Evaluación del desempeño

• Evaluacion Del Desempeño

  kandluheENSAYO, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Lo más importante que puede tener una organización y al que le tiene que prestar cierta atención es a su capital humano, ya que sin ellos los objetivos de la empresa no se podrían llevarse a cabo, ya que su trabajo eleva la productividad y competitividad

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  maricarsanINTRODUCCIÓN. La evaluación de desempeño es muy importante para cualquier empresa, ya que en esta se visualizan las áreas de mejora, pero lo más importante es que se ve el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos, esta ofrece las herramientas para poder realizar las diferentes actividades que puedan de

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  IgnacioerhEvaluación y mejoramiento del desempeño PROPÓSITO • Los programas de evaluación de desempeño están entre las herramientas más útiles que una organización puede utilizar para mantener y aumentar la productividad. • Facilitar el avance hacia las metas estratégicas del negocio • Todos los gerentes monitorean la forma en la que

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  alelis89La evaluación del desempeño permite detectar las fortalezas y áreas de oportunidad que tiene el empleado en el desarrollo y desempeño de sus funciones en él puesto que ocupa. El proceso radica en establecer de manera conjunta (jefe-colaborador) los objetivos a cumplir de manera semestral, así como las competencias que

• Evaluación de desempeño

  CATASASSHAUn sistema de evaluación de desempeño, es un método mediante el cual la empresa realiza un seguimiento y análisis de cómo se vienen desarrollando las actividades y labores propias de cada empleado y seccion; por medio de la evaluación de desempeño el empresa puede establecer criterios con respecto a lo

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  meudelisUNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO MONAGAS ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CAMBIO Y ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES PROFESOR: AUTORA: EDGAR GONZALEZ MEUDELIS RODRIGUEZ C.I: 20.936.745 SECCION: 02 MATURIN, 30 ENERO DE 2013   PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Es importante mencionar que la evaluación del desempeño les permite a los empleados contar con una

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  mausolEVALUACION DEL DESEMPEÑO El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”, sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  alfredoromereEVALUACION DEL DESEMPEÑO Hablamos de evaluación y todos pensamos en alguna prueba o un tipo de examen que por lo común es usado en escuelas de los diferente3s grados de estudio, pero no precisamente recae en este tipo de concepto. Una evaluación en general tiene que ver con el comportamiento

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  tommyjEVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación de desempeño sería calificar a un empleado comparando su actuación, presente o pasada, con las normas establecidas para su desempeño. Así pues, el proceso de evaluación implica: • Establecer las normas del trabajo • Evaluar el desempeño real del empleado con relación a dichas normas

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  josimar021¿Qué es la evaluación del desempeño? La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. La evaluación del desempeño es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del

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  karinapinzonEVALUACION DE DESEMPEÑO Una evaluación de desempeño es un proceso por el cual podemos evaluar corregir y potencializar el desempeño del personal individual mente y sin importar la tarea que esté realizando. General mente una evaluación de desempeño se realiza en tres pasos. Descripción, medición y desarrollo. A través de

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  123476Universidad Rafael Landívar Campus san roque González de santa cruz Huehuetenango Facultad de Humanidades Licenciatura en psicología industrial/organizacional Sexualidad Humana (EDP) Lic. Tema. Derechos Sexuales y Derechos reproductivos. Huehuetenango 3 de septiembre de 2014 DERECHOS SEXUALES Y DERECHOS REPRODUCTIVOS Los derechos sexuales y derechos reproductivos son de conceptualización reciente y

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  Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se cometen durante este proceso. La evaluación de desempeño es un proceso a través del cual se mide el rendimiento laboral, por lo tanto los jefes de una empresa deben valorar el conjunto de

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  testtifEvaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

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  yinethurtadoEvaluación del desempeño 1. ¿Qué es la evaluación del desempeño? Es una apreciación sistemática de como se desempeña una persona en el puesto y de su potencial de desarrollo, la evaluación es un concepto dinámico porque las organizaciones siempre evalúan a sus empleados, formal o informalmente, con cierta continuidad. 2.

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  melxaaLa evaluación del desempeño sirve como indicador de la calidad de la labor del profesional de recursos humanos. Tanto el diseño del sistema como sus procedimientos suelen ser responsabilidad de ellos. Este seleccionará la metodología a utilizar considerando los objetivos del mismo. Si el objetivo consiste en evaluar el desempeño

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  cpazvArtículo: "La evaluación del desempeño: herramienta vital en la dirección organizacional" RESUMEN La dirección busca siempre un fin eminentemente práctico: obtener resultados, de ahí que todo el conjunto de principios, reglas e instrumentos auxiliares deben ir orientados precisamente a alcanzar esos resultados, lo cual es altamente favorecido con la aplicación

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  marielitaxINDICE INTRODUCCIÓN 2 DEDICATORIA 3 INDICE 4 LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 7 INTRODUCCIÓN 7 DEFINICIÓN 7 ANTECEDENTES HISTORICOS 7 CONCEPTOS: 8 CARACTERÍSTICAS DEL DESEMPEÑO DE CADA TRABAJADOR. 8 OBJETIVOS DE LA EVALUCIÓN DEL DESEMPEÑO 8 IMPORTANCIA Y USOS. 9 CONCEPTO ESTRATÉGICO. 9 ALTA GERENCIA COMPROMETIDA CON LA CALIDAD. 9 ESTABLECIMIENTO

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  ronnalvinuezaINTRODUCCIÓN 1. TEMA: “APLICACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS EN LA SUPERINTENDENCIA DE TELECOMUNICACIONES”. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2. INTRODUCCIÓN Conforme a lo dispuesto en el Articulo 213 de la Constitución de la República del Ecuador, las superintendencias son organismos técnicos de vigilancia, auditoria, intervención y control de

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  jazmin121EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales. A tal efecto, los instrumentos para la evaluación

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  andres0900INTRODUCCIÓN El desempeño puede definirse como la aptitud y actitud del individuo frente a los diferentes roles y/o situaciones en los que se ve envuelto durante su vida. A medida que transcurre su existencia, la evaluación es una actividad propia de su cotidianidad, evalúa no solo las cosas y a

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  keylanyMÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La importancia de la evaluación del desempeño ha conducido a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores, basándose en los resultados que ha logrado antes de la evaluación. La mayor parte de estas técnicas

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  941996Evaluación Del Desempeño A todos niveles, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados: en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el merito o la capacidad. Es preciso valorar de alguna manera la calidad de rendimiento; las evaluaciones serán más objetivas y

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  MERLISCHMerlis Chirinos vivelavidaconfe@hotmail.com La estructura de cargos esta condicionada por el diseño organizacional que la contiene. Los cargos forman parte del formato estructural de la organización que condiciona y determina la distribución, configuración y el grado de especialización de los cargos. El diseño organizacional representa la arquitectura de la organización.

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  Mario_MolinaEvaluación del desempeño 1. PRESENTACION Las empresas van camino a convertirse en comunidades sin fronteras y son, cada vez más, entidades virtuales. Por otra parte, todos los estudios demuestran que hoy en día, se considera a las personas el activo más importante de las organizaciones. De hecho, el término "empleado"

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  YokastalopezEVALUACION DEL DESEMPIEÑO. Es la actividad de personal por medio la cual la organización determina, mediante un proceso formal y sistemático, la extensión en la cual el trabajador está desempeñando su trabajo en forma eficiente y efectiva, en relación a los estándares preestablecidos por un periodo determinado. La finalidad de

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  UnicornioEvaluación del Desempeño Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona. Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son: 1. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. 2. Permitir el tratamiento

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  Ingrid18MalancchTEMA 6.- MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Ejemplo de método de escala gráfica de evaluación de desempeño: Pros del método de escala gráfica 1. Facilidad de planeación y construcción del instrumento de evaluación 2. Simplicidad y facilidad de comprensión y utilización 3. Visión gráfica y global de los factores de

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  chinitapinedaCAPITULO I - INTRODUCCION Con frecuencia inversionistas internacionales muestran su interés en realizar operaciones comerciales a través de sus empresas en Guatemala y todo el mercado centroamericano, comercializando diversidad de productos. Dentro de este contexto, empresas y casas comerciales que importan y exportan materias primas farmacéuticas, empacan y abastecen para

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  gandall14En mi opinión es un libro que expone de manera entretenida una de las situaciones más comunes que vive el ser humano, la convivencia en equipos. Resulta difícil de creer como los seres pensantes se les dificulta socializar y lograr el entendimiento con el resto del grupo, el resto de

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  78299119EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. JUSTIFICACIÓN Una organización necesita medir la eficacia del trabajo ejecutado y realizar los ajustes que le permitan lograr sus objetivos. Evaluar el desempeño de las personas en su trabajo no es una tarea fácil, a menudo rendimiento de las personas en su puesto de trabajo? ¿Existe algún

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  WAGUIRRES68FORMACION INTEGRAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL – FIDE DIPLOMA DE ESPECIALIZACION EN RECURSOS HUMANOS MONOGRAFIA TEMA: EL CLIMA LABORAL EN GYM S.A. CURSO: DIPLOMA DE ESPECIALIZACION EN RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: AGUIRRE SABA WILLIAM BROPHY CAZENEUVE, EDWARD JOHN CHAVEZ FLORES, JUAN CARLOS TORRES VALVERDE ELMER E-MAIL: elmerval@gmail.com / jchavezf@gym.com.pe / edward.brophy@gym.com.pe /

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  VanessaMolina31Definición del Contrato A Plazo Fijo. El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel en el que empleador y trabajador acuerdan que la relación laboral tendrá una vigencia determinada, cumplida la cual, se entiende, cesarán los efectos de tal relación. El contrato por tiempo indefinido es la regla, el

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  yaneli25Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

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  chelerosEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CONCEPTOS: • La evaluación del desempeño constituye una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Es un medio a través del cual se pueden encontrar problemas de supervisión de personal, de integración del empleado a la empresa o al cargo que ocupa actualmente, del no aprovechamiento

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  jkemPRESENTACION Las empresas van camino a convertirse en comunidades sin fronteras y son, cada vez más, entidades virtuales. Por otra parte, todos los estudios demuestran que hoy en día, se considera a las personas el activo más importante de las organizaciones. De hecho, el término "empleado" está despareciendo poco a

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  lynrodasEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO II Indicadores de RRHH  Los pilares fundamentales de una gestión moderna y eficiente de las organizaciones, son la medición y control de las variables relevantes definidas.  Cuando a cada variable se le determina y asigna una meta o rango de acción se constituye el Indicador

• Evaluación de desempeño.

  Maggie GarcíaLa tasa de interés por lo regular se expresa dentro de una base anual. El interés sobre un pagare es de $1000 a un año el interés será del 12% a calcular. Si el plazo del pagare fuera únicamente de 4 meses en lugar de un año, el cargo por

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  jeimmy27pBogota, 18 de agosto de 2015 Señores: Universidad Autónoma de Colombia Facultad de Ciencias Económica y contables Programa: Relaciones Económicas Internacionales Cordial Saludo: Solicito a ustedes la cancelación de la materia de Matemáticas1 91000-4-9 No de clase 2087 , dictada por el profesor Boris Pulido los días Lunes, miércoles y

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  SMulhiaEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO? Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora. Para

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  tarea123Evaluación del Desempeño Esquema 1) Concepto de Evaluación del desempeño 2) Métodos tradicionales de EV. Del desempeño. a) Por resultados b) De Escalas graficas i) Concepto ii) Como se aplica iii) Ventajas y Desventajas 3) Caso práctico 1) Concepto de Evaluación del desempeño La esencia de todo sistema de Evaluación

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  Ivani11. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 1.1 DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Evaluación del desempeño es un sistema de retroalimentación que incluye la evaluación directa del desempeño individual o colectivo por parte de un supervisor, gerente o compañero. (Cummings; Worley, 2007, p. 372) La evaluación del desempeño, más concretamente definida, es: “Un

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  cordovacgEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Que es la Evaluación del Desempeño: Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si

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  09cAgE PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Objetivo El presente procedimiento tiene por objetivo: Establecer las bases, términos, metodología y condiciones a cumplir en la aplicación del programa anual de evaluación de desempeño y el seguimiento para que este sea aplicado en correspondencia con las exigencias, objetivos y características de la Organización.

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  albanys324EVALUACION DEL DESEMPEÑO El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”, sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja

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  robertochilinINDICE Caratula………………………………………………………………………………...............................................PAG.1 Indice……………………………………………...................................................................................PAG.2 Introducción……………………….………………………………………….……………………………….……….…….……PAG.3 Definición del método a utilizar…….…………..………………………………….……………………….……………PAG.4 Factores utilizados……………..………………………………………….……………………………….……………………PAG.4 Herramienta de la evaluación……………………………………….……………………………….……………………PAG.6 Forma de procesar la información……………………………….……………………………….…….………………PAG.7 Política para la evaluación del desempeño …..…………….……………………………….……………………PAG.7 INTRODUCCION El Manual de Evaluación del Desempeño es un instrumento de consulta y orientación; describe los pasos a seguir en el Proceso de

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  Amsc2910EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. OBJETIVO 2. METODOLOGÍA 3. PARTICIPANTES 4. PROCESO DE EVALUACIÓN 5. BENEFICIARIOS 6. COMUNICACIÓN 7. APLICACIONES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. OBJETIVO La Evaluación del Desempeño es un proceso técnico que tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa, por parte de los jefes

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  Javier5054. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Objetivo específico: El alumno examinará la evaluación del desempeño y sus tipos como una parte fundamental del trabajo del psicólogo I/O en las organizaciones. 4.1 Concepto Es un proceso para establecer parámetros del desempeño y evaluarlo con el propósito de poder tomar decisiones objetivas acerca de

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  TonneyZoneEVALUACION DEL DESEMPEÑO • Concepto y funcionalidad de la evaluación del desempeño. ¿Qué es la evaluación del desempeño? La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el

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  JIMYDT90Evaluación del desempeño ¿Qué es la evaluación del desempeño? Nuestro interés particular no está en el desempeño en general, sino, específicamente, en el desempeño en un puesto, es decir en el comportamiento de la persona que lo ocupa. Este desempeño es situacional. Varía de una persona a otra y depende