Evaluación del desempeño

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  alejandro19adgmREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO Maturín, Febrero 2017 INDICE INTRODUCCIÓN 4 Evaluación del Desempeño 5 Sistema de la Evaluación del Desempeño 5 Medición de la Evaluación del Desempeño 6 Importancia de la Evaluación del Desempeño 7 Objetivos

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  sadii*PSICOLOGÍA ADMINISTRATIVA* =EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO= La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo

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  WAGUIRRES68FORMACION INTEGRAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL – FIDE DIPLOMA DE ESPECIALIZACION EN RECURSOS HUMANOS MONOGRAFIA TEMA: EL CLIMA LABORAL EN GYM S.A. CURSO: DIPLOMA DE ESPECIALIZACION EN RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: AGUIRRE SABA WILLIAM BROPHY CAZENEUVE, EDWARD JOHN CHAVEZ FLORES, JUAN CARLOS TORRES VALVERDE ELMER E-MAIL: elmerval@gmail.com / jchavezf@gym.com.pe / edward.brophy@gym.com.pe /

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  juanita120EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es un medio que permite apreciar el desempeño de cada persona en el cargo o el potencial de desarrollo futuro permitiendo localizar problemas de supervisión de personal, integración del empleado a la organización o al cargo que ocupa en la actualidad, desacuerdos, desaprovechamiento de empleados con potencial

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  chinolmmcEVALUACION DE DESEMPEÑO LA EVALUCION DEL DESEMPEÑO ES UNA SISTEMICA APRESIACION DEL POTENCIAL DEL DESARROLLO DEL INDIVIDUO. UNA EVALUACION ES UN CONCEPTO DINAMICO QUE PERMITE A LOS EMPLEADOS SER EVALUADOS CON CIERTA CONTINUIDAD YA SEA FORMAL O INFORMALMENTE. EXISTEN VARIOS METODOS EN LA EVALUCION DEL DESEMPEÑO HUMANO, CADA UNO DE

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  marisnigurEvaluación de desempeño La evaluación del desempeño es una apreciación del desenvolvimiento de una persona en el cargo que desarrolla actualmente o en el futuro. El objetivo es estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades del Individuo. La evaluación es un concepto dinámico porque las organizaciones evalúan

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  chinitapinedaCAPITULO I - INTRODUCCION Con frecuencia inversionistas internacionales muestran su interés en realizar operaciones comerciales a través de sus empresas en Guatemala y todo el mercado centroamericano, comercializando diversidad de productos. Dentro de este contexto, empresas y casas comerciales que importan y exportan materias primas farmacéuticas, empacan y abastecen para

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  merary12Evaluación del desempeño ¿Qué es? La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de

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  libnijvlCOMO MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES Mientras mejor entiendan los trabajadores qué es lo que se espera de ellos, mejor se desempeñarán en sus labores. Debemos hacerles tener en bien en claro cuáles son sus funciones o tareas específicas, cuáles son los procedimientos que deben seguir, cuáles son

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  nataaIII. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO INTRODUCCIÓN En los últimos años hemos visto evolucionar los sistemas de evaluación de desempeño y los procesos de desarrollo de Recursos Humanos. Si bien aun utilizamos la definición tradicional de Evaluación del Desempeño algunas organizaciones le ven connotaciones negativas a estos términos. Esta denominación no refleja

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  enoelide la evaluación de 360 grados dependerá del diseño de la misma, de lo que se desea medir, de la consistencia de los grupos de evaluación y de la eliminación de las fuentes de error. 4. Ventajas: * El sistema es más amplio en el sentido que las respuestas se

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  CATASASSHAUn sistema de evaluación de desempeño, es un método mediante el cual la empresa realiza un seguimiento y análisis de cómo se vienen desarrollando las actividades y labores propias de cada empleado y seccion; por medio de la evaluación de desempeño el empresa puede establecer criterios con respecto a lo

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  kandluheENSAYO, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Lo más importante que puede tener una organización y al que le tiene que prestar cierta atención es a su capital humano, ya que sin ellos los objetivos de la empresa no se podrían llevarse a cabo, ya que su trabajo eleva la productividad y competitividad

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  luisddLA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: HERRAMIENTA VITAL EN LA DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL La evaluación del desempeño, consiste en la identificación y medición de los objetivos de la labor que desempeña un individuo, la forma en que utiliza los recursos para cumplir esos objetivos y la gestión del rendimiento humano en las organizaciones.

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  Introducción En la actualidad los trabajadores y empleados sean convertido en uno de los bienes más preciados para la organización, he de ahí los esfuerzos por retener a los mejores empleados, por ello para que una compañía crezca su capital humano debe crecer a la par de ella. Las empresas

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  lordwin167Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: “Evaluación de desempeño”, luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Evaluación de desempeño A mediados de 2010 un enérgico industrial argentino, Carlos Rivanieri, creó un imperio sudamericano de productos químicos especializado en el campo de la producción de fibras sintéticas. Su método

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  Wilson Rodríguez4. EVALUACION DE DESEMPEÑO Los métodos de evaluación de desempeño son instrumentos utilizados en las organizaciones, para medir y evaluar el cumplimiento de los objetivos institucionales e individuales propuestos, ya sea por una planeación previa o logros establecidos en cada área que la compone o funciones a realizar, existe un

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  moem02PRACTICA 1. EJERCICIO DE GENERACIÓN DE LA IDEA. 1.- Llevar a cabo un lluvia de ideas para determinar la idea del proyecto (utilizar el proceso creativo). 1.- Llevar a cabo un lluvia de ideas para determinar la idea del proyecto (utilizar el proceso creativo) CUESTIONAMIENTO: ¿QUE ES LO QUE VAMOS

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  StaceyEVALUACION DEL DESEMPEÑO 360º La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal. • Medir las Competencias.

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  123476Universidad Rafael Landívar Campus san roque González de santa cruz Huehuetenango Facultad de Humanidades Licenciatura en psicología industrial/organizacional Sexualidad Humana (EDP) Lic. Tema. Derechos Sexuales y Derechos reproductivos. Huehuetenango 3 de septiembre de 2014 DERECHOS SEXUALES Y DERECHOS REPRODUCTIVOS Los derechos sexuales y derechos reproductivos son de conceptualización reciente y

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  eduardo49PROPÓSITO DEL TRABAJO La Comisión de Desarrollo de Recursos Humanos de Buenos Aires intenta acercar un esquema orientativo sobre el Proceso de Desarrollo de RRHH y la herramienta de Evaluación de Desempeño que les de información sobre aspectos a tener en cuenta cuando encaren acciones en este sentido. CONTENIDO I.

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  heylingriveraI. INTRODUCCION Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Según Werther

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  stephanieRos19Entendiendo el desempeño es el tema del capítulo putilla para que lo pongas en una sola diapositiva Jum después va mi tema: Modelo básico del desempeño Modelo del desempeño laboral de Campbell. Sabemos que la psicología trata del comportamiento. En el caso de la psicología I-O, significa la conducta de

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  marielitaxINDICE INTRODUCCIÓN 2 DEDICATORIA 3 INDICE 4 LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 7 INTRODUCCIÓN 7 DEFINICIÓN 7 ANTECEDENTES HISTORICOS 7 CONCEPTOS: 8 CARACTERÍSTICAS DEL DESEMPEÑO DE CADA TRABAJADOR. 8 OBJETIVOS DE LA EVALUCIÓN DEL DESEMPEÑO 8 IMPORTANCIA Y USOS. 9 CONCEPTO ESTRATÉGICO. 9 ALTA GERENCIA COMPROMETIDA CON LA CALIDAD. 9 ESTABLECIMIENTO

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  ronnalvinuezaINTRODUCCIÓN 1. TEMA: “APLICACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS EN LA SUPERINTENDENCIA DE TELECOMUNICACIONES”. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2. INTRODUCCIÓN Conforme a lo dispuesto en el Articulo 213 de la Constitución de la República del Ecuador, las superintendencias son organismos técnicos de vigilancia, auditoria, intervención y control de

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  fhwxLa dirección busca siempre un fin eminentemente práctico: obtener resultados, de ahí que todo el conjunto de principios, reglas e instrumentos auxiliares deben ir orientados precisamente a alcanzar esos resultados, lo cual es altamente favorecido con la aplicación de diversos enfoques contemporáneos y revolucionadores que están siendo introducidos paulatinamente en

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  cooperbiEVALUACION DEL DESEMPEÑO 1.-Cuál es la función de la evaluación de retroalimentación de 360 grados? En este método, todas las personas que se relacionan con el empleado evaluado, como directivos, el empleado mismo, supervisores, subordinados, colegas, miembros del equipo, así como clientes internos o externos, le asignan una calificación. 2.-Para

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  testtifEvaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

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  tommyjEVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación de desempeño sería calificar a un empleado comparando su actuación, presente o pasada, con las normas establecidas para su desempeño. Así pues, el proceso de evaluación implica: • Establecer las normas del trabajo • Evaluar el desempeño real del empleado con relación a dichas normas

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  gloriariveraEl alto desempeño no se logra de la noche a la mañana, constituye una cadena de pequeños logros, de mejoría constante y paulatina. Cada avance significativo debe ser reconocido y festejado. El mejoramiento permanente se refiere no solo a los procesos, tecnología, artículos o servicios, sino, principalmente a las personas.

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  keylanyMÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La importancia de la evaluación del desempeño ha conducido a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores, basándose en los resultados que ha logrado antes de la evaluación. La mayor parte de estas técnicas

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  yinethurtadoEvaluación del desempeño 1. ¿Qué es la evaluación del desempeño? Es una apreciación sistemática de como se desempeña una persona en el puesto y de su potencial de desarrollo, la evaluación es un concepto dinámico porque las organizaciones siempre evalúan a sus empleados, formal o informalmente, con cierta continuidad. 2.

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  UnicornioEvaluación del Desempeño Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona. Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son: 1. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. 2. Permitir el tratamiento

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  NATYO23UTOEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: Lo ideal es que cada persona evalúe su propio desempeño. En organizaciones más democráticas y abiertas, el propio individuo, con ayuda de su superior, es responsable de su desempeño y de su monitoreo. Cada persona puede y debe evaluar su desempeño como vía que le permita alcanzar

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  alelis89La evaluación del desempeño permite detectar las fortalezas y áreas de oportunidad que tiene el empleado en el desarrollo y desempeño de sus funciones en él puesto que ocupa. El proceso radica en establecer de manera conjunta (jefe-colaborador) los objetivos a cumplir de manera semestral, así como las competencias que

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  AnairdaaralzerLa supervisión escolar como un proceso de gestión institucional participativa La gestión escolar por la que pugnamos, es un proceso mediante el cual se motiva a participar responsable y conscientemente a los principales implicados en la labor educativa, para tomar decisiones que incidan positivamente en la calidad de los servicios

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  kenyi.machSECCIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIONESFabián Torres F.JEFE DE SECCIÓN APODERADOSECCIÓN DE APLICACIÓNDaniela Ríos G.JEFE DE SECCIÓN APODERADOSECCIÓN DE PROVISIÓN DE PERSONALMarcelo Pérez L.JEFE DE SECCIÓN APODERADOSECCIÓN DE CPCITACIÓN Y DESARROLLOMaría Astro P.JEFE DE SECCIÓN APODERADOElaborado por: Alberto OliveiraFecha: 27/04/2012Elaborado por: Alberto OliveiraFecha: 27/04/2012CONCLUSIONES* Los recursos humanos son los más importantes

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  Ivani11. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 1.1 DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Evaluación del desempeño es un sistema de retroalimentación que incluye la evaluación directa del desempeño individual o colectivo por parte de un supervisor, gerente o compañero. (Cummings; Worley, 2007, p. 372) La evaluación del desempeño, más concretamente definida, es: “Un

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  isabelrosalesEvaluación del desempeño La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles

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  lasleonas¿QUE ES LA EVALUCIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO’ La Evaluación del Desempeño es una herramienta de gestión muy útil que sirve para evaluar de qué manera los conocimientos, habilidades, comportamientos, es decir, las competencias de sus colaboradores, aportan al logro de los objetivos de su empresa. Muchos son los autores que

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  robertochilinINDICE Caratula………………………………………………………………………………...............................................PAG.1 Indice……………………………………………...................................................................................PAG.2 Introducción……………………….………………………………………….……………………………….……….…….……PAG.3 Definición del método a utilizar…….…………..………………………………….……………………….……………PAG.4 Factores utilizados……………..………………………………………….……………………………….……………………PAG.4 Herramienta de la evaluación……………………………………….……………………………….……………………PAG.6 Forma de procesar la información……………………………….……………………………….…….………………PAG.7 Política para la evaluación del desempeño …..…………….……………………………….……………………PAG.7 INTRODUCCION El Manual de Evaluación del Desempeño es un instrumento de consulta y orientación; describe los pasos a seguir en el Proceso de

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  pablo24071992  Evaluación del desempeño • Definición: La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto. • Objetivos: Mejorar los resultados de los recursos humanos de la organización, Permitir que los recursos humanos se traten como una ventaja competitiva de la organización, cuya

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  cordovacgEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Que es la Evaluación del Desempeño: Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si

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  leonaldo07Evaluación Del Desempeño 5.1. Concepto de evaluación de desempeño. La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Su finalidad es juzgar o

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  aby10111. EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar ejemplos de

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  22snake22Muchas empresas creen que para conformar un equipo de trabajo eficiente, basta con contratar a quienes tengan el mejor Currículum o cuenten con las habilidades requeridas para el cargo que realizarán. Esto no es cierto. Es fundamental hacer una medición constante del desempeño de los trabajadores una vez que son

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  gabrielopez05EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DANILO MOSQUERA ALBORNOZ XALIMA RUIZ DORIA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FICHA 1442964 COMPLEJO TÉCNOLOGICO AGROINDUSTRIAL PECUARIO Y TURISTICO SENA APARTADÓ 2019 ________________ Evaluación del desempeño La evaluación del desempeño es una valoración sistemática, de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las

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  NixxEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PREPARACIÓN DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO Preparación de las Evaluaciones de Desempeño (Concepto) El objetivo de la Evaluación del Desempeño, es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto. A fin de lograr este objetivo, los sistemas

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  Amsc2910EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. OBJETIVO 2. METODOLOGÍA 3. PARTICIPANTES 4. PROCESO DE EVALUACIÓN 5. BENEFICIARIOS 6. COMUNICACIÓN 7. APLICACIONES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. OBJETIVO La Evaluación del Desempeño es un proceso técnico que tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa, por parte de los jefes

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  cata1993Evaluación del desempeño Que es la evaluación del desempeño Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, también puede