Evaluación del desempeño

• Evaluacion De Desempeño

  anddryEvaluación De Desempeño La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las

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  divinafloreeDatos del empleado a evaluar Nombre completo del empleado: Número de Empleado: Fecha de Ingreso: Puesto que ocupa: Marca con una X el apartado que mejor describa el desempeño del empleado Evaluación Personal Código de Vestimenta Personalidad Relaciones Interpersonales ( )Presentación limpia y adecuada ( )Se esmera en su arreglo

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  estudiotvgt1 EVALUACION DE DESEMPEÑO ¿QUE ES LA EVALUACION DE DESEMPEÑO? A. CONCEPTUALIZACION a. Noción general b. Del servicio público c. Normatividad B. REFERENTE HISTORICO C. PARA QUE SE EVALUA D. A QUIENES SE EVALUA EN EL SECTOR PUBLICO 2. LA RESPONSABILIDAD DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO A. BARRERAS AL SISTEMA

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  july33La evaluación de desempeño constituye el proceso mediante el cual se pretende determinar de forma sistemática y objetiva el rendimiento de los empleados de una organización en la realización de sus labores, a través de la aplicación de las normas y procedimientos previamente determinados. por la empresa. Su importancia radica

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  Lydia_hidalgoEl objetivo de la “Evaluación de Desempeño” es un proceso o procedimiento establecido, por el cual se evalúa el rendimiento de una persona en su trabajo. Cada empresa tiene una pauta establecida para la evaluación, en muchos casos esta evaluación se utiliza para detectar falencias, necesidades u otras dentro de

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  monseblEVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación de desempeño es el proceso por el cual se verifica el rendimiento global del empleado, es un procedimiento sistemático y periódico de comparación entre el desempeño de una persona en su trabajo y una pauta de eficiencia definida por la conducción de la empresa. Es

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  luchitaEsta pauta evalúa las actitudes, conductas y la forma en que el funcionario o empleado aplica sus conocimientos, habilidades y experiencia. Lo importante de esta evaluación es que el trabajador debe ser evaluado en cuanto a su aporte al desempeño estratégico de la organización, más que a la actividad por

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  condesacontarLA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Por ejemplo : FACTOR DE EVALUACION: PRODUCTIVIDAD Nombre: Cargo: Evaluador: Sección: Un aspecto revelante en la correcta gestión de la empresa es el poder determinar con precisión si el personal esta efectivamente desarrollando correctamente las funciones para que la que fu contratado esto es evaluación del

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  katacolmNTRODUCCION Este trabajo nos permite tener un conocimiento más específico acerca de la evaluación de desempeño, además de como implementar una buena evaluación y cuáles son los beneficios tanto para los empleados, el empleador y la empresa. El proceso busca mejorar el desempeño mediante la evaluación oportuna y sistemática de

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  99766789Misión EMPROFISA S DE R.L es una empresa 100% hondureña que se dedica a la elaboración de productos naturales y a base de soya para satisfacer las necesidades y deseos de nuestros clientes con productos innovadores, con elevados estándares de calidad, comprometidos hacer una empresa responsable al proporcionar productos con

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  caera　 UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE FACULTAD DE INGENERIA ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AUTOR: CARRERA QUISPE, JULIANA ESTÉFANY CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: ANA ROSA MENDOZA AZAÑERO AÑO ACADÉMICO: 2015-I CICLO: IX FECHA DE PRESENTACIÓN: 19- 04- 2015 Cajamarca - Perú INTRODUCCIÓN En la actualidad

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  petronilachavezInstrucciones: discuta y conteste lo que a continuación se le solicita. I. ¿Qué es evaluación del desempeño? Es estudiar los resultados que tienen aquellas personas sobre las cuales tenemos una expectativa. Evaluar a una persona en su trabajo si tenemos las mejores expectativas sobre él o ella veremos cuál es

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  sandraricoEVALUACION DE DESEMPEÑO 1. Concepto y elementos para la evaluación del desempeño. 2. Objetivos 3. Quien debe evaluar el desempeño 4. Beneficios para los Jefes 5. Beneficios para los empleados 6. Beneficios para la empresa. 7. Métodos para evaluar el desempeño 8. Indague el concepto de motivación y luego establezca

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  gaby22_98EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 1. a. DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la

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  tomaz92Los datos de la evaluación del desempeño se usan mucho para tomar decisiones en algunas áreas de las relaciones internas con los empleados como lo son la promoción, destitución, los despidos y las transferencias. En este caso vemos que estos datos pueden ser muy útiles para evaluar el desempeño de

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  sacha2130Actividad 1. (INDIVIDUAL): Cada integrante realizará un resumen sobre Las diferentes clases de evaluación de desempeño, los criterios a tener en cuenta para su realización y los pasos a seguir. El informe tendrá máximo 2 páginas y no debe ser producto de “corte y pegue”. ESCALAS DE PUNTUACION Es Tal

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  gaabbystephanieLa evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen

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  PepitaPerez1OBJETIVOS ESPECIFICOS • Diseñar un instrumento diagnóstico mediante el cual se relacionen aspectos importantes acerca del bienestar social laboral. • Realizar taller-teoría que conlleve a que los trabajadores de la empresa SDIPS S.A.S profundicen y se retroalimenten acerca del bienestar social laboral. • Analizar factores que motiven y justifiquen la

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  kalel2911Evaluación de Desempeño Administración de Recursos Humanos ________________ Primeramente, se define como Evaluación de Desempeño, al proceso mediante el cual una empresa determinada, puede medir y comunicar la forma en que se está desempeñando un funcionario en dicha organización; esto en comparación a las metas o a los modelos que

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  LilixrodriguezIntroducción Una organización necesita medir la eficacia del trabajo ejecutado por sus colaboradores y poder desarrollar planes de acción que permitan realizar los ajustes para lograr sus objetivos. Lo que pretende la evaluación es identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de formación, reforzar sus técnicas de

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  N6OEMIINTRODUCCIÓN El dinamismo del mundo Aerocomercial y el incremento de la competencia conlleva una permanente expectativa de los clientes, demandando de las empresas, cualquiera sea su tamaño un desenvolvimiento más eficiente y eficaz para que los servicios que ofrecen tengan la aceptación esperada dentro de las mayores exigencias de calidad.

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  marjoriegaEvaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

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  kharitomhartENSAYO La evaluación del desempeño laboral del personal administrativo es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento

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  Erick0127Identifica y define los componentes de un sistema de evaluación de desempeño Los componentes más comunes a todos los enfoques sobre evaluación de desempeño podemos citar: Estándares o parámetros de desempeño Constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Se desprenden en forma directa del análisis de puestos, que pone

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  rofasuEVALUACION DE DESEMPEÑO Administración de Recursos Humanos 03 febrero 2013 Desarrollo Evaluación de Desempeño Objetivo: Tener conocimiento cualitativo y cuantitativo del rendimiento laboral de los funcionarios en un proceso integral, sistemático que incluye desempeño del trabajo, calidad de desarrollo, aporte al trabajo, conocimiento del trabajo, compromiso laboral. Esta evaluación es

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  kya22En el proceso de reconstrucción del Estado en América Latina, el gran reto a enfrentar se vincula con la necesidad de adaptar las tendencias mundiales de cambio a las particularidades que presenta la región. La reconstrucción de la capacidad estatal es una condición esencial para que los países latinoamericanos pueda

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  javiguti1990DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO INSTRUCTIVO PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES PRELIMINARES En el presente Capítulo deberá determinarse el objeto del Reglamento, las principales unidades de su organización, en caso que las tuviere y la Estructura Jerárquica. Asimismo deberán relacionarse las definiciones y disposiciones que se

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  annethaparicioJuan Nuevo tenía cuarenta años de edad en el momento en que se sitúa esta narración. Después de culminar sus estudios en Administración y Dirección de Empresas, ingreso en el Departamento de Innovación en una empresa Hidroeléctrica en donde trabajo ocho (8) años. Posteriormente le ofrecieron el puesto de adjunto

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  ccrgonzalesCONTENIDO INTRODUCCIÓN 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1.1 EVALUACIÓN DE 360 GRADOS 1.1.1 Evaluación hacia arriba 1.1.2 Comisión de evaluación de desempeño 1.1.3 El órgano del Recurso Humano 1.2 MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 1.2.1 Escala gráfica 1.2.2 Selección forzada 1.2.3 Investigación de campo 1.2.4 Método de los incidentes críticos

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  mariazacIMPORTANCIA La evaluación del Desempeño resulta útil para: • Validar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación). • Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento. OBJETIVOS Entre los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño, se encuentran: • Mantener niveles

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  Ed67El CONCEPTO DE EVALUACIÓN Evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, excelencia, cualidades o estatus de algún objeto o persona. Que es la Evaluación de Desempeño Es cualquier decisión administrativa que afecta el estatus de un trabajador en relación con su retención, capacitación, promoción, mejoramiento o reducción

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  ALEJANDRAGTZ2013FECHA DE EVALUACION NUMERO DE CONTRATO AREA NOMBRE JEFE INMEDIATO CARGO 6 7 8 9 10 1.- CONOCE SU TRABAJO 2.- APROVECHA MATERIALES 3.- APROVECHA EL TIEMPO 4.- CALIDAD EN EL TRABAJO 5.- CANTIDAD DE TRABAJO 6.- PRESENTACION ESTABILIDAD Y ADAPTABILIDAD 6 7 8 9 10 7.- ASISTENCIA 8.- PUNTUALIDAD

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  ingridferSuponga que uno de sus trabajadores siempre ha tenido buenas evaluaciones, pero este año cambio su jefatura y este empleado ha obtenido malas calificaciones. ¿Sera producto del cambio de jefatura? ¿Tendrá problemas el trabajador, estará? ¿Como jefe de recursos humanos que haría usted? Respuesta: Considerando que las dos alternativas indicadas,

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  mlilisaMETODO DE EVALUACION MEDIANTE INVESTIGACION DE CAMPO Este método se basa en entrevistas de un especialista (staff )en evaluación con el superior inmediato de los subordinados, con las cuales se evalúa el desempeño de estos, se registran las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño, con base en

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  edgarmzamvalEVALUCION DEL DESEMPEÑO VENTAJAS.- 1.- Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación. 2.- Políticas de compensación: puede ayudar a determinar quienes merecen recibir aumentos. 3.- Decisiones de ubicación: las promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño anterior o en el previsto. 4.- Necesidades de capacitación y desarrollo: el desempeño

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  RODRIGO1712Evaluación de desempeño. Paso 1: Identifique los conocimientos las funciones y responsabilidad principales del cargo. Paso 2: Contrastar esto puntos con el trabajador. Paso 3: Defina la metodología. Paso 4: Establezca periodicidad de evaluaciones Paso 5: Incorpore la autoevaluación Paso 6: entregue los resultados   I. Identifique los conocimientos las

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  adsbernalEVALUACION DE DESEMPEÑO 1) ORIENTACION AL CLIENTE: * Orden de prioridades * Como se atiende al cliente con actitud de servicio, buen trato y educación. * Paciencia y tolerancia para la solución a los requerimientos del cliente. 2) TRABAJO EN EQUIPO: * Establece el objetivo. * Comprometido con la labor

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  KANIREYEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 3 1. Evaluación del Desempeño Se puede hablar de evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. 1.1. Finalidad. §

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  TEREZIHUEVALUACION DEL DESEMPEÑO Concepto: La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que

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  leonardo.albaaEvaluación del desempeño La evaluación del desempeño de un trabajador es un punto muy delicado, ya que incide directamente sobre la moral de este y sobre la eficiencia de la empresa; por lo tanto, debe considerarse cuidadosamente. El sistema de evaluación de objetivos parciales y finales de cada actividad (tiempo

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  MAYTEE95INTRODUCCION La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son,

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  robertoconti21UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO SEMINARIOS DE CASOS EMPRESARIALES PROF: ALEJANDRO SANCHEZ VASQUEZ BALLESTEROS RODRIGO CONTRERAS ROBERTO 24-NOV-2014 PROBLEMAS DE LA MEDICION DEL DESEMPEÑO RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO • Ofrecen información con base en la cual pueden tomarse decisiones de desarrollo, remuneración, promoción y plan de carreras. • Ofrecen

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  franklin90EVALUACION DEL DESEMPEÑO TEMA 2. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Las prácticas de evaluación del desempeño no son nuevas; desde que una persona empleó a otra, el trabajo de ésta fue evaluado en función de la relación costo beneficio. Los sistemas formales de evaluación tampoco son recientes. A principios del siglo XX,

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  PattyVarelaEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño

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  mauriciofallasEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES El 16 noviembre 2010 en Conocimientos, Gestión del personal 1.-Introducción.- La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RRHH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos

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  daniel_20_wContenido 3.1 ELECCIÓN DEL POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO 2 3.1.1 FUENTE DE VENTAJAS COMPETITIVAS 2 ELEMENTOS DE LA VENTAJA COMPETITIVA: 2 ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA VENTAJA COMPETITIVA. 2 3.1.2 SELECCIÓN DE LA VENTAJA COMPETITIVA 3 3.1.3 DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA GLOBAL DE EQUIDAD DE MARCA (BRAND EQUITY) 3 3.1.3.1 CREACIÓN

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  GuillezpEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL PERSONAL DE VENTAS EN EL ALMACEN LAS 3 BBB Y CIA LTDA JUAN CARLOS JARAMILLO MILLÁN UNIVERSIDAD CATOLICA POPULAR DEL RISARALDA PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN MERCADEO PRÁCTICAS PROFESIONALES QUINTO SEMESTRE PEREIRA 2008 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL PERSONAL DE VENTAS EN EL ALMACEN LAS 3 BBB Y

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  deimerrrEvaluación de Desempeño. Propósitos: evalúa para tomar decisiones generales de recursos humanos (ascensos, transferencias y despidos). Identifican las necesidades de capacitación y desarrollo (Ej. señalan facultades de los empleados que son inadecuadas). Criterio para validar programas de selección y desarrollo (Ej. los últimos empleados contratados tienen un mal desempeño por

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  jonhy17EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO- COMPETENCIAS ________________ EVALUA A: _ DEPENDENCIA NOMBRE DEL EVALUADOR CARGO CÓDIGO 1.AUTOEVALUACIÓN: 2.JEFE INMEDIATO: 3.COLABORADORES: FECHAS: NOMBRE DEL EVALUADO CARGO CÓDIGO 4.COMPAÑEROS 5.CLIENTE INTERNO: 6.CLIENTE EXTERNO: TIEMPO OTRO: Examine cuidadosamente cada una de las características del factor que mejor describa a la persona a quien usted esta

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  lynrodasEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO II Indicadores de RRHH  Los pilares fundamentales de una gestión moderna y eficiente de las organizaciones, son la medición y control de las variables relevantes definidas.  Cuando a cada variable se le determina y asigna una meta o rango de acción se constituye el Indicador