Evaluación del desempeño

• Evaluación de desempeño

  CATASASSHAUn sistema de evaluación de desempeño, es un método mediante el cual la empresa realiza un seguimiento y análisis de cómo se vienen desarrollando las actividades y labores propias de cada empleado y seccion; por medio de la evaluación de desempeño el empresa puede establecer criterios con respecto a lo

• Evaluación De Desempeño

  mariguerrerogDe acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. La evaluación del desempeño es una herramienta que permite el análisis y comprobación del cumplimiento de las metas individuales que

• Evaluacion Del Desempeño

  margi0613Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Leer Ensayo Completo Ensayo Metodos De Evaluación De Desempeño Ensayo Metodos De Evaluación De Desempeño Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 200.000 documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: Antonio 09 abril 2011 Palabras: 3748 | Páginas: 15 ... y se

• Evaluacion de desempeño.

  alejandro19adgmREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO Maturín, Febrero 2017 INDICE INTRODUCCIÓN 4 Evaluación del Desempeño 5 Sistema de la Evaluación del Desempeño 5 Medición de la Evaluación del Desempeño 6 Importancia de la Evaluación del Desempeño 7 Objetivos

• Evaluacion Del Desempeño

  keylanyMÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La importancia de la evaluación del desempeño ha conducido a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores, basándose en los resultados que ha logrado antes de la evaluación. La mayor parte de estas técnicas

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  meudelisUNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO MONAGAS ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CAMBIO Y ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES PROFESOR: AUTORA: EDGAR GONZALEZ MEUDELIS RODRIGUEZ C.I: 20.936.745 SECCION: 02 MATURIN, 30 ENERO DE 2013   PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Es importante mencionar que la evaluación del desempeño les permite a los empleados contar con una

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  78299119EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. JUSTIFICACIÓN Una organización necesita medir la eficacia del trabajo ejecutado y realizar los ajustes que le permitan lograr sus objetivos. Evaluar el desempeño de las personas en su trabajo no es una tarea fácil, a menudo rendimiento de las personas en su puesto de trabajo? ¿Existe algún

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  ronnalvinuezaINTRODUCCIÓN 1. TEMA: “APLICACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS EN LA SUPERINTENDENCIA DE TELECOMUNICACIONES”. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2. INTRODUCCIÓN Conforme a lo dispuesto en el Articulo 213 de la Constitución de la República del Ecuador, las superintendencias son organismos técnicos de vigilancia, auditoria, intervención y control de

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  marielitaxINDICE INTRODUCCIÓN 2 DEDICATORIA 3 INDICE 4 LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 7 INTRODUCCIÓN 7 DEFINICIÓN 7 ANTECEDENTES HISTORICOS 7 CONCEPTOS: 8 CARACTERÍSTICAS DEL DESEMPEÑO DE CADA TRABAJADOR. 8 OBJETIVOS DE LA EVALUCIÓN DEL DESEMPEÑO 8 IMPORTANCIA Y USOS. 9 CONCEPTO ESTRATÉGICO. 9 ALTA GERENCIA COMPROMETIDA CON LA CALIDAD. 9 ESTABLECIMIENTO

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  Wilson Rodríguez4. EVALUACION DE DESEMPEÑO Los métodos de evaluación de desempeño son instrumentos utilizados en las organizaciones, para medir y evaluar el cumplimiento de los objetivos institucionales e individuales propuestos, ya sea por una planeación previa o logros establecidos en cada área que la compone o funciones a realizar, existe un

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  zuny1167Desarrollo Instrucciones: De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Respuesta: La Evaluación de Desempeño es una herramienta valida para medir la contribución de un empleado hacia la

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  chinolmmcEVALUACION DE DESEMPEÑO LA EVALUCION DEL DESEMPEÑO ES UNA SISTEMICA APRESIACION DEL POTENCIAL DEL DESARROLLO DEL INDIVIDUO. UNA EVALUACION ES UN CONCEPTO DINAMICO QUE PERMITE A LOS EMPLEADOS SER EVALUADOS CON CIERTA CONTINUIDAD YA SEA FORMAL O INFORMALMENTE. EXISTEN VARIOS METODOS EN LA EVALUCION DEL DESEMPEÑO HUMANO, CADA UNO DE

• Evaluacion Del Desempeño

  estrellapikPROGRAMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO ¿Qué es la Evaluación del Desempeño? La Evaluación del Desempeño es una herramienta de gestión muy útil que sirve para evaluar de qué manera los conocimientos, habilidades, comportamientos, es decir, las competencias de sus colaboradores, aportan al logro de los objetivos de su empresa. ¿Para

• EVALUACION DEL DESEMPEÑO

  linaxiEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NATURALEZA Y CONCEPTO DE DESCENTRALIZACIÓN La descentralización es el proceso mediante el cual se delega autoridad y responsabilidad en los ejecutivos de las áreas que integran la empresa, para que dentro de su radio de acción tomen decisiones adecuadas y prudentes de acuerdo con el objetivo general

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  mausolEVALUACION DEL DESEMPEÑO El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”, sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de

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  sadii*PSICOLOGÍA ADMINISTRATIVA* =EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO= La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo

• EVALUACION DEL DESEMPEÑO

  MERLISCHMerlis Chirinos vivelavidaconfe@hotmail.com La estructura de cargos esta condicionada por el diseño organizacional que la contiene. Los cargos forman parte del formato estructural de la organización que condiciona y determina la distribución, configuración y el grado de especialización de los cargos. El diseño organizacional representa la arquitectura de la organización.

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  cooperbiEVALUACION DEL DESEMPEÑO 1.-Cuál es la función de la evaluación de retroalimentación de 360 grados? En este método, todas las personas que se relacionan con el empleado evaluado, como directivos, el empleado mismo, supervisores, subordinados, colegas, miembros del equipo, así como clientes internos o externos, le asignan una calificación. 2.-Para

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  moem02PRACTICA 1. EJERCICIO DE GENERACIÓN DE LA IDEA. 1.- Llevar a cabo un lluvia de ideas para determinar la idea del proyecto (utilizar el proceso creativo). 1.- Llevar a cabo un lluvia de ideas para determinar la idea del proyecto (utilizar el proceso creativo) CUESTIONAMIENTO: ¿QUE ES LO QUE VAMOS

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  karinapinzonEVALUACION DE DESEMPEÑO Una evaluación de desempeño es un proceso por el cual podemos evaluar corregir y potencializar el desempeño del personal individual mente y sin importar la tarea que esté realizando. General mente una evaluación de desempeño se realiza en tres pasos. Descripción, medición y desarrollo. A través de

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  gloriariveraEl alto desempeño no se logra de la noche a la mañana, constituye una cadena de pequeños logros, de mejoría constante y paulatina. Cada avance significativo debe ser reconocido y festejado. El mejoramiento permanente se refiere no solo a los procesos, tecnología, artículos o servicios, sino, principalmente a las personas.

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  NATYO23UTOEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: Lo ideal es que cada persona evalúe su propio desempeño. En organizaciones más democráticas y abiertas, el propio individuo, con ayuda de su superior, es responsable de su desempeño y de su monitoreo. Cada persona puede y debe evaluar su desempeño como vía que le permita alcanzar

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  juanita120EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es un medio que permite apreciar el desempeño de cada persona en el cargo o el potencial de desarrollo futuro permitiendo localizar problemas de supervisión de personal, integración del empleado a la organización o al cargo que ocupa en la actualidad, desacuerdos, desaprovechamiento de empleados con potencial

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  jasmincalderonEVALUACION DEL DESEMPEÑO: es una valoración sistematica de la actuación de cada persona en función de las actividades q desempeña, las metas y los resultados q deb alcanza, las competencias q ofese y su potencial de desarrollo. Es un proceso q sirb para juzgar o estimar el valor la exelencia

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  maricarsanINTRODUCCIÓN. La evaluación de desempeño es muy importante para cualquier empresa, ya que en esta se visualizan las áreas de mejora, pero lo más importante es que se ve el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos, esta ofrece las herramientas para poder realizar las diferentes actividades que puedan de

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se cometen durante este proceso. La evaluación de desempeño es un proceso a través del cual se mide el rendimiento laboral, por lo tanto los jefes de una empresa deben valorar el conjunto de

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  jkemPRESENTACION Las empresas van camino a convertirse en comunidades sin fronteras y son, cada vez más, entidades virtuales. Por otra parte, todos los estudios demuestran que hoy en día, se considera a las personas el activo más importante de las organizaciones. De hecho, el término "empleado" está despareciendo poco a

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  yaneli25Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

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  WAGUIRRES68FORMACION INTEGRAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL – FIDE DIPLOMA DE ESPECIALIZACION EN RECURSOS HUMANOS MONOGRAFIA TEMA: EL CLIMA LABORAL EN GYM S.A. CURSO: DIPLOMA DE ESPECIALIZACION EN RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: AGUIRRE SABA WILLIAM BROPHY CAZENEUVE, EDWARD JOHN CHAVEZ FLORES, JUAN CARLOS TORRES VALVERDE ELMER E-MAIL: elmerval@gmail.com / jchavezf@gym.com.pe / edward.brophy@gym.com.pe /

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  testtifEvaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

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  MARISELAFEDERICOEVALUACION DEL DESEMPEÑO Cada organización tiene sus propios sistemas de Evaluación de Desempeño adecuados a las circunstancias, a su historia y a sus objetivos. Frecuentemente se siguen algunos lineamientos acerca de los sistemas de Evaluación de Desempeño: - Resistir a la tentación de integrar un gran sistema de Evaluación de

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  agustin2014Evaluación del Desempeño Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora. Para Chiavenato [1995], es un sistema de

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  tommyjEVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación de desempeño sería calificar a un empleado comparando su actuación, presente o pasada, con las normas establecidas para su desempeño. Así pues, el proceso de evaluación implica: • Establecer las normas del trabajo • Evaluar el desempeño real del empleado con relación a dichas normas

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  heylingriveraI. INTRODUCCION Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Según Werther

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  suburbanoUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán MATERIA. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN TEMA: LA ROTACIÓN DE PERSONAL MAESTRA. BLANCA ESTELA MONTAÑEZ EQUIPO NO.3 INTEGRANTES: CASTAÑEDA NAVARRETE IVÁN MUCIÑO GUTIERREZ PABLO MANCILLA OLVERA JESÚS ANTECEDENTES. La Administración de Recursos Humanos tiene como uno de sus

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  kandluheENSAYO, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Lo más importante que puede tener una organización y al que le tiene que prestar cierta atención es a su capital humano, ya que sin ellos los objetivos de la empresa no se podrían llevarse a cabo, ya que su trabajo eleva la productividad y competitividad

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  chelerosEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CONCEPTOS: • La evaluación del desempeño constituye una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Es un medio a través del cual se pueden encontrar problemas de supervisión de personal, de integración del empleado a la empresa o al cargo que ocupa actualmente, del no aprovechamiento

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  tarea123Evaluación del Desempeño Esquema 1) Concepto de Evaluación del desempeño 2) Métodos tradicionales de EV. Del desempeño. a) Por resultados b) De Escalas graficas i) Concepto ii) Como se aplica iii) Ventajas y Desventajas 3) Caso práctico 1) Concepto de Evaluación del desempeño La esencia de todo sistema de Evaluación

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  isabelrosalesEvaluación del desempeño La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles

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  estaurdo335EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO • Es un subsistema de gestión de RRHH, sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa. • Sobre el grado de eficacia que desarrollan las personas al ejecutar su trabajo. • Dicho proceso contempla tres pasos: 1.- La descripción 2.- La medición 3.- El desarrollo SU FINALIDAD

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  SANGUZMONRESUMEN CAPÍTULO 5 Evaluación del Desempeño” que es un proceso destinado a obtener información útil para retroalimentar al estudiante sobre su proceso de aprendizaje, con la idea de buscar los mecanismos y formas que le permitan llegar eficientemente a las metas propuestas. ¿Qué es medir? *Comparar una realidad con un

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  iorch03Evaluación del Desempeño Introduccion Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el

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  osakcdkjsvsLa evaluación de desempeño basado en competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades, conductas individuales y sociales. Las competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas, actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o una

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  robertochilinINDICE Caratula………………………………………………………………………………...............................................PAG.1 Indice……………………………………………...................................................................................PAG.2 Introducción……………………….………………………………………….……………………………….……….…….……PAG.3 Definición del método a utilizar…….…………..………………………………….……………………….……………PAG.4 Factores utilizados……………..………………………………………….……………………………….……………………PAG.4 Herramienta de la evaluación……………………………………….……………………………….……………………PAG.6 Forma de procesar la información……………………………….……………………………….…….………………PAG.7 Política para la evaluación del desempeño …..…………….……………………………….……………………PAG.7 INTRODUCCION El Manual de Evaluación del Desempeño es un instrumento de consulta y orientación; describe los pasos a seguir en el Proceso de

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  gabrielopez05EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DANILO MOSQUERA ALBORNOZ XALIMA RUIZ DORIA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FICHA 1442964 COMPLEJO TÉCNOLOGICO AGROINDUSTRIAL PECUARIO Y TURISTICO SENA APARTADÓ 2019 ________________ Evaluación del desempeño La evaluación del desempeño es una valoración sistemática, de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las

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  22snake22Muchas empresas creen que para conformar un equipo de trabajo eficiente, basta con contratar a quienes tengan el mejor Currículum o cuenten con las habilidades requeridas para el cargo que realizarán. Esto no es cierto. Es fundamental hacer una medición constante del desempeño de los trabajadores una vez que son

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  pablo24071992  Evaluación del desempeño • Definición: La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto. • Objetivos: Mejorar los resultados de los recursos humanos de la organización, Permitir que los recursos humanos se traten como una ventaja competitiva de la organización, cuya

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  TonneyZoneEVALUACION DEL DESEMPEÑO • Concepto y funcionalidad de la evaluación del desempeño. ¿Qué es la evaluación del desempeño? La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el

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  shago432TEMA II Estándares de la evaluación del desempeño (Primera parte) Escriba un informe en el que se incluyen los siguientes temas: a) Describir los factores ambientales que deben ser considerados en la evaluación de desempeño. Factores externos: Legislación: procurar que los sistemas de información no sean discriminatorios. Los sindicatos: consideran

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  cata1993Evaluación del desempeño Que es la evaluación del desempeño Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, también puede