DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Diagnostico y desarrollo organizacional
Introducción al Desarrollo Organizacional Luz Zárate Carrasco Diagnóstico y Desarrollo Organizacional Instituto IACC 15/06/2020 ________________ Desarrollo 1. Efectos del desarrollo organizacional al interior de las organizaciones. El Desarrollo Organizacional es una estrategia que sólo busca mejorar aspectos necesarios de la empresa, tomando en cuenta la globalización actual en la que nos encontramos, identificando las prioridades necesarias ante las distintas necesidades que se requieran tanto externo como internamente, contemplando una visión hacia el futuro. Para ello,
Enviado por lpzc.1975 / 598 Palabras / 3 Páginas -
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima organizacional
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima organizacional. Eje 4 Integrantes: Daniel Eduardo Pabuena Angélica Maria Piratova Laura Camila Lamilla Docente: Nancy Johanna Lemos Fundación Universitaria del Área Andina Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Financieras Administración de Empresas Modalidad virtual Bogotá D.C 2020 Tabla de contenido Introducción. 2 Cultura organizacional. 3 Medición del clima organizacional. 6 Propuesta De Comunicación Y Mejoramiento Del Clima Organizacional. 12 Objetivo General. 13 Objetivos Específicos. 13 Descripción
Enviado por Daniel Pabuena / 2.990 Palabras / 12 Páginas -
DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Control N° 1 Jose manuel DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC 4 de Mayo de 201 ________________ DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Usted deberá identificar y dar un ejemplo de cada uno de los pasos que permiten la comprensión del comportamiento organizacional. R.- Sabemos que el comportamiento organizacional es un área multidisciplinaria con teorías y metodologías tomadas de la ciencia de la administración, la psicología y la sociología, donde se divide en
Enviado por xfonerx / 783 Palabras / 4 Páginas -
DIAGNOSTICO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA NEWPORT CAPITAL S.A.C CURSO: LA ORGANIZACIÓN Y LAS PERSONAS DOCENTE: JORGE ARMANDO PATIÑO 2021 Tabla de contenido RESUMEN EJECUTIVO 2 NOMBRE DE LA EMPRESA 4 DIRECTORIO: 5 Descripción de la empresa 5 VISION 6 MISION 6 VALORES 6 POLITICAS DE LA EMPRESA EN GESTION HUMANA: 6 LA INFRAESTRUCTURA 7 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 9 CULTURA DE NEWPORT 9 IDENTIFICACION DEL PROBLEMA. 11 PROPUESTAS 11 CONCLUSIONES 12 FUENTES DE INFORMACION
Enviado por Gianella HC / 2.135 Palabras / 9 Páginas -
Diagnostico de organización COÍN S.A.S
Estudio de caso Construcción de matriz DOFA Diagnostico COÍN S.A.S Identificación de la problemática Una vez revisado el caso y la información complementaria, identificamos que la problemática de comunicación existente, se evidencia en la comunicación interna, gracias a la encuesta realizada en Coín, pudimos ver que el 65% de los encuestados, no han recibido por parte de la organización una evaluación de su desempeño, lo que puede generar ciertas confusiones al momento de realizar los
Enviado por Alejandro Hurtado / 2.043 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional y su Diagnóstico
El entorno organizacional es un tema muy importante en la actualidad para casi todas las empresas que requieren una mejora continua del entorno laboral para lograr una mayor productividad sin desperdiciar recursos humanos. Para explorar este interesante tema, consultamos a varios académicos destacados sobre el tema y las definiciones dadas por destacados autores contemporáneos sobre el tema en estudio. El entorno en el que la gente trabaja todos los días, el trato que sus superiores
Enviado por Carlos H. Vargas / 906 Palabras / 4 Páginas -
INFORME DE RESULTADOS DE DIAGNOSTICO DE LA ZONA DE ESTUDIO, LA ORGANIZACIÓN Y/O LA EMPRESA AGROPECUARIA RURAL
INFORME DE DIANOGSTICO Diagnóstico Rural Participativo Emir José Parra Fontalvo Servicio Nacional De Aprendizaje – SENA INFORME DE RESULTADOS DE DIAGNOSTICO DE LA ZONA DE ESTUDIO, LA ORGANIZACIÓN Y/O LA EMPRESA AGROPECUARIA RURAL. Emir José Parra Fontalvo Presentado a: HAROLD ZARATE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL TÉCNICO EN PROYECTOS AGROPECUARIOS. 2021 CONTENIDOS 1.Introduccion……………………………………………Pag 4 2.Objetivos………………………………………………..Pag 5 3.Marco geográfico……………………………………….Pag 6 4.Metodologia utilizada…………………………………..Pag 7,8 5.Resultados del diagnóstico……………………………... Pag 9,10,11,12 6.Conclusiones……………………………………………..Pag 13,14
Enviado por Jean Jean / 2.208 Palabras / 9 Páginas -
Diagnóstico y Desarrollo Organizacional
Proceso del Desarrollo Organizacional Diagnóstico y Desarrollo Organizacional. IACC - Semana 5 -2021 Katherine Vergara Brito. Desarrollo. INSTRUCCIONES: A partir de los contenidos estudiados durante la semana de clases 5, y recursos adicionales dispuestos para usted en plataforma, el estudiante deberá diseñar una guía de estudio que dé cuenta de: 1.- Niveles de análisis desde la perspectiva sistémica de la organización. AMBIENTE Podemos analizar el ambiente como cuadro macro ambiental, refiriéndonos a la forma en
Enviado por katherineiacc / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
DIAGNOSTICO Y ANALISIS ORGANIZACIONAL PARA UNIDADES PRODUCTIVAS
CLASIFICACION DE LAS ORGANIZACIÓN MANUEL ENRIQUE ZULETA CABARCAS DIAGNOSTICO Y ANALISIS ORGANIZACIONAL PARA UNIDADES PRODUCTIVAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA 2021 INTRODUCCIÓN Las empresas u organizaciones se definen normalmente como sistemas sociales independientes que se estructuran de diversas formas con el fin de lograr la consecución de un objetivo misional determinado. Estos sistemas se diferencian unos de otros por múltiples aspectos, entre los cuales se pueden destacar: el tipo de actividad que desarrollan, el
Enviado por manuelzc / 739 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020
Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020 Kaleth Jaffeth Ocoro Nuñez Vivían Camila Mosquera Caicedo UNIVERSIDAD DEL VALLE FACULTAD CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BUENAVENTURA 2020 ________________ Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020 Kaleth Jaffeth Ocoro Nuñez Vivían Camila Mosquera CaicedO ANTEPROYECTO DE GRADO
Enviado por Kaleth Ocoro / 1.575 Palabras / 7 Páginas -
Diagnóstico de la estructura de la organización. Qué es la estructura organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CUARTA SEMANA Diagnóstico de la estructura de la organización Qué es la estructura organizacional Una estructura organizacional define el modo en que se dividen, agrupan y coordinan los trabajos de las actividades. Para diseñar una organización eficiente hay que tener en cuenta los siguientes elementos: Preguntas claves sobre el diseño y las respuestas para diseñar la estructura organizacional adecuada La pregunta clave La respuesta la da 1 ¿En qué grado están subdivididas las
Enviado por Mariella Zavala Munaylla / 914 Palabras / 4 Páginas -
Auditoria y diagnóstico de comunicación organizacional
Nombre de la materia Comunicación Organizacional Nombre de la Licenciatura Pedagogía Nombre del alumno Ronny Yoel Camacho Riveros Matrícula 240233479 Nombre de la Tarea Tarea semana 4 Unidad # 3 Auditoria y diagnóstico de comunicación organizacional Nombre del Tutor Cosette Celecia Perez Fecha 05/06/2021 Diseño de un diagnóstico y/o auditoría de comunicación organizacional INTRODUCCION En la presente tarea se realizará un proyecto de plan para la aplicación de un diagnóstico-auditoría, utilizando los procedimientos metodológicos correspondientes
Enviado por muxico38 / 1.382 Palabras / 6 Páginas -
Diagnóstico y desarrollo organizacional
Procesos del desarrollo organizacional. Karen Lizama Álvarez Diagnóstico y desarrollo organizacional. Instituto IACC 20/09/2021. ________________ Desarrollo. 1.- Niveles de análisis desde la perspectiva sistémica de la organización. Al hablar de los niveles de análisis, desde la perspectiva sistemáticas, podemos encontrar distintos tipos en distintos niveles. Estos se clasifican en; Macroambiente, microambiente, ambiente interno y por último ambiente y organización. Los que definiremos a continuación: Macroambiente: Este nivel pertenece al entorno total y absoluto a la
Enviado por Kaaren Lí / 847 Palabras / 4 Páginas -
DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL HOTEL H PLATINIUM DE LA CIUDAD DE MONTERÍA
DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL HOTEL H PLATINIUM DE LA CIUDAD DE MONTERÍA ERNESTO CAMILO AGUAS NAVARRO NIBIS DEL CARMEN LÓPEZ VALETA VÍCTOR ALFONSO SOLANA LOZANO ASESOR: CELENE MARGARITA ROMERO HADDAD FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEMINARIO TALLER GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA MONTERÍA 2019 Tabla de contenido INTRODUCCCIÓN 3 1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 5 2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 6 3. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA 6 4.
Enviado por ernestoaguas / 8.829 Palabras / 36 Páginas -
Tarea semana 5 Diagnostico y Desarrollo organizacional
Proceso del desarrollo organizacional Nataly Quinteros Aburto Diagnóstico y Desarrollo Organizacional Instituto IACC 21 de septiembre del 2021 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: A partir de los contenidos estudiados durante la semana de clases 5, y recursos adicionales dispuestos para usted en plataforma, el estudiante deberá diseñar una guía de estudio que dé cuenta de: 1.- Niveles de análisis desde la perspectiva sistémica de la organización. R.- Según lo estudiado esta semana respecto a los niveles de
Enviado por Nataly Q-a / 926 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico y desarrollo organizacional
Control 1 Valeria Teresa Espinoza Meza Diagnóstico y desarrollo organizacional Instituto IACC 05 de Julio de 2021 ________________ Desarrollo Usted, como encargado del área de desarrollo organizacional de una empresa, deberá preparar una capacitación para los estudiantes en práctica. Cada uno de ellos estará a cargo de proyectos relacionados al DO y es por ello que la gerente de Recursos Humanos le solicita preparar una presentación, en donde aborde los siguientes puntos: 1. Efectos del
Enviado por Valeria Espinoza Meza / 835 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico y desarrollo organizacional
Semana 4 Nicole Cartagena Diagnóstico y desarrollo organizacional Instituto IACC 04/10/2021 ________________ Desarrollo A partir del caso que se detallará, usted deberá: 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. * El Comportamiento Organizacional: Se demuestra de forma clara, el sobre trabajo y la sobre carga de funciones a realizar por parte de los trabajadores, se identifica alto niveles de estrés, alta taza de rotación de personal. Para
Enviado por nicole cartagena / 1.310 Palabras / 6 Páginas -
Diagnóstico de la Organización ‘’Pañales a domicilio Ovalle’’
INFORME Nº2 Diagnóstico de la Organización ‘’Pañales a domicilio Ovalle’’ Francisca Beretta Joseph Leroy Yulissa Cisternas Fabiola Cortés Scottie Nofal Jeannette Medina Desarrollo Organizacional - Heidi Herrera Ortega 09 de noviembre del 2021 ÍNDICE Introducción 3 Caracterización de la Organización 4 Factores situacionales o de contingencia 5 Componentes de la organización: 7 Niveles Organizacionales: 10 Estructura Organizacional 16 Misión, visión y valores de la empresa: 19 Metodología de aplicación de diagnóstico 20 Descripción del diseño
Enviado por JOSEPH LEROY GARCIA / 7.871 Palabras / 32 Páginas -
Diagnóstico de clima organizacional
Interfaz de usuario gráfica, Aplicación Descripción generada automáticamente con confianza media Tarea de acción semana 3 Identificación del grupo. Grupo 7 Esta semana usted será un consultor, cuya función será ayudar a Carla, supervisora de operaciones recientemente ascendida, y que está teniendo algunos problemas con su equipo de trabajo. Ella acaba de recibir un documento con un “diagnóstico de clima organizacional, liderazgo, trabajo en equipo y motivación” que evalúa su desempeño profesional, respecto a esas
Enviado por Cristian Canales M. / 2.170 Palabras / 9 Páginas -
DIAGNÓSTICO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN Una de las principales metas para todas las empresas o compañías, es alcanzar la eficiencia y mejorar su productividad, ya que estas dos variables nos permiten lograr los resultados proyectados en estrategias. En este sentido, es necesario analizar a detalle los factores que influyen en los procesos de trabajo, como la cultura, los recursos, el desempeño de los equipos, entre otros. El desarrollo organizacional permitirá a las empresas realizar este proceso de análisis y
Enviado por mariaeuge_17 / 1.620 Palabras / 7 Páginas -
Diagnósticos del Desarrollo Organizacional
C:\Users\Redes TUA\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\logopnghoja.png TECNOLOGICO UNIVERSITARIO DE QUERETARO. ADMINISTRACION DE EMPRESAS. 2da Actividad – Diagnóstico del D.O. PROF. LAE. MABEL MONTES CABRERA ALUMNO: GUSTAVO GABRIEL JUAREZ CORRALES. ADMINISTRACION DE EMPRESAS. MODALIDAD INTENSIVA. MATRICULA TUQ10189 CAMPUS QUERETARO. CADEREYTA DE MONTES, QUERETARO A 1 DE NOVIEMBRE. ________________ INDICE. Diagnósticos del Desarrollo Organizacional. 1. Introducción. 2. Diagnostico de D.O. como ciclo de actividad. 3. Diagnostico de D.O. a través del equilibrio de sistemas. 4. Diagnostico de D.O. por diferenciación e
Enviado por Gus Juarez / 1.347 Palabras / 6 Páginas -
GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL. IMPLEMENTACIÓN DE UN PROCESO DE DIAGNÓSTICO
NOMBRE DEL ALUMNO: MATRICULA: GRUPO: MATERIA: GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL NÚMERO Y TEMA DE LA UNIDAD ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2: IMPLEMENTACIÓN DE UN PROCESO DE DIAGNÓSTICO DOCENTE: CULIACAN, SINALOA A 28 FEBRERO 2022 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL APLICADO EN UN SERVICIO DE INTERNAMIENTO DEL HOSPITAL GENERAL DE CULIACAN DR. BERNANDO J. GASTELUM INTRODUCCION: El Hospital General de Culiacán “Dr. Bernardo J. Gastélum”, fue inaugurado el 19 de mayo de 1990 por el Presidente de la República, Lic.
Enviado por morgannn / 2.019 Palabras / 9 Páginas -
Clima organizacional. Diagnóstico y Desarrollo Organizacional
Tarea Semana 4 Marco Gomez Andrade Diagnóstico y Desarrollo organizacional Instituto IACC 23/011/2020 ________________ Desarrollo 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Variables ambientales: Corresponden a todas las variables del ambiente físico. Tales como los espacios de la infraestructura, el ruido, la temperatura del ambiente en la que trabaja una unidad, la continuación a la que se ven expuestos los colaboradores, las instalaciones y la maquinaria de
Enviado por marcoco1991 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Clima organizacional. Diagnóstico y Desarrollo Organizacional
DESARROLLO 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Dentro de las organizaciones es de vital importancia, tener en cuenta la opinión de cada una de las personas que trabajan dentro, sobre como realizan su trabajo, el equipo, la estructura, el ambiente y otras condiciones de su puesto de trabajo para determinar cómo serán los alcances de cada uno de los procesos de productividad dentro de la organización.
Enviado por Katherine N. Urrutia Lara / 998 Palabras / 4 Páginas -
ESTUDIO DE CASO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO
ANALISIS Y DIAGNOSTICO EMPRESARIAL ACTIVIDAD NUMERO 2 ESTUDIO DE CASO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ALUMNOS WILLIAM EDUARDO GARCIA REINA ID: 760893 YULEIDY VANESSA SILVESTRE MORALES ID:0656 MARIA LUISAVARGAS CARDONA ID: 764373 PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IBAGUÉ- TOLIMA 2022 INTRODUCCIÓN Con la realización de este trabajo, conoceremos el diagnostico organizacional de la empresa escogida e identificaremos cual es el mecanismo ideal para la organización ya que esta se encarga de evaluar la situación
Enviado por William Garcia / 1.837 Palabras / 8 Páginas -
Diagnóstico del estado de activos digitales de la organización
2. Diagnóstico del estado de activos digitales de la organización. 2.1 Elaboración de un informe preliminar sobre el estado de activos del negocio y su competencia, así como describir actividad publicitaria en medios digitales . Realizar el análisis correspondiente. Puede usar SimilarWeb, Similartech Hoy en día, Tottus ha venido desarrollando estrategias para seguir fortaleciéndose en el canal digital. Constantemente está apostando por seguir creciendo en el ecommerce y la experiencia digital en tiendas físicas. Si
Enviado por Christian john Rodriguez portillo / 879 Palabras / 4 Páginas -
Diagnostico del clima organizacional en una empresa comercializadora
diagnóstico de clima organiacional corfilaminas mj s.a.s instructora: Marinela ortiz rodriguez aprendices: karla yineyh anacona oscar eduardo castillo jeimer duvan muñoz maria victoria rojas centro tecnologico de la amazonia – sena tecnólogo en gestión empresarial n° ficha: 1647289 florencia – caquetá 2018 índice 1. introducción 2. objetivos objetivo General: * Proponer un plan de mejoramiento en el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa
Enviado por mvicr520 / 934 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico externo e interno de una organización
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA UNIDAD 02 Diagnóstico externo e interno de una organización 2022 POSGRADO – ONLINE – ADM601 UNIVERSIDAD ECOTEC Diagnóstico externo e interno de una organización En esta unidad se analiza a la importancia de realizar un diagnóstico del entorno interno y externo de la organización, aspecto clave y fundamental para el proceso de dirección estratégica de cualquier organización que pretende encaminar el rumbo de la misma hacia el éxito empresarial. Se identifica la importancia
Enviado por uperdu / 2.125 Palabras / 9 Páginas -
Diagnostico de Cultura y Clima Organizacional
C:\Users\greis\Desktop\MAESTRIA\logoIEU.png Alumno: Greissy Verenice Urias Ortiz Matricula:161285 Grupo: II89 Materia: Gestión dinámica de la estructura organizacional. Maestro: Juan Manuel Sánchez Andrade. Actividad 3. Diagnóstico de cultura y clima organizacional. Culiacán, Sinaloa a 26 de septiembre de 2022 Introducción. En base a lo aprendido en la materia en curso identificada como “Gestión dinámica de la estructura organizacional”, el presente reporte trata del diagnóstico y análisis de la cultura y clima organizacional, el cual es realizado mediante
Enviado por HYU8085 / 3.220 Palabras / 13 Páginas -
Diagnóstico Clima Organizacional por Dimensión
DIMENSIONES Diagnóstico Clima Organizacional por Dimensión CONTROL 5,8 MOTIVACIÓN 5,1 RELACIONES INTERPERSONALES 5,8 ________________ OBJETIVOS 5,7 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 ________________ COOPERACIÓN 4,3 LIDERAZGO 5,6 TOMA DE DECISIONES 3,7 DIMENSION DE LA AUTONOMIA INDIVIDUAL Autonomía individual: Esta dimensión incluye la responsabilidad, la independencia de los individuos, es decir, la posibilidad que se le da al empleado de ser su propio patrón y conservar cierto poder de decisión. DIMENSION GRADO DE ESTRUCTURA
Enviado por B3njamins / 610 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico de clima organizacional, liderazgo, trabajo en equipo y motivación
Tarea de acción semana 3 Identificación del estudiante Nombre GRUPO N° 3 María E. Lineros Echeverría Ricardo A. Gómez Garrido Julio G. Román Collao Jaime G. Ulloa Vega Profesión Empleado Público Institución Ejército de Chile Ciudad - País Santiago-Chile Correo electrónico m.linerosecheverria@uandresbello.edu r.gomezgarrido@uandresbello.edu j.romancollao@uandresbello.edu j.ulloavega@uandresbello.edu 1. INTRODUCCIÓN Para el desarrollo de la presente actividad inicialmente, se determinará qué factores de los 10, que presenta la evaluación a la cual fue sometida Carla, se propondrán para
Enviado por Romano2022 / 1.516 Palabras / 7 Páginas -
Resumen ejecutivo “la importancia del diagnóstico empresarial en las organizaciones"
Etapa 1 Contextualización de los conceptos básicos. Daniela Salinas Erazo 1144204631 Grupo: 126003_122 Tutor: German Andrés Noguera UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ECACEN ADMINISTRACION DE EMPRESAS FEBRERO 2023 1. Mapa Mental Gráfico 1 – Mapa mental conceptos diagnóstico empresarial Fuente: https://www.canva.com/design/DAFaG1rzeWs/rKPqc-ciaIniG571wY2dZA/view?utm_content=DAFaG1rzeWs&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton 2. Resumen ejecutivo “la importancia del diagnóstico empresarial en las organizaciones" Este tipo de evaluaciones son tanto importantes como obvias para el conocimiento del proceso y el funcionamiento de las organizaciones, ya que
Enviado por Daniela Salinas / 827 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico de la cultura organizacional en la empresa
U T P L | Manual de Imagen UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre: Ma. Cristina Lucero Paralelo: 100-RED TALLER PRÁCTICO No. 1 TEMA: Diagnóstico de la cultura organizacional en la empresa La cultura organizacional es la forma en que funciona una organización o empresa, cómo se relacionan, cómo se comunica, cómo es el clima laboral, es decir los comportamientos asociados a una organización, todas las empresas necesitan un diagnóstico organizacional para determinar
Enviado por Kris Lucero / 584 Palabras / 3 Páginas -
Informe de avance diagnóstico funcional de la organización
Logo_CFT_IP ________________ INDICE INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………………………..3 DESARROLLO…………………………………………………………………………………………………………………………4 CONCLUSION……………………………………………………………………………………………………………………….. ________________ 1. Introducción En el presente informe, pretendemos encontrar herramientas de análisis adecuadas a las necesidades que tenga la empresa en la cual trabajaremos, se pretende identificar las áreas más débiles y encontrar mejoras para estas, también identificaremos el tipo de servicio que presta a sus clientes buscando obtener así la preferencia de estos por sobre sus competidores. La forma de alcanzar los resultados esperados es a través del
Enviado por Francisca Rozas / 4.009 Palabras / 17 Páginas -
Análisis del Diagnóstico Cultural y su Impacto en el Resultado Organizacional
Análisis del Diagnóstico Cultural y su Impacto en el Resultado Organizacional. Al utilizar como guía las preguntas señaladas anteriormente, para el análisis de los criterios de Efectividad, resultó lo siguiente: Adaptabilidad El estudio de la cultura nos arrojó de forma clara una tendencia de agilidad de respuesta frente a problemas que pueden surgir en el entorno. Adicionalmente, logran identificar y solucionar problemas, siempre con proyección hacia el futuro. Sin embargo, la empresa se muestra reacia
Enviado por Madeleine Yauri Caña / 3.011 Palabras / 13 Páginas -
Análisis y diagnóstico estratégico organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO Decanos | Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo | UNPRG Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables PRODUCTO ACREDITABLE INTEGRANTES: La Serna Díaz, Sebastián Alfredo Rosales Guevara, Estefani Sánchez Gonzáles, Xiomara Alexandra Damián Ayacila, Xiomara Nallely ASIGNATURA: Diseño Organizacional II DOCENTE: Melquiades A. De La Torre Pretel CICLO ACADÉMICO: VI 2023 1. ÍNDICE 1. Resumen ejecutivo 3 2. Datos generales de la empresa 4 3. Metodología para el análisis y diagnóstico
Enviado por Sebastián La Serna Díaz / 4.214 Palabras / 17 Páginas -
Diagnóstico e Intervención y cultura Organizacional
Introducción: Diagnóstico, Intervención y Cultura Organizacional Introducción El Diagnóstico e Intervención y Cultura Organizacional se orienta a la evaluación de la situación actual de una organización, proyecto o equipo, identificando problemas, debilidades y oportunidades. Este análisis pretende descubrir fallos de rendimiento que pueden impactar el logro de los objetivos estratégicos y proporciona soluciones oportunas. Para conseguir esto, es necesario analizar los sistemas de comunicación y las prácticas de la organización en todos sus niveles, utilizando
Enviado por Ayerimka / 1.787 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo de la filosofia organizacional, Diagnóstico interno
________________ Diagnóstico interno La escuela dos mundos cubre una necesidad en la población la cual es atender a los baby boomers, esta institución también reconoce el valor de estos. La escuela cuenta con buenas finanzas y con la confianza de los estudiantes en los servicios, a su vez es necesario realizar una restructuración administrativa y crear un organigrama que delimite las funciones de los empleados ya que no existe un control para esto es necesario
Enviado por Itzel Lozano / 796 Palabras / 4 Páginas -
Integraciòn, organizaciòn y diagnòstico del grupo
ESCUELA PRIMARIA URBANA No.40 “EMILIANO ZAPATA” C.C.T. 11EPRO225I. CICLO ESCOLAR: 2023 – 2024. GRADO 3º. GRUPO “B” QUINCENA DEL 28 DE AGOSTO AL 8 DE SEPTIEMBRE DE 2023. INTEGRACIÒN, ORGANIZACIÒN Y DIAGNÒSTICO DEL GRUPO. DIA ACTIVIDADES LUNES 28 * Inauguración del nuevo ciclo escolar y presentación del personal. * Honores a la Bandera. * Saludar y dar la BIENVENIDA al nuevo ciclo escolar a mis alumnos de 3º. “B”. * Realizar mi presentación personal anotando
Enviado por Pupita2 / 2.906 Palabras / 12 Páginas -
Diagnóstico y desarrollo organizacional
PLANTILLA DE EVALUACIÓN DESARROLLO: 1. ¿Qué tipos de diagnóstico debes considerar en la primera reunión? Confecciona un esquema gráfico que te permita establecer las principales diferencias entre los tipos de diagnóstico. El diagnostico a considerar en la primera reunión para presentar ante los trabajadores sería un diagnóstico por flujo de porras… * Con este tipo de diagnostico podemos señalar que tiene un tipo de diagnostico mas bien un modelo básicamente grafico que muestran los ´problemas
Enviado por danielaandrea12 / 467 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico de las organizaciones de productores agricolas y agropecuarios
DIAGNOSTICO DE LAS ORGANIZACIONES DE PRODUCTORES AGRICOLAS Y AGROPECUARIOS. PROVINCIA DE SUCUMBIOS En la provincia de Sucumbíos actualmente existe un total de 5 organizaciones de clase agrícola y agropecuaria, de este número 326 se encuentran registradas en el Ministerio de Agricultura y Ganadería MAG, 166 en el Ministerio de Inclusión Social MIES y 83 en la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria SEPS, todas con estatus jurídico vigente; sin embargo, la mayoría no funcionan, no
Enviado por paulak23 / 2.107 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Organización
Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como
Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas -
DIAGNOSTICO PSICOPEDAGOGICO
Republica Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Bolivariana De Venezuela Aldea Jorge Rodríguez La Fría , Edo-Táchira Triunfadora: YUGLENDY BELLO TRAMO: 3 SECCIÓN: 1 PROF: EDUARDO ESTUPIÑAN Mayo del 2011 INTRODUCCION La universalización de la Educación Superior y, el nuevo modelo pedagógico que la sustenta, con un novedoso método de enseñanza - aprendizaje en nuestro país; con la finalidad de responder a las crecientes necesidades educacionales y de continuidad
Enviado por lorenatorreses / 4.592 Palabras / 19 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de
Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas -
Diagnóstico Individual Del Niño Especial
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION NUCLEO ESCOLAR RURAL NER 334 ESCUELA BASICA ESTADAL … IRIBARREN ---- LARA GRADO: 1º SECCION: U ESTUDIANTE: ISAAC DOCENTE: L.f 18 DE OCTUBRE DEL 2010 En observaciones realizadas en fecha 04-10-2010 hasta el 14-10-2010 al estudiante ISAAC ALEJANDRO LOPEZ de 06 años de edad; cursante del primer grado de Educación Básica de la Escuela Básica Estadal , ubicada en el caserío del mismo nombre,
Enviado por lucita / 900 Palabras / 4 Páginas -
Organización De Presupuestos Empresarial
ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a
Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones
MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la
Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma En El Análisis Organizacional
a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar
Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas -
Actividad: Gestión En Su Empresa, Diagnóstico Para Su Cumplimiento
ACTIVIDAD SEMANA O UNIDAD 2 ACTIVIDAD A Elaboración de un diagnostico para conocer el grado de cumplimiento actual de la gestión de S & SO de la empresa en que usted labora actualmente. 1. Diligencie el formato registrando el grado de cumplimiento de su empresa para cada uno de los ítems propuestos, teniendo en cuenta si la organización cumple o no con cada uno de ellos. 2. Elabore un breve comentario acerca del diagnóstico realizado,
Enviado por luis880527 / 1.289 Palabras / 6 Páginas