la mejor calidad. La empresa se encuentra ubicada en la ciudad de Cali Colombia, con cobertura nacional y con el objetivo de expandir su operación en otras

• Caso de Estudio RRHH “La Compañía Alfenia”

  J Ignacio PicciniInterfaz de usuario gráfica, Texto, Aplicación, Correo electrónico Descripción generada automáticamente MAESTRÍA MBA GESTION DEL CAPITAL HUMANO ACTIVIDAD ASINCRÓNICA GRUPAL Estudio de Caso “La Compañía Alfenia” DOCENTES Prof. Juan Carlos Ayala Prof. Juanjo Lauro INTEGRANTES Gabriel Woloszyn Heidy Fabricius Ignacio Piccini Joaquin Igoa Mauro Ordoñez LA COMPAÑÍA ALFENIA La Compañía

• Caso practico, entrevista fuera de control, RRHH

  Mariana01010Alumno: ID: Unidad II Asignación: Caso entrevista fuera de control Materia: Integración de recursos humanos Fecha: 22 de septiembre de 2022 Maestro: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA CASO ENTREVISTA FUERA DE CONTROL Preguntas: 1. ¿Cómo explicaría el carácter de la entrevista de panel que tuvo que enfrentar María? Creo que fue

• Caso Práctico Gestión Estratégica de los RRHH

  macacastCaso Práctico Gestión Estratégica de los RRHH Se pide: Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. Las personas son un recurso estratégico para generar ventaja competitiva y por este motivo es importe en este caso que el

• Respuestas Caso La Función del Director de RRHH

  lumonsaRespuestas Caso La Función del Director de RRHH ¿Qué funciones consideras que debe desempeñar un director de RRHH un centro de cualquier localidad de Carrefour? Funciones: Diseña las estrategias referidas a: Gestión de personal Planificación de plantillas y análisis de los puestos de trabajo. Gestión Administrativa de personal. Reclutamiento y

• SOLUCIÓN AO CASO DIAGNÓSTICO DA FUNCIÓN DE RRHH

  Aroa NóvoaSOLUCIÓN AO CASO DIAGNÓSTICO DA FUNCIÓN DE RRHH TEMA 1 DIRECCIÓN DE RRHH A continuación figuran orientacións sobre a solución ao caso, así como algúns dos erros detectados. A utilidade deste documento é a de chequear a solución aportada polo voso grupo para solucionar erros e aclarar os conceptos. PREGUNTA

• Escenario y Organizacion RRHH . Caso practico LIDL

  diegoortiz96_1. Con base en la información referida por LIDL (https://empleo.lidl.es/), así como lo estudiado en el e-book, ¿cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta empresa? Puedes organizar tu respuesta con base en tres ejes: Política de Captación de Personas, Política de Desarrollo de

• UNIDAD 2, CASO 1 Diagnóstico de Desarrollo de RRHH

  franjghUNIDAD 2, CASO 1 Diagnóstico de Desarrollo de RRHH El supermercado de Marchigüe, comenzó como un emprendimiento familiar hace 10 años. En la actualidad cuenta con 20 funcionarios que han sido seleccionados en base a recomendaciones y sugerencias de la gente del pueblo. La dotación actual se reparte las funciones

• Caso práctico Master Dirección y Gestión de RRHH

  Desiree22desiAsignatura Datos del alumno Fecha Dirección internacional de personas. Apellidos: 11-12-2022 Nombre: Caso práctico 1 Negociación colectiva en el ámbito internacional: El Comité de Empresa Europeo. La empresa elegida es Banco Santander, en base a la noticia publicada en La Vanguardia (2022) “El Banco Santander en Brasil impuso una reducción

• Caso Practico TR046 Gestion Estrategica de los RRHH

  hjoness201Caso Práctico Sociedad de la Información/ Sociedad del Conocimiento Fundación Universitaria Iberoamericana Universidad Europea del Atlántico Universidad Internacional Iberoamericana Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento TR045 – Gestión Estratégica de los Recursos Humanos San José, Costa Rica Enero, 2020 1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de

• Caso Práctico I: Comunicación y RRHH del proyecto

  cami307CASO PRÁCTICO I Caso Práctico I: Comunicación y RRHH del proyecto Venta online de productos para bebés y embarazadas Carmen R.,Pachas EUDE Business School DEGP E23.- Comunicación y RRHH del proyecto Edna María Franco Bojórquez - Tutor Mayo 2023 ________________ Caso Práctico I: Comunicación y RRHH del proyecto Venta online

• Caso práctico – comunicación y RRHH del proyecto

  Karla Altamirano ChingayMaestría en Dirección de Empresas y Gestión de Proyectos DEGP MY23.- Comunicación y recursos humanos del proyecto TEMA: CASO PRÁCTICO I Nombre: Karla Geomara Altamirano Chingay CASO PRÁCTICO – COMUNICACIÓN Y RRHH DEL PROYECTO Crea un proyecto de comunicación para una empresa de reciente creación compuesta por cuatro socios, cuyo

• CASO LUZ DE VIENTO: RETOS DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH

  CARLOSJUNITO797CASO LUZ DE VIENTO: RETOS DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH NOMBRE: CARLOS MAURICIO RUIZ RUIZ EDAD: 25 INGENIERO AUTOMOTRIZ MASTER EN LOGÍSTICA INTERNACIONAL Y SUPPLY CHAIN MANAGEMENT, 1 AÑO 10 MESES EN LOGÍSTICA INVERSA, PUESTO ACTUAL ASISTENTE DE DEVOLUCIONES Puntos a considerar * Juan Pérez (JJ) ha sido llamado para

• Caso práctico – Gestión Estratégica de los RRHH

  emiliacotMBA EUDE BUSSINES SCHOOLAño: 2019 Caso práctico – Gestión Estratégica de los RRHH Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. 1. En primer lugar, realizaría una reforma en la estructura de la empresa. Comenzaría por descentralizar un

• CASO PRÁCTICO.Escenarios y organización de los RRHh

  Soraya HernandezCaso –Escenarios y organización de los RRHH1.Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Cuchis SL.Es una empresa fundada por 8 amigosy socios cuyaactividad principal es la de sala de fiestas. Tendrá dos horarios diferenciados en el que la primera parte se actuará como bar-cafetería y un

• SOLUCION CASO PARCTICO GESTION ESTRATEGICA DE LOS RRHH

  Mauricio MelendezNombre: Javier Mauricio González Meléndez Edad: 34 Años Estudiante: MBA Experiencia: Asesor contable, financiero y tributario. Cargo Actual: Contador Público Respuesta caso 1 modulo 7 Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Planear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan

• Caso Practico - McDonald. Gestión Estratégica de RRHH

  josemejiasjiGestión Estratégica de RRHH LA GESTIÓN DEL TALENTO Y EL DESARROLLO DE LIDERAZGO EN MCDONALDS Por primera vez en su historia (en el segundo trimestre del 2002), McDonalds anunció pérdidas. El precio de la acción descendió 13 USD en Marzo del 2003. En Diciembre el consejo de administración decidió remplazar

• Caso Harvard "Cirque Du Solei" - Administracion de RRHH

  GiancarloT23Una torre de piedra Descripción generada automáticamente ________________ CONSIGNAS Leer el caso "Cirque Du Soleil", de Harvard Business School. Luego, responder las siguientes preguntas: 1) Se distinguen en el relato del caso algunos de los siete retos o desafíos competitivos vistos la materia: a. ¿Cuáles son? Mencionar los retos y

• Caso practico gestion estrategica rrhh call you services

  raulelche07Caso práctico Call You Services Nos encontramos con una empresa establecida en el mercado Español, prestando servicios gestión telefónica mediante teleoperadores para la realización de ventas de productos y de servicios, así como la atención al cliente. La Junta Directiva plantea de forma clara y expresa diferentes objetivos estratégicos para

• TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RRHH “ESTUDIO DE CASOS”

  Maria T. VillanovaTRABAJO DE ADMINISTRACION DE RRHH “ESTUDIO DE CASOS” PRESENTADO A: SILVIA CHAUX NIETO PRESENTADO POR: LAURA VANESSA CASTELLAR DIAZ SENA BARRANQUILLA 2016 Presentación del caso: Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de

• Caso – Escenarios y organización de los RRHH. Cuchis SL

  Soraya HernandezCaso – Escenarios y organización de los RRHH 1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Cuchis SL. Es una empresa fundada por 8 amigos y socios cuya actividad principal es la de sala de fiestas. Tendrá dos horarios diferenciados en el que la primera parte

• Caso práctico: Procesos globales de RRHH y su complejidad

  López KerAsignatura Datos del alumno Fecha Gerencia del Talento Humano II Apellidos: Nombre: Caso práctico: Procesos globales de RRHH y su complejidad * Objetivos de la actividad. El objetivo de esta actividad es realizar un ejercicio completo sobre la asignatura Dirección Estratégica de Recursos Humanos, abarcando aspectos claves del ciclo de

• CASO 2: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH-El Grupo Carrefour

  feymekemalCaso Práctico Nº 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Es importante tener en cuenta que si bien existen dos situaciones: 1. Una problemática latente a partir del sobredimensionamiento de las funciones del cargo Administrativo Contable 2. La licencia de Maternidad. Puede ser tomado este segundo punto, como la oportunidad para reorganizar el