DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ensayos gratis y trabajos
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Andragogia Y Capacitacion
Ensayo “El desarrollo Humano y el análisis terapeutico” Para empezar me gustaría definir lo que es el desarrollo humano y la capacitación del personal. • Desarrollo Humano.- Estudio científico de cómo cambian las personas y como permanecen algunos aspectos con el correr del tiempo. Este ensayo tiene el objetivo general de logar la vinculación entre el desarrollo humano en sus diferentes etapas (Embarazo, infancia, adolescencia, juventud, adultez y vejez) y la psicologia. Para empezar quisiera
Enviado por mikeadem / 657 Palabras / 3 Páginas -
SISTEMA DE DETECCIÓN DE LA FALLA DE UNA PC
SISTEMA DE DETECCIÓN DE LA FALLA DE UNA PC (COMPUTADORA INFECTADA) Se propone un sistema experto que determine la probabilidad de que una computadora esté infectada con malware. Se hace uso de la técnica de factores de certidumbre para determinar el estado de la máquina. Se toman en cuenta 3 factores: (1) si la computadora es segura o no lo es, (2) la peligrosidad del comportamiento del usuario y (3), la fiabilidad del sistema. PARA
Enviado por maryaquino / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
MUERES CAPACITACION
MUERES CAPACITACION ES PROGRESO RESUMEN La vida de la población desplazada está marcada por el desempleo, la falta de vivienda, la insuficiente atención en salud y educación que hacen, cada día, más precarias las condiciones de vida, poniendo a la población desplazada en circunstancias de exclusión, marginalidad y en algunos casos de indigencia Las mujeres desplazadas madres, muchas de ellas cabeza de familias, sufren cotidianamente el miedo de dejar sus hijos solos y por ello
Enviado por llrojasg / 629 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
Reglas Del Curso 1.- Hablarlos de TU (romper el hielo): Esta regla comenta sobre nosotros, explica la charla que debemos tener comunicación, tener más confianza comunicarnos entre si y poder romper el hielo como se dijo. 2.- Disciplina (Cortesía): Esta Regla nos permite poder definir en que debemos mantener siempre la Disciplina y Tener la cortesía para trabajar dentro de la empresa empleando los siguientes valores como: Respeto, Responsabilidad, Honradez y Humildad. 3.- Puntualidad (Hora
Enviado por MILAGROS282 / 409 Palabras / 2 Páginas -
SATISFACCIÓN DE LA NECESIDAD DEL CLIENTE
SATISFACCIÓN DE LA NECESIDAD DEL CLIENTE Por satisfacción del cliente se entiende el conocimiento que la empresa tiene de los clientes, sus sistemas de servicio, su capacidad de respuesta y su aptitud para satisfacer los requerimientos y las expectativas del cliente. Se examinan los niveles actuales y las tendencias futuras al respecto, es la percepción que el cliente tiene sobre el grado en que se han cumplido sus requisitos. La satisfacción es un estado psicológico,
Enviado por Roberth11 / 279 Palabras / 2 Páginas -
Las necesidades del cliente y para ello
INTRODUCCIÓN Las organizaciones tienen como misión satisfacer las necesidades del cliente y para ello, se especializan en un campo de acción que les permite desarrollar las diferentes labores y así lograr cumplir con su objetivo final. Así mismo, su visión es crecer y expandir su mercado al cabo de unos años obteniendo mayores utilidades. Para poder llevar a cabo lo mencionado, las empresas deben pasar por una etapa de cambios, estos hacen que las organizaciones
Enviado por melissa16 / 1.083 Palabras / 5 Páginas -
La Situacion Actual De La Capacitacion En Mexico
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO Diplomado en capacitación y comunicación organizacional Ensayo titulado: “La situación actual de la capacitación en México” PRESENTA: NORBERTO DE LEÓN FÉLIX TIJUANA B.C. OCTUBRE 2012 Introducción. El panorama laboral de los jóvenes en 2012 y los próximos años, se presenta sumamente difícil, ya que este sector tiene y seguirá afectado por tasas de desocupación muy altas, precariedad en los empleos, informalidad de los mismos y ausencia de seguridad social, pues
Enviado por Norberto82 / 1.585 Palabras / 7 Páginas -
Necesidades Humanas - Teoría RRHH
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS NECESIDADES HUMANAS Bajo la perspectiva de la Teoría de las Relaciones Humanas, se sostiene que el enfoque clásico falla en diversos puntos por considerar los procesos productivos como si estos fuesen operados por máquinas y no por personas. Al profundizar estudios y luego de variados experimentos, la TRH hace un énfasis especial en el hombre como un ser social que trabaja y produce no por incentivos salariales (siendo esta también
Enviado por LouiCasafranca / 973 Palabras / 4 Páginas -
La detección de cambios en el estado del medio ambiente con miras a la elaboración de respuestas adecuadas medidas y acciones de Перевести вGoogleBing
Conclusión Este tema me pareció muy interesante ya que en el presente trabajo de proponer el uso de indicadores ambientales y de sustentabilidad que permite definir un conjunto básico de indicadores tomando como base una orientación administrativa y ecológica. Dar un diagnostico sobre las causas y efectos potenciales de los problemas actuales detectando los cambios en el estado del medio ambiente a fin de elaborar las respuestas y acciones adecuadas. Predecir y pronosticar futuros impactos
Enviado por ramossss / 202 Palabras / 1 Páginas -
Teoria De La Motivacion Y Piramide De Las Necesidades De Maslow
A la edad de 5 o 6 años la mayoría de los niños ya han desarrollado estrategias para disfrazar o reducir la angustia y regular algunas emociones. A estas estrategias se les llama mecanismos de defensa. Estos mecanismos siguen presentes durante toda la vida como una estrategia para reducir tenciones. Algunos mecanismos de defensa son: Evasión: mecanismo muy común en los niños que consiste en evadir las situaciones que les causan conflicto. Identificación: se adoptan
Enviado por karinit / 241 Palabras / 1 Páginas -
Las Necesidades Humanas
En un sentido general, la necesidad es un componente básico del ser humano que afecta su comportamiento, porque siente la falta de algo para poder sobrevivir o sencillamente para estar mejor. Por tanto, la necesidad humana es el blanco al que apunta la mercadotecnia actual para cumplir una de sus principales funciones, que es la de identificar y satisfacer las necesidades existentes en el mercado. Por ello, los mercadólogos están en la obligación de conocer
Enviado por yuhandris / 570 Palabras / 3 Páginas -
Integración Educativa De Sujetos Con Necesidades Especiales
Contenido INTRODUCCIÓN………………………………………………………………… 2 CAPÍTULO I INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES: … 4 CAPITULO II MARCO POLÍTICO-LEGAL DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES………………………..16 CAPITULO III CONCEPTUALIZACIÓN Y POLÍTICA PARA LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES EN VENEZUELA..........25 CAPITULO IV INFORME DE VISITA REALIZADA A LA ESCUELA MONSEÑOR ALTURO CELESTINO ALVARES DONDE ASISTAN ALUMNOS INTEGRADOS……………………………………………………………………..39 CAPITULO V PROGRAMA DE INTEGRACIÓN ESCOLAR………………………………… 42 Conclusión…………………………………………………………………………45 Bibliografía………………………………………………………………………… 47 Introducción La integración de los niños con
Enviado por dulcedelarosa / 7.992 Palabras / 32 Páginas -
La Evaluación Psicopedagogica En El Contexto De Los Niños Y Las Niñas Con Necesidades Educativas Especiales.
En cualquier situación educativa, el punto inicial para la planificación y organización del trabajo de enseñanza es “el conocimiento que el maestro tiene de las características y necesidades de su alumnado”. García I. et al. (1998). Esto en el contexto de la atención de los niños con necesidades educativas especias es mas remarcado y el conocimiento de estas características se vuelve algo obligado por dos cuestiones sumamente importantes. Que se desglosaran a continuación. La primera
Enviado por DanielBolivar / 625 Palabras / 3 Páginas -
PROGRAMA DE NECESIDADES Y FICHAS DESCRIPTIVAS DE ESPACIOS PARA EL NUEVO CENTRO CÍVICO DE SALBURUA
1 PROGRAMA DE NECESIDADES Y FICHAS DESCRIPTIVAS DE ESPACIOS PARA EL NUEVO CENTRO CÍVICO DE SALBURUA 2 INFORME El presente informe tiene por objeto establecer el programa de necesidades que ha de tenerse en cuenta para la construcción del Centro Cívico de Salburua en la parcela EE4 del Sector 9. Se parte de la idea de que un centro cívico como edificio de centralidad de la zona, dentro del modelo integrado donde se conjuntan programas
Enviado por vpiscisv / 4.260 Palabras / 18 Páginas -
Las Cinco Necesidades De Maslow
Las cinco necesidades de Maslow Maslow agrupa las distintas necesidades que debe cubrir cada individuo en cinco niveles de la siguiente forma: Necesidades básicas En las necesidades básicas se incluyen las necesidades fisiológicas básicas para mantener la vida humana y la supervivencia de la especie. En estas necesidades básicas encontramos las funciones básicas de alimentación, respiración e hidratación así como las necesidades internas para regular la temperatura y el pH. Además, se incluyen las necesidades
Enviado por fenix1988 / 2.553 Palabras / 11 Páginas -
La Necesidad del CMI
La Necesidad del CMI. El cuadro de mando integral o mejor conocido como el CMI es un sistema de medición denominado de esta forma para el latino americano, sin embargo en ingles es conocido como “Balanced Scorecard” que si lo traducimos quedaría anotador de balance. Este es más que todo, una herramienta la cual ayuda a traducir la estrategia y/o visión de largo plazo mediante el trazo de objetivos los cuales solo se podrán llevar
Enviado por perezenfermero / 1.989 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
Nombre y Apellido: Sofía García Carrera: Técnico Superior de Recursos Humanos Materia: Capacitación y Desarrollo del Personal Profesora: Nora Asin Año: 2012 INTRODUCCION La estación de servicio Combusol ES 100 % nacional con más de diez años de experiencia dedicada principalmente a la venta de combustibles. Nuestra filosofía de servicio nos ha llevado a estar siempre a la vanguardia en lo que a la atención al cliente se refiere, por lo que hemos desarrollado una
Enviado por sofii90 / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
CAPACITACION PARA LA PARTICIPACION ACTIVA Y ORGANIZADA DE LOS Y LAS HABITANTES DE LA COMUNIDAD DE "JOSE ANTONIO PAEZ II" MUNICIPIO OSPINO ESTADO PORTUGUESA.
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PFG GESTION SOCIAL DEL DESARROLLO LOCAL OSPINO ESTADO PORTUGUESA CAPACITACION PARA LA PARTICIPACION ACTIVA Y ORGANIZADA DE LOS Y LAS HABITANTES DE LA COMUNIDAD DE “JOSE ANTONIO PAEZ II” MUNICIPIO OSPINO ESTADO PORTUGUESA. Autoras: Aguilar María, Araujo Lidubina, Fernández Jenny, Jaime Rosaura, Santiago Maryury, Torrealba Zulay Tutor: Prof. Esp. Marbelys Vegas Resumen El presente proyecto tiene como objetivo la capacitación para la participación activa y organizada de los y las habitantes
Enviado por 11395456 / 18.084 Palabras / 73 Páginas -
Prevención De Las Necesidades Educativas Especiales
INTRODUCCIÓN La población con Necesidades Especiales tiene acceso al Sistema Educativo a través de la modalidad de Educación Especial, desde que se detecta la problemática, tomando en cuenta las características y necesidades de cada individuo. Las Necesidades Educativas Especiales son las experimentadas por aquellas personas que requieren ayudas o recursos que no están habitualmente disponibles en su contexto educativo, para posibilitarles su proceso de construcción de las experiencias de aprendizaje establecidas en el Diseño Curricular.
Enviado por carmenyuraima / 6.374 Palabras / 26 Páginas -
La Necesidad de la Evolución
La Necesidad de la Evolución El humano se ha visto con la necesidad de resguardarse debido a tantos riesgos que pueden tener en su vida: social, natural, científico, entre otros. Es por eso que en 1935, cuando ocurre la segunda guerra mundial se tomo por la necesidad defender a las poblaciones. Al igual que fue aumentando las poblaciones en Venezuela, se fue incrementando el riesgo de pérdida de vidas humanas, debido a que esta crecida
Enviado por zairadrivas / 293 Palabras / 2 Páginas -
Planificacion De La Capacitacion
Planificación de la capacitación Procedimientos para capacitar • DNC (diagnostico de necesidades de capacitación o matriz de necesidades de capacitación) • Existe un coordinador de capacitación por departamento que en coordinación con el responsable de área se realiza la detección de las necesidades. • Para elaborar un DNC, se deberá considerar las aplicables al puesto ascensos y cambios o transferencias • La capacitación se llevara a cabo por medio de un entrenador o evaluador certificado
Enviado por amb1593 / 3.425 Palabras / 14 Páginas -
Ensayo De Capacitación Y Organizaciones Inteligentes
INTRODUCCION: Senge cree que, una organización inteligente es aquella en la que las personas expanden su capacidad de crear los resultados que realmente desean, en la que las nuevas formas y patrones de pensamiento son experimentadas, en la que las personas aprenden continuamente a aprender conjuntamente. Senge, afirma además que las empresas inteligentes son aquellas que están organizadas de forma consistente con la naturaleza humana. Juan Carrión considera que, las organizaciones inteligentes suelen ser descritas
Enviado por dulc / 434 Palabras / 2 Páginas -
Momentos Y síntomas Que Indican La Necesidad Del Rediseño En Las Organizaciones
Momentos y síntomas que indican la necesidad del rediseño en las organizaciones Hoy en día las organizaciones se enfrentan a múltiples desafíos y retos dentro de los que encontramos lograr mayor efectividad, eficiencia y generar una mayor rentabilidad. También nos enfrentamos a un ambiente cambiante, donde las competencias y la competencia definen las organizaciones, donde es necesario además estar atento a las demandas cambiantes del cliente y al constante reto de mantener una lógica congruente
Enviado por 393939 / 2.183 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
Enfoques de capacitación y desarrollo. En estos métodos es importante recordar que cualquiera de ellos puede utilizarse tanto para capacitación como para desarrollo. Ejemplo Un curso de técnicas generales puede ser atendido por supervisores y por empleados con potencial para ocupar esa posición. Para los supervisores, la sesión consistirá en capacitación respecto a cómo desempeñar mejor su puesto actual. Para los empleados sin responsabilidades gerenciales los cursos constituyen una oportunidad para desarrollarse a puestos gerenciales.
Enviado por carmengonzalez26 / 5.167 Palabras / 21 Páginas -
La necesidad de la comunicación humana en
“El lenguaje de hoy no es peor que el de ayer, es más práctico, como el mundo en que vivimos” Noam Chomsky La comunicación es una necesidad humana por naturaleza, desde antes de los nacimientos, la madre comienza los primeros procesos de comunicación con su hijo y a partir de este momento hasta la muerte, tendremos esa necesidad, aunque las maneras en que nos comunicamos cambian debido a nuestra edad, entorno, estimulación, nivel socioeconómico y
Enviado por norw / 210 Palabras / 1 Páginas -
Necesidades básicas Del Preescolar
Necesidades básicas del preescolar Necesidades psicológicas • Esta afinando su capacidad vincular para iniciar a continuación los procesos de socialización. Este niño vive permanentemente una gran ansiedad de separación, la cual llega a un nivel máximo en los chicos introvertidos, tímidos, ansiosos, sin hermanos (hijos únicos). La madre es el refugio, el consuelo; el padre es el que protege de los peligros externos, el fuerte, que da seguridad. La dependencia afectiva del niño hacia sus
Enviado por RDJT / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion
Reinvención de la rueda en Apex Door Company 1. Que piensa del proceso de capacitación de Apex? Primero se debe empezar por aclarar la importancia que tiene que el factor humano dentro de la organización. Por lo cual es de real importancia que se tenga conocimiento de las actividades que se desarrollan en cada área de esta empresa así como el proceso que se generan en ellas, de esta forma el empleado tendrá mas confianza
Enviado por SARD / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
La escala de las necesidades
Jerarquía de necesidades La escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs)(primordiales); al nivel superior lo denominó «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs). La idea básica es: sólo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores, es decir, todos aspiramos a satisfacer necesidades superiores. Las fuerzas de
Enviado por dani9090 / 1.054 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion En Argentina
del personal Enviado por caritosutton 1. 2. 3. Marco Teórico 4. Metodología 5. Análisis de las entrevistas realizadas 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Anexos 1. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en el
Enviado por ady123 / 4.465 Palabras / 18 Páginas -
El Aprendizaje: Una Necesidad Para Toda La Vida
YD@NI GRUPO 70817 SENA Datos personales YANET DANIELA Me considero una persona responsable, alegre y comprometida con mis obligaciones. Ver todo mi perfil Archivo del blog ▼ 2008 (6) ► junio (3) ► marzo (1) ▼ febrero (2) ENSAYO SOBRE APRENDIZAJE AUTÓNOMO SEMANA DE INSTITUCIONALIDAD GLOBAL DOCENTES http://dereix70813.blogspot.com http://carmenzabarbosa70817.blogspot.com COMPAÑEROS http://dianamarisolg.blogspot.com http://erikayirieth.blogspot.com http://angieruiz22.blogspot.com http://sandyalfonso.blogspot.com http://dmilena.blogspot.com http://teffi2706.blogspot.com http://ingridpoveda70817.blogspot.com http://carolina70817.blogspot.com http://sseennaa.blogspot.com http://martik-08.blogspot.com http://kroliz.blogspot.com PROYECTOS http://bebelandialtda.blogspot.com http://postresdelaabuela.blogspot.com http://pequedelicias.blogspot.com http://occiltda.blogspot.com http://kmijeim.blogspot.com http://coturnicltda.blogspot.com http://chocogusto.blogspot.com http://labiscuit-ltda.blogspot.com ENLACES YD@NI http://www.gerencie.com http://www.actualicese.com MIÉRCOLES,
Enviado por marielafp37 / 2.755 Palabras / 12 Páginas -
Detección y corrección de errores
Detección y corrección de errores Los errores de transmisión se detectan habitualmente en el nivel físico del modelo OSI. Los errores de transmisión se corrigen habitualmente en el nivel de enlace de datos del modelo OSI. Los errores se pueden clasificar en errores de un único bit en donde el error está en un bit por cada unidad de datos; y en errores de ráfaga, donde dos o más bits erróneos se encuentran por unidad
Enviado por meduard / 328 Palabras / 2 Páginas -
Necesidad De La Historia
Necesidad de la Historia Ensayo de El Estado Mexicano y los Proyectos Educativos (1857-1920) Hacer un ensayo acerca de un tema histórico tiene sus implicaciones peculiares. Volver la mirada hacia el Estado Mexicano y los Proyectos Educativos, en esta ocasión, implica retroceder en el tiempo, desde el presente, para tratar de saber qué pasó respecto a estos temas durante un periodo de tiempo específico. Durante mucho tiempo se ha señalado la dificultad de hacer historia
Enviado por danielbeta / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
Capacitación y Desarrollo del personal
Introducción Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización. Ayuda a los trabajadores aumentando sus habilidades y cualidades
Enviado por ltovar / 1.786 Palabras / 8 Páginas -
Bases De Una Buena Capacitacion
Los 7 pasos de un buen manejo de la capacitación, aplicada a los nuevos empleados. Base del buen funcionamiento de la empresa. 1.-Define su puesto de trabajo “Una buena capacitación significa mayor productividad para la empresa y menos errores” La capacitación y la orientación comienzan con el proceso de contratación de personal. Antes de que una persona entre a la empresa, se deben describir de manera detallada las responsabilidades y obligaciones del puesto de trabajo,
Enviado por zahayra3 / 1.395 Palabras / 6 Páginas -
Necesidades Economicas
Si bien a lo largo de la historia humana el hombre ha tenido la necesidad de prevalecer en la tierra valiéndose de las herramientas naturales que esta le concede, es decir que desde un punto de vista más realista el hombre se ha valido de un objeto para subsistir, y de alguna manera está sujeto de necesidades que por sí solo no es capaz de satisfacer, como las necesidades fisiológicas, psicológicas y económicas. La aparición
Enviado por pbachilini / 599 Palabras / 3 Páginas -
Necesidades De Un Sim
NECESIDADES DE UN SIM Escasez y energía y otras materias primas significan que tenemos que hacer un uso más eficiente de nuestros recursos y de nuestra mano de obra. Una compañía necesita saber cual de sus productos es rentable y cuáles deben ser eliminados. IMPORTANCIA DEL SIM El sistema de investigación de marketing cobra importancia vital para el buen aprovechamiento de las oportunidades que se presentan, como lo es en nuestro caso. El desarrollo de
Enviado por nanyymayy / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
La capacitación del personal en la productividad de la micro y pequeña empresa en rubro comercial pesquero en la localidad de Paita en el periodo 2012
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERA Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN – DEMI TESIS III TÍTULO: “la capacitación del personal en la productividad de la micro y pequeña empresa en rubro comercial pesquero en la localidad de Paita en el periodo 2012” AUTOR: Hildemaro Chanava Córdova PERÚ –PIURA 2012 INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación se basa en cómo influye la capacitación del personal en la productividad de
Enviado por marucho / 7.880 Palabras / 32 Páginas -
Capacitacion
Capacitación:Es la respues mas económica para solucionar problemas,es perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo,hacer q se adqieran capacidades para mejorar el desempeño. Elementos:1-Transmision de Conocimientos,Habilidades y Actitudes:necesarios para el correctodesempeño del puesto ocupado x el trab. 2-Organizada:-Uniforme:la transmisión de manera uniforme.-Procedimiento Recomendado:Hacer una carpeta master para la guía del profesor.-Carpeta Master nos asegura:continuidad en la acción y q el contenido pueda ser supervisado y aprobado x la org.-Minimo:el tema desarrollado x escrito.-Materia de
Enviado por luchow / 2.023 Palabras / 9 Páginas -
Tipos De Necesidades Educativas Especiales
Tipos de necesidades educativas especiales. Trastornos de articulación: sustitución de un sonido por otro, distorsión de un sonido, sonido agregado, omisión de un sonido. Tartamudeo: aparece entre los 3 y 4 años de edad provoca ansiedad y turbación al que lo padece. • Problemas de audición ¿Tienes problemas de audición? Tenemos toda la información www.spanish.hear-it.orgEnlaces patrocinados Problemas de voz: consiste en emplear un tono, calidad o volumen inapropiados asi como el hablar de manera monótona.
Enviado por maria0rtega / 5.210 Palabras / 21 Páginas -
Reflexion Los Propositos Fundamentales De La Escuela Y Las Necesidades Basicas Del Aprendizaje
Los propósitos fundamentales de la escuela y las necesidades básicas del aprendizaje. ¿Qué debe enseñar la escuela básica? Guimar Namo de Mello. REFLEXIÓN. Es indispensable impartir un conocimiento universal, para unificar y no dividir a la nación y menos al mundo; aunque existan clases privilegiadas que recibirán un conocimiento más amplio, éste siempre debe ser el mismo para todos. Además, la apropiación de éste conocimiento demanda trabajo y disciplina, para que de esta manera el
Enviado por gonzalogarzacant / 302 Palabras / 2 Páginas -
MARCO CONCEPTUAL LA TELEFONÍA CELULAR UN GASTO O UNA NECESIDAD
MARCO CONCEPTUAL LA TELEFONÍA CELULAR UN GASTO O UNA NECESIDAD En nuestro país la telefonía celular esta administrada por diversas compañías telefónicas internacionales ente estas están: Digicel, Telefónica (Movistar), Tigo(Telemóvil), En los últimos años hemos visto en El Salvador un gran crecimiento del mercado de teléfonos celulares a tal grado que ahora casi cualquier persona puede tener celular, aún cuando solamente gana el sueldo mínimo. En gran parte esto ha sido gracias a la competencia
Enviado por 31111 / 368 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación Y Entrenamiento
La capacitación y entrenamiento constituyen actividades de educación laboral que preparan al trabajador para desarrollar un cargo o una función dentro de una organización con mayor eficiencia. La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales. Los conocimientos que se transfieren por lo general se refieren a algún tema que
Enviado por milyserrano / 474 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Elaboración de plan de capacitación Obed Delfín obeddelfin@gmail.com 1. Introducción 2. Definir plan de capacitación 3. Describir proceso de elaboración plan de capacitación 4. Diseñar un plan de capacitación 5. Conclusión 6. Fuentes documentales Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto
Enviado por Edisson07 / 3.439 Palabras / 14 Páginas -
Capacitacion
OBJETO DE ESTUDIO 1. TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Y EL DIRECTIVO. LA ESTRUCTURA Y EL DISEÑO COMO PILARES BASICOS DE LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS. 1. Defina organización. Se define como dos o más personas que trabajan en colaboración y en conjunto dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta u objetivo en común. Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes
Enviado por gabyzu / 2.742 Palabras / 11 Páginas -
Prevención de las Necesidades Educativas Especiales
Prevención de las Necesidades Educativas Especiales: La atención de la población con necesidades educativas especiales en planteles y servicios de la Educación Especial desde edades tempranas hasta la adultez, y la integración escolar de la población en niveles y otras modalidades del sistema educativo. Es de acotar, que las instituciones de educación especial deben optimizar el desarrollo integral de los educandos especiales y en cualquier momento evolutivo proceder a la integración escolar de estas personas,
Enviado por 1234david / 292 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Y Formación
LA CAPACITACION Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte generalmente a empleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos para desempeñarse eficientemente; en síntesis podemos afirmar que toda empresa o institución debe orientar la “capacitación para la calidad y la
Enviado por Chuy1 / 765 Palabras / 4 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACION PARA UNA FÁBRICA MULTINACIONAL DE MUEBLES.
PROGRAMA DE CAPACITACION PARA UNA FÁBRICA MULTINACIONAL DE MUEBLES. Boris Alejandro Ponce Morales Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 20 de agosto de 2012 Introducción Atendiendo a lo solicitado para esta tarea, en la cual se solicita diseñar un programa de capacitación para una empresa multinacional de fabricación de muebles. Crearemos una situación - no real- donde se analizaran las necesidades de la empresa para esta capacitación, también veremos cómo se evaluaran los conocimientos y
Enviado por bponc001 / 994 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Sobre Ruido Y Vibraciones
RUIDOS Y VIBRACIONES 1. Resumen El factor físico de riesgo más encontrado en la actividad laboral es el ruido, que con frecuen-cia se encuentra asociado a vibraciones. Podemos mencionar como fuentes de ruido y vibraciones a las maquinarias que cada vez son de mayor potencia y dimensiones y el incremento en el mane-jo de materia prima y productos terminados. Los efectos que éstos riesgos causan a los trabajadores expuestos, varían desde hipoacusia (dañando una zona
Enviado por Tilco / 6.787 Palabras / 28 Páginas -
NECESIDADES DE EVALUACION INDIVIDUAL
Frecuentemente el trabajo de los vendedores es evaluado, desde una perspectiva económica, volumen de ventas más comisiones, en el entendido que esto produce utilidades para la empresa; sin embargo el desempeño de los vendedores tiene varios ángulos que conviene tomarlos en cuenta, en primer lugar está el factor tiempo; no siempre un mismo vendedor mantiene su regularidad en el tiempo. Por otro lado, lograr más metas de ventas es una consecuencia de un conjunto de
Enviado por pija_8 / 798 Palabras / 4 Páginas -
Capacitación En Tics.
PROYECTO CAPACITACIÓN Las TICS y su incorporación al Trabajo y Formación Profesional Docente. “Reflexiones, discusiones y herramientas en torno a la inclusión de las TICS”. DESTINATARIOS: Con conocimientos básicos de Windows. Profesores de todas las áreas educativas (Nivel primario , secundario, superior y público en general). Estudiantes de nivel medio y superior. Docentes del IFD Nº 2 (Tilcara - Humahuaca - T umbaya). Personas interesadas en la temática. EQUIPO CAPACITADOR El
Enviado por 23167585 / 2.956 Palabras / 12 Páginas