Evaluación del desempeño

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  carito2216Módulo: Evaluación de Desempeño CASO 1: Por fin, está terminada… ….Pensó José León mientras colocaba a un lado los últimos formatos de evaluación de su personal. Había sido una semana difícil para José, quien supervisa un equipo de producción en el área operativa de una empresa de Envases especiales. Al

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  fernandowongchiaEvaluación de desempeño Dentro de una empresa es lo recomendable de evaluar al personal caz cierto tiempo para ver la evolución de y poder medir su rendimiento. No todas las empresas lo hacen ,ya que no saben como evaluarlos o son pequeñas empresas que no se toman el tiempo de

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  AmochopechochoEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. Al evaluar el

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  danediEvaluación del Desempeño Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Los

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  ALTAGRACIATEJADALa calidad de los servicios depende de los empleados: estudios recientes demuestran que las empresas adoptan algunas prácticas comunes para administrar los servicios con excelencia. 1. concepto estratégico: las empresa que prestan servicios de alto nivel se obsesionan con los consumidores, perciben con claridad a sus clientes objetivo y las

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  yovana20EVALUACION DE DESEMPEÑO Es un proceso dinámico (Ya que siempre se evalúa con cierta continuidad) que consiste en la apreciación del desempeño presente y futuro de un individuo en un cargo determinado. Son medios o herramientas para obtener datos e información que puedan registrarse y procesarse para la toma de

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  egmg24EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar ejemplos de evaluaciones

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  marua1992Definicion de administracion de personal: Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país

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  crecensioMETODOS BASICOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Método de escala por puntuación grafica Una escala de puntuación lista de ciertos números de características y una escala de valores en el desempeño para cada una de ellas. Método de clasificación alterna Otro método popular de la evaluación consiste en clasificar a

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  ddlopez02Ensayo sobre evaluación de desempeño. Convencida de que en las organizaciones, el capital humano es lo más importante para lograr los objetivos establecidos en la planeación, así como para elevar la productividad y competitividad, es necesario contar con todas las herramientas que nos permitan que cada uno de los empleados

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  nancyusmaEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (PERSONAL OPERATIVO) ESCALA DE NOTAS 1 2 3 4 5 DEBIL A MEJORAR BUENO MUY BUENO OPTIMO NOMBRE CARGO Fecha: Área: Periodo evaluado: desde Hasta: Fecha de ingreso Periodo de prueba:_________ otro_____________ Nombre jefe inmediato: Cargo: FACTORES DE APRECIACION ESCALA COMPETANCIAS TECNICAS CONOCIMIENTO DE TRABAJO : nivel

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  ambar072.3.3 COMPENSACIÓN Es necesario que las compañías ofrezcan compensaciones adecuadas a sus empleados porque estos ofrecen su intelecto y su fuerza física a la empresa, haciéndola más exitosa. Esta compensación no sólo se refiere a un sueldo o salario, por ende también incluye otras recompensas como incentivos que motivan y

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  rosalba0312• Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento

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  sticindQUE ES LA EVALUACION DE DESEMPEÑO? Con la evaluación de desempeño se identifican los aspectos que necesitan ser mejoras de esta manera implementar planes de ayuda para reforzar las técnicas de trabajo. Por medio de esta se mira las destrezas de las personas en eficacia, eficiencia su comportamiento en general

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  katherine1687EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA FUERZA DE VENTAS La evaluación del desempeño del personal de ventas se define como un proceso sistemático para establecer si su comportamiento laboral contribuye al logro de los objetivos de ventas de una empresa y proporcionar retroalimentación especifica al personal. Propósito de las evaluaciones de

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  rfranciscaIndice INTRODUCCIÓN ORGANIGRAMA METODOLOGÍA TABULACIÓN DE LOS RESULTADOS Gerente Comercial Gerente de Producción Gerente de Logística Jefe de Ventas Vendedor Encargado de proyectos Jefe Servicio al Cliente Post – Venta CONCLUSION INTRODUCCIÓN El presente informe tiene como finalidad informar el resultado de las Evaluaciones de Desempeño efectuadas para el segundo

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  imenEVALUACION DE DESEMPEÑO • En el material no dice que la evaluación de desempeño es una herramienta administrativa muy importante que una persona tiene a su disposición. Y que cuando una evaluación se lleva debidamente bien, esto origina en afinar y recompensar el desempeño de un empleado. • dice que

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  N6OEMIINTRODUCCIÓN El dinamismo del mundo Aerocomercial y el incremento de la competencia conlleva una permanente expectativa de los clientes, demandando de las empresas, cualquiera sea su tamaño un desenvolvimiento más eficiente y eficaz para que los servicios que ofrecen tengan la aceptación esperada dentro de las mayores exigencias de calidad.

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  ycamacho42ENSAYO APLICACIONES DEL MODELO DE COMPETENCIAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Este trabajo tiene como objetivo realizar una valoración de los elementos indispensables a tener en cuenta para la aplicación consecuente de este instrumento de dirección. La dirección busca siempre un fin eminentemente práctico: obtener resultados, de ahí que todo el conjunto

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  MAYTEE95INTRODUCCION La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son,

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  monseblEVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación de desempeño es el proceso por el cual se verifica el rendimiento global del empleado, es un procedimiento sistemático y periódico de comparación entre el desempeño de una persona en su trabajo y una pauta de eficiencia definida por la conducción de la empresa. Es

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  enrique159Evaluación de desempeño Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar. Una organización necesita medir

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  betsabeosoriovDesarrollo La evaluación de desempeño, es un procedimiento continuo y periódico, realizado por algunas organizaciones que nos permite apreciar la eficiencia de los empleados v/s lo que espera la organización. Esta evalúa lo siguiente: Actitudes Conductas La manera en que el empleado pone a disposición de la compañía sus destrezas

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  luchitaEsta pauta evalúa las actitudes, conductas y la forma en que el funcionario o empleado aplica sus conocimientos, habilidades y experiencia. Lo importante de esta evaluación es que el trabajador debe ser evaluado en cuanto a su aporte al desempeño estratégico de la organización, más que a la actividad por

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  Lydia_hidalgoEl objetivo de la “Evaluación de Desempeño” es un proceso o procedimiento establecido, por el cual se evalúa el rendimiento de una persona en su trabajo. Cada empresa tiene una pauta establecida para la evaluación, en muchos casos esta evaluación se utiliza para detectar falencias, necesidades u otras dentro de

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  RODRIGO1712Evaluación de desempeño. Paso 1: Identifique los conocimientos las funciones y responsabilidad principales del cargo. Paso 2: Contrastar esto puntos con el trabajador. Paso 3: Defina la metodología. Paso 4: Establezca periodicidad de evaluaciones Paso 5: Incorpore la autoevaluación Paso 6: entregue los resultados   I. Identifique los conocimientos las

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  kithiINTRODUCCION Este trabajo pretende analizar una actividad realizada de la evaluación del desempeño para empleados, teniendo en cuenta que ésa se constituye hoy en día en las organizaciones como una herramienta esencial para quienes tienen la responsabilidad de gerenciar el talento humano. Es por lo anterior, que se debe tener

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  katacolmNTRODUCCION Este trabajo nos permite tener un conocimiento más específico acerca de la evaluación de desempeño, además de como implementar una buena evaluación y cuáles son los beneficios tanto para los empleados, el empleador y la empresa. El proceso busca mejorar el desempeño mediante la evaluación oportuna y sistemática de

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  petronilachavezInstrucciones: discuta y conteste lo que a continuación se le solicita. I. ¿Qué es evaluación del desempeño? Es estudiar los resultados que tienen aquellas personas sobre las cuales tenemos una expectativa. Evaluar a una persona en su trabajo si tenemos las mejores expectativas sobre él o ella veremos cuál es

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  adsbernalEVALUACION DE DESEMPEÑO 1) ORIENTACION AL CLIENTE: * Orden de prioridades * Como se atiende al cliente con actitud de servicio, buen trato y educación. * Paciencia y tolerancia para la solución a los requerimientos del cliente. 2) TRABAJO EN EQUIPO: * Establece el objetivo. * Comprometido con la labor

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  condesacontarLA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Por ejemplo : FACTOR DE EVALUACION: PRODUCTIVIDAD Nombre: Cargo: Evaluador: Sección: Un aspecto revelante en la correcta gestión de la empresa es el poder determinar con precisión si el personal esta efectivamente desarrollando correctamente las funciones para que la que fu contratado esto es evaluación del

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  caera　 UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE FACULTAD DE INGENERIA ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AUTOR: CARRERA QUISPE, JULIANA ESTÉFANY CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: ANA ROSA MENDOZA AZAÑERO AÑO ACADÉMICO: 2015-I CICLO: IX FECHA DE PRESENTACIÓN: 19- 04- 2015 Cajamarca - Perú INTRODUCCIÓN En la actualidad

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  leonardo.albaaEvaluación del desempeño La evaluación del desempeño de un trabajador es un punto muy delicado, ya que incide directamente sobre la moral de este y sobre la eficiencia de la empresa; por lo tanto, debe considerarse cuidadosamente. El sistema de evaluación de objetivos parciales y finales de cada actividad (tiempo

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  robertoconti21UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO SEMINARIOS DE CASOS EMPRESARIALES PROF: ALEJANDRO SANCHEZ VASQUEZ BALLESTEROS RODRIGO CONTRERAS ROBERTO 24-NOV-2014 PROBLEMAS DE LA MEDICION DEL DESEMPEÑO RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO • Ofrecen información con base en la cual pueden tomarse decisiones de desarrollo, remuneración, promoción y plan de carreras. • Ofrecen

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  divinafloreeDatos del empleado a evaluar Nombre completo del empleado: Número de Empleado: Fecha de Ingreso: Puesto que ocupa: Marca con una X el apartado que mejor describa el desempeño del empleado Evaluación Personal Código de Vestimenta Personalidad Relaciones Interpersonales ( )Presentación limpia y adecuada ( )Se esmera en su arreglo

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  edgarmzamvalEVALUCION DEL DESEMPEÑO VENTAJAS.- 1.- Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación. 2.- Políticas de compensación: puede ayudar a determinar quienes merecen recibir aumentos. 3.- Decisiones de ubicación: las promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño anterior o en el previsto. 4.- Necesidades de capacitación y desarrollo: el desempeño

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  july33La evaluación de desempeño constituye el proceso mediante el cual se pretende determinar de forma sistemática y objetiva el rendimiento de los empleados de una organización en la realización de sus labores, a través de la aplicación de las normas y procedimientos previamente determinados. por la empresa. Su importancia radica

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  PattyVarelaEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño

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  anddryEvaluación De Desempeño La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las

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  mamona25Evaluación de Desempeño. La Evaluación de Desempeño es el proceso a través del cual se valora el desarrollo laboral y el potencial del subordinado. Es una base para otorgar ascensos, premios y también sirve para la capacitación y desarrollo, mejora y motivación. Su adecuada utilización es importante ya que las

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  estudiotvgt1 EVALUACION DE DESEMPEÑO ¿QUE ES LA EVALUACION DE DESEMPEÑO? A. CONCEPTUALIZACION a. Noción general b. Del servicio público c. Normatividad B. REFERENTE HISTORICO C. PARA QUE SE EVALUA D. A QUIENES SE EVALUA EN EL SECTOR PUBLICO 2. LA RESPONSABILIDAD DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO A. BARRERAS AL SISTEMA

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  99766789Misión EMPROFISA S DE R.L es una empresa 100% hondureña que se dedica a la elaboración de productos naturales y a base de soya para satisfacer las necesidades y deseos de nuestros clientes con productos innovadores, con elevados estándares de calidad, comprometidos hacer una empresa responsable al proporcionar productos con

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  sandraricoEVALUACION DE DESEMPEÑO 1. Concepto y elementos para la evaluación del desempeño. 2. Objetivos 3. Quien debe evaluar el desempeño 4. Beneficios para los Jefes 5. Beneficios para los empleados 6. Beneficios para la empresa. 7. Métodos para evaluar el desempeño 8. Indague el concepto de motivación y luego establezca

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  franklin90EVALUACION DEL DESEMPEÑO TEMA 2. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Las prácticas de evaluación del desempeño no son nuevas; desde que una persona empleó a otra, el trabajo de ésta fue evaluado en función de la relación costo beneficio. Los sistemas formales de evaluación tampoco son recientes. A principios del siglo XX,

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  TEREZIHUEVALUACION DEL DESEMPEÑO Concepto: La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que

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  daniel_20_wContenido 3.1 ELECCIÓN DEL POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO 2 3.1.1 FUENTE DE VENTAJAS COMPETITIVAS 2 ELEMENTOS DE LA VENTAJA COMPETITIVA: 2 ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA VENTAJA COMPETITIVA. 2 3.1.2 SELECCIÓN DE LA VENTAJA COMPETITIVA 3 3.1.3 DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA GLOBAL DE EQUIDAD DE MARCA (BRAND EQUITY) 3 3.1.3.1 CREACIÓN

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  ani_marielaELEMENTOS DE UN SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Existen elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño: 1. Estándares de desempeño: La evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Se desprenden en forma directa del análisis de puestos, que pone

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  marivalenzuela2.2 impacto de la evaluación del capital humano Publicado en diciembre 7, 2012 de admonmasrh La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse

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  Evaluación del desempeño legislativo en México; ¿Qué evaluamos? ¿Calidad o cantidad? La experiencia del Congreso de Sonora. El artículo que hoy se presenta está íntimamente ligado a la nueva cultura de la transparencia y el acceso a la información pública. En este caso, la información proviene de un ente que

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  nileyasmidEVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. La evaluación de los