DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ensayos gratis y trabajos
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Necesidades Educativas Especiales
La educación para niños con capacidades diferentes INTEGRANTES: Baez, Judith Vilca, Verónica Zambrano, Romina TRABAJO DE DEFENSA FINAL EL JUEGO EN LA EDUCACIÓN INICIAL Docente: María Elena, Vargas Fecha de presentación: 18/11/2010 La integración de niños con síndrome de Down, en el área de educación inicial. IINDICE Capitulo I Pag 5 1. Niños con capacidades diferentes Pag 5 1.1. Concepto Pag 5 1.2 Clasificación Pag 5 Capitulo II Pag 7 2. Contexto Pag 7 2.1
Enviado por / 3.688 Palabras / 15 Páginas -
Necesidades Educativas
BLOQUE I DIVERSIDAD EN LA ESCUELA PRIMARIA BREVE HISTORIA DE LA EDUCACIÓN ESPECIAL Por: FCO. JAVIER SÁNCHEZ GALICIA TETELES DE A.C. PUEBLA 2000 NORMALIDAD Y DIVERSIDAD La humanidad en su devenir histórico ha transitado por diversas etapas en las que las formas de pensar relacionadas a las diferentes situaciones que se dan en el seno de las sociedades han cambiado y evolucionado. La diversidad ha sido una categoría presente en todos los tiempos de la
Enviado por flaquito / 23.038 Palabras / 93 Páginas -
Reconocimiento De Una Necesidad
1. Reconocimiento de una Necesidad ¿Por qué compra la gente? y ¿Por qué la gente compra lo que compra? Comprender verdaderamente la motivación de los clientes, requiere reconocer que el producto o servicio que la empresa les ofrece significa para ellos un beneficio y que éste es parte importante de lo que ellos compran. Durante la fase del reconocimiento del problema o necesidad, el consumidor identifica una diferenciación entre su situación actual (antes de la
Enviado por luiswilcahugo / 576 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
PRINCIPALES CONCEPTOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y SU EVOLUCIÓN ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA CAPACITACIÓN Es importante mencionar de que manera trabajaban las personas en tiempos remotos y como se dieron los principios indicios del entrenamiento, esto se puede observar por ejemplo en los monumentos arquitectónicos como ruinas o pirámides. Estos nos permiten concluir que para su construcción intervinieron personas con diferentes oficios, como pintores, escultores, carpinteros y arquitectos. En la Antigüedad la alfabetización se limitaba
Enviado por sandysbf / 6.716 Palabras / 27 Páginas -
Atender Las Necesidades Generales De Algunos Clientes (Bessemer Se Centra Solo En Clientes Conmuy Alta Riqueza)
Atender las necesidades generales de algunos clientes (Bessemer se centra solo en clientes conmuy alta riqueza) Atendiendo necesidades generales de muchos clientes en una lnea de mercado 2. la estrateguia requiere que hagas concesiones para elegir lo que no se debe hacer. Algunas actividades competitivas son incompatibles, las ganacias en una área pueden ser ganadas a expensas de otra area. Por ejem´plo, el jabon neutrogena , esta posicionado mas como un producto medicial que como
Enviado por tania044 / 644 Palabras / 3 Páginas -
Tesis necesidades educativas
Seminario, del latín seminarĭus, es una clase o encuentro didáctico donde un especialista interactúa con los asistentes en trabajos en común para difundir conocimientos o desarrollar investigaciones. El seminario es una reunión especializada, de naturaleza técnica o académica, que intenta desarrollar un estudio profundo sobre una determinada materia. Por lo general, se establece que un seminario debe tener una duración mínima de dos horas y contar con, al menos, cincuenta participantes Existen tantos tipos de
Enviado por hijodeneruda / 564 Palabras / 3 Páginas -
Reporte Nestlé Benchmarking Detección de Oportunidades
Reporte Nestlé Benchmarking Detección de Oportunidades. En la actualidad las empresas tienen que competir no sólo con empresas de la misma región, sino que se presenta una competencia cada vez mayor con otras empresas de otros lugares y países, lo anterior debido a la globalización que se ha estado presentando. Es por lo anterior que las empresas deben buscar formas o fórmulas que las dirijan hacia una productividad y calidad mayor para poder ser competitivos.
Enviado por abcarrera1 / 361 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Orden Y Aseo
Los planes son el resultado del proceso de la planeación y pueden definirse como diseños o esquemas detallados de lo que habrá de hacerse en el futuro, y las especificaciones necesarias para realizarlos. 1. PLAN ESTRATEGICO: Es el proceso de desarrollo e implementación de planes para alcanzar propósitos u objetivos. La planificación estratégica se aplica sobre todo en los asuntos militares (donde se llamaría estrategia militar) y en actividades de negocios. Dentro de los negocios
Enviado por jenny77 / 460 Palabras / 2 Páginas -
Necesidad E Importancia De Las Mediciones
METROLOGÍA Y NORMALIZACIÓN NECESIDAD E IMPORTANCIA DE LAS MEDICIONES En la vida diaria constantemente se hacen mediciones, por ejemplo: el tiempo que nos lleva trasladarnos de un lugar a otro, la cantidad de alimentos que necesitamos para la preparación de una comida, la distancia de un lugar a otro, etc. Las mediciones son importantes, tanto en la vida cotidiana como en la experimentación en donde permiten reunir información para después organizarla y obtener conclusiones. El
Enviado por tttttttttttttt / 2.060 Palabras / 9 Páginas -
VALORES ¨ UNA NECESIDAD IRRENUNCIABLE
INTRODUCCION Un valor es algo que los seres humanos tenemos internalizado, pues es constitutivo de nuestra esencia. Un valor es algo que tiene la fuerza para movilizarnos, para impulsarnos a actuar de determinada manera, incluso sin razonar. Si en la calle corremos a socorrer a un anciano que se cayó, lo hacemos motivados por valores: solidaridad, cooperación, respeto…. Hay distintos tipos de valores. Hay valores sociales, políticos, económicos, profesionales, estéticos y aquellos que llamamos éticos
Enviado por elma67 / 7.535 Palabras / 31 Páginas -
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen”
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen” 1) Sistemas de alarmas (control y monitoreo). Morena: Por los conocimientos que demuestra sobre sistema de alarmas. Y por la capacidad de la toma de decisiones. Café: por la experiencia militar, y por su capacidad de trabajar y pensar bajo presión (ejercida por el Blanco). 2) Coordinador de rescatistas. Negro: Por su capacidad de manejo y protección del grupo. 3) Gerente de Ventas. Blanco: Por ser proactivo
Enviado por el_fmt / 313 Palabras / 2 Páginas -
Jeraquia De Las Necesidades De Maslow
Gabriel García Márquez (Aracataca, Colombia, 1928) Novelista colombiano. Afincado desde muy joven en la capital de Colombia, Gabriel García Márquez estudió derecho y periodismo en la universidad Nacional e inició sus primeras colaboraciones periodísticas en el diario El Espectador. A los veintisiete años publicó su primera novela, La hojarasca, en la que ya apuntaba los rasgos más característicos de su obra de ficción, llena de desbordante fantasía. A partir de esta primera obra, su narrativa
Enviado por leticiaalfredo / 619 Palabras / 3 Páginas -
DIVORCIO POR NECESIDAD
“DIVORCIO POR NECESIDAD” En este caso podemos ver un tipo de divorcio que es por necesidad. Resulta que “Juanita” se quiere divorciar de su esposo porque ya no aguanta la situación en la que están viviendo, tenían muchos problemas, psicológicamente el la ha dañado mucho y a sus hijos (son tres de 15, 12 y 8 años), no quiere dar ni para la comida, anteriormente ella trabajaba para ayudarle con el sostenimiento de la casa
Enviado por dfranco3 / 291 Palabras / 2 Páginas -
Planificación De La Calidad A Partir De Las Necesidades De Los Clientes
estudiados en los documentos sugeridos en el botón "Material de Estudio" de la semana 3. Puntaje máximo a obtener: 13 puntos. El taller debe ser enviado al Tutor por el link “actividades”, semana 3, taller semana 3 desde el enlace “ver/completar actividad….” Descripción del taller En esta etapa del desarrollo de nuestro curso ya se ha revisado anteriormente los conceptos relacionados con la disponibilidad de recursos como uno de los compromisos que la dirección de
Enviado por elianamrb / 911 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Laboral
capacitacion laboral El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de las Capacitaciones Laborales para el éxito de las organizaciones, desempeñando una función central, convirtiéndose en una columna de apoyo en la instrumentación de estrategias. Las tecnologías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar los nuevos procesos y sistemas. El término capacitación se utiliza con frecuencia o de manera casual para referirse a la
Enviado por yazali / 3.170 Palabras / 13 Páginas -
Necesidad de efectiva Alfabetización Informal y Usos de las Tecnologías de la Información Y de la comunicación
Necesidad de efectiva Alfabetización Informal y Usos de las Tecnologías de la Información Y de la comunicación. La alfabetización nos ayuda en gran cantidad a saber dónde, cómo, encontrar información también utilizar y de que modo emplearla para darle el debido uso. Trata sobre el cambio que la sociedad tiene relacionado con las TIC’s los medios van cambiando de ser generador de $$ en sectores a sectores de servicios. Dicho esto las personas podrán
Enviado por Joosylike / 581 Palabras / 3 Páginas -
Rol De Cada Especialista En La Prevencion De Las Necesidades Educativas Especiales
Rol del Docente Especialista de Aula Integrada en la Atención e Intervención Temprana. Es determinante el rol que se le asigna al docente de educación especial en el hecho educativo, y cada vez más esta participación se amplía.evidencia de ello es la responsabilidad que se le otorga a estos profesionales del área de dificultades de aprendizaje y específicamente en la atención e intervención temprana en la cual una de sus funciones es la de informar
Enviado por 17969087 / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
NECESIDADES EN PRODUCCIÓN AGROALIMENTARIA
MATERIA: INV. PARTICIPATIVA NECESIDADES EN PRODUCCIÓN AGROALIMENTARIA. La Seguridad agroalimentaria es la disponibilidad suficiente y estable de alimentos en el ámbito nacional y el acceso oportuno y permanente de estos por parte del público consumidor. Se dice que hay seguridad agroalimentaria cuando todas las personas tienen en todo momento acceso físico y económico a suficientes alimentos inocuos y nutritivos para satisfacer sus necesidades alimenticias y sus preferencias en cuanto a los alimentos para alcanzar una
Enviado por jose2034 / 288 Palabras / 2 Páginas -
Necesidades Especiales
AMBITO DE LA PREVENCION DE LAS NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES: En pleno siglo XXI, resultaría científicamente irracional no considerar el desarrollo infantil como un proceso dinámico, que involucra simultáneamente a la evolución biológica, psicológica y social; así como no reconocer la especial repercusión que poseen para este desarrollo, los primeros años de vida del niño, como la etapa donde se conformarán las habilidades perceptivas, motrices, cognitivas y sociocomunicativas, que le facilitarán al recién estrenado ser humano,
Enviado por 070807 / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
Tesis Plan Holistico De Capacitacion Sobre Derecho Adminstrativo
UNIVERSIDAD FERMIN TORO EXTENSION BARINAS MAESTRIA EN GERENCIA Y LIDERAZGO PLAN HOLISTICO DE CAPACITACIÓN PERMANENTE SOBRE PROCEDIMIENTOS ADMINSTRATIVOS COMO HERRAMIENTA EFECTIVA EN EL MANEJO DE CONFLICTOS DOCENTES. CASO: EJE CENTRAL 2B DEL MUNICIPIO BARINAS DEL ESTADO BARINAS. Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al grado de Magister en Educación. Mención: Gerencia y Liderazgo. AUTOR España López Roger Manuel BARINAS, ABRIL DE 2011 UNIVERSIDAD FERMÍN TORO EXTENSIÓN BARINAS MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO Plan
Enviado por rogermanuel / 35.471 Palabras / 142 Páginas -
Necesidades Humanas
LAS NECESIDADES HUMANAS SEGÚN MAX NEEF NECESIDADES SER TENER HACER ESTAR SUBSISTENCIA 1-Salud física, salud mental, equilibrio, solidaridad, humor, adaptabilidad 2-Alimentos, abrigo, trabajo 3-Alimentar, procrear, descansar, trabajar 4-Entorno vital, entorno social AFECTO 9-Autoestima, solidaridad, respeto, tolerancia, generosidad, receptividad, pasión, voluntad, sensualidad, humor 10-Amistades, pareja, familia, animales domésticos, plantas jardines. 11- Hacer el amor, acariciar, expresar emociones, compartir, cuidar, cultivar, apreciar. 12- Privacidad, intimidad, hogar, espacios de encuentro. PROTECCION Participación, se acomoda a las situaciones, toma
Enviado por mayafuzz / 205 Palabras / 1 Páginas -
LAS NECESIDADES Y LOS BIENES ECONOMICOS
LAS NECESIDADES Y LOS BIENES ECONÓMICOS LAS NECESIDADES Y LOS BIENES ECONÓMICOS Las Necesidades Humanas: Es la sensación de carencia de algo que experimenta una persona, unida al deseo de satisfacerla. Precisamente, esa sensación de carencia (necesidad), las cosas o elementos (bienes) que utilizamos para satisfacerla y el esfuerzo que realizamos para obtenerlos (trabajo) constituyen los elementos básicos de la actividad económica. Si los bienes se encontraran en cantidades ilimitadas y listos para su inmediato
Enviado por ixchel92 / 3.381 Palabras / 14 Páginas -
APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE
Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones adversas a dichos procesos durante su ejecución, logrando con esto completo dominio de esta habilidad y conocimiento, disminuyendo las fallas y errores humanos durante su
Enviado por hgmejia79 / 3.193 Palabras / 13 Páginas -
NECESIDAD DE LA ESTRATEGIA 5S
5 S’s INTRODUCCIÓN El principio de orden y limpieza al que haremos referencia se denomina método de las 5´s y es de origen japonés. Este concepto no debería resultar nada nuevo para ninguna empresa, pero desafortunadamente si lo es. El movimiento de las 5´s es una concepción ligada a la orientación hacia la calidad total que se originó en el Japón bajo la orientación de W. E. Deming hace mas de 40 años y que
Enviado por Ing_chris / 9.395 Palabras / 38 Páginas -
Capacitacion
Capacitación La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual. A continuación se
Enviado por monikaa / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
DESCRIPCION DE LA NECESIDAD QUE LA ESE PRETENDE SATISFACER CON LA CONTRATACIÓN
Arauca, Julio de 2011 Doctor MIGUEL ÁNGEL JIMÉNEZ ESCOBAR Gerente Ese Jaime Alvarado & Castilla De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo 007 de 2008 “Por el cual se adopta el Manual de Contratación de la ESE Jaime Alvarado & Castilla”, me permito presentar el presente Estudio Previo de Conveniencia y Oportunidad, con el propósito de satisfacer una necesidad de la Empresa Social del Estado Jaime Alvarado & Castilla. REF: ESTUDIOS PREVIOS DE CONVENIENCIA
Enviado por unda14 / 3.419 Palabras / 14 Páginas -
Tecnicas De Capacitacion
Técnicas de Capacitación. Después de determinar las necesidades de capacitación y de establecer los objetivos de capacitación de sus empleados, se puede llevar a cabo la capacitación. Las ventajas y desventajas de las técnicas de capacitación más comunes son las siguientes: Capacitación en el puesto: Contempla que una persona aprenda una responsabilidad mediante su desempeño real. En muchas compañías este tipo de capacitación es la única clase de capacitación disponible y generalmente incluye la asignación
Enviado por rmdmz / 3.382 Palabras / 14 Páginas -
RECLUTAMIENTO, COMPENSACIÓN Y CAPACITACIÓN
La administración de los recursos humanos ha sido tradicionalmente reclutar, adiestrar y compensar al trabajador para tareas especificas, pero actualmente con la globalización se requieren de otras necesidades ya que hay prioridades actuales, es por ello que hablamos de la compensación, capacitación y reclutamiento ya que estos componentes no solo nos harán competitivos sino también son muy importantes debido a que representan el capital humano de la empresa y por lo tanto son los más
Enviado por ROSARIOCORTES21 / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
ROL DE CADA ESPECAILISTA EL EQUIPO INTERDICIPLINARIO DE LAS PERSONAS CON NECESIDADES EDUCATIVAS
Modelos de Equipos Profesionales Frente a la necesidad de intervenir de manera eficaz, en los tratamientos de niños con requerimientos especiales de estimulación del desarrollo, surge la inquietud por resolver las problemáticas en torno a la estructura y organización de los equipos que conforman los distintos profesionales, que eventualmente participan con programas específicos de tratamiento. En esta edición, entregamos una descripción de los tres principales modelos de equipos profesionales, más frecuentemente utilizados en nuestro medio,
Enviado por ssilenias / 1.417 Palabras / 6 Páginas -
Necesidad Y Disponibilidad De Agua Dulce En El Ecuador
Necesidad y disponibilidad de agua dulce en el ecuador Necesidad.- se lo necesita para el riego. El área regable neta del Ecuador es de aproximadamente 3’136.000 Has, el 93.3% de las cuales están sobre las cuencas de la vertiente del Pacífico y la diferencia sobre la vertiente Amazónica. La cuenca más importante en extensión es la del río Guayas, que representa el 40.4% de la superficie regable del país, seguida de la del río Esmeraldas
Enviado por Chelo123 / 656 Palabras / 3 Páginas -
Necesidades Y Motivos
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS TRABAJO Análisis del folleto “Necesidades y motivos de la actividad” MATERIA Psicología General II NOMBRE DEL ESTUDIANTE Estefanía Cevallos Vargas DOCENTE Ps. Franklin Andrade FECHA Guayaquil, Octubre 09, 2012 Análisis del folleto “Necesidades y motivos de la actividad”, incluir: Ideas principales Resumen Mapa conceptual Esquema PNI Conclusiones Aplicación práctica Recomendaciones Cuestionario de preguntas y respuestas Glosario de términos nuevos DESARROLLO Ideas principales Concepto general de las necesidades
Enviado por stefiicv20 / 1.572 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion Docente
Desarrollo Podemos darnos cuenta que al ver a la profesionalización de un sistema educativo, de una institución o del un docente, específicamente del mexicano, se puede llegar a creer que no es nada mas que un simple sueño utópico por parte de la sociedad y de todos aquellos que nos alcanza a afectar este tema, pero creo firmemente que en nuestro país se puede llevar a cabo una buena y verdadera profesionalización, claro, siempre y
Enviado por SujeyBB / 566 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Enseñanza-aprendizaje En Capacitacion
PROCESO DE ENSEÑANZA APRANDIZAJE DE CAPACITACION Y REFERENTE TEORICO En la capacitación se debe tener en cuenta el proceso de enseñanza – aprendizaje, para ello es necesario conocer el significado de uno de estos términos. Aprendizaje: Cambio de comportamiento más o menos permanente que ocurre en el sujeto, generalmente como producto de un proceso de enseñanza. Para la anterior definición, debe entenderse como comportamiento todo aquello que el sujeto hace o dice (hablar, escribir, operar
Enviado por berenice13 / 351 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Laboral
CAPACITACION LABORAL ANA MARIA DIAZ GARCIA YURI ADRIANA FLOREZ ACEVEDO DAYRON PEREZ GOMEZ DANIELA RESTREPO VERA COMPETENCIA INVESTIGATIVA LUZ MARINA BUILES ASISTENCIA ADMINISTRATIVA 35414 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2010 INDICE 1. OBJETIVOS 2. INTRODUCCION 3. DEFINICION 4. IMPORTANCIA 4.1. Productividad 4.2. Calidad 4.3. Planeación de los recursos humanos 4.4. Salud y Seguridad 4.5. Dimensión Psicológica 4.6. Desarrollo Personal 5. PROCESO BASICO DE LA CAPACITACION LABORAL 5.1. Análisis de tareas 5.2. Desarrollo del desempeño 6.
Enviado por dazuve / 3.280 Palabras / 14 Páginas -
Necesidades Humanas
NECESIDADES HUMANAS El ser humano desde el momento que fue creado nació con necesidades sin darse cuenta, a medida que el tiempo transcurrió y el hombre fue un ser más racional se puso a pensar que esas necesidades iban en aumento, pero a la vez estaban confundiéndose con su entorno económico , político, social y personal, entonces busco la manera de tener una estructura para clasificar las necesidades según su importancia, da ahí surgieron varios
Enviado por Mantilla19 / 963 Palabras / 4 Páginas -
Factores En Necesidades Educativas Especiales (N.E.E.)
Diversidad Educativa Es ofrecer una educación de calidad, sin discriminación de ninguna naturaleza, implica transitar hacia un enfoque que considere la diversidad de identidades, necesidades y capacidades de las personas, favoreciendo el pleno acceso, la conclusión de estudios y los logros de aprendizajes de todos (a), con especial atención a quienes se encuentren en situación o riesgo de exclusión. Segregación El término segregar hace referencia a apartar, separar a alguien de algo o una cosa
Enviado por anitaMGMT / 716 Palabras / 3 Páginas -
EL CONCEPTO DE LA CALIDAD EN EL DESEMPEÑO HUMANO Y LA CAPACITACION DE LOS DERVIDORES PUBLICOS.
EL CONCEPTO DE LA CALIDAD EN EL DESEMPEÑO HUMANO Y LA CAPACITACION DE LOS DERVIDORES PUBLICOS. Se refiere prácticamente a que una de las estrategias para la planificación de los recursos humanos se basa por medio de la formación académica. Los recursos humanos ven de la mano con los recursos productivos ya que ello no se podría insertarse en el sector productivo y al mercado laboral. Como decía en el texto la universidad veracruzana genera
Enviado por conejitamar / 586 Palabras / 3 Páginas -
CARACTERIZAR LAS DIFERENTES ACTIVIDADES QUE RESPONDEN A LAS NECESIDADES DE LOS SERES HUMANOS.
2.1 CARACTERIZAR LAS DIFERENTES ACTIVIDADES QUE RESPONDEN A LAS NECESIDADES DE LOS SERES HUMANOS. Enumerar las características y diferencias que se desarrollan en las diferentes actividades que se realizan en vida al aire libre: (excursiones, paseos, a la montaña, visitas a parques, campamentos, exploración de la flora y la fauna). EXCURSIONES : es un recorrido o travesía, generalmente a pie, que tiene uno o más fines, que pueden ser: científicos, culturales, deportivos, educativos, militares, recreativos
Enviado por cibelesmaza / 10.425 Palabras / 42 Páginas -
NECESIDADES BIOPSICOSOCIALES DEL SER HUMANO.
NECESIDADES BIOPSICOSOCIALES DEL SER HUMANO. Quizá la definición mas conocida y usual de hombre es la del filosofo griego Aristóteles, la cual dice: “el hombre es un animal racional” El hombre se dio cuenta que existen ciertos retos que por su tamaño o duración son superiores a sus fuerzas como individuo aislado, también se percato que la división del trabajo. El resultado de su esfuerzo, es decir, generaba más esfuerzo si cada uno se dedicaba
Enviado por yaaneen / 975 Palabras / 4 Páginas -
LA NECESIDAD DE UNA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta, con los de su personal y con la sociedad. Para que una empresa logre su objetivo es importante tener una buena comunicación con su público interno (está constituido por todo el personal de ejecutivos y empleados que elaboran en una empresa u organización, que están en constante interrelación)
Enviado por grakruz2 / 1.070 Palabras / 5 Páginas -
Características Y Necesidades Educativas De Los Niños
Introducción L a presencia de masas significativas de población excluidas de la participación en el trabajo, en el consumo, en la cultura y en el poder, constituye una de las características y de los problemas centrales de las estructuras sociales de América Latina y el Caribe. Sea cual sea la interpretación que se efectúe de este fenómeno, lo cierto es que los estilos de desarrollo vigentes en la región tiene n serias dificultades para garantizar
Enviado por LUIS_333 / 1.666 Palabras / 7 Páginas -
APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE
TEORÍAS DEL APRENDIZAJE Y LA INSTRUCCIÓN APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones
Enviado por hgmejia79 / 3.215 Palabras / 13 Páginas -
¿NECESIDAD O HERRAMIENTA PÚBLICA?
¿NECESIDAD O HERRAMIENTA PÚBLICA? El New Media, mejor conocido como Arte Digital se encuentra en constante evolución y adaptación para generar experiencias de marca más enriquecedoras utilizando estrategias multi-canal basadas en los medios del mañana. Una de estas estrategias es el prosumer, se le llama así a la actividad que le agrega valor al producto y no necesariamente monetario o bien al servicio que se esta prestando a través de redes de colaboración o sea
Enviado por diamch / 285 Palabras / 2 Páginas -
Rol De Cada Especialista En La Prevencion De Las Necesidades Educativas Especiales
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Psicología / Rol De Cada Especialista En La Prevencion De Las Necesidades Educativas Especiales Rol De Cada Especialista En La Prevencion De Las Necesidades Educativas Especiales Ensayos de Calidad: Rol De Cada Especialista En La Prevencion De Las Necesidades Educativas Especiales Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: 17969087 05 octubre 2012 Tags: Palabras: 1034 | Páginas: 5 Views: 0
Enviado por anduvi / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación Proceso
Capacitación La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea teórico o a base de practicas o mejor aun, combinando los dos. Este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto
Enviado por Pazcuaro / 593 Palabras / 3 Páginas -
LA NECESIDAD DE RELACIONES AFECTIVAS ESTABLES
LA NECESIDAD DE RELACIONES AFECTIVAS ESTABLES La mayoría de nosotros damos por supuesto que el establecimiento de relaciones afectivas solidas y estables con uno o varios adultos es una necesidad que tiene cualquier niño y niña. Las películas de René Spitz y los estudios de Spitz y John Bowlby constituyen una demostración de la transcendencia que el cuidado afectivo tiene para la salud física, emocional, social e intelectual de la infancia, en contraposición con las
Enviado por esmeraldajim / 384 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación
CAPACITACIÓN “La capacitación es una acción destinada a incrementar las aptitudes y los conocimientos del trabajador con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo especifico e impersonal.” Comúnmente para las organizaciones, capacitar a su personal implica entre otras cosas pérdida de tiempo, así como un gasto innecesario, muchos creen que con el hecho de entrevistarlos y decir es suficiente para desempeñar el puesto para que fue contratado, dejando de lado la
Enviado por SAYBB / 276 Palabras / 2 Páginas -
Necesidades De La Auditoria
TEMA 1. NECESIDAD DE LA AUDITORIA a.1 Uso de la información financiera Para todo tipo de entidades, lucrativas o no, es importante contar con información financiera para decidir el curso de sus acciones. La información financiera puede presentarse en forma de reportes o informes de distribución interna desarrollados en base a las transacciones y necesidades particulares de la entidad. Boletín A-1 Normas de Información Financiera. La información financiera que emana de la contabilidad, es información
Enviado por sys06 / 3.428 Palabras / 14 Páginas -
Contexto Y Necesidades
Contexto La escuela como organización es una realidad socialmente construida por los miembros que la componen, a través de procesos interacción social y en relación con los contextos y ambientes en los que funciona (Greenfield, 1984). Como organización construida de este modo, la escuela genera estructuras, roles, normas, valores y redes de comunicación informales en el seno de la estructura formalmente reglamentada que queda, en este caso, redefinida. Cada escuela crea en el tiempo una
Enviado por angelagp92 / 640 Palabras / 3 Páginas -
Programa De Capacitacion
PROGRAMA DE CAPACITAcion ABRIL DEL 2012 INTRODUCCION En el proceso de atención médica, se trate de medicina preventiva, curativa o de rehabilitación, un personal que ocupa un lugar relevante, es sin duda el de los servicios de enfermería, dado que es en quien recae un gran número de acciones directas e indirectas para el cuidado de la población y los usuarios . A través de los años, las funciones de la enfermera han aumentado en
Enviado por lourdesmendez61 / 774 Palabras / 4 Páginas