DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. David Rojas Flores. Gestión de la Prevención. Instituto IACC 11 de Abril del 2015. Desarrollo La Empresa en que trabajo se llama IMI Ltda. Y se dedica al montaje de PIPING, la empresa presta servicio directo a reconocidas empresas del rubro industrial y minería tales como Abatible, Metro Gas, Gerdau, Dayton, Yamana Gold, entre otras, y su principal actividad es el montaje de cañerías industriales con fluidos
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PROPUESTA DE GUÌA PARA REALIZAR EL DIAGNÒSTICO DE UNA ORGANIZACIÒN QUE, POSTERIORMENTE, SERÀ OBJETO DE UN PROYECTO ADMINISTRATIVO
PROPUESTA DE GUÌA PARA REALIZAR EL DIAGNÒSTICO DE UNA ORGANIZACIÒN QUE, POSTERIORMENTE, SERÀ OBJETO DE UN PROYECTO ADMINISTRATIVO I. Introducción. La mayoría de las instituciones de educación superior exigen de sus alumnos, elaborar proyectos administrativos de carácter sencillo, para poner en práctica los saberes teóricos y metodológicos adquiridos en el aula. Estos saberes se agrupan en dos: los teóricos y los prácticos. Los primeros se refieren a la Administración como ciencia y al proceso administrativo.
Enviado por 160539c / 2.261 Palabras / 10 Páginas -
Diagnóstico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Saúl Bustos R Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 14 de abril de 2015 Desarrollo En la Empresa donde me desarrollo, que es FAM LATINOAMERICANA, para MINERA ESCONDIDA. Definimos los procesos según las exigencias de las mantenciones, y también depende de cuando se realicen las paradas de planta. En el caso a analizar será de la parada de planta de mi turno anterior para los
Enviado por saul.bustos / 615 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico y clima organizacional
Control semana 7 Sergio Fonseca Briones Diagnóstico y clima organizacional Instituto IACC 26 Abril 2015 Busque en internet la imagen publicitaria del banco estado (la anterior y la reciente) y explique, a traves de la utilizacion de algunas de las teorias propuestas en la clase, el concepto de cambio organizacional. Desarrollo Una vez visualizado las dos imágenes publicitarias del banco estado, puedo concluir que las teorías que explicarían el concepto de cambio organizacional en
Enviado por sergio.fonseca / 223 Palabras / 1 Páginas -
1 DIAGNOSTICO INTERNO DE LA EMPRESA 1.- INTRODUCCION El Diagnóstico Interno Consiste En Establecer La Filosofía, Misión, Objetivos Y Recursos De La Organización En Su Conjunto Y Laidentificación De Las áreas Críticas De La Empresa.El Diagnostico
1 DIAGNOSTICO INTERNO DE LA EMPRESA 1.- INTRODUCCION El diagnóstico interno consiste en establecer la filosofía, misión, objetivos y recursos de la organización en su conjunto y laidentificación de las áreas críticas de la empresa.El diagnostico interno principalmente guarda: la información, e historial de la empresa, su nombre o razón social con la que se da aconocer a nivel comercial, generalmente se definen y culminan dependiendo de los fines para lo cual fue conocida la
Enviado por maugovea / 424 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico De La Cultura Organizacional En Una Empresa
Diagnóstico de la cultura organizacional en una empresa Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su accionar y modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural. Todo estudio organizacional, que pretende cambios o desarrollo debe tener un análisis de la situación
Enviado por joserixe / 5.784 Palabras / 24 Páginas -
El Diagnostico General En Desarrollo Organizacional
El DIAGNOSTICO GENERAL EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Proceso del Desarrollo Organizacional En todo proceso de DO existen tres componentes básicos: * Diagnóstico * Acción o intervención * Administración del programa. Lo anterior puede ilustrarse mediante los siguientes pasos: 1. Diagnóstico de la situación organizacional. 2. Desarrollo de planes de acción para corregir los problemas y aprovechar oportunidades. 3. Evaluación de los resultados o impactos de las acciones. 4. Iniciar nuevos planes de acción para resolver problemas,
Enviado por Hilel / 2.322 Palabras / 10 Páginas -
Elabore un diagnóstico de las principales problemáticas que aquejan a la organización
Elabore un diagnóstico de las principales problemáticas que aquejan a la organización. • Carencia de comunicación activa en toda la empresa • Falla en la comunicación inductiva y constante (retroalimentación de la inducción) de normas y protocolo de seguridad en la empresa para las personas que laboran y visitan la misma. • Insuficiencia de organización en el proceso de comunicación. No se tiene claro cuáles son los procesos protocolarios para el orden de este. •
Enviado por tatianasm91 / 402 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Clima Organizacional
portadaalumnos-01.jpg Nombre de los estudiantes: Daniel Israel Acosta Pedraza 440064884 Claudia Elena Gonzalez Valdés 440009901 Napoleón Antonio Huesca del Toro 440020064 Raúl de Jesús López Torres 440009021 Jesica Viridiana Sánchez Cisneros 440008780 Nombre del trabajo: Diagnóstico Clima Organizacional Fecha de entrega: 06 de Julio del 2015 Campus: CUMBRES Nombre del maestro: Joaquin Acosta García INTRODUCCIÓN La intención del presente informe, es brindar una herramienta que nos va a permitir encontrar en qué estado se encuentra
Enviado por bella182 / 1.897 Palabras / 8 Páginas -
Por qué cree que el diagnostico empresarial es importante para la organización
Proyecto formativo Aprendiz Melissa morales peña Instructor Carlos Anthony reyes mora Administrador de empresas Sena Área administración Gestión administrativa Yopal Casanare Qué es un diagnostico…………………………………………………. 1 Por qué cree que el diagnostico empresarial es importante para la organización…………………………………………………………. 2 Qué se debe analizar cundo se realiza un diagnóstico empresarial……..3 Qué es un diagnostico empresarial…………………………………….4 Cómo se diseña un diagnostico empresarial……………………………5 Qué es la matriz DOFA…………………………………………………..6 Qué elementos o variables hacen parte de la matriz DOFA………………………7
Enviado por meluca08 / 1.650 Palabras / 7 Páginas -
Diagnostico de modelo organizacional de una empresa
C:\Users\Ariel\Documents\Prevencion 2015\iacc.png Diagnostico del Actual modelo organizacional de la empresa Ariel Rojas Veliz Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Domingo 12 de Julio de 2015 ________________ Me desempeño como supervisor mecánico en una PYME, que presta servicios de mantenimiento y reparación mecánica, en una empresa de extracción de mineral (minería subterránea). Dentro de los servicios que prestamos, está la reparación de baldes de equipos cargadores de perfil bajo (scoop). ( Anexo 1) Este
Enviado por arielrojasveliz / 949 Palabras / 4 Páginas -
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Actividad nro. 1 Prof. Ma. Celeste Trípodi Alumna Laura Costamagna Fecha de Entrega: 16/08/2015 Trabajo Práctico Tarjeta Naranja Tarjeta Naranja es la principal emisora de tarjetas de crédito del país y una de las organizaciones con más trayectoria entre las empresas con mejor clima laboral. Ofrece un producto que no solo es financiero sino que también es cultural y emocional, construido en gran medida a través de una sólida relación
Enviado por Laura Costamagna / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
Diagnostico de la cultura organizacional
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EXAMEN PARCIAL PROFESOR: Lic. M. Celeste Tripodi Abigail Di julio Billordo 07-09-2015 Sony Corporation, es una empresa multinacional japonesa con sede en Tokio, Japón, siendo su actividad principal la fabricación de productos de electrónica, para los mercados de consumo y profesional. Desde su fundación en 1946, Sony siempre ha tratado de crear productos innovadores que inspiran a nuevos estilos de vida. Los fundadores de Sony, Ibuka y Morita, inculcaron un
Enviado por Abi Di / 1.577 Palabras / 7 Páginas -
DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE UNA ORGANIZACIÓN
DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE UNA ORGANIZACIÓN 1. Identificación de la organización 2. Antecedentes Históricos 3. Áreas de mejora desde la perspectiva del cliente 4. Proceso de búsqueda de la información 5. Diagnóstico 6. Anexos ________________ 1. Identificación de la organización. Datos generales Nombre o razón social Levi Strauss and Co. Domicilio fiscal 1155 Battery St San Francisco, CA 94111, United States Giro de la organización: Manufactura de Ropa Tamaño de la organización: Grande
Enviado por Jaime Eduardo Gomez Garcia / 1.722 Palabras / 7 Páginas -
Ejemplko de un Diagnostico a nivel organizacional
Terremotos y Tsunamis Movimientos de los terremotos y tsunamis: Los terremotos están generados por el movimiento de las placas tectónicas, o cuando hay desprendimientos hacia el manto y la tierra tiembla. Cuando las placas se rozan o pasanpor debajo de otra placa. Un tsunami se genera por un hundimiento y la masa de agua se mueve en forma radial, con el peligro de llegar a costa, al llegar la masa de agua y pasar el
Enviado por perla0258 / 410 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico de estructura organizacional, en una empresa real
1.1 practica A través del desarrollo del siguiente diagnostico, se tendrá la oportunidad de aplicar todo el tema de estructura organizacional, en una empresa “real”, en la cual se pondrá a prueba nuestra capacidad de creatividad e innovación en nuevos proyectos empresariales, esto nos permitirá pasar de la teoría a la práctica, con lo cual quedaran más claros los temas aprendidos en el curso, con análisis de los conceptos básicos de mercadeo y aplicarlos a
Enviado por lamonick / 2.357 Palabras / 10 Páginas -
DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA.
GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGO CONTROL 2 DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Cesar Antonio Olivares Vega Gestión se la Prevención de Riesgo Instituto IACC 04 de Junio de 2014 ________________ INTRODUCCION La empresa “Mountain Safety” que actualmente estoy trabajando con horarios fraccionados distribuidos semanalmente, está enfocado a “Rescate en Avalancha, Control de Avalancha y Meteorología”, actualmente es una empresa que se desarrolla en distintas áreas como Evaluación y Mitigación de Riesgo
Enviado por alejandro211076 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa.Gestión de la Prevención de Riesgos
DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Pamela Contreras Olivares Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 6 de noviembre de 2015 Actualmente me encuentro desempeñando mis funciones en Propal s.a, dedicada a la producción y exportación de fruta tanto a nivel nacional como internacional. Dicha empresa lleva muchos años en el mercado siendo una de las dos más importante en su rubro. En la empresa los procesos no son siempre los mismos,
Enviado por vicente5 / 684 Palabras / 3 Páginas -
Pre diagnostico de la organizacion
PRE DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN – MANUAL DE CALIDAD JAMES ESTEBAN BERRIO LOPEZ DANIELA CARDONA SEPULVEDA JESSICA PAOLA MARTINEZ SERRATO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA TECNOLOGIA EN GESTION INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL GESTION DE LA CALIDAD ARMENIA 2015 Justificación La importancia de la realización del presente documento se basa en la comprensión de cómo implementar un sistema de gestión de calidad, teniendo en cuenta las competencias requeridas por
Enviado por Paola Martinezs / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Tarea: Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa
Título de la tarea Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Nombre Alumno Geraldine Rojo Ferrada Nombre Asignatura Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Viernes 07 de Agosto del 2015 ________________ Desarrollo Diagnóstico del actual modelo organizativo de la Empresa Modelo organizativo de una empresa En la empresa se ve cambios en el mejoramiento de calidad de productos, servicios y se seguridad, costos de producción y la ocurrencia de accidentes de trabajo
Enviado por Geraldine_Rojo / 837 Palabras / 4 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU DIAGNOSTICO
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU DIAGNOSTICO Según García y Bedoya (1997) dentro de una organización existen tres estrategias para medir el clima organizacional; 1. El comportamiento y desarrollo de sus trabajadores 2. Hacer entrevistas directas a los trabajadores 3. Encuesta a todos los trabajadores a través de uno de los cuestionarios diseñados para ello Según Brunet (1987) el instrumento de medida privilegiado para la evaluación del clima, es el cuestionario escrito. Este tipo de instrumento
Enviado por dansofsal / 2.083 Palabras / 9 Páginas -
Diagnóstico de proceso organizacional apropiado para la empresa Ramo S.A
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL C:\Users\Hogar\Desktop\logo.jpg PRESENTADO POR: UNIVESIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA (UNAD) VALLE DEL CAUCA 2015 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como finalidad realizar un diagnóstico de proceso organizacional apropiado para la empresa Ramo S.A y destacar las diferentes estrategias en los procesos de atención al cliente en donde se pueden verificar un diagnostico efectivo, por medio de conocimientos previos de la organización y sus problemas, con el objetivo de implementar la mejora continua en esta
Enviado por Yuliana Potosi / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
Diagnóstico y Clima Organizacional
Clima Organizacional Jeanette Gallardo Andías Diagnóstico y clima Organizacional Instituto IACC 2.08.2015 ________________ Conceptos del Clima Organizacional El Clima Organizacional, se basa en tres enfoques, o por lo menos se da una mirada a ellos, estableciéndose como tal: * Enfoque Estructural: deduce que las percepciones son homogéneas, vale decir que las características de la organización son las mismas, y los miembros de una misma unidad tienen percepciones de clima similares porque están expuestos a una
Enviado por danko2015 / 502 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo organizacional.Diagnostico según áreas
Tig Desarrollo Organizacional ________________ Contenido Introducción 3 Reseña 4 Organigrama 5 5 Diagnostico según áreas 6 Recompensas 6 Liderazgo 7 Falta otro de la javi 8 Conclusión 9 ________________ 1. Introducción El presente informe desarrolla un completo analisis que mide 7 variables: propositos, estructura, relaciones, recompensas, liderazgo, mecanismos utiles y actitud hacia el cambio, esto con el proposito de reflejar el enfoque sistematico y analizar las relaciones que existen entre las variables que de cierta
Enviado por Javiera Rojas Mera / 1.509 Palabras / 7 Páginas -
Diagnostico del actual modelo organizacional de una empresa.
Diagnostico Del actual modelo organizacional de la empresa Vanessa Olguín Rodríguez Gestión de la Prevención de riesgo. Instituto iacc. 06/ 09/2015. Análisis del actual modelo organizacional de la empresa. Realizar un diagnostico de una empresa tiene como objetivo lograr la organización correcta a partir de una buena gestión con las personas, recursos económicos, potenciando una cultura preventiva que aporte la reducción de accidentes laborales. Para lograr los cambios y el cumplimiento del buen funcionamiento de
Enviado por vanessaolguin / 822 Palabras / 4 Páginas -
PROBLEMATICAS QUE AQUEJAN A LAS ORGANIZACIONES – DIAGNOSTICO
TALLER SEMANA 2 [Escriba el subtítulo del documento] URIEL FERNANDO MARIN RODRIGUEZ 07/10/2014 INFORME GENERAL Los sistemas de comunicación avanzan de acuerdo a las necesidades de la sociedad en general, estas se encuentran sustentadas por posturas y reflexiones que hacen del ser humano un elemento creativo para producir conocimiento. Estos sistemas son producto del desarrollo de dicho conocimiento alcanzado por el ser humano, cuenta con una serie de reglas y protocolos, creados a fin de
Enviado por fernadno / 1.217 Palabras / 5 Páginas -
El diagnóstico del sistema organizacional
1.- El diagnóstico del sistema organizacional es un estudio que se considera necesario en todas las organizaciones ya que se encarga de la evaluación de la situación de la empresa, los problemas que existen, sus áreas de oportunidad, ventajas y cuál sería el mejor camino para su crecimiento. Con esto se busca generar eficiencia en la empresa a través de diversos cambios. 2.- Los valores del desarrollo organizacional que se encuentran presentes son: participación, confrontación,
Enviado por andreapallares / 401 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico de necesidades de Capacitación teniendo en cuenta las necesidades y políticas de la organización.
Regional Distrito Capital Sistema de Gestión de calidad GUÍA DE APRENDIZAJE No.1 Centro de Gestión Administrativa Bogotá, D.C.,Julio 2015 ________________ Control del Documento Nombre Cargo Dependencia Firma Fecha Autor Nataly Moreno Arce Instructor Contratista Centro de Gestión Administrativa ENERO 2016 ________________ 1. IDENTIFICACIÓN COMPETENCIA: Ejecutar acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo de acuerdo con el plan establecido. MODALIDAD DE FORMACIÓN: Presencial. RESULTADO DE APRENDIZAJE: Elaborar el Diagnóstico
Enviado por erika_21 / 939 Palabras / 4 Páginas -
Diagnósticos que contribuyan al mejoramiento de las relaciones interpersonales y al trabajo en equipo en la organización
Diagnósticos que contribuyan al mejoramiento de las relaciones interpersonales y al trabajo en equipo en la organización Hernando Castañeda Pedraza Servicio Nacional De Aprendizaje Tecnología En Negocios Internacionales 2015 ________________ INTRODUCCION El clima organizacional es un factor crucial en el desarrollo empresarial, y al realizar un estudio a fondo, un buen diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en la mejora del espíritu de la organización. En este trabajo se exponen algunas herramientas que se
Enviado por NEAL65 / 2.608 Palabras / 11 Páginas -
DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. LOGICTRANS MULTIMODAL S.A.S
DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. ILSEN ANDREA ROBLES MARTIN KELLY JANETH ROBLES HERNANDEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA COORDINACION FINANCIERA Y DE GESTION BOGOTA D.C. 2015 DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. ILSEN ANDREA ROBLES MARTIN KELLY JANETH ROBLES HERNANDEZ INFORME LEIDY LAURA DAZA POVEDA INSTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA COORDINACION FINANCIERA Y DE GESTION BOGOTA D.C. 2015 ________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 5 OBJETIVOS 6 MUESTRA DE INTEGRANTES DE LA EMPRESA A LA CUAL SE APLICARA
Enviado por kelly_1001 / 4.345 Palabras / 18 Páginas -
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y PLAN DE MEJORA DE PLÁSTICOS S.A.
UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA LA MOLINA DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y PLAN DE MEJORA DE PLÁSTICOS S.A. Posgrado: Maestría en Administración Curso: Comportamiento Organizacional y Liderazgo Profesor: MBA. Igor Marañón Pimentel Integrantes: Hinostroza, Mayra Lay Siu Cynthia Rossi, Dante Berrospi, Gino Garrido, Lucio ________________ Índice Página 1 Breve historia de la empresa registrando la evolución de su estrategia con el paso del tiempo. 3 2 Análisis de la visión, misión y valores 2.1 Visión 5
Enviado por Phamela Hinostroza / 4.862 Palabras / 20 Páginas -
Diagnóstico de la Salud Organizacional Lista para verificar el estado de salud o dolencia de su organización.
Diagnóstico de la Salud Organizacional Lista para verificar el estado de salud o dolencia de su organización. Señal de DOLENCIA Señal de Salud 1. Poca iniciativa personal en la consecución de objetivos organizacionales, excepto en niveles altos. 1. Los objetivos de la organización son ampliamente compartidos. Hay un flujo de contaminante de energía humana canalizada para la consecución de los objetivos, en los diversos niveles. 1. Las personas observan cosas equivocadas, pero nada hacen al
Enviado por karlsa / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
Realizar un diagnóstico de clima organizacional para realizar una propuesta de mejoramiento que se pueda implementar dentro de la facultad de ingeniería de la Universidad minuto de Dios.
RESUMEN Dado a que los colaboradores de una organización son lo principal para su funcionamiento, se deben tener en cuenta factores del clima que influyen en el éxito, la efectividad y el desarrollo de actividades que contribuyen con el objetivo de la empresa, así mismo el diagnostico del clima organizacional permite reconocer y encontrar rápidamente los problemas y facilitar su respectiva solución, teniendo en cuenta que para lograr el éxito de la compañía debe empezar
Enviado por enchapesenplata / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
“DESCRIPCIÓN, CONOCIMIENTO Y DIAGNÓSTICO DEL CLIMA DE TRABAJO DEL LICEO POLIVALENTE A – 2 DE CABILDO, AÑO 2008 Y SU IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL ESTABLECIMIENTO”
UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Programa de Educación Continua “DESCRIPCIÓN, CONOCIMIENTO Y DIAGNÓSTICO DEL CLIMA DE TRABAJO DEL LICEO POLIVALENTE A – 2 DE CABILDO, AÑO 2008 Y SU IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL ESTABLECIMIENTO” Tesis para optar al grado de Magíster en Educación Mención Gestión Educacional INTEGRANTES: Córdova Arellano, Moisés Claudio PROFESOR GUÍA: Angélica del Carmen Cabrera Núñez Cabildo – Chile Abril – 2009 ÍNDICE RESUMEN 4 ABSTRAC INTRODUCCIÓN 6 CAPITULO I: ANTECEDENTES
Enviado por mca1988 / 27.594 Palabras / 111 Páginas -
Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestion de la prevencion de riesgos
Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa Gestion de la prevencion de riesgos ________________ Desarrollo 1.Para poder crear una cultura preventiva que pueda generar conciencia en la totalidad de los trabajadores se hace necesario implementar un sistema de gestion. Es muy importante generar un cambio de mentalidad en las personas , generando una correcta y certera gestion en los trabajadores, recursos de materiales y logisticos para poder llegar a toda la empresa con el
Enviado por jocelyn0505 / 808 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Javier Andres Navarro Iglesias Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 15 de Mayo 2016 ________________ Desarrollo En el presente desarrollo trataremos de vincular la ley 16.744, la cual establece las normas sobre accidentes del trabajo Y enfermedades profesionales. En una primera instancia puedes hacer la similitud Y cuando nosotros queremos implementar uno modelo organizacional dentro de una empresa debemos incluir a todos los participantes de
Enviado por Javier Navarro / 1.164 Palabras / 5 Páginas -
DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.
Proyecto Final Ernesto Moyano Barlari DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC Domingo 15 noviembre, 2015 ________________ Desarrollo Proyecto Final Diagnóstico y Clima Organizacional Instrucciones: Este trabajo corresponde a una mirada introductoria a lo que podría ser una intervención real. De acuerdo a lo anterior: • Elaborar un cuestionario (en un documento Word) que permita identificar necesidades al interior de una organización cualquiera. • Tome una organización como referencia (no es necesario que se contacte con
Enviado por el_unico / 2.865 Palabras / 12 Páginas -
Liderazgo. Diagnóstico y Clima Organizacional
Liderazgo. Diagnóstico y Clima Organizacional Instituto IACC 26 de abril de 2016 ________________ Instrucciones: Identifique y describa –mínimo- tres estilos de liderazgo que se evidencian en -al menos- tres grandes organizaciones (empresas) de nuestro país. (Usted debe escoger empresas tipo, a modo de ejemplo y describir los 3 estilos de liderazgo que utilicen para liderar en el mercado). Desarrollo 1.- Minera Santa Fe. Propietario: Leonardo Farkas Klein. Tipo de Liderazgo: Liderazgo Carismático. Este tipo de
Enviado por sebastian08 / 640 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico sobre las diferentes problemáticas que se aquejan en una organización
PROPUESTA DE VALOR Diagnóstico sobre las diferentes problemáticas que se aquejan en una organización La falta de productividad La mala organización empresarial Productividad laboral Ganancias inestables Personal capacitado Generación de valor agregado Distribución de las ganancias de productividad Referenciación como punto de evaluación Nivel salarial Rentabilidad 5 aspectos a mejorar dentro de la empresa y propuesta de soluciones para el mejoramiento de los aspectos mencionados a continuación Entre muchas otras sin mencionar, el PIB “per
Enviado por amaruqezs / 520 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa.
Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa Camilo Antonio Ahumada García Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 10/04/2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: El alumno debe realizar un diagnóstico del actual modelo organizativo de la empresa donde trabaja, para cual considerará la información del cuadro titulado “Información necesaria para realizar el diagnóstico”. El alumno deberá desarrollar lo más detallado posible los 6 lineamientos indicados en el cuadro. 1. Definición de los procesos que se
Enviado por LANCHO1981 / 996 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico Administrativo e Implementación del Plan de Mejora a la Organización Oreka S.A.S.
ANEXO 1 PROGRAMA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE PROYECTOS ANTEPROYECTO TRABAJO DE GRADO Título del proyecto Diagnóstico Administrativo e Implementación del Plan de Mejora a la Organización Oreka S.A.S. Docente Jenny Carolina Pérez Tobar Asignatura Proyecto de Grado Estudiantes Juan Pablo Ávila Sánchez Julio Cesar Méndez Uchuvo Diego Ernesto Ramírez Aguirre Fecha 4 de Septiembre de 2.016 1. ENTIDAD: La Organización Oreka S.A.S. Es una empresa dedicada a la formulación y ejecución de proyectos de Ingeniería,
Enviado por kamileon09 / 534 Palabras / 3 Páginas -
DIAGNÓSTICO DE ACTUAL MOELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
DIAGNÓSTICO DE ACTUAL MOELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Michel Arancibia Salinas Instituto IACC 10-09-2016 ________________ 1.- Actualmente EPAV S.A, es una empresa dedicada a ejecutar soluciones integrales en el campo de las Obras Civiles en Carreteas, Aeropuertos, y Últimamente Sector Industrial, ya sea Público o Privado, tanto Nacional como Internacional, comprendiendo los siguientes procesos. 1. Cepillado de Losas de Hormigón. 2. Texturado de Losas de Hormigón. 3. Ranurado de Losas de Hormigón. 4. Remoción de
Enviado por michael82 / 658 Palabras / 3 Páginas -
Gestión en la Prevención de Riesgos: Diagnóstico del actual modelo Organizacional de la empresa
Diagnóstico del actual modelo Organizacional de la empresa Jocelyn Orellana Renca Gestión en la Prevención de Riesgos Instituto IACC Domingo 11 de septiembre 2016 ________________ Desarrollo Es necesario señalar que todas las empresas que se quieran proyectar como una empresa rentable, sustentable y competitiva, deben desarrollar un diagnóstico del modelo organizacional que quieran implementar. Puedo decir que en la empresa en donde actualmente presto servicios, para cumplir con estos objetivos, fue necesario requerir de algunos
Enviado por Fernanda Mackarenna / 640 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico de Clima Organizacional.
Diagnóstico de Clima Organizacional Nicole Gaete Montero Desarrollo Organizacional Instituto IACC 15 de julio de 2016 ________________ Desarrollo Variable del medio ambiente y entorno Totalmente de acuerdo Parcialmente de acuerdo Ni en desacuerdo ni en acuerdo En desacuerdo Muy en desacuerdo ¿Disponemos de los recursos para realizar nuestro trabajo? ¿Nuestra área de trabajo está siempre ordenada y limpia? ¿Es temperado el lugar de trabajo? Variable del diseño y la estructura organizacional Totalmente de acuerdo Parcialmente
Enviado por Nicole74 / 337 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico e intervención organizacional Domino´s Pizza
Universidad del Desarrollo Facultad de Economía y Negocios Desarrollo organizacional Informe n°2 Diagnóstico e intervención organizacional Domino´s Pizza https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/74/Dominos_pizza_logo.svg/2000px-Dominos_pizza_logo.svg.png ________________ Resumen Ejecutivo El siguiente informe a desarrollar contempla los procesos de diagnóstico e intervención organizacional. A través de la recopilación de información relevante se pudo desprender análisis asociados a comportamientos que generaban problemas. Estas problemáticas son tratas a través de posibles intervenciones. Entre los comportamientos observados destaca la falta de comunicación efectiva, la cual provocaba
Enviado por Raúl Hermosilla / 2.898 Palabras / 12 Páginas -
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestión de la prevención de riesgos
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC 28/08/16 ________________ Desarrollo Para realizar un diagnóstico del actual modelo organizativo de la empresa donde trabajo, se basa en los siguientes Ítems: 1. Definición de los procesos que se realizan, los plazos a los que están sujetos y las variaciones que pueden sufrir: Con el objetivo de mejorar cada día más la cultura preventiva y, a su vez, el
Enviado por jgodoym / 687 Palabras / 3 Páginas -
Auditoría y Diagnóstico de Comunicación Organizacional
Auditoría y Diagnóstico de Comunicación Organizacional Resumen 1 Planeación estratégica de la organización y comunicación. Planear para un mundo en contingencia. Russel Ackoff dice "planear es el diseño de un futuro deseado y de los caminos más efectivos para lograrlo". Así la planeación estratégica consta del "proceso por el cual los miembros que guían a una organización visualizan su futuro y desarrollo de los procesos y operaciones necesarios para alcanzar ese futuro". (Potter,1997) Para esto,
Enviado por danielglz / 474 Palabras / 2 Páginas -
DIAGNOSTICO DE LACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
DIAGNOSTICO DELACTUALMODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Mario Sepúlveda Vivanco Gestión de la prevención de riesgo Instituto IACC 11 de diciembre de 2016 ________________ Desarrollo 1. Construcción de disipadores de agua lluvias para depósito de cenizas, estos comprenden de obras civiles para su desarrollo, tiene un plazo de termino de 3 meses contando desde el mes de septiembre del presente año, sujeto a cambios en el terreno por ser muy inestable a las excavaciones. 2. Esto
Enviado por IORI_KYO / 345 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico externo organizacional.
Andres Felipe Padilla González Diagnostico o análisis externo Metodologías. ¿Somos competitivos? Rodolfo Biasca El autor explica una metodología que tiene como objetivo interpretar los aspectos relacionados con el contexto o entorno, sobre la base de explotar, analizar y rastrear el entorno para detectar los factores de interés, donde es necesario hacer selección de las variables que más afectan a la empresa y así poder estudiar la relación de cada una de estas con el negocio.
Enviado por Andres Padilla / 273 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico del comportamiento organizacional de las empresas comercializadoras de productos lácteos en Portoviejo
C:\Users\rodrigo\Desktop\Sin título.jpg UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TEMA: Proyecto Integrador II Parte Asignatura: MODALIDAD DE GRADUACIÓN Estudiante: Danny Xavier Serrano Parraga Docente: Dr. Antonio Clarencio Guzmán Ramírez Modalidad: Virtual Aula 3 Periodo: Octubre 2016 –Febrero 2017 TEMA: Diagnóstico del comportamiento organizacional de las empresas comercializadoras de productos lácteos en Portoviejo para la mejora de su desempeño empresarial planteamiento del problemas PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAS Las empresas
Enviado por EL_ZABA / 1.904 Palabras / 8 Páginas